Conflicto Y Negociacion

• Ensayo Tecnicas De Negociacion

  carlosmartContenido del ensayo: • Negociación distributiva • Negociación integradora • Cualidades de los negociadores: Poder personal, ética, aplicación de técnicas, moralista, pasivo, intimidador, etc. • Negociación intercultural: Diferencias que se pueden encontrar en otros países. Negociación Distributiva: La negociación distributiva es usada comúnmente en casos como la compra venta de productos o servicios, en la cual alguna de las dos partes tiende a ganar y la otra tiende a perder ya sea mucho o poco,

• Teoria Del Conflicto

  fernanda110793Problemática Creación de productos mexicanos en países asiáticos maquilados con la marca y sellos mexicanos por ejemplo salsas mexicanas y en una etiqueta en el producto dicen made in China. Un problema que se puede presentar en la zona de Teotihuacán respecto con la globalización es la venta de artesanías que provienen de otro país haciéndolas pasar como mexicanas. Lo malo de esto es que realmente ellos roban las ideas de nuestros artesanos mexicanos y

• Conflictos Laborales

  MARIAANTONIACRUZ.- Sobreseimiento: Está estipulado en el Articulo 318 del Código Orgánico Procesal Penal. Se entiende por SOBRESEIMIENTO a toda resolución judicial constituida por razón de la cual se decide la terminación del proceso penal en proporción de uno o diversos sujetos imputados establecidos, con anterioridad al momento en que el dictamen definitivo tenga potestad de cosa juzgada, por mediar una causal que impide en forma concluyente la continuidad de la persecución penal y pues impide

• La naturaleza interpersonal conflicto

  milagros82Proceso por el cual un conflicto de carácter interpersonal, intergrupal, interorganizacional o internacional de raíces profundas es resuelto por medios no violentos y de forma relativamente estable, a través, primero, del análisis e identificación de las causas subyacentes al conflicto, y, consiguientemente, del establecimiento de las condiciones estructurales en las que las necesidades e intereses de todas las partes enfrentadas puedan ser satisfechas simultáneamente. El origen de la resolución de conflictos como objeto específico de

• Negociaciones En Japon

  kitologoNegociaciones en japon Japón es un país cada vez más occidentalizado y cualquier productor que pueda ofrecer algo de forma competitiva puede tener acceso al mercado japonés, aunque sea lentamente y con ciertas dificultades. Para negociar con ellos hay que saber sus costumbres, su forma de negociar, a veces las decisiones para alcanzar un acuerdo no se toman rápido pues requieren conocer al futuro cliente mejor. Se requiere paciencia y llegar a ganar la confianza

• CONFLICTO ENTRE LENGUAS Y DERECHOS LINGUISTICOS

  GXXXSANTOSCONFLICTOS ENTRE LENGUAS Y DERECHOS LINGÜÍSTICOS: PERSPECTIVAS DE ANÁLISIS LINGÜÍSTICO. Los fenómenos de la interculturalidad y el multilinguismo son uno de los temas de la educación que están en las prácticas cotidianas por las culturas de origen persisten como referentes idealizados en la conciencia de los sujetos como son: la lengua, tipos de fiestas, la religión entre otros aspectos en los que interviene la interculturalidad y el multilinguismo. El derecho al territorio, al autogobierno ala

• CONFLICTO DE LEYES EN EL ESPACIO

  angelorio78CONFLICTO DE LEYES EN EL ESPACIO Toda ley tiene un ámbito temporal y un ámbito espacial de vigencia. Esto significa que solo obliga por cierto tiempo, y en determinada porción del tiempo. En lo que toca al ámbito temporal, es posible que la ley se aplique no solo a los hechos jurídicos ocurridos a partir de la iniciación de su vigencia, si no a las consecuencias normativas de hechos anteriores, inicialmente regidos por otra ley.

• Conflictos Colectivos

  arg_bcConflictos colectivos Uno de los aspectos más importantes del Derecho Colectivo del Trabajo en Venezuela, lo constituyen los conflictos colectivos que son medios para modificar las condiciones de trabajo, reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a medidas de cualquier índole que puedan perjudicar a los trabajadores, incluyendo las prácticas antisindicales. El conflicto colectivo surge cuando un grupo o una colectividad de trabajadores se enfrentan contra un empresario o grupo de empresarios,

• Conflicto De Leyes

  aryamforever9Conflicto de Leyes Los conflictos entre leyes se dan cuando uno o más disposiciones de éstas son contrarias entre sí, siempre y cuando dichas dispositivos regulen la misma materia, tengan la misma jerarquía normativa, hubieran sido expedidos por la misma autoridad legislativa y su ámbito espacial de vigencia hayan iniciado en la misma fecha. Abundando, hay conflicto entre las leyes cuando hay incompatibilidad entre lo que dice una ley y otra ley en lo referente

• Tipos De Negociacion

  krikriTOMA DE DECISIONES Descripción: TOMA DE DECISIONES La toma de decisiones se define como la selección de un curso de acciones entre alternativas, es decir que existe un plan un compromiso de recursos de dirección o reputación. En ocasiones los ingenieros consideran la toma de decisiones como su trabajo principal ya que tienen que seleccionar constantemente qué se hace, quien lo hace y cuándo, dónde e incluso como se hará. Sin embargo la toma de

• Metodologia De La Negociacion

  steniar_0909Que es el conocimiento? La metodología Dicho determino esta compuesto del vocablo método y el sustantivo griego logos que significa juicio, estudio, esta palabra se puede definir como La descripción, el análisis y la valoración critica de los métodos de investigación. La metodología es el instrumento que enlaza el sujeto con el objeto de la investigación, Sin la metodología es casi imposible llegar a la lógica que conduce al conocimiento científico. El método: La palabra

• CONFLICTOS SOCIALES Y BÉLICOS CONSECUENCIAS DE LOS CONFLICTOS DESPLAZADOS, REFUGIADOS, EXILIADOS Y ASILADOS ESTATUS JURÍDICO BAJO EL SISTEMA VENEZOLANO

  primeramariaCONFLICTOS SOCIALES Y BÉLICOS CONSECUENCIAS DE LOS CONFLICTOS DESPLAZADOS, REFUGIADOS, EXILIADOS Y ASILADOS ESTATUS JURÍDICO BAJO EL SISTEMA VENEZOLANO Conflicto: Según Osorio la define el Conflicto como: Lo más recio o incierto de un combate, pelea o contienda. Oposición de intereses en que las partes no ceden. El choque o colisión de derechos o pretensiones. Situación difícil. Aunque los conflictos internacionales armados son intrínsecos al nacimiento mismo de la humanidad, e incluso puede afirmarse que

• Conflicto Armado

  loperaaSuelos dispersivos Antiguamente, los suelos arcillosos eran considerados altamente resistentes a la erosión debido al fluir el agua, sin embargo esta creencia es errada debido a que eso no sucede con todas las arcillas, de hecho existen arcillas que son altamente erosionables, como los son las arcillas dispersivas. El tipo de suelo conformado por arcilla dispersiva fue conocido primero por los ingenieros agrónomos hace mas de 100 años, y su naturaleza fundamental fue bien entendida

• LA INTERPRETACIÓN DEL CONFLICTO DESDE LA FILOSOFIA PARA LA PAZ

  composiaEn este texto se revisa la visión tradicional del conflicto asociado a determinadas circunstancias donde coexisten fuerzas antagónicas e intereses contrapuestos, ligados a una serie de medios violentos y generalmente de consecuencias destructivas. Paris (2009) plantea una nueva interpretación que proviene de diferentes estudios para la paz, donde el eje central es el enfoque positivo del conflicto. Entendiendo que éste, el conflicto, es un fenómeno natural e inherente a la condición humana por su condición

• El procedimiento de resolución de conflictos laborales

  luisalbertosalas1. Realice un cuadro sinóptico sobre el trámite a seguir cuando surge un conflicto colectivo. ESTRATEGIA DE TRABAJO: Para el desarrollo de esta actividad revise los artículos 467 al 496 del Código de Trabajo y desarrolle lo solicitado. TRAMITE A SEGUIR CUANDO SURGE EL CONFLICTO COLECTIVO Derecho de Huelga Es medio es un instrumento en manos de los trabajadores para hacer cumplir el derecho y lograr la consecución de aspiraciones justas que mejoren las condiciones

• Resolución De Conflictos En El Aula

  sinergymachinaBIBLIOGRAFÍA Porro, B. (1999). La resolución de conflictos en el aula. Buenos Aires: Paidós. RESUMEN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL AULA Los niños por naturaleza son físicamente activos, egocéntricos y socialmente inexpertos. Realizar en clase actividades en las que los niños trabajan en grupo supone discutir más que si los niños trabajan individualmente. Qué hacer entonces, ¿tratarlos con dureza o ayudarles a que se lleven bien entre ellos? La respuesta lógica es enseñar a

• El conflicto con la iglesia

  katherine.garay1- Bacon supera las limitaciones de la sagrada escritura, ya que los aspectos que se consideraban negativos en esta, los transforma en positivos, este decía que si uno fue creado por Dios, también al hombre le dio parte de su intelecto y la posibilidad de crear, de hacer cosas, como lo hacían los alquimistas, magos y herreros, el hecho de que perseguían a aquellos que realizaban actividad técnica vista como milagrosa, aunque no eran considerados

• Conflictos En Los Equipos De Trabajo

  pejerofeEl conflicto en el trabajo y su ineficaz gestión del mismo, constituyen uno de los factores generadores de estrés tanto para la productividad empresarial como en la vida laboral. El conflicto, surge en todos los niveles grupales y organizacionales. Hoy en día, se tiende al trabajo en equipo, ya que se ha demostrado que es uno de los medios que proporciona mejores resultados para elevar el rendimiento, pero a su vez, también genera mayor conflictividad.

• Teoria Del Conflicto

  ghyp_rodriguezLa Teoría del conflicto es una de las grandes escuelas de la teoría sociológica moderna, es considerada como un desarrollo que se produjo en reacción a la estática del funcionalismo estructural.1 Durante las décadas de 1950 y 1960 la teoría del conflicto proporcionó una alternativa al funcionalismo estructural, pero ha sido superada recientemente por las teorías neomarxianas. La teoría del conflicto está íntimamente vinculada a la teoría de los juegos y a los estudios y

• LA INTRIGA EN EL DESARROLLO DEL CONFLICTO

  cecilipinedaLo más importante que hay que tener en cuenta al escribir una serie, sea ficticia o histórica, es la consistencia de la historia. Esto es aun más complicado cuando la serie debe durar muchos capítulos. Aquí entramos al planeamiento para diseñar la trama. ¿Cuantos capítulos debe tener la serie? ¿Cuántos minutos durará cada capítulo? Podrían ser 29 capítulos de 12 minutos cada uno o ser más largos, según la audiencia a la que va dirigida.

• Cambios Económicos Y Conflictos De Intereses

  AndresSchxHasta finales del siglo XVI, la monarquía de los Tudor tuvo muchos intereses en común con los burgueses urbanos y con los pequeños propietarios rurales de origen noble la gentry . Sus intereses coincidían en la lucha contra España por el dominio de los mares atlánticos y por el empeño español en restablecer el catolicismo en Inglaterra; y también en la lucha contra las familias más poderosas de la nobleza inglesa —la aristocracia— que arruinaban

• Conflicto En Las Organizaciones

  beccasozaObjetivo: • La Comprensión de los temas y la aplicación del mismo en una situación real. Procedimiento: 1. Investigué en Internet sobre los temas: Conflicto en las organizaciones, Condiciones del conflicto para manejar el rendimiento y Cultura y negociación. 2. Después de leer, entender y razonar los temas, mi siguiente paso era aplicarlo a un caso real y que mejor hacerlo en el lugar donde trabajo. Resultados: Trabajo en una Empresa Constructora y precisamente ahorita

• NEGOCIACION EDALFE

  edalfeTEMA: NEGOCIACION INTROCDUCCION. El tema de negociación es muy importante ya que la negociación es una relación que se establece entre dos o más personas por medio de acuerdos teniendo un interés o beneficio manteniendo el respeto hacia la otra parte, y podemos recordar que desde la antigüedad, en el que el hombre prehistórico desarrollaba sus propias herramientas, sus propios enceres, sus propios abrigos, tuvo la necesidad de intercambiar sus mejores pertenencias o utensilios aunque

• Causas De Los Conflictos Laborales

  paoly8aInterdependencia laboral La interdependencia laboral se produce cuando dos o más grupos de una organización dependen unos de otros para realizar su trabajo. En estos casos, las posibilidades de que surjan conflictos son muy elevadas: Interdependencia combinada: no requiere interacción alguna entre grupos, ya que cada uno actúa independientemente. No obstante, el rendimiento combinado de todos es lo que decide el éxito de la organización. La posibilidad de conflictos es relativamente escasa. Interdependencia secuencial: exige

• Conflictos Laborales

  paoly8aInterdependencia laboral La interdependencia laboral se produce cuando dos o más grupos de una organización dependen unos de otros para realizar su trabajo. En estos casos, las posibilidades de que surjan conflictos son muy elevadas: Interdependencia combinada: no requiere interacción alguna entre grupos, ya que cada uno actúa independientemente. No obstante, el rendimiento combinado de todos es lo que decide el éxito de la organización. La posibilidad de conflictos es relativamente escasa. Interdependencia secuencial: exige

• Método Alternativos De Solución De Conflictos

  nancyandradeMétodos Alternativos de Resolución de Conflictos Aspectos Generales.- Los métodos alternativos de resolución de conflictos, son sumamente importantes, sobretodo en una sociedad minada de problemas de todo tipo, en la cual el acceso a la justicia se hace sumamente difícil por razones de comodidad, economía e incluso moralidad, ya que, los mismos se presentan como una excelente alternativa para resolver de manera pacífica y sencilla cualquier disputa que se presente. Sin embargo, estos métodos tienen

• Pnl Y Negociacion

  javiervargasPNL Y LA NEGOCIACION La globalización en el mundo actual nos permite tener una gran variedad de información de diferentes fuentes, por esta misma situación el mercado ha obligado a las empresas a ofrecer bienes y servicios a nivel mundial, generándose gran cantidad de organizaciones transnacionales. Por tanto lo que anteriormente parecía lejana y los nichos de mercado que muchas organizaciones consideraban consolidados, se muestran ahora en nuestro entorno como una falacia descubierta con facilidad

• Instrumentos Y Reglas De Negociación

  manina25Instrumentos y reglas de negociación La negociación es un proceso que culmina en un acto: llamado acuerdo. El acuerdo es tan solo la meta que alcanzaremos si la progresión ha sido adecuada durante el proceso. La negociación es también un proceso psicosocial complejo en el que es preciso desplegar innumerable habilidades no hay alguna táctica o estrategia que nos garantice el éxito de una negociación. Cuanto mejor dominemos la dinámica del proceso de negociación cuanto

• : La Propiedad: Desigualdad En La Distribución Y Conflicto Social En Zonas Rurales Y Urbanas.

  MirnatIntroducción La población venezolana se encuentra distribuida a lo largo y ancho del territorio nacional en forma desigual. Las características geográficas y económicas han sido determinantes en la concentración de la población, puesto que lo referente a Propiedad, y el Conflicto social en Zonas Rurales y Urbanas está íntimamente relacionada con la economía de cada ser humano y su poder adquisitivo. Así que, es el poder adquisitivo del hombre lo que determina las condiciones y

• : La Propiedad: Desigualdad En La Distribución Y Conflicto Social En Zonas Rurales Y Urbanas.

  MirnatIntroducción La población venezolana se encuentra distribuida a lo largo y ancho del territorio nacional en forma desigual. Las características geográficas y económicas han sido determinantes en la concentración de la población, puesto que lo referente a Propiedad, y el Conflicto social en Zonas Rurales y Urbanas está íntimamente relacionada con la economía de cada ser humano y su poder adquisitivo. Así que, es el poder adquisitivo del hombre lo que determina las condiciones y

• Formas de gestión de los conflictos

  langelpozoEl Parlamento venezolano respaldó las medidas tomadas por el Gobierno Bolivariano, como el cierre temporal del consulado en la referida ciudad norteamericana, así como el retiro de todo el personal TIPOS DE ESTILO PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS Los estilos más comunes de enfrentar los conflictos dentro de las organizaciones son los siguientes: • Evasión: Retirarse o evitar el conflicto, se usa cuando el conflicto es trivial, cuando las emociones están alteradas. • Acomodación: Es mantener

• Inteligencia Emocional Del Docente En El Manejo De Conflictos

  franciscochavezINTELIGENCIA EMOCIONAL DEL DOCENTE EN EL MANEJO DE CONFLICTOS INTRODUCCION La Inteligencia es considerada por muchos autores como una habilidad básica que influye en el desempeño de todas las tareas de índole cognoscitiva, por lo que una persona inteligente hace un buen trabajo al resolver problemas, explicarlos y proponer acertijos. La evidencia a favor de esta posición proviene de estudios correlacionales de las pruebas de inteligencia, los cuales han motivado el hecho de que algunos

• Negociación Colectiva Chile

  ivanexNegociación Colectiva Cátedra Prof. Juan Barraza Alumno Claudio Fredes Alvarez Año 2010 22 de Marzo La Negociación Colectiva es el mecanismo establecido por el legislador para resolver conflictos, el cual se soluciona mediante la emisión de un instrumento colectivo que puede ser el contrato colectivo, la convención colectiva o el fallo arbitral. La negociación colectiva nace a consecuencia de la existencia del sindicato. Su objetivo es mejorar las condiciones de trabajo y las remuneraciones. Los

• Conflictos Colectivos En El Trabajo

  adrianacardenasCONFLICTOS COLECTIVOS El conflicto colectivo surge cuando un grupo o una colectividad de trabajadores se enfrentan contra un empresario o grupo de empresarios, por discrepancias que afectan a sus intereses como colectivo. El conflicto colectivo no es la suma de conflictos individuales ya que en la naturaleza del conflicto colectivo se encuentra la defensa de los intereses de todo el grupo. El conflicto colectivo laboral se define como la controversia manifiesta entre un conjunto de

• Conflictos Colectivos Laboral

  maro24Los Conflictos de Trabajo Concepto: Etimológicamente conflicto deriva del latín "conflictus" en el idioma castellano significa choque, combate, lucha, antagonismo. Algunos autores distinguen entre controversias y conflictos. El conflicto es simplemente la oposición de intereses entre el patrono y el trabajador. En cambio, la controversia se da cuando se hace necesario tutelar esos intereses a través de un proceso. Los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo que involucran a

• Conflicto internacional

  ramonbdCarlos II, que había muerto sin descendencia, por tanto nombra sucesor a Felipe de Anjou , nieto de Luis XIV de Francia, que fue coronado como Felipe V de España . Al poco tiempo surgió un conflicto dentro de España y fuera ,porque Carlos de Austria hijo del emperador de Austria reclamo sus derechos al trono español alegando ser el heredero más cercano a Carlos II por línea masculina . Este conflicto se torno internacional

• Test De Negociacion

  nurianarevaloTRABAJO PRÁCTICO Observando nuestro Sistema de Representación Comunicación en Negociación Objetivo: Identificar el sistema de representación predominante en nuestras negociaciones INTRUCCIONES En la siguiente lista, piense en un producto, una persona o un lugar descrito y señale el elemento o elementos que le vienen a la mente. Anote luego las respuestas en la hoja de análisis de resultados que se encuentra al final 1-Nafta a) Una imagen, por ejemplo una estación de servicio b) Un

• Sistemas Formales De Resolucion De Conflicto El Litigio

  miesposoREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA MISION SUCRE BARQUISIMETO ESTADO LARA MEDIOS DE PARTICIPACION Integrantes Elena pineda Barquisimeto, mayo 2011 El Poder Público Municipal De acuerdo con el artículo 168 de la Constitución Venezolana, lo municipios constituyen la unidad política primaria de la organización nacional, gozan de personalidad jurídica y autonomía dentro de los limites de la Constitución y de la Ley. Además, la organización

• CONFLICTO Y MEDIACION ENTRE LAS COMUNIDADES INDÍGENAS.

  zenaidatapiaINTRODUCCIÓN. Nuestra República Bolivariana de Venezuela se destaca por ser uno de los pocos países caracterizado por su pluriculturidad, pero además de ello también reconoce y respeta los derechos de todos sin ningún tipo de discriminación. Nuestra carta magna vigente desde 1999, constituye un espacio, en el cual se busca consolidar el proceso de democratización de la justicia en Venezuela, en ella se incorpora la participación de los pueblos indígenas, ofrece la garantía de respeto

• LA JUSTICIA DE PAZ COMO FÓRMULA ALTERNATIVA EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

  bladecastilloREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA ALDEA UNIVERSITARIA: MANUEL RODRIGUEZ VASQUEZ PROGRAMA DE FORMACION DE GRADO: ESTUDIOS JURIDICOS COORDINACION CARABOBO “LA JUSTICIA DE PAZ.” PROFESORA: BACHILLER: ABG. Yecenia Rios Castillo Oswaldo Rivero Argenis Martínez Marian Leones Lida Valencia 2011 LA JUSTICIA DE PAZ. Es un mecanismo de resolución de conflictos distinto al método tradicional de justicia. Los Jueces de Paz emplean la conciliación para que

• SOLUCION DE CONFLICTOS

  susyedwUNIVERSIDAD DEL DESARROLLO PROFESIONAL APORTACIÓN I: -RESUMEN SOBRE EL TEMA “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS” -CUESTIONARIO -GLOSARIO MATERIA VIRTUAL: SOLUCIÓN DE CONFLICTOS MARTÍNEZ VELAZQUEZ SUSANA 24093245-LED GUAYMAS, SONORA 13 ENERO 2012 Introducción En el presente resumen se hablara sobre el tema de “Solución de conflictos” y se conformara por definiciones para su mejor entendimiento, así como también elementos básicos que intervienen en los conflictos. En dicho resumen también se verán algunas ideas o conceptos que se tenían

• La Negociacion

  valeska.munozTORRE HOTEL KENNEDY VISITA A OBRA   INDICE Pág. 1. Objetivos 1.1 General 2 1.2 Especifico 2 2. Introducción 3 3. Datos y ubicación de la obra. 4 4. Descripción General. 5 4.1 Subterráneo (-4) 4.2 Subterráneo (-3) 4.3 Subterráneo (-2) 4.4 Subterráneo (-1) 4.5 Primer piso 4.6 Segundo piso 4.7 Tercer piso 5. Especificaciones Técnicas de la Instalación de Terminaciones. 6 5.1 Causas de los agrietamientos. 5.2 control de agrietamientos. 7 5.2.1 Las juntas

• Negociacion

  kramos_80Experiencia La negociación es un esfuerzo de interacción que se realiza a fin de generar beneficios. Es un proceso por el cual las partes interesadas resuelven conflictos, acuerdan líneas de conducta, buscan ventajas individuales y/o colectivas, procuran obtener resultados que sirvan a sus intereses mutuos. Se contempla generalmente como una forma de resolución alternativa de conflictos o situaciones que impliquen acción multilateral. Dada esta definición, uno puede ver que la negociación sucede en casi todas

• Conflictos Belicos En Colombia

  vanealb123Conflictos bélicos, destrucción del patrimonio cultural y dominación del imperialismo capitalista El arco de guerras que se extiende desde Colombia hasta Indonesia, pasando por Afganistán, la zona del Cáucaso, Balcanes y parte de África subsahariana tiene un inmenso costo humano y económico, generando enormes movimientos de capital, bienes y personas. Todos estos conflictos armados tienen algo en común y es la participación (directa o indirecta) del imperialismo, principalmente norteamericano, el cual actúa como instrumento del

• Medios Alternativos De Solucion De Conflictos

  ecastanedasotoMETODOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS: La conciliación y la paridad entre los derechos y las obligaciones de quienes participan en una relación jurídica. JUSTICIA: Es la correcta e imparcial interpretación y aplicación del derecho. -actúan y operan si hay voluntad de las partes. PROCEDIMIENTO: Conjunto de actos relacionados entre sí que tienden a la realización de un fin determinado. MASC: forman parte de un sistema conciliatorio .lo q varia es el asunto no la

• La Naturaleza De La Negociacion

  pau11TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN NEGOCIACIÓN, CONFLICTO Y DIPLOMACIA En el campo de las relaciones internacionales, negociar implica desde resolver diferencias públicas hasta acordar compromisos comunes. Es la razón de ser del diplomático y se debe recurrir a ella cuando no existe una autoridad superior que pueda resolver el desacuerdo, cuando no existe una norma jurídica para regularla o medios para imponer su aplicación, cuando fracasan los medios pacíficos de solución de conflictos y cuando no es

• Taller Ewstrategias De Negociacion

  edithcruzsEjercicios Elementos Básicos de una Negociación 1. Recuerde alguna situación en que haya desempeñado el rol de negociador. Describa en pocas líneas en qué consistió. Caso negociación familiar: en mi casa vivimos 5 personas, de las cuales 4 aportamos económicamente con los gastos mensuales. En días pasados debido a cambios en los ingresos de algunos de los integrantes, decidimos reevaluar la distribución de los gastos. El conflicto surgió cuando mi mamá (quien no sufrió cambios

• El racismo como causa de conflictos sociales

  medranoc1.1-raza En biología, raza se refiere a los grupos en que se subdividen algunas especies biológicas, a partir de una serie de características que se transmiten por herencia genética. El término raza comenzó a usarse en el siglo XVI y tuvo su auge en el siglo XIX, adoptando incluso una categoría taxonómica equivalente a subespecie. En 1905, el Congreso Internacional de Botánica elimina el valor taxonómico de raza; aun así, su uso se mantiene en

• PERSPECTIVA DEL CONFLICTO, COMUNICACIÓN EFICAZ Y ASERTIVIDAD.

  fanny2612Comunicación. La comunicación es el acto por el cual un individuo establece con otro un contacto que le permite transmitir una información. En la comunicación intervienen elementos que facilitan el proceso: Emisor, receptor, mensaje, canal, código, contexto. La comunicación eficaz entre dos personas se produce cuando, el receptor interpreta el mensaje en el sentido que pretende el emisor. Hay dos tipos de comunicación la verbal y no verbal. La comunicación verbal son todas aquellas palabras

• Diversidas, Confianza Y Conflicto En Las Organizaciones

  psykenautaDiversidad, confianza y conflicto en las Organizaciones. La globalización es un fenómeno in extenso, que pareciera nunca agotarse, carecer de fronteras limitantes o acciones que puedan acotarla. Sin embargo, cuando hablamos de globalización y sus efectos, en lo que respecta especialmente a las organizaciones, no tenemos que pensar únicamente en las empresas multinacionales o grandes grupos económicos transnacionales. Ya incluso medianas empresas que posee sucursales o agencias en todo el país o en amplias regiones,