Temas Variados

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  ianancyrj06Evidencia 1. Análisis del Caso ANTECEDENTES PROTAGONISTAS: • Autos Senzei; Fábrica de motores y productora de autos con matríz en Japón con 65 distribuidores en la República Mexicana • Distribuidora Autojal-senzei; • Asociación de Distribuidores Senzei de México • Sr. Francisco Aguirre • Alejandro Agurre • Raúl Aguirre; Hijo mayor

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  AlfonsojovaniAnalizando y enriquecido con los temas, documentos y replicas de compañeros propongo la siguiente solucion de caso y parecida a la que anteriormente habia propuesto: Gabriela debería mandar 5 escritos, 2 al Sr. Alejandro y Raúl Aguirre donde describa la injusticia de manera formal debido a los logros que ha

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  alligator34Tema del Proyecto Discriminación: consecuencia de deficiente gestión del proceso administrativo. Introducción A manera de reconocimiento por parte de la compañía japonesa manufacturera de autos Senzei, se obsequió un viaje todo pagado a Japón a 20 gerentes generales de los distintos distribuidores de autos de este fabricante en el país,

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  dexdcAportación individual del caso Título del caso: Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? 1.-Análisis de la situación del caso Gabriela y la mentalidad ¿japonesa?: El caso presenta la discriminación laboral a la que se enfrentó Gabriela Hernández, Gerente General de la red de distribución de autos marca Senzei en México, situación

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  LizcarfitoTítulo del caso: Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? (Aportación Inicial) De acuerdo a lo solicitado como aportación inicial y considerando los hechos relevantes y circunstancias relacionados con “el Caso”, a continuación encuentren mi análisis del mismo. En la elaboración de esta aportación he tenido en cuenta lo siguiente: 1.- El

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  Alejandro180884Antecedentes del Problema. El conflicto que se presenta en este caso básicamente es la discriminación que sufre Gabriela, cuando al ser notificada por Alejandro Aguirre de que, debido a la “mentalidad” de los japoneses, ella no podría asistir al viaje donde se entregaría el reconocimiento a los 20 distribuidores con

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  laf24Reporte de Caso: “Gabriela y la mentalidad japonesa” Introducción El tema de la equidad de género es universal. Tanto en México como en el resto del mundo se dan a conocer historias sobre las situaciones a las que se enfrentan diariamente las mujeres en el ámbito laboral. Tal es el

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  MCG181187• ¿Es posible determinar la capacidad de producción de la planta? Sí es posible determinar la capacidad de producción de la planta. Podemos empezar diciendo que al ser un producto que su demanda se ve directamente afecta por cuestiones estacionales incrementando su venta en época de frío. Según los reportes

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  charles3126APORTACION INICIAL AL CASO GABRIELA Y LA MENTALIDAD ¿JAPONESA? 1.- Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no el más adecuado; posteriormente, compáralo desde un punto de vista económico con los efectos positivos y negativos que tendrá esta decisión. 2.- Teniendo

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  pacomosaTitulo: La discriminación de la mujer en México. Introducción. El presente documento es una resolución al caso Gabriela y la mentalidad japonesa, que se concluyó de acuerdo a un análisis realizado y consultas obtenidas en distintos organismos mundiales y nacionales. De esta forma, se propondrán soluciones a la desigualdad de

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  bere_wikRoberto Guzmán es dueño de Grafika una pequeña empresa que se dedica al diseño gráfico e imagen corporativa. Al ser una pequeña empresa, todos sus procesos cotidianos (desde contestar los mensajes de sus clientes, hasta la contabilidad y el inventario de materiales) son llevados a cabo por él mismo, ya

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  catmilenioTítulo.- Discriminación de Género a nivel gerencial. Introducción Gabriela Hernández se desempeña como Gerente General en la compañía Auto-Jal, empresa dedicada a la distribución de automóviles, actualmente distribuye la marca nipona Senzei. Gabriela ha superado las expectativas en Auto-Jal, sin embargo al momento en que la planta Senzei en México,

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  rogemaAportación al caso “Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa?” A) El director de Autojal Alejandro no justifica la decisión tomada por la Asociación de Distribuidores Senzei de México y no solo no defiende a Gabriela sino que además le pide de favor que no haga algo para no generar conflictos y

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  ppadilla3 PROPUESTA Como se describe en el análisis del caso, la empresa de AutoJal no tiene un código de ética o reglamento que señalen claramente los valores y principios a seguir, por tanto uno de los primero puntos a realizar es establecer un código de ética para la empresa. Así,

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  charles3126TEMA Consecuencias de la Discriminación Laboral. INTRODUCCION. Gabriela Hernández es una Gerente de la empresa AUTOJAL y la única mujer ocupando este lugar en la Red de Distribución de autos Marca Senzei en México, debido al excelente desempeño de sus funciones, es premiada tanto a ella como a 19 Gerentes

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  GrenyBuenas tardes maestra y compañeros, les presento mi aportación de este caso, el cual es un análisis que pude realizar con respecto al tema. En el caso se puede hacer constar varios puntos importantes que determinaron mi análisis; Gabriela es una gerente que ha presentado grandes mejoras a su empresa,

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  rodriguez_2807Caso: #1 Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? a) Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no el más adecuado; posteriormente,compáralo desde un punto de vista económico con los efectos positivos y negativos tendrá esta decisión. Desde mi punto de vista analizando

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  fuertesnflNombre: Nelson Fuertes Lara Nombre del curso: Fundamentos de Administración Módulo: 1 Tema : 2 Fecha: 4 de Septiembre de 2014 Profesor: Gabriela María Esparza Chávez Caso. Título: Nombre del Caso “Gabriela y la mentalidad ¿japonesa?” Pregunta 1: Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron,

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  charles3126TITULO: Como mejorar la rentabilidad a mediano plazo de la empresa Bikor. INTRODUCIÓN: “En la actualidad las empresas no pueden competir si no cuentan con sistemas de información eficientes, entre ellos destaca el sistema de contabilidad”. Guajardo, (2004). Es de vital importancia para las organizaciones tener la forma de conocer

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  jjggooINTRODUCCION Semanas previas al viaje, el directo y dueño de Autojal le comunicó que se “decidió” que solo acudirían hombres; la razón, dijo el director, era la “mentalidad oriental”. Ella le expresó que “pelearía” ese lugar, sobre todo por considerarlo un acto discriminatorio que había que denunciar. Él le pidió

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  luisfrteixeira1. Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no lo más adecuado. Con base a la información disponible, considero que la decisión de no llevar a Gabriela a Japón, fue una decisión errada, ya que la misma fue tomada por parte

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  betvazPEQUEÑOS CAMBIOS, GRANDES SOLUCIONES PARA AUTOJAL-SENZEI Introducción Como hemos venido hablando anteriormente del caso de Gabriela, en el cual sabemos trabajaba para Autojal, empresa que pertenecía a Alejandro Aguirre, cuyo padre en 1970 abrió una empresa distribuidora de maquinaria para el campo, más tarde incursionaría a la venta de automóviles

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  capoteno1.- Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no el más adecuado Iniciamos con una falta de liderazgo del dueño de la empresa Alejandro Aguirre, en donde no existe el apoyo y la empatía para con su equipo. En este caso

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  juancchmJuan Carlos Chávez (inicial): “Gabriela y la mentalidad ¿japonesa?” Apreciados compañeros, buenas noches: A continuación mi punto de vista acerca de las preguntas: 1. Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no el más adecuado; posteriormente, compáralo desde un punto de

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  egomezdazaIntroducción Las organizaciones están conformadas por recursos materiales, recursos económicos y humanos y la correcta administración de todos éstos tiene como consecuencias el éxito de la empresa; sin embargo la administración del recursos humano es una de las más complejas y se requiere de líderes con las competencias necesarias para

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  jcantu2“Caso: Gabriela y la mentalidad Japonesa” Introducción: El caso nos muestra una situación vivida por Gabriela Hernández, una mujer emprendedora que siempre buscó la superación personal, en una época y ambiente laboral donde predominaban los hombres y muy pocas mujeres se situaban en puestos directivos. En base a su esfuerzo

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  mascahuayoTITULO Propuesta de reestructuración para una nueva proyección empresarial interna-externa INTRODUCCION Caso detonante: Gabriela y la Mentalidad Japonesa Protagonistas principales: Gabriela Hernández (Gerente General Autojal), Alejandro Aguirre (Director y dueño de Autojal), Raúl Aguirre (Presidente de la asociación de distribuidores Senzei de México) y directivos Japoneses de la Marca Senzei.

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  CynlissGabriela y la mentalidad Japonesa 1.Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no el más adecuado; posteriormente, compáralo desde un punto de vista económico con los efectos positivos y negativos tendrá esta decisión. Al haber leído detenidamente el caso sobre Gabriela

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  accv87Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? Introducción A continuación presentamos el caso de Gabriela, quien se encuentra en una disyuntiva, el aceptar la propuesta de su empresa, que está por encima de sus valores, convicciones y ética laboral, o apelar por sus derechos. Desarrollo Antecedentes de la problemática El mercado mundial

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  LikapeTítulo Análisis del caso “Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa?” Introducción El siguiente análisis de caso es un ejemplo de como la falta de Administración de los procesos culturales en una empresa puede llevarnos a tomar malas decisiones y como afecta en nuestro entorno laboral. Es importante que al momento de

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  alejandraggmmGabriela y la mentalidad japonesa TITULO. ¿Es sólo un viaje? INTRODUCCION. El propósito del presente es analizar la problemática del caso Gabriela y la mentalidad ¿japonesa?, mediante investigación documental, es importante mencionar que el desarrollo de la narración es en el año 1990 y la cultura machista que prevalecía tanto

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  Nany_0100Caso: Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa? a) Protagonistas del Caso Gabriela Hernández Gerente de Distribución de autos marca Senzei México Alejandro Aguirre Director y dueño de la distribuidora de autos marca Senzei Dirección General de Autos Senzei, Japón a) Identificación del Problema Pese al buen desempeño mostrado por Gabriela Hernández

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  BHAa26 de Enero de 2015 NOMBRE DEL ALUMNO: Berenice Herrera Aguirre MATRICULA: 02757174 NOMBRE DEL PROFESOR: Roberto Torres Mireles CASO No.- 1: GABRIELA Y LA MENTALIDAD ¿JAPONESA? TAREA No.-3: EVIDENCIA DEL CASO Goetz1 dice que planear es “hacer que ocurran cosas que de otro modo no habrían ocurrido”. Con esta

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  wachuwoFecha: 11 de septiembre de 2014 Bibliografía: Foncillas, Adrián (2013). Asia-Pacífico: La modernidad y la discriminación femenina. Proceso. Recuperado de http://www.proceso.com.mx/?p=350888 Robbins, S. P. (2010). Administración (10ª ed.). México: Pearson Educación. SEP (2013). Programa sectorial de educación 2013-2018. Secretaría de Educación Pública. Recuperado de http://spep.sep.gob.mx/index.php?option=com_content&view=article&id=113&Itemid=90 I. Antecedentes de la problemática:

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  Karla.Serna[Karla Rocío Serna Ruiz - 1 (Inicial)] Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? 1. Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no el más adecuado; posteriormente, compáralo desde un punto de vista económico con los efectos positivos y negativos tendrá esta decisión.

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  n_syncINTRODUCCIÓN Este caso muestra la discriminación que ha sufrido Gabriela, ya que en su trabajo por su gran desempeño y los excelentes resultados que ha logrado en la gerencia general de la distribución de autos Senzei, le es otorgado un viaje a Japón, el cual le es negado sólo por

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  clagunagTítulo del caso: Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa? ¿Qué debe hacer Gabriela? Gabriela se ha ganado el viaje debido a su desempeño laboral, debe insistir a Alejandro Aguirre a que se convoque la reunión con la compañía Japonesa y la distribuidora, y los motivos que impidan este viaje le sean

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  hosanna1UNIVERSIDAD TEC MILENIO CEL ALUMNO: ANA LORENA MANZANO LIZARRAGA MATRÍCULA: 2697493 CURSO:FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION PROFESOR: DANIEL GUZMAN QUIROGA FECHA: SABADO 15 DE SEPTIEMBRE DEL 2012 CASO: EVIDENCIA 1, ANALISIS DEL CASO TITULO DE CASO: GABRIELA Y LA MENTALIDAD ¿JAPONESA? GABRIELA Y LA MENTALIDAD ¿JAPONESA? 1. INTRODUCCIÓN Hoy en día

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  ClaritaRmzAAntecedentes del problema Cuándo una empresa u organización de un país se relaciona con otra empresa de un país diferente, es necesario que las personas responsables de cada empresa conozcan la cultura del país con el cual se están relacionando, ya que está puede influir en la forma de trabajar

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  katygzz7Estimados alumnos, es un gusto saludarles. Comparto con ustedes las preguntas detonantes para iniciar la discusión del caso: ¿Qué debe de hacer Gabriela? ¿Qué es lo prioritario en esta decisión? ¿Qué crees que hubieras sentido tu en su lugar y por qué? Teniendo en cuenta los conceptos de ética y

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  katygzz7Estimados alumnos, es un gusto saludarles. Comparto con ustedes las preguntas detonantes para iniciar la discusión del caso: ¿Qué debe de hacer Gabriela? ¿Qué es lo prioritario en esta decisión? ¿Qué crees que hubieras sentido tu en su lugar y por qué? Teniendo en cuenta los conceptos de ética y

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  katy2511Estimados alumnos, es un gusto saludarles. Comparto con ustedes las preguntas detonantes para iniciar la discusión del caso: ¿Qué debe de hacer Gabriela? ¿Qué es lo prioritario en esta decisión? ¿Qué crees que hubieras sentido tu en su lugar y por qué? Teniendo en cuenta los conceptos de ética y

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  katy2511Estimados alumnos, es un gusto saludarles. Comparto con ustedes las preguntas detonantes para iniciar la discusión del caso: ¿Qué debe de hacer Gabriela? ¿Qué es lo prioritario en esta decisión? ¿Qué crees que hubieras sentido tu en su lugar y por qué? Teniendo en cuenta los conceptos de ética y

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  ositos120385Título: Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? Antecedentes de la problemática: Es importante analizar cada elemento independientemente para poder ver la relación entre ellos, a continuación defino los colores que voy a emplear para identificar a cada uno de los participantes en este análisis. Negro: Empresa Senzei (Japón) Azul: Distribuidora Autojal

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  eltijeriIntroducción En el presente texto se analiza el caso de Gabriela, una mujer quien tiene a su cargo la gerencia general de Distribuidora Autojal, donde se enfrenta a una situación de discriminación de género y debe tomar una difícil decisión: El director de la distribuidora le solicita no hacer nada

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  EliodoraINTRODUCCION: En este caso encontramos diferentes elementos de la administración interesantes de abordar, En primera es un dilema ético dentro delárea laboral, en concreto es una situación evidente de discriminación femenina,el caso de Gabriela es el tema de una mujer a la que se le niega la oportunidad de hacer

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  danielagtz100Introducción El reporte que se presenta a continuación tiene como propósito el analizar detalladamente el caso “Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa?” creando una opinión estructurada donde se pueda presentar una propuesta de solución al caso. Se analizarán los antecedentes de los protagonistas, su origen, entorno y desempeño personal y laboral.

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  Introducción El caso que se analizará a continuación engloba diversos aspectos dentro del proceso administrativo de una empresa. Lo que se observará, es una cuestión de falta de ética dentro de un ámbito laboral. Sin duda alguna, los temas más importantes y notorios que se presentan son la injusticia, y

• Gabriela Y La Mentalidad ¿japonesa?

  Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? El caso de Gabriela es un caso más donde se muestra el machismo a flor de piel. La decisión que se tomó en el cual no participará al viaje a Japón no fue la adecuada. Su trabajo habla por sí mismo. El esfuerzo, dedicación, constancia,

• Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa? En mi opinión, creo que para Gabriela fue la decisión equivocada

  gonzaloreynaGabriela y la mentalidad ¿Japonesa? Para iniciar de una forma objetiva se debe de tomar en cuenta, la dificultad que había para las mujeres ocupar altos puestos, no era algo tan común como se menciona en el caso, así como la gran desigualdad de población económicamente activa que había en

• Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? Una empresa está formada por personas con diferentes historias

  NDRUR999Introducción Una empresa está formada por personas con diferentes historias, diferentes culturas, diferentes inclinaciones, diferentes aspiraciones. Todas esas personas de diferentes edades y culturas, con diferentes empleos, tienen que llevar a cabo el milagro de trabajar juntos, de modo que los resultados de la empresa sean los adecuados. (Argadoña, 2011).

• Gabriela Y Los Japoneses

  pinturitioDesde mi mirar no fue lo más adecuado puesto que se ve una marcada discriminación de géneros en la decisión del señor Aguirre, y aun haciendo eso de lado, acorde al texto o al caso, la empresa Senzei, es una compañía en proceso de expansión, que en ese entonces no

• Gabriela: sus principios, sus valores y la realidad

  mpa1971mapaTitulo Gabriela: sus principios, sus valores y la realidad. Introducción: En la actualidad resulta cada vez más complicado para la mayoría de los miembros de una organización diferenciar entre lo que es o no ético, algunos justificarán sus acciones indicando que “la mayoría lo hace” entonces ¿porqué no habría de

• GABRO

  maigpepuNombre: GABRO Origen: En su sentido estricto el gabro es una roca ígnea plutónica Composición química: roca compuesta de plagioclasa con augita (variedad de clinopiroxeno) y a veces con olivino Características: tienen más de 10% de minerales oscuros Usos: El gabro es vendido como material de construcción bajo el nombre

• Gaby Una Historia Real

  heidiUNOdosTRESUbicación de la cultura olmeca Con todo y que la cultura olmeca tuvo una difusión que alcanzó la mayor parte de Mesoamérica —excepto en la región de Occidente, que siguió un desarrollo cultural más o menos autónomo hasta finales del Preclásico—, una de las regiones donde se han encontrado las

• Gaby una historia verdadera

  andybeGaby una historia verdadera Bueno en esta historia dan conocer el caso de una niña que se llama Gaby que nació en México con un problema cerebral el cual le impide hablar entonces en una noche la sirvienta intenta enseñarle a comunicarse con los pies haciendo movimientos y la sirvienta

• Gaby Vargas

  tao123Resumen del libro Más sobre la imagen del éxito De: GABRIELA VARGAS Me pareció interesante la lectura de este libro, pues la autora toca temas de interés general y nos proporciona, sin dejar a un lado nunca el aspecto interno de uno mismo, muy buenos consejos prácticos acerca de la

• Gaby Vargas, Yordy Rosado.

  arti190398Bibliografía Gaby Vargas, Yordy Rosado. (2007). Quiubole con... Mexico, DF: Aguilar. Las drogas son todo un dilema cuando estas chavo. Conoces a chavos que te dicen que son lo máximo y, por el otro lado, escuchas que son lo peor. Pero bien que son las drogas, las drogas son sustancias

• Gaby y Hugo

  JaleaMonchdfgd1. Gaby y Hugo desean invertir sus ahorros ¿De cuántas formas pueden hacerlo si los instrumentos de inversión pueden ser seguros, de mediano riesgo y de riesgo, y los plazos de inversión pueden ser a 3, 4, 6, 12 y 24 meses? Realiza un diagrama de árbol para justificar tu

• Gaby, Una Historia Verdadera

  margothpintobGABY, UNA HISTORIA VERDADERA Esta película es una historia conmovedora, donde nos insta a reflexionar y a mirar la vida de otra manera, nos muestra uno de los mejores ejemplos ya que a pesar de la parálisis cerebral que sufre desde su nacimiento, Gabriela Brimmer tiene una inteligencia sobresaliente. Gaby

• Gacacas. Vega y Rincon

  Andrés VegaUniversidad Externado de Colombia Facultad de Finanzas, Gobierno y Relaciones Internacionales Andrés Felipe Rincón y Andrés Felipe Vega Septiembre 21 de 2015 Ruanda Las jurisdicciones Gacaca : logros y límites. Plan de trabajo Introducción: “ The Gacaca is equally a road to achieve reconciliation. You have to keep in mind

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  henrymadrid09/04/2007 Juicio Ordinario Laboral - José Armando Chilin de León y Compañeros vrs. Universidad de San Carlos de Guatemala. SALA TERCERA DE LA CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, Guatemala, nueve de abril de dos mil siete. En apelación y con sus antecedentes se examina la sentencia de

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  melidatheisL 16 DE OCTUBRE DEL 2012. 20 de octubre 2012 - 12:01 am A principios de 2012 circularon anuncios en la prensa sobre la discusión de nuevas normas para las comunidades educativas. El 16 de octubre, en Gaceta Oficial 40029, se hicieron oficiales las sospechas: fue publicada la Resolución 058

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  alan030609Caracas, 28 de Junio de 2018 CIRCULAR Reciban un cordial saludo Bolivariano, Revolucionario y Profundamente Chavista, La Gerencia de Recursos Humanos, informa a todos(as) los trabajadores(as) que se estara recibiendo a partir del lunes 2 de julio del presente año, las constancia de inscripcion (Original y Copia) de los hijos

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  kattinagLey de Promoción y Protección de la Lactancia Materna Gaceta Oficial No 38.763 del 6 de septiembre de 2007 LA ASAMBLEA NACIONAL DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Decreta la siguiente, LEY DE PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN DE LA LACTANCIA MATERNA Capítulo I Disposiciones Generales Objeto Artículo 1 Esta Ley tiene

• Gaceta Oficial Nº 39.872 Del 28 De Febrero De 2012 Decreto N° 8.820, Mediante El Cual Se Dicta El Reglamento Parcial Número 1 De La Ley Orgánica De Deporte, Actividad Física Y Educación Física

  pepesalasDecreto Nº 8.820 28 de febrero de 2012 HUGO CHÁVEZ FRÍAS Presidente de la República Con el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayor eficacia política y calidad revolucionaria en la construcción del socialismo, la refundación del Estado venezolano basado en principios humanistas, sustentado en condiciones morales y éticas

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  romanzzzDe la Comisión de Justicia, con proyecto de decreto que reforma y adiciona diversas disposiciones al Código Penal Federal, en materia de delitos en contra de medios o sistemas informáticos Honorable Asamblea: A la Comisión de Justicia de la LXI Legislatura, le fueron turnadas para su estudio, análisis y dictamen

• Gacetas UNAM CCH AZCAPOTZALCO LATIN I ALMA ISABEL.

  Emiliano Avila BINTRODUCCIÓN Tema: Album hemerográfico Antecedentes Un álbum hemerográfico consiste en recolectar y clasificar publicaciones hechas en periódicos. El órgano informativo que se utilizó fue la Gaceta de la Universidad Nacional Autónoma de México, o en su defecto la Gaceta del Colegio de Ciencias y Humanidades, que nosotros como miembros de

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  difernumoEl éxito de las políticas supone el esfuerzo coordinado de actores públicos y privados, nacionales y locales, para enfrentar los desafíos en la materia. Los gobiernos locales, la Policía Nacional, el Ministerio de Defensa, el Ministerio del Interior y Justicia, la Alta Consejería Presidencial para la Convivencia y la Seguridad

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  waszoncriminales y asesinos en serie a los que admiraba, como Al Capone, Adolf Hitler, Ted Bundy, Jeffrey Dahmer, Ed Gein, David Berkowitz, Albert Fish y el Asesino del Zodíaco. También realizó autorretratos. Montó varias exposiciones dentro y fuera de prisión y vendió sus cuadros en buenos precios, pese a sus

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  frogyGadamer, Schleiermacher, Dilthey, Heidegger y Paul Ricoeur. GADAMER SCHLEIERMACHER DILTHEY HEIDEGGER PAUL RICOEUR El filósofo germano calificó la hermenéutica (del griego hermenéutica, que puede traducirse por transmitir, integrar, entender o comunicar) aplicada a la filosofía como un arte del acercamiento al propio pasado a través de la comprensión del interlocutor,

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  CesarJGADO DE PRIMERA INSTANCIA EN LO CIVIL Y MERCANTIL DE LA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL ESTADO MERIDA. EL VIGIA, DOCE DE ENERO DE DOS MIL DIEZ. 199 Y 150 Por recibido el presente Expediente constante de diecisiete (17) folios útiles, procedente del Juzgado de los Municipios Catatumbo y Jesús María Semprun

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  monicabarruetal factor humano, clave en el modelo de negocio de Pulseras Rosas (II) Una vez hemos trabajado la parte derecha del canvas de Pulseras Rosas, la de las emociones, vamos a empezar con la parte izquierda, la de la lógica, la que explica cómo llevamos nuestra propuesta de valor a

• GAGES

  paulina1988san1.- Al tomar un gage de los estantes deberá de apuntarse en la hoja de registro, la fecha en que se tomo,la área donde se utilizara el gage y el responsable del mismo, esto para tener un control de todos y cadauno de los gage. 2.- Al utilizar un gage