Caso HACEMOS ZAPATOS S.A.

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

TRABAJO GRUPAL

RESPONSABLES:

KAROL MURAD

CAROLINA RIVERA

ANGÉLICA VERANO

OSSER SAAVEDRA

DAVID VELASQUEZ

DOCENTE:

MARIO CUENCA HERRERA

BOGOTA D.C. MARZO 18 DE 2015

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término

indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda,

motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días

después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de

septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus

condiciones de salud le impiden desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la

compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le

indicó a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,

pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además

implicaría una disminución en su salario, aunado a ello, se le informó a un grupo de

trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que

iniciaron su jornada laboral media hora después y finalizará también media hora más tarde y

finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de

comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía

email cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al

finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones

de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta

zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante

teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedó sin trabajo decide ayudarla,

proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen

claro que resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándose que les gustaría seguir

las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad

limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado(sin

intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformará así:

1. Melisa, aportará su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los productos.

2. Jazmín, una bodega valorada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad

de la sociedad.

3. Sandra aportará 30.000.000 Millones de pesos.

Para esta entrega el estudiante deberá responder: Justifique sus respuestas.

1.1

¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Cada cambio indica una situación diferente, analicemos cada caso:

MELISSA, quien contaba con un trabajo a término indefinido no tuvo el debido proceso para

dar por finalizada la relación laboral que la unía con la Empresa HACEMOS ZAPATOS S.A

desde al año 2006. Debido a las recomendaciones dadas por el Doctor, el empleador debió

realizar un estudio del puesto de trabajo que le permitiera determinar si las causas de sus

dolencias se debían a la labor que ejecutaba o si se trataba de una enfermedad de tipo común.

Adicional, el empleador debió crear estrategias que le permitieran tener correctivos ante la

situación como por ejemplo realizar pausas activas durante su jornada laboral y por último se

debió comprobar el argumento de “bajo rendimiento laboral” para esto se debió: 1.Realizar

llamados de atención (pueden ser verbales o escritos) donde se le informará sobre su bajo

rendimiento. 2. Realizar un proceso disciplinario en donde se realice una citación a descargos

que permita evaluar la veracidad de la afirmación de su bajo desempeño laboral. Debido a que

la información suministrada no es muy clara, nos permitimos hacer algo que en derecho no es

muy apropiado y es asumir e interpretar la situación, lo que deja un vacío frente a la acción

correcta a tomar. Dicho esto supongamos que, seguramente el empleador decidió dar por

terminado el contrato de trabajo sin Justa Causa evitando que la Señora Melissa entrara a

tener una incapacidad reforzada que impidiera más adelante dar. Sin embargo, como no se

realizó ninguno de los procesos antes nombrados, la compañía HACEMOS ZAPATOS SAS está

en la obligación de liquidar y puede dar por terminado su contrato de trabajo sin justa causa

(ya que para que pueda ser por justa causa debe poderse comprobar la causa que su despido)

por el hecho de tener un contrato a término indefinido se tomaría en cuenta desde el 1 de

Enero de 2006 que se debe liquidar bajo los siguientes conceptos: salarios adeudados,

prestaciones sociales, aportes parafiscales a los

...