SALARIO

• Condiciones de pago de salarios

  yarjeniNomina Es el detalle del pago en dinero y/o en especie (por aquello de los vales de despensa) que es registrado por una empresa en documentos que tienen validez oficial para el pago de impuestos y demás. En este se detallan las percepciones (lo que recibe en bruto el empleado) y las deducciones (los impuestos que retiene o quita la empresa para poder pagarlos a la entidad que los pide -infonavit, hacienda, imss, etc.) para

• El Salario

  holeEl concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc.). Más de los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena les proporciona. Su etimología. El termino salario deriva del “sal”,

• Marx- Salario, Precio Y Ganancia

  shashe2TRABAJO ASALARIADO Y CAPITAL –KARL MARX ¿Qué es el salario? ¿Cómo se determina? Según las distintas ramas a las que se pertenece se indicaran las distintas cantidades de dinero que los burgueses pagaran por la ejecución de una tarea determinada. El salario es la cantidad de dinero que el capitalista paga por un determinado tiempo o por la realización de una tarea determinada. Se diría que el capitalista compra con dinero el trabajo de los

• LA PROBABILIDAD QUE TENGA GASTO MEDIO Y SALARIO MEDIO

  paomorales371. LA PROBABILIDAD QUE TENGA GASTO MEDIO Y SALARIO MEDIO TABLA 1 Cuenta de clasificacion salario CLASIFICACION SALARIO CLASIFICACION GASTOS SALARIO ALTO SALARIO BAJO SALARIO MEDIO Total general GASTOS ALTOS 111 111 GASTOS BAJOS 69 69 GASTOS MEDIOS 320 320 Total general 111 69 320 500 0.64 2. LA PROBABILIDAD QUE TENGA SALARIO ALTO O TENGA UN GASTO MEDIO 431 0.862 0.138 1 3. LA PROBABILIDAD QUE NO TENGA UN SALARIO ALTO 0.222 0.778 4.

• Salario minimo

  lizardbartEXAMEN 1 1)pago suficiente para satisfacer las necesidades de la vida del obrero, su educacion y sus placeres honestos, nos referimos a: SALARIO MINIMO 2)modelo que constituye un planteamiento que demuestra que cada persona tiene la conviccion de que su esfuerzo depositado en su trabajo producira el resultado deseado a la cual le da una valencia que esta en funcion de que la empresa valorara y recompensara ese esfuerzo, se refiere a la: TEORIA DE

• Salario Base

  miguel750El Salario base conocido en la Ley anterior de 1973 como Salario diario integrado, es utilizado en México por elInstituto Mexicano del Seguro Social, para determinar las cuotas obrero patronales, mensuales y bimestrales que se pagan bajo el régimen obligatorio, al amparo de la nueva Ley del Seguro Social, promulgada en julio 1997. Se calcula a partir de una serie de criterios establecidos en el segundo capítulo de la Ley del Seguro Social y tomando

• SALARIOS MINIMOS EN MEXICO 2013

  siertodiaA la carga (¡Gung Ho!). Es uno de los tantos libros que escribieron los famosos autores Ken Blanchard & Sheldon Bowles. Este libro tiene como finalidad enseñarnos como explotar todo ese conocimiento que poseemos y no solo simplemente saberlo y conocerlo, sino ponerlo en práctica y utilizarlo en nuestra vida diaria, trabajo y menesteres cotidianos, es decir “Poner en práctica nuestros conocimientos”. El prólogo de este libro está escrito por Pegy Sinclair, en el ella

• Salario Emocional

  romelbarriosResumen – El constante crecimiento de las organizaciones ha hecho que las mismas se vuelvan cada vez mas competitivas, por lo cual todas quieren al mejor talento humano, es por ello que no solo deben ofrecer buenas remuneraciones económicas, sino, también motivar a su personal, deben estar satisfechos con su ambiente de trabajo y sus necesidades familiares y sociales cubiertas, pero son acciones que deben permanecer o mejorar en el tiempo para con ello garantizar

• Mezcla de sueldos y salarios compuesto salarial

  stephiiiiiSe entiende por retribución, al salario o sueldo normal de base o mínimo y cual sean otras gratificaciones satisfechas, directa o indirectamente, en dinero o en especie, por el empresario al trabajador en razón de la relación de trabajo, en el caso de que por ejemplo un abogado o un contador presten sus servicios serían los honorarios, cuando un inversionista posee acciones en una Compañía Anónima las ganancias o la retribución recibida por el monto

• ESTOY INVESTIGANDO PAR UN Salario

  AJAPOESTOY INVESTIGANDO PAR UN Salario: Es la cantidad que en especie o dinero recibe una persona a cambio de su trabajo. La retribución de un trabajo se fija con la misma lógica que el precio de los bienes y servicios. Salario Nominal: Es la cantidad de moneda (dólares) que recibe el trabajador según su contrato. Salario Real: Es la cantidad de artículos que puede comprar una persona con su salario nominal. Salario Mínimo: Es el

• Calculo Salario Integral

  jimkurtvaloCalcular Salario Integral Tras el cambio del salario mínimo en Venezuela a partir del 1 de septiembre de 2011, vimos un gran aumento de nuestros sueldos pero nada se conoce de una nueva suba que corresponderá al salario minimo 2012. Dentro de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) de Venezuela, más precisamente en el artículo 133 se distinguen clases y tipos de salarios que se utilizan en el país, teniendo en cuenta el cálculo de

• SALARIO MINIMO

  yiredrabajador Colombiano en el año 2013? Respuesta: Las que a continuación aparecen. SALARIOS SALARIOS VALOR DEFINICION Salario mínimo año 2013. Art 145 CST. $589.500 Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20 SALARIO MINIMO DIA $19.650 Jornada Ordinaria Día 8 horas SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA $2.456,25 Jornada ordinaria 6 a.m. a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25 SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990Art. 24 $3.315,94 Jornada

• CONCEPTO DE SUELDO,SALARIO,INCENTIVO Y UTILIDADES

  JHOSEP59CONCEPTO DE SUELDO, SALARIO, INCENTIVO Y UTILIDAD EL SUELDO El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana. El término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario (del latín salarĭum, relacionado con la “sal”), la remuneración regular o la cantidad de dinero

• ESTRUCTURA ADMINISTRACION Y COMPENSACION DE SALARIOS.

  MANINO181. CONCEPTO DE SALARIO. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T). De la norma transcrita se

• Clasificacion De Los Salarios

  nmirandagESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIOS 1. CONTENIDO DEL RECIBO DE SALARIOS. Salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea su forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo. Se establece como principio que la estructura salarial deberá contener el salario base y los complementos

• Salario Mínimo

  ABRAHAM14Salario Mínimo. Es la remuneración establecida legalmente para cualquier periodo laboral que los patrones o empleadores deben de pagarles a sus trabajadores por sus labores. Importancia del salario mínimo. El salario mínimo se estableció en la Constitución de 1917 con el objetivo de “satisfacer las necesidades normales de la vida del obrero, su educación y sus placeres honestos, considerándolo como jefe de familia”. Además se establece que el salario mínimo no es objeto de embargos

• ADMINISTRACION DE SALARIOS

  DVFD1219ADMINISTRACION DE SALARIOS, PAGOS, BENEFICIOS Y COMPENSACIONES Administración de la compensación Análisis de puestos Desafíos del área de compensaciones Incentivos y participación en las utilidades Entorno de los sistemas de incentivos y de participación de utilidades Los diferentes sistemas de incentivos Prestaciones y servicios al personal Administración de salarios Salario Estructura de los salarios Las retenciones y deducciones Beneficios Incentivos Mercado salarial Del despido del empleado Modelo pago de sueldos Modelo liquidación final por voluntad

• Test Sueldos y Salarios

  marleneguzmanSueldos y Salarios Introducción. Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. A los gobiernos Les interesan sobremanera

• Teoria Salario

  alexbruzualTeoría del Salario: Casi todas las teorías relativas al salario reflejan una inclinación hacia un concreto factor determinante de los mismos. La primera teoría relevante sobre los salarios, la doctrina del salario justo del filósofo italiano santo Tomás de Aquino, subrayaba la importancia de las consideraciones de orden moral y la influencia de la costumbre. Definía el salario justo como aquel que permitía al receptor una vida adecuada a su posición social. La primera explicación

• Administración De Sueldos Y Salarios

  JorgeCanoMK2PREFACIO 1. Administración Moderna de Sueldos y Salarios La finalidad especifica de esta material es hacer menos complejo el calculo y la determinación de los salarios en las empresas a través de una fácil metodología pero completa. El contenido esta diseñado para que paso a paso, y en secuencia lógica, el encargado o encargados de la determinación de los salarios de la empresa logre determinar un salario justo de acuerdo a sus funciones correspondientes. Introducción

• Recursos Humanos (encuestas Para Salarios)

  alexita04Posición Ya sea que estés llevando a cabo una encuesta sobre los sueldos que se extendió a lo largo de varios tipos de puestos de trabajo o te estás enfocando en una empresa o tipo de trabajo, debes tener en cuenta la posición de cada persona que participe. Por ejemplo, se puede dividir la gente en varios grupos, como un grandes grupos de obreros y empleados o grupos más específicos, como cajeros, gerentes y asociados

• Teoría de los salarios

  eduarhdezTEORÍA DE LOS SALARIOS DEFINICIÓN DE SALARIO Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc). Más de los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de

• Art. 281 PAGO INTEGRO DEL SUELDO, SALARIO BÁSICO O REMUNERACIÓN BASICA MÍNIMA UNIFICADA.

  1717337867Art. 281 PAGO INTEGRO DEL SUELDO, SALARIO BÁSICO O REMUNERACIÓN BASICA MÍNIMA UNIFICADA. El trabajador a domicilio percibirá una remuneración de sueldo o salario básico integro a la actividades que preste el trabajador, La retribución de estos trabajadores debe ser cancelada por entregas o por periodos no mayores de una semana. En ningún caso podrán ser inferiores a las que se paguen por iguales obras en la localidad, o a los salarios que les corresponderían

• Salario Y Trabajo

  DarkuteEl trabajo es uno de los factores originarios de la producción y puede definirse como el esfuerzo humano. La población activa de una nación se define a partir de la pirámide de edades y comprende a los individuos de cuyo trabajo productivo depende la vida de niños, ancianos y en general de quienes por una u otra circunstancia no trabajan. La población activa tiene importancia relevante en la regulación del proceso productivo y para determinar

• ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

  CRISVILLAENSAYO SUELDOS Y SALARIOS EN MEXICO INTRODUCCION Sueldo o salario, la retribución por la mano de obra del hombre, instrumento para medir la importancia de los bienes generados por el ser humano a su paso por la etapa más larga de su vida “la vida laboral”, desde su invención ha sido tema de controversia entre los hombres que exigen la retribución justa de su mano de obra ante su patrón quienes en la historia han

• Salarios y repartos de utilidades

  Actividad de aprendizaje 3 “Salarios y repartos de utilidades” 1.- Elabora un mapa mental sobre el salario y reparto de utilidades. 2.- Investiga cómo se integran las diversas áreas geográficas en las que se clasifica el salario mínimo (“A”, “B”, “C”). Áreas geográficas Vigentes a partir del 27 de noviembre de 2012, establecidas por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos mediante resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación del 26 de noviembre

• El Salario

  franciscovasqTITULO PAG. Escala de estimación 2 Introducción 4 Derecho de trabajo 5 Evolución histórica del derecho de trabajo 8 Principios que rigen el derecho de trabajo Normas constitucionales que regulan el derecho de trabajo 10 Organismos internacionales que regulan el derecho del trabajo 11 Jerarquías de las normas en el derecho del trabajo Fuentes del derecho del trabajo 13 Conclusión 14 Fuentes consultadas 15 INTRODUCCIÓN En la actualidad Venezuela está llena de leyes que procuran

• TEORIA DE LA DISTRIBUCION: SALARIO, GANANCIA, INTERES Y RENTA

  wenfiestraTEORIA DE LA DISTRIBUCION: SALARIO, GANANCIA, INTERES Y RENTA Distribución del producto y el trabajo de los diversos modos de producción Distribución del producto y el trabajo de los diversos modos de producción. COMUNIDAD PRIMITIVA.- En esta sociedad de comunidad primitiva existía propiedad colectiva de los medios de producción, por lo que la producción también se realizaba en forma conjunta (trabajo comunitario). Todo esto trajo como consecuencia la distribución comunitaria de los bienes. Al no

• CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE SALARIOS

  jerson151. CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE SALARIOS En una organización, cada función o cada cargo tiene su valor. Solo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás y también a la situación del mercado. Como la organización es un conjunto integrado de cargos en diferentes niveles jerarquicos y en diferentes sectores de especialidad, la administración de salarios es

• El Salario

  AlisELEl Salario Semana que comprende de ___ al 13 del mes ____________del 2012. Objetivo especifico: • Identificar las normas reglamentarias del salario de los trabajadores. Auto evaluación Inicial: Diga con sus propias palabras : ¿ Que es salario? _________________________________________________________________________ ¿Que comprendes por salario? ¿Sabes cuanto es el salario mínimo por región? __________________________________________________________________ Plan No. 1 El salario. Nuestro código de Trabajo define el salario mínimo como la retribución que el empleador debe pagar al trabajador

• Teoria De Salarios

  1810ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Modificado por el art. 14 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en

• El Salario O Remuneraciòn

  mili67EL SALARIO O RECOMPENSA PREGUNTAS DE ANÁLISIS 1. Explique el sistema de premios y sanciones. La Compensación o sistema de premios (administración de salarios) y Planes de beneficios sociales, forman parte de un sistema de recompensas que la organización brinda a sus miembros, con el fin de mantenerlos satisfechos y motivados, e inducirlos a permanecer en la organización y sentirla suya. Puede ser tangible o intangible. El sistema de premios incluye un paquete total de

• El Rol Del Salario En La Motivación

  fabrig28El rol del salario en la motivación Hace ya muchísimos años y experiencias que demuestran que el salario es parte, y sólo una parte, de la motivación hacia el trabajo. Sin embargo hay aún empresarios que piensan que es lo único que puede motivar a sus empleados para que sean más productivos y trabajar mejor. Se me ocurre que esta creencia puede provenir de una falta de observación (incluso de escaso autoconocimiento) o porque lo

• SALARIOS MÍNIMOS

  kvelascoSALARIOS MÍNIMOS ÁREA GEOGRÁFICA ÁREA GEOGRÁFICA A vigentes a partir de 1o. de enero de 2013 A B s a l a r i o s m í n i m o s Pesos diarios BAJA CALIFORNIA: O Todos los municipios del Estado F . BAJA CALIFORNIA SUR: Generales: 64.76 61.38 N Todos los municipios del Estado Ú Profesionales M Municipios del Estado de CHIHUAHUA: . Guadalupe Praxedis G. Guerrero 1 Albañilería, oficial de 94.37

• Administracion De Salarios

  administrativosEn la administración de salarios, la evaluación del desempeño es usado para identificar cuales fortalezas y debilidades posee el personal para ubicarlos en el puesto adecuado; con esta evaluación la organización elige al trabajador adecuado para cada puesto, sabe que tipo de capacitación e incentivos salariales debe ofrecer a sus trabajadores y los retroalimenta para su mejor desempeño; esto lo puede hacer mediante el método de comparación ya que en este tiene que enlistar a

• Concepto de salario

  loretohConcepto de salario El salario (también llamado sueldo, soldada o estipendio) es la suma dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso el nombre de jornal, del término jornada. Salario mínimo El salario mínimo es la

• Metodo Por Punto Sueldos Y Salarios

  maggabyEstimación de sueldos y salarios El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa e interna, consta de cinco pasos: 1.-Realizar una encuesta de sueldos para saber lo que pagan otras empresas por puestos comparables. 2.-Determinar el valor de cada puesto en la organización mediante la valuación de puestos. 3.-Agrupar puestos similares en grados de remuneración. 4.-Asignar un valor a cada grado de remuneración mediante las curvas salariales. 5.-Ajustar

• Administracion Del Salario

  jorgeluis0624ASESORIA CONTABLES Y TRIBUTARIAS JORGE DE LA ROSA MOLINA CONTADOR PUBLICO MATERIAL DE APOYO SECCION UNO NOMBRE : LA CONTRATACION. DURACION : CUATRO HORAS DOCENTE : JORGE DE LA ROSA MOLINA TEMAS : Análisis de costos y gastos del personal Contratos de trabajo - prestaciones sociales. 2.- NORMA DE COMPETENCIA LABORAL. • 27040101601. Vincular personal según necesidades del sector productivo y de acuerdo a las normas laborales vigentes. 3.- DESARROLLO TEMATICO. INTRODUCCCION :Antes de tomar

• Salario Y Socialismo

  kriskenllyCaracas, 26 Dic. AVN.- "Yo me siento muy feliz de constatar cómo nuestro pueblo ha venido elevando su nivel de vida, producto del crecimiento económico del país y también por el sistema de distribución del ingreso nacional", reflexionó este lunes el presidente Hugo Chávez, al ser abordado sobre la conducta del venezolano en los día de navidad. La periodista Tania Díaz, de Venezolana de Televisión, le comentó a Chávez que los Abastos Bicentenario y demás

• Sueldos Y Salarios

  jimmyletceUNIVERSIDAD ALFONSO REYES ADMINISTRACION DE LA PRODUCCION II ENSAYO: PLANEACION DE REQUERIMIENTO DE MATERIALES Alumno: Jaime Fabián Rodriguez Suarez Matricula: L10393 Grado: 8mo. Unidad: Linda Vista La administración de sueldos y salarios forma parte de la administración de los recursos humanos y en su fase de planeación adquiere una relevante importancia porque se tienen que determinar las estrategias relacionadas a las tácticas y procesos que se tienen que seguir para que el trabajador se sienta

• Lección Evaluativa Administración Salarios

  Julieth1Un empleado con un sueldo de $1.200.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana. En primer lugar debemos determinar cuantas horas de cada clase ha laborado. De 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas De las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas De las 12 de

• SALARIOS Y SUS TENDENCIAS EN COLOMBIA

  nicolalejaPara nadie es un secreto que en la medida que una persona esté mejor preparada académicamente, tendrá la posibilidad de aspirar a una mejor retribución económica. Posgrados, doctorados, especializaciones, son herramientas que no sólo ayudan en la consolidación teórica y académica de un profesional, sino que también son una manera de buscar aumentar su capacidad financiera. Los salarios son un promedio entre los profesionales que han cotizado al sistema de seguridad social. Conozca la lista

• SALARIO BASE DE COTIZACION IMSS

  pepe94SALARIO BASE DE COTIZACION DEL IMSS Uno de los aspectos laborales más significativos que asumen los patrones, es cubrir adecuadamente las contribuciones de seguridad social, y un aspecto fundamental para cumplir esta obligación es determinar correctamente el Salario Base de Cotización. Determinar el Salario Base de Cotización se puede apreciar a través de la Ley Federal del Trabajo, la cual establece que forman parte del salario todas las percepciones que el trabajador recibe por su

• El Salario

  ubaldo31El Salario 4.1. Definición, características y naturaleza del salario. El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su jefe a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal.

• Los niveles de salarios

  baldosActividad 10: Los niveles de salarios Competencias Al realizar la presente actividad el alumno: • Describe claramente los niveles de salarios, las formas de determinación y los criterios que definen los salarios. • Explica detalladamente los problemas de la administración de los salarios. Conceptos Clave Para elaborar dicha actividad es importante considerar que el alumno define claramente el concepto de salario, curva salarial y nivel salarial. Instrucciones I Investiga y explica de manera clara y

• Salario Minimo En Mexico

  DiiegoHHSALARIO MÍNIMO EN MÉXICO Históricamente, México es uno de los países pioneros en materia de salarios mínimos. En la Constitución de 1917, en el artículo 123, fracción VI queda establecido el salario mínimo, por primera vez con amplitud nacional, como una de las bases para las leyes sobre el trabajo que habrían de expedir el Congreso de la Unión y las legislaturas de los Estados. El 6 de septiembre de 1929, siendo Presidente de la

• Tipos De Salarios

  guadalupe_reyesAnálisis de caso. ¿Por qué este salario? Una pregunta planteada con frecuencia es “¿Por qué esa persona gana más que yo cuando ambos desempeñamos el mismo trabajo?”. La respuesta a esta pregunta requiere entender los componentes de la mezcla salarial. Podemos reprobar la idea de que alguien se le pague más o menos que a nosotros por un trabajo similar, no obstante factores internos y externos a la organización influyen en el salario final pagado

• SUELDO Y SALARIOS

  osmer99INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL SUELDO: Remuneración periódica asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. SALARIO: es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo. HONORARIO: Modalidad de pago o remuneración que recibe un profesionista o trabajador independiente que es contratado temporalmente, lo cual no implica pago de cuotas de tipo sindical, ni prestaciones

• Salarios

  jlsp12Salarios Uno de los elementos del Contrato de trabajo es la remuneración, la cual consisten en la contraprestación que el empleador da en dinero o en especie al trabajador por su trabajo. La remuneración puede darse en efectivo o en especie, caso en el cual el salario en especie no puede superar el 50% del total del salario, y tratándose del salario mínimo, máximo se puede pagar en especie hasta un 30%. Definición de salario.

• DETERMINACION SALARIO BASE DE COTIZACION

  cpvillagomezDeterminación del salario base de cotización Uno de los aspectos laborales más significativos que asumen los patrones, es cubrir adecuadamente las contribuciones de seguridad social, y un aspecto fundamental para cumplir esta obligación es determinar correctamente el Salario Base de Cotización. Determinar el Salario Base de Cotización se puede apreciar a través de la Ley Federal del Trabajo, la cual establece que forman parte del salario todas las percepciones que el trabajador recibe por su