Resumen Cap. 13 Comportamiento Organizacional Robbins ensayos gratis y trabajos

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  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTEGRANTES DANIELA CARDOZO MONCADA JUAN CARLOS MARTINEZ RONAL TAMAYO CARDONA YENI YOHANA MOTAVITA MARTINEZ NIDIA LUZ POLANCO MADERO INSTRUCTOR GILBERTO ARNULFO CACERES CRISTANCHO INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO 2015 INTRODUCCIÓN El trabajo que a continuación se presenta tiene como tema principal el Acoso Laboral nos inclinamos por esta temática porque es una problemática que actualmente tiene mucha resonancia en nuestro país y sin duda en cada una de las empresas donde laboramos. cuando

  Enviado por JuanCho M. Roa / 942 Palabras / 4 Páginas
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  Comportamiento organizacional

  Solemne N°1 Comportamiento Organizacional Viernes 27 de agosto 2015 Instrucciones 1.-Lea detalladamente las preguntas y respóndalas en no más de 10 líneas cada una. 2.-La solemne N°1 se debe hacer en grupo. Por favor respetar los grupos ya formados. Nuevos grupos no se revisarán. 3.-Por favor participen todos. Por su bien como alumnos. 4.-Les dejo dos lecturas y un caso. Paper N°1 personas Paper N°2 motivación Preguntas 1. ¿De qué manera motivan las prestaciones flexibles

  Enviado por chichero33 / 945 Palabras / 4 Páginas
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  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: NIVELES DE ORGANIZACIÓN

  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: NIVELES DE ORGANIZACIÓN: NIVEL INDIVIDUAL: El comportamiento y habilidades de una persona. Las variables con las que se habrá de trabajar serán: edad, sexo, estado civil, valores, actitudes, percepción, capacidad de aprendizaje y motivación. NIVEL GRUPAL: El comportamiento de un grupo reducido de personas No solo es la suma del comportamiento de cada individuo, ya que el comportamiento de la gente no es el mismo cuando esta solo a cuando está en grupo.

  Enviado por goyisss / 1.313 Palabras / 6 Páginas
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  Burger King (Comportamiento Organizacional)

  UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLAORGANIZATIONAL BEHAVIOR Valores y Cultura de Burger King DOCENTE: RIVEROS PAREDES, PAMELA NORMA INTEGRANTES: * CISNEROS MAGALLANES, ELIZABETH (95%) Realizó la investigación total del trabajo * GARCIA PORTOCARRERO, ALFREDO (95%) Realizó la investigación total del trabajo * NAPURI KOLICH, URSULA (95%) Realizó la investigación total del trabajo. * SOTO HIDALGO, VALERIA (96%) Realizó la investigación total del trabajo. Lima - Perú 2015- 01 INTRODUCCIÓN Con el presente trabajo buscamos evaluar y

  Enviado por valeriaalexsoto / 6.932 Palabras / 28 Páginas
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  Como se da el Carl McDaniel Investigación de mercados Resumen cap 5

  Videoconferencia. Es una tendencia en la cual se llega a una sesión en una instalación de grupos de enfoque atreves de diferentes dispositivos conectados de tal manera que una mayor parte de los miembros detales grupos puedan ser capaces de dar sus opiniones. Observación de un grupo de enfoque en línea. Muy relacionada a la videoconferencia llega a ser la observación de grupos de enfoque atreves de internet, aunque la calidad de los mismos llega

  Enviado por brayan988 / 916 Palabras / 4 Páginas
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  Comportamiento organizacional

  Introducción al comportamiento organizacional. 1. Comente la importancia de las organizaciones en el mundo moderno. R: Ya que estas organizaciones forman parte de nuestro día a día es importante y fundamental que las conozcamos y así saber cómo se comportan. 2. Explique para qué sirven las organizaciones. R: para que se desarrollo los profesionales y es importante para alcanzar el éxito profesional. 3. Discuta la reciprocidad entre personas y organizaciones. R: es de gran importancia

  Enviado por Pedro.gonzales / 329 Palabras / 2 Páginas
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  RESUMEN CAP MARKETING Y ESTRATEGIAS Y PROGRAMAS DE PRECIO

  CAP 14 ESTRATEGIAS Y PROGRAMAS DE PRECIO LOS COMPRADORES PUEDEN: -HACER COMPARACIONES DE PRECIO INSTANTANTEA ENTRE VENDEDORES: INTERNET -DETERMINAR EL PRECIO QUE ESTAN DISPUESTOS A PAGAR Y HALLAR LO QUE DESEAN: KAYAK, ELLOS PONEN EL PRECIO Y LA HERRAMIENTA LES DICE QUE HAY -OBTENER PRODUCTOS GRATUITOS: LINUX LOS VENDEDORES PUEDEN: -VIGILAR EL COMPORTAMIENTO DEL CLIENTE Y PERSONALIZAR LAS OFERTAS EN CONSECUENCIA -OFRECER PRECIOS ESPECIALES A CIERTOS CLIENTES LOS VENDEDORES Y COMPRADORES PUEDEN: -NEGOCIAR PRECIOS EN

  Enviado por gretamagdalena / 894 Palabras / 4 Páginas
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  Fundamentos de Comportamiento Organizacional

  Instituto Politécnico Nacional Escuela Superior De Comercio Y Administración Fundamentos de Comportamiento Organizacional “Características de los Grupos, Normas y Roles” Profa. Flores Becerril Guadalupe Integrantes: Naranjo Segovia Rodrigo Díaz Pedrosa Beatriz Maza Rosano Alain Ortiz Cabrera Alan Orozco Poisot Noelly Itzayana Pérez Duran Joan González Sonia Características de los Grupos Los grupos a medida que evolucionan empiezan a mostrar ciertas características: estructura, jerarquías, papeles, normas, liderazgo, cohesión y conflicto. Los grupos están integrados por miembros

  Enviado por srunderwood / 2.945 Palabras / 12 Páginas
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  Actividad 1 comportamiento organizacional. Procesos individuales en las organizaciones

  Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Comportamiento organizacional Nombre del profesor: Módulo: 1. Procesos individuales en las organizaciones Actividad: 1. Tu dibujo y el mío Fecha: 06 de Septiembre de 2015 Instrucciones para el alumno: 1. Reflexiona acerca de tus características individuales: 1. Describe tus características biográficas, habilidades y tu personalidad. Características biográficas: mujer de 22 años, soltera. Habilidades: relaciones interpersonales, trabajo en equipo, comunicación escrita, razonamiento matemático. Personalidad: introvertida, emocional. 1. ¿Qué es lo que

  Enviado por YaraAmbriz / 432 Palabras / 2 Páginas
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  Tarea 2 comportamiento organizacional y los Procesos individuales en las organizaciones

  Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Comportamiento organizacional Nombre del profesor: Mario Eder Luna Magadaleno Módulo: 1. Procesos individuales en las organizaciones Actividad: Tarea 2 Fecha: 06 de Septiembre de 2015 Instrucciones: 1. Completa la siguiente tabla indicando los rasgos de la personalidad de cada personaje (de acuerdo a tu experiencia y percepción). Explica las razones de tu decisión y menciona cómo favorecen o perjudican su desempeño. PERSONAJE RASGOS DE LA PERSONALIDAD ARGUMENTO CÓMO FAVORECE O

  Enviado por YaraAmbriz / 428 Palabras / 2 Páginas
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  Tema de Qué es el comportamiento organizacional?

  Furnham, A. Psicolología Organizacional. El comportamiento del individuo en las organizaciones. 1. Introducción Qué es el comportamiento organizacional? Nacemos, morimos, nos educamos, trabajamos, pasamos gran parte de nuestro tiempo en organizaciones. Además el Estado como organización prescribe y proscribe nuestra forma de comportamiento. Después de finalizada la segunda Guerra Mundial, el comportamiento organizacional fue concebido en témino de dos conceptos: * Que la persona se adecue al trabajo. * Que el trabajo se adecue a

  Enviado por briana.correo / 3.885 Palabras / 16 Páginas
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  Ensayo - Comportamiento Organizacional

  ITSCH Descripción: Descripción: logo_web1.gif “Instituto Tecnológico Superior de Ciudad Hidalgo” CARRERA Ingeniería Bioquímica 1er. Semestre TRABAJO: Ensayo; Unidad 3 MOTIVACIÓN ALUMNA: Deisy Samantha Aguilar Ruiz PROFESOR: M.A. Carlos A. Pérez Pérez. MATERIA: Comportamiento Organizacional GRUPO: 061 J LUGAR: Ciudad Hidalgo, Michoacán. FECHA: Miércoles 7 de octubre del 2015 ENSAYO DE LA UNIDAD 3 “MOTIVACION” Deisy Samantha Aguilar Ruiz INTRODUCCION En el presente ensayo hablare del tema “Motivación” pero en el ámbito de una empresa, que

  Enviado por cachondillosMS / 2.865 Palabras / 12 Páginas
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  El Comportamiento Organizacional.

  El Comportamiento Organizacional. La planeación, dirección, organización y control de una empresa dependen del rol que desempeñe el administrador, es por esto que la capacidad para resolver las dificultades que se vayan presentando en cualquiera de estos niveles, será condicionante para el futuro de la organización y la continuidad de este en su cargo. Uno de los conceptos que es importante para predecir los cambios en la organización, hace referencia al comportamiento de los personas.

  Enviado por yoyo_lopez / 1.120 Palabras / 5 Páginas
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  Comportamiento Organizacional. Enfoque de Recursos Humanos

  1.- Del paper Definición y Modelos del CO refiérase a uno de los 5 enfoques, desde el punto de vista del lugar de trabajo de ustedes. Para desarrollar este punto me referiré al “Enfoque de Recursos Humanos”. Cabe señalar que trabajo en una empresa auditora, la cual cuenta con alrededor de 2.500 profesionales a nivel país, centrándose un 80% aproximadamente en Santiago y que la estructura organizacional dentro de la Empresa es desde Socios a

  Enviado por Carolyn Morales / 339 Palabras / 2 Páginas
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  CAPITITULO 1 EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  CAPITITULO 1 EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL En la actualidad para triunfar en las gerencias se requiere tener buenas habilidades interpersonales. El desarrollo de las habilidades interpersonales de los gerentes ayuda a las organizaciones a reclutar y a conservar a los individuos de alto rendimiento El gerente es un individuo que interactuando con los demás puede alcanzar metas establecidas en una organización.Una organización es una unidad social coordinada que incluye dos o más personas que funcionan con

  Enviado por Marianod / 6.912 Palabras / 28 Páginas
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  Comportamiento Organizacional. Preguntas de repaso

  Instituto Politécnico Nacional ESCA TEPEPAN Materia: Comportamiento Organizacional. Grupo: 1CV3 Profesor: Cesar Gómez Flores Fecha de entrega: 01/Oct./2015 Alumno: Becerril Nava José Luis Preguntas de repaso 1.- Superficial: son las diferencias que se generan mediante el genero raza origen étnico edad o una discapacidad física o mental De nivel profundo: estas son generados por las diferencias entre valores, personalidad y preferencias laborales. 2.- Un estereotipo es la percepción exagerada y con pocos detalles que se

  Enviado por jlbn25 / 559 Palabras / 3 Páginas
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  CASO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD N° 1 Lea el caso de cultura organizacional adjunto y responda las preguntas detalladas líneas abajo. 1) Describa la vieja cultura de GM. La vieja cultura “GM” está basada en creencias y costumbre muy rígidas y demás elementos que a continuación detallo: -Contratación de jóvenes recién egresados, donde deberían seguir los mismos lineamientos utilizados, sin innovación. -Prácticas de ascensos, sin tomar en cuenta al área de Recursos Humanos. -Toma de decisiones lenta

  Enviado por wily-wily130184 / 516 Palabras / 3 Páginas
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  Capítulo 1: “¿Qué es el comportamiento organizacional?” Ejercicio #1: “Preguntas de Repaso”

  Capítulo 1: “¿Qué es el comportamiento organizacional?” Ejercicio #1: “Preguntas de Repaso” 1.- ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? R: La importancia del desarrollo de las aptitudes interpersonales se relaciona estrechamente con la necesidad que tienen las organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. Además de la calidad del trabajo que el empleado desempeñe de acuerdo al apoyo del ambiente laboral. 2.- ¿Qué hacen los gerentes en términos de funciones, roles

  Enviado por Manuel Hurtado / 2.191 Palabras / 9 Páginas
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  Caso de Teoría del Comportamiento Organizacional

  Teoría del Comportamiento Organizacional ANALISIS DE CASO Guía, María; 05-8393-211; Picón, María; 07-480-0331; Chong, Yiniva; 8-811-1592; González, Marielys; 19-276-138 Caso de tres trabajadores desilusionados Pedro estaba asombrado. Seis meses atrás, el gerente de personal contrató a tres candidatos prometedores para llenar las vacantes de trabajos generales en su departamento. Pero estaba impresionado por los tres individuos. Después de un breve período de prueba, pidió que los asignaran a su departamento. Desde entonces ha empezado a

  Enviado por Yiniva2187 / 1.764 Palabras / 8 Páginas
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  CONDUCTA Comportamiento Organizacional

  1. CONDUCTA 1. Comportamiento Organizacional El comportamiento organizacional es el encargado de estudiar la influencia del grupo y otras influencias sociales en los comportamientos relacionados con el puesto de trabajo, en los sentimientos personales hacia la motivación y el compromiso, y en la comunicación en el contexto organizacional. “El campo del comportamiento organizacional busca el conocimiento en todos los aspectos del comportamiento en los ambientes organizacionales mediante el estudio sistemático de procesos individuales, grupales y

  Enviado por Juanchas Nieto / 3.634 Palabras / 15 Páginas
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  Personalidad comportamiento organizacional

  1. Lee los mensajes de otras personas a la semana pasada. Describe dos comentarios o ideas sobre la importancia de la inteligencia emocional que sean útiles y/o interesantes, y que consideres diferentes a las tuyas. ¿Cómo puede aplicarlas una organización o un gerente? Por favor inserta tu comentario en este módulo. Si respondiste en el módulo anterior, escribe: "La respuesta a la P1 está en el módulo anterior". Un comentario que publico mi compañera Patricia

  Enviado por astridr91 / 1.650 Palabras / 7 Páginas
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  Cambio en el comportamiento organizacional.

  CAMBIO EN EL COMPORTAMIENTO El cambio en el comportamiento, es un reto tanto en el ámbito humano como en el técnico, al que las organizaciones se ven sometidas por su propio bienestar, puesto que hoy por hoy la competencia y globalización que se da en el mundo, permite que el mercado este en constante movimiento, lo que conlleva a que las organizaciones se vean obligadas a implementar medidas cambiantes en sus tecnologías, maquinarias, áreas laborales,

  Enviado por ellap / 281 Palabras / 2 Páginas
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  RESUMEN CAP. 1,2,3 CAZADORES DE MICROBIOS

  Capítulo I Hace 250 años Leeuwenhoek fue el primero en asomarse a un mundo nuevo, poblado de millares de especies de seres pequeñísimos, ya feroces y aun mortíferos. Nacido en Delft en 1632, su madre lo envió a una prepa para que después continuara sus estudios en la carrera de “Empleado del estado”. A los 16 años entro de aprendiz en una tienda de Amsterdam, a los 21 años renuncio a su trabajo y regreso

  Enviado por Diego Carrion / 454 Palabras / 2 Páginas
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  Comportamiento organizacionalю

  UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA” SUB-PROGRAMA DE CIENCIAS SOCIALES BARINAS ESTADO BARINAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Integrante: HERRERA JOSE C.I. GONZALEZ NELSON C.I. PEREZ JULIO C.I 16.637.7 QUINTERO OSCAR C.I Barinas, mayo de 2016 INDICE Introducción 2 Concepto de comportamiento organizacional 3 Relación del comportamiento organizacional dentro de la administración: 3 Desarrollo histórico del comportamiento organizacional 3 El futuro del comportamiento organizacional 6 Los primeros estudios sobre comportamiento organizacional 7 Objetos de estudio

  Enviado por Julio Perez Cordero / 3.550 Palabras / 15 Páginas
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  Libro Comportamiento Organizacional (Idalberto Chiavenato).

  Libro Comportamiento Organizacional (Idalberto Chiavenato). 1. ¿Usted conoce estas empresas? ¿Qué opina de ellas? La organización que conozco es la de servicios Financieros CITIBANK Opinión: Es muy interesante esta organización para hacer parte de ella ya que es una entidad financiera y esta catalogada por una de las 12 mejores empresas para trabajar en el sector financiero y si está ubicada en esta posición es porque se ha preocupado por su talento humano y le

  Enviado por sivilina / 449 Palabras / 2 Páginas
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  Comportamiento organizacional.Importancia general y en el proceso de cambio organizacional.

  Presentación del documento. Ciertamente la toma de decisiones es uno de los procesos más significativos y complicados a los que se enfrenta el ser humano día con día en distintos ámbitos de su vida, tanto en el ámbito personal, profesional, intelectual, escolar, así como en el laboral, sin embargo es este último ámbito donde la toma de decisiones posee un carácter e importancia superior, la cual tendrá peso en el cumplimiento de metas organizacionales, incremento

  Enviado por gtavp / 2.009 Palabras / 9 Páginas
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  TEMA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL..

  1.- Explique las características de la cultura organizacional de la organización Antes y Después de Carol Bernick. La cultura se desarrolla en torno a los problemas que los grupos afrontan en los procesos de adaptación externa e integración durante su gestación y florecimiento, y una de sus tareas es solucionarlos. Características de la cultura de la organización Antes de Carol Bernick - La identidad de sus miembros: es el grado en que los trabajadores se

  Enviado por luciamor96 / 2.535 Palabras / 11 Páginas
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  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. MOTIVACION: DE LOS CONCEPTOS A LAS APLICACIONES

  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Robbins, Stephen. Prentice Hall (Octava Edicion) CAPITULO 6 MOTIVACION: DE LOS CONCEPTOS A LAS APLICACIONES En este capítulo, queremos enfocarnos en cómo aplicar los conceptos sobre motivación. Queremos unir las teorías a la práctica, ya que una cosa es ser capaz de repercutir las teorías de la motivación y otra muy diferente es ver, como gerente, la manera en que usted podría usarlas. En las siguientes páginas revisaremos numerosas técnicas y programas de

  Enviado por katherinefcd / 10.602 Palabras / 43 Páginas
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  Historia de la psicología organizacional y estudio DEL comportamiento organizacional. Los problemas humanos en las organizaciones.

  Organizacional Historia de la psicología organizacional y estudio DEL comportamiento organizacional. Los problemas humanos en las organizaciones. EVALUACIÓN 15% jueves 16 febrero 20% Historia * Mc Gregor (1960) Teoría X: desagrado por el trabajo, se requiere control y castigos, desean y requieren dirección, prefieren seguridad. Teoría Y: autocontrol y dirección, trabajo como algo natural, principalmente intelectual, fuente de autorrealización * Schein (1970) Tipos de hombre: Hombre económica racional: trabaja por dinero Hombre social: escuela de

  Enviado por Yeison Gutierrez / 916 Palabras / 4 Páginas
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  Comportamiento Organizacional Tarea Individual 1: “Cuadro Comparativo”

  http://borgatta.com.mx/wp-content/uploads/2015/05/ula.png Comportamiento Organizacional Tarea Individual 1: “Cuadro Comparativo” Resultado de imagen para comportamiento organizacional Facilitador: Alfredo Hernández Alcántara Alumno (a): Ana Verónica Rodríguez Uribe INDICE Introducción......................................................................................3 Desarrollo...........................................................................................3 Conclusión........................................................................................4 Referencias........................................................................................4 INTRODUCCIÓN Conoceremos los Comportamientos Organizacionales que se encuentran en la sociedad dentro de las empresas, el proceso que llevan y porque cada uno de ellos son factores que se pueden llamar ESTRATEGICOS para una empresa. Saber a dónde vas a llegar apoyando a tu empleados y

  Enviado por VeronicaRU / 459 Palabras / 2 Páginas
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  Los acontecimientos positivos y negativos en este caso, en lo relativo al comportamiento Organizacional.

  http://3.bp.blogspot.com/_n-9d8PXmuHg/SvXLh8a0MEI/AAAAAAAAAEA/fSCyTbcVjhs/s400/LOGO_UCC.jpg Universidad de Ciencias Comerciales UCC León, Nicaragua Administración de Empresas II. El caso de Harold Burns: El representante de Ventas Transferido 11 de febrero del 2016 Aracsaly Ailyn Aragón Año: 2 Docente: Lic. Josefa Molina 1. Comente los acontecimientos positivos y negativos en este caso, en lo relativo al comportamiento Organizacional. De acuerdo al caso presentado, existen muchas variables positivas y negativas para Harold Burns. Harold llevaba 20 años brindando de sus habilidades y

  Enviado por Aracsaly1 / 415 Palabras / 2 Páginas
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  Tarea Comportamiento Organizacional

  Universidad Global de Honduras Alumno: Xinia Patricia Rivera Perdomo (21611309) Catedrática: Lic. Katia Abilio Díaz Campus: San Pedro Sula Materia: Comportamiento Organizacional Sección: V6347 Actividad: Tarea semana 1 Fecha: 23/Abril/2017 San Pedro Sula, Cortes, Honduras Instrucciones: * Las tareas deben ser subidas en un documento Word o PDF. * Se valorará la presentación estética del trabajo, incluyendo márgenes y portada, la cual debe llevar su nombre, número de cuenta, fecha, nombre del docente, y ciudad

  Enviado por XINIA.RIVERA / 387 Palabras / 2 Páginas
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  ENSAYO Cap. 13 del libro Administración de recursos humanos.

  ENSAYO: Cap. 13 del libro Administración de recursos humanos. 16ª Ed. (Snell-Bohlander) Entregado a: Jenny Marcela Vásquez Cifuentes. Realizado por: Jhoan Sebastian Guarin Angie Ximena Zarate. Tecnología en Gestión de Recursos Humanos. ID: 1196682 SENA – Centro Pecuario Y Agro empresarial (CPYA) La Dorada, Caldas 8 - Mayo – 2017 Derechos de los empleados y privacidad. Los derechos de los trabajadores se define como las garantías de un trato justo que los trabajadores esperan a

  Enviado por sebas0805 / 1.370 Palabras / 6 Páginas
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  CONTROL DE LECTURA “Liderazgo” Comportamiento Organizacional

  CONTROL DE LECTURA “Liderazgo” Comportamiento Organizacional Profesor: Rodrigo Miguel Rocha 18.05.2017 Nombre: Joan Riveros Astorga. Rut: 18.663.020-3 1. ¿Qué es el liderazgo “Carismático”? (explicite sus 4 características principales)? 1. ¿Qué es el liderazgo “Transformacional” (explicite al menos 6 de las características expuestas por el texto)? 1. Describa y caracterice la “Teoría Situacional de Hersey y Blanchard”. 1. Los Líderes ¿nacen o se hacen? (Justificar desde lo expuesto en la bibliografía). Respuestas 1. El Liderazgo carismático

  Enviado por Joan_riveros / 607 Palabras / 3 Páginas
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  Fundamentos de comportamiento Organizacional Cuestionario

  Instituto Politécnico Nacional Escuela Superior de Comercio y Administración Materia: Fundamentos de comportamiento Organizacional Profesora: Citlalli Araceli Vela Ibarra Grupo: 1RX96 Alumno: Valdespino Ramirez Jocsan Adam "Grupos de trabajo 3" Cuestionario 1.- El asunto del comportamiento ético en las organizaciones, ha sido un tema al que día con día se le ha dado mayor importancia. Para ti, ¿qué tan relevante es? R=Es muy relevante, debido a que las organizaciones, incluyen en sus fundamentos de creación,

  Enviado por chidon / 675 Palabras / 3 Páginas
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  Cual es el Resumen Cap. 3 Publicidad emocional de Belén López

  3. Los mitos: Historias de hoy y de siempre 3.1 La fuerza de los símbolos universales * El estudio de los símbolos tiene una directa relación con la psique y el inconsciente * Símbolo: fenómeno psicológico en cuanto que significa algo distinto de lo manifiesto, algo misterioso e incognoscible que escapa a los conocimientos conscientes * La publicidad muestra y adapta este mundo simbólico en sus propuestas comerciales, lo que nos da pistas de las

  Enviado por Marcelo Gallardo / 719 Palabras / 3 Páginas
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  Como avanza la Pedagogía del oprimido de Freire resumen cap 1

  Universidad de El Salvador Facultad de Ciencias y Humanidades Escuela de Artes Pedagogía del arte g. 01 / Orientador: Lic. Álvaro Cuestas Alumno: Andrés Josué Morales Paz Capítulo I Como primer punto sería pertinente hablar sobre Hegel y su teoría de la dialéctica. La filosofía de Hegel plantea en un primer momento a dos conciencias enfrentadas, en la que una someta a la otra. Esta es llamada la dinámica del amo y del esclavo, y

  Enviado por Andrés Paz / 417 Palabras / 2 Páginas
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  UNITEC CAMPUS SUR Comportamiento organizacional

  UNITEC CAMPUS SUR Comportamiento organizacional Prof.: ANDRES ENRIQUE HORCASITAS BANDA; Alumno: EDGAR GIOVANNI ANGELES RODRIGUEZ CUENTA:15260067 Entregable final Leyendo la primera parte de “feelings management” puedes comprender el porque los sentimientos y emociones potencian o frenan la realización de los objetivos de una organización. Es de suma importancia resaltar la necesidad de analizar, impulsar o modificar los sentimientos colectivos de una organización. Feelings Management establece que las organizaciones al igual que las personas disponen de

  Enviado por Radge Angeles / 410 Palabras / 2 Páginas
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  INVESTIGACIÓN DE FUNCIONES Y ADQUISICIONES EN EL ÁMBITO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EMPRESA “MOLINOS AZTECA DE CHIAPAS SA DE CV”

  CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS SAN CRISTÓBAL Universidad San Cristóbal COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INVESTIGACIÓN DE FUNCIONES Y ADQUISICIONES EN EL ÁMBITO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EMPRESA “MOLINOS AZTECA DE CHIAPAS SA DE CV”. CATEDRÁTICO C.P. RAFAEL DE JESÚS BONIFAZ DÍAZ PRESENTA ING. REYNA LIZETH RAMÍREZ TOLEDO SAN CRISTÓBAL DE LAS CASAS A 24 DE JUNIO DE 2017. INTRODUCCIÓN El presente trabajo contiene de manera integrada las funciones y adquisiciones en el ámbito del comportamiento organizacional que conforma a

  Enviado por RLizeth Ramirez Toledo / 1.089 Palabras / 5 Páginas
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  Características del Comportamiento Organizacional.

  INTRODUCCION La información que aquí se presenta se apoyó de varias fuentes, como de internet y libros, pero más que nada del trabajo que realizó Stephen Robbins con el título de “Comportamiento Organizacional”. En este libro explica y prevé el comportamiento dentro de una organización de manera que lo presenta en un contexto global, al igual que de manera individual y presenta los valores, actitudes y la satisfacción en toma de decisiones que debe de

  Enviado por DamSof / 1.215 Palabras / 5 Páginas
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  CASO PRÁCTICO: Comportamiento Organizacional

  Caribbean International University Comportamiento Organizacional (1) Prof. Jenny Montoya CASO PRÁCTICO: CULTURA ORGANIZACIONAL Identificar 1.- ¿En qué formas las culturas de Bank of América y MBNA son incompatibles? ¿Qué características se evidencian? Las culturas organizacionales de Bank of América y MBNA están en contraposición y son incompatibles. BOA la orienta hacia resultados, con una operación de bajo costos donde lo más importante es el tamaño y la inteligencia, posee una filosofía conservadora, mientras MBNA se

  Enviado por yayihd / 756 Palabras / 4 Páginas
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  Materia: Comportamiento Organizacional

  https://uniteconline.blackboard.com/webapps/blackboard/Logo_campus_2.png Resultado de imagen para psicologia Nombre del alumno: Dharani Jazmin Luna Torres Materia: Comportamiento Organizacional Entregable: 1 Ensayo Fecha: 22/07/2017 Asesora: Mara Graciela Rodríguez Ortiz INTRODUCCION Dentro de nuestro entorno actual las organizaciones forman un pilar clave ya que después de un entorno educativo los individuos se deben desarrollar dentro de las empresas y enfrentarse a los diferentes tipos de modelos que hay dentro de cada una de ellas y adaptándose de El comportamiento

  Enviado por Dharani Luna / 795 Palabras / 4 Páginas
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  Comportamiento Organizacional

  Comportamiento Organizacional Desempeño y Conducta Laboral En este caso, la clínica tiene 1.050 funcionarios, que se distribuyen de la siguiente manera: * 200 médicos. * 300 enfermeros/as. * 400 técnicos paramédicos. * 100 otros profesionales y algunos auxiliares. * 50 auxiliares Teniendo en consideración el caso planteado, elabore los siguientes puntos: 1.- Señale los elementos fundamentales que deben ser considerados para iniciar un proceso de evaluación de desempeño. En una organización es importante la evaluación

  Enviado por Ketsia Pérez Zamora / 874 Palabras / 4 Páginas
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  ACOSO LABORAL SEGÚN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIÓN DE UNA EMPRESA

  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ACOSO LABORAL SEGÚN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIÓN DE UNA EMPRESA Natalia Stella Emily Julieth Pulido Morales Evelin Cristian Politécnico Gran Colombiano Nota del autor Incluya información sobre becas o ayudas y una dirección postal completa. ________________ Resumen Desde que el hombre vive en sociedad se ha presentado el conflicto; partiendo de esta premisa podemos pensar que situaciones como el acoso laboral existen desde que han existido las relaciones laborales, sin embargo el estudio de

  Enviado por Emily Pulido / 1.594 Palabras / 7 Páginas
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  Guia de reflexion Comportamiento Organizacional

  Indira López Esteban 2015-001 Comportamiento Organizacional Grupo jueves de 6 a 10:00 pm Guía de Reflexión No. 1 1. Analiza y compara los tres (3) niveles de análisis en el modelo del Comportamiento Organizacional. Comente con cual se identifica y porque. * Nivel del Individuo: Se refiere al nivel que se enfoca en los individuos que lógicamente poseen características únicas y originales, características que son nuestro sello distintivo, de fábrica (como dicen), que influyen directamente

  Enviado por Indira Lopez / 1.237 Palabras / 5 Páginas
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  TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. ORIGENES DE LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO

  TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL La teoría del comportamiento de la administración vino a significar una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa, ya que la podemos definir como el estudio del funcionamiento y de la dinámica de las organizaciones y de cómo los grupos y los individuos se comportan dentro de ellas. Es una ciencia interdisciplinaria y casi independiente. Como la organización es un sistema cooperativo racional, solamente puede alcanzar sus

  Enviado por Oscar Villatoro / 978 Palabras / 4 Páginas
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  Disciplina que convergen al comportamiento organizacional

  Disciplina que convergen en el CO El comportamiento organizacional interactúa con otras disciplinas, algunas conductuales, otras ciencias sociales, administrativas. La psicología es una disciplina que estudia los procesos mentales en sus tres dimensiones, cognitiva, afectiva y conductual, para conocer, comprender, explicar, modificar y predecir el comportamiento de los seres humanos. Entre las ramas con mayor aplicación se encuentran La sociología es una disciplina que estudia la sociedad como conjunto de individuos que viven agrupados en

  Enviado por lin velez / 467 Palabras / 2 Páginas
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  Carlos Gomes C.I: 21.131.455 Comportamiento Organizacional

  Carlos Gomes C.I: 21.131.455 Comportamiento Organizacional En el presente trabajo manifestaré mis conocimientos adquiridos este semestre y críticas personales en cuanto a los temas vistos, tales como, introducción al CO. Individuos y Organizaciones y Motivación. Inicio definiendo al comportamiento organizacional como la forma en la que los integrantes de una organización deben actuar en ella, es decir, como deben llevar a cabo los trabajadores las labores delegadas de sus jefes o gerentes los cuales estos

  Enviado por cdanielgc.13 / 775 Palabras / 4 Páginas
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  Comportamiento Organizacional y Talento Humano Gestión Formativa / Gestión práctica y autónoma de los aprendizajes

  LOGO FACULTAD Comportamiento Organizacional y Talento Humano Gestión Formativa / Gestión práctica y autónoma de los aprendizajes Año: 2017 Ciclo: II Paralelo: S5-2 Docente: Ing. Katya Faggioni, Mgs. Nombre: Katherine Solís – Kevin Ortega Fecha de la actividad: 23/10/17 Detalle de la Actividad: Deber # 1 Retos y oportunidades. Trabajo en organización en red Resumen C:\Users\User\Documents\universiad kthe\comportamiento\ORGANIZACION1.jpg Las organizaciones que utilizan redes permiten que las personas se comuniquen y trabajen en conjunto, aun cuando se

  Enviado por Kathe_solis / 351 Palabras / 2 Páginas
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  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LOS PROGRAMAS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EN LA CIUDAD DE MEDELLIN

  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LOS PROGRAMAS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EN LA CIUDAD DE MEDELLIN XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Administrador de Empresas FUNDACIÓN UNIVERSITARIA XXXXXXXXXXXXXXXXX FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MEDELLIN 2016 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LOS PROGRAMAS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EN LA CIUDAD DE MEDELLIN XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Trabajo de grado presentado como requisito para

  Enviado por gustavo771024 / 9.860 Palabras / 40 Páginas