Español

En esta sección encontrarás material necesario para ayudarte a obtener un mejor entendimiento sobre las complejidades del idioma español.

• Recursos Discursivos Al Exponer

  lucesitahermosaRECURSOS DISCURCIVOS AL EXPONER DE MANERA ORAL • Perder el miedo y los nervios • Captar y mantener la atención • Disfrutar el hecho de ser el foco de atención • Sacar el máximo provecho de la voz • Hablar con una dicción perfecta • Saber respirar • Eliminar las

• Recursos discursivos-idioma español

  ceciliapadron99RECURSOS DISCURSIVOS PROLEOSIS cuando en algún momento de la historia aparece algún indicio de lo que va a pasar más adelante, esto puede generar gran expectativa y suspenso ANALEPSIS es lo contrario, un regreso al pasado, este recurso puede emplearse para introducir algún personaje que clarifique el porqué de un

• Recursos dodacticos (varios)

  teateraIntroducción Todo docente a la hora de enfrentarse a la impartición de una clase debe seleccionar los recursos y materiales didácticos que tiene pensado utilizar. Muchos piensan que no tiene importancia el material o recursos que escojamos pues lo importante es dar la clase pero se equivocan, es fundamental elegir

• Recursos En Materia Civil

  shinipuActividad No.1: Localizar una Jurisprudencia por contradicción de tesis que establece la procedencia del recurso de revocación en contra de una resolución recaída a un incidente de falta de personalidad dentro de un juicio de suspensión de pagos: Registro No. 194056 Localización: Novena Época Instancia: Primera Sala Fuente: Semanario Judicial

• Recursos Estilísticos

  noemi9CLASES DE RECURSOS ESTILÍSTICOS RECURSOS FONÉTICOS. Mediante estos recursos, el autor pretende resaltar el contenido de su mensaje valiéndose delos sonidos de la lengua. · Aliteración. Consiste en repetir uno o varios fonemas con la intención de expresar una idea o producir efectos sensoriales. Como vemos que un río mansamente por do no

• Recursos Estilísticos De La Literatura

  Dante_BlackheartVerso: Se le llama verso a una de las unidades en que puede dividirse un poema, superior generalmente al pie e inferior a la estrofa. En la literatura en lenguas romances, los testimonios en verso preceden a los testimonios en prosa. Prosa: La prosa es una forma que toma naturalmente

• RECURSOS ESTILISTICOS. IRONIA

  rasofyheRECURSOS ESTILISTICOS RESPONSABLE: RAQUEL SOFIA HENAO GONZALEZ INSTITUCION EDUCATIVA POLICARPA SALAVARRIETA SINCELEJO-SUCRE OCTUBRE 18/2016 RECURSOS ESTILISTICOS RESPONSABLE: RAQUEL SOFIA HENAO GONZALEZ ASIGNATURA: CASTELLANO GRADO: 10ºB DOCENTE: OSCAR OVIEDO TORRES INSTITUCION EDUCATIVA POLICARPA SALAVARRIETA SINCELEJO-SUCRE OCTUBRE 18/2016 INTRODUCCION La presente investigación es referente a las figuras literarias, recursos estilísticos o retóricos

• RECURSOS EXPRESIVOS

  frankalejRecursos expresivos: Símil o Comparación: Es una comparación entre dos o más términos o imágenes, que son semejantes. Los elementos del símil están relacionados a través de nexos: "como", "igual que", "parecido a", "se parece a", "es como". Ejemplo: "Estaba pensativa como la luna en el firmamento oscuro". Metáfora: Es

• Recursos Expresivos

  cristianjose97Recursos expresivos Son elementos lingüísticos que sirven para crear afectos en la escritura y llamar la atención sobre el lenguaje mismo, sobre la forma en que se expresan los contenidos del texto y se logra despertar el interés del lector, lo hacen reaccionar emocionalmente. Los recursos expresivos son: Símil En

• Recursos Foneticos

  temariryu• Recursos fonéticos. Mediante estos recursos, el autor pretende resaltar el contenido de su mensaje valiéndose delos sonidos de la lengua. • Aliteración. Consiste en repetir uno o varios fonemas con la intención de expresar una idea o producir efectos sensoriales. Como vemos que un río mansamente por do no

• Recursos Foneticos

  jairricardoRecursos fonéticos: • ALITERACIÓN: Repetición de uno o varios sonidos similares en el mismo verso o estrofa • CALAMBUR: Unión o separación de las sílabas que componen una palabra, para obtener una o varias de distinto significado • ONOMATOPEYA: Aliteración de uno o varios sonidos, en un intento de imitar

• Recursos Fonicos

  1588517RECURSOS FÓNICOS Aliteración: es la repetición de un sonido o grupos de sonidos de manera clara, en verso, estrofa o frase. Ejemplos: Ya se oyen los claros clarines, La libélula vaga de la vaga ilusión. Onomatopeya: se produce cuando la aliteración pretende indicar sonidos o ruidos de la realidad. Ejemplo:

• RECURSOS FÓNICOS

  elenari97RECURSOS FÓNICOS. • ALITERACIÓN: Repetición de uno o varios sonidos similares en el mismo verso o estrofa. Inmensa turba de nocturnas aves • CALAMBUR: Unión o separación de las sílabas que componen una palabra, para obtener una o varias de distinto significado: La nueva escena, es cena compartida • ONOMATOPEYA:

• Recursos Fónicos, Morfosintácticos, La Comunicación Oral, Su Didáctica Y La Lirica.

  tony2112Escuela Normal Superior “Profr. José E. Medrano R” ________________________________________ Asignatura: Estrategias Didácticas: textos Narrativos y Poéticos. Tema: Recursos Fónicos, Morfosintácticos, la comunicación oral, su didáctica y la lirica. Maestro: Jesús Trujillo Alumno: Marcos Antonio Meléndez Valles. Fecha: 23/03/2013 Introduccion En este escrito trataremos de explicar que son los recursos fónicos,

• Recursos Fonológicos

  joserivas1Definición: Son aquellos que se basan en la repetición de sonidos o en los efectos de la entonación. Aliteración: Repetición notoria de uno o varios sonidos en una palabra o, más comúnmente, en una oración. Con testa gacha toda charla escucho; dejo la chanza y sigo mi provecho… (Francisco de

• Recursos humano contabilidad ubp

  Ricardo BoschRecursos Humanos Función del personal: contratar y retener el personal idóneo, obteniendo el mejor rendimiento y aportando a la productividad de la empresa. * Contratar personal idóneo: el que sirve para ese caso en particular, quien tenga la capacidad para esa actividad. * Retener el personal idóneo: mayor confianza, no

• Recursos Humano De Cineplanet

  polly2302EVALUACIÒN DE CONDUCTA 2. Bullying El acoso escolar (también conocido como hostigamiento escolar, matonaje escolar, matoneo escolar o por su término inglés bullying) es cualquier forma de maltrato psicológico, verbal o físico producido entre escolares de forma reiterada a lo largo de un tiempo determinado. Consecuencias para el o los

• Recursos Humanos

  vl23Definición de la administración de los recursos humanos Hace dos o tres décadas atrás se definiía los recursos humanos simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización Actualmente, esa definción ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las

• Recursos Humanos

  enriqueaPara que las acciones o actividades empresariales se cumplan, es necesario que haya un adecuado registro y control del capital intelectual. Con el control y registro del personal, se trata de asegurar que las diversas unidades de la organización marchen de acuerdo con lo previsto. Como la mayoría sabemos, El

• Recursos Humanos

  maric08TALLER SEMANA 3. Analice el material de consulta dispuesto en los materiales del curso y en el material de apoyo y de respuesta a los siguientes interrogantes Según su opinión: 1- Cuáles son los principales aspectos que aborda el panorama general de acción del Recursos Humanos? a) Planificación de los

• Recursos Humanos

  katinxiRespeto y confianza son dos condiciones previas a una buena relación profesional. Cualquier forma de intolerancia, de acoso o de discriminación será considerada como la expresión de una falta de respeto elemental y no será tolerada. Este principio debe ser aplicado a todos los niveles y en toda circunstancia sin

• RECURSOS HUMANOS

  ozyelRECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos

• Recursos Humanos

  GoviiTipos De Adiestramiento Inducción: Es la orientación general, que se le da al empleado para adecuarlo al puesto, al grupo y a la institución. Este tipo de formación tiene por meta crear una actitud favorable del empleado y facilitar su proceso de integración. Adiestramiento A Través De La Experiencia: Consiste

• Recursos Humanos

  Margarita0812ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO La administración de los recursos humanos tiene como función principal proveer el buen desempeño de los empleados hacia la organización para lograr esto se tienen que tener en cuenta varios puntos fundamentales como lo son: el incentivo, el buen trato, etc. La administración de RR.HH

• Recursos Humanos

  lindaroma¿Que es un sistema de descripción de cargos? La descripción de cargos se refiere a las tareas los deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que la especificación es del cargo tiene que ver con los requisitos que el ocupante necesita cumplir, el ocupante del cargo debe tener características compatibles

• RECURSOS HUMANOS

  EVELYNJARAMILLO• Recursos humanos Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en

• Recursos Humanos

  areli2● Una gran empresa multinacional ha lanzado una nueva línea de productos en muchos países. Su departamento de Marketing Corporativo ha puesto en marcha una serie de sesiones de entrenamiento para los equipos de ventas de la compañía en varias ciudades importantes de todo el mundo y ha enviado los

• RECURSOS HUMANOS

  gabymendimayaResumen final del entrevistador De acuerdo con los datos proporcionados por la candidata Gabriela Mendieta Maya, de 26 años , soltera, estudiante actual de la Lic. en Psicologia ,a punto de cursar el septimo semestre. Su actual domicilio esta ubicado en la zona semiurbana de Santa Maria Zolotepec, # 73,

• Recursos Humanos

  santynooooINTRODUCCION. Desde hace mucho tiempo se ha reconocido a la consultoría de empresas u organizacional en general como un servicio profesional de gran utilidad para ayudar a los directivos de las organizaciones a identificar y definir los principales problemas que afectan a sus organizaciones para alcanzar sus propósitos fundamentales, sus

• RECURSOS HUMANOS

  GARAVITO2404ACTIVIDAD 1 RECURSOS HUMANOS 1. realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Los recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo por eso Una empresa sin un departamento de recursos

• Recursos Humanos

  patitogualajuENSAYO: “SE BUSCA EMPLEO” Profesor: GUZMÁN MARTÍNEZ MARGARITO VICTORINO Alumno: DE LEÓN FLORES ANGEL DANIEL. 02/septiembre/2013. Índice. Introducción……………………………………………………………. 3 se busca empleo…………………………….………………………….4 El currículum vitae………………………………………………………5 ¿Para qué sirve el currículum vitae?.................................................5 ¿Cómo debe ser un currículum vitae? ……………………………….5 Elementos que debe contener un currículum vitae………………5, 6 Conclusión……………………………………………………………….7 Bibliografía……………………………………………………………….7 Introducción. El

• RECURSOS HUMANOS

  cesarparedes1DESARROLLO ORGANIZACIONAL Se entiende por Desarrollo organizacional, a la búsqueda de mayor eficiencia organizacional. En realidad busca saber como el individuo percibe su trabajo, el rendimiento y su productividad la cual dará como resultado su nivel de satisfacción. Comportamiento organizacional: Deberes y obligaciones a cumplir por parte del empleado. El

• Recursos Humanos

  yelitzamRECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los

• Recursos Humanos

  fernando1994EL OFICIO DEL MAESTRO:CONTRADICCIONES INICIALES El proyecto de constitución de un sistema nacional de eduación debería realizarse mediante una especie de expropiación de los poderes culturales que se interponian entre el individuo y el estado, ademas de homogenizar y uniformar. El magisterio no se define como una profesión, sino como

• Recursos Humanos

  dario89TALLER 3 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? El director de RR.HH es una de las personas más importantes de las empresas sin importar el tipo o tamaño de la misma, ya que esta persona proporciona a la

• Recursos Humanos

  MirnaRVDERECHOS HUMANOS Y MODELOS DE DESARROLLO Módulo I 1. Derechos Humanos - Devenir e Implantación en el Mundo Occidental 1.1. Configuración de los DDHH en el Mundo Occidental. Origen liberal de los DDHH 1.2. Crítica jurídica a la declaración de los derechos humanos 1.3. El reconocimiento de los derechos humanos

• Recursos Humanos

  mono101094Subir Acceder Registrarse Browse Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡ Descarga of 2 Caso Practico Bella S.a. Ratings: 0|Views: 607|Likes: 1 Publicado porrigo_varela_2 Ver más CASO PRACTICOCosméticos Bella, S. A.Misión Nuestra empresa esta comprometida con un bien en común

• RECURSOS HUMANOS

  Jasmin92INFLUENCIA DE SUPOSICIONES SOBRE EL PERSONAL. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro décadas

• Recursos Humanos

  olivia98Instrucciones: Se necesita desarrollar un sistema que ayude a controlar el programa de capacitación en la empresa para garantizar, mediante diversa documentación, que los trabajadores han recibido capacitación y así la empresa pueda obtener diversas certificaciones. Asimismo, en dicho sistema se deberá poder registrar la siguiente información para que pueda

• Recursos Humanos

  lunamarhDesafío #1: la globalización La mano de obra actual es cada vez más global. De hecho, de acuerdo con el Instituto de Investigación de ADP, el 40% de los empleados trabaja fuera del país de origen de sus respectivas organizaciones. Desde la planificación de indemnización, hasta los análisis de rendimiento

• RECURSOS HUMANOS

  massielcondeTiende a restar importancia a la cooperación entre departamentos. A cada uno de ellos le es difícil comprender la tarea global del conjunto y de relacionar su propia labor a ella. andrew rp//2010//San Jerónimo Ant. Es una organización con altos grados de especialización y por tanto eficiente y permite mantener

• RECURSOS HUMANOS

  SANDYFELIXRECURSOS HUMANOS En 1986 se une al Acuerdo General sobre Aranceles Aduaneros y Comercio. México cuenta con más de 10 acuerdos de libre comercio, en más de 31 naciones. El objetivo del análisis es identificar los valores culturales del trabajo. RESPETO A LA AUTORIDAD. El termino familia es la metáfora

• RECURSOS HUMANOS

  chimeoTAREA 1 “La administración de recursos consiste en planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar técnicas capaces de promover el desarrollo eficiente del personal, al mismo tiempo que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella, alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con

• Recursos Humanos

  simoncorUniversidad Tecnológica De Honduras Compús de San Pedro Sula Alumna: Catedrático: Asignatura: Admón. RRHH II Trabajo: Políticas de RRHH. POLÍTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS Las políticas son consecuencia de la racionalidad, la filosofía y la cultura organizacional. Las políticas son reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que

• Recursos humanos

  tamaraibarraEn los nuevos tiempos las gestiones de los departamentos de recursos humanos pasan a ser una jugada estratégica en la relación con la cultura organizacional, en virtud de la retención en el tiempo prolongado de nuevos y buenos elementos en la creación del plantel para un proyecto o empresa. Algunos

• Recursos Humanos

  marianescobarRecursos Humanos Trabajo Final: “Caso Empresa Real” Especificaciones: Se realizará un trabajo acerca de una de las organizaciones donde labora alguno de los integrantes del grupo, en donde deberán: 1. Elegir una de las empresas entre sus compañeros de grupo. a. Grupo mínimo 4 máximo 5 integrantes 2. Presentar 2

• Recursos Humanos

  jmgarciagarcia1. ¿Qué tipo de programa de reforzamiento representan los exámenes al azar para detector el uso de drogas? ¿Lo común es que este tipo de programa sea eficaz o ineficaz? Los exámenes al azar pueden ser una herramienta útil ya que hace ver a los jugadores las repercusiones de usar

• Recursos Humanos

  rociomoriConstrucción de la matriz de datos. La matriz de datos se elaboró teniendo en cuenta la necesidad de almacenar y seleccionar en forma primaria la información obtenida. Utilización de los medios de tecnología informática. La información obtenida se registró directamente a la matriz de datos, la cual estuvo soportada por

• Recursos Humanos

  rociomoriConstrucción de la matriz de datos. La matriz de datos se elaboró teniendo en cuenta la necesidad de almacenar y seleccionar en forma primaria la información obtenida. Utilización de los medios de tecnología informática. La información obtenida se registró directamente a la matriz de datos, la cual estuvo soportada por

• Recursos Humanos

  johanna18Presentación. Esta pequeña guía no pretende ser un trabajo exhaustivo sobre el tema de la metodología de la investigación académica, sino tan sólo un pequeño apoyo para el estudiante que necesita en poco tiempo saber cómo desarrollar un ensayo académico en los cursos que lo requieren como parte su evaluación,

• Recursos Humanos

  luzca0620SENA - ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS SIMONA RAMIREZ TALLER SEMANA 2 1. ¿Qué se entiende por estructura organizacional? Se entiende como la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y

• Recursos Humanos

  yamile8b. Pronósticos basados en las tendencias Se formulan proyecciones con base a las tendencias de la empresa durante el pasado (tendencia histórica como predictora de requerimientos futuros.) Dos métodos sencillos son la extrapolación y la indexación, los cuales son basados en técnicas de estadística donde se consideran las variables: Una

• RECURSOS HUMANOS

  AstriddiazMERCADO DE TRABAJO Se denomina mercado de trabajo o laboral al conjunto de relaciones mercantiles entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena (oferentes de trabajo o demandantes de empleo). El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de

• Recursos Humanos

  paulinavillanEsferas concretas de experiencia Aptitudes manuales o mentales Aptitudes sociales o de acción recíproca Exigencias de viajes Horas y horarios de trabajo Condiciones ambientales peligrosas o duras La Descripción de Puesto es una simple exposición de la tarea o funciones que desempeña el ocupante de un cargo, en tanto que

• RECURSOS HUMANOS

  juliocesar2006TEMA 1. INTRODUCCION Objetivos del tema: Que el alumno sea capaz de: - Explicar el cambio en la consideración del factor humano en la empresa - Plantear cualquier decisión que se tome sobre las personas de la empresa en términos económicos y sociales - Explicar cómo y bajo responsabilidad de

• Recursos Humanos

  AntonietatvEl proceso de inducción es básicamente inducir al empleado a la empresa, informarle los datos básicos de la misma, así como su posición y actividades dentro de ella. Creo que el proceso de inducción, como lo dice el objeto, es básico en cualquier empresa, aunque algunas empresas por su tamaño

• Recursos Humanos

  yulieth2020Reflexiones: 1. ¿De qué manera podría estimularse el liderazgo de alto rendimiento para todos los líderes que aparecen en el caso práctico? Una Forma de estimularlos a cada uno de ellos es desarrollando sus habilidades al máximo no necesariamente otorgando puestos directivos o creando vacantes, sino saber en dónde debe

• RECURSOS HUMANOS

  FELIPE123pipeStephen P. Robbins Define a la Administración de la siguiente manera: Es el proceso de realizar actividades y terminarlas eficientemente con y a través de otras personas. RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores

• Recursos Humanos

  harrry.potterTRABAJO EMOCIONAL Si alguna vez ha trabajado en ventas al menudeo o como mesero en un restaurante, sabe la importancia que tiene proyectar una conducta amistosa y sonreír. Aun cuando hubiera días en que no se sintiera alegre, sabía que la administración esperaba que estuviera listo para atender a los

• Recursos Humanos

  angel.95Comisión de Seguridad e Higiene 2015 La Comisión de Seguridad e Higiene, tiene como finalidad coordinar la revisión de las condiciones de seguridad e higiene en que se encuentran las instalaciones de la empresa. Esta se integra por personal tanto de la parte patronal, como de la parte trabajadora, de

• Recursos Humanos

  lorenafg12TEST DE ESTILO DE APRENDIZAJE BASADO EN PNL Elige una de las respuestas que a continuación se desvíen: 1.- Si pudieras gastar $ 1,000.00 en uno de los artículos siguientes. ¿Cuál elegiría? a) Un colchón nuevo b) Un estéreo nuevo c) Un televisor nuevo 2.- ¿Qué preferiría hacer? a) Quedarse

• Recursos Humanos

  suscelyQue es introversión: 1. La introversión es una actitud típica que se caracteriza por la concentración del interés en los procesos internos del sujeto. Los introvertidos se interesan principalmente por sus pensamientos y sentimientos, por su mundo interior. Tienden a ser profundamente introspectivos. 2. La extraversión, por el contrario, es

• Recursos Humanos

  cmilorodriEstimado Aprendiz SENA: Para la apropiación del conocimiento, se iniciará el proceso de aprendizaje a través de las actividades que propone esta y las demás guías; que le permitirá reconocer y aplicar, de manera funcional, las orientaciones para dirigir de forma adecuada el talento humano en su organización. En la

• Recursos humanos

  mpgl871.- Plantear las fases en las que se concretaría el proyecto de análisis y descripción de puestos: qué pasos se darían y en qué orden, métodos elegidos y razones para hacerlo, a quién se informaría y de qué manera, papel del Comité de Empresa, etc. * Evolución de la empresa

• Recursos humanos

  mpgl871.- Plantear las fases en las que se concretaría el proyecto de análisis y descripción de puestos: qué pasos se darían y en qué orden, métodos elegidos y razones para hacerlo, a quién se informaría y de qué manera, papel del Comité de Empresa, etc. * Evolución de la empresa

• Recursos Humanos Empresa Farmatodo

  pradagenesisiden en dos tipos de actividades: 1- Actividades de Apoyo: • Infraestructura de la Organización: se refiere a las condiciones básicas (instalaciones y tecnología) que permiten que el trabajo de una organización siga su curso; por ejemplo, espacio razonable en un edificio equipado con luz adecuada, agua limpia y una

• Recursos Humanos En La Federacion X

  jahaniiiiiiATRIBUTOS Extroversión. En este atributo es el que más identifico, pues me considero una persona muy sociable con cualquier persona sin conocerla y siempre trato de darle una buena impresión de mi persona y ser sociable de una manera respetuosa y humilde con las demás personas. Amabilidad. Soy una persona

• Recursos Humanos en las PYMES

  avelmsticO1Recursos Humanos en las PYMES Yeraldine Coronel Escamilla Hoja de presentación del ensayo Capítulos en lo que se está dividido el ensayo Resumen En el siguiente ensayo hablaremos de la importancia que tienen los recursos humanos dentro de las pequeñas y medianas empresas, ya que actualmente la mayoría de ellas

• Recursos Humanos En Proyectos

  MARIA2009La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos. Existen tres tipos de recursos: Recursos Materiales: Aquí quedan comprendidos el capital, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc. Recursos

• Recursos Humanos ensayo

  ewfrewtretreMisión Image result for arbolito dibujo Lograr satisfacer las necesidades de nuestros clientes en forma competitiva y con calidad, siguiendo el principio de desarrollo sustentable, en armonía con el medio ambiente. Nos esforzamos en lograr un aprovechamiento integral del recurso forestal, mediante un cultivo y reforestación apropiados, según los lineamientos

• Recursos Humanos Pardo’s Chicken

  Katherine CórdovaUNIVERSIDAD DE SAN MARTIN DE PORRES FACULTAD DE COMUNICACIÓN, TURISMO Y PSICOLOGÍA ESCUELA DE TURISMO Y HOTELERIA Descripción: Descripción: logo_usmp PROYECTO: Pardo’s Chicken CURSO: Administración de Recursos Humanos DOCENTE: Jose Enrique Barnechea Landa INTEGRANTES: Sauñe Yamoja, Lizeth Liz Córdova Romero, Katherine Margot AULA Y SECCIÓN: 306 - CICLO: VII LIMA

• Recursos humanos Trabajo Práctico N°2

  micaelarominaMateria: Recursos Humanos Trabajo Práctico N°2 1. La dificultad que se visualiza en el Jefe de Planta es la personalidad permisiva y tolerante, que no aplica las sanciones correspondientes ante los errores e indisciplina de los subordinados a su cargo. A partir de esto, no se considera el rol de

• Recursos humanos. Barreras Emisor

  nahuelsassotÍndice Barreras Emisor______________________________1 Barreras Receptor____________________________2 Cronograma_________________________________3 Estrategia___________________________________4 Anexos_____________________________________5 Barreras Emisor López utiliza el lenguaje negativo para comunicarse a los empleados (sanción) falta de empatía (los directivos no se ponen en lugar del trabajador) falta de comunicación verbal (no está presente) Barreras receptor Falta de atención e interés por parte del

• Recursos humanos. Presentación de trabajo en equipo

  SASIMIRAPresentación de trabajo en equipo: Somos parte de la distribuidora San Jorge y queremos evaluar nuestro servicio al cliente. * Primera escena: El gerente de mercadeo (Cristhian Lara) nos reúne para comunicarnos sobre el nuevo proyecto: evaluar la calidad del servicio que brinda la empresa. Llama a la encargada de

• Recursos Judiciales: Ordinarios y Extraordinarios en la Protección de Derechos de Niños, Niñas y Adolescentes.

  vivianagabiRecursos Judiciales: Ordinarios y Extraordinarios en la Protección de Derechos de Niños, Niñas y Adolescentes. Vale la pena señalar que el Derecho de niños, niñas y adolescentes forman parte de un conjunto de normas y principios cuyo objetivo esencial es la protección integral de los mismos. Por otra parte es