Entrevista En Profundidad

ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD

es básicamente una técnica basada en el juego conversacional. Una entrevista es un diálogo, preparado, diseñado y organizado en el que se dan los roles de entrevistado y entrevistador. Estos dos roles, aunque lo parezca en el escenario de la entrevista, no desarrollan posiciones simétricas. Los temas de la conversación son decididos y organizados por el entrevistador (el investigador), mientras que el entrevistado despliega a lo largo de la conversación elementos cognoscitivos (información sobre vivencias y experiencias), creencias (predisposiciones y orientaciones) y deseos (motivaciones y expectativas) en torno a los temas que el entrevistador plantea. La entrevista en profundidad por lo tanto supone una conversación con fines orientados a los objetivos de una investigación social.

En investigación social podemos distinguir varios tipos de entrevistas:

ENTREVISTA ESTRUCTURADA ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA O FOCALIZADA ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA

Discurso no continuo que sigue el orden de las preguntas planteadas

Preguntas preparadas de antemano y planteadas en orden determinado.

Información parcial y abreviada

Rapidez en la recogida de la información

Nivel alto de información previa Discurso cuyo orden puede resultar más o menos determinado según sea la reactividad del entrevistado y el flujo de un tema a otro.

Puntos de referencia de paso obligatorio para el entrevistador y entrevistado.

Información controlada

Información recogida en un mayor tiempo

Nivel medio de información previa Discurso continuo

No preguntas preparadas con anterioridad.

Información de buena calidad, aunque no siempre útil desde el punto de vista de los objetivos de la investigación

Duración imprevista de la recogida de la información

Nivel bajo de información previa

ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD

Se utiliza cuando queremos investigar los sentimientos profundos, las motivaciones de los comportamientos de las personas, sus vivencias. Se acerca al concepto y a la práctica de la confesión y de la entrevista clínica.

Tipos de entrevistas según las preguntas y la estructura denominación Características:

Entrevista desestructurada:

o No hay guion, no hay preguntas y temas predefinidos y tampoco un orden.

o El investigador tiene en su cabeza solamente sus preguntas de investigación

o Entrevista semiestructurada

o Hay un conjunto de preguntas y temas a explorar pero no hay una redacción exacta y tampoco un orden de exposición.

Entrevista estructurada:

o Hay un preciso guion y orden de preguntas abiertas

o Tipos de preguntas según el grado de estructuración Tipos de preguntas Combinación E+R Ejemplo, Pregunta abierta estimuló y respuesta libre descríbeme tu familia.

o Pregunta semiestructurada: Tipo A E: libre; R: estructurada, Tipo B E: estructurado R: libre ¿Cuál fue la dificultad más importante que encontraste al volver al mundo del trabajo? ¿Cómo se sintió cuando le comunicaron el despido?

o Pregunta estructurada: Estimulo y respuesta estructurados ¿quién crees que debería apoyar más la reinserción laboral de las

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