ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Empresa recursos humanos

Buscar

Documentos 101 - 150 de 361

  • GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EMPRESAS AUTOMOTRICES

    GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EMPRESAS AUTOMOTRICES

    danteiloLICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EMPRESAS AUTOMOTRICES Trabajo de Investigación Por Fernanda Elizabeth Bergera Profesor Tutor Walter Coronel Mendoza - 2015 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 4 1. Formulación del problema… 5 2. Hipótesis de trabajo… 6 3. Justificación 6 CAPÍTULO I –CONCEPTOS Y TÉRMINOS CLAVES 8 1. Misión

  • ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE UNA PEQUEÑA EMPRESA

    jamespintoORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE UNA PEQUEÑA EMPRESA (PYME) La capacitación de los recursos humanos Definición de capacitación Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el

  • Administración de Empresas Distancia - Recursos humanos.

    Administración de Empresas Distancia - Recursos humanos.

    eliecer1981Unidad de aprendizaje 3 Anderson Lopez & Eliecer Jiménez Abril 2016. Corporación Universitaria Minuto de Dios. Sede Barranquilla - Atlántico. Administración de Empresas Distancia Cuarto Semestre Legislación Laboral NIMINA JUAN Sueldo básico Quincena Dias Año Valor dia Valor hora $ 689.455,00 $ 22.981,83 $ 2.872,73 DIAS QUINCENA Total horas %

  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA Topy Top

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA Topy Top

    samihrAño del centenario de Machu Picchu para el mundo” Universidad Cesar Vallejo Escuela Académica Profesional de Ciencias Empresariales Departamento Académico de Administración Tema : ANALISIS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA “ TOPY TOP” S.A Alumnos :  Mayhuay Gonzales Jhoan Carlos  Rojas Alvarado Cesar 

  • ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE SERVICIO Y RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE SERVICIO Y RECURSOS HUMANOS

    mauro.pichuchoUNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL MAURO ALEJANDRO PICHUCHO PULLAS ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE SERVICIO Y RECURSOS HUMANOS PRIMER NIVEL Búhos - Características de la Ciencia METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN ING. RIVERA FRANCO QUITO, 19 DE MAYO DEL 2017 QUITO – ECUADOR 1.- Elabore un resumen sintético sobre las características de la ciencia

  • Importancia de los recursos humanos dentro de una empresa

    Importancia de los recursos humanos dentro de una empresa

    Diego0099UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTO TORIBIO DE MOGROVEJO ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL FACULTAD DE INGENIERIA Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo (USAT) EXPOSICIÓN IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS DENTRO DE UNA EMPRESA ASIGNATURA: COMPRENSIÓN Y REDACCIÓN DE TEXTOS ACADÉMICOS ESTUDIANTE: CASTILLO DIAZ, KATERINE ABIGAIL DOCENTE: CABRERA BUSTAMANTE, CARMEN ELENA CHICLAYO –

  • Técnicas de Selección de Recurso Humano de Tres Empresas

    Técnicas de Selección de Recurso Humano de Tres Empresas

    Lorein2611OUTSOURCING, S.A. TECNICAS DE SELECCION DE PERSONAL Las Técnicas de Selección de Personal son variadas. La función de las mismas es conseguir seleccionar a los mejores candidatos para cada puesto. A la hora de llevar a cabo un proceso de selección de personal no se utiliza solo una técnica, hay

  • Asesoria Laboral en Recursos Humanos empresa GESTICOM, S.L

    Asesoria Laboral en Recursos Humanos empresa GESTICOM, S.L

    marcetorresENUNCIADO La empresa GESTICOM, S.L. es una pequeña empresa de reciente creación que se dedica a la consultoría y asesoramiento empresarial. Su fundador, Raúl Martínez, tiene un local comercial abierto al público en Barcelona. La empresa funcionará con un modelo de negocio nacional, es decir, solo operará en territorio nacional.

  • Administración del Recursos Humanos dentro de una empresa

    rochi6861. LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO DENTRO DE UNA EMPRESA. La administración de recursos humanos consiste en el “manejo” del personal que labora dentro de una empresa; presentando como objetivo común el trabajo en la mejora de la productividad, teniendo como propósito mejorar las contribuciones productivas del personal a la

  • Recursos humanos Calculo de remuneraciones en las empresas

    Recursos humanos Calculo de remuneraciones en las empresas

    davidchileRecursos humanos Calculo de remuneraciones en las empresas Art 6 Contratos individuales y colectivos * Individuales: la propia persona negocia y el empleador * Colectivos: sindicato o grupo de personas que negocian con el empleador Art 7 contrato Individual de trabajo Es una convención por el cual el empleador y

  • PAPEL DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ESTRATEGIAS DE LA EMPRESA

    312654PAPEL DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ESTRATEGIAS DE LA EMPRESA El papel de globalización actualmente amerita el buen manejo y eficaz de las organizaciones, y el departamento de recursos humanos debe de apoyar los cambios y trabajar en conjunto, para poder desarrollar y cumplir con las estrategias de la empresa.

  • Auditoría de Recursos Humanos, empresa Gaspro de Honduras

    Auditoría de Recursos Humanos, empresa Gaspro de Honduras

    vlcrResultado de imagen para unitec logo Tarea 10.1: Entrega Final de Proyecto Semana 10 Gerencia de Recursos Humanos I Lic. Sofía Villacorta Valeria Lizeth Chinchilla Regalado - 21741167 UNITEC SPS San Pedro Sula, Cortés, Honduras Viernes 22 de marzo de 2019 ________________ Índice Objetivos Del Trabajo 3 I. Antecedentes 5

  • Administración recursos humanos empresa Santamaría S.A.S

    Administración recursos humanos empresa Santamaría S.A.S

    Lady Nadine CastelblancoESTUDIO DE CASO – ACTIVIDAD 2 La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). La organización necesita que

  • Gestión de recursos humanos y el desarrollo de la empresa

    Gestión de recursos humanos y el desarrollo de la empresa

    Lourdes Moraleshttps://i.pinimg.com/564x/d9/0f/ba/d90fba20d974ef9936f0d9d89bcb5dba.jpg Conferencista: Susana Los procesos de un departamento de recurso humanos deben tener en cuenta las necesidades de la empresa en relación al personal humano. Abarca fundamentalmente las estrategias que utilizan los líderes de estas áreas para lograr alcanzar exitosas experiencias laborales. La utilización de procesos sirve para organizar los

  • ESTUDIO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA MAPFRE

    dabantocVISION . MISION VALORES • Solvencia • Integridad • Vocación de servicio • Innovación para el liderazgo • Equipo comprometido PRINCIPIOS INSTITUCIONALES  Ser reconocidos como la compañía aseguradora líder en el mercado, sirviendo a nuestros clientes, colaboradores, accionistas y la sociedad en general, colocando a su disposición en talento

  • Los recursos humanos en la empresa. La función de los RRHH

    laraluiz. I. LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA. Son todas y cada una de las personas que trabajan en la organización, independientemente del nivel que ocupen dentro de la jerarquía organizativa. No son solo un recurso organizativo, si no también personas por lo que hay que tener en cuenta la

  • ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIOS Y RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACIÓN Y SISTEMAS I. ADMINISTRACIÓN TEXTO GUÍA / ROBBINS COULTER - EDIC. 10 AÑO 2010 PABLO SAMUEL TORRES VILLAMAGUA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIOS Y RECURSOS HUMANOS TENA 2014 ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2 Continuando con el estudio de los capítulos 6, 7,8, desarrolle las

  • ADMINISTRACION DE EMPRESAS CON ÉNFASIS EN RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE EMPRESAS CON ÉNFASIS EN RECURSOS HUMANOS

    Vale ChavesADMINISTRACION DE EMPRESAS CON ÉNFASIS EN RECURSOS HUMANOS Gerencia de Recursos Humanos Tema: Estrés. 03 de Octubre del 2016 Contents Objetivos Objetivo General Objetivos Específicos Introducción Definición El proceso del estrés Diferencias individuales- perfiles tipo A y tipo B La resistencia y el optimismo Causas comunes del estrés Consecuencias individuales

  • Recursos Humanos. Elauge de la empresa social: (tendencias)

    Recursos Humanos. Elauge de la empresa social: (tendencias)

    Mafer RodriguezElauge de la empresa social: (tendencias) 1.- el sinfónico c-suite: equipos liderando equipos, trabajo en equipo, habilidad de delegar, motivar. 2.- Ecosistema de la fuerza de trabajo: gestión mas alla de la empresa. 3.-Nuevas recompensas: Personalizado, agil,holístico.¿como vas a incentivar? 4.- De carreras a experiencias: nuevas vías, se busca experiencia

  • Administración de empresas de servicios y Recursos Humanos

    ELYUVITAUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL SISTEMA DE EDUCACIÓN A DISTANCIA CARRERA INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIOS Y RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 1 NIVEL: PRIMERO MATERIA ADMINISTRACION Y SISTEMAS I AUTOR: LARA ELIZABETH Quito - Ecuador Año Lectivo ADMINISTRACIÓN Y SISTEMAS 1 ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1 a) Lea el

  • Actividad Administracion de Recursos Humanos en una empresa

    690403ACTIVIDAD SEMANA 1 De manera introductoria me llama mucho la atención el departamento de recursos humano en una empresa, personalmente estoy trabajando de manera constante en la capacitación de equipos de trabajo del área comercial y soy consiente en la actualidad que lo más importante en la empresa es el

  • La gestión de los recursos humanos en la empresa Comat S.A

    La gestión de los recursos humanos en la empresa Comat S.A

    BALVINA ACONCHALa gestión de los recursos humanos en la empresa Comat S.A. ESTUDIO DE CASO Elaboración: Edier Salazar S. Balvina Aconcha R. Gloria Flórez F. 1. Expliquen brevemente los condicionantes internos de la Gestión del Talento Humano que se registran en el Caso. ¿Favorecen o dificultan la labor del Área de

  • ADMINISTRACIÒN DE EMPRESAS DE SERVICIOS Y RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACIÒN DE EMPRESAS DE SERVICIOS Y RECURSOS HUMANOS

    Gaby LedesmaUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL Caratula SISTEMA DE EDUCACIÓN A DISTANCIA CARRERA ADMINISTRACIÒN DE EMPRESAS DE SERVICIOS Y RECURSOS HUMANOS TEMA: GUIA Nº1 (UNIDAD 1) AUTORA GABRIELA LEDESMA TUTOR: ING. JUAN FRANCISCO ROJAS H. Quito, 14 mayo de 2017 ________________ ACTIVIDAD 1 Justifique la importancia de: “El modelo de la administración estratégica”.

  • La Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa Yanacocha S.A

    La Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa Yanacocha S.A

    rhjcmCurso : Derecho Laboral General 2015-II PRACTICA NO CALIFICADA N° 03 Caso 1 La Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa Yanacocha S.A., tiene planeado celebrar contratos de trabajo sujetos a modalidad para realizar labores principales o propias del giro del negocio, se le consulta: ¿ello es posible? ¿Bajo qué

  • “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA”

    “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA”

    bertita123C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA” NOMBRE: CARRERA: Administración de Empresas ASIGNATURA: Recursos Humanos PROFESOR: FECHA: ________________ Índice Introducción…………………………………………………. Pág. 3 Desarrollo…………………………………………………….. Pág. 4 Conclusión……………………………………………………. Pág. 8 Introducción El génesis de nuestros primeros pasos por la carrera de Administración de Empresas debe

  • La gestión de los recursos humanos en la empresa Comat, S.A

    La gestión de los recursos humanos en la empresa Comat, S.A

    LIZBETH XIOMARA LIBERIO SALAZARUNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO TRABAJO GRUPAL # 4 DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS CASO DE ESTUDIO: LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA COMAT, S.A. INTEGRANTES: BUENAÑO SAMANIEGO JUAN FERNANDO LIBERIO SALAZAR LIZBETH XIOMARA MEJÍA VARGAS ERIKA MARIANA RIVERA MORA GÉNESIS MERCEDES SALVATIERRA MOREIRA ELLYN LADY 2023 – 2024

  • Caso práctico crisis y recursos humanos empresa A2gespeople

    Caso práctico crisis y recursos humanos empresa A2gespeople

    Steph Campoverde ReyesImagen que contiene Logotipo Descripción generada automáticamente UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE LA RIOJA GESTIÓN DEL CICLO LABORAL DEL CAPITAL HUMANO PROFESOR: PEDRO LUIS LÓPEZ-CARRERO GARCÍA CASO PRÁCTICO CRISIS Y RECURSOS HUMANOS EMPRESA A2GESPEOPLE EQUIPO #6 GRUPO # 2 INTEGRANTES: * CETRE CAMPOVERDE KAREN STEPHANIE * MATEUS ÁVILA ISABELLA * RODRÍGUEZ ÁLVAREZ

  • PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA ITPM

    PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA ITPM

    Nicolás Viveros ViverosC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA ITPM NOMBRE: Diego F. Diaz A. Camilo I Ortiz C. Willians S. Stevens U. Nicolás A. Viveros V. CARRERA: ingeniería en administración de empresas ASIGNATURA: Dirección de personas PROFESOR: Marietta Valdebenito Vejar FECHA: 05-04-17 ________________ ÍNDICE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS 1

  • Analisis Del Deparatamento De Recursos Humano De Una Empresa

    karima24martaMarco referencial • ANTECEDENTES DE LA EMPRESA • AÑO DE CREACIÓN O FUNDACIÓN DE LA EMPRESA. La empresa "EL GANADERO" fue creada en el año de 1993 en vista de la preocupación, a la falta de empresas que distribuyan productos Agrícolas y para la Veterinaria. • LA EMPRESA ES DE

  • Planificación de Recursos Humanos de la Empresa PRONACA S.A

    Planificación de Recursos Humanos de la Empresa PRONACA S.A

    nenaviscarrahttp://4.bp.blogspot.com/-RbCDv9E9gJw/VE6iPeRSZFI/AAAAAAAAANM/mrEERcvDMrM/s1600/Sello%2BAdministraci%C3%B3n.jpg https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/5/5e/Sellouce.JPEG UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS ALUMNA: ANTONELLA VISCARRA ASIGNATURA: Administración de Recursos Humanos TEMA: Planificación de Recursos Humanos de la Empresa PRONACA S.A NOMBRE DEL DOCENTE: Ing. Guido Soto EMPRESA PRONACA S.A MISION DE PRONACA PRONACA es una empresa con

  • El papel y la función de los recursos humanos de la empresa

    HammmmDESARROLLAR TODO LO REFERENTE A RR.HH, DESDE SU SELECCIÓN, ENTRENAMIENTO CONTRATACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL El concepto moderno de recursos humanos surge en la década de 1920, que comenzó a ver a los trabajadores en términos de su psicología y adecuación a la organización, más que como partes intercambiables, poniendo

  • El manejo de los recursos humanos de las empresas de Tabasco

    El manejo de los recursos humanos de las empresas de Tabasco

    MINER117XDUNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO DIVISION ACADEMICA DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS MATERIA: HERRAMIENTAS APLICADAS AL PROCESO DE INVESTIGACIÓN DOCENTE: FRANCISCO JAVIER MARQUE “AREA DE RECURSOS HUMANOS” EQUIPO: JONATHAN CUPIL MÉNDEZ IRACEMA TARACENA PÉREZ ILSE GUADALUPE MAZÓ MARTÍNEZ LIC. en ADMINISTRACION GRUPO: 1 “O” Villahermosa, Tabasco Índice El manejo de los

  • Auditoría de Recursos Humanos en una Empresa de la Localidad

    yessica2182AGRADECIMIENTOS Agradecemos a la Licenciada Elena Yau, egresada de la Maestría de Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad Interamericana de Panamá, y Jefa de Recursos Humanos de CEMEX Panamá, Sección Concreto, por su valioso tiempo ofrecido para el desarrollo de la entrevista y el seguimiento posterior. OBJETIVOS 1. Realizar

  • Giro de la Empresa: Servicios integrales en recursos humanos.

    JAVLOERAADECCO Better Word, better life Giro de la Empresa: Servicios integrales en recursos humanos. Domicilio: Montecito 38 Int. 28, Nápoles, Benito Juárez, Distrito Federal C.P. 03810 Teléfonos: (55) 5062 5000 Fax: (55) 5062 5000 Correo Electrónico: atencionaclientes@adecco.com Sitio Web: www.adecco.com.mx Productos y Servicios: 1.- Reclutamiento/Selección de personal 2.- Tercerización de

  • ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA CONSTRUCTOR

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA CONSTRUCTOR

    jesus hernandez martinezINSTITUTO DE LA INDUSTRIA Y LA CONSTRUCCIÓN MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA CONSTRUCTORA T E S I S PARA OBTENER EL GRADO DE MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN PRESENTA ARQ. ADA MARÍA HERNÁNDEZ VALENZUELA DIRECTOR DE TESIS DR. ALFREDO HERNANDEZ CAMPILLO

  • FINANCIAMIENTO PARA EMPRESAS Y TENDENCIAS DE RECURSOS HUMANOS

    FINANCIAMIENTO PARA EMPRESAS Y TENDENCIAS DE RECURSOS HUMANOS

    homework26________________ Si su empresa tuviera la necesidad de un financiamiento: ¿cuál de las fuentes más comunes en México, recurriría? Considerando que la empresa se encuentra dentro del rango de industria el financiamiento al cual recurriría seria a inversionistas, dentro de México los financiamientos más cercanos son algo así como el

  • NSAYO SOBRE EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA

    caritomesaENSAYO SOBRE EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA Ante la tendencia y responsabilidad de generar sistemas de gestión de calidad para asegurar la optimización de los procesos, es necesario contar con personal capacitado y comprometido con la misión y visión de la empresa. Consecuentemente, cada integrante del capital

  • ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA

    graceespinoza3ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA. . Índice. 1. Introducción. Introducción. La estructura funcional de la empresa, guarda relación con los mercados con los que se relaciona. La estructura básica del organigrama de una empresa, está formada por cinco funciones básicas, dependientes de la dirección general y

  • El estudio de los recursos humanos en la empresa Coopesantos RL

    kari821.1 Introducción Hoy en día las organizaciones están constituidas por un conjunto de elementos para lograr sus metas y objetivos empresariales, como los recursos materiales, financieros, tecnológicos y la gestión del talento humano; estos deben estar alineados para procurar el éxito organizacional, sin embargo el papel que juega el recurso

  • ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Empresa ORVIS Internacional

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Empresa ORVIS Internacional

    PATRY GROVEADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS APRENDIZ: . INSTRUCTORA: . SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REGIONAL – RISARALDA 06 DE OCTUBRE DE 2018 CONTENIDO 1. Presentación del caso 2. Desarrollo del caso 1. Aplicando las normas de contratación de personal al caso 1. Proceso de selección de personal 2. Conclusiones 1. PRESENTACIÓN

  • Escenario y organización de los recursos humanos en la empresa

    Escenario y organización de los recursos humanos en la empresa

    andoni.1988Respuesta a pregunta nº1: Para la elaboración del siguiente supuesto hemos pensado en Gap ETT.S.L “Empresa de Trabajo Temporal con sede en Madrid fundada en el 1995. La ETT Gap que presta sus servicios en la capital dispone de un personal medio de 190 trabajadores.” Gap pone a disposición de

  • ESCENARIOS Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA

    ESCENARIOS Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA

    Carmen AlcaineE U D E MASTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS MATERIA: ESCENARIOS Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA ALUMNA: CARMEN AIDA ALCAINE DE ORELLANA FECHA ENTREGA: 22 DE SEPTIEMBRE DE 2018 ________________ CASO PRÁCTICO El Experto en Recursos Humanos 1. Indica el nombre de la empresa y

  • Shakespeare en la empresa y la relacion con los Recursos Humanos

    Shakespeare en la empresa y la relacion con los Recursos Humanos

    Kevin1819Kevin Yafté Franco Barrera Licenciatura en Psicología, Sexto Semestre. Integración de Recursos Humanos. Reporte de lectura: Shakespeare en la empresa. Al leer este libro pude percatarme de que lo que veíamos en clase se podía alinear asertivamente con el contenido del mismo. Es un libro que normalmente no oyes en

  • DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA “FERYMAR SAC”

    DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA “FERYMAR SAC”

    marcopolo28Portal del Estudiante CURSO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO TEMA: DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA “FERYMAR SAC” DOCENTE: PAZOS FALCÓN, ARTURO MANUEL INTEGRANTES: * ALEJOS ASSAYAG, KERLY SUAN * CHUMACERO CORDOVA, ODAR * CORDOVA CRUZ, ORIETA THALIA * SAMAN CHAMORRO, FELIX FRANCISCO LIMA, JULIO 2020 Contenido 1. Introducción General

  • Administración de recursos humanos, empresa “Chaar´s C.A.”

    Administración de recursos humanos, empresa “Chaar´s C.A.”

    kariolizCAPÍTULO II FUNDAMENTACIÓN TEORICA CAPITULO II FUNDAMENTACIÓN TEORICA 1. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN Iniciando con los antecedentes, se tomaran en cuenta algunas investigaciones relacionadas con el reclutamiento y selección de personal; debido a que son las variables objeto a estudio, los cuales servirán de base para el desarrollo de la

  • Administración de Recursos Humanos empresa “Comedor tinita”

    Administración de Recursos Humanos empresa “Comedor tinita”

    Ω_Brayan Mejia_ΩLogo_UTH_2009.png UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS CATEDRATICO: Ing. María del Rosario Alemán ASIGNATURA: Administración de Recursos Humanos I ALUMNOS: Cristy Milagros Perdomo (201810050055) Nubia Elizabeth Lara (201810050104) Karen Rosio Salmerón (201810050059) Wendy Noelia Pineda Vega (201810050037) SANTA BARBARA, SANTA BARBARA 08/Diciembre/2018 Índice INTRODUCCION 3 OBJETIVO GENERAL 4 OBJETIVO ESPECIFICO 4 Antecedentes

  • ESCENARIO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA.

    ESCENARIO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA.

    cesar.egusquizagMBA ESCENARIO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA. Nombres y Apellidos: Cesar Armando Egusquiza Giribaldi Edad: 31 años Grado Académico: Bachiller en Administración de Empresas Universidad: San Ignacio de Loyola. Maestría en administración de Negocios (MBA) Experiencia Laboral: 4 Años de experiencia en el Área comercial /

  • Desarrollo E Importancia De Los Recursos Humanos En Las Empresas

    SekasolisObjetivos General: • Conocer más acerca del alcance y desarrollo de los Recursos Humanos dentro de las empresas y de qué forma este beneficia a las organizaciones. Específico: Analizar acerca de la eficiencia y eficacia que se logra con el departamento de Recursos Humanos de las empresas. Hipótesis En los

  • INGENERIA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MENCION RECURSOS HUMANOS

    INGENERIA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MENCION RECURSOS HUMANOS

    isnelia1Evaluación 1 Isnelia Hernández Escuela: Negocios Carrera: INGENERIA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MENCION RECURSOS HUMANOS ALUMNA: Isnelia Hernández. Profesor: Dalia Romero. Caso: Constructora REMANSO e Inmobiliaria TITANIUM. 1.- Explica la pertinencia de la Inmobiliaria de hacer uso del Derecho Privado, a fin de exigir el cumplimiento de la norma jurídica.

  • Aplicacion de recursos humanos en una pequeña y mediana empresa.

    Aplicacion de recursos humanos en una pequeña y mediana empresa.

    Vladi HasakiAPLICACIÓN DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN UNA PEQUEÑA EMPRESA ________________ INTRODUCCION HISTORIA Actualmente contamos con 22 tiendas, oficinas administrativas y Centro de Distribución lo cual nos permite realizar compras de oportunidad en gran volumen, almacenarlas y agilizar el envío de los productos a nuestras tiendas Merco. Mediante esta

Página