Coaching ensayos gratis y trabajos
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Capitulo I Y II Comptencias Del Coaching
RESUMEN LIBRO:”COMPETENCIAS DEL COACHING” CAPITULO I: NORMAS ETICAS Y ESTANDARES PROFESIONALES DOS GRANDES DESAFIOS: - CONFIDENCIALIDAD: o TODO LO QUE SE HABLA ES CONFIDENCIAL o SI EXISTE UN TERCERO LA INFORMACION QUE SE COMPARTA DEBE SER APROBADO POR EL COACHEE. SE DEBE DEFINIR ANTES DE INICIAR EL COACHING QUE SE COMPARTIRA Y QUE NO, SE RECOMIENDA DARLE RESPONSABILIDAD AL COACHEE PARA QUE LO DEFINA. - DIFERENCIAS ENTRE COACHING Y CONSULTORIA o DE ACUERDO A ICF
Enviado por Giortiz / 311 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO: "EL COACHING COMO ESTRATEGIA PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE DOCENTES EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS"
PRESENTACION El presente trabajo: EL COACHING COMO ESTRATEGIA PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE DOCENTES EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS permite informar los cambios que se vienen dando en las Instituciones Educativas de nuestro distrito (Santa Teresa) respecto al desarrollo del Desempeño Docente, ya que es un tema importante que no se debe dejar de lado, ya que se vienen futuras evaluaciones de desempeño docente. El desempeño docente es un factor muy importante para que el trabajo
Enviado por / 3.709 Palabras / 15 Páginas -
El ABC del Coaching
El ABC del Coaching: Lo que todo líder necesita saber. ¿Qué necesito saber antes de empezar? Si quieres triunfar como mentor, primero debes tratar de entenderte a ti mismo y a los demás. La mayoría de las personas que desean el éxito se concentran casi siempre en sí mismos y no en los demás. Pero esta no es la forma correcta, lo mejor es, brindarse a los demás. Mucha gente no guía a otros por
Enviado por wiko64 / 1.627 Palabras / 7 Páginas -
Metodología del Coaching
Concepto. • Es una formación individualizada. Algunos expertos lo definen como un proceso de orientación y entrenamiento que muchas compañías prestan a directivos que están consolidados en sus puestos y que son valiosos para las propias empresas. A través de este modo de ser y hacer del coaching se ayuda a estos ejecutivos a ser más eficaces en sus puestos. No sólo se benefician los empleados de ellos, sino también las empresas. Origen • La
Enviado por alexcormont / 528 Palabras / 3 Páginas -
Curso De Introducción Al Coaching
¿PARA QUÉ CONTRATAR UN COACH? El Coaching ha ocupado un importante lugar dentro de la industria del desarrollo humano; ayudando a las personas a lograr objetivos específicos de vida y profesionales. El Coaching es un proceso interactivo de aprendizaje que apoya a las personas a avanzar más rápidamente y obtener resultados satisfactorios en su vida personal y profesional. Las personas que contratan a un Coach, son aquellas, que estas decididas y comprometidas en avanzar en
Enviado por progro22 / 324 Palabras / 2 Páginas -
Informe De Pelicula Coach Carter
Informe de Liderazgo: Coach Carter Por: Rayner Catillo 2010-7254 Erikzon Mendoza 2010-7259 Rosanna Cortorreal 2010-7268 El siguiente documento recoge un análisis de los aspectos esenciales de la película Coach Carter, dirigida por Thomas Carter del año 2005, y protagonizada por Samuel L. Jackson y Debbi Morgan. Historia en la cual se evidencia el accionar de una persona para que un equipo de jóvenes, quienes tienen conflictos tanto a nivel de equipo como a nivel personal
Enviado por erikxp23 / 1.586 Palabras / 7 Páginas -
TEORIA ADMINISTRATIVA – COACHING
TEORIA ADMINISTRATIVA – COACHING Es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas. DEFINICIÓN DE COACHING Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de
Enviado por Marquis / 3.319 Palabras / 14 Páginas -
El Coaching
Coaching El ser humano desempeña diversas funciones entre ellas el coaching. El coaching es el conjunto de acciones ejecutadas para mejorar el desempeño de la persona de manera que desarrolle al máximo sus habilidades y optimice su potencial. Ahora bien dentro de una organización cualquier persona puede ser coach no necesariamente tiene que ser el gerente, esta función puede ser ejecutada por el supervisor, presidente e incluso por los trabajadores. En cuanto al perfil del
Enviado por fannysolbey / 224 Palabras / 1 Páginas -
La esencia del coaching
“El problema más difícil e tendrán que hacer frente los directivos en el curso de los próximos años, es el de la producción de los trabajadores instruidos” Peter Drucker Para entrar de lleno en el tema de Coaching, es preciso definir el termino, haciendo un poco de historia al respecto de cómo surge este término así de como se ha venido transformando a lo largo de los años hasta alcanzar hoy en día una importancia
Enviado por rubimariza / 1.671 Palabras / 7 Páginas -
Modelos de coaching
COACHING. Es el proceso de brindar retroalimentación motivacional para mantener y mejorar el desempeño. Está diseñado para maximizar las fortalezas de los empleados y minimizar las debilidades. El enfoque esta en mantener y mejorar el desempeño de manera continua. Existen modelos de coaching para liderar empleados que no muestran un desempeño esperado: Desarrollar una relación laboral de respaldo. El jefe experimentado debe ser un coach para los novatos, debe preguntar a los empleados en forma
Enviado por jeanine2013 / 255 Palabras / 2 Páginas -
Equipos, Equipos De Alto Rendimiento Y Su Formación A Través Del Proceso De Coaching De Equipos"
“Equipos, Equipos de alto rendimiento y su formación a través del proceso de coaching de equipos” Las empresas de hoy se han dado cuenta de que pasarse al trabajo de equipos ha tenido consecuencias más importantes de las que originalmente pensaban, han podido constatar que los niveles de productividad y los beneficios para las empresas se ven incrementados bajo el trabajo en equipo y además mejora la moral de los trabajadores y genera un sentimiento
Enviado por ndergan / 1.361 Palabras / 6 Páginas -
JUSTIFICACIÓN DEL COACHING
ENSAYO COACHING CONTADURIA PÚBLICA Presentado a: LUZ ELENA FLOREZ FUNDACIÓN UNIVERSITARIA SAN MARTIN ARMENIA QUINDIO 2011 JUSTIFICACIÓN DEL COACHING Los profesionales establecen las bases del coaching en Platón y Sócrates, mediante su mayéutica y las disertaciones a sus alumnos trataban de abrirles la mente para que pudiesen plantearse las cosas de la vida diaria de un modo diferente. Todo ello está muy bien pero la mayéutica es una técnica de comunicación interpersonal que siempre se
Enviado por 012830 / 1.271 Palabras / 6 Páginas -
El Coach De Los Negocios
I. ENSAYO “EL COACH DE LOS NEGOCIOS” Es importante reconocer que el 98% de las empresas que integran nuestro país son MiPymes, de las cuales el 90% tienen a quebrar o concluir con sus operaciones antes de los cinco años, el resto antes de los diez. Si bien, las empresas podrían encontrar solución a muchos de los problemas a los que se enfrentan si tan solo conocieran los seis pasos que menciona el autor Bradley
Enviado por candy2311 / 1.157 Palabras / 5 Páginas -
EL COACHING GERENCIAL
INTRODUCCIÓN Durante siglos, el hombre ha ido evolucionando con el pasar del tiempo a través de su convivencia dentro de grupos y su interacción con diferentes individuos de una sociedad. Dicha evolución abarca aspectos económicos, políticos, sociales y culturales. Resulta importante mencionar que dentro de esta evolución están involucrados factores como lo son: el psicológico, el espiritual, el personal. Relacionados con estos factores encontramos a superación del estrés, el mantenimiento de la concentración, la formación
Enviado por YiretGuaba / 3.621 Palabras / 15 Páginas -
Naturaleza Del Coaching
El primer elemento clave del coaching es la conciencia, que es el producto de la atención concentrada, la concentración y la claridad. La conciencia implica la percepción y comprensión clara de la información y los hechos relevantes, y la capacidad para determinar lo que es importante. La conciencia también implica el conocimiento de sí mismo; en particular, reconocer cuándo y cómo las emociones o deseos distorsionan la propia percepción. La conciencia de las sensaciones corporales
Enviado por bartthesimpsons / 204 Palabras / 1 Páginas -
Análisis Del Desenvolvimiento De La Coach De La Selección De Voley De Peru
ANÁLISIS DEL DESENVOLVIMIENTO DE LA COACH DE LA SELECCIÓN DE VOLEY DE PERU: PARTIDO CON CHINA TAIPEI EN EL MUNDIAL DE LA REPUBLICA CHECA 21/06/2013 En el encuentro Perú inicio ganando a las asiáticas los parciales eran en el primer set 25 a 22 en el segundo set 25 a 22 en el tercer set las peruanas perdieron 20 a 25; el cuarto set 26-24 y el quinto set 16 -18, pudiendo ganar perdieron. Consideramos
Enviado por pinkykarmaleon / 296 Palabras / 2 Páginas -
Coaching Preguntas
Preguntas de coaching Más de 80 preguntas poderosas para tus sesiones de coaching. ¿Qué es una pregunta de coaching poderosa? De acuerdo con la ICF, una pregunta poderosa refleja una escucha activa y un entendimiento de las perspectivas del cliente y lo lleva a descubrir, profundizar, comprometerse, tomar acción, ganar claridad, abrir posibilidades o aprender cosas nuevas. Aquí te comparto más de 80 preguntas que durante estos años me han servido para determinar el perfil
Enviado por Role6001 / 508 Palabras / 3 Páginas -
COACHING: ENTRENAMIENTO PERSONALIZADO
El ser humano posee una vida interior propia, única e irrepetible, capaz de relacionarse con sus semejantes, es auténtico, puede amar y establecer una reciprocidad profunda en la interacción con los demás; se puede decir que estos elementos son los esenciales en la naturaleza del hombre. El hombre es un ser social por excelencia y es parte esencial de la sociedad. La vida física, intelectual y moral del hombre, se forma y se nutre de
Enviado por Heydrich87 / 502 Palabras / 3 Páginas -
Mitos Y Realidades Del Coaching
5 mitos y realidades del coaching Identifica los alcances auténticos de esta práctica empresarial cada vez más común en México; confundir al coach con un psicólogo o un mentor son los errores de distinción más frecuentes. El coaching es una práctica empresarial en ascenso tanto en México como en el mundo, pero no todos los ejecutivos saben para qué sirve. El método consiste en dirigir y entrenar personas para conseguir alguna meta o desarrollar ciertas
Enviado por mabro4 / 708 Palabras / 3 Páginas -
Coaching Laboral
Coaching Laboral El Coaching laboral es el apoyo emocional y practico que recibe un profesional con su total implantación y co-responsabilidad para mejorar su comportamiento globalmente o en alguna competencia especifica, identificar su potencial de crecimiento profesional, prepararse para asumir nuevas responsabilidades dentro o fuera de la organización. Al encargado de llevar el Coaching se le llama coach. El proceso de Coaching requiere básicamente de los siguientes 6 pasos: 1.-Observar: La observación será fundamental para
Enviado por omaremmanuelz / 256 Palabras / 2 Páginas -
Coaching Para Profesores
Coaching para Profesores La idea de ofrecer Coaching a profesores, tutores y equipos directivos de los centros de estudio, como -institutos, colegios, universidades, centros de formación, padres y alumnos, surgió de la intención de facilitar nuevas herramientas para obtener los resultados que se desean alcanzar y que con los métodos actuales no se consiguen. El Coaching está enfocado a dar un valor añadido, proporcionando a sus protagonistas competencias que mejoren el logro de sus metas,
Enviado por javier90 / 1.192 Palabras / 5 Páginas -
Ejemplos De Coaching
Coaching personal Un hombre está pasando por una crisis personal resultante de darse cuenta que ha llegado a 40 años de vida, en este punto, el hombre “no sabe” hacia donde debe ir o qué debe hacer, además de esto, está teniendo problemas en la comunicación y en la forma en que se relaciona con su esposa. El coaching debe mostrar al hombre que las respuestas están dentro de sí mismo, solo debe ser guiado
Enviado por Velmar22 / 288 Palabras / 2 Páginas -
El Coach De Los Negocios
El coach de los negocios. INtRODUCCION: Durante la lectura del libro el Coach de los negocios fue posible adquirir los conocimientos suficientes, que de cierta forma nos llevan a alcanzar el éxito en un negocio. Hoy en dia los sueños de tener un negocio propios enfrentan nuevos retos que por un momento es posible que caigamos en error de pensar que pueden ser insuperables sin embargo la clave para no caer en este error es
Enviado por KIKA920828 / 2.867 Palabras / 12 Páginas -
COACHING
COACHING Para entrar de lleno en el tema de Coaching, es preciso definir el termino, haciendo un poco de historia al respecto de cómo surge este término así de como se ha venido transformando a lo largo de los años hasta alcanzar hoy en día una importancia única en el ámbito organizacional llámese empresas, servicios públicos, organizaciones no gubernamentales entre otras. El coaching es una Técnica que agrupa una serie de procedimientos de retroalimentación y
Enviado por chabella / 1.272 Palabras / 6 Páginas -
Coaching
Cuáles son los instrumentos del coaching? Para lograr sus dos objetivos, empresarial y personal, el coaching empieza desde la selección de las personas, en particular mandos y ejecutivos, que se seleccionan no tanto por lo que saben sino por lo que son. Se estudia criterios de personalidad y se les pone en situación para observar criterios como la capacidad de comunicación, las aptitudes frente a la presión o ante el riesgo, la capacidad natural de
Enviado por jrmm / 550 Palabras / 3 Páginas -
El Coach De Los Negocios
El Coach de los Negocios Joe se encontraba como de constumbre en su panadería pero varios pensamientos llegaron asu cabeza haciéndolo cuestionarse si en verdad valia la pena lo que hacia y si en verdad era feliz El tenia su propia panedia junto con su esposa nellie y juntos comenzaron ese negocio pero ya llevaban muchas años trabajando en el y se sentían agotados y el tiempo que tenían se lo invertían a el Hasta
Enviado por adriangarciap / 681 Palabras / 3 Páginas -
El proceso Coaching
Introducción Los aspectos fundamentales que determinan el desarrollo de los países y las empresas son la cantidad y la calidad de sus líderes. Todo esto es brindado por una proceso llamado COACHING, que se oye complicado pero es sencillo de aplicar y brinda beneficios ventajosos a cualquier empresa que lo quiera aplicar para lograr el liderazgo dentro de su campo. El COACHING concentra escenarios y actores que compiten en un juego para ganar. En el
Enviado por mijailzavala / 5.011 Palabras / 21 Páginas -
Elementos Vinculados Al La Cultura Del Coaching
1) ¿Qué elemento del video vinculan o nos permiten relacionar el concepto del coaching (o el proceso del coaching)? • Reconocimiento de la necesidad de evolución de lo que somos ahora a lo que queremos llegar a ser o alcanzar en un futuro. • Motivación y esfuerzo por lograr esos cambios, enfrentando los miedos, tristezas, soledad, frustraciones, dificultades y obstáculos. • Autoanalizarnos como persona que es lo que queremos, a donde queremos llegar, que queremos
Enviado por isaura08 / 251 Palabras / 2 Páginas -
Coaching Y Mobbing
coaching ¿Qué es el Coaching? Se trata de una disciplina relativamente nueva concebida para ayudarte a alcanzar tus metas en cualquier campo, ya sean a nivel personal, laboral, empresarial o espiritual. ¿Cómo funciona? El proceso de Coaching se lleva a cabo en sesiones periódicas, en las cuales te reúnes con un Coach para discutir tus sueños y articularlos con tranquilidad. Su misión es la de escucharte con atención y hacerte preguntas claves, que te ayuden
Enviado por zizou123 / 5.686 Palabras / 23 Páginas -
COACHING
Los aspectos fundamentales que determinan el desarrollo de los países y las empresas son la cantidad y la calidad de sus lideres. Todo esto es brindado por una proceso llamado COACHING, que se oye complicado pero es sencillo de aplicar y brinda beneficios ventajosos a cualquier empresa que lo quiera aplicar para lograr el liderazgo dentro de su campo. El COACHING concentra escenarios y actores que compiten en un juego para ganar. En el campo
Enviado por gina3393 / 3.887 Palabras / 16 Páginas -
El Coaching
El Coaching Historia La historia del Coaching comenzó a moldearse hace miles de años en la antigua Grecia y uno de sus precursores fue, nada más ni nada menos que, Sócrates. El filósofo utilizaba con sus discípulos un método, que promovía el empleo del diálogo para llegar al conocimiento La segunda aparición en la historia, fue a mediados de los años 70 cuando Timothy Gallwey –un Coach deportivo- se dio cuenta de que el peor
Enviado por darlynsepulveda / 451 Palabras / 2 Páginas -
EL COACHING EN MCDONALD`S
EL COACHING EN MCDONALD`S McDonald's es una cadena de restaurantes de comida rápida. Sus principales productos son las hamburguesas, sándwiches, papas fritas, menús para el desayuno, refrescos, batidos, helados, postres y, recientemente, ensaladas y fruta. El grupo McDonald’s utiliza una serie de métodos para la capacitación de sus empleados, todo esto con el fin de obtener beneficios, no solo para la empresa, sino también para el desarrollo de los individuos y el mejoramiento de las
Enviado por oriannysvargas / 432 Palabras / 2 Páginas -
Coaching Mentoring
Coaching Coaching: es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas. La persona que realiza el proceso de coaching recibe el nombre de coach, mientras que la persona que lo recibe se denomina coachee.
Enviado por lucasboy / 2.134 Palabras / 9 Páginas -
El concepto de coaching
COACHING OBJETIVO 1 COACHING DEFINICION 1: Coaching es una técnica para mejorar el desarrollo personal de una manera específica. Se emplea con mucha fuerza y demanda en la actualidad. A pesar de la existencia del concepto de coaching desde hace siglos, apenas se están comenzando a reconocer sus ventajas y beneficios para el desarrollo personal, ya que permite que un individuo libere su potencial para incrementar al máximo su desempeño y cree habilidades, competencias y
Enviado por Magnoliaf / 813 Palabras / 4 Páginas -
La historia de coaching
INTRODUCCION DEFINICION Los aspectos fundamentales que determinan el desarrollo de los países y las empresas son la cantidad y la calidad de sus líderes. Todo esto es brindado por una proceso llamado COACHING, que se oye complicado pero es sencillo de aplicar y brinda beneficios ventajosos a cualquier empresa que lo quiera aplicar para lograr el liderazgo dentro de su campo. El COACHING concentra escenarios y actores que compiten en un juego para ganar. En
Enviado por danas25 / 2.320 Palabras / 10 Páginas -
Ensayo Del Libro "coaching Para Supervisores"
Reporte Coaching para supervisores. Martin Espino H. En lo particular se me hizo muy interesante este libro pues nos da las pautas que necesitamos para lograr ser un buen coach de nuestro equipo de trabajo, la manera en la que maneja el problema es muy buena porque nos hace reflexionar y es basado en una problemática que siempre se presenta en una empresa. Es muy interesante ya que busca la reflexión de la situación dando
Enviado por KiYFe / 473 Palabras / 2 Páginas -
Análisis de la película "Coach Carter"
Coach Carter En este análisis de la película “Coach Carter”, la misma presenta a un grupo de jóvenes baloncelistas, los cuales representan un grupo indisciplinado, confundidos, asustados, enojados, llenos de desconfianza entre ellos mismos y con su prójimo. Existe, también, un ambiente de insultos, agresión y peleas entre compañeros. Durante el periodo de cinco meses de trabajo contrataron al Sr. Carter para que entrenara el equipo de baloncesto de la escuela secundaria de Richmond. Un
Enviado por Pau07 / 275 Palabras / 2 Páginas -
El Rol del Coach en el Ambiente Corporativo
El Rol del Coach en el Ambiente Corporativo El Coach es una persona que tiene habilidades y competencias en los dominios de la observación y la escucha. La dinámica del Coaching, como lo dice su término, proviene del ámbito de los deportes. En el deporte profesional los equipos tienen un Coach. El Coach es quien observa la acción y determina que le está faltando al equipo para alcanzar el resultado buscado. Fuera del partido el
Enviado por geosan / 377 Palabras / 2 Páginas -
El coaching, la consultoría y el soporte de las comunicaciones
* Unidad 6. Coaching, consultoría y comunicación de apoyo * Coaching Es una herramienta de desarrollo de directivos que se lleva a cabo mediante un sistema de asesoramiento personal y profesional para el posterior impacto en la organización. Dicho sistema proporciona información, conocimientos, habilidades referencias, colaboración y asesoramiento personalizado para que cada directivo desarrolle su potencial de forma metódica, estructurada y eficaz * Consultoría La consultoría de empresas puede enfocarse como un servicio profesional o
Enviado por 987868 / 3.178 Palabras / 13 Páginas -
Coaching Ontológico
El Coaching Ontológico | El coaching ontológico es una disciplina profesional emergente de asistencia a las personas (individuales o grupales) para que ellas puedan conseguir resultados, los cuales sin la intervención de un coach, no podrían lograr por si solas. El coaching nace de una base filosófica y científica, de la mano de trabajos de Heidegger, Austin, Searle, Flores, Spinoza y Maturana, entre otros. Los seres humanos obtenemos resultados (dominio del tener) dependiendo de las
Enviado por padahu123 / 753 Palabras / 4 Páginas -
El Coaching (1).docx
Índice Objetivos 3 Introducción 4 Concepto de Coaching y Coaching empresarial 5 El Coaching 5 Coaching empresarial 5 Importancia el Coaching empresarial 6 El proceso del Coaching 7 ¿Cuándo dar Coaching? 7 Beneficios Del Coaching: 7 El coach 8 Características que debe poseer un buen Coach 9 ¿Puede un director- líder de una organización ser el coach de su empresa? ¿Por qué? 10 Programas de mejora que puede desarrollar un Coach en una empresa 11
Enviado por joelitoz / 3.710 Palabras / 15 Páginas -
Coaching desarrollo de líderes
E N S A Y O COACHING DESARROLLO DE LÍDERES El coaching ayuda a los directivos a ir más lejos de lo que conocen, consiste en acompañar a personas o grupos en la consecución de sus objetivos, específicamente en el éxito de su evolución personal y profesional. Es muy importante para ellos apoyarse de un buen profesional, porque les permite reflexionar y oírse mejor, chequear sus percepciones, alterar sus juicios de valor, cambiar sus hábitos
Enviado por kooral / 547 Palabras / 3 Páginas -
El coaching
Hoy en día es muy común tomar el término coaching, del vocablo inglés coach, que significa entrenar, ambos casos son válidos. Es así como a grandes rasgos se forma el término coach y coaching, esto es apenas la evolución del término, más adelante profundizaré en el tema, ¿Que es Coaching?, ¿Para qué sirve?, ¿Cómo es el proceso? ¿Cuáles son sus características? Etc. El coaching es una Técnica que agrupa una serie de procedimientos de retroalimentación
Enviado por janemoi / 1.373 Palabras / 6 Páginas -
Líder Y Coaching
Líder Y Coaching 1. Un líder, ¿nace o se hace? Un líder nace y se hace, los niños desde pequeños van creando una tendencia a ser líderes, lo van demostrando con sus actitudes. Creo que en determinado punto, todas las personas tenemos la capacidad de ser líderes. Si nuestras capacidades son estimuladas de la manera correcta, si se van dando una serie de sucesos, todos podríamos ser líderes. El liderazgo y todos los aspectos de
Enviado por MariaJuana77 / 216 Palabras / 1 Páginas -
Coaching
Coaching Definición Coaching (AFI: [ˈkoʊtʃɪŋ], anglicismo que procede del verbo inglés to coach, «entrenar») es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho
Enviado por CarlosMa1986 / 1.097 Palabras / 5 Páginas -
INVESTIGACION “COACHING”
INVESTIGACION “COACHING” Al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades. Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas. El proceso de coaching En el proceso de coaching intervienen dos participantes; uno es el coach o
Enviado por itanit / 806 Palabras / 4 Páginas -
El Coaching
INTRODUCCION La comunicación en la empresa tiene como objetivo apoyar la estrategia de la empresa proporcionando coherencia e integración entre objetivos, los planes y las acciones de la dirección y la difusión y gestión de la imagen y de la información. El Coaching colabora para que las personas consigan sus metas, Potenciando sus habilidades y capacidades personales para Lograrlas y poder progresar poniendo en acción provechosamente Sus conocimientos ya adquiridos, al tiempo que se proveen
Enviado por lizenitram / 1.401 Palabras / 6 Páginas -
Historia Del Coaching
Uno de los métodos usados por el coaching apareció hace miles de años en la antigua Grecia y su creador fue Sócrates. El filósofo promovía el empleo del diálogo como forma de llegar al conocimiento y de esta forma ayudaba a sus discípulos a alcanzar la verdad. Se sentaba a conversar con ellos y, a punta de hacerles preguntas, al final lograba que sacaran a relucir los conocimientos que tenían dentro. Bautizó este método como
Enviado por Karlap16 / 317 Palabras / 2 Páginas -
Coaching Empresarial
Coaching empresarial y su aplicación en las PYMES -.1.- ANTECENTES.- El nuevo entorno, altamente competitivo y cambiante, obliga a las empresas a ser flexibles y contar con trabajadores suficientemente formados y preparados. Para alcanzar esta meta es necesario aplicar una mentalidad creativa y establecer nuevas técnicas de formación que logren modificar la forma de pensar y actuar del personal de la empresa. Entre las técnicas de formación y aprendizaje, el presente trabajo se centra en
Enviado por 01301993 / 6.152 Palabras / 25 Páginas -
Aplicación Del Coaching Para La Prosecución De Los Estudios Universitario, Caso Estudiantes De Educación Integral De La Universidad De Oirente
La noción de sociedad del conocimiento es un legado que dejó el siglo XX, surgió a finales de 1999, bajo los preceptos de la globalización y se emplea en el mundo académico de hoy como sociedad del saber, enmarcada en una dimensión de transformación social, cultural y económica que expresa el dinamismo de los cambio y también como sociedad de la información, relacionada con la idea de innovación tecnológica, que entre otras cosas, es una
Enviado por 44667041628 / 1.563 Palabras / 7 Páginas