Qué es capacitación y desarrollo

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  amandaalonzo22CAPACITACION DESARROLLO Es toda Actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades que busca mejorar la actitud, conocimientos, habilidades o conductas de su personal. Se refiere a los métodos que se utilizan para dar a los trabajadores nuevos o actuales habilidades. Es la preparación que se sigue para desempeñar

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  omaryamilCAPACITACION Y DESARROLLO. CUADRO SINÓPTICO DE: INVESTIGACIÓN BIBLIOGRÁFICA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO INVESTIGACIÓN BIBLIOGRÁFICA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a los empleados nuevos y actuales las habilidades que requieren para desempeñar su trabajo. Aunque la capacitación auxilia a los

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  krizziacasUnidad v Resumen. 5.1 ANTECEDENTES DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO Capacitación es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo. A través de la capacitación y el desarrollo, las organizaciones hacen frente a

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  mayobelUNIDAD IV. CAPACITACION Y DESARROLLO CAPACITACIÓN Y DESARROLLO La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias

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  BSDEFLORES HISTORIA DE LA CAPACITACIÓN EN MÉXICO  EN LAS SOCIEDADES ANTIGUAS NO EXISTÍA NI SE CONCEBÍA UN PROCESO FORMAL DE ENSEÑANZA PARA EL TRABAJO, YA QUE EL CONOCIMIENTO SE TRANSMITÍA DE MANERA DIRECTA: LOS MÁS EXPERIMENTADOS ENSEÑABAN TODO LO NECESARIO PARA DESEMPEÑAR UN OFICIO A QUIENES, A TRAVÉS DE

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  uruguay1¿Por qué es importante comprender el desarrollo organizacional? Explique brevemente y apoye su respuesta con referencias a los contenidos. El Desarrollo Organizacional en estos tiempos es una imperiosa necesidad para aquellas instituciones, organizaciones y empresas que desean perdurar en el tiempo. Basta que una empresa cuente con dos colaboradores para

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  panxosCAPACITACIÓN Y DESARROLLO INDICE 1. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO Objetivo General: Entregar conocimientos y herramientas a los colaboradores, con la finalidad de desarrollar competencias ligadas a la comunicación, las habilidades sociales, el auto liderazgo y el manejo de conflictos, en pos de mejorar y potenciar el trabajo en

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  alexisaravenanINSTITUTO PROFESIONAL PROVIDENCIA ESCUELA DE INGENIERÍA Y GESTIÓN Ingeniería de gestión en recursos humanos TRABAJO GRUPAL CAPACITACION Y DESARROLLO Módulo I Nombre Integrantes: Alexis Aravena N Evelyn Astudillo Sede/Sección: 02 Asignatura: Capacitación y Desarrollo 28.03.2014 Preguntas: La empresa Celulosa Arauco S.A. tiene considerado dentro de su plan de capacitación, contratar

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  hvox1. Introducción a las organizaciones del siglo XXI. Con la llegada del siglo XXI se han presentado grandes y numerosos retos que las organizaciones deben enfrentar con sus mejores armas. El proceso de globalización ha conllevado a una mayor exigencia de la competencia, la misma que implica una reducción de

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  cristinachan2112La capacitación es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo en donde este puede desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz. Es el proceso de enseñanza-aprendizaje, que tiene como objetivo general, promover en sus participantes la adquisición de conocimientos, habilidades y la

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  MiirnithaMuchas organizaciones están usando la capacitación y desarrollo como una forma de atraer y retener a sus empleados. Capacitación es la adquisición de habilidades, conceptos o actitudes. Su fundamento principal es el aprendizaje y sus resultados pueden dividirse en cognoscitivo, habilidades y afectivo. El aprendizaje va aumentar la probabilidad de

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  acuario120288Seguridad de empleo y carrera El termino seguridad de empleo implica la estabilidad en una sola empresa, este tippo de seguridad dependía de que el empleado hiciera bien su trabajo sin ningún problema (que fuera lo mas cercano a un empleado ejemplar). Pero ahora en nuestros tiempos con el exceso

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  juliorosalesCapacitación y desarrollo La educación puede entenderse como formación general que prepara a la persona para diversas ocupaciones. La capacitación se refiere a la adquisición de habilidades para emplearse en determinado puesto en una organización. En el área de adquisición de conocimiento ha surgido una diferencia sustancial entre los intereses

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  abitaramCUADRO SINÓPTICO DE: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO 4.1 PASOS DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN Es conveniente pensar que los programas de capacitación consisten en 5 pasos: 1.- Análisis de las necesidades. Su propósito es identificar las habilidades específicas que se necesitan para desarrollar el trabajo, analizar las habilidades y las necesidades de

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  juniorbebePRACTICA N°1 ELABORACION DE SIDRA I. OBJETIVOS: Obtener el grado alcohólico del vino. Verificar si el grado alcohólico obtenido se encuentra dentro del rango establecido por la norma. II. MARCO TEÓRICO 2.1. Definición de sidra: Es una bebida ligeramente alcohólica, de color amarillo, sabor agridulce y aroma agradable. A veces

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  LtrevinoRESUMEN CAPITULO “DESARROLLO Y CAPACITACION) Capacitación VS Desarrollo. La capacitación es para los puestos actuales y la formación o desarrollo es para los puestos futuros. La capacitación y el desarrollo con frecuencia se confunden, puesto que la diferencia está más en función de los niveles a alcanzar y de la

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  nachita2003Síntesis. Este informe pretende informar y verificar el éxito de un programa en el ámbito capacitación y desarrollo en la empresa. El sistema de capacitación y desarrollo de las personas en la empresa nace del equilibrio necesario entre las competencias (conocimientos y habilidades) actuales y futuras de las personas, y

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  yelli69INTRODUCCIÓN La Universidad Nacional Autónoma de México ha logrado destacarse como la institución de educación media superior y superior más importante del país en las funciones sustantivas que realiza, que son: la docencia, la investigación y la difusión de la cultura. El prestigio nacional e internacional de nuestra máxima casa

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  juliana116ACTIVIDAD 1 SEMANA 3 JULIA MARITZA MOLINA MORENO 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad

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  armandoglezsCaracterísticas de los participantes * El que participa demasiado * El contreras abierto: * Cerrado o silencioso * El contreras silencioso * El Experto * El Platicado Etc. Estrategias de enseñanza o participación: A continuación presentaremos algunas de las estrategias de enseñanza que el docente puede emplear con la intención

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  lueeCAPACITACION Y DESARROLLO La capacitación se asocia a tres propósitos que son; el desarrollo de habilidades, impartir conocimientos e influir en las actitudes. Debe ser desarrollada y ejecutada como un sistema progresivo y que esta consta de 4 fases: 1. DIAGNÓSTICO 2. PLANEACIÓN 3. IMPARTICIÓN 4. EVALUACIÓN Se entiende por

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  Para comenzar a desarrollar esta tarea en la hay que hacer un ensayo en el cual se compare la evaluación entre la Evaluación de desempeño tradicional versus la Evaluación en 360°. Por lo antes expuesto comenzare a explicar la Evaluación Tradicional, es aquella evalúa el desempeño de las personas a

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  rutaExplique las diferencias entre capacitación, desarrollo del personal y desarrollo organizacional. Capacitación: se encarga de preparar a una persona o grupo de persona en tiempo determinado. Desarrollo del personal: es la interacción individual y en grupo en la cual desarrollan sus habilidades y destrezas para una comunicación abierta y directa

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  adm1989IV. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para

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  melany21Capacitación y desarrollo Se ofrece una primera inducción sobre al empresa, para su completa capacitación, donde posteriormente se hace la evaluación del desempeño y se detectan necesidades de capacitación. Cuenta con equipo apropiado y actualizado, organización por áreas Cuenta con señalamientos de protección civil El seguimiento a la capacitación por

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  molinalaraCAPACITACIÓN Y DESARROLLO Introducción Día a día con mayor convicción las empresas verifican que los recursos humanos son el activo más importante y la base cierta de la ventaja competitiva en un plan de desarrollo estratégico. Esto significa que día a día habrá mayor inversión en la capacitación, retención y

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  greciaavieroCAPACITACION Y DESARROLLO El término capacitación a menudo se utiliza para describir un esfuerzo que inicia una organización con el fin de fomentar el aprendizaje entre sus miembros. Los expertos distinguen entre capacitación, la cual tiende a tener un enfoque más estrecho y orientado hacia el desempeño a corto plazo

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  jesseangelesUNIDAD IV. CAPACITACION Y DESARROLLO 4.1 PASOS PARA EL PROCESO DE CAPACITACIÓN. Este proceso va desde la detección de necesidades hasta la evaluación de resultados. En los siguientes parrafos se te dará un panorama general del proceso y posteriormente encontrarás una explicación de cada etapa. Pasos para elaborar un programa

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  RDickEl presente trabajo tiene por objetivo identificar qué es el desarrollo organizacional, sus componentes, características e importancia para una organización. De acuerdo a la siguiente pregunta responda: ¿Por qué es importante comprender el desarrollo organizacional? ¿Qué nos permite esto? Explique brevemente y apoye su respuesta con referencias a los contenidos.

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  fabyabyCapacitación y desarrollo Aunque la capacitación (el desarrollo de habilidades técnicas, operativas y administrativas para todos los niveles del personal) auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse durante toda su vida laboral y pueden ayudar en el desarrollo de la persona

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  omaniteIntroducción En el pasar de los años se ha visto que la humanidad está en constante desarrollo y cambio, desde un principio fue así y más aún en pleno siglo XXI donde vivimos en una sociedad cambiante, con gran cantidad de nuevas innovaciones, nuevos métodos, nuevas necesidades y nuevas tendencias

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  joselin24_18Detección de necesidades de capacitación Luis Palma Araya CAPACITACIÓN Y DESARROLLO Instituto IACC 14 / 09 / 2014   INSTRUCCIONES: Realice una breve descripción de los tres niveles de análisis de un inventario de capacitación y dé un ejemplo de cada uno de ellos. INTRODUCCION Es importante considerar que la

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  marichulitaSeguridad de empleo y carrera La seguridad de carrera es el desarrollo de capacidades y habilidades comerciables que ayudan a asegurar el empleo, dentro de una gama de carreras. La seguridad de carrera difiere a la seguridad de empleo, en que la seguridad de empleo implica la seguridad de este

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  lcastellano22RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL. Reclutamiento es un proceso técnico que tiene por objeto abastecer a la empresa del mayor número de solicitantes para contar con las mejores oportunidades de escoger entre varios candidatos, los más idóneos para el puesto. Este proceso inicia al momento de conocer las necesidades presentes

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  bravo.brendaCAPACITACIÓN Y DESARROLLO Orientación y socialización La orientación as los empleados significa proporcionarles información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria. Incluye cuestiones como la nómina de pago, la obtención de credenciales de identificación, cuáles son los horarios de

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  yannyvillalobosCAPACITACION Y DESARROLLO (Factor Crítico de Éxito en las organizaciones) Tendencias actuales Actualmente existen dos fuerzas impulsoras, que han cambiado y quizás continúen modificando la naturaleza y el contenido del trabajo: a) La Globalización de los Mercados y b) El cambio tecnológico. Estas fuerzas han originado la posibilidad de identificar

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  evanathalyCAPACITACION Y DESARROLLO Seguridad de empleo y carrera. Seguridad de empleo implica la estabilidad en una sola empresa. Históricamente, este tipo de seguridad dependía de que un empleado hiciera un buen trabajo y se mantuviera alejado de problemas. Seguridad de carrera requiere el desarrollo de capacidades y habilidades comerciales que

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  2531183030Definición de formación, capacitación y desarrollo 2.1. Formación Es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de individuos que se caracteriza por una programación curricular en alguna disciplina y que permite a quien la obtiene alcanzar niveles educativos cada vez más elevados. En general son programas a

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  fenixvsCAPACITACION Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Concretamente, la capacitación: - busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo, - en función

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  denilaraCAPACITACIÓN Y DESARROLLO La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a los empleados nuevos y actuales las habilidades que requieren para desempeñar su trabajo. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda

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  ANABELaoCAPACITACIÓN Y DESARROLLO La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual los colaboradores adquieren o desarrollan conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a los quehaceres de la organización, el puesto o el ambiente laboral.

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  carmengonzalez26Enfoques de capacitación y desarrollo. En estos métodos es importante recordar que cualquiera de ellos puede utilizarse tanto para capacitación como para desarrollo. Ejemplo Un curso de técnicas generales puede ser atendido por supervisores y por empleados con potencial para ocupar esa posición. Para los supervisores, la sesión consistirá en

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  angel21990UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TLAXCALA CAMPUS CALPULALPAN PROFESOR: Fernando Hernández Montiel MATERIA: Taller de finanzas ALUMNA: María de los Ángeles Hernández Serrano SEMESTRE: Quinto LICENCIATURA: Administración OBSERVACIONES: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ CALIFICACIÓN: ______________________ CALPULALPAN, TLAX. A 10 DE SEPTIEMBRE DEL 2012 INTRODUCCIÓN 1.1. Este trabajo fue realizado con la intención que nosotros como futuros

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  pilarika1203 EL CONCEPTO DE CAMBIO ORGANIZACIONAL El rediseño total o parcial de la estructura organizacional, variables macroeconómicas, fusiones, adquisiciones, incorporación de nuevas tecnologías, creación de nuevas unidades de negocios, o la implementación de nuevos procesos, son sólo algunas de las tantas causas que generan en una organización, o en determinados

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  sofii90Nombre y Apellido: Sofía García Carrera: Técnico Superior de Recursos Humanos Materia: Capacitación y Desarrollo del Personal Profesora: Nora Asin Año: 2012 INTRODUCCION La estación de servicio Combusol ES 100 % nacional con más de diez años de experiencia dedicada principalmente a la venta de combustibles. Nuestra filosofía de servicio

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  aishiteru1. Capacitación Y Desarrollo 1.1. Capacitación La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en

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  ysamarparra1- Realización de un portafolio con el contenido de Capacitación y Desarrollo. Se debe incluir los aportes que ha realizado la Educación a distancia en el desarrollo de las empresas y de las personas que trabajan en ella teniendo en cuenta: a-Conceptos y análisis de las necesidades b- Clasificaciones c-Criterios

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  lhijINTRODUCCIÓN Hoy en día no solo e la empresa se requiere a una persona que trabaje bien si no se requiere, que de la eficiencia de sí. Esto se logra a base de poner en práctica todos los conocimientos y competencias que uno tiene. Cuando en una empresa esta fallado

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  igarciaCapacitación y Desarrollo La capacitación es el “proceso de desarrollar cualidades en los recursos humanos, preparándolos para que sean más productivos y contribuyan mejor al logro de los objetivos de la organización”. El propósito de la capacitación es influir en los comportamientos de los individuos para aumentar su productividad en

• Desarrollo y capacitacion.

  Damaris RuizResponda a las preguntas de análisis (Ver pág. 197) Libro de estudio 1. ¿Por qué la evaluación de necesidades es un importante paso preliminar para cualquier programa de capacitación? Porque representa el diagnóstico previo para cualquier programa de capacitación que se pueda llevar a cabo en un empresa. Por lo