Legislación Laboral ensayos gratis y trabajos
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LEGISLACIÓN DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL. ACTIVIDAD 4
LEGISLACION DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL INTRODUCCION Es importante que una empresa tenga una buena organización de todos y cada uno de los documentos que reposan en ella, teniendo en cuenta la ley 594 de 2000 y el decreto 2609 de 2012, los cuales contienen todo un andamiaje legal que guía a las empresas para que gestionen de la mejor manera posible todo el proceso de archivo pertinente. En la actualidad es importante que una
Enviado por andreapenagos / 900 Palabras / 4 Páginas -
La Jornada laboral en la legislación colombiana
UNIVERSIDAD COOPERATIVA SEMINARIO REGIONAL I Jornada laboral en la legislación colombiana Es el tiempo convenido por el empleador y trabajador para que éste desempeñe las labores que le han encomendado. Art. 158 CST. Dicha jornada comprende el tiempo por laborar en un día y en la semana completa. La jornada de trabajo es diurna y nocturna. Según la Ley 789 de 2002, se entiende que la jornada de trabajo diurna, es la comprendida entre las
Enviado por leonardo.olivero / 1.573 Palabras / 7 Páginas -
Resumen de Legislación Mercantil y Laboral
Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Instituto Pedagógico Monseñor Rafael Arias Blanco Cátedra Legislación Mercantil y Laboral Legislación Mercantil y Laboral Nombre: José Ortiz Caracas 22 de Julio del 2016 Resumen de Legislación Mercantil y Laboral Fuentes del derecho laboral: Es el principio u origen de una cosa, el lugar donde nace o se produce algo, es el principio, el origen, el fundamento, La causa o explicación de una cosa,
Enviado por macbrip / 1.284 Palabras / 6 Páginas -
¿Considera que las empresas colombianas cumplen la legislación vigente y proceden en el caso que un trabajador se le dictamine por la EPS una enfermedad laboral y en la que se sugiere hacer la reubicación laboral?
¿Considera que las empresas colombianas cumplen la legislación vigente y proceden en el caso que un trabajador se le dictamine por la EPS una enfermedad laboral y en la que se sugiere hacer la reubicación laboral? Precisamente en cumplimiento de la normatividad colombiana un trabajador que sufre una enfermedad o un accidente de origen laboral que le genere una incapacidad o limitación laboral, es una persona que pasa a ser objeto de protección especial debido
Enviado por edma2016 / 1.047 Palabras / 5 Páginas -
Trabajo de legislacion accidente laboral.
LOS HECHOS. - Que el 2 de febrero de 2009, fue contratado por la empresa demandada mediante contrato a plazo fijo hasta el 31 de marzo del mismo año, en calidad de chofer de camión, con una remuneración de $569.087 mensuales. Indica que el 16 de febrero del mismo año, sufrió un accidente de trabajo, siendo atendido por la Asociación Chilena de Seguridad y fue dado de alta el 3 de abril del 2009, reintegrándose
Enviado por strimpi / 2.817 Palabras / 12 Páginas -
La Legislación educativa como herramienta de apoyo en la labor docente-administrativa
La Legislación educativa como herramienta de apoyo en la labor docente-administrativa En el siguiente ensayo deseo hacer notar mi pensar sobre el ámbito administrativo en nuestro país, desde un punto de vista como profesor de educación física que soy. El Estado, la sociedad y la familia son responsables de la educación en nuestro país, lo que es de vital importancia para nosotros saber y conocer todo sobre este tema. El estado garantiza la gratuidad en
Enviado por manre1981 / 906 Palabras / 4 Páginas -
Legislacion documental en entorno laboral
Legislación documental en el entorno laboral Actividad 1 Principios básicos (Ensayo) Arlinson Sandoval Alarcón Aprendiz Sena Presentado a: Jorge Eduardo Rueda Peña Instructor virtual Sena Servicio nacional de aprendizaje-SENA Lunes, 12 de febrero de 2018 Legislación documental en el entorno laboral Introducción: La legislación documental se crea ante la necesidad de conservar la documentación empresarial, institucional e histórica de los países de ahí la importancia de entender algunos conceptos básicos como estado, derecho, ley, legislación,
Enviado por Arlinson Sandoval Alarcon / 576 Palabras / 3 Páginas -
Legislación comercial y laboral
De los actos de comercio, obligaciones y contrato Nombre Alumno Legislación comercial y laboral Cristina Rain Rain Instituto IACC 12-05-2018 ________________ Desarrollo 1. ¿Cuál es la diferencia entre un hecho jurídico y un acto jurídico? Explique. Hecho jurídico Son los eventos que ocurren a diario, se generan automáticamente; no por la voluntad humana. Algunos de estos producen consecuencias legales y otros no; dependiendo de su naturaleza. Se considera dos ítems: Hechos jurídicos naturales: Eventos o
Enviado por cristyna123 / 717 Palabras / 3 Páginas -
LEGISLACIÓN EMPRESARIAL Y LABORAL
C:\Users\JUAN JOSE\Downloads\logo-autonoma.jpg FACULTAD DE CIENCIAS DE GESTIÓN CARRERA PROFESIONAL ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS “TÍTULOS VALORES” LEGISLACIÓN EMPRESARIAL Y LABORAL INTEGRANTES: * Fasanando Paredes, Johnathan. * Goicochea Rojas, Deyanira. * Honda Soto, Renato. * Nolazco Quispe, Juan. * Salas Camarena, Rosa. DOCENTE: * Lluen Espino, Cesar. CICLO: * VII LIMA, PERÚ, 2019 ÍNDICE Contenido TÍTULOS VALORES 2 Características de Titulo Valor 3 Autonomía 3 Literalidad 3 Legitimación 4 FORMAS DE TÍTULOS VALORES 6 AL PORTADOR 6 A
Enviado por Juan Jose / 6.977 Palabras / 28 Páginas -
LEGISLACION COMERCIAL Y LABORAL APLICADA A LOS NEGOCIOS
TRABAJO COLABORATIVO UNIDAD 2 LEGISLACION COMERCIAL Y LABORAL APLICADA A LOS NEGOCIOS LEGISLACION COMERCIAL Y LABORAL APLICADA A LOS NEGOCIOS GRUPO 27 Universidad Nacional Abierta y a Distancia -UNAD- Contaduría Publica Neiva, 31 de octubre de 2019 INTRODUCCION En nuestro país a través de los años el trabajo siempre ha sido catalogado como un derecho fundamental por la Constitución Política de Colombia, para lo cual se entiende que todos los ciudadanos tenemos derecho a un
Enviado por Javier Duarte Dfelipe / 1.440 Palabras / 6 Páginas -
COMPENDIO LABORAL. LEGISLACIÓN Y NORMATIVA
COMPENDIO LABORAL LEGISLACIÓN Y NORMATIVA I PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Los principios permiten definir la orientación del legislador en materia del derecho del trabajo, permitiendo, además, que los operadores del derecho tengan una fuente a la que recurrir para la interpretación y aplicación del derecho del trabajo. Considero que los principios del derecho del trabajo, son pautas, líneas orientadoras para los operadores jurídicos; sea juez, legislador, abogados, litigantes en materia laboral. Son la esencia del
Enviado por Rodrigo Nova / 2.566 Palabras / 11 Páginas -
COMPENDIO LABORAL LEGISLACIÓN Y NORMATIVA I PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
COMPENDIO LABORAL LEGISLACIÓN Y NORMATIVA I PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Los principios permiten definir la orientación del legislador en materia del derecho del trabajo, permitiendo, además, que los operadores del derecho tengan una fuente a la que recurrir para la interpretación y aplicación del derecho del trabajo. Considero que los principios del derecho del trabajo, son pautas, líneas orientadoras para los operadores jurídicos; sea juez, legislador, abogados, litigantes en materia laboral. Son la esencia del
Enviado por ethan scott / 2.566 Palabras / 11 Páginas -
Legislación Comercial y Laboral
Parcial 1 Legislación Comercial y Laboral Estudiante Geraldyn Padilla Palacio Docente Manuel José Ocampo Institución Universitaria Colegio Mayor de Antioquia Medellín-Antioquia 2020-2 ¿Es viable la convocatoria a una nueva Asamblea Nacional Constituyente en el país? Con respecto a la posibilidad de una asamblea constituyente para reformar la Constitución, es pertinente manifestar que dicha reforma es indispensable en cuanto al tema de la justicia. La reforma a la justicia es absolutamente necesaria en estos momentos para
Enviado por Geraldyn Padilla / 645 Palabras / 3 Páginas -
EVALUACIÓN CONCEPTUAL DE UNIDAD DIDÁCTICA DE LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
EVALUACIÓN CONCEPTUAL DE UNIDAD DIDÁCTICA DE LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL Nombres y Apellidos : RAMIREZ MAQUEN KEVIN KOESTLER NOTA Programa de Estudios : ADMINISTRACION DE EMPRESAS Periodo Académico : VI Fecha : 09-06-21 Docente : Mg. Lic. Adm. José Carlos E. Guarniz Nieto Lea con detenimiento cada pregunta y luego responda de manera clara y precisa. 1. ¿Cuáles son los aportes del empleador y las retenciones que se efectúan al trabajador en una planilla de
Enviado por Kevin Koestler Ramirez Maquen / 385 Palabras / 2 Páginas -
Legislación e Inserción Laboral
INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR CIBERTEC DIRECCIÓN ACADÉMICA CARRERA PROFESIONALES CURSO : Legislación e Inserción Laboral PROFESOR : Luis Raymondi Villegas SEMESTRE : 2021 I CICLO : IV SECCIÓN : FECHA : 05/11/2021 DURACIÓN : 24 horas ALUMNO (A) : YEDSON DANNY COTILLO APAZA SEGUNDA EVALUACIÓN TEÓRICA Logro Tenga presente que el logro de esta evaluación, es que usted adquiera competencias para comprender los beneficios y obligaciones laborales, prestaciones de seguridad social y pensiones, que surgen
Enviado por Valentina Tapia / 1.408 Palabras / 6 Páginas -
¿De qué manera protege la legislación mercantil laboral y fiscal a las empresas?
1 ¿De qué manera protege la legislación mercantil laboral y fiscal a las empresas? Mercantil En cuanto a su relación con el derecho mercantil, el derecho empresarial y corporativo requieren forzosamente de un sistema de leyes que regule tanto las bases de la existencia de la empresa como la forma de constituirse, integrarse y disolverse cada uno de sus tipos legales, siendo aplicable lo relativo a la Ley general de sociedades mercantiles, Ley general de
Enviado por jackielove / 781 Palabras / 4 Páginas -
Legislación comercial y laboral aplicada a los negocios
Travesía laboral. Muegues Celedon Caleb David Legislación comercial y laboral aplicada a los negocios. Grupo 106004_47 Tutor Santiago Burbano Universidad Nacional abierta y a distancia UNAD Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios (ECACEN) Contaduría Pública Valledupar 2021 CONTRATO LABORAL. Entre el señor Caleb David Muegues Celedon “empleador” con CC 1006653633, domicilio en la calle 2 casa 28 barrio los Guasimales, de la ciudad de Valledupar del departamento del Cesar, dueño de la
Enviado por pefap88664 / 1.080 Palabras / 5 Páginas -
Legislacion. Objetivo del derecho laboral
Que es el derecho laboral: El derecho laboral es el área encargada especialmente de coordinar a través de instrucciones de trabajo donde deben asegurar el cumplimiento de los compromisos que intervienen en el vínculo laboral. La demanda laboral permanece en constante cambio, por lo cual es fundamental que el derecho laboral siempre se ajuste a las nuevas condiciones y características que implanta la realidad a fin de ejecutar su primordial objetivo que es preservar los
Enviado por AnthonyTonito29 / 418 Palabras / 2 Páginas -
LEGISLACION E INSERCIÓN LABORAL
INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO PRIVADO CIBERTEC DIRECCIÓN ACADÉMICA CARRERA PROFESIONALES CURSO : 2266 – Legislación e Inserción Laboral PROFESOR : Paúl Cárdenas Dávila SEMESTRE : 2021 - II CICLO : Cuarto SECCIÓN : G4XT FECHA : 09/12/2021 DURACIÓN : ALUMNO (A) : APOLITANO BOY, LESLIE DEL PILAR i201100087 CASO FINAL - CF Consideraciones: * La presentación del presente caso teórico deberá de realizarse únicamente a través del portal de Blackboard. LOGRO: Tenga presente que al término
Enviado por Leslie Apolitano Boy / 1.398 Palabras / 6 Páginas -
Evaluación N° 4: Legislación Comercial y Laboral
Evaluación N° 4: Legislación Comercial y Laboral ÁREA ACADÉMICA CARRERA TEC. ADM. EMPRESAS ASIGNATURA LEGISLACION COMERCIAL LABORAL CÓDIGO DOCENTE Jaime Rodrigo Carrasco Molina DURACIÓN FECHA 27 de JULIO 2021 NOMBRE ALUMNO: KARIN SALGADO CABRERA RUT: 14.124.489-2 PUNTAJE MÁXIMO: 100 PUNTAJE OBTENIDO: NOTA: INSTRUCCIONES GENERALES: 1. Lea en forma atenta y cuidadosa antes de contestar 2. La nota 4.0 se obtiene logrando un 60% del puntaje total. 3. Use el mismo tipo y tamaño de letra
Enviado por Colora09 / 980 Palabras / 4 Páginas -
Legislación Comercial y Laboral
“LA BELLA CARRARA” Cómo formalizar su negocio Nombre de la carrera: Administración de empresas. Integrantes: Fabiana Isabel Gómez Guzmán Ferlaytt Nicol Vega Muñoz Asignatura: Legislación Comercial y Laboral. Profesor: Washington Cantillana Rojas Fecha de entrega: 27 de abril de 2023. Índice ________________ Introducción En un mundo cada vez más competitivo, es fundamental que los emprendedores realicen una formalización adecuada de su negocio. La formalización de una empresa otorga una serie de beneficios, entre los que
Enviado por Fabiiana Isabell / 1.054 Palabras / 5 Páginas -
Legislación tributaria y laboral
“UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO” FACULTADAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES E.A.P ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS universidad-de-huanuco-logo – TESIS de: PreGrado PosGrado Doctorado INVESTIGACIÓN FORMATIVA PRIMERA PRACTICA CURSO: LEGISLACION TRIBUTARIA Y LABORAL ALUMNA: ABAL CABRERA GRACE YANESI CICLO: IV DOCENTE: EDDIE JERRY DAVILA SANCHEZ HUÁNUCO – PERÚ 2022 PRIMERA PRACTICA - Usted como gerencia de recursos humanos deberá describir los términos laborales al colaborador que ingresa como nuevo para ello le explicaras la importancia que tiene la: a) CTS b)
Enviado por gianella2003 / 586 Palabras / 3 Páginas -
Legislación comercial y laboral. El contrato de trabajo
LEGISLACIÓN COMERCIAL Y LABORAL. EL CONTRATO DE TRABAJO. APUNTE 6. EL DESPIDO INDIRECTO. Las relaciones laborales en el derecho nacional se fundan en la estabilidad relativa que los trabajadores tienen en el empleo; en seguida, y como contrapartida de esta regla, las normas relacionadas con el término del contrato de trabajo, están diseñadas para que sea el empleador quien ponga término al contrato de trabajo fundado en conductas del trabajador de incumplimiento contractual, contenidas en
Enviado por 10103050m / 1.414 Palabras / 6 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCIÓN Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que
Enviado por marielamejias / 9.670 Palabras / 39 Páginas -
La Oralidad En El Proceso Laboral Venezolano
La Oralidad en el Proceso Laboral Venezolano Escrito por Ab. Andrea Ochoa de Patiño 1.- Introducción En 13 de agosto del 2002 entra en vigencia la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), con la misma se establece un nuevo proceso en la materia, así como también una nueva organización de la jurisdicción laboral. Este nuevo proceso viene a sustituir el proceso laboral previsto en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959 que
Enviado por luisAlbertoMarin / 5.174 Palabras / 21 Páginas -
Acoso Laboral Ley En Colombia
Ley 1010. Acoso laboral 23/01/2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. - 26/03/2008 El Congreso de Colombia, DECRETA: Artículo 1°. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general
Enviado por magnolia / 3.456 Palabras / 14 Páginas -
Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral
Este es el caso de la Empresa ARTEFAC S.A.C. en donde podremos observar como los trabajadores se esfuerzan para dar un mayor desarrollo a la Empresa como para ellos mismos. CASO N° 1: VOZ ENOC: La Empresa ARTEFAC S.A.C. Abre sus puertas al público como un día cualquiera, los diferentes empleados ocupan sus respectivos puestos. VENDEDOR 1: Hoy tiene que ser un día mejor que ayer. VENDEDOR 2: Claro que sí, en este lugar si
Enviado por yulayvilcatapia / 796 Palabras / 4 Páginas -
Legislación En Enfermería
Aspectos Legales ASPECTOS LEGALES EN ENFERMERIA: Para comenzar a introducirnos en los aspectos legales; los Enfermeros de la República Argentina debemos mínimamente saber las leyes que regulan el Ejercicio de nuestra profesión. Encontraremos entonces que la Ley Nacional del Ejercicio Profesional de la Enfermería es la Nº 24004. Debemos tener en claro también que la Ley de la Pcia. de Buenos Aires es la Nº 12245 y la de la Ciudad Autónoma es la Nº
Enviado por vivianafabiol / 290 Palabras / 2 Páginas -
Satisfacción Laboral En La Docencia
Planteamiento del Problema Para todo docente llegar a trabajar a nivel universitario puede representar una de las metas más importantes cuando se ha logrado una serie de estudios académicos a lo largo de los años y hasta puede representar su consagración personal, siendo el último peldaño el nombramiento o titularidad que quita el sueño a todo aquel que imparta clases a nivel superior. Los docentes que trabajan en una universidad o casa de estudios superiores,
Enviado por mairaalvarez / 563 Palabras / 3 Páginas -
Flexibilización Laboral
Flexibilización y desregulación La flexibilidad laboral, o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador flexible para el manejo de los derechos laborales en el interior de las empresas y organizaciones privadas. La aplicación de la flexibilidad laboral requiere de un proceso de desregulación del mercado laboral que usa de referente la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo,1 para flexibilizar los antiguos mecanismos logrados por los
Enviado por mari456 / 483 Palabras / 2 Páginas -
Actitud Para El éxito Laboral
Frieda Holler Figallo Ese Dedo Meñique En El Trabajo 1. La imagen y el Estilo: La primera impresión que proyecte será decisiva para el futuro de su vida. Eje: • Una mujer al usar una falda debe considerar tener sus piernas muy bien depiladas. • Bostezar delante de otras personas es una grosería. 2. Actitud para el éxito: • El valor del tiempo. • El valor de la perseverancia. • El valor de la sencillez
Enviado por Djkvn / 788 Palabras / 4 Páginas -
Motivación Laboral
Motivación laboral La motivación es la fuerza interna del individuo que lo dirige hacia la realización de una meta clara en donde se involucra intensidad y persistencia para lograrla. Lograr contar con una fuerza de trabajo comprometida es cada vez más difícil, se han identificado tres factores que pueden ser causa de esta dificultad: Primeramente, la globalización, el avance en las tecnologías de información, la reestructuración corporativa entre otros cambios que están influyendo en la
Enviado por khadine / 456 Palabras / 2 Páginas -
ACTITUD Y COMPORTAMIENTO LABORAL
El presente trabajo tiene la finalidad de conocer la actitud con que los cajeros (as) atienden a los clientes a través de la aplicación de una escala Likert que consta de 10 afirmaciones. Historia de la empresa “Chedraui” El nombre del grupo Chedraui proviene del apellido de su fundador, el señor Lázaro Chedraui, emigrante libanés, que junto con su esposa Ana Caram fundaron hacia 1920 una mercería en la ciudad de Xalapa, Veracruz. Originalmente al
Enviado por Tony / 1.401 Palabras / 6 Páginas -
Cambios Del Mercado Laboral
Los cambios del mercado laboral La crisis y el empleo - Por: Eduardo Sarmiento Domingo 19 de abril de 2009 0Share Las reformas de los últimos veinte años se han orientado a facilitar los despidos. Recientemente se percibe un gran despliegue en los círculos influyentes por el comportamiento del mercado laboral. Se dice que la capacidad de generación de empleo se ha reducido por los altos costos laborales, y se recomienda bajar el salario mínimo
Enviado por lilomon / 788 Palabras / 4 Páginas -
CONDUCTA HUMANA EN EL AMBIENTE LABORAL
Escuela de Estudios Profesionales Programa AHORA Universidad del Este TALLER #1 MANA 215 CONDUCTA HUMANA EN EL AMBIENTE LABORAL 4 de abril de 2011 1. ¿Cuál es la relación entre la psicología y el comportamiento organizacional? La relación entre la psicología y el comportamiento organizacional es que la psicología es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y
Enviado por nunezj21 / 2.746 Palabras / 11 Páginas -
Estrategias Gerenciales Para La Complementariedad De Labores En Las Escuelas básicas
UNIVERSIDAD PEDAGÒGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO PEDAGÒGICO RURAL “GERVASIO RUBIO” Maestría en Educación Mención Gerencia Educacional LINEAMIENTO ESTRATÉGICO DE ADMINISTRACIÓN GERENCIAL PARA LA COMPLEMENTARIEDAD DE LABORES DE LAS ESCUELAS BÁSICAS E INFOCENTROS DE LA CIUDAD DE GUASDUALITO Autora: Lic. María Ontiveros Tutor: Prof. Enrique Noguera Fecha: enero de 2009 RESUMEN El Presente trabajo de Investigación lleva por tópico la elaboración de un Lineamiento Estratégico de administración gerencial para la complementariedad de labores de las escuelas básicas
Enviado por mariaelena19 / 808 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO. 1. Naturaleza Del Derecho Del Trabajo. La determinación de ámbito privado, público o social en el que debemos ubicar las normas laborales, constituye un problema sobre el que se han elaborado muy diversas y encontradas soluciones. “El derecho del trabajo- sostienen Kaskel y Derschno pertenece no exclusivamente al derecho público ni exclusivamente al derecho privado, sino que comprende necesariamente ambos elementos” . Eugenio Pérez Botija partidario de esta concepción
Enviado por chetos / 1.864 Palabras / 8 Páginas -
ENCUESTA LABORAL
ENCUESTA Buenos días/tardes. El siguiente cuestionario recoge datos para evaluar la gestión de acuerdo a la manera que usted percibe. No se trata de evaluarlo a usted por ello pedimos que brinde sus opiniones, los cuales ayuden a conducir mejor la Institución. Por esta razón es fundamental que sus respuestas sean lo más sinceras posibles. Sexo □Femenino □Masculino Edad ---------- Tiempo que labora □menos de 1 año □de 1 a 3 años □de 5 a
Enviado por HEIABPA28 / 362 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
PROCESAL DEL TRABAJO II (2 CORTE) EXAMEN 15/03/2011 CARACTERÍSTICAS DE LA CASACIÓN FRANCESA: • SURGE EN LA REVOLUCIÓN FRANCESA A PARTIR DEL 1789, CONFLICTO SOCIAL Y POLÍTICO. • SE ORIGINA EN EL CONCILIS PARTIES (CONSEJO DE PARTES). • SUPONE LA DIVISIÓN DEL ESTADO, LA ASAMBLEA DEBE LEGISLAR. • EL PODER JUDICIAL DEBE APLICAR SIN DESVIRTUAR LA LEY, LA SENTENCIA QUE CONTRADIGA LA LEY NO ERA VÁLIDA. • ERA MÁS FÁCIL PERTENECER AL PODER LEGISLATIVO QUE
Enviado por alelushy / 1.738 Palabras / 7 Páginas -
Labor Específica
¿Qué labor haces específicamente? R: Su labor específicamente es ser ejecutivo de cuentas, administrar el día a día de la cuenta, en términos de brief y canalizarlo, entre creativo y cliente. Cuando entra el brief, se lo pasa a los creativos, los creativos a la vez elaboran propuestas, se hace la devolución con la propuesta lista y César junto con su equipo, le da el feedback y les dice que es lo que cumple y
Enviado por j0oty / 925 Palabras / 4 Páginas -
Psicopedagogía Laboral
Psicopedagogía Laboral: Atiende a problemáticas ligadas al aprendizaje del adulto y el mundo del trabajo, a la capacitación para el trabajo como a la selección de personal y sus técnicas, el asesoramiento ocupacional y orientación laboral; las organizaciones, su cultura, valores, misión y visión. Los psicopedagogos laborales prestan sus servicios como consultores externos o desde el área de Recursos Humanos de las organizaciones. Las tareas de gestión son la selección de personal, específicamente en los
Enviado por pereira / 1.938 Palabras / 8 Páginas -
Factores Predominantes Y Satisfacción Laboral En Trabajadores De La Municipalidad
Proyecto de Investigación Factores Predominantes y Satisfacción Laboral en Trabajadores de la Municipalidad Metropolitana de Lima (MML) INTRODUCCIÓN Estar atento a los cambios que se producen a nuestro alrededor resulta muy beneficioso, especialmente cuando estos cambios tienen que ver con nuestro que hacer como profesionales. Hoy la vida moderna nos hace movernos en un contexto de adaptación a nuevos sistemas. Situación que se produce por la necesidad o imposición de una cultura globalizadora que avanza
Enviado por alonhez / 7.363 Palabras / 30 Páginas -
Estabilidad Laboral
REPÚBLICA BOLÍVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA NÚCLEO SAN ANTONIO DE LOS ALTOS CÁTEDRA: DERECHO DE TRABAJO. I EL RÉGIMEN DE ESTABILIDAD DE LA L.O.T. (segunda parte). SAN ANTONIO DE LOS ALTOS 09 DE JULIO DE 2.010. ÍNDICE. Introducción. Desarrollo. La Estabilidad Del Trabajador. La Estabilidad según la L.O.T...--------------------------------------------------------------------. 5. Clasificación de los trabajadores según la L.O.T...------------------------------------------. 5 y 6. Fundamento…----------------------------------------------------------------------------------------. 6. Clases de Estabilidad Laboral. Concepto de Estabilidad Relativa.-----------------------------------------------------------------. 6. Privados de estabilidad
Enviado por mahamut / 2.729 Palabras / 11 Páginas -
CONCEPTOS CLAVE DE LEGISLACIÓN
ARTÍCULO CONCEPTOS CLAVE Art.7º Valides oficial de acuerdo al segundo párrafo del art. 3º constitucional. -Desarrollo integral del individuo -Conocimientos -Nacionalidad y soberanía -Pluralidad lingüística -Indígenas, ed. Obligatoria -Democracia -Justicia -Invocaciones científicas -Ed. Física y artística -Crear conciencia, valores y cooperativismo Art. 8º La ed. Que el estado y organismos descentralizados impartirán (incluyendo la Normal y Básica), se basarán en el progreso científico, luchará contra la ignorancia y la discriminación, especialmente hacia las mujeres. -Democrática
Enviado por elefra / 622 Palabras / 3 Páginas -
Motivación Laboral
1. CONCEPTO DE MOTIVACIÓN El análisis de la trascendencia que pueda tener la motivación laboral empieza con un par de sencillas preguntas. 1) ¿Qué es lo que impulsa al hombre a dar lo mejor de sí? 2) ¿Qué es la motivación? Para responder a la primera pregunta se debe de considerar la situación específica por la cual la persona este pasando, de cuyo contexto se podrá obtener la respuesta. En general lo que impulsa a
Enviado por susanamon / 4.371 Palabras / 18 Páginas -
El Rol Femenino En El Mercado Laboral
Mercado Laboral El rol femenino Las mujeres serán la nueva fuerza laboral en este siglo y según algunos analistas son las que llevarán las riendas económicas. Peter Brabeck-Letmathe, CEO de la empresa internacional Nestlé, piensa que son ellas “las que tendrán un papel dominante en la creación de una nueva cultura de empresa para el siglo XXI”. El mercado del trabajo será el que más transformaciones sufra y los roles laborales serán cada vez más
Enviado por saikano / 420 Palabras / 2 Páginas -
SUSPENSION DEL CONTRATO LABORAL
Se entiende por suspensión del contrato de trabajo la cesación temporal de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Por tanto, debe diferenciarse la suspensión de la extinción del contrato, pues ésta es un cesación definitiva, y también de los supuestos de descansos semanal y festivo, permisos retribuídos y vacaciones, pues en éstos, solamente se suspende la prestación del trabajador, pero el empresario debe continuar cumpliendo su obligación de remunerar. El artículo 45
Enviado por MVLASICA / 652 Palabras / 3 Páginas -
Labor Docente
DIPLOMADO DE LA REFORMA INTEGRAL DE EDUCACIÓN BÁSICA PARA MAESTROS DE PRIMARIA: 2° Y 5° GRADOS MARIO ALBERTO PACHECO ESPARZA PAEM780901R69 Playas de Rosarito, Baja California. Enero del 2011 Diplomado de la Reforma Integral de Educación Básica PRODUCTO 1 1.- ¿Por qué como docente debo fomentar una cultura científica, tecnológica y humanística? 2.- ¿Para qué? 3.- ¿Cómo? Como maestros debemos de estar comprometidos y dispuestos a lograr una educación de calidad, fomentando en el alumno
Enviado por pacheco4551 / 1.258 Palabras / 6 Páginas -
AUSENTISMO LABORAL
AUSENTISMO LABORAL El ausentismo laboral genera graves consecuencias económicas, organizativas, sociales y productivas para las empresas, haciendo disminuir su competitividad. REGISTRO DE CÁLCULO DE AUSENTISMO EN UNA EMPRESA RODOLFO PLINIO PEÑA NIDYER ESQUIVEL U. ISABEL CRISTINA BASTIDAS MUÑOS SANDRA LILIANA CUERO CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO” FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL MEDICINA PREVENTIVA FLORIDA – VALLE 2010 REGISTRO DE CÁLCULO DE AUSENTISMO EN UNA EMPRESA RODOLFO PLINIO PEÑA NIDYER ESQUIVEL U. ISABEL
Enviado por carlo0510 / 6.073 Palabras / 25 Páginas -
CONVENIOS INTERNACIONALES EN MATERIA LABORAL
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA FUNDACIÓN MISIÓN SUCRE ALDEA CAURA CONVENIOS INTERNACIONALES EN MATERIA LABORAL Facilitador: Participantes: Luis Bellorín José Izaguirre C.I. 8.872.515 Mauro Rondón C.I. 10.385.152 Ricardo Villasana C.I. 14.692.720 INDICE: Pág 1 Introducción Pág 2 y3 Concepto de Tratados Internacionales. Pág 4 Antecedentes de los Tratados Internacionales. Pág 5 al 7 Tipos de Tratados o Convenios Internacionales. Pág 8 y 9 Países tratadistas. Pág 10 y
Enviado por MauroRondon / 7.911 Palabras / 32 Páginas