Reclutamiento Y Selección ensayos gratis y trabajos
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Reclutamiento Y Selección
INDICE INTRODUCCIÓN RECLUTAMIENTO Canales para reclutamiento interno Canales para el reclutamiento externo Formatos de solicitud de empleo SELECCIÓN Elementos y desafíos de la selección de personal Paso 1: Recepción preliminar Paso 2: Administración de exámenes Paso 3: Entrevista de selección Paso 4: Verificación de referencias y antecedentes Paso 5: Evaluación médica Paso 6: Entrevista con el supervisor Paso 7: Descripción realista del puesto Paso 8: Decisión de contratar CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA INTRODUCCIÓN La Administración de Recursos
Enviado por Jezalicia / 4.796 Palabras / 20 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar los cargos requeridos por una organización. *Requisición De Personal: Es la reunión de requisitos del cargo: • Título del cargo, definición del puesto, descripción de las tareas del cargo, condiciones en las cuales se efectuará el trabajo (dentro o fuera de la empresa), remuneración asignada al cargo. • Características personales: Edad, sexo, estado civil. • Características físicas:
Enviado por carolinazamora / 1.229 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
TAREA #1 TEMA: Reclutamiento y Selección IDEAS: 1. APLICACIÓN DE TECNOLOGIA PARA RECLUTAR A PERSONAS EN DISTINTOS LUGARES Y PUNTOS GEOGRAFICOS 2. PUBLICIDAD “BOCA EN BOCA”, DONDE SE OFRECEN BONOS POR REFERENCIA DE CANDIDATOS QUE SE CONTRATEN 3. PROGRAMAS DE PASANTIAS EN LAS EMPRESAS JUSTIFICACION: Idea #1: Donde el Utilizar tecnologías de información mejora mucho el proceso de reclutamiento, además incrementa la cobertura de la búsqueda de talentos al poder llegar a más candidatos que
Enviado por chikiemc / 376 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Reclutamiento y selección de personal El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores
Enviado por rodriguezcjk / 2.561 Palabras / 11 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA FUERZA DE VENTAS
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA FUERZA DE VENTAS 4 El Valor de contratar buenos empleados Cuando se trata de buscar empleados buenos para contratar, hay algunos propietarios de negocios, dueños de empresas (especialmente las pequeñas), que se preguntan por qué es importante buscar empleados buenos para contratar y no cualquier otra persona. Una entrevista de trabajo es importante, ya que le da la oportunidad de examinar a fondo a todos los candidatos que quieran trabajar
Enviado por LisanllyD / 2.196 Palabras / 9 Páginas -
HISTORIA DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Historia del Reclutamiento y Selección de Personal Desde tiempos remotos se puede conocer a través de la historia, que el hombre hacía la selección de los individuos por ciertas cualidades; tales procedimientos selectivos eran desde luego muy rudimentarios. Por ejemplo en la antigua Roma se prefería para trabajos rudos a los esclavos de color por su fortaleza. Al paso del tiempo se evoluciona hacia una selección más adecuada con base en la observación objetiva de
Enviado por ROSITARDGZ / 4.192 Palabras / 17 Páginas -
Manual De Reclutamiento Y Seleccion De Personal
MANUAL DE INDUCCIÓN INTRODUCCION Se ha diseñado este manual con el fin de facilitar la información necesaria sobre (EMPRESA)., su historia, su visión, su misión, estructura organizacional, normas y políticas, remuneraciones y beneficios, actividades y proyectos que se están desarrollando, con el objetivo de facilitar la adaptación de los nuevos empleados a la compañía generando en ellos: • Sentido de pertenencia. • Entusiasmo por el trabajo. • Lealtad y compromiso a la compañía. BIENVENIDA
Enviado por Anyrachell / 990 Palabras / 4 Páginas -
Preparación Y Selección: El Reclutamiento
TEORIA DE INEVTARIOS INTORODUCCIÓN La teoría de inventario (o más formalmente la teoría matemática de inventario y de producción) es la sub especialidad en investigación de personas que tiene que ver con el diseño de los sistemas de producción / inventario para minimizar los costos. El coste mantener un cierto número de unidades de inventario que puede ser importante para una empresa. El objetivo de la teoría de inventarios es establecer técnicas para minimizar los
Enviado por Maximosantos / 591 Palabras / 3 Páginas -
Control Semana 5 Reclutamiento Y Selección
CONTROL SEMANA 5, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN - En relación al perfil definido, diseñar un guion de entrevista que contemple 2 preguntas de recepción, una breve presentación, cuerpo central de la entrevista y un breve texto de cierre Tenemos que tener siempre presente que la entrevista de trabajo es un momento crucial al momento de llegar al proceso de selección de personal de una empresa, por lo tanto tenemos y debemos que prepara esta con anticipación.
Enviado por bafona / 795 Palabras / 4 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE EMPLEO
Introducción El proceso de reclutamiento implica la atracción de candidatos potencialmente calificados para desempeñar un puesto dentro de la organización, de modo consecuente con su respectiva selección y contratación. Esta selección se realiza de acuerdo con las necesidades de la unidad administrativa que corresponda y con los requisitos del manual de puestos correspondiente. El Proceso de Selección de Personal consta de pasos específicos, aunque pudieran varias según las necesidades de las organizaciones, o políticas internas
Enviado por enjolyguanchez / 2.244 Palabras / 9 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
INTRODUCCION La importancia de la administración de los Recursos Humanos gira en torno al bien de los trabajadores, en que la empresa encuentre una habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades. Y para que la empresa funcione y logre todo esto lo más importante, el punto clave son: sus empleados. Y aquí es cuando entran los recursos humanos ya que tiene que hacer la combinación perfecta entre
Enviado por dimu05 / 1.431 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Dispositivos de apoyo a la selección Nicolás Sánchez Tobar Reclutamiento y Selección Instituto IACC 30 de Marzo del 2015 INTRODUCCIÓN Todo proceso de reclutamiento y selección es un camino de juicios y decisiones sobre las características de un candidato, las que pueden ser beneficiosas y aportar a las necesidades de una organización. Para establecer una medida de objetivación a los juicios que se construyen sobre las habilidades y características de los candidatos, se utilizan
Enviado por chiorocio / 1.124 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Dispositivos de apoyo a la selección Nicolás Sánchez Tobar Reclutamiento y Selección Instituto IACC 30 de Marzo del 2015 INTRODUCCIÓN Todo proceso de reclutamiento y selección es un camino de juicios y decisiones sobre las características de un candidato, las que pueden ser beneficiosas y aportar a las necesidades de una organización. Para establecer una medida de objetivación a los juicios que se construyen sobre las habilidades y características de los candidatos, se utilizan
Enviado por patricia2050 / 1.124 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento Y Selección R.R.H.H
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN TRABAJO: DESCRIPCIÓN DE UN CARGO Administración de empresas y menciónRR.HH. Integrantes: Jean Palma Benjamín Olivares Claudio Pavez Profesor: Fabián Hidd INTRODUCCIÓN En este trabajo analizaremos de una manera práctica lo que es la descripción de un cargo, donde las personas que se presenten a este cargo deberán cumplir una serie de requisitos que son vitales para el funcionamiento de una empresa. Esto es lo que llamamos reclutamiento externo ya que, interfiere el
Enviado por nicoycamy / 750 Palabras / 3 Páginas -
Que es Reclutamiento y Selección de Personal
Que es Reclutamiento y Selección de Personal: Reclutamiento: Es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos de entre los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la organización, en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la empresa de un número suficiente de personas que ésta necesita para la consecución de sus objetivos. El reclutamiento exige una planeación rigurosa constituida por una secuencia
Enviado por roberthrl / 1.366 Palabras / 6 Páginas -
Preguntas Reclutamiento Y Seleccion
PREGUNTAS CAPITULO 4 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 1. Defina el mercado de trabajo y sus características principales: Mercado significa es el lugar donde tienen lugar las transacciones y las relaciones, el Mercado de Trabajo se compone por las ofertas de oportunidades de trabajo que ofrecen las distintas organizaciones. Las características principales son: el mecanismo de oferta y demanda. 2. Describa el mercado de trabajo en situación de oferta y de demanda: El mercado de trabajo en
Enviado por monicajp28 / 1.204 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
Reclutamiento y Selección Buscamos y seleccionamos oportunamente el mejor candidato para cualquier posición en su organización, desde niveles ejecutivos a niveles de apoyo. Ponemos a su alcance el mayor equipo de reclutadores en Venezuela y una efectiva base de datos de talento, con las más avanzadas técnicas y procesos para una acertada y rápida selección. Nuestro servicio comienza apoyando al cliente en levantar el perfil del requerimiento para seguidamente captar dentro de nuestra extensa base
Enviado por carines1991 / 566 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento y selección de Recursos humanos
Autores: Kelbin Pinales, Shaila Cabrera Luna, Yahaira Cabral, Larissa G. Martínez S. | Reclutamiento y selección de Recursos humanos | 01-2004 1. Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o
Enviado por alexisbruno5 / 964 Palabras / 4 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PÉRSONAL
INTRODUCCIÓN El Recurso humano es el elemento más importante dentro de cualquier organización y para poder contar con el mejor siempre se tienen que llevar a cabo dos fases importantes dentro del proceso de dotación de personal como lo son las de reclutamiento y selección de personal. La importancia para poder llevar a cabo una buena selección de personal a través de la captación del mejor recurso humano para la empresa, sea ésta publica o
Enviado por sideca / 3.380 Palabras / 14 Páginas -
Reclutamiento y Selección de Personal basado en Competencias.
República Bolivariana de Venezuela. Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”. Sede: Bachaquero. Estado Zulia. Maestría: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS. Reclutamiento y Selección de Personal basado en Competencias. Maestrante: Norianny Colmenares C.- V.- 19.589.838 Bachaquero, 28 de marzo del 2015. Módulo I. Medición de las Competencias. 1.1.- Medición de las competencias. Según Rodríguez (2001) La medición de las competencias, dentro del contexto laboral, se realiza con el propósito de determinar el grado de congruencia entre las
Enviado por ismaelismael / 746 Palabras / 3 Páginas -
Manual De Reclutamiento Y Seleccion
MANUAL PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL • 1. Reclutamiento de Personal Manual para el Reclutamiento y Selección de Personal • Introducción Nada es tan importante para cualquier organización como el reclutamiento y la selección de su personal. San Ignacio de Loyola expresó que si se elegían bien los soldados de un ejército, sería muy fácil después elegir a su General. El proceso de reclutamiento implica la atracción de candidatos potencialmente calificados para desempeñar
Enviado por ericsuarez / 3.408 Palabras / 14 Páginas -
Proceso De Reclutamiento Y Selección E Impacto Del Desempeño Laboral De Los Recursos Humanos En La Empresa Plastbag C. Por A. San Francisco De Macorís, Marzo-Mayo 2011.
República Dominicana Universidad Autónoma De Santo Domingo Centro Universitario Regional del Nordeste FACULTAD DE HUMANIDADES SEMINARIO DE INVESTIGACION Tema Proceso de Reclutamiento y Selección E Impacto del Desempeño Laboral de los Recursos Humanos en la Empresa Plastbag C. Por A. San Francisco de Macorís, Marzo-Mayo 2011. Sustentantes Oneida Pérez Fernández------------CA-5486 Yennyfer Mena Rojas----------------CE-8083 Jacinta Villa------------------------------CE-8196 Grecia Samir Santos-----------------DC-1584 Profesora Maestra Lourdes Torres San Francisco de Macorís 2011 Proceso de Reclutamiento y Selección E Impacto del
Enviado por oneida75 / 14.179 Palabras / 57 Páginas -
Proyecto Final Reclutamiento Y Seleccion.
INSTRUCCIONES: 1.- Levantar una descripción de cargo en alguna organización (por ejemplo, descripción de funciones, responsabilidades, entre otros), de acuerdo al modelo propuesto en el curso. ADMINISTRATIVO DE SALUD EN EL SERVICIO DE SALUD MUNICIPAL. Como Administrativo de Salud, dependiente de la Unidad de Atención a Beneficiarios del Servicio de Salud de la Ilustre Municipalidad de Arica, se deberá atender y derivar a los beneficiarios del servicio a las diferentes interconsultas derivadas desde los Consultorios
Enviado por jumont92 / 719 Palabras / 3 Páginas -
Selección Y Reclutamiento Del Personal
Caso: Selección y reclutamiento del personal El gerente de recursos humanos de Metalúrgica S.A. José Rodríguez, había presentado a la dirección un excelente plan de reclutamiento para tres cargos creados recientemente: un gerente del departamento de compras, un jefe de logística y un supervisor de compras técnicas. Este último cargo reporta al gerente del departamento de compras, quien reporta a la dirección industrial, en tanto que el jefe de programación de materiales está subordinado al
Enviado por Alex_John1976 / 1.267 Palabras / 6 Páginas -
Proceso De Reclutamiento Y Seleccion
En mi corta experiencia con los procesos de reclutamiento y selección en las diferentes empresas de las cuales he fungido como empleado, podría decirse que la mayoría de estas trabajan de una manera muy parecida, me atrevo a decir que de manera idéntica, a mi forma de ver solo existen algunos detalles que diferencian una empresa de otra. En mi opinión el proceso de reclutamiento y selección se divide en 7 fases, fase 1 (primer
Enviado por eggzu89 / 754 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Y Selección De Personal
Reclutamiento y selección de personal El reclutamiento y selección de personal es el proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de esta. Los pasos son los siguientes: Análisis de necesidades de la empresa Reclutamiento Selección Selección Incorporación a la organización Tener un
Enviado por Marlyjarochita / 1.263 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
1. Reclutamiento, definición El reclutamiento de personal es definido por Chiavenato (2000) como un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. 1.1. Objetivos. El reclutamiento de personal tiene como objetivo proporcionar el mayor número de candidatos de
Enviado por milagrosmr / 7.626 Palabras / 31 Páginas -
Reclutamiento y selección de personal en la empresas
UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO Nombre del trabajo: Ensayo de Reclutamiento y selección de personal Docente: Lic. Administración Rina Lorena Garfias Peralta Materia: Lectura y redacción Alumna: Lizbet Sarai Hernández Arévalo Carrera: Lic. En Administración Turno: Vespertino Semestre: 1 Fecha de entrega: 21 de noviembre de 2014 Reclutamiento y selección de personal en la empresas El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso. Al proceso de atracción se le
Enviado por lizbet17 / 624 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Y Selección De Personal Hotelero
Diseño del Procedimiento de Reclutamiento y Selección del Personal para el Sector Hotelero El Reclutamiento, Preselección y Selección de Recursos Humanos en la agencia empleadora, es un proceso que tiene como objetivo esencial, garantizar el suministro y la incorporación de fuerza de trabajo a las instalaciones, logrando la elección de candidatos idóneos. El procedimiento de Reclutamiento y selección de personal para los empleados del sector hotelero se muestra en el Anexo 1 y se describe
Enviado por / 703 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Reclutamiento y selección Tal vez una de las funciones profesionales más conocidas del psicólogo en ambientes organizacionales sea el reclutamiento y selección de personal. A pesar de esto, son escasos los esfuerzos para sistematizar esta actividad. Las diferentes herramientas metodológicas con que cuenta el psicólogo para su ejercicio profesional no han sido aplicadas para mejorar la forma en que se desempeñan en sus propias tareas profesionales. En este trabajo presentamos un análisis de puesto del
Enviado por leidym05 / 471 Palabras / 2 Páginas -
POliticas De Reclutamiento Y Seleccion
1.- RESPONSABLES El HR Manager es responsable de la emisión y mantenimiento del presente procedimiento. La HR Manager es responsable de controlar el cumplimiento del procedimiento. Cualquier desviación de lo establecido en el procedimiento deberá contar con autorización del HR Manager. 2.- DESCRIPCION 2.1 Definiciones: Puestos Staff.- Toda persona que labora en la nomina de Transcom Perú, cumpliendo labores administrativas y de gestión dentro de las diferentes áreas de la empresa. Puestos Operativos.- Toda persona
Enviado por erickdraven / 1.189 Palabras / 5 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL INTRODUCCIÓN Al igual que en la mayoría de los componentes de la Administración, el Reclutamiento es un procedimiento que tiene pautado determinados fines o bien definida una tarea específica. En el criollismo venezolano, hemos adaptado esta palabra de "reclutar" al mero hecho de prestar por "obligatoriedad" y asociado al uso de la fuerza o el maltrato, el religioso "servicio militar obligatorio". Pues bien, esta palabra, que
Enviado por / 7.754 Palabras / 32 Páginas -
Procedimiento de Reclutamiento y Selección
Procedimiento de Reclutamiento y Selección de Personal. Propósito: Este proceso aplica a l recurso humano externo como prospecto de candidato a ingresar al Instituto Tecnologico Superior de Arandas, al personal administrativo que labora actualmente y a todas las áreas del Instituto que tenga puesto vacantes. Políticas: 1. El reclutamiento del personal del ITSA se hará considerando las fuentes internas y fuentes externas. 2. El reclutamiento interno se llevará a cabo previa autorización de la Dirección
Enviado por chapiluky / 510 Palabras / 3 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Definición de Reclutamiento. Es el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen la finalidad de atraer a candidatos potencialmente calificados para ocupar puestos dentro de la organización. La cual ofrece y divulga al mercado las plazas vacantes que pretende llenar. Para que este proceso sea efectivo debe atraer a un grupo numeroso de candidatos con el fin de tener un adecuado proceso selección. Proceso de reclutamiento. Es un proceso que
Enviado por rzaragoza / 1.640 Palabras / 7 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
EVALUACIÓN DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE ESTANCIA INFANTIL ZACAPOAXTLA INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ZACAPOAXTLA INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN JULIO 2015 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 4 ANTECEDENTES 5 PROBLEMA 6 OBJETIVOS 7 JUSTIFICACIÓN. 8 MARCO TEÓRICO 9 RECLUTAMIENTO. 9 FUENTES DE RECLUTAMIENTO: 11 DEFINICIÓN DE SELECCIÓN DE PERSONAL, PORRET (2010) 13 PRINCIPIOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL. 14 ETAPAS OPERATIVAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL 14 ESTUDIO DEL PERFIL ADECUADO 15 PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS
Enviado por lizacortes / 3.910 Palabras / 16 Páginas -
Analisis De La Norma De Reclutamiento Y Seleccion
Norma Técnica de Reclutamiento y Selección emitida por el Ministerio de Trabajo o Ministerio de Relaciones Laborales ANÁLISIS Objetivo Esta norma tiene por objeto establecer el procedimiento adecuado de selección del personal idóneo para desempeñar un puesto público, en función de la relación entre los requerimientos establecidos en la descripción y el perfil de los puestos institucionales y la instrucción formal, la experiencia y las competencias de las y los postulantes mediante un concurso de
Enviado por veritobarrazueta / 2.022 Palabras / 9 Páginas -
Mejores Pràcticas Para El Reclutamiento Y Selecciòn De Personal
Guía de mejores prácticas para el Reclutamiento y Selección de Personal Investiga Define Evalúa Publica Busca Concluye Contrata Filtra El primer paso debe ser informarse sobre cuáles son las estrategias que tiene la empresa, solo así podremos definir el tipo de personal que se requiere para llevar a la organización a la meta planteada. Otro aspecto que se debe investigar es todo lo referente al área, departamento o gerencia y la posición en cuestión para
Enviado por camilaaguilar21 / 421 Palabras / 2 Páginas -
Unidad 2 Reclutamiento Y Seleccion
QUINTA UNIDAD: PLANEACION, RECLUTAMIENTO, SELECCION, CONTRATACION E INDUCCION DE RECURSOS HUMANOS. 5.1. Planeación de Recursos Humanos 5.2. Reclutamiento 5.3. Selección 5.4. Contratación 5.5. Inducción, GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS ¿Qué es gestión y planificación de Recursos Humanos? La planificación de los RRHH está relacionada con el flujo de personas que entran y salen de la organización. Involucra la proyección de las necesidades laborales, el suministro del mismo y la planificación de los programas
Enviado por cholole / 6.186 Palabras / 25 Páginas -
Control 3 Reclutamiento Y Selección
Fuentes y Mecanismos de Reclutamiento xxxxxxxxxxxxxxxxxxx Reclutamiento y Selección Instituto IACC 03 de mayo de 2015 El reclutamiento de personal para una organización, se evalúa de acuerdo a distintos parámetros, en los cuales se define el tipo de candidato necesario para esto, identificando las necesidades del cargo, y determinando su postulación en forma interna o externa, por lo que se debe encontrar la mejor alternativa para el llamado al cargo a ocupar. Tomaremos como ejemplo
Enviado por patcom / 649 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Y Selección Del Persona
REFLEXIÓN DE LA EXPOSICIÓN “Reclutamiento y Selección del Personal” Autora: Josefina Reyes Ogando Matricula: 100291301 La doctrina administrativa reconoce unánimemente el reclutamiento de personal como el proceso de promoción que tiene por finalidad atraer candidatos idóneos a la empresa. Se instituye la oficina de personal con la responsabilidad de ejecutar todos los programas, desde el reclutamiento hasta la selección y orientación del nuevo empleo. Estas se refieren básicamente a los movimientos de personal que se
Enviado por felixlorenzo / 560 Palabras / 3 Páginas -
Caso Práctico Unidad 03. Proceso De Reclutamiento Y Selección Del Talento Humano En La Organización.
Introducción. En este ejercicio debemos tener en cuenta la importancia que son hoy en día tener una estructura adecuada en las empresas, sobre todo cuando requerimos contratar a personas, debemos considerar sus actitud y los resultados que nos brinde las pruebas que se realizan al momento de su contratación, pero dependemos de gran manera de la evaluación que emita el jefe de esa área o departamento, ya que trabajara con él debe de generase un
Enviado por mago17azul / 603 Palabras / 3 Páginas -
Tarea Semana 1 Reclutamiento Y Selección
Título del Control Mercado Laboral en Chile Nombre Asignatura Reclutamiento y Selección Instituto IACC 24/05/2015 Desarrollo Defina en forma breve y sintética ese sector de actividad laboral. Corporación administrativa del Poder Judicial Chile: se trata de una de las funciones del sub departamento de reclutamiento y selección, que se encarga precisamente de incorporar, seleccionar, o escoger, los mejores candidatos para su integración a la institución; ya sea, a los tribunales del país. Además para
Enviado por adolfoleonvasque / 1.180 Palabras / 5 Páginas -
Vector Marketing Corporation: reclutamiento y selección de estudiantes universitarios
ADMINISTRACION DE VENTAS-MER-335 CASO 8.1 Vector Marketing Corporation: reclutamiento y selección de estudiantes universitarios. Vector Marketing Corporation ubicada en Olean, Nueva York, es distribuidor exclusivo en Norteamérica de Cuchillería CUTCO. Tanto Vector Marketing Corporation como Cuchillería CUTCO Corporation son propiedad total y subsidiarias de Alcas Corporation, fundada en 1949. Cuchillería CUTCO es un producto de alta calidad fabricado por Cuchillería CUTCO Corporation. La línea de productos incluye cuchillos de mesa, cuchillos de trinchar y tenedores,
Enviado por wacosta_2 / 1.150 Palabras / 5 Páginas -
“Los Procesos de Reclutamiento y Selección definen el rumbo de la organización”
CETYS UNIVERSIDAD “Los Procesos de Reclutamiento y Selección definen el rumbo de la organización” Ensayo I Edelmira Ibarra Castro Matricula 4735 Ensenada Baja California a 13, de agosto de 2015 ________________ “Los procesos de Reclutamiento y Selección definen el rumbo de una organización” Hoy en día en la administración de Recursos Humanos en las empresas nos enfrentamos diariamente a problemas a los cuales les concedemos más o menos importancia en función con los inconvenientes que
Enviado por babyedel / 860 Palabras / 4 Páginas -
La entrevista de trabajo. Reclutamiento y Selección
La Entrevista de Trabajo Karen Reclutamiento y Selección Instituto IACC Desarrollo 1. Elegir un perfil de cargo y presentarlo brevemente. Nombre del Cargo: Enfermera Supervisora Servicio de Atención Médica de Urgencia, Base Punta Arenas. Objetivo de su cargo: Organizar, planificar y administrar los procedimientos realizados por su Jefatura Directa en la coordinación interna y externa de la Gestión de Atención Pre-Hospitalaria y otros que se originen en la Comuna, Provincia y Región de Magallanes
Enviado por karhen_perez / 821 Palabras / 4 Páginas -
El presente ensayo trata de resumir las etapas y procesos de reclutamiento así como el proceso de selección como base para la calidad y productividad en las organizaciones.
________________ Resumen El presente ensayo trata de resumir las etapas y procesos de reclutamiento así como el proceso de selección como base para la calidad y productividad en las organizaciones. El reclutamiento se hace a partir de las necesidades del talento humano presentes y futuras de la organización, Su función es atraer candidatos para cubrir las posiciones en la estructura de la organización. Antes de que el reclutamiento empiece, los requisitos de la posición, que
Enviado por saorimeza03 / 419 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Selección de Personal
Ecas Reclutamiento Y Selección de Personal Integrante: Javiera Meneses Silva Diego Pérez Salazar Rubianesa Navarro Rivera Profesor: Gabriel Astorga Cardoza ________________ Índice 1. Introducción ..................................................................................................................... 3 2. Objetivos académicos……………………………………………………………………………………………………..4 3. Metodología de trabajo ………………………………………………………………………………………………….5 4. Análisis de mercado laboral ……………………………………………………………………………………………6 5. Marco teórico………………………………………………………………………………………………………………….7 6. Desarrollo 1. Gerente de contabilidad * Reclutamiento interno………………………………………………………………………………..8-9-10 * Selección de personal……………………………………………………………………………….. 11-12 1. contador General * Reclutamiento interno……………………………………………………………………………… 13-14 * Selección de personal……………………………………………………………………………… 15-16 1. sub contador * reclutamiento externo………………………………………………………………………………
Enviado por Diego Eduardo Pérez Salazar / 10.698 Palabras / 43 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION
Reclutamiento Y Selección 1. Levantar una descripción de cargo en alguna organización (por ejemplo, descripción de funciones, responsabilidades, entre otros), de acuerdo al modelo propuesto en el curso. 1. Traducir la descripción a un perfil de cargo, incluyendo requisitos de cargo, conocimientos y competencias (habilidades). 1. Para el perfil desarrollado, diseñar un proceso de selección incluyendo decisiones sobre vías de reclutamiento y disposiciones de selección, fundamentando estas decisiones. 1. Diseñar una entrevista orientada a levantar
Enviado por karito.pc / 1.490 Palabras / 6 Páginas -
Recursos humanos reclutamiento y seleccion bricoking
1. Reclutamiento y selección: 3.1. Reclutamiento. El reclutamiento puede definirse como el conjunto de actividades y procesos que se realizan para conseguir el número suficiente de personas cualificadas, de forma que la organización pueda seleccionar a aquellas más adecuadas para cubrir sus necesidades de trabajo. El propósito del reclutamiento es obtener un número suficiente de candidatos potencialmente cualificados para los puestos a cubrir y entre los cuales poder elegir. Reclutamiento interno: El reclutamiento interno se
Enviado por diianaorosa / 1.757 Palabras / 8 Páginas -
PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO PRESENTADO POR PRESENTADO A UNIVERSIDAD DEL TOLIMA SALUD OCUPACIONAL X SEMESTRE BUCARAMANGA 2015 RECLUTAMIENTO Y SELECCIO DE PERSONAL Actualmente las empresas necesitan del reclutamiento de hojas de vida para las bases de datos y posible utilización de la información obtenida mediante el reclutamiento para cubrir las posibles vacantes que se presenten con el personal. En la actualidad para las empresas es imperante que dentro de la planeación estratégica se incluya
Enviado por betty672 / 1.301 Palabras / 6 Páginas