Resolucion De Conflictos ensayos gratis y trabajos

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RESOLUCION DE CONFLICTOS

INTRODUCCION La resolución de los conflictos es la exploración de los medios por los cuales conflictos y controversias pueden solucionarse, esta creado para poder darle una solución a los diversos conflictos por los cuales se ven afectadas muchas personas, sociedades y organizaciones, el uso de las estrategias de resolución de conflictos hace que se logren acuerdos para bienestar de estas personas, sociedades y organizaciones. los errores que se comenten al no darle un manejo adecuado

Enviado por 1997103 / 1.170 Palabras / 5 Páginas
Resolución De Conflictos

PROPUESTA PARA EL MANEJO Y LA RESOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES EN LA AMBITOS DE COLOMBIA INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO PRACTICA APLICADA POR HOMOLOGACION Bogotá, D.C., 10 de noviembre de 2013 CONTENIDO 1. TITULO DE LA PRACTICA 2. INTERES POR LA PRACTICA 3. OBJETIVOS DE LA PRACTICA 3.1 Objetivo General 3.2 Objetivos Específicos 4. JUSTIFICACION Y ALCANCE DE LA PRACTICA 4.1. Criterios de Justificación 4.1.1 Proyecto de Vida 4.2 .Alcance 5. PRESENTACION DE LA EMPRESA 5.1

Enviado por Lyromu / 1.071 Palabras / 5 Páginas
Analisis De Resolucion De Conflictos

TERCERA PARTE: RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Esta tercera y última parte “Resolución de Conflictos” plantea de manera específica, las formas tradicionales y no tradicionales de gestionar y resolver conflictos, tomando como punto de partida las alternativas jurídicas como modos tradicionales de resolución de conflictos, tratando además las nuevas o “alternativas”, además de las preventivas. Esta parte final ofrecerá una mirada sintetizada pero integral de lo que en la actualidad en Colombia son consideradas maneras alternativas de

Enviado por maleja19993 / 1.489 Palabras / 6 Páginas
Resolucion De Conflictos

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD FERMÍN TORO FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS ESCUELA DE DERECHO ROLES DEL TERCER LADO BASES DE LA PREVENCION, CONTENCION Y RESOLUCION DE CONFLICTOS Alumno: Eliana Ballesteros CI:17.860.293 Seccion: N622 Materia: Medios alternos Para dar inicio expongo un breve concepto de lo que se entiende como el tercer lado, el tercer lado no es más que una forma de ver los conflictos que nos rodean, no solo desde un lado

Enviado por elisebas / 1.357 Palabras / 6 Páginas
Resolución de los conflictos

• Aporte Uno: Realizar un resumen de cada tema de la Unidad 2. Indicar la utilidad de los conceptos para resolver conflictos. No Nombre del tema Resumen de 10 renglones (registre lo más importante del tema) Utilidad del tema para la resolución de los conflictos 1. Conflictos organizacionales Situación en que una parte percibe que sus intereses se contraponen con los de otra o resultan afectados negativamente por los intereses de esa otra parte. Los

Enviado por yande2310 / 1.578 Palabras / 7 Páginas
Resolución De Conflictos+ Dinamicas Y Teecnicas De La No Violencia

Esta tesis según mi análisis y comprensión, parte a entender que es la no violencia, sus métodos, su origen y sus principales exponentes, esto con el fin de que desde este conocimiento allá una promoción y prevención a la solución de un conflicto violento. Para comprender que es la no violencia debemos saber su significado el cual nos dice la lectura que es un método de intervención en conflictos o, también como un conjunto de

Enviado por jonhnys2005 / 945 Palabras / 4 Páginas
Resolucion Judicial Conflicto 1

RESOLUCIONJUDICIAL DE LA PRUEBA EN EL PROCESO PENAL VENEZOLANO MEDIOS DE PRUEBA o TIPOS DE PRUEBAS: Si bien uno de los principios rectores de esta materia es la libertad de la prueba, el COPP, salvo en el caso de la confesión, dedica especial atención a los medios de prueba tradicionales. Estos en el Derecho Penal Venezolano son: a) Testimonial Testimonio es la narración que hace una persona de hechos relacionados al objeto del proceso, de

Enviado por syriam / 4.973 Palabras / 20 Páginas
NEGOCIACION Y RESOLUCION PACIFICA DE CONFLICTOS

EJERCICIO PRÁCTICO PARTE 1 (Duración de la práctica 30 minutos) Configure el texto del documento abajo mencionado y en un nuevo archivo realice las siguientes acciones. 1. Configurar documento de trabajo con las debidas normas Icontec, recuerde que para todo trabajo hay una configuración de pagina diferente(recuerde que todo documento debe ser justificado), revise las normas icontec de esta carpeta Ver NORMAS ICONTEC 2. Cambiar fuente arial 12 3. Establecer el párrafo a espacio y

Enviado por benruco / 6.396 Palabras / 26 Páginas
Resolucion D E Conflictos

PRIMERA PARTE: TEORÍAS DEL CONFLICTO E INICIATIVAS DE PAZ: DISTINTAS APROXIMACIONES AL ESTUDIO DEL CONFLICTO, LA VIOLENCIA Y LA PAZ “Teorías del Conflicto e Iniciativas de Paz” tiene como propósito brindar elementos para el reconocimiento y análisis de las distintas teorías que se han propuesto para abordar el conflicto y la violencia en sus dimensiones sociales, políticas, psicológicas y psicosociales así como algunas alternativas de paz. A lo largo de los capítulos siguientes que se

Enviado por adridussan / 4.766 Palabras / 20 Páginas
HABILIDADES DE COMUNICACIÓN EN LA RESOLUCION DE CONFLICTOS GRUPALES

INTRODUCCION La habilidad de comunicación en la resolución de conflictos grupales o dicho en otras palabras, la forma en la que nos comunicamos ante las personas para lograr un cierto objetivo. Como individuos con necesidades, gustos, puntos de vista y valores diferentes en inevitable que encontremos conflictos, lo importante en saber cómo los afrontamos. Disminuir las consecuencias negativas de los conflictos requiere un cambio en la posición y en la intención de una persona respecto

Enviado por ferdicrey / 780 Palabras / 4 Páginas
CANALES DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS PARA LOS GRUPOS DE INTERÉS EN LA EMPRESA

http://www.acordiamediacion.es/ Es inevitable por óptimo que sea el funcionamiento de una empresa, que se produzcan controversias en relación con el impacto de sus decisiones y actividades. Estos impactos de las decisiones o actividades de una organización, afecta a los grupos interesados de la empresa (clientes, empleados, proveedores, accionistas, instituciones, organizaciones sociales, etc.) y a la sociedad en su conjunto. Para el éxito de la integración de la RSC en las estrategias de la organización, es

Enviado por Acordia / 391 Palabras / 2 Páginas
Resolucion De Conflictos

Detengámonos un poco en la lectura para reconsiderar los temas trabajados sobre mediación por hasta aquí. Vemos que los conflictos se generan en todos los ámbitos donde el ser humano se mueve, por eso podemos decir que el conflicto es inherente al ser humano, y no podemos hacer nada frente a ello porque vemos que son parte de la vida y en muchos casos son motivos de cambios para el ser humano, podemos describir conflictos

Enviado por Marcelita2015 / 394 Palabras / 2 Páginas
ANÁLISIS Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

ANÁLISIS Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. · Apuntes de Clase: Los conflictos por los RN resultan de la incompatibilidad de as necesidades e intereses de los distintos actores sociales. Los conflictos no sólo se generan por la escasez, sino también por el abuso y el abuso en la utilización de los recursos por parte de actores que cuentan con ventajas en la distribución del P –económico, político, cultural, etc.- El proceso de irrupción de este tipo

Enviado por StellaPN / 1.661 Palabras / 7 Páginas
RESOLUCION JUDICIAL DE CONFLICTO

ESTUDIOS JURÍDICOS MISION SUCRE RESOLUCION JUDICIAL DE CONFLICTO TEMA I Régimen probatorio. Principios Generales de la Prueba. Carga y apreciación de la prueba. Medios de Prueba: INTRODUCCIÓN La doctrina en el derecho procesal venezolano con respecto a la prueba judicial es larga documentación, y en esta se plasman los diversos tecnicismos para la carga, apreciación y la utilización de los medios en las cuales las partes exponen los hechos sobre las cuales debe pronunciarse el

Enviado por ALFANET / 22.243 Palabras / 89 Páginas
Estrategias De Liderazgo En Busca De La Resolución De Conflictos

1.- Concepto de liderazgo. El líder se define como aquella persona que usa poder para lograr sus objetivos. La materia prima del líder es el poder, entendido como la capacidad de influir en las personas y en los eventos que las afectan. Así, en cualquier situación o circunstancia se puede encontrar un líder. El liderazgo es el proceso en el cual el líder ejerce poder, es decir, motiva o ayuda a otros a trabajar con

Enviado por pedronepomuceno / 1.756 Palabras / 8 Páginas
Resolucion De Conflictos

PRUEBA.- A diferencia de lo que ocurre con ciertas instituciones y conceptos jurídicos, que atañen sólo a determinada rama del Derecho, la noción de prueba no solo tiene relación con todos los sectores del Derecho, sino que trasciende el campo general de éste para extenderse a todas las ciencias que integran el saber humano e, inclusive, a la vida práctica cotidiana. Se la puede concebir como la razón o argumento mediante el cual se pretende

Enviado por 19354375 / 1.695 Palabras / 7 Páginas
El tratamiento y resolución de conflictos

PROYECTO FINAL El tratamiento y resolución de conflictos Formato A. Planteamiento del Problema Negociador/Mediador O.C. Percepción: explique el problema desde su perspectiva y la del su O.C. Pensamiento: cuáles son los argumentos son los que respalda su postura. Procedimiento: cómo han reaccionado ante el problema B. Fase de Diagnóstico Escriba las conclusiones de la información encontrada en su investigación de los diferentes aspectos culturales Componentes de lo Cultural Negociador/Mediador O.C. Area Personal Area Familiar Area

Enviado por edgaralas / 295 Palabras / 2 Páginas
Analisis Y Resolucion De Conflictos

ANÁLISIS Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONES QUÉ ES CONFLICTO: Hemos de precisar que entendemos por conflicto, ya que este término puede utilizarse referido a distintas realidades y situaciones. El conflicto organizativo es un desacuerdo entre dos o más miembros de una empresa debido al hecho de que han de compartir recursos escasos o realizar actividades; también puede originarse del hecho de que poseen estatus, metas, valores o ideas diferentes. También puede concebirse como

Enviado por emilce45 / 3.521 Palabras / 15 Páginas
La negociación como método de resolución de conflictos

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRARTIVAS, CONTABLES ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS PROGRAMA EDUCATIVO ADMINISTRACION DE EMPRESAS DOCENTE TANIA PAOLA ORTIZ ACTIVIDAD INTERMEDIA UNIDAD 2 GRUPO 106001_18 ESTUDIANTE OLGA LUCIA ROJAS DURAN CODIGO 28213718 08 DE ABRIL DE 2015 Introduccion Por lo general cuando pensamos en negociación, pensamos en términos de comprar y vender. La mayoría de nosotros reconoce que los diplomáticos, empresarios, los ejecutivos y los representantes laborales, también negocian

Enviado por lovemusicd / 5.361 Palabras / 22 Páginas
Mixto de la corte. Prevención y resolución de conflictos laborales

JUZGADO MIXTO - Ilo EXPEDIENTE : 00409-2014-0-2802-JM-CI-02 MATERIA : NULIDAD DE RESOLUCIÓN O ACTO ADMINISTRATIVO JUEZ : ADOLFO CORNEJO POLANCO ESPECIALISTA : MARCO CACERES NINAJA DEMANDADO : DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE MOQUEGUA, : DIRECTOR DE LA PREVENCION Y SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES, : JEFE DE LA ZONA DESCONCENTRADA DE TRABAJO Y PROMOCION AL EMPLEO DE ILO, : PROCURADOR PUBLICO DEL GOBIERNO REGIONAL MOQUEGUA, DEMANDANTE : EMPRESA GRUPO PERUANO CUERTO SAC,

Enviado por Lupppp / 3.019 Palabras / 13 Páginas
MECANISMOS ALTERNATIVOS PARA LA RESOLUCION DE CONFLICTOS

Estructura del conflicto: El conflicto no es estatico, tanto por los actores que participan en el, como por los procesos que se desarrollan alrededor del problema. Clases de conflicto: -De relaciones: Cada una de las partes quiere algo distinto de un mismo objeto. -De valores: Religiosos, étnicos, discriminaciones. -De información: Cuando sobre un mismo problema se tienen versiones diferentes o se percibe diferente la información -De intereses: Sustantivos: Las cosas que uno quiere. Sociologico: estima,

Enviado por julianr043 / 1.530 Palabras / 7 Páginas
Métodos Alternativos De Resolución De Conflictos.

Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos. Los llamados Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos surgen como una respuesta fácil y eficaz, pero por encima de todo accesible a la ciudadanía, al momento en que se vean envueltos en algún problema que pudiera tener una solución más sencilla y rápida que la de un juicio. Ahora bien, podemos decir que dentro de una gran gama existente de éstos métodos, nos encontramos con tres de ellos que

Enviado por ivettecampos / 1.001 Palabras / 5 Páginas
Mecanismos Alternos De Resolución De Conflictos

MECANISMOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Los MARC´S son procesos alternos al proceso judicial, disponibles para la resolución de conflictos, que le permite a las partes llegar a su propia solución. PRINCIPALES MARC’S Los principales procesos alternativos al proceso judicial, en nuestro medio, son: Mediación: cuando las partes no pueden solucionar directamente una controversia y se interrumpen las conversaciones, pueden recurrir a un tercero neutral para que promueva nuevas reuniones y el reinicio del dialogo

Enviado por / 958 Palabras / 4 Páginas
Resolucion De Conflictos

Los conflictos son hechos inevitables e importantes en la vida social, aún cuando es un aspecto familiLos conflictos son hechos inevitables e importantes en la vida social, aún cuando es un aspecto familiar de nuestra existencia. El conflicto tiene formas, procesos y resultados contradictorios, de ahí que su estudio motiva a diversos grupos de psicólogos, sociólogos, economistas, docentes, misma. ¿Cómo puedo potenciar mis habilidades de sintonía verbal y no verbal?, ¿cómo descubrir el sentido que

Enviado por yueleeeee / 216 Palabras / 1 Páginas
Resolucion De Conflictos

tamiento neoliberal en américa latina Durante la década de los sesenta se pusieron en práctica con algunas diferencias programas económicos de corte monetarista de estabilización económica. Según J.J. Polak (1957), Las políticas monetaristas desarrolladas por E.M. Bernstein y difundidas mediante los trabajos de Sidney S. Alexander (1952) suponían la presencia de la "mano invisible" al nivel macroeconómico nacional e internacional. Fue precisamente en esta década y en países centro americanos como Costa Rica, Honduras, Guatemala.

Enviado por memomuga / 1.794 Palabras / 8 Páginas
SEGÚN LOS MECANISMOS PARA LA RESOLUCION DE CONFLICTOS

SEGÚN LOS MECANISMOS PARA LA RESOLUCION DE CONFLICTOS • El hecho que vivamos en sociedad presupone una continua interacción entre los diferentes agentes, quienes tienen distintas percepciones de la realidad objetiva en que se desenvuelven. La existencia de diversas percepciones origina conflictos entre los agentes que deben ser resueltos. Los conflictos que se generan deben ser resueltos de forma eficiente, reduciendo costos y previniendo la aparición de nuevos conflictos. • En la resolución de conflictos,

Enviado por AngelesAda / 708 Palabras / 3 Páginas
El uso del poder en la resolución del conflicto

El uso del poder en la resolución del conflicto. La estrateg Intimidación como estrategia Estrategia de ganar - ganar La fuerza militar como instrumento de negociación LA ESTRATEGIA COMO PRAXEOLOGÍA PARA EL ANÁLISIS DEL USO EN EL CONFLICTO DE LA FUERZA EN EL CONFLICTO INTERNACIONAL Las relaciones internacionales abordan una parcela de la realidad social en la que nos encontramos inmersos, es una de las ciencias sociales.Es más dificil discernir que fenómenos concretos alberga. El

Enviado por Yuvebera / 403 Palabras / 2 Páginas
Resolución de conflictos

Resolución de conflictos La resolución de conflictos es el conjunto de conocimientos y habilidades para comprender e intervenir en la resolución pacífica y no-violenta de los conflictos. Es una disciplina que contiene muchas otras, desde las matemáticas y la física teórica a la biología. Sin embargo son, en especial, las ciencias sociales las que más aportaciones hacen a la comprensión de los conflictos. La facilitación es la acción de intervenir en la solución de conflictos,

Enviado por karlaem / 769 Palabras / 4 Páginas
EJERCICIO DE REFLEXION RESOLUCION DE CONFLICTOS

Después de haber estudiado las diversas conceptualizaciones que aparecen en este temario, sobre conflicto, realice su propia definición del mismo. En mi concepto conflicto se refiere a inconveniente o problema que se puede presentar entre dos personas, instituciones o paises, el trabajo en estas materias es muy interesante ya que nos da tecnicas, metodos y medios para mejorar la convivencia entre personas y sociedades. Retroalimentación A continuación se enuncian algunas definiciones sobre conflicto, que otros

Enviado por anorenac / 2.987 Palabras / 12 Páginas
Resolucion De Conflictos En India

India se gobierna por la ley y la justicia asegura textualmente un trato no discriminatorio para todos los casos. No obstante, en la práctica, un juicio justo a un ciudadano extranjero con el sistema judicial del país no se puede garantizar siempre. Reconocido por la legislación india como un método legítimo para resolver conflictos, empleado tanto en operaciones nacionales como internacionales. No obstante, los inversores extranjeros se suelen quejar de una falta de 'inviolabilidad de

Enviado por acarrher / 254 Palabras / 2 Páginas
Poder en la Resolución del Conflicto

INTRODUCCIÓN Cada interacción y cada relación social en una organización llevan implícito un ejercicio del poder. El poder supone una relación entre dos o más personas. Que una persona tenga poder significa que puede influir en el comportamiento de los demás y que otros no pueden influir en su comportamiento. Pero, evidentemente existen distintos grados de poder, es decir distintos niveles de influir y ser influido. El poder puede basarse en las características de quien

Enviado por / 1.585 Palabras / 7 Páginas
Peocedimiento Para La Resolucion De Un Conflicto

Procedimiento para la resolución de las situaciones de conflicto y acoso psicológico en el entorno laboral El procedimiento establece las actuaciones a realizar en materia de prevención, resolución y seguimiento de las situaciones de conflicto y acoso psicológico en el entorno laboral. Justificación y método La mejora de las relaciones humanas y específicamente la prevención de la violencia en el lugar de trabajo, se encuadra dentro de las líneas estratégicas de la organización en materia

Enviado por acabres4 / 513 Palabras / 3 Páginas
MÉTODOS DEMOCRÁTICOS PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

MÉTODOS DEMOCRÁTICOS PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS A veces percibimos a la democracia como el sistema más conflictivo. En realidad lo que sucede es que las diferencias y los enfrentamientos están a la luz del día, no acallados. Esto no significa que la democracia no trate de ordenar y de dar cauce e los conflictos. Por un lado, es necesario dar respuestas que intenten eliminar o minimizar las causas de las tensiones. Por otro lado,

Enviado por vladilocontre / 673 Palabras / 3 Páginas
Ensayo: ¿Es la guerra una forma de resolución de conflictos?

Colegio Elvira hurtado de Matte Asignatura: Historia y ciencias sociales Profesora: Bethsaida Seguel Ensayo: ¿Es la guerra una forma de resolución de conflictos? Sebastian Àvila Maximiliano González IIºA Presentación: A lo largo del tiempo como también ha ocurrido en chile, han existido diferentes conflictos entre dos o más naciones ya sea por causas religiosas, políticas, y las más frecuentes, económicas, como lo ocurrido en la guerra del pacifico o también llamada guerra del guano y

Enviado por 213234seba / 954 Palabras / 4 Páginas
GUÍA DE APRENDIZAJE Nº Resolución de conflictos

GUÍA DE APRENDIZAJE Nº Resolución de conflictos 4 FICHA: 899692-1 PRESENTADO POR: MARIO SEBASTIAN AREVALO PROGRAMA: TECNOLOGO EN CONTABILIDAD Y FINANSAS SENA Desarrollo 3.1 ¿Cuáles eran tus sentimientos hacia el Lobo en la Caperucita Roja, antes de haber oído este cuento? R=desagrado por que en caperucita roja representa a alguien malo glotón y malhumorado ¿Ahora que escuchaste la historia del Lobo, ¿Cómo te sientes respecto a él? Que lo juzgue sin antes conocer la versión

Enviado por lmsa / 1.330 Palabras / 6 Páginas
MEDIOS ALTERNATIVOS PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

DERECHO CORPORATIVO DERECHO CORPORATIVO FACILITADORA: GUADALUPE SANTIAGO MEJIA MEDIOS ALTERNATIVOS PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. POR LILIANA HERNANDEZ LEON. INTRODUCCIÓN Los medios alternativos para la resolución de conflictos consisten en diversos procedimientos en donde las personas puedan resolver sus controversias sin necesidad de una intervención jurídica o del estado en particular, la negociación, la mediación, la conciliación y el arbitraje como parte de este método de resolución de conflictos, tiene su pesar muy característico a

Enviado por chinoreyes666 / 883 Palabras / 4 Páginas
Medios alternos de resolucion de conflictos

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD FERMÍN TORO FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS ESCUELA DE DERECHO RESOLUCION DE CONFLICTO AGROISLEÑA- AGROPATRIA FACILITADOR: ABOG. NICOLETTI ALEJANDRA CATEDRA: MEDIOS ALTERNOS ESTUDIANTE: ORLANDO ELADIO HURTADO CAMACARO C.I 24.156.610 SECCION: T-652 BARQUISIMETO; JULIO DEL 2015 EMPRESA AGROISLEÑA. C.A. encargada de la distribución de fertilizante, abonos, insumos agrícolas y créditos a los agricultores, la misma se expandió a nivel Nacional. PROBLEMÁTICA AGROISLEÑA. C.A, fue expropiada por el Gobierno Nacional, y

Enviado por hcoe / 808 Palabras / 4 Páginas
Resolucion de conflictos

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 1. ¿Qué es un conflicto? Es una disputa entre dos o más personas las cuales no comparten las mismas ideas acerca de un tema determinado, poniendo en juego sus emociones, conocimientos y sentimientos. 1. ¿Cuáles son los tipos de resolución de conflictos? Negociación, se da entre dos personas y solucionan su conflicto mediante la comunicación; mediación, interviene una tercera persona para canalizar la solución; conciliación, interviene una tercera persona proponiendo la solución;

Enviado por Claudia Haytara Linares / 292 Palabras / 2 Páginas
Guia de Aprendizaje Resolución de Conflictos

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA GUÍA DE APRENDIZAJE SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Proceso Gestión de la Formación Profesional Integral Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral Versión: 02 Fecha: 30/09/2013 Código: F004-P006-GFPI Programa de Formación: Código: Versión: Por favor coloque aquí su programa de formación. Nombre del Proyecto: Código: Por favor coloque aquí el nombre de su proyecto. Fase del proyecto: Por favor coloque aquí la fase de su proyecto a la cual corresponden los

Enviado por cuadrito19 / 2.201 Palabras / 9 Páginas
PROYECTO FINAL 2013 El tratamiento y resolución de conflictos

Universidad Galileo logo galileo Herramientas de Negociación PROYECTO FINAL 2013 El tratamiento y resolución de conflictos Síntesis: Describa que generó el Problema 1. Planteamiento del Problema Negociador/Mediador Opuesto Complementario Percepción: Explique el problema desde su perspectiva y la del su Opuesto Complementario. Cambio de Gerentes, que entraron a evaluar el salario en base a metas no alcanzables Ellos no lo veían así creían que existía demasiada oportunidad y se estaba desaprovechando. Pensamiento: Cuáles son los

Enviado por cibermemo / 1.213 Palabras / 5 Páginas
Resolucion de conflictos Projects Management

INTRODUCTION On any given project, the various stakeholders may have differing ideas about what the project is about. Your job, as project manager, is to make sure that everyone involved understands the project and agrees on what success will look like. En cualquier proyecto, los distintos interesados pueden tener diferentes ideas acerca de lo que trata el proyecto. Tu trabajo, como gestionador de poyecto, es asegurarte que todo el que esta envuelto en el proyecto

Enviado por Sammy Dominguez / 2.810 Palabras / 12 Páginas
Lo cultural en el tratamiento y la resolución de conflictos

Practica del capitulo Lo cultural en el tratamiento y la resolución de conflictos Diagnostico cultural para el tratamiento del conflicto En el trabajo de reconocimiento y estudio, tanto personal como de los OC se trabaja en las cuatro áreas descritas en el libro y que facilitan aprendizaje; a continuación deberá realizar su práctica, recuerde que el objetivo de esta parte es conocer los temas culturales propios de su OC para anticiparse a la negociación o

Enviado por Chatilis / 899 Palabras / 4 Páginas
Resolución de conflictos

RESOLUCION DE CONFLICTOS 1. Haga un listado de 7 problemas que se le hayan presentado en el último mes CLINICA AMANECER IPS SEDE TENJO 1. Riesgos en la identificación de pacientes 2. Riesgos en el uso de medicamentos: Reacciones adversas de los pacientes con uso de medicamentos en su casa, no entrega oportuna de medicamentos. 3. Riesgos en el control de infecciones: lavado de manos, uso de barreras, profilaxis, aislamientos, uso prudente de antibióticos. 4.

Enviado por dianavalenciag / 1.096 Palabras / 5 Páginas
PROGRAMA POLICIAL BASADO EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS ENTRE LOS ESTUDIANTES DE LA ESCUELA PRIMARIA BOLIVARIANA “TINACO” PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA CULTURA DE PAZ

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÒN UNIVERSITARIA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA RELACIONES INTERIORES DE JUSTICIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA SEGURIDAD PROGRAMA POLICIAL BASADO EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS ENTRE LOS ESTUDIANTES DE LA ESCUELA PRIMARIA BOLIVARIANA “TINACO” PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA CULTURA DE PAZ ________________ INTRODUCCIÓN Actualmente, la Educación para la Paz es una herramienta fundamental para desarrollar una nueva Cultura de Paz. Los conflictos han estado

Enviado por consultora / 17.781 Palabras / 72 Páginas
Ensayo el poder y la resolución de conflictos entre actores en la organización

ENSAYO EL PODER Y LA RESOLUCION DE CONFLICTOS ENTRE ACTORES EN LA ORGANIZACION Las organizaciones son un conjunto de realidades económicas, pluralidad de intereses y objetivos, en las cuales todos los individuos dentro de esta cumplen una función y tienen la capacidad para actuar en beneficio de los planes estratégicos, que la alta gerencia estructura para garantizar la perdurabilidad en el tiempo del negocio, capacidad limitada de acuerdo a su posición, relación y conocimiento dentro

Enviado por GUIZELA / 1.871 Palabras / 8 Páginas
RESOLUCION DE CONFLICTOS

RESOLUCION DE CONFLICTOS BLOQUE PROFESOR INTEGRANTES SITUACION CONFLICTIVA * Tenemos dos situaciones conflictivas en la película principalmente, por un lado la vida personal de ERIN BROCOVICH que era una madre soltera, sin instrucción, divorciada 2 veces y que encuentra una nueva compañía en una etapa difícil de su vida. * Por otro lado tenemos la lucha de ERIN que descubrió un caso de contaminación en un pueblo contra la compañía PG&E. ACTITUDES CONFLICTIVAS * Erin:

Enviado por Diego Elguera / 1.227 Palabras / 5 Páginas
MEDIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

MEDIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: PAC 1 1. Identificación del conflicto a través de un título claro y de la síntesis del núcleo del desacuerdo. ASALTO MIGRATORIO CON VIOLENCIA EN LA FRONTERA DE MELILLA Estudio sobre el uso de la violencia en el control del movimiento transnacional de ciudadanos y la creación de corredores migratorios entre zonas económicas desiguales. 2. Ejes y conceptos básicos para analizar este conflicto (tipo de conflicto, ámbito psicosocial en

Enviado por mmargon74 / 393 Palabras / 2 Páginas
ACTIVIDAD DE RESOLUCION DE CONFLICTOS

RESOLUCION DE CONFLICTOS Sin lugar a dudas una de las mayores preocupaciones a nivel planetario es el uso de la violencia como forma de gestionar los conflictos, en sus distintas manifestaciones: conflictos armados, segregación, exclusión, inequidad, pobreza, injusticia, dominación, entre otras, que han puesto de manifiesto la necesidad de estudiar sus procesos y tipologías para plantear alternativas de solución y gestión. Definamos primero que es conflicto: Ideas: El conflicto es una situación en que dos

Enviado por Sandra Reyes / 1.106 Palabras / 5 Páginas
Principios éticos a aplicar para resolución de los conflictos y dilemas éticos

Rodrigo Abascal Vázquez Ética y Responsabilidad Social Principios éticos a aplicar para resolución de los conflictos y dilemas éticos. Artículo “La hora de recuperar la ética en la banca y las finanzas’’. www.elfinanciero.com Principio de la beneficencia El principal problema ético es que las empresas existen para servir a los intereses del accionista. Esto se debe a que se ha captado a muchos accionistas de corto plazo, muy centrados en operaciones de compraventa rápida y

Enviado por Rodrigo Abascal / 544 Palabras / 3 Páginas
Resolución de conflictos Empresa PG & E

http://orientacion.universia.edu.pe/imgs2011/imagenes/logo_isil_03.png Curso: Resolución de conflictos Profesora: Karla Lukis Alumnos: * Pedro Trujillo * Jenesise Colchado * Ricardo Alfaro * Liliant Barrionuevo * Dhanaliz Revollar Bloque: 6C – 5E Estructura del trabajo A)Situación Conflictiva Erin Brockovich es una madre soltera de tres hijos quien está desempleada. Ella continúa desempleada y decide pedir empleo en el estudio de Mazry. El dueño del estudio (Ed Mazry) tras pensarlo decide contratarla. Es en este contexto que Erin se interesa

Enviado por merycita293 / 1.464 Palabras / 6 Páginas

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