Coaching ensayos gratis y trabajos

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Liderazgo y Coaching: Mitos y realidades

Liderazgo y Coaching Mitos y Realidades Francisco J. CABRERA SALGADO RESUMEN De acuerdo a algunos estudios, aproximadamente un 30% de los trabajadores se declaran realmente comprometidos con sus organizaciones. Entendiendo que la labor del líder es lograr que su grupo de trabajo adopte y persiga un objetivo en común, pareciera ser que un alto porcentaje de líderes no están logrando su cometido. A esta realidad, sumemos la “nueva” vertiente del coaching como una nueva forma

Enviado por Fcabrera1970 / 1.430 Palabras / 6 Páginas
Coaching y PNL Exotic Fuirts

TRABAJO FINAL ________________ 1. Analiza la situación actual en materia del capital humano de Exotic Fruits: Exotic Fuirts se encuentra en una situación de crisis, es necesaria la gestión adecuada del equipo/os del trabajo, desde que se ha producido el cambio en la Dirección de la empresa ha aumentado el descontento de los trabajadores, hay fallas en la comunicación descendente y ascendente, lo que hace casi imposible la gestión del trabajo y el trabajo en

Enviado por 848586 / 4.646 Palabras / 19 Páginas
Coaching

Coaching El coaching se ha interpretado de diversas maneras, una de ellas es que apoya a las personas en un cierto nivel a convertirse en quien quiere ser, ayudándolo a desbloquear su potencial para cumplir con su objetivo. También es considerado como una técnica que ayuda a personas a que sean más eficientes en un entorno, ya sea nuevo o viejo, el cual mejorara sus competencias, desarrolla habilidades cognitivas, siendo en esta definición una herramienta

Enviado por Juan Martinez / 768 Palabras / 4 Páginas
FILOSOFIAS DEL COACHING

ACTIVIDAD 2 Resuelve el ejercicio: Ana es la típica “ama de casa”, que antepone a la familia, que aunque el alma se le esté desgarrando por quererse ver superada así misma, no lo hace porque cree que la única obligación que tiene es dedicarse al hogar, por el solo hecho de ser madre y esposa. * ¿Por qué crees que Ana renunció tan fácilmente a su idea de trabajar? Una como mujer antepone siempre la

Enviado por ale190814 / 641 Palabras / 3 Páginas
Coaching

UNIVERSIDAD EIDHIINTERNACIONAL UNIVERSITY COACHING 2 MAESTRIA ALTA DIRECCION DEBER 1 - SEMANA 5 ING. JOSE WILSON BRUNO VERGARA Realiza un escrito de máximo 1 página en donde expliques los 3 puntos más importantes para ti sobre los temas explicados en esta semana. La terapia de espiración y meditación que nos lleva a relajarnos donde podemos interactuar con la persona y hacerle visualizar una luz que recorre parte de su cabeza y se aloja en la

Enviado por BRUVER / 346 Palabras / 2 Páginas
ABC del Coaching

El ABC del Coaching En esta Gran Obra John C. Maxwell aborda sin agotar el tema del Coaching, brindándonos un panorama de la importancia que tiene para hacer crecer una organización desde la visión de empoderar y desarrollar a sus Líderes para desarrollar a nuevos Líderes creando una Red de Liderazgo. En lo personal, me clarificó de manera contundente las maneras en que se puede contribuir al desarrollo de otras personas y los beneficios que

Enviado por jan_rex / 1.661 Palabras / 7 Páginas
Trabajo sobre el video de la sesión de COACHING

Trabajo sobre el video de la sesión de COACHING De acuerdo al video presentado, se deduce que es la cualidad que motiva, sirve para alcanzar lo que se quiere conseguir y busca herramientas de soluciones. También se identificó cinco fases: El coaching no es una ciencia, es una habilidad que el coachee busque sus propias herramientas de soluciones para sus problemas por la que ha solicitado una sesión de coaching, donde se pudo identificar 5

Enviado por Charly Junior Fasanando Campos / 427 Palabras / 2 Páginas
Analizaremos el video del semana 1,” Sesión de Coaching”

Analizaremos el video del semana 1,” Sesión de Coaching”. Según mi criterio el video se trata de cómo se desarrolla una sesión de Coaching, y que el coach se basa en cinco fases. La primera fase “El Objetivo”, donde se busca establecer que el coachhe halle su motivo por la que está en esa sesión y el coach pueda identificar que cumpla con el objetivo SMART para proceder con la sesión hasta estar bien definido.

Enviado por Charly Junior Fasanando Campos / 664 Palabras / 3 Páginas
Coaching Ejecutivo y mentoring para el desarrollo de competencias y liderazgo en las organizaciones

Módulo: Coaching Ejecutivo y mentoring para el desarrollo de competencias y liderazgo en las organizaciones. Natalia Montañez Cote CASO PRÁCTICO * ¿Qué plan le propondría usted a la dirección general de ABB? Se le propone a la dirección general de la empresa ABB que implemente un programa de Mentoring, puesto que el objetivo es el “desarrollo sistemático de las habilidades y capacidades de liderazgo de los menos experimentados[1]”, en este caso sería la nueva promoción

Enviado por Natalia Cote / 588 Palabras / 3 Páginas
TIPO DE COACHING

Caso 1: Carlos Observación Sugerimos que el Coach use esta técnica para que de este modo pueda lograr adquirir algún conocimiento sobre el comportamiento o características de Carlos. Además, a través de ello pueda lograr obtener más información y por ende conseguir mejores soluciones. Recomendamos esta técnica debido a que Carlos tiene creencias limitadoras como es el hecho de que él no cree alcanzar su objetivo según el cargo que le han otorgado en el

Enviado por Jana205 / 919 Palabras / 4 Páginas
Coaching Actividad de análisis y reflexión

¿Qué cambios consideráis que deben aplicarse a la formación que se imparte dentro de la empresa para ajustarse a las necesidades formativas de los actuales trabajadores? Hoy más que nunca considero que los cambios que deben aplicarse tienen que necesariamente responder al entendimiento del macro entorno de la organización y a las motivaciones de los colaboradores. Es decir, deberían ser cónsonos con esos grandes lineamientos estratégicos corporativos, fundamentalmente sobre aquellos que han sido resultado de

Enviado por Carlos Eduardo Rivera Salazar / 444 Palabras / 2 Páginas
Coaching Ontológico Profesional Trabajo Práctico: Conversación para coordinación de acciones

UNC Coaching Ontológico Profesional Trabajo Práctico: Conversación para coordinación de acciones. En el presente trabajo se expone la práctica grupal de conversaciones para coordinación acciones, en la que participó el grupo designado, de manera activa y comprometida para el cumplimiento de los objetivos en cada paso, utilizando recursos y diferentes actos lingüísticos para proponer, ofertar, acordar, y coordinar acciones en todo el proceso de la práctica. Antes y después de la Grabación del video: OFERTAS:

Enviado por swamijms / 1.199 Palabras / 5 Páginas
“ANÁLISIS CRÍTICO SOBRE EL VALOR DEL COACHING EN LAS ORGANIZACIONES”

MAESTRÍA EN GESTIÓN PÚBLICA “ANÁLISIS CRÍTICO SOBRE EL VALOR DEL COACHING EN LAS ORGANIZACIONES” AUTOR: Víctor Arturo Torres Valdivia DOCENTE Dra. Rosana Santillán De la Vega LIMA - PERÚ 2021 VALOR DEL COACHING EN LAS ORGANIZACIONES Análisis crítico sobre el valor del coaching en las organizaciones Al encontrarnos en un proceso de Modernización del Estado, y dentro de ello observamos la importancia del capital humano en una Entidad, ya que, teniendo al personal idóneo, capacitado

Enviado por meyluy080886 / 383 Palabras / 2 Páginas
Coaching acciones

ACCIONES ¿Qué es? ¿Para quién? Medios y métodos ¿Para qué? Coaching Proceso conversacional basado en preguntas para explorar, tomando consciencia del potencial personal y con ello lograr excelentes resultados. Quienes deseen adquirir o fortalecer habilidades o competencias y superar bloqueos hacia sus metas. Acompañamiento desde la igualdad, usando el arte de preguntar, pudiendo retar desde un desafío respetuoso Objetivos excelentes y soluciones de problemas. Aprendizaje para el mejor hacer. Tutoría Proceso guiado por un tutor

Enviado por Carla Martínez / 511 Palabras / 3 Páginas
¿QUE SIGNIFICA ENCARNAR UNA MENTALIDAD DE COACHING?

¿QUE SIGNIFICA ENCARNAR UNA MENTALIDAD DE COACHING? DEFINICION: Según la ICF la describe como la capacidad del coach para desarrollar y mantener una mentalidad ABIERTA: ¿a qué? 7 consejos para criar a tus hijos con la mente abierta CURIOSA: ¿frente a qué? 13 hábitos de la gente increíblemente curiosa FLEXIBLE: ¿a qué? El Pensamiento Flexible, lo que nadie nos ha enseñado – Feel the Brain Centrada en cliente Qué significa ser una organización centrada en

Enviado por Jolie Garcia / 292 Palabras / 2 Páginas
Curso-Taller Coaching de Vida

Logotipo Descripción generada automáticamente Imagen que contiene firmar, señal, alimentos, luz Descripción generada automáticamente UNIDAD DE APRENDIZAJE: Orientación Psicopedagógica Curso-Taller Coaching de Vida (Opinión) PRESENTA: Miguel Ángel Villalba Sauco 8to cuatrimestre villalba.s@hotmail.com PROFESORA: Mtra. María Angélica Morales Orta Toluca, México a 18 de junio de 2021. ________________ Coaching de vida En esta segunda conferencia de coaching de vida se enfoca a un coaching educativo que nace de un modelo empresarial a partir de un acompañamiento

Enviado por Miguel Villalba / 1.595 Palabras / 7 Páginas
Coaching como competencia comunicacional

Caracas 02-06-2021 Universidad Metropolitana Coaching como competencia comunicacional Profesora Ibe Aponte ACTIVIDAD 4 Ezio Araque CI 21291558 CARNET 20131110515 1. Reflexión personal. 1. Sitúate en la experiencia de organización y desarrollo de las actividades de Infografía y video de la asignatura, que se te presentan esta semana y a partir de tu experiencia personal reflexiona: * En términos de la emoción que sentiste y a que se debió ese sentir (al inicio, durante y al

Enviado por Ezio Araque / 535 Palabras / 3 Páginas
Solemne coaching ontologico

Preguntas: Ud. es invitado a un colegio de la zona, a exponer a los alumnos de 4to medio, sobre su carrera de psicología, y en el desarrollo de su exposición, se le genera un espacio para explicar a la audiencia sobre las sgtes aseveraciones: 1. El lenguaje es generativo. (fundamente). (10 ptos) La mayoría del tiempo le restamos importancia al lenguaje, ¿A qué se debe esto? A la ignorancia. Fuimos educados en un sistema que

Enviado por Daniela Burgos Viveros / 1.217 Palabras / 5 Páginas
Coaching: principal estrategia de impacto de la cultura y de mejora del liderazgo

Liderazgo: va mas allá de una manera de obtener los máximos beneficios de la empresa, el liderazgo es indispensable para crear una cultura empresarial. El liderazgo se aprende con el ejemplo y, en muchos casos, es una conse- cuencia de la cultura de una organización. Cultura organizacional: compuesta de todas aquellas creencias subconscientes que no están a la vista y que determinan la forma en que las personas se comportan y desempeñan. Esa cultura puede

Enviado por Alejandra Hinostroza / 1.239 Palabras / 5 Páginas
Coaching Transpersonal

El Coaching, de unos años a esta parte, se ha popularizado mucho y, como en todas las ‘modas’, ha crecido exponencialmente la oferta y se han diversificado mucho los ‘apellidos’ que le acompañan. En muchas ocasiones, sin embargo, esos apellidos son más una cuestión de Marketing que un matiz real. El apellido transpersonal, en este caso, alude al enfoque. No es un tipo de Coaching para aplicar en uno u otro ámbito (se puede aplicar

Enviado por Gatitta90 / 760 Palabras / 4 Páginas
COACHING. Criterios de Evaluación

TRABAJO FINAL Instrucciones del Trabajo Final A continuación, se adjunta el trabajo final que debes realizar correctamente para la obtención del título acreditativo del curso que estás realizando. Recuerda que el equipo de tutores está a tu completa disposición para cualquier duda que tengas a lo largo de su desarrollo. Recuerda que no se realizan correcciones parciales del trabajo, solo se admite la versión finalizada. Dicho envío se realizará en esta plantilla y las respuestas

Enviado por jorge aventin / 1.377 Palabras / 6 Páginas
El desafío del Coaching y el liderazgo en tiempos de cambio dentro de una organización

logofederacion XXVI ASAMBLEA NACIONAL DE GRADUADOS EN CIENCIAS ECONÓMICAS - 4 y 5 de AGOSTO de 2016- Lugar de realización: Colegio de Graduados en Ciencias Económicas AREA III : ADMINISTRACIÓN Titulo: El desafío del Coaching y el liderazgo en tiempos de cambio dentro de una organización Autor: Lic. Mauricio Castellón Telefono: 42940802 Dirección: Pedro Echague 289 Adrogue 1846 Buenos Aires E-mail: Mauricio_gc27@hotmail.com www. mauriciocastelloncoach.com ________________ INDICE 1. Concepto de Organización y Administración 2. Coaching 3.

Enviado por Mauricio Castellón / 5.551 Palabras / 23 Páginas
Coaching, El Dorado S.L

ENUNCIADO El Dorado S.L. es una residencia de lujo para personas de la tercera edad y otros individuos en situación de dependencia. Está ubicada en Marbella (España) y cuenta con un gran número de trabajadores repartidos entre distintos departamentos. El Dorado S.L. está posicionada como una de las tres mejores residencias de ancianos de España y una de las diez mejores de Europa. Por este motivo, se pretende abrir nuevas residencias “El Dorado” en distintos

Enviado por Sammet / 1.738 Palabras / 7 Páginas
Resumen del libro "Desarrollo y Coaching de Mujeres Lideres"

C:\Users\Carmen Fumero\Desktop\Logo del Diplomado.jpg No hay barrera, cerradura ni cerrojo que puedas imponer a la libertad de mi mente. Virginia Woolf Participante Carmen Fumero RESUMEN Del libro “Desarrollo y Coaching de Mujeres Líderes Autora: Fabiana Gadow. Este libro tiene que ver con un cambio profundo en relación con el rol de la mujer. Está escrito en el camino hacia una sociedad distinta pero aún en mutación, con todo el futuro por delante. Es por ello

Enviado por Carmenfume / 1.268 Palabras / 6 Páginas
Emociones - Coaching

ESCUELA DE POSGRADO PROGRAMA ACADÉMICO DE MAESTRÍA ENADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS Curso: COACHING PROFESIONAL Trabajo: PRODUCTO ACADÉMICO 2 GRUPAL Docente: Dra. Nancy Fuk Reynoso Autores: * Eshla Aranzza Panduro Aching * Luis Miguel Mogollón Rojas * Karen Rodríguez Curi * Keifer Ríos Sangama * Grecia Brair Sánchez Tantaleán * Kattia Lucero Rengifo Camacho TARAPOTO – PERÚ 2021 ________________ HABILIDADES PROFESIONALES EN LA NUEVA NORMALIDAD 1. ¿Qué habilidades requieren desarrollar los profesionales en esta nueva normalidad? Debido

Enviado por Karen Rodríguez Curi / 336 Palabras / 2 Páginas
Coaching: Gestión de las relaciones Interpersonales

Coaching: Gestión de las relaciones Interpersonales Ontología del Lenguaje de Rafael Echeverría ¿Qué es el coaching? “El coaching es una asociación en la que el coach ayuda a su cliente a alcanzar lo mejor de sí mismo y a obtener los resultados que desea tanto en su vida privada como profesional... Facilitar que la persona cambie del modo que ella desea y apoyarla para que sea lo mejor que puede ser” Joseph O’ Connor y

Enviado por nikilopez / 5.789 Palabras / 24 Páginas
Coaching para desarrollar el máximo potencial de las personas dentro de mi organización

ENSAYO ¿Cómo voy a aplicar el aprendizaje de este curso la siguiente vez que me toque realizar un proceso de coaching para desarrollar el máximo potencial de las personas dentro de mi organización? Jonathan Ignacio Salini Becerra 17133164-1 Jonathansalini@hotmail.com 26/11/2020 Actualmente la organización que pertenezco requiere de especialización en Coaching en diversas áreas de jefatura, con el objetivo de favorecer el alineamiento de la organización trabajando bajos los principios y valores, creando una visión estratégica

Enviado por Jonathan Ignacio Salini Becerra / 1.461 Palabras / 6 Páginas
Sobre las semejanzas y diferencias entre la consultoría filosófica, las psicoterapias y el coaching

Sobre las semejanzas y diferencias entre la consultoría filosófica, las psicoterapias y el coaching Semejanzas El Desarrollo del propio pensamiento, llamada autonomía en el pensar desde la consultoría filosófica o pensar como un Self que se observa desde la psicoterapias, se fomenta, de diferentes maneras, no obstante compartiendo una misma finalidad: poner en movimiento a la subjetividad para establecerse más objetiva, menos autorreferenciada; romper las representaciones de sí y de la realidad, total en la

Enviado por Jesus Soto / 365 Palabras / 2 Páginas
Coaching y RRHH

“Nada es permanente, salvo el cambio”. Heráclito ¿Cómo puedes determinar la necesidad del cambio para una organización? Según Perozo de Jiménez, las organizaciones tienen la necesidad de adaptarse a los cambios y oportunidades que surgen en su ambiente externo, ya que esto puede influir en la adaptación de la empresa y, a su vez, generar diferencias a cubrir en el ambiente interno de la misma. Personalmente creo que podríamos darnos cuenta de la necesidad de

Enviado por Emery Dravet / 393 Palabras / 2 Páginas
Análisis de la Película: El Coach Carter; Juegos de honor

Introducción La película “El Coach Carter; Juegos de Honor”, está basada en la vida real. Narra la historia del Coach Ken Carter (interpretada por Samuel Jackson), quien llega al equipo de basketball estudiantil de “Richmond High School”, el cual carece de normas, de respeto entre los integrantes, de valores y mucha tensión entre sus miembros. Desde el inicio de la película, podemos ver la agresividad entre los jugadores y la falta de cohesión entre los

Enviado por Jacques Matthias Tapie Amione / 2.487 Palabras / 10 Páginas
Análisis coaching

Actividad 6 “Análisis” En la película vista en clase, “Duelo de titanes”, se ambientaliza en la época de los 70’s, cuando el racismo abundaba con mucha normalidad, y en una escuela preparatoria cambian el entrenador del equipo de futbol americano de la institución, por una persona afroamericana, lo cual no era muy bien visto por casi la mayoría de la gente, no aceptaban mezclar razas en un mismo lugar. Herman, el nuevo entrenador del equipo,

Enviado por camilab4 / 749 Palabras / 3 Páginas
ALTA DIRECCIÓN Y COACHING EMPRESARIAL

Alumno: Mtro. Guillermo Antonio Cuesta Blanco Matricula: 113395 Grupo: DM34 ALTA DIRECCIÓN Y COACHING EMPRESARIAL Docente: Mtra. Mónica del Carmen Márquez Alejandro Actividad de Aprendizaje 2 Estudio de caso: Alinear personas Chuck Trowbridge y Bob Crandall en Eastman Kodak Boca del Rio, Ver. 12 de Septiembre de 2021 Objetivo Identificar y establecer la relación entre los puestos directivos y el liderazgo, como ejes para exponenciar la creatividad el equipo de trabajo y guiar la planificación

Enviado por Guillermo Cuesta / 1.061 Palabras / 5 Páginas
Caso de estudio Wheeled Coach Control De Inventarios

Libardo Buelvas Andrea Ortiz Caso de estudio Wheeled Coach Control De Inventarios Uno de los problemas más complicados para Wheeled Coach es precisamente el control de inventarios y la administración sabe que si no hay respuesta rápida ni personalización masiva, no habrá éxito en las operaciones, además casi el 50% del valor de cada vehículo se gasta en la compra de materiales y que de este porcentaje se toma una parte para comprar chasis, madera

Enviado por libardito34 / 541 Palabras / 3 Páginas
Coaching y Mentoring en la Alta Dirección

INSTITUTO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS * Nombre: Jorge Miguel Mercado Barrón * Matrícula: 139170 Grupo: II * Materia: Coaching y Mentoring en la Alta Dirección * Docente: Mtro. Gerardo Aarón Ramirez Bautista * Actividad de aprendizaje 2. Coaching. Puebla, Pue. A 14 de Junio del 2021 ________________ CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 3 2. CASO PRÁCTICO. 4 3. REPORTE DE AUTOEVALUACIÓN. 5 4. CONCLUSIONES 6 5. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 7 ________________ 1. INTRODUCCIÓN El rumbo por el que te

Enviado por Miguel Mercado Barrón / 805 Palabras / 4 Páginas
Definició de coaching

1. Definició de coaching El coaching a l’àmbit de l’empresa o coaching empresarial, és un procés d’aprenentatge per directius i treballadors de les empreses el qual té com a objectiu adquirir competències de treball en equip, lideratge i bon clima laboral a través de la motivació, l’ajuda i el compromís. Treballa les diferents àrees de la empresa per millorar i fer que les seves accions siguin més productives i administrar de forma més efectiva tant

Enviado por laura_ecse / 493 Palabras / 2 Páginas
Demanda laboral. El coaching

Daniela Mier Bañuelos Matricula 114469 Grupo AT39 Actividad de Aprendizaje 1. Reporte de lectura Mtra. Oliva Castellanos Gómez Tecamachalco, Puebla 05/11/2021 1. Introducción En la actualidad, las empresas apuestan como una de sus misiones más importantes, la necesidad de obtener el mejor rendimiento del capital humano, una de las herramientas más exitosas para conseguir tal objetivo es el coaching corporativo. El coaching es una práctica profesional que ha demostrado desarrollar el potencial del personal en

Enviado por Ricardo Anzaldua / 977 Palabras / 4 Páginas
INFORME EJECUTIVO SOBRE LOS ALCANCES DEL PROCESO COACHING A LA GERENCIA GENERAL EMPRESA: FERRE MANGUERA Y CORREAS GUAYANA C.A

FERREMANGUERAS Y CORREAS GUAYANA C.A. RIF: J-402383185 AV NUEVA GRANADA EDIFICIO SANTA ROSA Telf. 0285-6542090 FERRE MANGUERAS Y CORREAS GUAYANA C.A. FUNDADA EL 2 DE MAYO DE 2013 PROPIETARIO: Antonio José Colmenares COACH: Eugenia Romero INSTITUCION: GUAYANA COACHING Ciudad Bolívar, Septiembre de 2017 INFORME EJECUTIVO SOBRE LOS ALCANCES DEL PROCESO COACHING A LA GERENCIA GENERAL EMPRESA: FERRE MANGUERA Y CORREAS GUAYANA C.A Este proceso de Coaching Ejecutivo comenzó el día 18 de julio del 2017,

Enviado por barbahe / 471 Palabras / 2 Páginas
El Modelo G.R.O.W.S De Ology Coaching

El Modelo G.R.O.W.S De Ology Coaching ________________ El Modelo - G.R.O.W.S de Ology Coaching El modelo de Coaching de Ology se basa en el ampliamente utilizado y respetado modelo G.R.O.W. desarrollado originalmente por Graham Alexander y que trajo a la palestra Sir John Whitmore. Aunque implícita en el modelo GROW, la interpretación del entrenamiento de Ology Coaching, tiene una importante referencia explícita de apoyo a través de la relación de coaching para ayudar al cliente

Enviado por rasoc01 / 283 Palabras / 2 Páginas
Coaching. Silencio, el poder de los introvertidos en un mundo que no para de hablar

CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS 16 DE SEPTIEMBRE PROGRAMA DE POSGRADO EN ALTA DIRECCION Materia: Coaching para la Alta Direccion Nombre del alumno: Jimenez Ramírez Luis Alberto Catedrático: Francisco Javier Guerrero Ochoa, MBA Tema: Silencio, el poder de los introvertidos en un mundo que no para de hablar Mexicali, Baja California. 27 de Junio de 2021 Contenido Que es la introversión 4 ¿Como se puede describir el comportamiento de un extrovertido y un introvertido? 5 ¿Porque

Enviado por Luis Jimenez / 1.672 Palabras / 7 Páginas
Ensayo de Self Coaching

Ensayo manual de self coaching Introducción El coaching como técnica representa en la actualidad una poderosa herramienta de desarrollo personal y organizacional, sus inicios provienen del área de la Psicología, pero se diferencia de ésta en que no tiene como setting el mismo contexto terapéutico, ocurre en empresas con altos ejecutivos, equipos de trabajo o también a nivel individual, en cuanto a su forma se enfoca en identificar las potencialidades de las personas y en

Enviado por eduardostomas / 1.727 Palabras / 7 Páginas
PROCESO DE COACHING

TRABAJO FINAL ________________ PROCESO DE COACHING En revisión al contexto actual de la forma de trabajo del departamento de marketing de la empresa TopTravel SL, se ha decidido aplicar un proceso de coaching individual al nuevo Social Media Manager, Marc Blumer, para mejorar la capacidad de comunicación, potenciar sus competencias y habilidades para que tenga un gran abanico de recursos, de esta manera conseguirá liderar de manera eficaz al equipo, y volverá a encauzar el

Enviado por lara.sylvio / 3.238 Palabras / 13 Páginas
FORMATO DE COACHING - ACUERDOS

FORMATO DE COACHING - ________________ FORMATO DE COACHING - ACUERDOS Fecha Nombre Proveedor: Nombre Coach: No. de Sesión PROPUESTA DE ESTRUCTURA ¿Para quién es el coaching? ¿Qué es lo que necesita la persona? ¿Cuál es la situación que se desea alcanzar? ¿Qué dificulta llegar al objetivo? POLITICAS Y ACUERDOS Determinar cuáles son los puntos que no se pueden involucrar en el proceso de coaching Ejemplos: Las sesiones duraran 45 minutos a 60 minutos -Una sesión

Enviado por cafrlosm / 328 Palabras / 2 Páginas
BENEFICIIOS DEL COACHING EJECUTIVO

Pin de Olga Segovia Martínez en INTERSEMESTRALES | Universidad digital, Universo, Digitales UNIVERSIDAD DIGITAL DEL ESTADO DE HIDALGO LIC. GESTION EMPRESARIAL Y DESARROLLO DE NEGOCIOS MATERIA: COACHING EMPRESARIAL PROFESOR: ENRIQUE MORENO VARGAS ALUMNA: PAOLA MONSERRATH HERNANDEZ LOPEZ ACTIVIDAD: AI2 ENSAYO. BENEFICIOS DEL COACHING EJECUTIVO INDICE 1.----------- INTRODUCCION 2.------------BENEFICIOS DEL COACHING EJECUTIVO 3.------------CONCLUCION 4.------------BILIOGRFIAS 1.-INTRODUCCION. El coaching se trata de un entrenamiento dirigido a una persona o a un grupo con el objetivo de incrementar el

Enviado por PAO8080 / 902 Palabras / 4 Páginas
PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN DE COACHING

PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN DE COACHING Propuesta: 1. Teniendo en cuenta las características de la empresa y los 4 perfiles presentados: Elaborar una propuesta de coaching que incluyan las diferentes etapas, para cada uno de los directivos, que contenga: * Tipo de coaching elegido para directivo o colaborador * Los objetivos por asumir utilizando los modelos de coaching propuestos en el manual. * Estructuración de las sesiones con el número de sesiones, duración, propuestas de técnicas

Enviado por Roberto Antonio / 3.846 Palabras / 16 Páginas
Distinciones Instrumentales para Coaches Ontológicos

Distinciones Instrumentales aplicadas al Coaching Ontológico Coach Maximiliano Sanzio – Coach Marlene Dorigoni DISTINCIONES INSTRUMENTALES APLICADAS AL COACHING ONTOLÓGICO: Aportes para una práctica más humana Maximiliano Sanzio – Marlene Dorigoni [1] “Lo más difícil de aprender en la vida es saber qué puente hay que cruzar, y qué puente hay que quemar” -B. Russell Introducción La práctica del Coaching Ontológico es, en el territorio latinoamericano, una experiencia relativamente nueva. No sucede lo mismo en Estados

Enviado por brujulasur / 1.442 Palabras / 6 Páginas
Relatoría Sesión 1. Coaching educativo

Relatoría número 1 Sesión 1. Coaching educativo La sesión número 1 la inicia el maestro dando la bienvenida y dando algunas especificaciones sobre la asignatura. Después se realizó un pase de lista, conforme iban mencionando a cada alumno, este indicaba como les gusta que les llamen. Posteriormente el maestro inició una evaluación diagnostica, primeramente, sobre el significado de la palabra coach. Se realizó un sondeo sobre lo que piensan los alumnos sobre la función del

Enviado por Krhyztina / 1.299 Palabras / 6 Páginas
FONDOS DE INVERSION ACCITRADE COACH

LICENCIATURA EN CONTADURIA ACTIVIDAD: COMPRA DE FONDOS DE INVERSION EN ACCITRADECOACH ASIGNATURA: MERCADO DE VALORES ALUMNO: GERARDO HERNANDEZ MARTINEZ GRADO: 7|° GRUPO: “A” DOCENTE: M.D.A. JOSE ALBINO BAUTISTA HUEJUTLA DE REYES, HIDALGO. DICIEMBRE 2021 PORTAFOLIO DE INVERISON DE GERARDO HERNNADEZ HENRNANDEZ COMPRA DE FONDOS DE INVERSION DE DEUDA * FONDO DE INVERSION BLKBONO.B2A * FONDO DE INVERSION BLKCOR.B1B * FONDO DE INVERSION BLKBONO.B2A COMPOSICIÓN DE LA CARTERA DE INVERSIÓN El fondo de inversión de deuda

Enviado por luzangel2005 / 412 Palabras / 2 Páginas
EL COACHING COMO ESTRATEGIA Y HERRAMIENTA DE LA NUEVA CULTURA EMPRESARIAL

Resultado de imagen para UNIDEH Resultado de imagen para escudo del estado de hidalgo UNIVERSIDAD DIGITAL DEL ESTADO DE HIDALGO COACHING EMPRESARIAL UNIDAD 1 EL COACHING COMO ESTRATEGIA Y HERRAMIENTA DE LA NUEVA CULTURA EMPRESARIAL AI2 Ensayo Tutor: Enrique Moreno Vargas Alumna: Lucero León Bautista Fecha: 23/01/2022 Coaching ejecutivo En el Coaching existen diferentes tipos de realizar el Coaching, en el ámbito empresarial se llama Coaching ejecutivo el cual es un tipo de vínculo y

Enviado por 1108LEON / 841 Palabras / 4 Páginas
Coaching trimestre 3

Coaching 3 semana 2 1. ¿Cuáles consideras que son las acciones que la empresa debería tomar respecto a Daniel? Tanto a Daniel como a cualquier colaborador las empresa primero deben dar a conocer los valores organizacionales mediante los procesos de capacitación e inducción, así como los planes de formación y capacitación en comunicación asertiva y efectiva donde Daniel debe de poner todo de su parte para poder encajar en el equipo de trabajo. 2. ¿Cómo

Enviado por Andres Felipe Osorio Bustamante / 318 Palabras / 2 Páginas
Coaching Empresarial

Marco Teórico El coaching es una disciplina que nace en el siglo XX como la necesidad de ayudar al crecimiento personal a través del dialogo, lo cual es aplicado a nivel empresarial para elevar el desempeño y motivación del personal de la compañía. Este proceso como tal nace de dos personajes importantes en el tema que son John Withmore y Tim Galley, sin embargo, una de las teorías respecto a la evolución del coaching se

Enviado por AnaGabriela1988 / 343 Palabras / 2 Páginas

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