Clima organizacional

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  ILSESUKA25El Clima Organizacional es un tema de gran importancia para las instituciones que buscan continuamente mejorar el ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento en la productividad, sin perder de vista el recurso humano. Este tema se conforma por el ambiente donde desempeñamos diariamente nuestro trabajo, el trato

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  abraham3012• LA TEORÍA DEL REFORZAMIENTO Es un planteamiento conductual que argumenta que los refuerzos condicionan el comportamiento, es decir, un administrador que motive a sus empleados alentando los comportamientos deseados, es decir, que recompensen la productividad, el alto desempeño y el compromiso, y que desalienten los comportamientos no deseados, como

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  santiagoipuz1. Realice un mapa conceptual que permita explicar el Clima Organizacional. ELEMENTOS FACTORES CARACTERISTICA DIMENSIONES COMO MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL FUNCIONES 2. De acuerdo a las Dimensiones de estudio del Clima Organizacional, de ejemplos de las que están presentes en su organización 1. Estructura: Es la parte legal y jerárquica

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  Jenybo22Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de dinámica de

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  Mdquiva2.1. Clima Organizacional 2.1.1. Teorías Mike C. (2012), en su trabajo de investigación titulada “Clima laboral en las organizaciones), considera las siguientes teorías del clima organizacional: 2.1.1.1. Teoría de Rensis Likert A partir de 1946 Rensis Likert, psicólogo norteamericano, realizó una serie de investigaciones para el Instituto de Investigaciones Sociales

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  Del_reyCLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el

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  SHYMY“GESTIÓN DE TALENTO” (Clima Organizacional) LIMA – PERÚ 2014 ÍNDICE Introducción I. Concepto de Gestión de Talento I.I Aspectos Fundamentales I.II Procesos II. Clima Organizacional II.I Concepto II.II Enfoques del clima organizacional II.III Definiciones del clima organizacional II.IV Importancia del clima organizacional II.V Clases de clima organizacional II.VI Características del

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  cheky.filleIntroducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la

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  zully21El sistema de riesgo laboral son normas y procedimientos creados para los trabajadores de las entidades públicas y privadas para prevenir, protegerlos y atenderlos en caso de enfermedad o accidente dentro de las entidades en las que estén realizando sus actividades laborales. En la parte de salud ocupacional se define

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  carlos8619Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos. A nivel global me he decantado por hacer un pequeño análisis a nivel interno y externo de la empresa. A nivel externo, vemos que el mercado del catering en México está

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  jmiguel864Clima organizacional Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con lamotivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de dinámica

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  StreiiaahLa importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un miembro de la organización no es el resultado de los factores organizacionales existentes (externos y principalmente internos), sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de cada uno de estos factores. Sin embargo,

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  marycicala84CASO 2 LA IMPORTANCIA DELTRABAJO EN EQUIPO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL: FARMACO DIAGONSTICOS COMPANY 1. Identifica los obstáculos a los que se enfrentan el equipo de trabajo. Los obstáculos q considero que enfrenta el equipo de trabajo Luis francisco son varios y muy clave para este grupo de trabajo ya

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  madico091Er COMIDA 8:00AM  4 Huevos 2 enteros y 2 claras  2 tazas de leche regular preferiblemente  1 taza de cereal con menos de 4g de azúcar por servicio  2 Plátanos  1 cucharadita de aceite de oliva, o 3g de aceite de pescado Omega 3 

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  yuliana151091Clima y conflicto organizacional Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. El clima organizacional es una serie de percepciones globales por parte del individuo en lo concerniente

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  kylopezm21PREGUNTAS PARA EL TEMA DE COMPETENCIAS Cuál es la relación entre el concepto de competencias y la Administración del Talento Humano? • La relación de competencias y la administración del talento humano es el individuo la cual conforman empleados, ciudadanos estudiantes., son las personas encargadas de responder por sus cargos

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  camposedwuinimRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Instituto Universitario de Tecnología Industrial Rodolfo Loero Arismendi Extensión-Maturín Profesor: Haidee Uray Bachilleres: Campos, Edwuin C.I:16.373.596 Rodríguez, José C.I:11.004.346 Sección: 3 NR Maturín ,05 de Agosto del 2014 INTRODUCCIÓN El Siglo XXI es el siglo del Capital Humano;

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  jrslibaClima organizacional Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. En la misma medida en que se puede analizar y describir

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  CarlaTBravoRESUMEN El presente trabajo se enmarca dentro de la investigación cuantitativa, ofrece los resultados de un estudio descriptivo correlacional de la Influencia de los Factores de Motivación en el Desempeño de los Trabajadores. El presente estudio nos permite realizar un diagnóstico situacional inicial sobre los factores de motivación y su

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  salbauzaINTRODUCCIÓN En Venezuela, las últimas décadas han estado marcadas por una diversidad de cambios, en todos los aspectos; en la política, lo social, la tecnológica, la económica y hasta en el aspecto laboral. Hoy en día las organizaciones están caracterizadas por ser ambientes dinámicos en donde el Clima Organizacional, en

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  flipperstar1) Clima organizacional: Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus

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  gregor_9494• Que es clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia

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  DARWIN-DJIncentivos En La Policia Nacional Del Peru Enviado por laesquina, oct 2010 | 25 Páginas (6,003 Palabras) | 605 Visitas I N T R O D U C C I O N El presente trabajo de investigación, de acuerdo a lo dispuesto por la planta académica, se titula: “El Estudio

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  somabhClima organizacional De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. En la misma medida en que se puede analizar

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  everthgonzalezINTRODUCCIÓN La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los

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  0310Partes: 1, 2, 3 Resumen Introducción El problema Marco teórico Marco metodológico Presentación y análisis de los resultados Conclusiones y recomendaciones Glosario Anexos Referencias bibliográficas Resumen Actualmente, la Empresa BMZ Design Group, C.A., esta atravesando por una situación de alerta en cuanto al bajo nivel de satisfacción laboral que existen

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  sashaferminUniversidad de Oriente Núcleo Sucre – Extensión Carúpano Escuela de ciencias sociales Programa de Gerencia de Recursos Humanos Asignatura: Seminario y Proyecto de Tesis. CLIMA ORGANIZACIONAL COMO UN FACTOR QUE INCIDE EN LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA POLAR CARUPANO, EDO. SUCRE. TUTORA: Moraima Jiménez BACHILLERES: Adriannys Ybarreto Dailubis Martínez CARÚPANO,

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  CLIMA ORGANIZACIONAL: FATOR DE PRODUTIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Francisco Cunha RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar a importância da boa gestão do clima organizacional como um fator relevante para o sucesso da organização. Utilizou-se a pesquisa bibliográfica e o estudo de caso como metodologia. O estudo concluiu que é

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  sgdanielaCLIMA ORGANIZACIONAL Un clima organizacional favorable es una inversión a largo plazo. Si el potencial humano es el arma competitiva de la empresa, en los tiempos actuales es muy importante valorarlo y prestarle la debida atención. Una organización con una disciplina demasiado rígida, con demasiadas presiones al personal, solo obtendrá

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  Griever18A) ¿Qué es clima organizacional? Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. B) Nuestros objetivos principales son: Que se logre

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  nalylopezClima Organizacional Muchas veces hemos ocupado el término de clima en nuestro medio para identificar la forma en que en el ambiente se expone ante la humanidad. Por medio de estos podemos decir cuando existe un ambiente que nos agrada y cuando hay alguno que nos es muy favorable. Durante

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  xiantyINDICE PAG. INDICE .. 2 INTRODUCCION . 3 TEMAS • Comunicación Organizacional .. 4 • Clima Laboral 5 • Clima Organizacional 6 • Trabajo en Equipo .. 7 • Liderazgo 9 • Autoestima . 11 • Empatía .. 12 • Relaciones Humanas... 13 CONCLUSIONES . 14 INTRODUCCION Los temas que

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  leonettUNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO DE SUCRE ESCUELA DE HUMANIDADES Y EDUCACIÓN DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA E INVESTIGACIÓN EDUCATIVA “ANÁLISIS DE LOS FACTORES QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL LICEO BOLIVARIANO “CREACIÓN CANTARRANA”, CUMANÁ-ESTADO SUCRE. AÑO 2007-2008” Autores: CÓRCEGA ANA, C.I:13680059 SUBERO LUISA, C.I:14126469 Trabajo de Grado presentado a la Universidad

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  phoursCLIMA ORGANIZACIONAL El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales

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  borre.mntDe todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque reside en

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  mpina001Que es clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de

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  evlynmgoCAPITULO I 1. Planteamiento del Problema El clima organizacional es el ambiente humano dentro del cual realizan su trabajo los empleados de una empresa o institución. Es un aspecto intangible pero existente, real y se evidencia en la forma de relacionarse las personas, por lo tanto afecta todo lo que

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  kayat87CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL IMPORTANCIA Para empezar a describir la importancia del tema en nuestra empresa, hay que definir cultura y clima organizacional. Cultura organizacional: interacción de valores, actitudes y conductas compartidas por todos los miembros de una empresa u organización Clima Organizacional: atmósfera de trabajo de la organización tal

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  yuioplClima organizacional y desempeño laboral del personal empresa vigilantes asociados costa oriental del lago organizational climate and labour performance of the company “vigilantes associate” oriental coast of the Lake. Niria Quintero Nelly Africano Elsis Faría Universidad del Zulia El clima organizacional es un componente multidimensional de elementos que pueden descomponerse

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  oarevaloClima organizacional Suponemos que en nuestras organizaciones debería estar superada la creencia de que la burocracia es la forma más eficaz de organizar cualquier trabajo. Considero que dada la naturaleza de nuestros centros educativos, debería ponerse el acento en las actitudes y valores que vinculan a sus miembros, así como

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  nairobyamalinCLIMA ORGANIZACIONAL Aportado por: Paulina Bustos, Mauricio Miranda, Rodrigo Peralta – rodrigo1213@hotmail.com El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia

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  hunterliliaEl clima organizacional es considerado como el conjunto de las características relativamente permanentes en una organización que influencian la conducta de sus miembros. También, las características del clima organizativo sirven de base para diferenciar una organización de las demás. Las organizaciones deben tener un plan motivacional para los empleados, con

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  elenafh617Clima organizacional. En un enfoque estructuralista considera que “el clima organizacional es el conjunto de características permanentes que describen una organización, la distinguen de otra e influyen en el comportamiento de las personas que la conforman”. (Forehand y gilmer.2009. p 196)”. Según el enfoque mixto E-S “El clima organizacional son

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  snarCLIMA ORGANIZACIONAL Para Chiavenato el clima organizacional constituye el medio interno de una organización, la atmosfera psicológica característica que existe en cada organización. Asimismo menciona que el concepto de clima organizacional involucra diferentes aspectos de la situación, que se sobreponen mutuamente en diversos grados, como el tipo de organización, la

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  ocalimaClima organizacional. Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. En la misma medida en que se puede analizar

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  dchoClima organizacional Contenido de Contenido • 1 Comunicación • 2 Importancia • 3Liderazgo • 4 Identidad-Pertenencia • 5 Motivación • 6 Antecedentes • 7 Referencias Clima organizacional Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está

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  yazminuriasClima organizacional Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. En la misma medida en que se puede analizar

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  kannamtzIntroducción El trabajo que presentamos es para conocer el clima laboral de la empresa Credomatic, y como impacta en los objetivos generales. Para conocer un poco del giro y de las actividades a las que se dedica la institución que elegimos, aquí mostramos algunos detalles. Durante más de veinte años

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  jeeessssiiiiii¿Qué es el clima organizacional? Este se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que

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  osperCLIMA ORGANIZACIONAL Concepciones del clima El Comportamiento de un individuo en el trabajo debe considerarse según la fórmula de Lewin, que sintetiza su concepción en la siguiente ecuación: C = f(p,a), Donde C, es el comportamiento en función de la persona [p] y de su ambiente [a]. El comportamiento humano