Gestion Del Talento Humano ensayos gratis y trabajos

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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 14 EVIDENCIA 2: SEGUIMIENTO A LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 14 EVIDENCIA 2: SEGUIMIENTO A LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Presentado Por Kely Mayerly Arévalo Guarín Lida Enit Quevedo Cruz TECNOLOGO EN NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL FICHA No. 1667876 MAYRA ALEJANDRA NIÑO MESA Instructor Técnico SENA – SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Bogotá D.C. – Cundinamarca – Colombia 12 de Septiembre 2019 Evidencia 2: Seguimiento a la gestión del talento humano Las empresas deben realizar un seguimiento continuo a la gestión del talento humano y

Enviado por kelyarevalo / 1.359 Palabras / 6 Páginas
Gestión del talento humano por competencias en los GADS; Caso Gobierno Autónomo Descentralizado de San Miguel de Ibarra, año 2018

Seminario de Fin de Carrera Propuesta de Investigación Gestión del talento humano por competencias en los GADS; Caso Gobierno Autónomo Descentralizado de San Miguel de Ibarra, año 2018. Estudiante: Verónica Esmeralda Dávila Bastidas Profesor de la Asignatura: Diego García Periodo académico: Abril-Agosto 2018 Contenido 1. Título de la Investigación: 4 2. Planteamiento del Problema (máximo 600 palabras) 4 3. Justificación (máximo 1000 palabras) 5 4. Objetivo general 6 4.1 Objetivos específicos 6 5. Hipótesis (solo

Enviado por DAVILAV / 4.718 Palabras / 19 Páginas
ISO 9001 “Aportes de los sistemas integrados de gestión en el área de talento humano"

ISO 9001 Basado en la lectura del ensayo titulado “Aportes de los sistemas integrados de gestión en el área de talento humano” por Laura Milena Fuentes Aycardy (2015), y el video “Recursos humanos según la norma ISO 9001” realizado por Hedera Consultores (2013). Las normas ISO 9001 especifican las directrices que debe seguir Recursos humanos dentro de la empresa a fin de cumplir con la mejora continua. Estas especificaciones se ubican dentro de la sección

Enviado por artrasher / 867 Palabras / 4 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE ENFERMERÍA COMO VISION EN LA MOTIVACION LABORAL EN EL AREA QUIRUGICA DEL HOSPITAL Dr. RICARDO BAQUERO GONZALEZ

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL “ROMULO GALLEGOS” AREA DE POSTGRADO MAESTRIA EN GERENCIA ADMINISTRATIVA GESTION DEL TALENTO HUMANO DE ENFERMERÍA COMO VISION EN LA MOTIVACION LABORAL EN EL AREA QUIRUGICA DEL HOSPITAL Dr. RICARDO BAQUERO GONZALEZ (Trabajo de Grado para optar al título Magister Scenterium en Gerencia Administrativa) Autor Lic. Joan A. Castro Tutor: Dra.Mary Merceron RESUMEN En el desarrollo de la gestión de enfermería, entendida esta como una acción conjunta y sistemática

Enviado por cueam / 4.269 Palabras / 18 Páginas
Administración de Compensaciones como herramienta de gestión en el proceso de Gestión del Talento Humano

1.- Conceptualice la Administración de Compensaciones como herramienta de gestión en el proceso de Gestión del Talento Humano. La compensación es la gratificación que recibe un empleado a cambio de su trabajo. La buena compensación garantiza la satisfacción del Talento Humano, lo que al mismo tiempo mejora su productividad para la organización en donde se desempeña. 2.- Explique la diferencia entre el Salario Mínimo, Salario Nominal y el Salario real. * Salario mínimo: cantidad mínima

Enviado por ronirolon / 343 Palabras / 2 Páginas
Gestión De Talento Humano Por Competencias – Metodología

MANUAL DE SELECCIÓN DISTRIBUIDORA LAP APRENDIZ: Oscar Leonardo Garcia Arias INSTRUCTORA: Amparo María Quintero Mandón Sena Centro Biotecnología del Caribe Gestión De Talento Humano Por Competencias – Metodología Ficha (1966079) Ibagué – Tolima 2019 1. Introducción Este manual de selección es el proceso con más responsabilidad e importancia en toda organización en cuanto se refiere a los departamentos de personal, por la importancia en el ingreso del personal, por esto se determina como una herramienta

Enviado por lionardg18 / 3.210 Palabras / 13 Páginas
Gestión del Talento Humano y el Compromiso. Organizacional en la Facultad de Educación de la Universidad nacional Federico Villarreal Lima, 2018

Gestión del Talento Humano y el Compromiso Organizacional en la Facultad de Educación de la Universidad nacional Federico Villarreal Lima, 2018 Problema General ¿Cuál es la relación entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en la facultad de educación de la Universidad Nacional Federico Villarreal Lima, 2018? Hipótesis General Existe relación directa y significativa entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en la facultad de educación de la Universidad

Enviado por Lerni BA / 1.152 Palabras / 5 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA

Actividad de Aprendizaje 7 Informe de Resultados Jarrinton Faber Calderón Romero Hugo Fernando Castillo Carmen Tulia Loaiza Espitia Instructora SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA GRUPO 1951471 2019 Tabla de contenido Contenido 1. Justificación 3 2. Metodología utilizada 4 3. Análisis de la información 5 4. Plan de Acción 7 Anexos 8 ________________ 1. Justificación La situación actual del mercado global, donde se observan cambios considerables en la

Enviado por Hugo Castillo / 1.440 Palabras / 6 Páginas
Gestión del Talento Humano por Competencias Metodología

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Gestión del Talento Humano por Competencias Metodología Propuesta Plan de Beneficio Instructora Leydi Yuliana Urrego Holguín Grupo No. 19 Sergio Camilo Paredes Sáenz Fecha de Entrega 9 de octubre de 2019 ________________ CONTENIDO Antecedentes 1 Objetivos 2 Objetivo general 2 Objetivos específicos 2 Población (grupo objeto) 3 Etapas 4 Responsables 6 Recursos 7 Indicadores 7 Beneficios 8 ANTECEDENTES Los empleados del área operacional de la Fundación “Open Hands Foundation for

Enviado por sergio camilo paredes saenz / 2.288 Palabras / 10 Páginas
Concepto e importancia de la gestión del talento humano

Centro de Atención Tutorial CAT Montería http://www.wilyecondu.arredemo.org/remingtonenc.jpeg Facultad: de Ingeniera Asignatura: Administración de Personal Actividad de campo TEMA: Concepto e importancia de la gestión del talento humano Objetivo: Identificar la gestión del talento humano, funciones y desafíos en el ámbito empresarial del departamento de Córdoba Actividad Desarrollar una entrevista a la persona que lidera la gestión de talento humano en una empresa del departamento, elaborar un video con un tiempo máximo de 15 minutos. Contenido:

Enviado por Miguelpazm / 353 Palabras / 2 Páginas
GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS-METODOLOGIA

MANUAL INDUCCION DISTRIBUIDAORA LAP SAS DOHENYX ALEJANDRA GARCÈS RIATAGA FICHA Nº 1966086 GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS-METODOLOGIA JAIRO ENRIQUE FIGUEROA CHAPARRO INSTRUCTOR SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA BUCARAMANGA/SANTANDER 2019 Contenido 1 Introduccion 4 2 Objetivo General 4 2.1 Objetivos Específicos 4 3 Alcance 4 4 Aplicabilidad del manual 4 5 Políticas 4 6 Niveles de responsabilidad a la hora de implementar el proceso. 5 7 Roles y responsables 5 8 Niveles de responsabilidad para

Enviado por Dohenyxgarces / 2.687 Palabras / 11 Páginas
Gestion del talento humano, clima laboral

Índice Página 1: Portada Página 2: Índice Página 3: Introducción Página 4: Objetivos Página 5: Plan de acción. Página 6: Conclusiones Página 7: Bibliografía, citadas y referenciadas conforme a APA Introducción En el presente trabajo se estudiará sobre el muy importante tema del clima laboral, guiado por algunos videos facilitados por el catedrático y se buscará plantear un plan de acción de cómo mejorar el clima laboral dentro de una organización, encontraremos algunos

Enviado por calolo11 / 561 Palabras / 3 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS METODOLOGICAS

AP17-EV01 ESPACIO DE ENVÍO - INFORME DE INDICADORES DIANA MIRELLA BAUTISTA ORJUELA GRUPO 15 GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS METODOLOGICAS (1881731) DIANA PAOLA CUELLAR CASALLAS BOGOTÀ, CUNDINAMARCA OBJETIVO GENERAL Brindar lineamientos metodológicos para la determinación de herramientas de seguimiento y medición en las diferentes áreas de la Distribuidora L.AP, al igual que su formulación, y evaluación en la organización. OBJETIVOS ESPECIFICOS * Definir los indicadores de gestión para el área de recursos humanos de

Enviado por MirellaSaenz / 1.187 Palabras / 5 Páginas
PROPUESTA INDICADORES PARA EL MEJORAMIENTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

AP017-EV03 SESIÓN EN LÍNEA - ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 17 DIANA MIRELLA BAUTISTA ORJUELA GRUPO 15 GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS METODOLOGICAS (1881731) DIANA PAOLA CUELLAR CASALLAS BOGOTÀ, CUNDINAMARCA PROPUESTA INDICADORES PARA EL MEJORAMIENTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Luego de realizar el estudio de indicadores para la Distribuidora LAP, donde se pudo evidenciar fallas y posibles mejoras en los diferentes procesos, nos muestra la importancia de medir y analizar está relacionada con la

Enviado por MirellaSaenz / 775 Palabras / 4 Páginas
PROPUESTA DE GESTION ESTRATGICA EN LAS AREAS DE TALENTO HUMANO PARA LAS PYMES DE BUCARAMANGA

UNIVERSIDAD DE INVESTIGACION Y DESARROLLO DESARROLLO DEL PROYECTO INTEGRADOR DEL TALENTO HUMANO PROPUESTA DE GESTION ESTRATGICA EN LAS AREAS DE TALENTO HUMANO PARA LAS PYMES DE BUCARAMANGA Y SU AREA MTROPOLITANA. CASO ( MEICO S.A ) RODRIGUEZ RIOS JHONNIER EDWIN RAMIREZ JOHN RIVERO Profesor Lelis Guerra B/manga, mayo de 2019 ________________ ________________ Índice Contenido Índice 3 1. INTRODUCCION 5 2. Características de las necesidades del proyecto 6 2.1 Objetivos del proyecto 6 3. Justificación 7

Enviado por Jhonier Rodríguez / 2.438 Palabras / 10 Páginas
DIAGRAMAS DE FLUJO TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

DIAGRAMAS DE FLUJO TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PRESENTADO A: INSTRUCTOR LUIS HERNANDO VARGAS PRESENTADO POR: JORGE ALEJANDRO IRAL MARTINEZ ANGIE CAROLINA ANGULO DELGADO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA SEPTIEMBRE DE 2019 BOGOTÁ D.C. DIAGRAMAS DE FLUJO Un diagrama de flujo o flujograma es una representación gráfica que describe un proceso o conjunto de instrucciones que permiten verificar la aplicación de cada paso de un proceso complejo de una forma

Enviado por ANGIE CAROLINA ANGULO DELGADO / 683 Palabras / 3 Páginas
ESPECIALIZACION DE GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIA

ACTIVIDAD No. 12 Norma de competencia laboral Distribuidora LAP INSTRUCTORA LEIDY YULIANA URREGO HOLGUIN SENA ITAGUI-CALATRAVA ESPECIALIZACION DE GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIA 2019 TABLA DE CONTENIDO Introducción………………………………………………………………………….…3 Capítulo 1 Objetivos del informe …………………………………………………...4-5 Capítulo 2 Descripción del área………….…………………………………………..6-7 Capítulo 3 Descripción del cargo y sus funciones…………………………….………..8 Capítulo 4 Descripción de la norma de competencia laboral elegida………….……..9-14 Capítulo 5 Conclusiones………………………………………………………………..15 Referencias bibliográficas................................................................................................16 ________________ INTRODUCCIÓN El plan de evaluación por competencias laborales es un proceso

Enviado por olguislu / 1.803 Palabras / 8 Páginas
ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS ANDREA CATALINA AGUDELO RIOS MARTHA LUCIA BARRERA SALCEDO DEISY ALEXANDRA GONZÁLEZ VALENCIA JULIANA SÁNCHEZ CARLOS ANGELLA TELLEZ DÍAZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA EDUCACIÓN VIRTUAL ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS 2019 MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS ANDREA CATALINA AGUDELO RIOS MARTHA LUCIA BARRERA SALCEDO DEISY ALEXANDRA GONZÁLEZ VALENCIA JULIANA SÁNCHEZ CARLOS ANGELLA TELLEZ DÍAZ Guía de aprendizaje 2-Actividad 2 Instructora Marcela Hoyos Vergara SERVICIO NACIONAL DE

Enviado por dierock1980 / 2.070 Palabras / 9 Páginas
CURSO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA DE ESTUDIOS DE POSTGRADO MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN FINANCIERA CURSO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EDVIN DAVID MONZÓN FUENTES 199920626 Junio, 2019 Ensayo FACTORES QUE INFLUYEN EN EL CLIMA LABORAL Introducción Es el estado de ánimo de los colaboradores en la empresa, que se refleja en sus actividades y que influyen en su satisfacción y productividad, por eso un buen clima laboral ayuda a lograr metas

Enviado por edvinmonzon / 499 Palabras / 2 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS-METODOLOGÍA

INFORME GERENCIAL ACTIVIDAD 11 Presentado por: ANDRÉS BOLAÑOS PÉREZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS-METODOLOGÍA 2019 OBJETIVO DEL INFORME El objetivo de este informe es proponer un plan de acción a la empresa, a partir de los resultados obtenidos al aplicar la metodología de evaluación de desempeño por competencia a los tres trabajadores de la Distribuidora LAP. RESULTADOS OBTENIDOS Se realizó la evaluación de desempeño por competencia a los siguientes

Enviado por andper07 / 280 Palabras / 2 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS . DISTIBUIDORA LAP (LUIS ALBERTO PRECIADO)

NORMA DE COMPETENCIA LABORAL INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DISTIBUIDORA LAP (LUIS ALBERTO PRECIADO) APRENDICES: YENNI MERCEDES SOTO VERGEL GLORIA PATRICIA RAMIREZ SEPÚLVEDA LAURA SOLANO BELTRÁN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS METODOLOGÍA FICHA (1939514) SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA BOGOTÁ, 08 DE NOVIEMBRE DE 2019 NORMA DE COMPETENCIA LABORAL INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DISTIBUIDORA LAP (LUIS ALBERTO PRECIADO) APRENDICES: YENNI MERCEDES SOTO VERGEL CC. 37.443.409 GLORIA PATRICIA RAMIREZ SEPÚLVEDA CC. 52.152.256 LAURA SOLANO BELTRÁN CC 52.7.9 INSTRUCTORA

Enviado por Dany Leonardo Peña Rodriguez / 993 Palabras / 4 Páginas
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO “SAN FRANCISCO DE MOCUPE SAA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN HISTORIA DE VIDA “LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO “SAN FRANCISCO DE MOCUPE SAA” Autor: Flores López Lorenzo Jozsef Pinillos Monteza Ricardo Guerrero Ruiz Leticia Saldaña Vicente Luis Nunura Girón Luis DOCENTE: Zapatel Arriaga Luis Roger Ruben. LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Pimentel – Perú 2018 INDICE I. INTRODUCCIÓN 3 1.1 Antecedentes 4 Nivel internacional: 4 Nivel

Enviado por Ricardo Pinillos Monteza / 6.304 Palabras / 26 Páginas
Gestión de talento humano

Imagen que contiene persona, objeto Descripción generada automáticamente Asignatura: Gestión de talento humano Nombre del alumno: Yimi Josué Rodríguez Rivera Número de cuenta: 201711198 Carrera: Ing. Industrial y Sistemas Elementos esenciales del capital humano. Sabemos que el capital humano es un factor importante a nivel corporativo, y que una buena organización de esta conlleva a muy buenos resultados para la empresa y de esa manera logre llegar al objetivo principal. Una herramienta estratégica tan completa,

Enviado por Jimmy7n7 / 810 Palabras / 4 Páginas
Centro agroecológico y empresarial Especialización tecnológica en gestión de talento humano por competencias

Distribuidora Luis Alberto Preciado – LAP Informe diagnóstico de la organización Mildreth Espeleta Díaz Jenny Alejandra Galeano Salamanca Ernesto Méndez Gaitán Gustavo Adolfo Henao Trochez Oscar Eduardo Pachón García Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA Centro agroecológico y empresarial Especialización tecnológica en gestión de talento humano por competencias Fusagasugá 2019 Tabla de Contenidos Capítulo 1 Introducción e información general 1 Título 2 1 Título 2 1 Título 3. 1 Título 3. 1 Capítulo 2 Figuras

Enviado por gatarq / 1.325 Palabras / 6 Páginas
Gestión de Talento Humano por competencias

C:\Users\Carlos Correa\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.MSO\323F1A72.tmp Gestión de Talento Humano por competencias Integrantes: Carlos Correa, Patricia Moreta, Lizeth Peñaloza NCR: 4260 Fecha: 02/10/2019 Grupo Barceló Misión Un grupo hotelero español, líder en rentabilidad, en calidad del proyecto y en servicio, con una posición estratégica preferente en el negocio vacacional. Visión Ser un grupo hotelero y de viajes, rentable, internacional y orientado a la satisfacción del cliente. Análisis FODA Fortalezas * Porcentaje ocupación elevado * Relación calidad y precio buena

Enviado por Carlos Correa / 257 Palabras / 2 Páginas
MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

http://www.uees.edu.ec/images/logo-uees-postgrado.jpg MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO MATERIA COMPENSACION E INCENTIVOS DOCENTE MSC. DIANA CSIZMADIA VITERI PARALELO A – 2018 DEBER 1 PLASMA INC NOMBRE: KARINA ALVARADO Archidona, 22 de noviembre de 2019 Preguntas 1. ¿Por qué cree que la compañía se metió en una situación como esta en el primer lugar? En mi opinión personal creo que la compañía se encuentra en esta situación por cuanto no tiene una normativa que regule los procedimientos

Enviado por karinalva / 605 Palabras / 3 Páginas
Evidencia 2: “Seguimiento a la gestión del talento humano”

Actividad de aprendizaje 14 Evidencia 2: “Seguimiento a la gestión del talento humano” Presentado por Alexis Merchan Fase de evaluación SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Negociación internacional 2019 Actividad de aprendizaje 14 Evidencia 2: Seguimiento a la gestión del talento humano Las empresas deben realizar un seguimiento continuo a la gestión del talento humano y esto se ha convertido cada vez más en una práctica frecuente, más allá de que sea una metodología de medición

Enviado por ANA ISABEL MERCHAN VILLALOBOS / 516 Palabras / 3 Páginas
La Gestión del Talento Humano

La Gestión del Talento Humano Es el conjunto de procesos necesarios para dirigir a las personas dentro de una empresa, partiendo del reclutamiento, la selección, la capacitación, la evaluación del desempeño, las recompensas, la salud ocupacional y el bienestar general de los trabajadores. La gestión del talento humano significa conquistar y mantener personas dentro de la organización que trabajen y den lo máximo de sí mismos con actitud positiva y favorable para lograr los objetivos

Enviado por Andrés Assias González / 353 Palabras / 2 Páginas
Importancia de la Innovación en la Gestión del Talento Humano: Organizaciones Empresariales en Colombia

Importancia de la Innovación en la Gestión del Talento Humano: Organizaciones Empresariales en Colombia Importance of Innovation in Human Resource Management: Business Organizations in Colombia Artículo de Revisión para Optar al Título de Especialista en Alta Gerencia Jenny Andrea Sánchez Mendoza[1]*** Fundación Universitaria del Área Andina Facultad de Alta Gerencia Especialización en Alta Gerencia Bogotá D.C. Abril de 2019 Resumen La globalización y el crecimiento de las organizaciones, ha derivado en mejorar las prácticas organizacionales

Enviado por andreasanchezme / 7.354 Palabras / 30 Páginas
PREGUNTAS PARA EL 2° EXAMEN DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO II

PREGUNTAS PARA EL 2° EXAMEN DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO II 1. Que es la confianza? La confianza es un especie de seguridad de que algo suceda como uno piensa o desea. 2. Como se construye la confianza? 3. Que es la empatía? Es la capacidad de ponerse en grupo ver con sus propios ojos. Sentir lo que otros sienten. Juzgar. 4. De que nace la confianza * Lograr resultados * No fallarse así mismo

Enviado por Umsa-10010277 / 1.219 Palabras / 5 Páginas
Gestion de talento humano 2

Asignatura: Gestión del talento humano 2 Catedrático: Rene Peña Alumno: Alberto Nunez Numero de cuenta: 41141121 Capítulo 4 página 92 preguntas del 1 al 7 Preguntas para análisis y ejercicios 1. ¿Cuáles temas se incluyen por lo general en las descripciones de puesto? R= Los temas que se incluyen por lo general en las descripciones de puesto son los siguientes: Valuación de puestos, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, relaciones laborales, seguridad e higiene, organización

Enviado por Josevallecillo / 379 Palabras / 2 Páginas
Importancia de la Gestión del Talento Humano

Foro 1 – Administración de Recursos Humanos 1. ¿Qué piensa de la evolución de las teorías relacionadas con el recurso humano? ¿Por qué es importante? Explique. R=// Las personas desde un inicio han sido consideradas recursos o elementos de trabajo de una empresa, donde utilizan y transforman otros recursos y en la actualidad se consideran el activo esencial de una organización en los cuales se invierten para posteriormente recoger sus resultados. Pienso que es importante

Enviado por student2493 / 390 Palabras / 2 Páginas
Gestión del talento humano. Los procesos de reclutamiento, selección e inducción

Eduardo Alcocer Manzano 19007144 Gestión del talento humano Los procesos de reclutamiento, selección e inducción 28 de Enero de 2020 Gabriela del Carmen Gómez Zamora 1. La empresa seleccionada es Caja Popular Mexicana. 2. 1. Caja Popular Mexicana SC de AP de RL de CV, es una empresa sin fin de lucro que se dedica a la prestación de servicios financieros en México con presencia en 22 estados. Su mercado principal es la clase baja

Enviado por Eduardo Alcocer / 2.019 Palabras / 9 Páginas
Gestión de Talento Humano y su relación con el desempeño laboral en la Empresa Ferreyros S.A. - 2019

http://www.pronabec.gob.pe/inicio/becas/images/usil.jpg Facultad de Ciencias Empresariales Gestión de Talento Humano y su relación con el desempeño laboral en la Empresa Ferreyros S.A. - 2019 Administración de Empresas Seminario de Tesis Lima - Perú 2019 Introducción 3 El problema de investigación 3 Planteamiento del problema 3 Formulación el problema 4 Problema general 4 Problemas específicos 4 Justificación de la investigación 4 Justificación teórica 4 Justificación metodológica 5 Viabilidad 5 Marco referencial 5 Antecedentes 5 Antecedentes nacionales 5

Enviado por Jose Romero / 4.198 Palabras / 17 Páginas
GESTIÓN Y TALENTO HUMANO

Johan David Vasco Fernández Código: 2166663 Talento humano: El talento humano es supremamente importante, pues como el mismo libro lo dice, una empresa es su gente. Por esto, se deben considerar varios puntos, en lo que respecta a el talento humano para una compañía exitosa: * Requerimiento de personal La empresa deberá medir con la mayor precisión posible, la cantidad y calidad de empleados necesarios para cumplir a cabalidad las operaciones de producción, logística, ventas

Enviado por vascojohand / 560 Palabras / 3 Páginas
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

UNIVERSIDAD EAN FACULTAD DE ESTUDIOS EN AMBIENTES VIRTUALES GESTIÓN HUMANA GUÍA No 1: PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO AUTORES: KARLA EMILIANA PALOMEQUE AREVALO LEIDY JOHANA GONZALEZ MARTINEZ JUAN PABLO PARRA RODRÍGUEZ HANS ALEX NIELSEN RODRIGUEZ EDGAR JESÚS PABON CABRERA TUTOR: EDWIN AUGUSTO LOZADA FRANCO BOGOTÁ D.C, 9 DE FEBRERO DEL 2020 Tabla de contenido Resumen -Abstract Palabras claves- Keywords Justificación Objetivos Introducción 1. Marco institucional10 2. Misión, visión, estructura organizacional y su

Enviado por johisgm / 5.335 Palabras / 22 Páginas
Nuevos desafíos de la Gestión del Talento Humano

UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO JUTIAPA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION CURSO: ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO LIC. VICTOR AGUILAR Resultado de imagen para logo mariano galvez QUINTO CICLO RESUMEN CAPITULO 1 Trabajo presentado por: JOSSELINE MARIA PAIZ BARRIENTOS CARNÉ: 2121-10-2153 JUTIAPA, FEBRERO DE 2020. Nuevos desafíos de la Gestión del Talento Humano: El área de recursos humanos es una de las áreas que más cambios experimenta. Los cambios son tantos y tan

Enviado por Josspaiz / 1.071 Palabras / 5 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO , pensamiento complejo

ACTIVIDAD 1 CONTEXTO DE LA COMPLEJIDAD. Imagen que contiene reina Descripción generada automáticamente PRESENTADO POR: RUBIEL ELIAS CAÑON CUERVO D5201615 DOCENTE: CLAUDIA PEÑA UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA FACULTAD DE ESTUDIO A DISTANCIA (FAEDIS) ESPECIALIZACION EN ALTA GERENCIA GESTION DEL TALENTO HUMANO BOGOTÁ, D.C. 2020 Introducción En esta actividad se estudiará un caso real basado en el pensamiento complejo, se estará estableciendo el rol de planeación nacional para dar estrategias y analizar la situación que enfrenta

Enviado por Angelaccruz / 1.604 Palabras / 7 Páginas
Gestión del Talento Humano

Image result for usap Alumno: Keily Guadalupe Moran Arriaga N° Cuenta: 1170343 Catedrático: Rafael Antonio Erazo Cartagena Lugar y Fecha: 29 / 01 / 2020 INDICE Introducción 3 Objetivos 4 Gestión del Talento Humano 5 Conclusión 8 Bibliografía 9 Introducción En el presente trabajo gestión del talento humano se mostraran los objetivos que se desean alcanzar basados en el autoconocimiento ya que es de suma importancia conocerse a uno mismo y descubrir algo nuevo que

Enviado por KEILY GUADALUPE MORAN ARRIAGA / 1.187 Palabras / 5 Páginas
Importancia de la gestion del talento humano

GESTION DEL TALENTO HUMANO Pre tarea: Destacar la importancia de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones Elaborado por: Jaqueline Plazas Muñoz Grupo N: 121012_66 Tutor: Henry Nebardo Cely Granados Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios – ECACEN Programa Contaduría Pública Cead: Florencia * Formato de hoja de vida desarrollada Datos Personales: Nombre: Jaqueline Plazas Muñoz Lugar y dirección de residencia: Curillo-Caquetá CL11#14-02

Enviado por jplazasm / 685 Palabras / 3 Páginas
Gestión del talento humano

GESTION DEL TALENTO HUMANO TAREA 1: CARACTERISTICAS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO JAQUELINE PLAZAS MUÑOZ CEDULA. 1116208840 No. DE GRUPO: 121012_66 TUTOR DE CURSO HENRY NEBARDO CELY GRANADO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS – ECACEN CEAD FLORENCIA SEPTIEMBRE 2019 * ¿Qué significa la Gestión del Talento Humano? La gestión de talento humano consiste en una disciplina usada en las organizaciones cuyo objetivo es

Enviado por jplazasm / 766 Palabras / 4 Páginas
Gestión del Talento Humano

Resultado de imagen para UNIVERSIDAD DE SAN PEDRO logo Índice Introducción 3 Objetivos 4 Actividad #1: Gestión del Talento Humano 5 1. ¿Por qué considera que es tan importante que el gerente tenga autoconocimiento? Explique 5 2. ¿Si el gerente se conoce a sí mismo, puede realmente gestionar a otras personas? Explique 5 3. ¿Cómo puedo identificar mis fortalezas y ejemplificar tres fortalezas que puede tener un gerente de recursos humanos? Explique 5 Fortalezas de

Enviado por JorgeColindres / 1.252 Palabras / 6 Páginas
PROPUESTA DE VALOR, PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental Francisco de Miranda Programa de Maestría en Gerencia Pública XVIII Cohorte Convenio U.N.E.F.M- Procuraduría General del Estado Falcón Modulo: Gerencia de los Recursos Humanos en el sector Público Imagen relacionada PROPUESTA DE VALOR, PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. Facilitadora: Esp. María Alejandra Padrón Realizado por: Lcda. Carol Calles Lcda. Merlys Hidalgo Ing. Yonetza Hernández Lcda.

Enviado por andreisa2004 / 1.728 Palabras / 7 Páginas
Gestión de talento Humano

"Gestión del Talento Humano" Steven Leonardo Ramirez Contras 1100647 AE-103-CN - ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Seccion-5 VIRTUAL 2020 - 1 Licenciado Rafael Erazo San Pedro Sula, Cortes 10/Enero/2020 Introducción Para el siguiente trabajo se presenta una información detallada a base de preguntas puntuales a cerca de la “gestión del talento humano” en las organizaciones por niveles jerárquicos altos como ser los gerentes de estas empresas, llevando de la mano todo su autoconocimiento, enfocándose principalmente en

Enviado por Steven Ramirez / 1.230 Palabras / 5 Páginas
Gestion del talento Humano

Actividad:1 Gestión del talento Humano INTRODUCCIÓN Mediante el estudio de la gestión del talento Humano a través del autoconocimiento. Cuando a Recurso Humano nos referimos hablamos de el Talento humano, y todos sabemos cuán difícil es tratar con las diferentes habilidades, destrezas, fortalezas y debilidades de cada ser humano, por lo que un gerente ejerce una labor muy ardua, por eso es muy importante que el gerente tenga de si mismo un autoconocimiento para que

Enviado por Laionwal25 / 994 Palabras / 4 Páginas
Diagnostico Organizacional de la Gestión del Talento Humano en las Empresas Salvadoreñas

Página | UNIVERSIDAD GERARDO BARRIOS CENTRO REGIONAL SAN MIGUEL FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES CICLO I-2020 C:\Users\MIGUEL\Pictures\logo ugb vigente.png MODULO II: ADMINISTRACIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO TEMA: Diagnostico Organizacional de la Gestión del Talento Humano en las Empresas Salvadoreñas DOCENTE: Lic. Oscar Romero Integrantes: Martin Alberto Gómez Gómez. Kenia Iveth Álvarez Benítez. Yensy Dinora Canales Reyes . GRUPO # 5 INDICE INTRODUCCION 4 OBJETIVOS: 5 I IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA 6 I.I HISTORIA DE LA EMPRESA

Enviado por martin787 / 3.241 Palabras / 13 Páginas
MAESTRIA EN TALENTO HUMANO Y GESTION DEL CONOCIMIENTO

Tendencias Globales en Capital Humano 2016 Carlos Andrés Tapia Acosta MG. Carlos Augusto Sánchez Mejía UNICEPES MAESTRIA EN TALENTO HUMANO Y GESTION DEL CONOCIMIENTO MEXICO DF. 2020 Liderazgo renovado ENSAYO Las organizaciones necesitan enfocarse en crear líderes versátiles que formen equipos, que mezclen líderes de todo nivel, enfocados en el negocio, motivar lideres y desarrollar nuevas generaciones, el liderazgo es una de las más importantes prioridades de la empresa, hoy en día las empresas necesitan

Enviado por Carlos Tapia / 485 Palabras / 2 Páginas
“GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE LA EMPRESA KIMBERLY CLARK”

UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL III CATEDRATICO: FRANCISCO CRÚZ LETONA. GRUPO TEÓRICO: 01 TEMA: “GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE LA EMPRESA KIMBERLY CLARK” PRESENTADO POR: ALUMNO CARNÉ DENYS ALBERTO MONGE MENJIVAR MM14197 SAN SALVADOR, CIUDAD UNIVERSITARIA 04 DE ABRIL DEL 2020. DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN KIMBERLY CLARK Nombre comercial de la empresa: Kimberly-Clark Corporation. Logotipo: Sindicatos de Kimberly-Clark en todo el mundo indignados

Enviado por denyspato100 / 2.709 Palabras / 11 Páginas
Tendencias Actuales en la Gestión del Talento Humano

Resultado de imagen para universidad externado logo Universidad Externado de Colombia Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional Clase: Tendencias estratégicas aplicadas a la Gestión Humana Dayana Carolina Lago Felipe 15 de noviembre de 2019 Cómo las tendencias globales de RRHH pueden influir en la gestión de las empresas colombianas Desde el año 2018, se ha identificado el auge de un nuevo tipo de organización: la organización social. Esta, cuya misión combina crecimiento económico con

Enviado por Dayana Lago / 4.914 Palabras / 20 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

GUIA 3.1 NORMATIVIDAD INSTRUCTOR: PRESENTADO POR: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SENA 2016 * Argumente con sus palabras las siguientes afirmaciones extraídas de los artículos: a. “La gestión del talento humano y su contribución marcará la diferencia en el competido mundo empresarial” R// Sin duda alguna la gestión de talento humano contribuirá para marcar una diferencia al mundo empresarial ya que al aplicar las competencias correctamente podremos generar un nuevo entorno del mundo laboral, que siempre

Enviado por cristyamado / 1.479 Palabras / 6 Páginas

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