PROYECTO FINAL GABRIELA Y LA MENTALIDAD JAPONESA

Nombre: Berenice Evangelina Flores Mancillas Matrícula: 2751976

Nombre del curso: Fundamentos de la Administración Nombre del profesor: Isabel Moya Moreno

Módulo: 2 Tema 7 Administración y Motivación de Equipos Actividad: Propuesta de Solución al Caso

Fecha: 22 de septiembre 2014

Bibliografía:

www.mexico.smetoolkit.org/mexico/es/content/es/.../Normas-en-tu-empresa De la misma manera, la función de las normas dentro de la empresa es reglamentar el comportamiento de los empleados diciéndoles lo que se. Importancia de las normas ... Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación.

www.ehowenespanol.com La discriminación en el trabajo crea un ambiente laboral negativo y aumenta la ... Prevenir la discriminación en la oficina comienza desde arriba, con la gerencia, ... la discriminación basada en la edad género, raza y discapacidades guíen tu ...

*Bibliografía: Discriminación por Genero en puestos de altos Mandos de algunas Empresas http://pyme.lavoztx.com/los-efectos-de-la-discriminacin-de-gnero-en-el-lugar-de-trabajo-4657.html

*Cultura Organizacional Clave del Éxito para una empresa procede de http://www.tendencias21.net/La-cultura-organizacional-es-clave-para-el-exito-de-una-empresa_a4976.html

*Robbins , S.P (2009). Administración (10ed). Mexico; Pearson Educacion.

*3/9/2009 - Ahora, el líder necesita saber cuando está frente a un problema. ... que hay problemas y encararlos, a fin de buscar alternativas de solución, ...http://www.degerencia.com/articulo/el-lider-y-la-resolucion-de-problemas

www.degerencia.com/articulo/el-lider-y-la-resolucion-de-problemas

3/9/2009 - El líder y la resolución de problemas, artículo de Habilidades... artículo original

www.jonathancamargo09.blogspot.com/.../importancia-de-la-negociacion-en-e...13/11/2010 - Teniendo en cuenta que hoy en día en el mundo empresarial encontramos gran variedad de compradores y vendedores con los cuales…

Titulo.- Consecuencias de la Discriminación Laboral.

INTRODUCCIÓN

Este tema concentra la falla de distintos elementos relativos a la administración, dentro de los cuales destacan la falta de aplicación de un código de ética o normativas laborales internas, falta de liderazgo y por añadidura de una toma de decisión efectiva, falta de motivación e incentivación a colaboradores etc. Como consecuencia se origina la problemática principal de este tema, que es la discriminación laboral; De acuerdo a este caso y tomando en consideración los temas estudiados se pretende analizar y definir la problemática y a su vez dar alternativas de solución al caso de Gabriela Hernández quien se desempeña como gerente de la empresa AUTOJAL y quien discrimina a Gabriela únicamente por su género.

DESARROLLO

Este caso se centra en Gabriela Hernández una Gerente de la empresa AUTOJAL y la única mujer ocupando este lugar en la Red de Distribución de autos Marca Senzei en México, quien gracias a su excelente desempeño es premiada tanto ella como a 19 Gerentes Generales en toda la República Mexicana con un viaje a Japón, sin embargo unas semanas antes del viaje, su Jefe le comunica que no podrá acudir a este ya que la Distribuidora Japonesa decidió que únicamente irían “Hombres”, esto debido a la cultura o mentalidad japonesa; Gabriela se siente inconforme por esta decisión y quiere luchar por su lugar, sin embargo su jefe le pide que deje las cosas como están para evitar problemas a la distribuidora; Gabriela se encuentra ante un dilema ya que considera esta decisión como un acto discriminatorio que debe de externar, sin embargo guarda un sentimiento de lealtad a la empresa que la forjo; De que manera deberá actuar?.

Los Principales Protagonistas son:

1.- Gabriela Hernández: Gerente de la agencia distribuidora de Autos Senzei.

2.- Autojal; Agencia de Distribuidoras de Autos Senzei,

3.- Alejandro Aguirre: el Director General de

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