Clima organizacional

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  YESID1970CULTURA ORGANIZACIONAL 2 L a c u l t u r a c om o p r o c e s o La cultura es un proceso, entendido como fases sucesivas de un fenómeno compartido por todos los miembros de la organización, a partir del cual se genera sentido. Esto

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  agronayaInstrumentos para medir el clima organizacional Los instrumentos para la medición de clima pueden ser: a- Una encuesta debidamente formulada que sea aplicada de manera anónima, al menos, a una muestra significativa de la población, sea por medios electrónicos que es muy usual en estos tiempos, o bien de manera

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  ARTIGASJAEL CLIMA ORGANIZACIONAL. QUE ES Y COMO ANALIZARLO Autor: Psic. Arturo Orbegoso Clima laboral 10-03-2008 Uno de los temas que más interés viene suscitando entre los estudiosos de la empresa moderna es el referido al clima organizacional. Y curiosamente uno de los aspectos que más tiende a obviarse al tratar

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  StefVa¿QUÉ ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL? El clima organizacional se refiere a un ambiente de trabajo, en el cual los trabajadores perciben el estado anímico de la compañía, para las empresas es importante conocer el estado de su clima organizacional, debido a que este afecta en el cumplimiento de los objetivos.

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  cualniEl clima organizacional de una empresa El clima organizacional refiere al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de animo y como estas variables pueden afectar el desempeño de los trabajadores. El clima organizacional forma parte de la cultura de cada empresa, es decir,

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  TeofilCAPITULO:2.. TEORIA del CLIMA ORGANIZACIONAL 2.1Teoría según Taylor: Taylor afirma que la imposibilidad del individuo de satisfacer necesidades superiores como las de pertenencia, autoestima y autorrealización hace que se desmotive, y por consiguiente afecte el clima laboral. Para este el clima laboral depende de la capacidad de adaptación o desadaptación

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  christo25881. JUSTIFICACION Señor: Rolando. Teniendo en cuenta la importancia y la utilidad del clima organizacional, de la gestión estratégica del talento humano y del modelo de competencias. Tenemos para usted la siguiente justificación respecto del tema: Conociendo la importancia de su negocio podemos decir que las organizaciones de hoy en

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  xavilitaleeCLIMA ORGANIZACIONAL 1. La empresa inmobiliaria Aricsa ha tenido un crecimiento grande en los últimos años, por lo cual se ha realizado diversos estudios, encuestas, etc. Para determinar cuáles han sido los puntos más importantes del crecimiento de la empresa. En primer lugar se comprobó que haber hecho llegar a

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  camilobg1522Misión de la Organización Queremos generar un impacto social y medioambiental positivo a través de nuestros procesos de gestión y operación, maximizando las oportunidades de desarrollo para nuestros trabajadores de una forma integral y con una permanente búsqueda de la excelencia a través de la innovación. Agregar valor a través

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  nany5Equilibrio organizacional Cuando pensamos en equilibrio, pensamos en balance integral. En el caso de las organizaciones, este concepto nos conduce necesariamente a considerar un balance integral óptimo en la empresa: donde, tanto los trabajadores como la organización, se encuentran desarrollando sus labores con plena satisfacción en base al alcance de

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  LorenapgClima organizacional Tomando como base los aspectos principales relacionados en los documentos leídos, considero que es de suma importancia que todas las empresas, independientemente de su tamaño o negocio, se interesen por aplicar sistemas que promuevan y mejoren el clima organizacional dentro de la entidad. Es relevante tener en cuenta

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  tamii123Introducción De acuerdo a lo se menciona en el libro “Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral” de Margarita C., Ma. José M. y Antonio N. (2010) actualmente no existe una definición únicamente aceptada sobre el concepto de satisfacción laboral, pese a eso es importante conocer algunas de

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  mis19zeroHablar de clima organizacional supone sumergirse entre diferentes estudios, y diferentes características que pueden afectar a una persona o un grupo de trabajo dentro de una empresa en la que se relaciona un grupo de personas en la cual se ven afectados por diferentes situaciones internas o externas. Es importante

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  anamalop2. Explique el proceso de reclutamiento y la selección como proceso de comparacion de decision y elección. 3. La Selección de Personal como Proceso de Decisión: 4. La selección se configura básicamente como proceso de comparación y decisión, puesto que por un lado está el análisis y las especificaciones del

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  rodamasoroCAPITULO I RESUMEN EJECUTIVO El aumento progresivo del Clima Laborar a hecho que las empresas se inquieten y se induzcan en el desafío de gestionar un mejor ambiente laboral. Hoy en día las Organizaciones viven cada vez mas sometidas a la competencia y sufren como consecuencias los cambios de entorno

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  En este trabajo se valora la importancia del Clima Organizacional para el desarrollo de los sistemas organizativos y se reflexiona sobre diferentes formas de determinación. Entre ellas se analizan las dimensiones propuestas por Letwin y Stinger, se fundamenta además la propuesta de una de las autoras y se detallan las

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  alexandersoto84Clima organizacional El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. Que es Clima Organizacional El ambiente

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  1805claudia1968INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo se verá la importancia y los beneficios que se obtienen de tener un buen clima organizacional en nuestro trabajo ya que hay muchas maneras de valuar cuando el personal está contento y motivado en su trabajo. El clima organizacional se evalúa mediante encuestas aplicadas a

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  GENESISCAMACAROTeoría del Clima Organizacional de Likert Brunet, (2004) señala que la teoría del clima organizacional, o de los sistemas de organización, de Rensis Likert, permite visualizar en términos de causa y efecto la naturaleza de los climas que se estudian, y permite también analizar el papel de las variables que

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  gisevpFactores: en la compañía los factores que más influyen en el descontento de los colaboradores son intrínsecos y aunque los extrínsecos también son influyentes pesan mucho más los internos, que definitivamente están afectando el ambiente organizacional. Las principales causas son:  falta de profesionalización de los órganos de gobierno. 

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  RodrigoFabioCLIMA ORGANIZACIONAL 1. CONCEPTO Reincher & Schnider (1990) y Denison (1996), coinciden en señalar que la primera definición de clima de la que se tiene registro aparece en 1938 propuesta por Kurt Lewis y Ronald Lippit. Pérez de Maldonado (1997; 2000; 2004) describe a este concepto como un fenómeno que

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  paitocoloradoOBSTACULOS ACCIONES DE MEJORA Incertidumbre en el equipo de trabajo Realizar actividades desde el área de comunicaciones internas en las que se realice una campaña de expectativa, y se muestre las mejoras de forma novedosa y los beneficios que traerá a la compañía y al equipo de trabajo Expectativas sobre

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  gregor_9494• Que es clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia

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  predexQué es el Clima Organizacional El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han

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  mpina001Que es clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de

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  DARWIN-DJIncentivos En La Policia Nacional Del Peru Enviado por laesquina, oct 2010 | 25 Páginas (6,003 Palabras) | 605 Visitas I N T R O D U C C I O N El presente trabajo de investigación, de acuerdo a lo dispuesto por la planta académica, se titula: “El Estudio

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  0310Partes: 1, 2, 3 Resumen Introducción El problema Marco teórico Marco metodológico Presentación y análisis de los resultados Conclusiones y recomendaciones Glosario Anexos Referencias bibliográficas Resumen Actualmente, la Empresa BMZ Design Group, C.A., esta atravesando por una situación de alerta en cuanto al bajo nivel de satisfacción laboral que existen

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  somabhClima organizacional De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. En la misma medida en que se puede analizar

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  dchoClima organizacional Contenido de Contenido • 1 Comunicación • 2 Importancia • 3Liderazgo • 4 Identidad-Pertenencia • 5 Motivación • 6 Antecedentes • 7 Referencias Clima organizacional Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está

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  osperCLIMA ORGANIZACIONAL Concepciones del clima El Comportamiento de un individuo en el trabajo debe considerarse según la fórmula de Lewin, que sintetiza su concepción en la siguiente ecuación: C = f(p,a), Donde C, es el comportamiento en función de la persona [p] y de su ambiente [a]. El comportamiento humano

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  oarevaloClima organizacional Suponemos que en nuestras organizaciones debería estar superada la creencia de que la burocracia es la forma más eficaz de organizar cualquier trabajo. Considero que dada la naturaleza de nuestros centros educativos, debería ponerse el acento en las actitudes y valores que vinculan a sus miembros, así como

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  leonettUNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO DE SUCRE ESCUELA DE HUMANIDADES Y EDUCACIÓN DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA E INVESTIGACIÓN EDUCATIVA “ANÁLISIS DE LOS FACTORES QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL LICEO BOLIVARIANO “CREACIÓN CANTARRANA”, CUMANÁ-ESTADO SUCRE. AÑO 2007-2008” Autores: CÓRCEGA ANA, C.I:13680059 SUBERO LUISA, C.I:14126469 Trabajo de Grado presentado a la Universidad

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  EncantadorWPROPUESTA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL Aprendices: LAURA KATHERIN MARTINEZ RODRIGUEZ LUZ MARINA VELÁSQUEZ P. DEIVYTH MIGUEL PEREZ SANTOS MARYURI ORTEGA MARIN SENA CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA Tecnología en gestión empresarial Bogotá D.C Septiembre 2012 PROPUESTA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL Aprendices: LAURA KATHERIN MARTINEZ RODRIGUEZ LUZ MARINA VELÁSQUEZ P.

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  CLIMA ORGANIZACIONAL: FATOR DE PRODUTIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Francisco Cunha RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar a importância da boa gestão do clima organizacional como um fator relevante para o sucesso da organização. Utilizou-se a pesquisa bibliográfica e o estudo de caso como metodologia. O estudo concluiu que é

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  evlynmgoCAPITULO I 1. Planteamiento del Problema El clima organizacional es el ambiente humano dentro del cual realizan su trabajo los empleados de una empresa o institución. Es un aspecto intangible pero existente, real y se evidencia en la forma de relacionarse las personas, por lo tanto afecta todo lo que

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  yuioplClima organizacional y desempeño laboral del personal empresa vigilantes asociados costa oriental del lago organizational climate and labour performance of the company “vigilantes associate” oriental coast of the Lake. Niria Quintero Nelly Africano Elsis Faría Universidad del Zulia El clima organizacional es un componente multidimensional de elementos que pueden descomponerse

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  everthgonzalezINTRODUCCIÓN La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los

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  lalo7al adoptar los conocimientos y metodologías de otras disciplinas como la sociología, la antropología y la sicología, ni el mero análisis positivista de variables, en la búsqueda por elevar la productividad y la calidad; la cuestión va más allá, implica reformular la serie de ideas que han regido los paradigmas

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  samoyedoCLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es uno de los conceptos importantes la cual ha demostrado mayor utilidad como un elemento fundamental percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización

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  kayat87CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL IMPORTANCIA Para empezar a describir la importancia del tema en nuestra empresa, hay que definir cultura y clima organizacional. Cultura organizacional: interacción de valores, actitudes y conductas compartidas por todos los miembros de una empresa u organización Clima Organizacional: atmósfera de trabajo de la organización tal

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  hunterliliaEl clima organizacional es considerado como el conjunto de las características relativamente permanentes en una organización que influencian la conducta de sus miembros. También, las características del clima organizativo sirven de base para diferenciar una organización de las demás. Las organizaciones deben tener un plan motivacional para los empleados, con

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  nairobyamalinCLIMA ORGANIZACIONAL Aportado por: Paulina Bustos, Mauricio Miranda, Rodrigo Peralta – rodrigo1213@hotmail.com El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia

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  majo7904¿Solo el Clima Organizacional? y ¿Qué pasó con el Clima Psicológico? El concepto del clima psicológico se debe al psicólogo social y filósofo Kurt Lewin (1890-1947) estadounidense de origen alemán, reconocido como el fundador de la Psicología Social moderna. El estudio de esta variable desde sus inicios, abarca no sólo

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  xanahtCLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL A NIVEL ORGANIZACIONAL La cultura organización es muy importante para una organización ya que esta lograra que los objetivos sean cumplidos logrando el bien común de esta, está a su vez está ligado con el clima organizacional que este influye en el ambiente de trabajo, logrando

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  elenafh617Clima organizacional. En un enfoque estructuralista considera que “el clima organizacional es el conjunto de características permanentes que describen una organización, la distinguen de otra e influyen en el comportamiento de las personas que la conforman”. (Forehand y gilmer.2009. p 196)”. Según el enfoque mixto E-S “El clima organizacional son

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  snarCLIMA ORGANIZACIONAL Para Chiavenato el clima organizacional constituye el medio interno de una organización, la atmosfera psicológica característica que existe en cada organización. Asimismo menciona que el concepto de clima organizacional involucra diferentes aspectos de la situación, que se sobreponen mutuamente en diversos grados, como el tipo de organización, la

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  ocalimaClima organizacional. Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. En la misma medida en que se puede analizar

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  borre.mntDe todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque reside en

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  kannamtzIntroducción El trabajo que presentamos es para conocer el clima laboral de la empresa Credomatic, y como impacta en los objetivos generales. Para conocer un poco del giro y de las actividades a las que se dedica la institución que elegimos, aquí mostramos algunos detalles. Durante más de veinte años

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  CorazonezMEMORIA DE ESTADÍA. “MANUAL DE DESCRIPCIÓNDE PUESTOS PARA LOS DEPARTAMENTOS AMA DE LLAVES, BAR Y MANTENIMIENTO” CLUB MED IXTAPA PRESENTADO POR: JUAN PABLO MACIEL ROSAS. PARA OBTENER EL TÍTULO DE: TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN ÁREA RECURSOS HUMANOS ASESOR EMPRESARIAL: LIC. MANUEL GALLEGOS BENÍTEZ. ASESOR ACÁDEMICO: MTRO. EUSEBIO MONTES PAUDA.