CASO RAMIRO MENESES 2 ENTREGA

INTRODUCCION

El siguiente trabajo busca desarrollar un caso en el cual se explicara si un empleado de una empresa fue despedido con o sin justa causa, citando así algunos ítems del código de trabajo para poder analizar y desarrollar este caso.

A continuación se dará a conocer porque fue despedido sin justa causa lo cual nos permitirá poner en práctica lo aprendido en el módulo dando así a conocer el paso a paso a lo que es liquidar las prestaciones sociales a las que tenía derecho el trabajador en el último año de servicio prestado, liquidación de los años laborados, indemnizaciones y poder citar artículos del código del trabajo para así poder darle mejor entendimiento al trabajo.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Determinar que el despido de un trabajar haya sido con o sin justa causa, elaborando así la liquidación de las prestaciones sociales a las que tenía derecho el trabajador y de haber sido despedido sin justa causa cual es el proceso para indemnizarlo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Analizar si el despido del trabajador fue con o sin justa causa.

• Indagar apoyándonos del código penal del trabajo para poder sustentar la explicación del caso

• Liquidar las prestaciones sociales a las que tiene derecho el trabajador en el último año de servicio prestado.

PROBLEMA

Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda de lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm como gerente de ventas desde el 22 de octubre de 1996 bajo un contrato a término fijo a 3 años. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la empresa. Su salario mensual es de $3.500.00 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía. Desde el 15 de abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larouse en diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja cono “Latin lover” en la filmación de películas pornográficas.

El pasado sábado 17 de octubre en documentales PIRRY hicieron un informe especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de “cine rosa” dentro de las imágenes, el señor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vi los ojos de un hombre son del señor Meneses. El 21 de octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.

SOLUCIÓN:

El señor Ramiro Meneses es despedido por causa injustificada ya que:

1. La terminación del contrato laboral por parte del señor Lino Roberto (Patrono), se hizo sin que existiera justa causa, ya que en el Código Sustantivo del Trabajo se encuentran enunciadas específicamente las razones de justa causa para la terminación de contrato laboral, y el contrato se había renovado de manera automática, según el artículo 46 del C.S.T., el cual dice lo siguiente: el contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente. En este caso el periodo el cual fue inicialmente pactado entre ambas partes es de 3 años. Según el caso al señor Ramiro Meneses le faltaba un día para terminar su contrato laboral, pero el señor Lino no le informo con el tiempo de anterioridad estipulado por la ley, Esto sugiere que el empleador debe evaluar muy bien la situación, de forma objetiva, justa y equitativa, antes de proceder a dar por

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