PREGUNTAS CAPITULO 12 CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

PREGUNTAS CAPITULO 12  CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

1. Defina higiene laboral?

Conjunto de normas y procedimientos que pretende proteger la integridad física y mental del trabajador  la cual garantiza que en el trabajo haya condiciones personales y materiales capaces de mantener cierto nivel de salud de los empleados

1. Explique el contenido de un plan de higiene laboral

Es un plan organizado que entraña la prestación de servicios médicos, enfermería y auxiliares de tiempo completo o parcial según el tamaño de la empresa, debe tener un dispensario para cualquier emergencia prestar los primeros auxilios. También la Detección,  diagnóstico y eliminación de riesgos ambientales que prevengan riesgos para la salud incluyendo servicios  adicionales a la salud del empleado y la comunidad.

1. ¿Qué objetivos persigue la higiene laboral?

• Eliminar las causas de las enfermedades profesionales
• Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o con discapacidades físicas
• Prevenir que se agrave las enfermedades y las lesiones
• Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su productividad por medio del control del ambiente laboral

1. ¿qué es la iluminación y cuáles son los requisitos de un sistema de iluminación?

Es la iluminación la  cantidad de luz en el punto focal del trabajo, de acuerdo con el tipo de tarea visual especifica.

REQUISITOS DEL SISTEMA DE ILUMINACION

• SER SUFICIENTE: de modo que cada luminaria proporcione la cantidad de luz necesaria para cada tipo de trabajo.
• DISTRIBUIR LA LUZ DE FORMA CONSTANTE Y UNIFORME: para evitar la fatiga visual la cual se deriva de sucesivas adaptaciones debidas a las variaciones de la intensidad de la luz y sombra, y de claros y oscuros.

1. Describa los tipos de distribución de luz y sus aplicaciones

• ILUMINACIÓN DIRECTA: hace que la luz incida directamente sobre la superficie iluminada, es la más económica y común para espacios grandes
• ILUMINACIÓN INDIRECTA: hace que la luz incida sobre la superficie iluminada reflejándose en paredes y techos. Es la más dispendiosa la luz queda oculta a la vista por medio de algunos dispositivos o pantallas opacas
• ILUMINACIÓN SEMIINDIRECTA: combina los dos tipos anteriores por medio de bombillas translucidas que reflejan la luz en el techo y las partes superiores de las paredes, las cuales las transmiten a la superficie iluminada (iluminación indirecta) la luz se difunde directamente por la bombilla (iluminación directa) lo que provoca los efectos luminosos
• ILUMINACIÓN SEMIDIRECTA: dirige la mayor parte de la luz directamente a la superficie iluminada (iluminación directa) pero refleja un poco de luz en las paredes y el techo.

1. ¿Qué es el ruido, como se mide y controla?

Sonido o barullo indeseable e influye poderosamente en la salud del empleado

• Como se mide: la frecuencia del sonido: número de vibraciones por segundo que emite la fuente del ruido y se mide en ciclos por segundo (cps)
• La intensidad del sonido se mide en decibelios (db)

Se controla con cinco métodos:

• Eliminar el ruido
• Separar la fuente del ruido
• Encerrar la fuente del ruido
• Construir techos, paredes y suelos
• Utilizar equipo de protección individual (EPI)

1. Defina seguridad laboral

Conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas para prevenir accidentes.

1. Explique el contenido y requisitos de un plan de seguridad laboral

REQUISITOS:

• La seguridad en sí es una responsabilidad de línea y una función de staff debido a su especialización. En el fondo la seguridad es un deber de todos
• Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la ubicación de la empresa etc. determinan los medios materiales para la prevención
• La seguridad no se debe limitar tan solo al área de producción. Las oficinas, almacenes, etc. También se presentan riesgos que afectan a toda la empresa
• El plan de seguridad implica, necesariamente, que la persona se adapte al trabajo ( selección de personal) y que el trabajo se adapte a la persona (racionalización del trabajo) así como los factores socio psicológicos, lo cual explica por qué  muchas organizaciones vinculan la seguridad al departamento encargado de los recursos humanos
• La seguridad laboral moviliza todos los elementos necesarios para la capacitación y el adoctrinamiento de técnicos y obreros, el control de cumplimiento de normas de seguridad, la simulación de accidentes, la inspección periódica de los equipos contra incendio, los primeros auxilios y la elección, adquisición y distribución de una serie de prendas ( lentes de seguridad, guantes, overoles, botas, etc.) para el personal de ciertas áreas de la organización.

1. ¿Cuál es la diferencia entre la CIPA y el departamento encargado de la seguridad?

La cipa se encarga de señalar los actos inseguros de los trabajadores y las condiciones de inseguridad y el departamento de seguridad señala soluciones. La cipa auxilia a los supervisores y a los jefes en asuntos de seguridad

1. ¿Qué es un accidente? ¿Cómo se clasifican los accidentes?

Es un hecho no premeditado del cual se deriva un daño considerable que cuando ocurren producen lesiones corporales, muerte o daños materiales

CLASIFICACIÓN

1. Accidentes sin ausencia: después del accidente el empleado continua trabajando
2. Accidente con ausencia. Es el que da como resultado:

• Incapacidad temporal
• Incapacidad parcial y permanente
• Incapacidad total y permanente
• Muerte del accidentado

1. Explique el coeficiente de frecuencia

[pic 1]

        [pic 2]

Representa el número de accidentes con ausencia por cada millón de horas trabajadas/hombres durante el periodo en cuestión. Este índice relaciona el número  de accidentes sufridos por cada millón de horas trabajadas a efecto de permitir las comparaciones con varios tipos y tamaños de empresa

1.  Explique el coeficiente de gravedad

[pic 3]

[pic 4]

El coeficiente de gravedad representa el número de días perdidos y computados por cada millón de horas / trabajadas durante el periodo en cuestión

...