Perfil De Puesto De Un Contador ensayos gratis y trabajos

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Perfil De Puestos, Organizador De Eventos

ADMINISTRACIÓN HOTELERA Y NEGOCIOS TURÍSTICOS. PERFIL DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE DEL PUESTO: DEPARTAMENTO DEL PUESTO: RAMA: Organizador de Eventos 0001 Grupos y Convenciones Hotelería DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO. El organizador de eventos estará capacitado, para planificar eventos; organizar y gestionar las actividades dentro del evento; controlar y coordinar el cronograma del evento; y vender y promocionar eventos. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO. EDUCACIÓN FORMAL: Lic. Relaciones Públicas, Lic. Hotelería, Lic. Organización de Eventos. HABILIDADES NECESARIAS:

Enviado por red100fm / 521 Palabras / 3 Páginas
Perfil De Un Contador

PERFIL DE UN CONTADOR 2.1. CODIGO DE ETICA PROFESIONAL La ética Profesional es reconocida como la ciencia normativa que estudia los deberes y los derechos de los profesionales en el cumplimiento de sus actividades Profesionales. A la Ética Profesional también se le conoce como Deontología Profesional ya que se encarga del estudio y tratado de los deberes y comportamiento de los Profesionales en el desempeño de sus actividades Profesionales y personales. 2.1.1. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE

Enviado por lisethcardenas / 1.088 Palabras / 5 Páginas
PERFIL DE PUESTOS

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS CARGO: COMPRADOR NATURALEZA DEL CARGO El cargo se ubica en el nivel administrativo; como parte del giro central del negocio, adquiere relevancia en la toma de decisiones, las cuales son fundamentales para el éxito comercial de la empresa. FUNCIONES DEL CARGO Responsable de la gestión de compras, negociación, comercialización y logística. Planifica, organiza y coordina las actividades relacionadas con el área de compras, la adquisición de mercancías y artículos diversos para la

Enviado por soleccitto / 1.282 Palabras / 6 Páginas
Perfil De Puesto

Los desafíos internos generados por la organización misma presentan el siguiente dilema: por lo general, los gerentes de los diversos departamentos desean llenar las vacantes de manera rápida, con las personas más calificadas para ejercer la función. Los gerentes tienden a esperar a que se produzca una vacante para proceder a llenar una solicitud de personal nuevo. Es probable que la política interna de la compañía determine, por ejemplo, que el puesto se debe ofrecer

Enviado por gatis2430 / 212 Palabras / 1 Páginas
Descripciones Y Perfiles De Puesto

Descripcion Del Puesto Perfil de Puesto Identificación Identificación Nombre del puesto: Impulsador de ventas Nombre del puesto: Impulsador de ventas Departamento: Departamento de ventas Departamento: Departamento de ventas Empresa: Distribuidora OSMED S.de R.L Empresa: Distribuidora OSMED, S de R.L Código del puesto: 1007 Código del puesto: 1007 Categoría en la escala: 3 Categoría en la escala: 3 Sede de Trabajo: Danli el paraiso Sede de Trabajo: Danli, el paraiso Puesto al que Reporta: Encargada de

Enviado por / 325 Palabras / 2 Páginas
Perfil De Puesto

Fuentes de reclutamiento interno Las empresas cuentan con fuentes de reclutamiento interno, los empleados que laboran en la compañía constituyen una fuente esencial de posibles candidatos para un puesto. Tanto si se trata de una promoción, como de un movimiento lateral, los candidatos internos ya están familiarizados con la organización y poseen información detallada acerca de las políticas y los procedimientos. Las decisiones de las promociones y transferencias laterales generalmente las toman los gerentes de

Enviado por elizazam / 1.380 Palabras / 6 Páginas
Perfiles De Puestos

Perfil del puesto PUESTO: Jefe de Departamento de Recursos Humanos. ESCOLARIDAD. Licenciatura en Relaciones Industriales, Licenciatura en Administración, ó maestría en Administración o en Recursos Humanos, Licenciatura en Psicología Laboral o Clínica. EXPERIENCIA LABORAL. En áreas de Recursos Humanos, Capacitación, Administrativas. Experiencia: 3 años Idioma: Inglés 80% CONOCIMIENTOS. • Administración General y de Recursos Humanos • Ley Federal del Trabajo • Ley del Seguro Social • Ley General y Estatal de Salud • Leyes, decretos

Enviado por valebena / 250 Palabras / 1 Páginas
Perfil De Puesto De Mercadotecnia

FORMATO DE PERFIL DE PUESTO DE MERCADOTECNIA TITULO DEL PUESTO: Jefe de mercadotecnia UBICACIÓN DE PUESTO: departamento de mercadotecnia. Se encuentra en el segundo nivel jerárquico de la organización, subordinado a la dirección de la misma. COORDINACION: Su principal coordinación hacia dentro de la organización es con la dirección y con el departamento de administración y finanzas; y con distintos medios publicitarios hacia fuera. FUNCIONES ESPECIFICAS: A. PERMANENTES Se encarga de diseñar distintas campañas publicitarias

Enviado por SD311213 / 202 Palabras / 1 Páginas
Definicion De Perfil De Puestos

Definición de perfil de puestos Los perfiles de puestos existen para identificar las funciones esenciales y la responsabilidad de cada cargo en las instituciones. Al mismo tiempo, permite la integración de recursos humanos asegurando, que los propósitos y objetivos de la organización tengan mayor posibilidad de ser cumplidos. La definición de puestos se basa en conocer los requisitos y cualificaciones personales exigidos para un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales,

Enviado por DulceVelasco / 1.297 Palabras / 6 Páginas
Perfil Del Puesto

PUESTO: ASISTENTE DE REGISTROS ACADEMICOS MISIÓN: Desarrollar los estadísticos de los procesos académicos de acuerdo a las políticas y reglamentos de la Universidad Señor de Sipán para conseguir optimizar el funcionamiento de los mismos. FUNCIONES: - Elaborar el estadístico de cuotas vencidas por escuela profesional y modalidad de estudios para conocer el porcentaje de alumnos morosos y establecer estrategias de reducción de la morosidad. - Elaborar el resumen de deserción estudiantil por escuela profesional para

Enviado por elena_j / 417 Palabras / 2 Páginas
Perfil De Un Contador

Título Profesional: Contador Publico Cargo: Contador Área de Trabajo: Despachos contables en el área fiscal, auditoría o consultoría. Empresas del sistema financiero (bancos, casas de bolsa, arrendadoras, aseguradoras, empresas de factoraje, etc.). Ejecutivo en empresas de diversos giros, sectores y tamaño, en áreas de: finanzas, contraloría, contabilidad general, costos, auditoría interna y externa, presupuesta, impuestos, planeación estratégica y financiera. Descripción: El Contador Público debe ser un profesional universitario, preparado de una manera integral con conocimientos

Enviado por domingo94 / 817 Palabras / 4 Páginas
Perfil De Puesto De Entrenador

CREAR EL PERFIL DE PUESTO DEL ENTRENADOR DE FÚTBOL POR MEDIO DE COMPETENCIAS PERFIL DE PUESTO Los perfiles de puestos existen para identificar las funciones esenciales y la responsabilidad de cada cargo en las instituciones. Al mismo tiempo, permite la integración de recursos humanos asegurando, que los propósitos y objetivos de la organización tengan mayor posibilidad de ser cumplidos. La definición de puestos se basa en conocer los requisitos y cualificaciones personales exigidos para un

Enviado por celsi / 301 Palabras / 2 Páginas
Perfiles De Puestos

PUESTO Auxiliar de Intendencia JEFE INMEDIATO Secretario Administrativo MISIÓN DE PUESTO Contribuir al desempeño de los servicios de aseo en general y de la limpieza y cuidado de las instalaciones de la Universidad. PROPÓSITO Mantener limpia la institución. ACTIVIDADES a) Limpieza de aulas, suelos, escaleras, techos, paredes, etc. b) Limpieza de cristales c) Limpieza de oficinas, mobiliario y útiles de oficina. d) Limpieza y desinfección de servicios; suministro y cuidado de los materiales y elementos

Enviado por Charlie0591 / 1.658 Palabras / 7 Páginas
Perfil De Un Contador

PERFIL PROFESIONAL DE UN CONTADOR PÚBLICO Para hablar de perfil profesional debo definir primero al contador público. Podemos decir que un contador público universalmente es un “profesional dedicado a aplicar, analizar e interpretar la información contable y financiera de una organización, con la finalidad de diseñar e implementar instrumentos y mecanismos de apoyo a las directivas de la organización en el proceso de toma de decisiones.” En Colombia podríamos decir que Contador Público es la

Enviado por litacha / 546 Palabras / 3 Páginas
Elaboración de descripciones y perfiles de puestos de trabajo

4. Elabore descripciones y perfiles de puestos, utilizando el formato tipo que consta en la página 96 y 97 del texto guía, de los siguientes puestos: • Gerente General • Jefe de Personal o de Talento Humano, • Analista de Sistemas • Auxiliar de contabilidad Cada puesto deberá contener como mínimo 10 funciones esenciales. Descripción del Puesto de un Gerente General Título del Puesto: Gerente General División: Departamento: Analista del Puesto: Fecha de análisis: Categoría

Enviado por carlosene123 / 416 Palabras / 2 Páginas
PERFIL DEL PUESTO: MESERO

Fecha: 16/07/01 1.02.04.02 Revisión: 01/08/08 Página: 1 de 4 Capítulo: División: Equipo: Estructura Alimentos y Bebidas PERFIL DEL PUESTO: MESERO I. Habilidades A. Escolaridad Escolaridad a nivel: Secundaria terminada. El nivel deseable es: Bachillerato o Carrera Técnica terminada. El nivel mínimo aceptable es: Primaria terminada. B. Complejidad técnica En las áreas de: Un área de reglas, normas, políticas, y procedimientos de trabajo sencillos y rutinarios. C. Experiencia Previa en puestos similares: De 1 a 3

Enviado por givonne / 1.429 Palabras / 6 Páginas
Perfil De Puesto De Un Supervisor De Ventas

Departamento: Ventas Dependencia Directa: Direccion General Subordinados: Empleado De Mostrador Perfil: Edad: 28-35 años aproximadamente Sexo: Indiferente. Estado Civil: Indiferente Estudios Profesionales: Egresados de institutos técnicos o universidades de las carreras de Administración, Contabilidad, Economía o carreras afines. Experiencia: Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares, liderando equipos de trabajo de preferencia en entidades financieras. Deseable conocimiento de productos intangibles, trabajo de campo y en lenguaje Visual C++, SQL y Phyton. Propósito: Responsable por

Enviado por iJavato / 268 Palabras / 2 Páginas
PERFIL DE PUESTOS

Descripción de puesto “Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de una organización.”[1] Por esta misma razón es que es importante su ordenamiento y descripción individual. Las descripciones de puestos de trabajo nos sirven para articular los perfiles de los contratados en el logro de los objetivos empresariales, esto quiere decir que hacen parte de la estrategia en la entidad. La descripción de un puesto de trabajo delimita funciones, permite una

Enviado por chivalara14 / 310 Palabras / 2 Páginas
Perfil De Puestos

Descripción de puesto Descripción de puesto “Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de una organización.” Por esta misma razón es que es importante su ordenamiento y descripción individual. Las descripciones de puestos de trabajo nos sirven para articular los perfiles de los contratados en el logro de los objetivos empresariales, esto quiere decir que hacen parte de la estrategia en la entidad. La descripción de un puesto de trabajo delimita funciones, permite una

Enviado por chitalara22 / 301 Palabras / 2 Páginas
Perfil De Puestos

PERFIL DE PUESTOS: 1 GENERALES 1.1 DESCRPCION DEL PUESTO: Administrador 1.2 DEPARTAMENTO 1.3 AREA: Hotel 1.4 JEFE DE INMEDIATO SUPERIOR: Propietario 1.5 JORNADAS DE TRABAJO Matutina, vespertina 1.6 LOCALIZACION FISICA: 1.7 LICALIZACION DEL ORGANIGRAMA 1.8 REMUNERACION: Tarjeta IRTRA, bonificaciones, igss. 2. DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO: Controlar las actividades de administración de una unidad, elaborando e interpretando las herramientas contables, tales como: registros, estados de cuenta, cuadros demostrativos, estados financieros, presupuesto y otras necesarias para garantizar

Enviado por anwen / 1.691 Palabras / 7 Páginas
Definicion De Perfil De Puestos

En la operación de cualquier negocio lo más importante son las personas; es lo que verdaderamente le da vida. Cualquier empresa o negocio está compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo; una organización se forma o se destruye por la calidad y el comportamiento de su gente. Aún si dispusieras de cuantiosos capitales, equipos modernos e instalaciones impecables, pero careciera de un conjunto de personas, o éstas se consideraran mal dirigidas, con

Enviado por leydiar / 276 Palabras / 2 Páginas
Perfil De Puesto

I. IDENTIFICACIÓN PUESTO JEFE DE ÁREA DE PANADERÍA SEXO INDISTINTO No DE PLAZAS 1(UNA) CLAVE WPP001 UBICACIÓN FÍSICA BOULEVARD EL GRECO REPORTA A SUBGERENTE DE PERECEDEROS SUPERVISA A PANADEROS Y AYUDANTES GENERALES RELACIONES INTERNAS CON TODO EL PERSONAL DEL ÁREA RELACIONES EXTERNAS CON N/A II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA Generar mayor volumen de ingresos, manteniendo la calidad y el servicio, dirigir y controlar las operaciones del área. Mantener en óptimas condiciones las instalaciones y equipo existente. III.

Enviado por MrValRam / 350 Palabras / 2 Páginas
PERFIL DE PUESTO DE ATENCION A CLIENTES

ATENCION AL CLIENTE OBJETIVO Brindar al cliente la mejor atención de forma telefónica y personal encaminada a identificar las necesidades de los mismos, logrando de este modo cubrir sus expectativas y por tanto crear o incrementar acciones encaminadas al logro de la satisfacción de nuestros clientes. Responsabilidades Principales: 1.- Proporcionar la información al cliente en lo referente a disponibilidad, precios, tarifas, así como las características de las unidades con las que se cuenta. 2.- Promover

Enviado por LGCH / 335 Palabras / 2 Páginas
Perfiles De Puesto

RESCUING TALENTS SA DE CV. SLOGAN: PODER DEL TALENTO MISIÓN Llevar el mejor talento humano a las empresas que nos solicitan, comprobable en sus conocimientos, capacidades y probidad. Así mismo, acompañamos nuestros servicios con asesoría estratégica y capacitación para el personal de nuestros clientes. VISIÓN Ser una empresa líder en el sector de la búsqueda, selección y evaluación de directivos, adaptándonos a las necesidades reales de cada organización y guiados en todo momento por valores

Enviado por anita1989 / 1.403 Palabras / 6 Páginas
Perfil De Un Contador

finanzas. Para tal efecto, se hace necesario mantener la actualización permanente de los planes curriculares en las universidades, enfatizando en la metodología de “Aprender a Aprender” que en mi opinión debe añadírsele “ y Emprender”, que le permita su calidad profesional y académica.En el desarrollo del nuevo perfil del contador público, se debe considerar tener conocimientos específicos sobre contabilidad financiera y de gestión, Normas Internacionales de Información Financiera (en Venezuela BA-VEN NIF), un adecuado dominio

Enviado por / 386 Palabras / 2 Páginas
PERFIL DE PUESTO DE EMPRESAS

DESCRIPCIÓN DE PUESTO Y PERFIL PUESTO: AREA O DEPARTAMENTO: OBJETIVO DEL PUESTO: Dirigir y controlar la aplicación de la Normatividad y política de administración de Recursos Humanos, financieros y materiales que regulan el funcionamiento de INTERAPAS, con apego a las Leyes, Decretos, Acuerdos, Reglamentos y Manuales vigentes, así como aquellas conferidas por el Director General. Director de Administración y Finanzas Dirección de Administración y Finanzas EL PUESTO REPORTA A: Director General PERSONAL A CARGO: Directos:

Enviado por MAIRS / 15.482 Palabras / 62 Páginas
Un Perfil de Puesto

Perfil de puestos Un Perfil de Puesto, también llamado perfil ocupacional de puesto vacante, es un método de recopilación de los requisitos y cualificaciones personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una institución: experiencia, funciones del puesto, requisitos de instrucción y conocimientos, así como las aptitudes y características de personalidad requeridas. Además, El perfil de puesto se ha convertido en una herramienta sumamente útil en la administración y

Enviado por zeta15 / 237 Palabras / 1 Páginas
Perfil De Puesto 2513

Cargo: Chef Ejecutivo Nombre del encargado: -Perfil de puesto 1. Organizar/Cambiar las fases o procedimientos que sean necesarios para mejorar la productividad y el gusto de la comida. 2. Elaborar los platos, mejorar (si es necesario) el gusto de las comidas. Buscar nuevas formas de elaboración. 3. Elaborar los menús de sus centros asignados *Los menús han de ser eficaces y eficientes, y elaborados en colaboración con la cocinera o jefe, el departamento de compras,

Enviado por jack081212 / 1.505 Palabras / 7 Páginas
Perfil De Puestos

Introducción Este documento tiene como objetivo principal manifestar cuáles fueron los problemas a los que me enfrenté en relación a las exigencias sociales y materiales que me demandó el ejercicio de mi profesión, y cuáles fueron las medidas implementadas para resolverlas o intentar solucionarlas, al tiempo que presento un diagnostico sobre como mejorar el desempeño de los egresados en su quehacer profesional, así como de adecuación y actualización curricular. Para mi es importante mencionar que

Enviado por Yesme06 / 349 Palabras / 2 Páginas
Perfil De Puestos

PASTELERO- El pastelero es un puesto especializado dentro de la cocina que se dedica a labores de repostería. En la organización de la cocina de ciertos restaurantes, es la persona encargada de elaborar los postres y las masas reposteras. En la posición de este chef puede incluirse también cualquier panadero. El Técnico en Pastelería podrá ejecutar con profesionalismo las siguientes actividades: a. Trabajar proyectos de pastelería en cualquier estilo, empleando diversas técnicas b. Dirigir el

Enviado por areck / 533 Palabras / 3 Páginas
Perfil De Un Contador

CONTABILIDAD - CONTADOR GENERAL DESCRIPCIÓN DE PUESTOS CARGO: CONTADOR GENERAL Descripción del Cargo Responsable de la planificación, organización y coordinación de todas relacionadas con el área contable, con el objetivo de obtener las consolidaciones y estados financieros requeridos por la organización. Establece y coordina la ejecución de las políticas relacionadas con el área contable, asegurándose que se cumplan los principios de contabilidad generalmente aceptados y con las políticas específicas de la empresa. Adicionalmente elabora y

Enviado por nancy.lugo / 480 Palabras / 2 Páginas
PERFILES DE PUESTOS

INTRODUCCIÓN Para el buen funcionamiento de la empresa es necesario analizar las actividades de cada uno de los miembros para conocer las aptitudes que requiere en cada uno de los diferentes puestos. PERFILES DE PUESTOS Los perfiles de puestos existen para identificar las funciones esenciales y la responsabilidad de cada cargo en las organizaciones. Permite la integración de recursos humanos asegurando, que los propósitos y objetivos de la organización tengan mayor posibilidad de ser cumplidos.

Enviado por vaneelenitaychuy / 1.004 Palabras / 5 Páginas
Perfil De Puesto De Un Cajero

PERFIL DEL PUERTO NOMBRE DEL PUESTO: CAJERO CLAVE DEL PUESTO: 4701296690 DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la institución y la cancelación de los pagos que correspondan a través de caja. ESPECIFICACION DEL PUESTO EDUCACIÓN FORMAL: Bachiller Mercantil, más curso de contabilidad

Enviado por Derramitos09 / 270 Palabras / 2 Páginas
Perfil De Puesto De Gerente Comercial

Objetivo del Puesto: Atender y coordinar a la fuerza de ventas, para el establecimiento de herramientas de ventas, supervisión, control y operación de sistemas de prospectación, acercamiento e identificación de necesidades del cliente que permitan evaluar la presentación, demostración, manejo de objeciones, canalización de firmas, cierre efectivo y control de la venta del producto para lograr que los clientes se convenzan que las viviendas que se ofrecen son las mejores opciones que existen en el

Enviado por eluviano / 276 Palabras / 2 Páginas
Perfil De Puesto Gerente De Ventas

REQUISITOS: Escolaridad: Titulado de Ingeniería Industrial, Ingeniero Mecánico, Ingeniero Mecánico Electricista, Sexo: Indistinto. Edad: 35 años en adelante Radique: Ciudad de México y Zona Metropolitana Disponibilidad de tiempo y sin problemas de Horario Disponibilidad para Viajar Excelente presentación Automóvil propio Experiencia mínima de 5 años, en giros Industriales como Refrigeración, Industria Metal-Mecánica, Manufactura de Mobiliario Comercial metálico y en madera, Mobiliario Residencial. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES  Planeación y presupuesto de Ventas.  Determinación del tamaño

Enviado por raulvg / 346 Palabras / 2 Páginas
Perfil De Puesto De Formador

ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO (FORMADOR DE SERVCIOS MULTISECTOR)  DESCRIPCION DE PUESTOS DE TRABAJO(PDT):  NOMBRE DE PUESTO: Formador de multisector.  AREA: Servicios multisector INTERBANK INBOUND.  AQUIEN REPORTA: Jefe de servicio multisector interbank.  AQUIEN SUPERVISA: Personal en formación y en gestión.  FUNCIONES:  Desarrollo de capacitación inicial (producto, aplicativos, manejo de llamadas y dinámicas de conocimiento), considerando el nuevo esquema de capacitación.  Solicitud y seguimiento de aplicativos de gestion.

Enviado por melltacza / 262 Palabras / 2 Páginas
Definicion de los perfiles y descriptores de cada puesto.

Definicion de los perfiles y descriptores de cada puesto. PERFIL DEL PUESTO Gerente de ventas Requisitos personales: Edad Sexo Estado civil Mínima Máxima 30 50 Indiferente Indiferente Educación Grado académico Especificaciones Requerido (Si, no Deseable) Métrica Licenciado en administración de empresas, ò Licenciado en mercadeo y ventas. Profesional universitario Graduado Si no es un profesional graduado es decisión del gerente general o propietario contratar sus servicios o no. Experiencia Puesto de trabajo Especificaciones Requerido (Si,

Enviado por marisol / 528 Palabras / 3 Páginas
Perfil De Puestos

OBJETIVOS Poder conocer los requisitos de cada uno de estos puestos, saber que se necesita para poder lograr conseguir un puesto como este en una empresa, poder conocer lo que estos puestos en las empresas solicitan a su personal, el trabajo que se necesita realizar para hacer cumplir cada meta. CERVECERIA HONDUREÑA Cervecería Hondureña S.A. de C.V. es una empresa subsidiaria de SAB Miller en Honduras, con giro industrial en la elaboración y comercialización de

Enviado por ger1017 / 1.481 Palabras / 6 Páginas
Entrevista De Perfil De Puesto.doc

tener VISION te permite vivir el presente con sentido 13/12/2011Germán Antelo SolozábalDeja un comentarioGo to comments El tema de hoy es uno de mis favoritos, me encanta leer, experimentar personalmente y transmitir conocimientos acerca del visionarte ó de tener VISION de vida ó establecimiento de grandes objetivos. Habitualmente trato en todo momento que las personas que me rodean, los clientes ó entorno más cercano, que aprendan a vivir “mirando más allá del bosque”, porque eso

Enviado por ElvinGuti / 369 Palabras / 2 Páginas
Perfil De Puesto

JEFE DE PRODUCCIÓN NOMBRE DE LA GERENTE DE VENTAS: Maria de los santos garcia CARACTERISTICAS DEL PERFIL: EDAD: 22 a 38 años GENERO: INDISTINTO ESCOLARIDAD: Negocio o afín EXPERIENCIA: Mínima de 2 a 3 años DISPONIBILIDAD: de 8 Hrs . Competencias: • Habilidades y experiencia en la gerencia de personas. • Uso de un proceso de ventas efectivo con resultados comprobables. • Relacionar a nivel administración, finanzas y directores generales de su cartera de clientes

Enviado por minne0 / 251 Palabras / 2 Páginas
Perfil De Puestos De Gerente De Ventas

PERFIL DEL PUESTO GERENTE DE VENTAS Edad: 35 a 55 años Sexo: Indistinto Estado Civil: Indistinto Escolaridad con cédula o título de: Lic. En mercadotecnia Lic. En comercio Experiencia: 3 a 5 años mínimo en el puesto de Gerente de Ventas. Funciones:  Diseño de la estrategia propuesta de valor y ventajas competitivas de todos los productos  de la compañía.  Diseño de la política comercial.  Elaboración de plan de metas e incentivos.

Enviado por brendatcalderon / 386 Palabras / 2 Páginas
Perfil Del Puesto Y Politica Empresarial

DIPLOMADO DE ALTA GERENCIA GRUPO MIXTO PERFIL DEL PUESTO ELIZABETH HENRRIQUE Que es el perfil del puesto Un Perfil de Puesto, también llamado perfil ocupacional de puesto vacante, es un método de recopilación de los requisitos y cualificaciones personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una institución: nivel de estudios, experiencia, funciones del puesto, requisitos de instrucción y conocimientos, así como las aptitudes y características de personalidad requeridas.

Enviado por nefthaly / 2.054 Palabras / 9 Páginas
ANALISIS DEL PUESTO, DESCRIPCION Y PERFIL DEL LOS RECURSOS HUMANOS

INDICE INTRODUCCION BASAMENTO LEGAL MISION VISION OBJETIVOS VALORES ORGANIGRAMA ANALISIS DEL PUESTO, DESCRIPCION Y PERFIL RECLUTAMIENTO: REQUISITOS PREVIOS, POLITICAS DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN LA EMPRESA, FUENTES Y MEDIOS DEL RECLUTAMIENTO, FORMATO DE SOLICITUD DE EMPLEO. SELECCIÓN DE PERSONAL: LIMITACIONES DE LA SELECCIÓN, ENTREVISTA DEL EMPLEO, ELEMENTOS DE LA ENTREVISTA, REVISION DEL CURRICULUM Y PLANILLA DE SOLICITUD, TIPO DE ENTREVISTA REALIZADA AL CANDIDATO, PAUTAS DEL COMPORTAMIENTO DEL ENTREVISTADO, INVESTIGACIÓN LABORAL, EXAMEN MEDICO DE ADMISION, LA

Enviado por hmstqm / 3.918 Palabras / 16 Páginas
Perfil De Puesto

Universidad Tecnológica De Honduras Catedrático: Lic. Leswin Valenzuela Asignatura: Gerencia de la compensación Alumna: Erlin Nohemi Hernández Cuenta: 200910610427 Fecha: 23 de Junio del 2014 Clase: Onlinea Administración de Call Center S.A Es un lugar que concentra y contesta llamadas de los clientes que necesitan algún tipo de asistencia. Puede ser que requieran ayuda con una orden o soliciten asistencia por cuestiones técnicas. El supervisor de un call center es la persona encargada de revisar

Enviado por nohei / 976 Palabras / 4 Páginas
Organigrama Y Perfil De Puestos

... ertical. 4. Circular: La autoridad máxima está en el centro, alrededor de él se forman círculos concéntricos donde se nombran a los jefes inmediatos. 5. Escalar: Se usan sangrías para señalar la autoridad, cuanta mayor es la sangría, menor es la autoridad de ese cargo. 6. Tabular: Es prácticamente escalar, solo que mientras el escalar lleva líneas que unen los mandos de autoridad el tabular no. Descripción de puesto Concepto de descripción de puesto

Enviado por karolfer / 275 Palabras / 2 Páginas
Como Hacer Un Perfil De Puestos

¿CÓMO HACER UN PERFIL DE PUESTOS? A) RESPONSABILIDADES a.1. Descripción general del puesto. a.2 Principales deberes relacionados con el puesto. a.3. Nombre del cargo. a.4. A quién reporta (nombre y cargo). a.5. Si es posición nueva o de reemplazo. Explicar. a.6. Número de personas a cargo. a.7. Cuál será su poder de decisión. a.8. Responsabilidad del puesto. a.9. Dentro de los planes de sucesión de la empresa, qué proyección tendría el posible ocupante del puesto.

Enviado por jazz94 / 376 Palabras / 2 Páginas
Perfil del Puesto #1: Gerente de Finanzas y Administración

Perfil del Puesto #1 Título del Puesto: Gerente de Finanzas y Administración. Nombre del Gerente: ester ochoa Responsabilidad: • Operar las políticas, normas sistemas y procedimientos de control interno para salvaguardar los recursos financieros de la institución, promoviendo la eficiencia y eficacia del control de gestión y atendiendo con oportunidad y competencia las solicitudes de pago. Funciones: • Controlar la disponibilidad de recursos en las cuentas bancarias. Mantener la liquidez suficiente para hacer frente a

Enviado por mjvgajrv24 / 208 Palabras / 1 Páginas
Perfil De Puestos Laborales

Un cargo es una descripción de las actividades, deberes y responsabilidades desempeñadas por una persona, englobadas en un todo unificado, el cual ocupa cierta posición formal en el organigrama de la empresa. El cargo comprende: • La función de la persona • Cuál es su importancia • Qué nivel jerárquico ocupa • Define a su superior y a sus subordinados Diseño de Cargos Laborales El diseño de cargos es la manera como los administradores proyectan

Enviado por eesosad / 992 Palabras / 4 Páginas
Perfil De Puesto

El análisis de puestos. Algunas consideraciones importantes al respecto. 1. Para que un trabajador cumpla con sus funciones dentro de la organización lo primero que necesita es saberlas, por tal motivo se hace necesario elaborar un documento en el que se describan las tareas, responsabilidades y requerimientos con los que debe cumplir cada trabajador. 2. A ese documento se le llama análisis del puesto. 3. El análisis del puesto tiene dos partes, una descripción del

Enviado por quikahair / 804 Palabras / 4 Páginas
La elección de un candidato adecuado para cubrir el perfil del puesto asistente de impuestos

Objetivo: Seleccionar al candidato idóneo para cubrir el perfil de puesto asistente de impuestos Solución integral que favorece la autogestión de todo el proceso de reclutamiento, evaluación y selección de los Mejores Candidatos tanto para procesos de incorporación como desarrollo, capacitación y desincorporación, reduciendo tiempos de respuesta y mejorando la efectividad. Apoya cualquier actividad de evaluación brindando información del perfil personal de los evaluados así como habilidades técnicas o de gestión. Beneficios: Completo o Más

Enviado por tannia30 / 247 Palabras / 1 Páginas

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