Perfil De Puesto De Un Contador

• Perfil Grupal

  quinojoaquinCURSO ESCOLAR 2009-2010 MÉRIDA, YUCATÁN A 1 DE SEPTIEMBRE DEL 2009 ASUNTO: PERFIL GRUPAL LIC. LIZBEHT MARGARITA CARRILLO BELTRAN DIRECTORA DE LA ESCUELA PRESENTE El que suscribe L.E.P Joaquín Valdez Jiménez responsable del 5º grado grupo “A” realiza el informe de los resultados de las evaluaciones diagnosticas aplicadas a los alumnos del mismo grado. Este es el siguiente: el grupo consta de 24 alumnos, de los cuales 15 son hombres y 9 mujeres cabe mencionar

• CONTRIBUCIÓN DE LA INVESTIGACIÓN CONTABLE A LA FORMACIÓN DEL CONTADOR PÚBLICO EN COLOMBIA?

  nubita“Solo cuando nos volvemos con el pensar hacia lo ya pensado, estamos al servicio de lo por pensar (Heidegger, 1988, 40,97). “La totalidad del mundo perceptible, tal como existe para el miembro de la sociedad burguesa y tal como se interpreta en la concepción tradicional del mundo que se encuentra en interacción con aquella, se presentan al sujeto como un conjunto de facticidades; el mundo esta ahí, y debe ser aprehendido. El pensar organizador de

• FEDERACIÓN INTERNACIONAL DE CONTADORES IFAC ESTRUCTURA DE LA IFAC

  MariajimenezaFEDERACIÓN INTERNACIONAL DE CONTADORES IFAC ESTRUCTURA DE LA IFAC LA FEDERACIÓN INTERNACIONAL DE CONTADORES, se inicio en 1973, pero su aprobación formal fue en Munich en 1977, gracias al acuerdo firmado de 49 países y 63 asociaciones, en el XI Congreso internacional de contabilidad, ya a que gran parte de lo que constituía la ICCAP se transformara en la IFAC. Sin olvidar que la IASC, no participo en este cambio y siguió siendo IASC. La

• Sistemas De Valuación De Puestos

  SAQUINTONOMBRE: OMAR ISRAEL QUINTERO ARAGÓN MATERIA: ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS DOCENTE: MARTINA DEL CARMEN DOMÍNGUEZ MANZANO CARRERA: ING. INDUSTRIAL SEMESTRE: 9º TURNO: SABATINO HORARIO: 12:40 – 13:30 ACTIVIDAD: SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS SISTEMA CARACTERÍSTICAS VENTAJAS DESVENTAJAS Jerarquización de puestos Se maneja mediante jerarquizaciones globales aunque se pueden considerar el grado de responsabilidad, capacitación, esfuerzo y condiciones de trabajo de cada función. Es muy sencillo de aplicar. Las escalas de compensación de las jerarquizaciones

• DISEÑO DE UN MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL CONTROL INTERNO DEL EFECTIVO Y SUS EQUIVALENTES EN EL COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DEL ESTADO CARABOB

  yelitzajptDEFINICIÓN DEL OBJETO DE ESTUDIO 1.1 Planteamiento del problema Existen muchos elementos que influyen para que una organización sea moderna y exitosa, entre estos está la calidad de sus productos, servicios, innovación e investigación continua, eficiencia en sus procesos, recurso humano, entre otras características no menos importantes; ciertamente, con los cambios globales de nuestra actualidad estar dentro de ese parámetro para cualquier empresa es sin duda alguna un reto de todos los días; paralelamente a

• Perfil De Ingreso Y Egreso Del Docente De Educación básica

  IBunnyPerfil de ingreso Se considera como perfil de ingreso al conjunto de conocimientos, capacidades, habilidades, valores y actitudes que debe reunir y demostrar el aspirante a ingresar a las Escuelas Normales, en cualquiera de sus licenciaturas, con la finalidad de garantizar su formación profesional - deberá manifestar interés por la enseñanza, - satisfacción por el trabajo con los niños y niñas, - preocupación ante los problemas sociales y educativos de su entidad, de México y

• Analisis De Puestos

  kensyyyyEL ANÁLISIS DE PUESTO 1. Para que un trabajador cumpla con sus funciones dentro de la organización lo primero que necesita es saberlas, por tal motivo se hace necesario elaborar un documento en el que se describan las tareas, responsabilidades y requerimientos con los que debe cumplir cada trabajador. 2. A ese documento se le llama cédula de descripción de puesto. 3. La cédula de descripción del puesto tiene 2 partes una descripción de lo

• Emprendurismo: Emprendedor: Conceptos y Perfil

  jova4152 Emprendurismo El emprendurismo es un tema que ha sido ampliamente documentado pero que hasta la fecha pocas generalizaciones se han establecido que permitan hablar de una teoría sólida al respecto; Busenitz et al. (2003) señalan que la falta de delimitación de fronteras epistemológicas e intercambio –comunicación entre la entidad y su entorno, así como entre sus miembros- son las principales limitantes para brindar legitimidad al campo de estudio. Por su parte Andrade y Fernández

• Medidas Para Un Puesto De Trabajo

  estefaduqueTaller - Aplicación de la Ergonomía 1. ¿Cuáles son los factores que se deben tener en cuenta para el análisis postural? Se deben tener en cuenta factores que incluyan las variaciones y esfuerzos que tenga el trabajador en su área de trabajo, se debe tomar como importante el área en la cual trabaja, las variaciones en la postura y los factores que influyen en el área de trabajo como el espacio en el que labora,

• Contador Publico

  Mayetsa1.1 Evolución Histórica de la Contabilidad. Para el año 6000 a.C., se contaba ya con los elementos necesarios o indispensables para conceptuar la existencia de una actividad contable, ya que el hombre había formado grupos, inicialmente como cazadores, posteriormente como agricultores y pastores, y se había dado ya inicio a la escritura y a los números, elementos necesarios para la actividad contable. Respecto a Egipto, es común ver en los jeroglíficos a los escribas, los

• Reseña Del Contador

  DanielaTulaisRESEÑA DEL CONTADOR En México, la enseñanza de las cuestiones contables estuvo ligada en su inicio a la Escuela Superior de Comercio y Administración que se funda en 1845 para hacerse cargo de la enseñanza superior mercantil. Entonces se hablaba simplemente de un "Tenedor de Libros", nombre de quien tan sólo llevaba los registros de una empresa, pero que para el medio mercantil e industrial de esa época era fundamental. A pesar de su modesto

• Libro "perfil De Tres Monarcas"

  7426La Convicción de la Restauración del Tabernáculo caído de David en nuestros días. El tema del Tabernáculo de David, no es nuevo para mí. El título y el tema central de mi segundo libro escrito hace ya casi 17 años atrás fue precisamente ése. Por eso aunque al escribirlo tuve la convicción de la restauración en la Iglesia de las prácticas davídicas de Alabanza (danzas, panderos, gritería, etc.), hoy hablo de algo más allá de

• El Papel Del Contador Publico En La Auditoria De Sistemas

  kloudsandsINTRODUCCIÓN El Contador Público en su práctica profesional efectúa diversos trabajos en su carácter de auditor entre los que destacan la revisión a la información financiera, al control interno y a los sistemas operacionales, administrativos e informáticos; su responsabilidad consiste en emitir un informe o dictamen, en donde se indica que la empresa u organización cumplió en forma razonable con la normatividad establecida para los fines contables o su no cumplimiento, además emite un informe

• Retos Del Contador Publico

  josequirozEL CONTADOR PÚBLICO EN LA ACTUALIDAD Hoy por hoy las exigencias que reclama el dinámico mundo profesional, motivado entre otros aspectos por la optimización de esfuerzos, espacios y fuerza laboral, ha hecho que las funciones de los profesionistas cada vez se estandaricen; el Contador Público no resulta ajeno a estos dinamismos es por ello que resulta vital para él actualizarse e innovar a fin de sacar provecho de las amplias oportunidades de campos laborales que

• PERFIL DEL EDUCADOR COMO TRANSFORMADOR SOCIAL

  yelileivaPERFIL DEL EDUCADOR COMO TRANSFORMADOR SOCIAL Se define Perfil del Educador como el agrupamiento de aquellos conocimientos, destrezas y habilidades tanto en lo personal, ocupacional, especialista o prospectivo que un educador debe tener u obtener para desarrollar su labor el docente debe asumir: 1) Al educando como el valor fundamental en la construcción del conocimiento. 2) Ser activo, creativo, crítico, investigador e innovador. 3) Constructor de proyectos que se ajusten a la necesidad real del

• Perfil Del Nuevo Profesional

  yhenzyCONSTRUYENDO EL PERFIL DEL NUEVO PROFESIONAL El perfil del nuevo profesional, tiene entre otros objetivos la formación de nuevos profesionales capaces de asumir los retos que se necesitan en la Venezuela actual y futura, es necesario aclarar que este perfil debería ser de todos los profesionales de este país. En primer lugar es necesario el desarrollo del hábito de la lectura como vía hacia la información escrita y el conocimiento en general, no tan sólo

• Código de Ética profesional del Instituto Mexicano de Contadores Públicos

  1475214Código de Ética profesional del Instituto Mexicano de Contadores Públicos el Contador publico, como cualquier profesionista, ya sea el medico, el arquitecto, el químico, el abogado, el ingeniero, etc. Se rigen por un código de ética de su profesión. El Instituto Mexicano de Contadores Públicos con objeto de ofrecer mayores garantías de solvencia moral y establecer normas de actuación profesional, expidió un código de ética profesional. Un código de ética profesional no solo sirve de

• Perfil Del Maestro

  13293185Perfil del maestro y la maestra • Guiar y orientar la educación de los y las estudiantes • Tener una formación profesional y académica; así como disposición para atender la formación del y la estudiante en cualquiera de los grados o año de los distintos subsistemas. • Organizar el trabajo con los y las estudiantes con necesidades educativas especiales, garantizando su integración al sistema regular. • Asesorar y dirigir el desarrollo del sistema de actividades

• Analisis De Puesto

  davidjokJustificación del producto a lanzar en el mercado Logotipo: Análisis FODA de la empresa LALA Debilidades: • Escasa coordinación entre los eslabones • Intensificación de las diferencias de intereses de los integrantes. Amenazas • Alta elasticidad ingreso/precio • Estabilización del consumo • Crisis en la economía mundial Fortalezas: • Mercado interno desarrollado. Oportunidades • Alta elasticidad ingreso/precio • Alto arancel externo común • Reintegros extrazona Para la producción primaria: Debilidades: • Bajo poder de negociación

• Perfile Moral

  arm_ando_freeDATOS PERSONALES NOMBRE: ENTIDAD DE NACIMIENTO: FECHA DE NACIMIENTO: SEXO: EDAD: PERFIL SOCIO-ECONOMICO ESTADO CIVIL: SITUACION ACTUAL (OCUPACION): ESCOLARIDAD (ÚLTIMO GRADO DE ESTUDIOS): ESCOLARIDAD DE LOS INTEGRANTES DE LA FAMILIA: INGRESO INDIVIDUAL/FAMILIAR: PERSONA DE QUIEN DEPENDES: NUMERO DE INTEGRANTES DE FAMILIA: TIPO DE VIVIENDA (CASA HABITACION, DEPARTAMENTO, VECINDAD, ETC…): NUMERO DE HABITACIONES DEL HOGAR: NUMERO DE FOCOS: EQUIPAMIENTO DE LA CASA: APARATOS DOMESTICOS, COMPUTADORAS, ETC… NUMERO DE VEHICULOS: ESTILO DE VIDA (ALTA, MEDIA, MEDIA ALTA,

• MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

  yume29MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS CRUZ ROJA SALVADOREÑA MANUAL DE ORGANIZACIÓN PAGINA:1/1 UNIDAD ORGANIZATIVA: Asamblea General DEPENDE JERARQUICA: Ninguna NIVEL DE AUTORIDAD: Decisorio UNIDADES SUBORDINADAS: Comité Nacional OBJETIVO: Velar por que se cumplan los objetivos y funciones principales de la Cruz Roja Salvadoreña. FUNSIONES: 1. Elegir a las personas que integran el comité Nacional. 2. Analizar y aprobar la memoria anual del Comité Nacional. 3. Analizar y aprobar los Estados Financieros del correspondiente

• Codigo De Etica De Los Contadores

  ZumbidoCONTENIDO INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 POSTULADOS Alcance del código . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

• Repercusiones Que Ha Tenido La Implantación Del Modelo De Economía Liberal En El Perfil Epidemiológico De México

  efforussellUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO ESCUELA NACIONAL DE ENFERMERÍA Y OBSTETRICIA LICENCIATURA EN ENFERMERÍA Y OBSTETRICIA “Ensayo de la segunda unidad: Repercusiones que ha tenido la implantación del Modelo de Economía liberal en el perfil epidemiológico de México” Atención a la salud en México PROF.: Hinojosa Mondragon Amparo GRUPO: 1153 ALUMNO: RAMOS GARCÍA EFRÉN Repercusiones que ha tenido la implantación del Modelo de Economía liberal en el perfil epidemiológico de México La epidemiología desde su

• Perfil Del Ingeniero De Sistemas

  wengyPERFIL PROFESIONAL La Carrera Profesional de Ingeniería de Sistemas está sujeta a constantes cambios, y estando inmersos en un mundo globalizado, ella desarrolla en el futuro profesional capacidades para trabajar conformando equipos multidisciplinarios, tiene dominio sobre el uso y aplicación de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, sustenta sus propuestas en un enfoque de sistemas, en el modelamiento, en la optimización de procesos y el análisis costo-beneficio para la toma de decisiones y

• SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS

  yeseniadcSISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS CONTENIDO I. INTRODUCCIÓN II. OBJETIVO III. ¿QUÉ ES LA COMPENSACIÓN? IV. ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS V. SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS VI. MÉTODO HAY DE PERFILES Y ESCALAS VII. MÉTODO DE GRADOS MERCER VIII. CONCLUSIONES IX. BIBLIOGRAFÍA X. PREGUNTAS XI. GLOSARIO DE TERMINOS I. INTRODUCCIÓN Todas las empresas están basadas en su personal. El manejo del personal, su buen trato y una acertada elección de las personas con quienes

• Perito Mercantil Y Contador Publico

  Marye92Cuestionario 1. ¿Cual fue el papel del individuo en la formación del derecho primitivo? Se caracteriza por ámbito cerrado no se puede cambiar tan fácilmente se basaba en la moral y religioso. 2. Ante conductas dispares de los individuos. ¿Qué papel desempeñan las reglas de convivencia? El papel desempeñan estas reglas es que sirven para ordenar la vida social del hombre en cuanto a su contorno. Mediante normas morales, religiosas y normas de protocolo. 3.

• El Contador General de la Nación

  estefy_29FINANZAS PÚBLICAS DAYANA CHAMORRO VARGAS PROFESOR JAIME ENRIQUE ARREGOCÉS MONTERO ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PÚBLICA SEMESTRE X FUSGASUGA 2012 LEY 298 DE 1996 RESUMEN: Mediante el artículo 354 de la Constitución Política se crea la Contaduría General de la Nación como una Unidad Administrativa Especial adscrita al Ministerio de Hacienda y Crédito Publico. La Contaduría General de la Nación se encuentra a cargo del Contador General de la Nación el cual es nombrado por el

• Formato De Analisis De Puestos

  anaceliaDescriptor del puesto Nombre del puesto: ¿Cuánto tiempo lleva en el? UBICACIÓN ORGANIZACIONAL DEL PUESTO Especifique la ubicación del puesto, a que área organizativa corresponde dentro de la empresa. DIRECCIÓN: GERENCIA: SUBGERENCIA: COORDINACIÓN: PROPÓSITO DEL PUESTO Haga una síntesis general del trabajo basándose en: ¿Qué se hace? (acción) ¿Cómo se hace? (método) y ¿para que se hace? (resultado esperado) ¿Qué se hace? ¿Cómo se hace? ¿Para que se hace? PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Enuncie las

• PERFIL DEL INGENIERO DE SISTEMAS

  jhonpi88PERFIL DEL INGENIERO DE SISTEMAS PERFIL PROFESIONAL DE LA CARRERA DE INGENIERÍA DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN. Su formación permite al egresado actuar en el diseño y gestión de sistemas de información para todo tipo de empresas u organizaciones. Su rol es seleccionar e integrar las distintas tecnologías y herramientas de información para lograr los fines estratégicos de las diversas unidades de negocios en las empresas. El Ingeniero de Sistemas está preparado para: Diseñar sistemas de

• Perfil De Fisiterapista

  cleofePERFIL DEL FISIOTERAPEUTA Profesión de la ciencia de la salud, caracterizada por buscar el desarrollo adecuado de las funciones que producen los sistemas del cuerpo, donde su buen o mal funcionamiento, repercute en la cinética o movimiento corporal humano. Interviene cuando el ser humano ha perdido o se encuentra en riesgo de perder o alterar de forma temporal o permanente el adecuado movimiento y con ello las funciones físicas mediante el empleo de técnicas científicamente

• Perfil De Mesero Y Su Mercado De Trabajo

  juliocesar28El Mesero es una figura principal en restaurantes, fondas, bares y otros establecimientos similares. Su tarea principal es la de servir alimentos y bebidas a los comensales. Para ello, antes recibe a los clientes, los sitúa en la mesa de su preferencia, cuando esto es posible, y les entrega el menú o carta. En establecimientos ubicados junto a otros restaurantes competidores o que cuentan con poca clientela, los meserospromueven la carta entre los transeúntes y

• CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL DEL CONTADOR PUBLICO

  MM77MEn Colombia el Código de Ética Profesional del Contador Público está reglamentado en la Ley 43 de 1990 En la ley 43 de 1990 se promulgo el Código de Ética Profesional del Contador Público, esta ley comprende el conjunto de normas permanentes sobre ética a que deben ceñirse los Contadores Públicos inscritos ante la Junta Central de Contadores en el ejercicio de las funciones propias de la Contaduría Pública establecidas por las leyes y sus

• PERFIL DEL PROFESIONAL

  DIANA123456789PERFIL DEL PROFESIONAL •Este profesional está en capacidad de: •Evaluar las condiciones de higiene, seguridad y ambiente en los procesos de producción de bienes y servicios •Analizar sistemáticamente los métodos de trabajo •Determinar la necesidades de espacio, recursos técnicos, humanos y financieros para lograr optimizar los servicios a través de la calidad total de los productos •Realizar estructuras de costos para los procesos de producción •Diseñar programas de mantenimiento preventivo para equipos e instalaciones de

• DESCRIPCION DE PUESTOS

  KATLISDESCRIPCION ESPECIFICA : 1.- Formula o recibe y recomienda para su aprobación, propuestas para políticas y procedimientos para asegurar una apropiada administración de los recursos humanos, coordinando su correcta implementación una vez que han sido aprobados, a través del personal directivo de la empresa. 2.- Asiste en la planeación de recursos humanos para prever las necesidades futuras de personal y asegurar oportunamente la disponibilidad de la gente requerida para alcanzar los objetivos de la compañía.

• Diferencias entre puesto у cargo

  mariedithDiferencias entre cargo y puesto Definiremos puesto de trabajo como el conjunto de tareas asignado a un trabajador individual, las que se describen en función de los siguientes factores: * Contenido de las tareas: qué hace, cómo lo hace y para qué lo hace. * Deberes y responsabilidades que implica ese conjunto de tareas. * Requisitos personales para realizar esas tareas eficientemente. * Condiciones de trabajo en las cuales las realiza. * Lugar que ocupa

• Inventario De Habilidades, Análisis Y Descripción De Puestos De La Empresa Cable Sur

  hadabrujaINTRODUCCIÓN El siguiente trabajo está hecho con la finalidad de tener un mejor conocimiento sobre lo que se debe de hacer para que una empresa marche bien, haremos inventarios de habilidades para saber las capacidades de cada empleado de la empresa también haremos análisis de puestos éste se realiza con la finalidad de describir y especificar los puestos de la empresa y quienes los ocupan ya que al haber una vacante se puede recurrir a

• Manual De Puestos De Una Organización

  siilvihaIDENTIFICACIÓN a) NOMBRE DEL PUESTO: Gerencia General b) CLAVE DE PUESTO: GG0129 c) SUPERVISA A: Secretaría General d) REPORTA A: Dueño de la Empresa FUNCIONES ESPECÍFICAS: • Realizar evaluaciones para verificar el cumplimiento de las funciones en los diferentes departamentos. • Crear y mantener buenas relaciones con los clientes, gerentes y proveedores para mantener el buen funcionamiento de la empresa. ESPECIACIONES DEL PUESTO ESCOLARIDAD: Licenciatura en Comercio CONOCIMIENTOS GENERALES: Administración y Contabilidad. EXPERIENCIA PROFESIONAL: 8

• Etica Profesional Del Contador Publico

  jampaLa moral. La moral es la consciencia que tiene una persona del bien y del mal por la cual se siente responsable de sus actos. La moral pertenece a nuestro mundo interior, mientras que la ética únicamente tiene que ver con la relación que los individuos deben observar con sus semejantes y está marcada por las costumbres y los usos sociales. No se puede, bajo ningún pretexto, confundir la bella moral, que es fuente de

• Análisis Y Evaluación De Puestos

  lkjhgfdsa3.3 Análisis y evaluación de puestos El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan. Las principales actividades vinculadas con esta información son: • Compensar en forma equitativa a los empleados • Ubicar a los empleados en los puestos adecuados •

• Perfil De Proyecto

  fagolo20EL PERFIL DE PROYECTO 3.1 ¿Qué es un perfil de proyecto? Un perfil de proyecto es una descripción simplificada de un proyecto. Además de definir el propósito y la pertenencia del proyecto, presenta un primer estimado de las actividades requeridas y de la inversión total que se necesitará, así como de los costos operativos anuales, y, en el caso de proyectos destinados a la generación de ingresos, del ingreso anual. El perfil es una descripción

• Analisis De Puesto

  aryzdayuscangaCONCEPTO: Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. IMPORTANCIA DEL ANALISIS DE PUESTO: 1. Para que un trabajador cumpla con sus funciones dentro de la organización lo primero que necesita es saberlas, por tal motivo se hace necesario elaborar un documento en el

• La Planeación Y El Perfil De Un Ingeniero En Gestión Empresarial

  natheLa planeación y el perfil de un ingeniero en Gestión empresarial Cuando se habla de planeación la mayoría de las personas creen que sólo se refiere al hecho de anticiparse y crear una idea sobre los acontecimientos que van a suceder, pero ya cuando un ingeniero en gestión empresarial se refiere al término planeación ante una empresa, su concepto conlleva mucho más que sólo pensar en lo que puede suceder. Ya que en el momento

• Contador Público

  DAVIDMOTA20nuestras funciones y al crecimiento de las empresas donde estemos laborando, es obvio que si se estudia una carrera la cual se desea ejercer de la mejor manera, estos profesionales saldrán a comerse el mercado, saldrán a crear empleo, a crear puestos de empleo, para ellos y para la población en general, esto es compromiso consigo mismo y sus semejantes. * Ser un motivador, el contador público, después del administrador de empresas es el mas

• Análisis de Puestos de Trabajo

  LuiMaldonadoAnálisis de Puestos de Trabajo. Nombre Revista: Capital Humano Número de la Revista: 261 Títulos del artículo: Perfiles Profesionales. Jefe de Aseguramiento de la Calidad Páginas: 122 Año: 2012 Resumen: El puesto de Jefe de Aseguramiento de la calidad abarca todo el tema de control, gestión y establecimientos de normas de calidad. Es el responsable de controlar la calidad de las materias primas así como de los productos semiterminados y acabados. Es un puesto bien

• Codigo De Etica Contadores Vs Abogados

  samurai84Para realizar nuestro trabajo practico tomamos como punto de partida la problemática que surge de la comparación entre los perfiles, compuestos de valores y virtudes, que los códigos establecen como validos y fundamentales para un buen ejercicio profesional, y el resultado concreto del desempeño de estos profesionales en nuestra sociedad. También vamos a realizar un pequeño análisis de cual es el trato que los profesionales deberían dar a sus clientes y cual debería ser su

• EL PERFIL DEL DOCENTE

  wilosdjsEL PERFIL DEL DOCENTE DEL SIGLO XXI El mejor maestro es aquel que trata de realizar en sí mismo lo que trata de realizar en los demás. (Demóstenes) El pensamiento anterior refleja en gran parte el perfil de un docente universitario del siglo XXI, el cual debe ser cónsono con la premisa de realizar en si mismo lo que trata de realizar en los demás, y por ende estar consciente que tiene enormes implicaciones en

• VALUACION DE PUESTOS

  selarom19VALUACION DE PUESTOS La valuación de puestos es un medio para determinar el valor relativo de cada uno de ellos dentro de una estructura organizacional y, por lo tanto, la posición relativa de cada uno dentro de la estructura de puestos de la organización. En sentido estricto, la valuación de los puestos tienen como finalidad determinar la posición que ocupan cada uno de ellos en relación con los demás; es decir, las diferencias significativas que

• Perfil de alto rendimiento y competencia laboral

  treisy09923.4.1 PERFIL DE ALTO RENDIMIENTO Y COMPETENCIA LABORAL Según varios estudios realizados, se ha podido determinar que los trabajadores con alto rendimiento, independientemente de la profesión u ocupación a que se dediquen, comparten un conjunto de características comunes y que, afortunadamente, un trabajador normal puede desarrollar un máximo rendimiento emulando estos rasgos compartidos. A continuación presentamos las nueves características compartidas por todos las personas que tienen un rendimiento máximo. Primera característica: Fuerte orientación hacia las

• Perfil Del Proyecto Hidroeléctrico La Esperanza (3MW)

  smollerPERFIL PROYECTO HIDROELÉCTRICO LA ESPERANZA (3MW) 1. INFORMACIÓN GENERAL a. Nombre del proyecto: Central Hidroeléctrica La Esperanza b. Duración: 24 meses c. Localización: Finca La Esperanza, Municipio de Sanarate, Departamento de El Progreso, Guatemala, C.A. d. Monto total: US$7.5M 2. DESCRIPCIÓN Central Hidroeléctrica La Esperanza es un proyecto de generación de energía renovable localizado en Sanarate, El Progreso en la región oriente de Guatemala. El proyecto se desarrolla completamente dentro de la Finca La Esperanza,

• Perfiles Psicologicos

  dionis¿De que tienen fama? En nuestra sociedad es muy común escuchar que los integrantes de ciertas culturas poseen características muy definidas. La fama se da no solo a nivel de país, en México pensamos que los regiomontanos son pocos esplendidos; que los capitalinos son muy presuntuosos que los veracruzanos son alegres y fiesteros, que los Guerrenses son de armas tomar; que los yucatecos tienen alma de artistas y son personas cultas. La fama de cada