Qué es capacitación y desarrollo

• Manual Para Determinar Necesidades de Capacitación y Desarrollo

  Pablo SánchezPablo Sánchez Rodríguez AGRH-514 Capacitación y Desarrollo Manual Para Determinar Necesidades de Capacitación y Desarrollo Resumen Capítulos #1-6 Capítulo I: Concepto de necesidad 1. Un concepto completo de necesidad, se conformaría: Estado del sujeto: -Plenamente consciente o apenas advertido. -Desagradable. -Originado por la ausencia de algún factor o elemento, que

• Unidad 3: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO: PROCESO DE MEJORA CONTINUA

  gatozamudioINGENIERÍA INDUSTRIAL Materia: RELACIONES INDUSTRIALES Semestre-Grupo: 8o Producto Académico: INVESTIGACION – UNIDAD V Tema: UNIDAD V.- AUDITORIA Y CONTROL DE RECURSOS HUMANOS. Presenta: ESTEBAN GONZALEZ CHACHA 116Z0926 BERENICE DEL C. TERAN SANCHEZ 116Z1041 YENNI TELIO PEREZ 116Z1040 RODOLFO MONTALVO CAMACHO 116Z0961 CRISTINA CANO AGUILAR 116Z1020 MARIO ADEMIR ZAMUDIO SALAS 116Z1044

• Análisis de caso: Capacitación y desarrollo del capital humano

  Pilar Granados LealNombre de la materia Psicología organizacional Nombre de la licenciatura Psicología organizacional Nombre del alumno María del pilar granados leal Matrícula 200450639 Nombre de la tarea Caracteristicas del perfil del puesto Unidad # # 4 Nombre del Profesor Carolina Sáenz Fecha Julio 2023 Introducción El objetivo de la capacitación es

• Plan de desarrollo de personas con necesidades de capacitación.

  anisurPlan de desarrollo de personas con necesidades de capacitación. El plan de desarrollo de personas se basa en entregar el conjunto de aprendizaje y competencias profesionales a nuestro personal de analistas químicos. Procurando que alcancen el nivel de satisfacción de desempeño en el menor tiempo posible, con el fin de

• Unidad 4 Capacitación Y Desarrollo - Gestión Del Capital Humano

  fridaivonne4. Capacitacion y desarrollo del capital humano 4.1 Antecedentes de la Capacitación y Desarrollo. Capacitación es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo. A través de la capacitación y el desarrollo, las

• CAPACITACION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Fascículo III y IV

  MIKESTA13CAPACITACION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Fascículo III y IV PLANEACION: Se entiende por planeación el elemento de la administración donde se fijan los objetivos y todo el proceso para lograrlos dentro de un organismo social, tales como: empresa, escuelas, asociaciones, gobierno, etcétera. OBJETIVO: El objetivo de la capacitación es

• Evaluacion De Desempeño, Capacitacion Y Plan De Desarrollo Merck

  yadoyadoUniversidad de Lima Escuela Universitaria de Negocios Gestión del desempeño, Capacitación y desarrollo Curso: Gerencia de Recursos Humanos Profesor(a): Karina Raicovi Nazal Sección: 1004 Integrantes: Arribasplata Espinoza Yadira Castro Leon Claudia Catacora Peralta David Torre Antunez Robert Vega Suero Arnold Lima, 2014 Introducción Merck es la compañía y química más

• La capacitación y el desarrollo, los centros del capital humano.

  DraxLPEnsayo: La capacitación y el desarrollo, los centros del capital humano. Hoy en día, las organizaciones se enfrentan a retos generados por factores como la globalización y la competitividad, en donde el elemento principal que interactúa con ellos es el trabajador (con su capital humano). El desarrollo y la capacitación,

• Actividad Administracion. Capacitación y desarrollo del personal

  monyro21La capacitación representa una herramienta para promover la mejora continua, que debe ser considerada como un continuum en las organizaciones a partir de estrategias y técnicas, por ello esta actividad tiene la finalidad de que identifique a continuación dichas estrategias. Instrucciones: Realice lo que se le solicita. 1. Realice una

• Desarrollo prueba ENA Capacitacion y gestion del conocimiento AIEP

  Jennifer Muñoz ValdiviaResultado de imagen para logo aiep Desarrollo Prueba ENA Capacitación y Gestión del conocimiento 2019 Nombre Alumna: Jennifer Muñoz Valdivia. Profesor: Patricio Collell. Carrera: Ingeniería en ejecución de administración de empresas, mención en Recursos Humanos. Caso numero 1: Tarea N°1A: Según la información proporcionada en el caso N°1 ¿Cuál es

• EL ABOGADO, LA CAPACITACION Y LA ETICA EN EL DESARROLLO PROFECIONAL.

  daniel11cheUNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA ALUMNO: CRUZ DOLORES FELIX CRUZ MAESTRA : OLGA LIDIA CONTRERA LOPEZ GRADO: TERCERO GRUPO: 3-3 TURNO: VESPERTINO TRABAJO: EL ABOGADO, LA CAPACITACION Y LA ETICA EN EL DESARROLLO PROFECIONAL. EL ABOGADO, LA CAPACITACION Y LA ETICA EN EL DESARROLLO PROFECIONAL. INTRODUCCION: La ética del abogado es

• CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL AUTOR: ALFONSO SILICEO AGUILAR

  lesbisnavarroBIBLIOGRAFÍA CONSULTADA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL AUTOR: ALFONSO SILICEO AGUILAR Autor: Nombres y Apellidos. Lic. Lesbis Navarro Rodríguez CARACAS, MARZO DE 2013. INDICE GENERAL. PLAN DE REALIZACIÓN DE LOS ESTUDIOS INDIVIDUALIZADOS…1 BAREMO DE EVALUACIÓN DE PRODUCTOS………………………… 2 INTRUDUCCIÓN……………………………………………………………. 4 CONTENIDO DEL PRIMER PRODUCTO: Análisis Críticos………………………………………………………………. 7 Aspectos Vinculantes con

• Subsistema De Desarrollo Y Capacitacion En La Terminal De Buses La Paz

  belalarconSubsistema de desarrollo y capacitación INTRODUCCION: Para alcanzar un alto nivel de desempeño del personal de la Terminal de Buses de La Paz, es necesario aplicar un proceso de perfeccionamiento integral del personal, esto se dará poniendo en práctica la capacitación y el desarrollo. Capacitación: • Proceso educativo a corto

• ¿Qué diferencia existe entre capacitación y desarrollo de personal?

  benjamin ballesterosTALLER CAPÍTULO 12: CAPACITACIÓN 1. ¿Qué diferencia existe entre capacitación y desarrollo de personal? RTA// LA diferencia entre capacitación y desarrollo no siempre es muy nítida. Muchos programas que se inician solamente para capacitar a un empleado concluyen ayudándolo a su desarrollo y aumentando el potencial a su capacidad como

• TÉCNICAS PARA LA CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO DE LOS RRHH

  Veronica RVResultado de imagen para tecnm logo TECNOLÓGICO NACIONAL DE MEXICO INSTITUTO TECNÓLOGICO DE PUEBLA RELACIONES INDUSTRIALES UNIDAD 3 SINTESIS TANIA CRUZ MENTADO VERONICA RENDON VIDAL PUEBLA, PUE 25 MARZO DE 2021 TÉCNICAS PARA LA CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO DE LOS RRHH Tanto la capacitación de personal como el adiestramiento y

• Capacitación Y Desarrollo De Los Recursos Humanos En Las Organizaciones

  “Las organizaciones inteligentes son posibles porque, en el fondo, todos somos aprendices" Peter M. Senge INTRODUCCIÓN En la etapa actual constantemente oímos las expresiones “el recurso más importante de una organización es el hombre” o “el hombre es el principal activo de una organización” y verdaderamente coincido con ellas ya

• Técnicas de capacitación adiestramiento y desarrollo e Recursos Humano

  Génesis Gabriela Gutierrez CorderoLos Teques 04 de Octubre de 2011 Materia: Técnicas de capacitación adiestramiento y desarrollo e Recursos Humano Unidad I: La Capacitación sus tipos y su importancia. Grupo de Exposición: 4 Integrantes: -Cecilia Alexander C.I. 16.412.496 -Verónica Alexander C.I. 16.412.497 -Leonardo Gastón -Karen Niño -Anggi Malavé 1- Manejo de las Expectativas

• La función de formación de Recursos Humanos, Capacitación y Desarrollo

  ary_p.La función de formación de Recursos Humanos, Capacitación y Desarrollo Introducción La función del subsistema de capacitación o de formación debe estar alineada con la estrategia de la organización, por ende, los planes de capacitación deben estar diseñados con este propósito. El sistema de capacitación y desarrollo de las personas

• Detección de las necesidades de capacitación. Capacitación y Desarrollo

  paula226Detección de las necesidades de capacitación Paula Araya Villalón Capacitación y Desarrollo Instituto IACC 26-03-2017 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Realice una breve descripción de los tres niveles de análisis de un inventario de capacitación y dé un ejemplo de cada uno de ellos Respuesta: El análisis de inventario se puede realizar

• CURSO DE CAPACITACIÓN PARA DOCENTES EN EL DESARROLLO DE POTENCIAL HUMANO.

  Yajaira ValtierUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN PREPARATORIA No. 15 (UNIDAD MADERO) CURSO DE CAPACITACIÓN PARA DOCENTES EN EL DESARROLLO DE POTENCIAL HUMANO JOSÉ GERÓNIMO GONZÁLEZ DOMÍNGUEZ RESPONSABLES DEL CURSO: ME. JESÚS ÁNGEL BELTRÁN ÁLVAREZ QCB. CLAUDIA IRENE SÁNCHEZ SANTILLÁN MAN. DAVID FRANCISCO ESCANDÓN ARMENDÁRIZ MONTERREY, N.L. A 9 DE OCTUBRE DE

• Capacitacion de desarrollo e implementacion de la docencia en la Comunidad

  AndresCouvelPRUEBAS OBJETIVAS Y ENSAYO ________________ Plantel 235 Gaspar DIAZ REYEZ NOMBRE DEL ALUMNO: Andrés Alexis Coutiño. FECHA: domingo, 12 de junio de 2016 CATEDRATICO: Jose Fredy Ruiz Marina MATERIA: Capacitacion de desarrollo e implementacion de la docencia en la Comunidad GRADO Y GRUPO: 4º “D” ACTIVIDAD: Pruebas Objetivas y Ensayo

• Entrenamiento, Capacitación, Desarrollo y Marco Legal de la Capacitación

  guadalupe sigalaRecursos Humanos II 3.2 TAREA: Entrenamiento, Capacitación, Desarrollo y Marco Legal de la Capación Asesor(a): Adriana Arzate Piñón Estudiante: Guadalupe Janett Sigala E. Matrícula: 333681 07 de septiembre 2020, Chihuahua, Chihuahua Entrenamiento, Capacitación, Desarrollo y Marco Legal de la Capacitación CAPACITACION: La capacitación es un proceso para mejorar la productividad

• Introduccion De Capacitacion Y Desarrollo De Personal En Las Organizaciones

  mariyeziIntroducción Día a día con mayor convicción las empresas verifican que los recursos humanos son el activo más importante y la base cierta de la ventaja competitiva en un plan de desarrollo estratégico. Esto significa que día a día habrá mayor inversión en la capacitación, retención y sustitución del personal

• Importancia De La Capacitación Y El Desarrollo Dentro De Las Organizaciones

  miangelestaenelcIntroducción Actualmente el mundo se ha enfrentado a diversos cambios que influyen en gran medida al sector empresarial, por tal motivo es de gran importancia que las organizaciones que deseen lograr con éxito sus objetivos, cuenten con un personal capacitado, que contribuya al logro de sus objetivos. Al seleccionar a

• Capital humano. Diferentes técnicas y métodos de capacitación y desarrollo

  maryalvara73Diferentes técnicas y métodos de capacitación y desarrollo METODOS DE CAPACITACION TECNICAS DE CAPACITACION VENTAJAS DESVENTAJAS Capacitación en el trabajo Es la capacitación impartida durante la actividad laboral del individuo, por su jefe inmediato o un instructor especializado. 1. Lectura: En la cual un instructor presenta verbalmente información a un

• Capacitación y el desarrollo de los niveles jerárquicos de la organización

  Bernardo BahenaPara adentrarnos en temas de capacitación y el desarrollo de los niveles jerárquicos de la organización cabe destacar los acontecimientos previos sobre estos temas que se basan desde las civilizaciones antiguas en las cuales la capacitación era organizada para mantener una cantidad adecuada de artesanos. La revolución Industrial que se

• ¿Explique cuál es la importancia de la capacitación y desarrollo personal?

  Herland TB¿Explique cuál es la importancia de la capacitación y desarrollo personal? La importancia de la capacitación radica en que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Tambien, perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo en función de las necesidades de la empresa, en un proceso

• Desarrollo de Competencias. Las competencias se relacionan con la capacitación

  sylvianoemi________________ Title, Subtitle, and Abstract Introduccion A través del correr del tiempo las organizaciones en su búsqueda incesante en obtener los mejores resultados en sus procesos, han dedicado tiempo en adaptar sus capacidades y forma replantear el modo de hacer las cosas; esto es, buscar las mejores prácticas, servicio de

• Administración del Factor Humano. “Capacitación y desarrollo de personal”

  Eduardo Reyes“UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO” Resultado de imagen para unam escudo Resultado de imagen para unam escudo FES ACATLÁN. Administración del Factor Humano. “Capacitación y desarrollo de personal”. Integrantes del equipo nueve: * Reyes Solano José Eduardo. * Hernández Ibáñez Áxel. * Calderas Corona Juan Daniel. * * Pliego Oidor

• PÓSTER SOBRE PROCESO DE CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DEL PERSONAL

  JDMEDINA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO NRC 1521 < PÓSTER SOBRE PROCESO DE CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DEL PERSONAL PRESENTADO AL TUTOR: CARLOS ALBERTO MEJÍA BOTELLO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ADMINISTRACIÓN FINANCIERA VII SEMESTRE NEIVA 2018 GERENCIA DEL TALENTO HUMANO NRC 1521 PÓSTER SOBRE PROCESO DE CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO O DESARROLLO DEL

• LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION Y DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO EN LA EMPRESA

  mariazoelLA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION Y DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO EN LA EMPRESA Hoy en día las empresas buscan que el personal que forme su grupo de trabajo cuente con la experiencia y las capacidades que permitan maximizar el desempeño y los resultados que la empresa espera. Es por esa

• Asiste en las actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano

  barnovilleCarpeta De Evidencias Janeth Inocencio Zapata Cetis 71 4°A Recursos humanos Asiste en las actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano Nancy Sugey Tijerina INDICE -Primer parcial Actividad 1 *Evaluación diagnostica individual *Evaluación diagnostica investigada *Cuadro comparativo Actividad 2 *Investigación de los tipos de capacitación que existen *Mapa

• Actividad Administración Recursos Humanos ¿Qué es capacitación y desarrollo?

  angelaclavijoGUIA SEMANA 3 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Muchas veces quienes manejan este departamento no son aptos y no conocen de la verdadera gestión que se debe llevar en este cargo. Algunas personas entran por política o

• La importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los Recursos Humano

  yle28INTRODUCCIÓN Aquí se destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los Recursos Humanos en toda la organización o empresa, no importa su naturaleza. En este trabajo se analizan los conceptos y diferencias entre Capacitación y Desarrollo, se presentan los beneficios de la capacitación y se describen

• CAPACITACIÓN VIRTUAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL Y HOLÍSTICO DEL NIVEL INICIAL

  david3martinezCAPACITACIÓN VRTUAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL Y HOLÍSTICO DEL NIVEL INICIAL APRENDIENDO JUNTOS EN FAMILIA 1. PRESENTACIÓN Desde la actual coyuntura de emergencia sanitaria, el Ministerio de Educación, Deportes y Culturas, Órgano Rector del Sistema Educativo Plurinacional, en el marco de sus funciones y atribuciones, de acuerdo a las necesidades

• Proyecto de capacitación. Adiestramiento, capacitación y desarrollo de personal

  tato1307http://noticias.universia.com.gt/gt/images/logos%20instituciones/l/lo/log/logo-galileo.jpg Universidad Galileo – Adiestramiento, capacitación y desarrollo de personal Licenciatura en informática y Administración de Recursos Humanos. PROYECTO DE CAPACITACION Fecha: 23 – 08 - 2013 INTRODUCCION Uno de los objetivos fundamentales, a la vez una de las innovaciones más radicales que plantea el sistema de Recursos Humanos en

• ESTUDIO DE CASO EL DILEMA DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO EN WHITNEY AND COMPANY

  anagoberESTUDIO DE CASO 4 EL DILEMA DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO EN WHITNEY AND COMPANY 1. ¿Está la empresa utilizando técnicas más efectivas, en especial en relación con la capacitación y el servicio al cliente? // Con respecto a la capacitación creo que la técnica que emplean si es efectiva

• DISEÑO Y DESARROLLO DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN

  katherin jimenezPROCEDIMIENTO DISEÑO Y DESARROLLO DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN \\Coordcalidad\evaluamos ips\LOGO CLINICA LA ESPERANZA_SIN ESLOGAN.png \\Coordcalidad\evaluamos ips\LOGO CLINICA LA ESPERANZA.png PROCEDIMIENTO DISEÑO Y DESARROLLO DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN Seguridad Y Salud en el Trabajo SIG-SST-PR-005 ________________ 1. OBJETIVO Definir las directrices necesarias para lograr el fortalecimiento de

• Analisis Y Desarrollo De Sistemas De Capacitacion Del Personal En Una Organizacion

  dadamo1507La capacitación desde el punto de vista de este trabajo será abordada como una herramienta que permite a las empresas un crecimiento constante. 1.1.-Planteamiento del problema Con esta investigación abordamos que la capacitación es una herramienta que permite a las empresas un crecimiento constante a través de su gente. Ya

• ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE CAPACITACION DEL PERSONAL EN UNA ORGANIZACIÓN

  burruloCapítulo I Introducción El tema “ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE CAPACITACION DEL PERSONAL EN UNA ORGANIZACIÓN” será estudiado por alumnas de sexto semestre de la Licenciatura en Administración, debido que es de interés para nosotras investigar más acerca de este tema porque hemos tenido la oportunidad de ver que

• CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL PARA LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES.

  fergie0205IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL PARA LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES La capacitación según ”Chiavenato” es el proceso educativo de corto plazo aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos. De acuerdo

• Administración de recursos humanos *Capacitación y desarrollo de recursos humanos*

  Kike SantiAdministración de recursos humanos: Las organizaciones sociales por su naturaleza son complejas cuando se administra sin considerar la planeación estratégica que implica realizar y sistematizar estudios de diagnóstico vinculados con código de ética y nuevos paradigmas así como acciones de control, evaluación y seguimiento. En la relación humana son las

• Por Qué Se Deben Implementar Programas De Capacitación Y Desarrollo En Una Empresa?

  ....1. Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? (Vale 10 puntos). Se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa porque se otorga mayor conocimiento y conciencia sobre lo que el trabajador a diario realiza, haciéndolo sentirse confiado a la hora de

• EL PROCESO DE DESARROLLO Y LA CAPACITACION DEL ADMINISTRADOR EMPRESA CAFÉ EL MIRADOR

  Marvin-6http://www.galileo.edu/wp-content/themes/galileo-template/html/img/logo.png Contenido INTRODUCCIÓN EL PROCESO DE DESARROLLO Y LA CAPACITACION DEL ADMINISTRADOR EMPRESA CAFÉ EL MIRADOR PASOS DEL PROCESO DE DESARROLLO DEL ADMINISTRADOR ADMINISTRADOR: PUESTO ACTUAL: SIGUIENTE PUESTO: NECESIDADES FUTURAS: AVANCE PLANEADO: ROTACION DE PUESTO: OBJETIVOS GENERALES OBJETIVOS ESPECÍFICOS CONCLUSIÓN BIBLIOGRAFIA ________________ INTRODUCCIÓN El propósito de este trabajo es conocer

• Formación, Capacitación, Desarrollo De RR.HH. Y Su Importancia En Las Organizaciones

  ammandoFormación, Capacitación, Desarrollo de RR.HH. y su importancia en las organizaciones 1. Introducción El trabajo que a continuación presentamos titulado "FORMACIÓN, CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL", destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los Recursos Humanos en toda la organización o empresa, no importa su naturaleza.

• Requisitos práctica Capacitación y Desarrollo de Personal I (Verano intensivo 2016-2)

  astrojeRequisitos práctica Capacitación y Desarrollo de Personal I (Verano intensivo 2016-2) 1. Reporte de necesidades * Nombre de la organización o empresa. * Título del estudio. * Fecha de elaboración. * Responsable principal y colaboradores en el estudio. * Índice o capitulario del documento. * Resumen del documento. * Desarrollo.

• Los tradicionales criterios para la selección, capacitación, desarrollo y evaluación

  Raphael GonzalezNombre: Luis Raphael González Chávez Grupo: LP112 Materia: Destrezas Y competencias Básicas Profesora: Luz Elena https://pbs.twimg.com/profile_images/489604272430936065/pKpC1owi.jpeg http://www.transparencia.df.gob.mx/work/images_recursos/logos/sistema_trasnporte_colectiv.jpg http://cgservicios.df.gob.mx/intranet/imagenes/logodf.jpg ________________ Introducción Los tradicionales criterios para la selección, capacitación, desarrollo y evaluación del personal en las organizaciones han sido rebasados por los impactos del avance en las tecnologías y las nuevas formas

• Perfil del director de Recursos Humanos, capacitación y desarrollo en la empresa actual

  MELFYACTIVIDAD SEMANA 3 1) ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Estas cualidades, habilidades y aptitudes son: *Conocimiento interno de la empresa, que cargos hay en ella y cuáles son los derechos y deberes de cada uno *Tener conocimiento

• Los nuevos Lideres Jefes, Políticos y profesionistas de la capacitación y el desarrollo

  belloseraLos nuevos Lideres Jefes, Políticos y profesionistas de la capacitación y el desarrollo Establecer los criterios para el liderazgo El autor no habla de dirección. Incontables firmas tienen competencias en la dirección. No pocas las han puestos en grandes volúmenes, que se distribuyen a todos los gerentes de la organización.

• ACTIVIDAD NO PRESENCIAL 3 "El proceso de desarrollo de personas: tipos de capacitación"-

  PmenesesgACTIVIDAD NO PRESENCIAL 3 "El proceso de desarrollo de personas: tipos de capacitación". OBJETIVO: Realizar una investigación de los tipos de capacitación existentes en nuestros días, en la bibliografía y link que se encuentran como “Material de Consulta”, reconociendo los objetivos, características, ventajas y desventajas de cada una de ellas.