Acoso laboral

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Acoso laboral

El acoso laboral, es aquel que se produce en el trabajo, es el comportamiento o actitud que puede tener el o las personas contra otro compañero de la misma empresa.

Viene con hostigamiento, humillación, agresión, esto hace que la victima pierda su estabilidad psicológica y laboral hasta que llegue a un punto que no pueda defenderse.

El acoso laboral es una forma sistemática, recurrente y que se prolonga en el tiempo, el acosador pasa de victimario a victima muchas veces  y se ve perjudicado la reputación del acosado, su forma de desenvolverse, y muchas veces la victima termina abandonando su trabajo

En las empresas que existe el  acoso laboral, mayormente el acosador tiene un nivel de posicionamiento jerárquico mayor que el acosado.

El acoso laboral o mobbing es un fenómeno más común de lo que se cree y afecta a miles de personas en el país.

Es importante mencionar que para hablar de acoso laboral tienen que ser actitudes repetitivas y humillantes, que afecte al desarrollo físico y mental de la persona acosada.

Tipos de acoso laboral  

• Acoso vertical ascendente: es el acoso que practican los trabajadores a su jefe.
• Acoso vertical bossing o descendiente: es el acoso que practica el dueño de una empresa o pyme a un trabajador.
• Acoso horizontal: es cuando un compañero es el que realiza el acoso y los jefes no toman medidas, cuando se les ha notificado.
• Acoso burnout: es cuando las empresas no se preocupan de que el trabajador esté motivado
• Acoso boreout: es cuando el trabajador se aburre porque lo han apartado de sus tareas, lo dejan en un rincón sin nada que hacer. 
• Violencia física: cualquier acto de violencia física que sea perpetrada desde la autoridad.
• Violencia verbal: cualquier acto que sea vía insultos u otras formas despectivas a un subordinado o a un compañero.
• Acoso sexual: cuando el jefe o algún compañero de trabajo acosa sexualmente de un trabajador o compañero.

Consecuencias de acoso laboral

• Proceso de desvaloración personal.
• Creencia de haber cometido errores o incumplimiento en el trabajo.
• Insomnio, angustia, ansiedad, estrés, irribitalidad, cambios de personalidad, etc.
• Bajas laborales en donde el acosador aprovecha para acusarlo de bajo rendimiento.
• Depresión
• Adicciones
• Dolor de cabeza, migraña
• Abandono profesional
• Agresividad

Características de acoso laboral

• Gritar, avasallar, insultar a la victima cuando esta sola o delante de sus compañeros de trabajo.
• Sobre cargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo y presionarla excesivamente.
• Tratarle de manera diferente o discriminatoria.
• Difamar a la víctima.
• Hostigamiento verbal
• No ser incluido en los beneficios de una empresa de forma arbitraria
• Cambio de funciones sin justificación
• No ser tomado en cuenta o ser aislado del grupo de trabajo
• Ser objeto de burla
• Amenazas de ser despedido o sancionado
• Crítica destructiva ante su capacidad tanto profesional como laboral

Hipótesis:

• El acosador tiene un nivel jerárquico mas alto que el acosado, por este motivo el acosado se siente intimidado y mayormente guarda silencio.
• El acosador amenaza al acosado con desvincularlo de la empresa, eso hace que el acosado calle y no informe de lo que está sucediendo.
• El acosador intenta poner al personal o jefes de la empresa en contra del acosado con el fin de que la victima calle y no denuncie lo que está ocurriendo.
• La victima teme que no le crean los hechos que esta relatando ya que el victimario puede ser una persona intachable para la empresa.
• El acosador desprestigia o desacredita al acosado frente a a los demás trabajadores ya sea por motivos laboral o personal (el acosador puede ser el jefe o sus colegas)

• El acosador puede mandar al acosado a hacer trabajo forzoso, así comprometiendo la salud al acosado
• En caso de que el jefe sea el acosador, manda al acosado a hacer trabajos o tareas inútiles, absurdos o inferior a su cargo
• El acosado empieza a cambiar de personalidad debido a lo que está sucediendo y teme a que el jefe lo despida por su cambio de humor es por eso que decide no contarle.
• La víctima no cuenta lo sucedido por miedo a que si es despedido no encuentre trabajo en otro lugar.

Objetivos generales

Establecer un plan de instalación de acoso laboral con el fin que los empleadores puedan ver que la empresa esta interesa en el tema y quiera ayudarlos en caso que alguno este pasando por ello tomando medidas de apoyo psicológicas para las víctimas de acoso laboral. También ayudándolo con la orientación completa para denunciar al acosador y brindarle todo el apoyo que la persona necesita en forma legal ante instancias judiciales, presentando el caso con las pruebas que comprueben el daño psicológico al cual se encuentra sometido.

Objetivo específicos:

• Definir el acoso laboral, los tipos, características, consecuencias.
• Determinar efectos del acoso laboral
• Que la gente conozca los pasos para denunciar un acoso laboral
•  Que las empresas aprendan a detectar cuando una persona está siendo víctima de acoso
• Ayudar a persona a buscar soluciones sobre el acoso

      Cuadro consolidado

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