El Derecho del Trabajo

Tema 1: El Derecho del Trabajo.

Antecedentes y Evolución Histórica del Trabajo Subordinado:

• Año 1919: Venezuela participa en la creación de la Organización Internacional del Trabajo celebrada en Ginebra. Las normas internacionales había que adoptarlos a las leyes internas del país, sin embargo, en Venezuela no había Estado de Derecho.
• Año 1936: Se crea la Ley del Trabajo que regula las relaciones patrono y trabajador, pero tenía sus fallas, sin embargo preveía: el preaviso, el despido justificado, el despido injustificado, vacaciones y utilidades.
• Año 1945: Entra en vigencia  la Ley Orgánica de Tribunales y del Trabajo, la cual fue un ensayo de la Ley de 1936 y las normas de la OIT.

• Se crean los Tribunales Laborales y las Cortes Superiores del Trabajo.

• Año 1973: Entra en vigencia el Reglamento de la Ley del Trabajo.

Diversas Denominaciones del Derecho del Trabajo:

• Denominación en sus Orígenes: Ligado al desenvolvimiento de la industria y a la protección de los trabajadores manuales se denominaba la de Legislación Industrial y Derecho Obrero.
• Denominación de Autores Españoles y Brasileños: De manera más amplia y moderna se le denominaba Derecho Social.
• En Venezuela: El nombre de Derecho del Trabajo se encuentra mayormente divulgado por la doctrina, se designaba bajo el nombre de Derecho Social, junto a otros Derechos.

Concepto Jurídico del Trabajo:

• Derecho del Trabajo: Conjunto de normas jurídicas que regulan la relación entre patrono y trabajador, ya que el último es considerado el débil jurídico.
• Trabajo: Desde el punto de vista jurídico, el trabajo podría definirse como el conjunto de actividades físicas y mentales realizadas por un individuo en beneficio propio o ajeno.

Caracteres del Derecho del Trabajo:

• Es un Derecho Dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre las dos partes productivas de la sociedad.
• Es un Derecho en Expansión: Nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados, regula los derechos y deberes tanto de los obreros como de los patronos.
• Es un Derecho Imperativo: Como normas de Derecho Público son imperativas y por lo tanto no pueden renunciarse ni relajarse por convenios particulares, salvo en aquellas que beneficien al trabajador.
• Es de Derecho Privado y de Derecho Público: Si bien la mayoría de las pertenecientes al Derecho Privado pueden considerarse como reglas de orden público, por expresar el interés general de la comunidad.
• Es un Derecho Autónomo: Porque es un sistema homogéneo de reglas orientadas por un propósito tutelar del trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena, por sus fuentes y métodos de interpretación propios, y por los órganos especiales encargados de su aplicación, tanto en lo administrativo como en lo judicial.

Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo: Forma parte de la tendencia del Derecho Público como Privado, por lo tanto no tiene una identificación especial, es la llamada teoría ecléctica.

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo: 

• Principio Pro-operario o de Favor: Tiene tres aplicaciones:

• En Caso de Conflicto de Leyes: Prevalecen las del Trabajo, sustantivas o de procedimiento, sobre otras leyes.
• En Caso de Conflicto de Normas: Ha de aplicarse la norma más favorable al trabajador dentro de la Ley laboral.
• En Caso de Duda del Juez: Entre dos declaraciones posibles derivadas de una misma norma, ha de preferir la interpretación que más beneficia al trabajador.

• Principio de Progresividad  e Intangibilidad: Todo lo que se incorpore al trabajador de manera patrimonial, es un derecho adquirido y no se les puede privar de ello.

El Principio de Irrenunciabiliad de los Derechos de los Trabajadores:

• Artículo 89 CN: ...“Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos”…
• Artículo 3 LOT: “En ningún caso serán renunciables las normas y disposiciones que favorezcan a los trabajadores.”...

Transacción en Materia Laboral:

• Artículo 1713 CC: La transacción es un contrato por el cual las partes, mediante reciprocas concesiones, terminan un litigio pendiente o precaven un litigio eventual.

• Artículo 89 CN: …”Sólo es posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley”…
• Artículo 3 LOT - Parágrafo Único: “La irrenunciabilidad no excluye la posibilidad de conciliación o transacción siempre que se haga por escrito y contenga una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos. La transacción celebrada por ante el funcionario competente del trabajo tendrá efecto de cosa juzgada.”
• Transacción Extrajudicial: Se realiza ante el Ministerio del Trabajo y si es homologado por el Inspector de este despacho, tiene fuerza de cosa juzgada.
• Transacción Judicial: Se realiza ante los tribunales y homologada por el Juez.

El Trabajo como Hecho Social: 

Artículo 89 CN - Encabezado: El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.

Artículo 1 LOT: Esta Ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social.

Cátedra: La falta de empleo o el desempleo trae como consecuencia ocio, vicios y delincuencia que conlleva la destrucción familiar y por ende de la sociedad.

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