EL CONTRATO DE TRABAJO

EL CONTRATO DE TRABAJO

1.EL CONTRATO DE TRABAJO

Es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una redistribución.

1. La capacidad para celebrar un contrato.

1. El trabajador.

Para que el trabajador pueda celebrar válidamente un contrato debe cumplir los siguientes requisitos de edad y nacionalidad:

REQUISITOS DE EDAD:

• Ser mayor de 18 años o menor de 18 años legalmente emancipado.
• Los mayores de 16 años con autorización de los padres o tutores.
• Los menores de 16 años no pueden celebrar contratos de trabajo excepto para espectáculos públicos.

              REQUISITOS DE NACIONALIDAD:

• Ciudadanos de la Unión Europea.
• Los ciudadanos extracomunitarios deberán obtener permiso de trabajo, y los empresarios que deseen contratarlos deberán obtener un permiso para contratar trabajadores extracomunitarios.

      1.2 Elementos del contrato de trabajo

1. La forma del contrato

• Puede ser por escrito o de forma verbal.
• Puedan ser de palabra los contratos indefinidos y el contrato temporal eventual por circunstancias de la producción que sea inferior a 4 semanas a tiempo completo.
• Cualquiera de las dos parte puede exigir que el contrato sea por escrito.
• Para proteger a los trabajadores, si no existe contrato por escrito, hay una presunción de que el contrato verbal era indefinido y a tiempo completo.

1.3. El periodo de prueba

Es un periodo de tiempo que pueden pactar el empresario y el trabajador para que ambas partes comprueben si es conveniente la contratación.

PACTO:

• Debe ser pactado en el contrato por escrito.
• No se puede pactar si el trabajador ya ha sido contratado antes por la empresa con otro contrato

DURACIÓN:

• La duración suele venir reflejada en el convenio colectivo, si el convenio no dijera nada, el Estatuto de los Trabajadores señala que será:

• Para técnicos titulados que posean un título medio o superior: un máximo de 6 meses.
• Para el resto de trabajadores (sin título) es de 2 meses, salvo en empresas de menos de 25 trabajadores que es de 3 meses.

• Si el contrato es en practicas la duración es de 1 mes para titulados de grado medio y 2 meses para titulados de grado superior.
• Se puede pactar en el contrato que debido a baja laboral, maternidad o paternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia, el periodo de prueba se interrumpa y el tiempo se contabiliza.

DERECHOS:

• El trabajador tiene los mismos derechos que cualquier otro trabajador de la plantilla.
• Cualquier de las partes puede dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso y sin alegar motivo alguno.
• El empresario debe abonarle al trabajador el salario por los días de trabajo realizado, pero no indemnización por despido.

2. MODALIDADES DE CONTRATOS

2.2 Contratos temporales

A) Obra y servicio

OBJETIVO:

• Realizar una obra o servicio concreto cuya duración es en principio incierta, pero limitada en el tiempo.

• Se utiliza para realizar obras y servicios con autonomía dentro de la actividad normal de la empresa, y que puedan diferenciarse claramente de otras actividades para determinar cuando comenzó y finalizó.

DURACIÓN:

• Depende de cuando finalice la obra o servicio, pero cabe señalar una duración concreta si no se conoce. Suele indicarse “hasta fin de obra”.
• Se establece un máximo de 3 años, es ampliable a 12 meses más por convenio.
• Al ser la duración en principio incierta, si la duración es superior a un año, el empresario deberá preavisar 15 días antes de su finalización. Si finaliza la duración máxima y sigue trabajando adquiere la condición de fijo.

INDEMNIZACIÓN:

• Al finalizar cada contrato de obra el empresario pagara una indemnización de 12 días de salario por cada año trabajador.
• Los convenios pueden mejorar esta indemnización.

B)Eventual por circunstancias de la producción.

OBJETIVO:

• Hacer frente al incremento del trabajo de la empresa por alguno de los siguientes motivos: por acumulación de tareas, exceso de pedido o circunstancias del mercado.

DURACIÓN E INDEMINIZACIÓN

• No puede ser superior a 6 meses en un periodo de 12 meses, salvo que el convenio lo amplíe a 12 meses en un periodo de 18 meses.

C)Interinidad

OBJETIVO:

Sustituir a otro trabajador que tiene reservado el puesto de trabajo, mientras se produzca el proceso de selección de una vacante.

DURACIÓN E INDEMNIZACIÓN:

• Por sustitución: hasta que se incorpore.
• Por selección de vacante: mientras se realice el proceso de selección con un máximo de 3 meses, salvo en administraciones publicas.
• Este contrato temporal no tiene indemnización de contrato.

D)Primer empleo

OBJETIVO:

• Menores de 30 años que no tengan experiencia profesional o sea inferior a 3 meses.

DURACIÓN E INDEMNIZACIÓN:

• La duración será mínimo de 3 meses y un máximo de 6 meses, salvo que le convenio colectivo, establezca que será como máximo de 12 meses.
• Misma indemnización que le contrato de obra y servicio.

2.3 Contrato a tiempo parcial

A) Contrato a tiempo parcial común

Es aquel contrato que tiene por objetivo realizar una prestación en un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a las que realiza un trabajador a tiempo completo.

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