Nomina ensayos gratis y trabajos

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Nomina

NÓMINA Es un documento que sirve como soporte legal para relacionar todos los pagos y deducciones que se hacen a los trabajadores, la nomina puede liquidarse semanal, quincenal o mensualmente dependiendo de las políticas internas de cada empresa. La nomina a su vez, debe ser un documento totalmente claro y explicito y cada trabajador tiene derecho a conocer todas las variables que influyeron para su liquidación y el porqué del valor que recibe, por ello

Enviado por rosaynes_18 / 2.604 Palabras / 11 Páginas
Nomina De Administracionde Salarios

Introducción Administración de salarios es una pequeña rama del gran árbol de la administración del talento humano, y su importancia radica, en que estudia la escala salarial de los empleados en el ente económico, de ahí, su relevancia no solo en el proceso laboral sino también personal. El salario desde siempre ha sido el motor del empleado no solo para remunerar su trabajo sino también para aumentar su nivel de vida y estatus, por lo

Enviado por miguelito911 / 2.641 Palabras / 11 Páginas
Partes de la Nómina

1.¿DIGA QUE ES UNA NÓMINA DE PAGO? Se define como un instrumento administrativo que permite, de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargadote regular las relaciones laborales. 2. EXPLIQUE CUÁL ES LA FINALIDAD DE LA NÓMINA DE PAGO Su finalidad es asegurar que la empresa calcule y cancele los salarios correctamente, así como

Enviado por valeriaguirreb / 995 Palabras / 4 Páginas
Guia Nominas

Derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores 1- Obligación de llevar nominas y listas de raya en las empresas Nomina. Es el detalle del pago en dinero y/o en especie (por aquello de los vales de despensa) que es registrado por una empresa en documentos que tienen validez oficial para el pago de impuestos y demás. En este se detallan las percepciones (lo que recibe en bruto el empleado) y las deducciones (los impuestos

Enviado por jareet / 3.954 Palabras / 16 Páginas
Conceptos de la nómina

Registro y procedimiento para contabilizar la nómina en Administración Existen pasos fundamentales que son comunes en la mayoría de las organizaciones. Uno de esos pasos, que se ejecuta al final de cada período de pago, consiste en la preparación de la nómina, debe mostrar los nombres y remuneraciones de todos los trabajadores. La información que se incluye en ese registro de nómina consiste en el salario autorizado para cada trabajador y el número de horas

Enviado por PAAA2013 / 1.034 Palabras / 5 Páginas
Concepto de nomina

Concepto de nomina Por otra parte, esta palabra que tiene su origen en el término latino nomĭna también permite referirse a la relación nominal de los individuos que, en una oficina, perciben haberes y deben justificar con su firma que los han recibido. Se trata, por lo tanto, de un sistema de contabilidad manual que incluye la preparación de cheques de nómina, una función que generalmente está separada del mantenimiento de los registros que muestran

Enviado por aralucard70022 / 958 Palabras / 4 Páginas
Elementos De La Nomina

Nomina 1.- elementos: El formato estándar de una nómina está regulado por la legislación vigente y se marca una estructura y contenido mínimo que se debe respetar en todo caso. Este contenido mínimo de la nómina debe incluir Datos informativos de la empresa: Razón social, Nit, dirección del centro de trabajo, periodo liquidación al que corresponde dicha nómina, Consecutivo de la planill Datos básicos del trabajador: Nombres de los empleados, cédula de los empleados Devengado:

Enviado por alan_greene / 869 Palabras / 4 Páginas
COMO LIQUIDAR LA NOMINA

COMO LIQUIDAR LA NOMINA 1) BASICO DEVENGADO: Formula =(Sueldo Básico/30 por Días Trabajados) 2) VALOR HORAS EXTRAS DIURNAS: =(Sueldo Básico * 1.25 * No. De Horas Ext Diurnas)/240 Para calcular el valor de las horas extras Nocturnas, Festivas Diurnas y Festivas Nocturnas lo haces con la misma fórmula teniendo en cuenta que el recargo de las Horas Nocturnas es de 1., el de las festivas Diurnas es del 2.25 y las festivas Nocturnas es del

Enviado por joseraulmurcia / 443 Palabras / 2 Páginas
Perfil De Nominas

Perfil de Nominas. Retos: Implementar métodos y procedimientos que permitan mejorar la calidad del pago, a fin de atenuar al mínimo posible el número de reclamaciones, así como, la reducción de tiempos de trámite de las mismas. Mantener equipo de trabajo motivado y capacitado. Garantizar pagos de nominas en el tiempo establecido a los empleados de la empresa Funciones Principales/Responsabilidades: Supervisar el proceso de elaboración y pago de nóminas de las empresas de la empresa,

Enviado por aticinue / 310 Palabras / 2 Páginas
ANÁLISIS DE LOS BENEFICIOS CUANDO SE OTORGAN CRÉDITOS VÍA NÓMINA

I N T R O D U C C I Ó N A lo largo del trabajo se hablará respecto del crédito vía nómina. El crédito es una operación financiera en la que se pone a la disposición del cliente acreditado una cantidad de dinero por parte de la institución acreditante, hasta por un montón especificado al momento de la firma del contrato y durante un periodo determinado. El propósito del crédito es que se

Enviado por relanaula / 2.101 Palabras / 9 Páginas
Nomina-propiedad Planta Y Equipo

Nómina. Como es conocido, toda actividad económica es llevada a cabo por entes que poseen personalidad jurídica propia que utiliza recursos humanos, naturales y de capital, conducidos por una autoridad, hacia la consecución de los fines para los cuales fue creada. De esto se desprende que la empresa utiliza factores de producción, entre ellos los recursos humanos, a los cuales deberá remunerar por los servicios que estos le prestan. Ello es conocido como la remuneración

Enviado por misleygil / 1.045 Palabras / 5 Páginas
IMPUESTO SOBRE NOMINAS

DEL IMPUESTO SOBRE NÓMINAS Artículo 98. Son objeto de este impuesto las erogaciones en efectivo o en especie, por concepto de Remuneraciones al trabajo personal subordinado, por los servicios prestados dentro del territorio del Estado, bajo la dirección o dependencia de un patrón o de un tercero que actúe en su nombre, aún cuando estos tengan su domicilio fuera de la entidad. Para los efectos de este impuesto quedan comprendidas en el concepto de remuneraciones

Enviado por lulizbb / 1.310 Palabras / 6 Páginas
Presentacion Nomina

Los procesos meta-cognitivos son una herramienta idónea para el compromiso enel proceso enseñanza – aprendizaje, los cuales incentivan el aprendizaje activo.La meta-cognición se destaca por cuatro características: ESTRATEGIAS PEDAGOGICAS PARA EL DESARROLLO DEL PENSAMIENTOACTIVIDAD SEMANA II LUIS CARLOS LOZANO ROA 1. Llegar a conocer los objetivos que se quieren alcanzar con el esfuerzo mental:cuando un estudiante antes de empezar su proceso cognitivo sabe hacia dóndequiere llegar y que resultados espera y se prepara para ello.2.

Enviado por karitoruiz1122 / 344 Palabras / 2 Páginas
Nomina

Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Guanajuato, Especialidad en Maquinas de Combustión Interna (Bachillerato 2003-2006) Diplomado de Ingles (básico, intermedio y avanzado) en los años 2001- 2004 en Hollington English Center ubicada en la ciudad de Cortazar Gto. Pasante de la carrera de Ingeniería Industrial del Instituto Tecnológico de Celaya Desempeñe como practicante en la empresa Tierra Tech de México S.A como gestor y supervisor de producción. - Recepción e inspección de

Enviado por javier654 / 1.268 Palabras / 6 Páginas
Autorización Para Descuento vía nómina

Autorización de Descuento de Nómina Nombre_________________________________________________________________________ No. De Nómina_________________ Unidad de Negocio___________________________________ Lugar ________________________________Fecha: _______de _________________ de 20_____ Autorizo a la empresa Del Duero Personal, S.A: de C.V., a que me descuente vía nómina, o en su caso de mi finiquito de trabajo, por concepto de PRÉSTAMO la cantidad de: Total a descontar Número de descuentos Cantidad de cada descuento Fecha de inicio de descuentos Lo anterior es posible de conformidad con lo dispuesto por

Enviado por gerardochavez / 233 Palabras / 1 Páginas
Principios De Nomina

INTRODUCCION En materia laboral, la remuneración está compuesta por el salario base que puede verse complementado con primas y prestaciones en especie. Algunos principios (salarios mínimos, igualdad de retribución entre mujeres y hombres o mensualidad) son comunes en todos los sectores de actividad, mientras que son los convenios colectivos en el sector privado y el Estatuto en el sector público los que regulan detalles como el índice, el grado, el nivel... La entrega de una

Enviado por yannelys04 / 1.606 Palabras / 7 Páginas
CUENTA NÓMINA

CUENTA NÓMINA Servicio integral que proporciona ventajas tanto para la empresa como para su personal y les permite disfrutar de una serie de productos complementarios destinados a satisfacer sus necesidades. Beneficios • Utilización de tecnología de punta que proporciona herramientas rápidas y sencillas para la realización de sus operaciones, manteniendo los niveles de seguridad, confiabilidad y puntualidad que siempre han caracterizado a Mercantil Banco Universal. • No hay cobro por apertura de cuenta. • La

Enviado por ANGELSIXTO / 346 Palabras / 2 Páginas
Ejemplo para liquidar nomina

Ejemplo para liquidar nomina Ejemplo práctico de como liquidar una nomina: Ejemplo de salario básico de $700.000 El trabajador tiene derecho a auxilio de transporte, a horas extras y a comisiones. Salario básico. 700.000 Comisiones. 100.000 Horas extras. 50.000 Auxilio de transporte. 70.500 (vigente para 2013 en Colombia) Total devengado 920.500 Liquidación Deducciones de nómina. (Conceptos a cargo del empleado) Salud (4%). 850.000*0.04 = 34.000 Pensión (4%). 850.000*0.04= 34.000 Seguridad social a cargo del empleador

Enviado por angietrujillot / 347 Palabras / 2 Páginas
Nomina

La planeación permite determinar lo que va a hacerse, mediante el estudio de diversas alternativas para conseguir un objetivo, a fin de seleccionar la más conveniente y establecer estrategias que aseguren resultados. Esta actividad pretende predecir el futuro para evitar el desperdicio de tiempo y de recursos, orientando las acciones a solucionar problemas con la anticipación requerida La planeación se va a regir por ciertos principios que se mencionan a continuación, los cuales se asemejan

Enviado por rosanami2013 / 706 Palabras / 3 Páginas
Elaboracion De Nominas

Elaboración de nóminas Nomina:  Es un documento interno al que obliga la ley del IMSS y la del ISR, en esta nomina se anotan a todos los trabajadores de la empresa en forma progresiva, su RFC, su numero De afiliación al IMSS, numero De días trabajados, salario diario etc. Elaboración de nóminas  Registro y control de asistencia: Se realizan para llevar un mejor control para el pago de sueldos y salarios (art.82-3 LFT)

Enviado por jonyrea / 1.388 Palabras / 6 Páginas
Nomina

1. Contrato de trabajo: El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los elementos de cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lícita, objeto lícito), concurran los elementos esenciales de que trata el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo 2. Clases de contrato de trabajo: Contrato a Término

Enviado por jacarmona68 / 3.895 Palabras / 16 Páginas
Tipos de Nómina

Índice Introducción 3 La Nómina 4 Definición de Nómina 4 Tipos de Nómina 4 Salarios Mínimos Generales y Profesionales Vigentes 5 Conclusión 9 Bibliografía 10 Introducción En este trabajo analizaremos el concepto de nómina, los tipos de nómina y las tablas de salarios mínimos generales y profesionales vigentes. Veremos que la nómina es un documento muy indispensable tanto para la empresa como para el trabajador, incluye percepciones y deducciones, y dentro de las percepciones encontramos

Enviado por thor_2111 / 2.775 Palabras / 12 Páginas
Nomina

Nomina Concepto: En toda empresa institución o asociación existen personas que prestan sus servicios para el logro de un fin común. Estas personas perciben, como contra prestación a sus servicios una remuneración o pago, sueldo o salario que puede ser semanal, quincenal o mensual. La nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la

Enviado por dradom / 7.831 Palabras / 32 Páginas
Todo Sobre Las Nominas

Pasos para elaborar una nomina: El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia un período de pago. Estos períodos están claramente definidos por la Ley Orgánica del Trabajo en el Artículo 150 donde se expresa: "El trabajador y el patrono fijarán el lapso para el pago del salario que no podrá ser mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentación

Enviado por Mache12 / 599 Palabras / 3 Páginas
Elementos De Una Nomina

QUE ES LA NOMINA Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono. Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales. El formato estándar de

Enviado por fernanda1612 / 312 Palabras / 2 Páginas
Creando Nominas

domingo, 23 de mayo de 2010 PRIMA DOMINICAL ¿Qué es la prima dominical y cuándo procede su pago? Es una prima adicional que se les paga a aquellos trabajadores que presten sus servicios en día domingo, equivalente al 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo y su pago procede, en la hipótesis de que el trabajador normalmente labore en domingo y descanse otro día, es decir, que en su

Enviado por yimi1192 / 429 Palabras / 2 Páginas
La Nomina

1. NÒMINA 1.1 ¿QUÈ ES LA NÒMINA? La nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestó durante un cierto período de tiempo. 1.2 DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO. La diferencia es que el salario se paga en base a un día o por

Enviado por Fernanda0707 / 2.110 Palabras / 9 Páginas
Nómina Y Porcentajes

Documento en el cual un empleador relaciona salarios, deducciones, valor neto pagado, aportes parafiscales y apropiaciones de los trabajadores que han laborado en un periodo determinado, ya sea por semana, década, quincena o mes. Partes de la nómina • Encabezamiento: Nombre empleador y del documento y periodo de pago. • Esquema central: Nombre trabajador, devengado, deducciones y neto a pagar. Así como aportes y apropiaciones. • Firmas. Devengado: Está constituido por las sumas que el

Enviado por Arsenal231 / 3.012 Palabras / 13 Páginas
Excel Nomina De Sueldos

6. Funciones administrativas En la actualidad las funciones básicas de la empresa se denominan áreas de administración; las funciones administrativas reciben el nombre de administración general, las funciones técnicas se denominan área de producción, manufactura u operaciones, las funciones comerciales se llaman área de ventas o de marketing, las funciones contables se subordinan a las financieras y surgió el área de recursos humanos o gestión de personal. Fayol define que existen 14 principios generales de

Enviado por flawerssita / 3.290 Palabras / 14 Páginas
Es un sistema administrativo que automatiza el control de todos los aspectos de la nómina empresarial

ASPEL NOI. Es un sistema administrativo que automatiza el control de todos los aspectos de la nómina empresarial, facilita y agiliza el cálculo de: los impuestos de los trabajadores y de la empresa cumpliendo con la legislación fiscal y laboral de acuerdo a las Reformas de la ley del ISR, las retenciones del IMSS, simplificando considerablemente los procesos administrativos. Realiza el enlace con bancos (ASPEL) para la dispersión de la nómina, calcula automáticamente las aportaciones

Enviado por aleexii / 738 Palabras / 3 Páginas
NOMINA

NOMINA Es un instrumento administrativo que permite, de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales. TIPOS DE NÓMINAS De acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe diseñar el modelo de nómina apropiada, el cual cambiará sustancialmente de una compañía a otra, sujeto a las variaciones de

Enviado por diego2108 / 943 Palabras / 4 Páginas
Clasese De Liquidacion De Nominas

LIQUIDACION DE NOMINA Mensualmente la empresa debe proceder a liquidar y contabilizar su respectiva Nómina. Para la liquidación de nómina la empresa tiene lo siguientes conceptos y formulas PRESTACIONES SOCIALES Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. Las prestaciones legales son: 1. Prima de Servicios: Equivalente a 15 días de

Enviado por eloy2580 / 2.798 Palabras / 12 Páginas
Instructivo Nómina 2k8

Nómina Para preparar una nómina hay que seguir 3 pasos: 1- Cargar las Variaciones. Pueden variar según la nómina a preparar. 2- Generar Nómina. 3- Validar Nómina. Puede hacerse directamente en los recibos de generados por el sistema en la opción de Consultar/Modificar Nómina o por medio de reportes (Pre- nómina). 4- Cerrar Nómina. Cargar Variaciones Las variaciones se cargan en la pestaña de Variaciones. Existen varias opciones para cargar las mismas, la más común

Enviado por jmadesousa / 1.380 Palabras / 6 Páginas
Liquidacion De Nomina

El procedimiento para liquidar la nómina ya se de forma mensual, quincenal o semanal es el mismo a excepción el auxilio de transporte. Se tiende a creer que la forma en que se liquida la nómina varía dependiendo de si esta es semanal, quincenal o mensual, algo que no es así. El procedimiento siempre será el mismo y el resultado final no sufrirá variación alguna puesto que todo se calcula con base a porcentajes. Tanto

Enviado por saliormo / 794 Palabras / 4 Páginas
Sistema De Nomina

Las empresas del Ecuador de la corporación Custer actualmente vienen trabajando con un sistema de nomina desarrollado hace 23 años. Este sistema está desarrollado sobre una plataforma de sistema operativo AS400 con el lenguaje de programación RPG y con el formato de base de datos DBF. Este tipo de arquitectura en este momento es obsoleto en cuanto a las facilidades que se requieren para modificar el sistema y generar nuevos reportes. El área de recursos

Enviado por johana0712 / 2.046 Palabras / 9 Páginas
Levantamiento de información para definir las necesidades para la sistematización de la nomina

LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN PARA DEFINIR LAS NECESIDADES PARA LA SISTEMATIZACIÓN DE LA NOMINA LEIDY JOHANNA GÓMEZ CASTRO ELIANA VICTORIA PINTO ANGÉLICA LORENA QUINTERO DÍAZ CINDY PAOLA SOLANO QUINTERO BLANCA CECILIA TARQUINO MARÍN ABDUL VALENCIA CIFUENTES SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA CENTRO DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Bogotá, Colombia 2014 LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN PARA DEFINIR LAS NECESIDADES PARA LA SISTEMATIZACIÓN DE LA NOMINA LEIDY JOHANNA GÓMEZ CASTRO ELIANA VICTORIA PINTO TORRES

Enviado por abdul.923 / 9.209 Palabras / 37 Páginas
Nominas

se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización. se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. planificación de personal. conjunto de medidas que,

Enviado por annydany / 533 Palabras / 3 Páginas
PROCEDIMIENTO PARA PAGO DE NOMINA

Procedimiento para el pago de nómina. Propósito: Realizar en tiempo y forma el pago de nómina de los empleados de la empresa “Mundo Sano”. Documentos que aplican: Reporte de asistencias. Recibos de nómina. Estado de cuenta bancario. . 1. El día jueves, a más tardar a las 13:00 horas, cada jefe de departamento envía al departamento de contabilidad el reporte de asistencias del personal a su cargo. 2. El departamento de contabilidad captura esta información

Enviado por paola050682 / 297 Palabras / 2 Páginas
La Nómina

Cómo elaborar la Nómina? El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia un período de pago. Estos períodos están claramente definidos por la Ley Orgánica del Trabajo en el Artículo 150 donde se expresa: "El trabajador y el patrono fijarán el lapso para el pago del salario que no podrá ser mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentación y

Enviado por cristoelsalvador / 567 Palabras / 3 Páginas
Calculo De Nomina

Calculo de Nomina Ariana Díaz, se desempeña como empleada en el departamento de contabilidad de la empresa denominada " El Balance Maquillado, Ca." en el horario comprendido de lunes a jueves de de 7:30 a 12m y de 2pm a 6pm y los viernes de 7:30am a 12m y de 2pm a 5pm, devengando un sueldo mensual igual al salario mínimo nacional. Ella laboró todo el día lunes 12 de octubre y los días martes

Enviado por / 558 Palabras / 3 Páginas
El sistema de nóminas de una empresa

Instrucciones: Forma equipos de 3 personas para trabajar en esta actividad. En un censo poblacional existen dos procesos claves. Uno es el proceso de recopilación de información por parte de las personas que visitan las casas, y el otro es el proceso de captura de esa información recopilada en las bases de datos. Para cada uno de esos procesos elaboren 5 controles (en total 10 para los dos procesos) que ayuden a garantizar que la

Enviado por aniif / 350 Palabras / 2 Páginas
LIQUIDACIÓN DE NOMINA PARA EL 2014

LIQUIDACION DE NOMINA PARA 2014 En el siguiente trabajo se describen todos los factores que intervienen en el proceso de liquidación de nómina y prestaciones sociales, con la normatividad vigente y factores de cálculo de los mismos. 05/03/2014 TABLA DE CONTENIDO Contenido SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: 6 SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: 6 SALARIO MIXTO: 6 SALARIO NOMINAL 6 SALARIO REAL: 6 SALARIO EN METÁLICO 6 SALARIO EN ESPECIE 6 SALARIO FIJO: 6

Enviado por JMPACHECO63 / 9.001 Palabras / 37 Páginas
Informe Nomina Y Prestaciones Socilaes

INFORME 001-1 Para: Luz Ángela Galeano Instructora Responsable, Técnico en Nómina y Prestaciones Sociales DE: Yenny Paola Romero, Leidy Muñoz, Catalina Neira y Jorge Rojas Técnico en nómina y prestaciones sociales ASUNTO: Informe sobre el trabajo de la segunda Competencia El trabajo a continuación tiene como objetivo principal, dar a conocer los temas expuestos en la anterior exposición por aprendices del Sena de la Titulada de Nomina y Prestaciones Sociales, con numero de orden 398638,

Enviado por pochiitha / 710 Palabras / 3 Páginas
Presentacion De Nomina

COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO DE VERACRUZ PLANTEL POZA RICA 177 Nombre: Jorge Alberto Sierra Brigada Especialidad: contabilidad Materia: manejo del sistema de nómina integral Maestra: maría Antonia Herrera Juárez Nombre del trabajo: cálculo del ISR de los trabajadores INTRODUCCIÓN En este presente trabajo podremos observar lo que serían cálculos del ISR de algunos trabajadores incluyendo sus vacaciones, tiempo extra, fondo de ahorro, etc. Lo que nos ayudara este trabajo es poder entender

Enviado por jorge Alberto Sierra Brigada / 333 Palabras / 2 Páginas
Nominas

El comportamiento organizacional es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y la estructura que tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. Podemos encontrar dentro de esto la actitud de los trabajadores en una empresa La actitud es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas.en

Enviado por dojhade / 253 Palabras / 2 Páginas
Nominas De Un Hotel

8 requisitos para construir un hotel permisos municipales 1. Inscripción en el Registro Federal de Contribuyentes (Trámite Federal). 2. Registro Estatal de Causantes (Trámite Estatal). 3. Licencias de Uso de Suelo, Construcción y Edificación. Se realiza en el municipio que corresponda. Para comenzar con este trámite, se solicita una copia de la identificación oficial y también una copia de la boleta predial más reciente. Se tardan aproximadamente cinco días hábiles en obtener el permiso. Estas

Enviado por 6375 / 683 Palabras / 3 Páginas
Sistema de nomina SIA

Sistema de nomina SIA: El pasante hizo los cálculos de la nomina de empleados fijos, obreros fijos, personal jubilado y contratados para así modificarlas y cargarlas al sistema. Relación de conceptos: Se realizo un reporte con las deducciones y asignaciones que están planteadas en la nomina. Elaboración de recibo de pago: Fueron creados para dar constancia del pago calculado de cada uno de los empleados de la empresa. Relación de nominas: El estudiante realizo la

Enviado por palacios26 / 789 Palabras / 4 Páginas
COMO SE DIVIDE LA NOMINA

COMO SE DIVIDE LA NOMINA Se puede decir que la Nómina se divide en tres secciones: Devengado, Deducciones y Apropiaciones. Pues bien, el devengado corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una remuneración, como son el Salario, horas extras, comisiones, Auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos, etc. La sumatoria de estos valores conforma lo que se llama total devengado, que es la totalidad de los ingresos que recibe un empleado

Enviado por elikana / 857 Palabras / 4 Páginas
Control Interno Nomina

Ensayo Hipótesis: “Es indispensable contar con un sistema integral para que el control de la nómina sea eficiente” Desarrollo La nómina, es un proceso de relaciones industriales y de recursos humanos a través del cual se determina el pago de los sueldos de los empleados, los salarios, las bonificaciones y deducciones, es decir la cantidad pagada por los servicios que prestó cada empleado durante un cierto período de tiempo. La nómina tiene un lugar importante

Enviado por Acirema79 / 903 Palabras / 4 Páginas
Liquidacion De Nomina

NOMBRE DEL EMPLEADO CARGO SALARIO BASICO DIAS LAB. DEVENGADO TOTAL DEVENGADO DEDUCIDO TOTAL DEDUCCIONES NETO PAGADO RECIBI CONFORME (FIRMA Y C.C.) BASICO AUXILIO DE TRANSPORTE RECRGO H.E. Y T.NOCT. OTROS (COMISIONES) APORTE SALUD (4%) APORTE PENSION (4%) FONDO DE SOLIDARIDAD RETENCION EN LA FUENTE OTRAS DEDUCCIONES AGUDELO RESTREPO CATALINA GERENTE $ 10.000.000,0 30 $ 10.000.000,0 $ - $ - $ - $ 10.000.000,0 $ 400.000,0 $ 400.000,0 $ 100.000,0 $ 1.080.480,0 $ 1.980.480,0 $ 8.019.520,0

Enviado por marcot31 / 477 Palabras / 2 Páginas

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