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En esta sección encontrarás material necesario para ayudarte a obtener un mejor entendimiento sobre las complejidades del idioma español.

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  GoviiTipos De Adiestramiento Inducción: Es la orientación general, que se le da al empleado para adecuarlo al puesto, al grupo y a la institución. Este tipo de formación tiene por meta crear una actitud favorable del empleado y facilitar su proceso de integración. Adiestramiento A Través De La Experiencia: Consiste

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  Margarita0812ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO La administración de los recursos humanos tiene como función principal proveer el buen desempeño de los empleados hacia la organización para lograr esto se tienen que tener en cuenta varios puntos fundamentales como lo son: el incentivo, el buen trato, etc. La administración de RR.HH

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  lindaroma¿Que es un sistema de descripción de cargos? La descripción de cargos se refiere a las tareas los deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que la especificación es del cargo tiene que ver con los requisitos que el ocupante necesita cumplir, el ocupante del cargo debe tener características compatibles

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  EVELYNJARAMILLO• Recursos humanos Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en

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  areli2● Una gran empresa multinacional ha lanzado una nueva línea de productos en muchos países. Su departamento de Marketing Corporativo ha puesto en marcha una serie de sesiones de entrenamiento para los equipos de ventas de la compañía en varias ciudades importantes de todo el mundo y ha enviado los

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  gabymendimayaResumen final del entrevistador De acuerdo con los datos proporcionados por la candidata Gabriela Mendieta Maya, de 26 años , soltera, estudiante actual de la Lic. en Psicologia ,a punto de cursar el septimo semestre. Su actual domicilio esta ubicado en la zona semiurbana de Santa Maria Zolotepec, # 73,

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  santynooooINTRODUCCION. Desde hace mucho tiempo se ha reconocido a la consultoría de empresas u organizacional en general como un servicio profesional de gran utilidad para ayudar a los directivos de las organizaciones a identificar y definir los principales problemas que afectan a sus organizaciones para alcanzar sus propósitos fundamentales, sus

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  GARAVITO2404ACTIVIDAD 1 RECURSOS HUMANOS 1. realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Los recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo por eso Una empresa sin un departamento de recursos

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  patitogualajuENSAYO: “SE BUSCA EMPLEO” Profesor: GUZMÁN MARTÍNEZ MARGARITO VICTORINO Alumno: DE LEÓN FLORES ANGEL DANIEL. 02/septiembre/2013. Índice. Introducción……………………………………………………………. 3 se busca empleo…………………………….………………………….4 El currículum vitae………………………………………………………5 ¿Para qué sirve el currículum vitae?.................................................5 ¿Cómo debe ser un currículum vitae? ……………………………….5 Elementos que debe contener un currículum vitae………………5, 6 Conclusión……………………………………………………………….7 Bibliografía……………………………………………………………….7 Introducción. El

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  cesarparedes1DESARROLLO ORGANIZACIONAL Se entiende por Desarrollo organizacional, a la búsqueda de mayor eficiencia organizacional. En realidad busca saber como el individuo percibe su trabajo, el rendimiento y su productividad la cual dará como resultado su nivel de satisfacción. Comportamiento organizacional: Deberes y obligaciones a cumplir por parte del empleado. El

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  yelitzamRECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los

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  fernando1994EL OFICIO DEL MAESTRO:CONTRADICCIONES INICIALES El proyecto de constitución de un sistema nacional de eduación debería realizarse mediante una especie de expropiación de los poderes culturales que se interponian entre el individuo y el estado, ademas de homogenizar y uniformar. El magisterio no se define como una profesión, sino como

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  dario89TALLER 3 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? El director de RR.HH es una de las personas más importantes de las empresas sin importar el tipo o tamaño de la misma, ya que esta persona proporciona a la

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  MirnaRVDERECHOS HUMANOS Y MODELOS DE DESARROLLO Módulo I 1. Derechos Humanos - Devenir e Implantación en el Mundo Occidental 1.1. Configuración de los DDHH en el Mundo Occidental. Origen liberal de los DDHH 1.2. Crítica jurídica a la declaración de los derechos humanos 1.3. El reconocimiento de los derechos humanos

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  mono101094Subir Acceder Registrarse Browse Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡ Descarga of 2 Caso Practico Bella S.a. Ratings: 0|Views: 607|Likes: 1 Publicado porrigo_varela_2 Ver más CASO PRACTICOCosméticos Bella, S. A.Misión Nuestra empresa esta comprometida con un bien en común

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  Jasmin92INFLUENCIA DE SUPOSICIONES SOBRE EL PERSONAL. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro décadas

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  olivia98Instrucciones: Se necesita desarrollar un sistema que ayude a controlar el programa de capacitación en la empresa para garantizar, mediante diversa documentación, que los trabajadores han recibido capacitación y así la empresa pueda obtener diversas certificaciones. Asimismo, en dicho sistema se deberá poder registrar la siguiente información para que pueda

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  lunamarhDesafío #1: la globalización La mano de obra actual es cada vez más global. De hecho, de acuerdo con el Instituto de Investigación de ADP, el 40% de los empleados trabaja fuera del país de origen de sus respectivas organizaciones. Desde la planificación de indemnización, hasta los análisis de rendimiento

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  massielcondeTiende a restar importancia a la cooperación entre departamentos. A cada uno de ellos le es difícil comprender la tarea global del conjunto y de relacionar su propia labor a ella. andrew rp//2010//San Jerónimo Ant. Es una organización con altos grados de especialización y por tanto eficiente y permite mantener

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  SANDYFELIXRECURSOS HUMANOS En 1986 se une al Acuerdo General sobre Aranceles Aduaneros y Comercio. México cuenta con más de 10 acuerdos de libre comercio, en más de 31 naciones. El objetivo del análisis es identificar los valores culturales del trabajo. RESPETO A LA AUTORIDAD. El termino familia es la metáfora

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  chimeoTAREA 1 “La administración de recursos consiste en planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar técnicas capaces de promover el desarrollo eficiente del personal, al mismo tiempo que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella, alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con

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  simoncorUniversidad Tecnológica De Honduras Compús de San Pedro Sula Alumna: Catedrático: Asignatura: Admón. RRHH II Trabajo: Políticas de RRHH. POLÍTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS Las políticas son consecuencia de la racionalidad, la filosofía y la cultura organizacional. Las políticas son reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que

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  tamaraibarraEn los nuevos tiempos las gestiones de los departamentos de recursos humanos pasan a ser una jugada estratégica en la relación con la cultura organizacional, en virtud de la retención en el tiempo prolongado de nuevos y buenos elementos en la creación del plantel para un proyecto o empresa. Algunos

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  marianescobarRecursos Humanos Trabajo Final: “Caso Empresa Real” Especificaciones: Se realizará un trabajo acerca de una de las organizaciones donde labora alguno de los integrantes del grupo, en donde deberán: 1. Elegir una de las empresas entre sus compañeros de grupo. a. Grupo mínimo 4 máximo 5 integrantes 2. Presentar 2

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  jmgarciagarcia1. ¿Qué tipo de programa de reforzamiento representan los exámenes al azar para detector el uso de drogas? ¿Lo común es que este tipo de programa sea eficaz o ineficaz? Los exámenes al azar pueden ser una herramienta útil ya que hace ver a los jugadores las repercusiones de usar

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  rociomoriConstrucción de la matriz de datos. La matriz de datos se elaboró teniendo en cuenta la necesidad de almacenar y seleccionar en forma primaria la información obtenida. Utilización de los medios de tecnología informática. La información obtenida se registró directamente a la matriz de datos, la cual estuvo soportada por

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  rociomoriConstrucción de la matriz de datos. La matriz de datos se elaboró teniendo en cuenta la necesidad de almacenar y seleccionar en forma primaria la información obtenida. Utilización de los medios de tecnología informática. La información obtenida se registró directamente a la matriz de datos, la cual estuvo soportada por

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  johanna18Presentación. Esta pequeña guía no pretende ser un trabajo exhaustivo sobre el tema de la metodología de la investigación académica, sino tan sólo un pequeño apoyo para el estudiante que necesita en poco tiempo saber cómo desarrollar un ensayo académico en los cursos que lo requieren como parte su evaluación,

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  luzca0620SENA - ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS SIMONA RAMIREZ TALLER SEMANA 2 1. ¿Qué se entiende por estructura organizacional? Se entiende como la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y

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  yamile8b. Pronósticos basados en las tendencias Se formulan proyecciones con base a las tendencias de la empresa durante el pasado (tendencia histórica como predictora de requerimientos futuros.) Dos métodos sencillos son la extrapolación y la indexación, los cuales son basados en técnicas de estadística donde se consideran las variables: Una

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  AstriddiazMERCADO DE TRABAJO Se denomina mercado de trabajo o laboral al conjunto de relaciones mercantiles entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena (oferentes de trabajo o demandantes de empleo). El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de

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  paulinavillanEsferas concretas de experiencia Aptitudes manuales o mentales Aptitudes sociales o de acción recíproca Exigencias de viajes Horas y horarios de trabajo Condiciones ambientales peligrosas o duras La Descripción de Puesto es una simple exposición de la tarea o funciones que desempeña el ocupante de un cargo, en tanto que

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  juliocesar2006TEMA 1. INTRODUCCION Objetivos del tema: Que el alumno sea capaz de: - Explicar el cambio en la consideración del factor humano en la empresa - Plantear cualquier decisión que se tome sobre las personas de la empresa en términos económicos y sociales - Explicar cómo y bajo responsabilidad de

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  AntonietatvEl proceso de inducción es básicamente inducir al empleado a la empresa, informarle los datos básicos de la misma, así como su posición y actividades dentro de ella. Creo que el proceso de inducción, como lo dice el objeto, es básico en cualquier empresa, aunque algunas empresas por su tamaño

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  yulieth2020Reflexiones: 1. ¿De qué manera podría estimularse el liderazgo de alto rendimiento para todos los líderes que aparecen en el caso práctico? Una Forma de estimularlos a cada uno de ellos es desarrollando sus habilidades al máximo no necesariamente otorgando puestos directivos o creando vacantes, sino saber en dónde debe

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  FELIPE123pipeStephen P. Robbins Define a la Administración de la siguiente manera: Es el proceso de realizar actividades y terminarlas eficientemente con y a través de otras personas. RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores

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  harrry.potterTRABAJO EMOCIONAL Si alguna vez ha trabajado en ventas al menudeo o como mesero en un restaurante, sabe la importancia que tiene proyectar una conducta amistosa y sonreír. Aun cuando hubiera días en que no se sintiera alegre, sabía que la administración esperaba que estuviera listo para atender a los

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  angel.95Comisión de Seguridad e Higiene 2015 La Comisión de Seguridad e Higiene, tiene como finalidad coordinar la revisión de las condiciones de seguridad e higiene en que se encuentran las instalaciones de la empresa. Esta se integra por personal tanto de la parte patronal, como de la parte trabajadora, de

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  lorenafg12TEST DE ESTILO DE APRENDIZAJE BASADO EN PNL Elige una de las respuestas que a continuación se desvíen: 1.- Si pudieras gastar $ 1,000.00 en uno de los artículos siguientes. ¿Cuál elegiría? a) Un colchón nuevo b) Un estéreo nuevo c) Un televisor nuevo 2.- ¿Qué preferiría hacer? a) Quedarse

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  suscelyQue es introversión: 1. La introversión es una actitud típica que se caracteriza por la concentración del interés en los procesos internos del sujeto. Los introvertidos se interesan principalmente por sus pensamientos y sentimientos, por su mundo interior. Tienden a ser profundamente introspectivos. 2. La extraversión, por el contrario, es

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  cmilorodriEstimado Aprendiz SENA: Para la apropiación del conocimiento, se iniciará el proceso de aprendizaje a través de las actividades que propone esta y las demás guías; que le permitirá reconocer y aplicar, de manera funcional, las orientaciones para dirigir de forma adecuada el talento humano en su organización. En la

• Recursos humanos

  mpgl871.- Plantear las fases en las que se concretaría el proyecto de análisis y descripción de puestos: qué pasos se darían y en qué orden, métodos elegidos y razones para hacerlo, a quién se informaría y de qué manera, papel del Comité de Empresa, etc. * Evolución de la empresa

• Recursos humanos

  mpgl871.- Plantear las fases en las que se concretaría el proyecto de análisis y descripción de puestos: qué pasos se darían y en qué orden, métodos elegidos y razones para hacerlo, a quién se informaría y de qué manera, papel del Comité de Empresa, etc. * Evolución de la empresa

• Recursos Humanos Empresa Farmatodo

  pradagenesisiden en dos tipos de actividades: 1- Actividades de Apoyo: • Infraestructura de la Organización: se refiere a las condiciones básicas (instalaciones y tecnología) que permiten que el trabajo de una organización siga su curso; por ejemplo, espacio razonable en un edificio equipado con luz adecuada, agua limpia y una

• Recursos Humanos En La Federacion X

  jahaniiiiiiATRIBUTOS Extroversión. En este atributo es el que más identifico, pues me considero una persona muy sociable con cualquier persona sin conocerla y siempre trato de darle una buena impresión de mi persona y ser sociable de una manera respetuosa y humilde con las demás personas. Amabilidad. Soy una persona

• Recursos Humanos en las PYMES

  avelmsticO1Recursos Humanos en las PYMES Yeraldine Coronel Escamilla Hoja de presentación del ensayo Capítulos en lo que se está dividido el ensayo Resumen En el siguiente ensayo hablaremos de la importancia que tienen los recursos humanos dentro de las pequeñas y medianas empresas, ya que actualmente la mayoría de ellas

• Recursos Humanos En Proyectos

  MARIA2009La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos. Existen tres tipos de recursos: Recursos Materiales: Aquí quedan comprendidos el capital, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc. Recursos

• Recursos Humanos ensayo

  ewfrewtretreMisión Image result for arbolito dibujo Lograr satisfacer las necesidades de nuestros clientes en forma competitiva y con calidad, siguiendo el principio de desarrollo sustentable, en armonía con el medio ambiente. Nos esforzamos en lograr un aprovechamiento integral del recurso forestal, mediante un cultivo y reforestación apropiados, según los lineamientos

• Recursos Humanos Pardo’s Chicken

  Katherine CórdovaUNIVERSIDAD DE SAN MARTIN DE PORRES FACULTAD DE COMUNICACIÓN, TURISMO Y PSICOLOGÍA ESCUELA DE TURISMO Y HOTELERIA Descripción: Descripción: logo_usmp PROYECTO: Pardo’s Chicken CURSO: Administración de Recursos Humanos DOCENTE: Jose Enrique Barnechea Landa INTEGRANTES: Sauñe Yamoja, Lizeth Liz Córdova Romero, Katherine Margot AULA Y SECCIÓN: 306 - CICLO: VII LIMA

• Recursos humanos Trabajo Práctico N°2

  micaelarominaMateria: Recursos Humanos Trabajo Práctico N°2 1. La dificultad que se visualiza en el Jefe de Planta es la personalidad permisiva y tolerante, que no aplica las sanciones correspondientes ante los errores e indisciplina de los subordinados a su cargo. A partir de esto, no se considera el rol de

• Recursos humanos. Barreras Emisor

  nahuelsassotÍndice Barreras Emisor______________________________1 Barreras Receptor____________________________2 Cronograma_________________________________3 Estrategia___________________________________4 Anexos_____________________________________5 Barreras Emisor López utiliza el lenguaje negativo para comunicarse a los empleados (sanción) falta de empatía (los directivos no se ponen en lugar del trabajador) falta de comunicación verbal (no está presente) Barreras receptor Falta de atención e interés por parte del

• Recursos humanos. Presentación de trabajo en equipo

  SASIMIRAPresentación de trabajo en equipo: Somos parte de la distribuidora San Jorge y queremos evaluar nuestro servicio al cliente. * Primera escena: El gerente de mercadeo (Cristhian Lara) nos reúne para comunicarnos sobre el nuevo proyecto: evaluar la calidad del servicio que brinda la empresa. Llama a la encargada de

• Recursos Judiciales: Ordinarios y Extraordinarios en la Protección de Derechos de Niños, Niñas y Adolescentes.

  vivianagabiRecursos Judiciales: Ordinarios y Extraordinarios en la Protección de Derechos de Niños, Niñas y Adolescentes. Vale la pena señalar que el Derecho de niños, niñas y adolescentes forman parte de un conjunto de normas y principios cuyo objetivo esencial es la protección integral de los mismos. Por otra parte es

• Recursos Lectura

  mirandahRecursos Lectura Revisa el siguiente material, te sugerimos que elabores notas, esquemas, cuadros y todo aquello que consideres necesario para resaltar los puntos importantes. Material obligatorio: Recurso: Revisa: ISO (2013). ISO 9001 para la pequeña empresa: recomendaciones del Comité Técnico ISO/TC 176. España: AENOR - Asociación Española de Normalización y

• Recursos Limitados, Dinero Exigido

  juliana1997Recursos limitados, dinero exigido Desde el inicio de la historia, han existido diferentes grupos sociales que comparten privilegios, obligaciones y maneras de comportarse. Según Rolando Arellano los criterios de clasificación social se dividen en: económicos y no económicos, los económicos, en la clase alta pertenecen a personas que tienen mayores

• Recursos Linguisticos

  andreaflores__7Hola Maria, como estás? Leí tu carta y pude deducir que pasas por un mal momento en tu trabajo¿ Por qué estás tan cansada de tus deberes? ¿Algo cambió desde que nos hablamos? ¿Tienes que trabajar más horas que antes? En mi opinión no puedes dejar tu trabajo sin pensarlo

• Recursos Linguisticos

  DanyLos Recursos Lingüísticos Propósito: El alumno desarrollo su habilidad para aplicar recursos lingüísticos relacionados con rasgos gramaticales, sintácticos y semánticos en la reconstrucción de un texto. Cuando mi mama me conto lo que pasaba, se apodero en mi una tremenda duda y una angustia que crecía, aun cuando yo trataba

• Recursos Linguisticos

  Jeromartinez2485Propósito: El alumno desarrolla su habilidad para aplicar recursos lingüísticos relacionados con rasgos gramaticales sintácticos y semánticos en la reconstrucción de un texto Cuando mi mamá me contó lo que pasaba, se apodero en mi una tremenda duda y una angustia que aumentaba, aun cuando yo trataba de no pensar

• RECURSOS LINGUISTICOS QUE SE UTILIZAN PARA DESARROLLAR ARGUMENTOS EN LOS ENSAYOS

  ManuGamerYTPROYECTO 1 TEMA 1 RECURSOS LINGUISTICOS QUE SE UTILIZAN PARA DESARROLLAR ARGUMENTOS EN LOS ENSAYOS. Para desarrollar los argumentos, podemos utilizar recursos como los siguientes: -Nexos y expresiones casuales. Permiten explicar el argumento al introducir su causa: porque, ya que, en vista de que, como. Ejemplo: “Estas reflexiones son muy

• Recursos Liricos

  laisha210997Recursos Liricos Epíteto: palabra que proviene del griego epíteton, que significa “agregado”. Designa la figura por adicion, que es un adjetivo especial que resalta las cualidades del sustantivo dándole realce. Ejemplo: “Por ti la verde hierba, el fresco viento, el blanco lirio y colorada rosa y dulce primavera me agradaba…”

• RECURSOS LITERARIOS

  srlucasRECURSOS LITERARIOS Las figuras literarias son formas no convencionales de utilizar las palabras, de manera que, aunque se emplean con sus acepciones habituales, se acompañan de algunas particularidades fónicas, gramaticales o semánticas, que las alejan de ese uso habitual, por lo que terminan por resultar especialmente expresivas. Debido a esto,

• Recursos literarios

  jennycruzPor obra literaria se conoce como una creación artística donde el autor quiere expresar sus emociones o explicar el mundo con unos personajes que ha creado que (en primera o en tercera persona, generalmente, aunque también ha habido pocos casos de autor en segunda persona) emite mensajes con la intención

• Recursos Literarios

  ZaidibethRamosALITERACIÓN Se produce cuando se repite un fonema o un grupo de fonemas <...A Polifemo, horror de aquella sierra, bárbara choza es, albergue umbrío, y redil espacioso donde encierra cuando las cumbres ásperas cabrio> ONOMATOPEYA Es un tipo de aliteración que reproduce sonidos reales: <el tictac del relo> ANÁFORA Es

• Recursos Literarios

  louhurtado1Introducción La literatura la constituyen textos de muy diversos tipos -cuentos, novelas, poesía, obras de teatro-, en los que, con una intención eminentemente artística, muchas veces se presentan mundos de ficción y el lenguaje es utilizado de una manera especial. Las figuras literarias son formas no convencionales de utilizar las

• Recursos Literarios

  Rigel80RECURSOS LITERARIOS Son aquellas expresiones que los escritores utilizan para dar más belleza y expresividad a sus textos, especialmente poéticos. Asimismo, se puede decir que el autor los utiliza para expresar sus emociones o ideas para captar la atención del lector y despertar su imaginación. Algunos de estos recursos literarios

• Recursos Literarios

  Adii1617902Aliteración: Es la repetición de un sonido o grupo de sonidos, de una manera clara, en un verso, una estrofa o una frase.  Internet: Figura que consiste en la repetición notoria del mismo o de los mismos sonidos, sobre todo consonánticos, en una palabra o frase. Ejemplo: "Bajo el ala

• Recursos Literarios

  yenq14RECURSOS LITERARIOS. Los Recursos Literarios, también llamados Figuras Literarias, hacen referencia a un modo especial del uso del lenguaje que hace que determinadas palabras tengan un valor connotativo distinto al valor denotativo que tienen las mismas. Estas palabras con valor connotativo van unidas a peculiaridades fónicas, gramaticales y semánticas que

• Recursos Literarios

  flaquitax3. Un día se escapó, haciendo que su capataz salga a buscarlo junto a una jauría de perros. Uno de esos perros, “Perro” (no tenía nombre), se desvió de su camino por un olor a hembra, perdiendo de vista su objetivo de capturar al negro. Llegó hasta un monte donde

• Recursos Literarios

  erikaphyceaeSímil o comparación Se emplea para establecer relaciones entre términos semejantes publicado por cbit_josefa_camejo en 6:07 p. m. no hay comentarios: Recursos Literarios Son aquellos que se utilizan con el propósito de darle diversidad expresiva al lenguaje que empleamos, entre ellos tenemos: símil comparación, exageración o hipérbole, humanización, onomatopeya y

• Recursos Literarios

  MichelGonzaRepública bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Maracaibo-Edo-Zulia Realizado por: Maracaibo, Mayo del 2014 Introducción El presente trabajo tiene una selección de elementos de apreciación literaria sobre las figuras retóricas o recursos expresivos del lenguaje que permite el estudio y profundización de algunos de ellos. Cuenta

• RECURSOS LITERARIOS

  NELSON LUGORecursos literarios son empleaos por un autor para embellecer un texto¿ Por qué? porque todo texto literario tiene como objetivo la búsquda de la belleza a través de la palabra Entre los recursos literarios-metáfora ejemplo <una sonrisa es una luz en la ventanade tu cara ,que avisa a la gente

• RECURSOS LITERARIOS

  ofessRECURSOS LITERARIOS EMPLEADOS EN LA ESCRITURA DE POEMAS º ALITERACIÓN: es la repetición de un sonido cuya musicalidad refuerza el sentido de las palabras º ESCRITURA AUTOMÁTICA: es un recurso que usaban los surrealistas para generar poemas con imágenes que no tuvieran una secuencia lógica. Consistía en escribir aquello que

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  denispetruniorRecursos Literarios ALITERACIÓN Se produce cuando se repite un fonema o un grupo de fonemas <...A Polifemo, horror de aquella sierra, Bárbara choza es, albergue umbrío, Y redil espacioso donde encierra Cuando las cumbres ásperas cabrio> ONOMATOPEYA Es un tipo de aliteración que reproduce sonidos reales: <El tictac del reloj>

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  fafathekingRecursos expresivos: son elementos lingüísticos que sirven para crear afectos en la escritura y llamar la atención sobre el lenguaje mismo, sobre la forma en que se expresan los contenidos del texto y se logra despertar el interés del lector, lo hacen reaccionar emocionalmente. Para abordar la multiplicidad de recursos,

• Recursos Literarios

  gladis340RECURSOS LITERARIOS El lenguaje utilizado en la creación de la obra literaria, posee el mismo código que la lengua común: se diferencia en el hecho de que además de transmitir una información, transmite una emoción estética y poética cuya última pretensión es el embellecimiento del lenguaje. Esta emoción estética se