Resumen Cap. 13 Comportamiento Organizacional Robbins ensayos gratis y trabajos

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Menciona cuáles son los tres niveles de análisis del comportamiento organizacional según el modelo de Robbins

1. Menciona una situación en tu vida laboral, familiar y/o social en la que hayas presentado falta de motivación y de acuerdo al Modelo de Robbins que variables (dependientes e independientes) se vieron afectadas en tu caso. En mi antiguo trabajo me llego a suceder una situación muy desgastante en mi vida fue demasiada presión que uno le falta esa motivación que tenemos al ir a trabajar por lo cual me perjudico en lo laboral,

Enviado por Jorge.Hernandez / 204 Palabras / 1 Páginas
Actitudes En El Comportamiento Organizacional Cap 3

Actitudes Enunciados de evaluadores respecto de los objetos, personas o eventos, refleja cómo se siente alguien respecto de algo. Tres componentes principales de las actitudes • Componente cognitivo Segmento de opinión o creencia de una actitud (en trabajador piensa que le darán un acenso) • Componente afectivo Segmento emocional o sentimental de una actitud (está muy disgustado con su supervisor) • Componente del comportamiento Intención de comportarse de cierto modo hacia alguien o algo (el

Enviado por melina0207 / 850 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional Cap 4

Capitulo 4.- A lo largo de esta semana hemos estado viendo dos temas clave: La Personalidad y Los Valores, y cómo estos influyen sobre el individuo, y éste a su vez sobre comportamiento organizacional. He hecho el cuestionario en orden de acuerdo a las polimedias vistas en el moodle, pero me parece importante definir algunas características y/o tipos. Por ejemplo en el factor de herencia, que es un tipo de personalidad, es un factor determinado

Enviado por martin1506 / 307 Palabras / 2 Páginas
Resumen del libro de comportamiento organizacional

¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? De acuerdo a la lectura del libro el comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras, tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos

Enviado por suni123 / 1.177 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento organizacional de Stephen P. Robbins.

LIDERAZGO DE GRUPOS II Daniel Archidona, Joan Grasas, Joan Rovira y Pere Sardà. Comportamiento organizacional de Stephen P. Robbins. Capítulo 1: Que es el comportamiento organizacional? Los administradores son aquellas personas responsables del trabajo de un grupo. Estas personas deben desarrollar el trato con sus subordinados para tener una alta eficiencia en la su tarea. El comportamiento organizacional consiste en el estudio del impacto de las personas, los grupos y las estructuras en el funcionamiento

Enviado por ericktoffsk8 / 3.510 Palabras / 15 Páginas
Comportamiento Organizacional Capitulo 4 Robbins

PERSONALIDAD *Cuando los psicólogos hablan de personalidad, se refieren a un concepto dinámico que describe el crecimiento y el desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona. *En lugar de consistir en ciertas porciones del individuo, la personalidad constituye un todo que es más que la suma de las partes. ->Definición de la personalidad *Para nuestros fines, se debe pensar que la personalidad es la suma de las formas en que el individuo reacciona

Enviado por catalanapez / 2.472 Palabras / 10 Páginas
Comportamiento Organización Stephen P. Robbins

Resumen Capítulo # 1 Comportamiento organizacional Laimportanciadelasaptitudesinterpersonales El ambiente de trabajo actual cada vez es más competitivo y demandante, losadministradores no pueden tener éxito solo con susactitudes técnicas, también necesitan tener buenas capacidades para tratar conlas personas. Para triunfar enla administración de hoy se requiere tener buenas aptitudes interpersonales. Sonla comunicación y el liderazgo los que distinguen a losdirectivos. Loquehacenlosgerentes Gerente:Son aquellos individuos que loran las metasa través de otraspersonas. Organización: Unidad social coordinada en

Enviado por Lmarquez / 652 Palabras / 3 Páginas
. Gil Rodríguez "Introducción A La Psicología De Las Organizaciones" Cap. 2. Evolución Histórica Del Estudio Del Comportamiento Organizacional

Unidad 1. Gil Rodríguez “Introducción a la Psicología de las Organizaciones” Cap. 2. Evolución histórica del estudio del comportamiento organizacional Introducción Las primeras formulaciones teóricas sobre las organizaciones se producen a fines del siglo XIX y comienzos del siglo XX. La historia de las organizaciones reconoce como “Teorías Clásicas” a tres teorías que se desarrollaron, respectivamente, en EEUU, Francia y Alemania a comienzos del siglo XX y cuyos autores fueron, respectivamente, Taylor, Fayol y Weber.

Enviado por Garciaalexiia / 991 Palabras / 4 Páginas
Resumen Comportamiento Organizacional

Resumen crítico: Comportamiento de los Grupos 1. ¿Qué nuevas ideas descubrió? Presentar las ideas sobre la toma de decisiones grupal e individual que aprendió con la lectura. Resumen crítico: Comportamiento de los Grupos. a. Los grupos ofrecen un excelente vehículo para desarrollar muchos de los pasos en el proceso de toma de decisiones. Son una fuente tanto de amplitud como de profundidad de insumos para la recolección de información. b. Si el grupo está compuesto

Enviado por belloalvaroa / 678 Palabras / 3 Páginas
Resumen De Comportamiento Organizacional

Hemos llegado a entender que en lugar de trabajo actual tan competitivo y demandante, las destrezas técnicas de los gerentes no son suficientes para tener éxito; También necesitan contar con buna capacidad para el trato con la gente. Funciones de la Gerencia En la actualidad se han resumido en cuatro administraciones básicas que son planear, organizar, dirigir y controlar. Roles de la Gerencia Mintzberg concluye que los gerentes desempeñan diez roles o conjuntos de comportamientos

Enviado por 200117935 / 1.095 Palabras / 5 Páginas
Resumen De Cap 1( Comportamiento Del Consumidor

Cap No.1 Comportamiento del Consumidor: Cambios y Desafíos  Comportamiento del Consumidor: Es el comportamiento que los consumidores exhiben al buscar, comprar, utilizar, evaluar y desechar productos y servicios que ellos esperan que satisfagan sus necesidades.  El comportamiento del consumidor incluye: lo que compran, por qué lo compran, cuándo, dónde, con qué frecuencia lo compran, con qué frecuencia lo utilizan, cómo lo evalúan después de la compra, el efecto de estas evaluaciones sobre compras

Enviado por sarijackita / 1.140 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional Capitulo 13

“Comunicación” Comportamiento OrganizacionalCapitulo 11 Ningún grupo puede existir sin la comunicación: la transferencia de significados entre sus miembros.Solo mediante la transmisión de significados de una persona a otra pueden difundirse la información y lasideas. La comunicación, sin embargo, es más que un significado compartido. La comunicación debeincluir tanto la transferencia como el entendimiento del significado .Funciones de la comunicaciónLa comunicación sirve a cuatro funciones principales dentro de un grupo u organización: El control, lamotivación, la

Enviado por emanuel182 / 1.502 Palabras / 7 Páginas
Liderazgo y Comportamiento Organizacional - Resumen de Trabajos Grupales

http://www.logrosperu.com/images/logos/universidades/esan.jpg MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN (MATP 58 - 2) ASIGNATURA : Liderazgo y Comportamiento Organizacional PROFESOR : Dr. Enrique Louffat TÍTULO TRABAJO : Resumen de Trabajos Grupales El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de la Universidad ESAN por: Nombre y Apellidos participante: Infante Armas Juan Carlos 1101290 Pachari Ramos Aaron 1502615 Torres Damian Cesar Gabriel 0811511 Yataco Silva Eduardo 1502269 Surco, 10 de Junio de 2105 ________________ CASO 11: EL DOMADOR

Enviado por cesar_torres / 1.272 Palabras / 6 Páginas
Síntesis Comportamiento Organizacional –Stephen P. Robbins

Universidad Tecnológica de Panamá Facultad de Ingeniería Industrial Lic. En Ingeniería Industrial Síntesis Comportamiento Organizacional –Stephen P. Robbins Capítulo 12 - Liderazgo Estudiante Abner Ostia - 8-885-977 Profesor Garrido Ricaurte Introducción En esta síntesis reconstruiremos lo relevante en cuanto al capítulo 12 –Liderazgo, del libro (Comportamiento Organizacional - Stephen Robbins) se refiere. Como su título lo dice, este capítulo trata de lo que es ser un líder; los rasgos que caracterizan a un líder; las

Enviado por Abner Ostia / 3.437 Palabras / 14 Páginas
Resumen de comportamiento organizacional

Comportamiento Organizacional ________________ ________________ Contenido ________________ ________________ 1. Las personas en las Organizaciones 1. Modelo para comprender el comportamiento del individuo en la organizacion 1. Suspuestos sobre la Naturaleza Humana 1. Si las personas representan capital humano, son tratadas como asociadas de la organizacion 1. Conceptos 1. Competencias 1. desde el punto de vista de la organización, una competencia es un conjunto de habilidades y tecnologías, y no una sola habilidad o tecnología aislada 2.

Enviado por jc_vt / 6.692 Palabras / 27 Páginas
Cap 1 Que es el Comportamiento Organizacional

Universidad Metropolitana Escuela de Negocios Dr. José F. Méndez Programa Graduado Cap. 1: ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? Ángel Rivas Fránquiz Abril 2016 Abtract La fuerza de trabajo contemporáneo ha venido enfrentando una serie de problemas, todos estos ligados de una u otra manera a la motivación, las emociones, la personalidad y la comunicación. Como estudiante y en este caso de maestría es probable que durante mis años de estudio haya hecho muchas observaciones sobre

Enviado por arvs866 / 1.429 Palabras / 6 Páginas
RESUMEN CAPÍTULO 1 APRENDER EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Resumen Comportamiento organizacional y competencias clave Capítulo 1. Caso John Yokoyama, propietario de Pike Place Fish Market * John Yokoyama y Jim Bergquist (consultor) consideran que los seres humanos son poderosos y creativos. * Administrar un negocio es más parecido a dirigir una orquesta o equipo deportivo, que con operar una máquina. * Principios básicos aplicados en Pike Place Fish Market: * Principio de las facultades personales * Principio de estar alineados: * Principio de

Enviado por gonzalezyvette / 2.522 Palabras / 11 Páginas
Resumen Cap 7 de Robbins

Capítulo 7 – Fundamentos de la planeación Planeación. Implica definir los objetivos de la organización, establecer estrategias para lograr dichos objetivos y desarrollar planes para integrar y coordinar actividades de trabajo. Tiene que ver tanto con los fines (qué) como con los medios (cómo). Planeación formal. En esta se definen los objetivos específicos durante un periodo específico. Estos objetivos se plantean por escrito y se comparten con los miembros de la organización para reducir la

Enviado por Nando Nuñez / 849 Palabras / 4 Páginas
Resumen comportamiento organizacional

MODULO 1 SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES El concepto sociología de las organizaciones involucra dos conceptos. El de sociología mas el aditamento de organizaciones. Sociología: Según Zorrila es la “Ciencia que estudia los grupos humanos y procura describir, explicar o predecir el comportamiento de esos grupos y de sus miembros componentes en función de las estructuras del grupo y de las tradiciones acumuladas por el mismo en el curso de su formación histórica”. Organizaciones: Estructuras sociales

Enviado por Anabel Fournier / 26.109 Palabras / 105 Páginas
El nuevo Resumen Burkholder cap 13 a 17

Trabajo Práctico Historia de la Música II Barroco. Siglo XVII Sapienza Caterina Rodriguez Agustín ________________ Capítulo 13 1: Contexto Luego de la guerra, Europa estaba pasando por diferentes cambios. Revolución Científica: Estaba liderada por los nuevos investigadores que se apoyaban en los aspectos matemáticos y lógicos y no en las opiniones de los demás. Entre ellos estaban Johannes Kepler que demostró que la tierra giraba entorno al Sol junto con otros planetas. También estaban Galileo

Enviado por Katy Sapienza / 5.884 Palabras / 24 Páginas
Resumen comportamiento organizacional

El comportamiento organizacional (CO) es un campo de estudio que investiga los efectos que tienen los individuos, grupos, la estructura en el comportamiento de las organizaciones y aplica este conocimiento para su mejora. Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Además, el CO aplica el conocimiento que se obtiene sobre los individuos, grupos y el efecto de la estructura sobre el comportamiento, para hacer que las organizaciones trabajen con más

Enviado por cesar alberto ruiz castillo / 2.623 Palabras / 11 Páginas
Comportamiento organizacional . Capítulo 13: Diseño organizacional

Título: Comportamiento organizacional Capítulo 13: Diseño organizacional El diseño organizacional es clave para que la organización enfrente las contingencias del mundo actual y lograr con ello ventajas competitivas sustentables en un entorno de alta incertidumbre. Es vital que la organización reconozca los cambios de su ciclo de vida , el cual muestra su evolución en sus distintas etapas: introducción, crecimiento, agitación, madures, y declinación. Es necesario que evalúe de manera continua el diseño de su

Enviado por karinadi / 736 Palabras / 3 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SEGÚN STEPHEN ROBBINS

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SEGÚN STEPHEN ROBBINS Presentado por: JOHN FREDY SALAZAR GÓMEZ Presentado a: Jair Gutierrez Comportamiento Organizacional Fundación Universitaria Los Libertadores Facultad de Administración de Empresas Bogotá, Agosto 18 de 2011 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Que Es el comportamiento organizacional según ROBBINS, STEPHEN. Es de aclarar que en su escrito ROBBINS manifiesta que es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las

Enviado por Dani_0695 / 531 Palabras / 3 Páginas
Resumen de Comportamiento organizacional

Resumen de comportamiento organizacional La Administración en las Organizaciones. Su utilidad y las funciones que abarca. la administración intenta explicar el comportamiento de las organizaciones. como disciplina, brinda elementos que permiten comprender y analizar el pasado de una organización, su situación presente y, proveer medios para efectuar una evaluación que permita predecir cuál podría ser su comportamiento a futuro. Cuando hablamos de proceso, nos referimos a una forma sistemática u ordenada de hacer las cosas

Enviado por Juan Genaro / 1.436 Palabras / 6 Páginas
Resumen Comportamiento Organizacional

Motivación en el trabajo: * Conjunto de fuerzas energéticas que tienen su origen dentro (intrinsíca) y fuera de la persona (extrínsica) para realizar una conducta relacionada con el trabajo. Teorías de motivación * La motivación es la fuerza que conduce a una persona hacia algo. * Respuesta del organismo a estímulos del medio ambiente. (asociaciones) Motivación, para que? * Las personas motivadas generan bienestar, las personas desmotivadas generan malestar * El arte de la motivación

Enviado por Camilo León / 1.430 Palabras / 6 Páginas
Stephen Robbins, “Comportamiento Organizacional”

Stephen Robbins, “Comportamiento Organizacional” CAPITULO 2: LA PROBLEMÁTICA DEL DESEMPLEO Por lo general, el desempleo se genera cuando las organizaciones disminuyen sus dotaciones para retener márgenes de rentabilidad o afrontar situaciones en las que se ve seriamente afectada o con peligro de cierre. También, la perspectiva estratégica en si misma puede ser una generadora de desempleo. El desempleo es un síntoma de la enfermedad de las organizaciones, de aquellas que no logran cumplir con su

Enviado por juansimo212 / 2.411 Palabras / 10 Páginas
Actividad 13. Ensayo Fundamentos de Comportamiento Organizacional

Ramírez Guerrero Lourdes Berenice Actividad 13. Ensayo Fundamentos de Comportamiento Organizacional Hernandez Mejía Erick Josue 1CV1 ________________ Actividad 13. Ensayo Introducción Lo mas maravillosos de esta obra, es que su esencia es aplicable en todas las diciplinas humanas. Este libro tiene un enfoque estratégico que puede ser aplicado en la vida cotidiana. Desarrollo Si bien el libro fue redactado en tiempos de guerra y para las estrategias de esta, el contenido aplica para cualquier tema,

Enviado por ErickHernandez77 / 536 Palabras / 3 Páginas
"Estructuración de las Organizaciones" de Mintzberg - Resumen caps. 1 a 22

Libro: Estructura de las Organizaciones - Mintzberg CAPÍTULO 1 LA ESENCIA DE LA ESTRUCTURA Cinco mecanismos coordinadores parecen explicar las maneras fundamentales en que las organizaciones coordinan su trabajo. Estos son los elementos básicos de una estructura: 1. Adaptación mutuo: logra la coordinación de trabajo (en manos de los que lo efectuaban), por el simple proceso de comunicación informal. Es utilizado en las organizaciones simples como también en las complicadas, como por ejemplo los que

Enviado por MPFirpo1999 / 25.286 Palabras / 102 Páginas
Resumen libro Administración de empresas robbins Cap 3 y 4

Resumen de administración de empresas (capítulo 3,4 y 5) Visión: Omnipotente: los gerentes son directamente responsable del éxito o del fracaso de una organización. Simbólico: Gran parte del éxito de la organización se debe a fuerzas externas que se sale del control de los gerentes Estabilidad: Decisiones y acciones en el que la organización se encaminan a mantener el estado de las cosas. Agresividad: grado en que los empleados son agresivos y competitivos en lugar

Enviado por soofiiachavez / 1.829 Palabras / 8 Páginas
Resumen cavinato cap 13

Cavinato cap 13: Developing a Purchasing Organization 1. Organización dinámica, rápida y flexible 2. Personas motivadas y talentosas que estén llenas de energía y sean productivas 3. Una organización que reúne inteligencia de mercado, está conectada con las necesidades del cliente 4. Lidera equipos multifuncionales para establecer objetivos agresivos, desarrollar estrategias corporativas y ejecutarlas para generar valor sostenido y contribuciones de ingresos netos Compras La compra es una función comercial importante. Comprender y administrar los

Enviado por Geraldine.nga / 1.823 Palabras / 8 Páginas
Resumen Capitulo 1 Introducción al comportamiento organizacional

Resumen Capitulo 1 Introducción al comportamiento organizacional. Definición El COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL se refiere a las acciones de las personas trabajan en las organizaciones. Este hace aportes en el área de la psicología y se centra en el comportamiento de los individuos entre ellas personalidad, actitudes, percepción, etc. También se enfoca en el comportamiento de grupos en síntesis lo que maneja son las aportaciones tanto sociológicas como psicológicas sociales. ¿El CO se puede confundir con la

Enviado por Pablo Kilmister / 1.009 Palabras / 5 Páginas
Resumen Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional 1. Las Organizaciones La conducta en las organizaciones responde a la interacción de cuatro factores principales: * Conducta Individual * Conducta de Equipo (Grupo) * Estructura Organizacional (Lo que se ve) * Procesos de la Organización (Lo que no se ve, Cultura) 1. Conducta Individual La conducta individual considera los siguientes factores: * La conducta individual considera los siguientes factores: * Naturaleza de los Individuos * Percepciones * Actitudes * Aprendizaje * Personalidad

Enviado por imedi003 / 2.099 Palabras / 9 Páginas
Metodología de la investigación. Resumen cap 12, 13 y 14

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACION NOMBRE: Sara Camila Fontecha Velasco 1A CAPITULO 12 Se discute el comienzo del proceso cualitativo, incluyendo cómo la idea inicial crece y se transforma en la estrategia para resolver el problema de investigación cualitativa. Para formular un problema cualitativo se requieren seis componentes: los objetos de investigación, las preguntas de investigación, su justificación, su viabilidad, una evaluación de los vacíos de conocimiento del problema y una definición inicial del entorno o

Enviado por sara3fontecha / 726 Palabras / 3 Páginas
Resumen Guia N° 1 Dimensiones del comportamiento organizacional

Resumen Guia N° 1 Dimensiones del comportamiento organizacional Descripción de conciencia de las dimensiones del comportamiento organizacional Que es el comportamiento organizacional?? Es la ciencia que estudia e investiga el impacto que generan los individuos, los grupos y la estructura organizacional, para así mejorar la eficiencia de las organizaciones. Tiene relación con: MOTIVACION, LIDERAZGO, COMUNICACIÓN, APRENDIZAJE, CONFLICTOS, PROCESOS DE CAMBIOS, DISEÑO DE TRABAJO, PERCEPCION. Se puede aplicar en la: Globalización, Diversidad, calidad, Aprendizaje, Conflictos, Percepción.

Enviado por Denisse Gonzalez / 1.889 Palabras / 8 Páginas
Comportamiento Organizacional De Consorcio Educativo

INDICE INDICE 1 PRESENTACIÓN 2 CAPÍTULO I. DESCRIPCION GENERAL DEL CONSORCIO EDUCATIVO “SANTO DOMINGO DE GUZMAN” 3 GRÁFICA DE LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA 6 SUBSISTEMAS QUE FORMAN PARTE DEL CONSORCIO SANTO DOMINGO DE GUZMÁN 7 1.- SUPRASISTEMA AMBIENTAL 7 2.- SUBSISTEMA ESTRUCTURAL 13 3.- SUBSISTEMA TECNOLOGICO 15 4.- SUBSISTEMA PSICOPEDAGÓGICO 15 5.- SUBSISTEMA ADMINISTRATIVO 17 6.- SUBSISTEMA ACADÉMICO 17 7.- SUBSISTEMA METAS Y VALORES 20 CAPÍTULO II. EL FACTOR HUMANO EN EL CONSORCIO SANTO DOMINGO

Enviado por zinho / 8.661 Palabras / 35 Páginas
Resumen Cap 19 Michael Parkin

PRODUCTO INTERNO BRUTO 1. Definición: Es el valor de mercado de los bienes y servicios finales producidos en un país durante cierto periodo. Dicha definición tiene cuatro partes:  Valor de mercado: es el precio en que cada artículo se vende en los mercados. Al utilizar los precios de mercados podemos obtener el valor total de mercado de los productos.  Bienes y servicios: para calcular el PIB, valoramos los bines y servicios finales producidos.

Enviado por ralex1987 / 1.872 Palabras / 8 Páginas
Los 20 conceptos distintos de lo que es comportamiento organizacional

Los 20 conceptos distintos de lo que es comportamiento organizacional 1.-El Comportamiento Organizacional A efectos de su estudio y análisis una organización o empresa puede ser comparable con un iceberg, donde sólo un diez por ciento de ella es reconocible a simple vista. Ese diez por ciento está integrado por la organización formal, es decir, por la departamentalización, la autoridad y la responsabilidad, las normas y procedimientos, etc. Pero, para estudiar una organización en su

Enviado por yurshon / 2.302 Palabras / 10 Páginas
Comportamiento Organizacional

UNIVERSIDAD HISPANOAMERICANA GERENCIA EN ENFERMERIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ELABORADO POR: INTRODUCCION El presente trabajo de investigación sobre la determinación del clima organizacional en el área de Emergencia del Hospital la Anexión de Nicoya tiene como finalidad de determinar la forma en que el individuo percibe su trabajo, su rendimiento, su productividad, su satisfacción, etc., en otros términos, la percepción del clima del trabajo en el Hospital la Anexión y así podré contribuir con una propuesta de

Enviado por nana24 / 3.936 Palabras / 16 Páginas
REINGENIERÍA PARA LAS OPERACIONES Y EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE ECOPETROL S.A.

1. TÍTULO REINGENIERÍA PARA LAS OPERACIONES Y EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE ECOPETROL S.A. Una estrategia administrativa con propósito. 2. INTRODUCCIÓN Ecopetrol S.A. (Empresa Colombiana de Petróleos), es la dueña absoluta o tiene la participación mayoritaria de la infraestructura de transporte y refinación del país, posee el mayor conocimiento geológico de las diferentes cuencas, cuenta con una respetada política de buena vecindad entre las comunidades donde se realizan actividades de exploración y producción de hidrocarburos, es

Enviado por NestorVargas / 6.463 Palabras / 26 Páginas
Comportamiento Organizacional

DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control. La administración se aplica en todo tipo de corporación. Es aplicable a los administradores en todos los niveles de corporación. La

Enviado por evelacoky / 1.880 Palabras / 8 Páginas
Teoria Del Comportamiento Organizacional

Estudia como los individuos actúan dentro de organizaciones con el propósito de asignar los conocimientos de la capacidad de la organización, esto se trata de un instrumento para el beneficio humano, se aplica de un modo completo en las conductas de la persona en toda organización ya sea en empresas (comerciales, de servicios e industriales) debe existir el comportamiento adecuado para ello sin importar su actividad ni el ambiente en el cual se desarrolla. Cuando

Enviado por yadiivazqez / 320 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Variable dependiente e independientes. El Individual, el grupal y el

Enviado por sergisaid06 / 394 Palabras / 2 Páginas
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMO CAMINO AL ÉXITO

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMO CAMINO AL ÉXITO Hoy en día en las organizaciones es de vital importancia para los administradores o gerentes tener conocimientos sobre la cultura organizacional de su empresa y aplicar de una manera creativa el comportamiento organizacional de forma que puedan alcanzar de manera óptima los objetivos tanto de la empresa como de los empleados. En el presente ensayo vamos a tratar la importancia del clima organizacional en las microempresas y en las

Enviado por mara92 / 614 Palabras / 3 Páginas
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

LA MEZCLA DE MERCADO La gerencia de mercados ante las características de los actuales escenarios en donde se desenvuelve no puede ignorar la relevancia del alcance, repercusiones de la mezcla de mercados, el cómo cada una de las variables de la mezcla de mercados inciden en la conquista, permanencia de los mercados. En este caso nos adentramos en este tema a fin de que el lector interesado en estos tópicos se adentre en la importancia

Enviado por rosariolaraherna / 1.453 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional

En algunas instituciones se pretende que con un plan de trabajo se manejen a los empleados, pero conforme se lleva a cabo el plan se va dando a notar que probablemente en algunas partes de ese plan existen algunas decadencias y necesita alguna modificación, en este momento es cuando entra en acción el comportamiento organizacional ya que se encarga de que esos errores que se cometían con los empleados en general o con los gerentes

Enviado por alee23 / 573 Palabras / 3 Páginas
Concepto de comportamiento organizacional

1. Preséntate de manera general, incluye tu nombre ocupación e intereses. Si trabajas describe las características de tu empleo y responde las siguientes preguntas: ¿Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te servirá en el desempeño de tu trabajo? Si es así, ¿cómo puede influir? Identifica otros ámbitos de tu vida, como familiar o social en donde influya el Comportamiento Organizacional. 2. Elabora tu propio concepto de comportamiento organizacional dando los argumentos que te llevaron

Enviado por gordabella27 / 313 Palabras / 2 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Presentación de la unidad En esta unidad analizaremos lo que es el Comportamiento Organizacional y su importancia en la dinámica de las empresas y en la actividad laboral de los trabajadores. Propósitos de la unidad Relacionarás los conceptos y características del Comportamiento Organizacional. Distinguirás las disciplinas que se relacionan con el Comportamiento Organizacional. Ubicarás las características y el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Ejemplificarás los problemas específicos del factor humano en las organizaciones. Identificar los

Enviado por SABAGY / 3.880 Palabras / 16 Páginas
Comportamiento Organizacional

Disciplinas relacionadas con el C.O. El comportamiento organizacional es una ciencia de comportamiento aplicada que construye con base en las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. Las áreas predominantes son la psicología, sociología, psicología social, antropología y las ciencias políticas. Como aprenderemos, las contribuciones de la psicología han sido principalmente al individuo o al nivel micro del análisis, las otras cuatro disciplinas han contribuido a nuestro entendimiento de los conceptos macro como los procesos de

Enviado por iris18 / 407 Palabras / 2 Páginas
Modelo básico del comportamiento organizacional

1.1.4 Modelo básico del comportamiento organizacional. PRODUCTIVIDAD Una empresa es productiva si logra sus metas, y esto lo hace traduciendo sus insumos en productos a un costo menor. Así pues, la productividad implica interés por la eficiencia y eficacia. Elia y Liza son dos secretarias en una empresa editorial, ambas tienen como meta transcribir 250 páginas en una semana. Para el día miércoles Liza entregó su trabajo terminado y solo repitió 10 hojas por equivocaciones.

Enviado por rulloss / 976 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera 3 niveles, de grupo, Individual, Sistemas de organización y estructura ejercen sobre la conducta dentro de las organizaciones, a fin de aplicar esos conocimientos y mejorar la eficacia de ellas Newstrom identifica cinco niveles de análisis .Se ocupa de la influencia que todos ellos ejercen en las organizaciones y de la influencia que las organizaciones ejercen

Enviado por doloreslar / 330 Palabras / 2 Páginas

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