Cuestionario Capitulo 12 Gestion De Talento Humano ensayos gratis y trabajos
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Resumen Cap 1 Gestion Del Talento Humano
Modelo de tres estapas de Lewin. Analisis de fuerzas del entorno Según Kurt Lewin una situación definida, es mantenida en equilibrio por la interacción la interacción de dos grupos de fuerzas opuestas. Unas que intentan promover el Cambio: las fuerzas impulsoras. Y otras que procuran mantener el Status quo: las fuerzas restrictivas. Lewin vio en las organizaciones como “sistemas” en los cuales la situación actual no era un patrón estático. Sino Un equilibrio dinámico (“Equilibrium”)
Enviado por bradyy2013 / 1.069 Palabras / 5 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
Las emisoras radiales al ser un medio de carácter público son responsables del contenido que comunican y el cómo expresar dicho contenido; ya que todas las personas tienen acceso a ellas incluyendo a los niños. Es por esto que estas empresas deben tener conciencia e integridad en su comportamiento, deben saber lo que es apropiado para el público que los escucha, no es solo comunicar diversos tipos de noticias o realizar todo tipo de chistes
Enviado por KellyZamudio / 991 Palabras / 4 Páginas -
GENERALIDADES SOBRE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
GENERALIDADES SOBRE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO CONTEXTO: El contexto de la gestión del talento humano está conformado por las personas y las organizaciones. Las personas pasan gran parte de sus vidas trabajando en las organi¬zaciones, las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar el éxito. Por una parte, el trabajo consume tiempo considerable de la vida y del esfuerzo de las perso¬nas que dependen de él para subsistir y alcanzar el éxito.
Enviado por Victorialeyva / 441 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO SEMANA 1 GESTION DEL TALENTO HUMANO
ENSAYO SEMANA 1. GESTION DEL TALENTO HUMANO La gestión del Talento Humano se establece como aquella planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también la capacidad de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo. Cada ser humano es un fenómeno sujeto a cambios así mismo influenciado de muchas variables y
Enviado por anitamieles08 / 485 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
RESUMEN CAPITULO I.- Introducción a la moderna gestión del talento humano Contexto de la gestión del talento humano Las organizaciones están conformadas por personas y dependen de ellas para alcanzar sus objetivos y cumplir sus misiones. Para las personas, las organizaciones constituyen el medio de alcanzar vario objetivos personales en el mínimo tiempo y con el menor esfuerzo y conflicto. Muchos de los objetivos individuales jamás podrán conseguirse mediante el esfuerzo personal aislado. La organizaciones
Enviado por eliraima / 1.422 Palabras / 6 Páginas -
EVALUACION DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
UNIDAD 5 EVALUACION DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO 5.1 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS EN LA ACTUALIDAD La Auditoría de Recursos Humanos es el análisis de las políticas y prácticas de personal y la evaluación de su funcionamiento, ya sea para corregir los desvíos como para mejorarlos. La auditoría es un sistema de control que se basa en la determinación de patrones de cantidad, calidad, tiempo y costo. Estos patrones permiten la evaluación y el
Enviado por MDKJ / 443 Palabras / 2 Páginas -
ASPECTOS RELACIONADOS CON LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANOS
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRÍA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN MENCIÓN ADMINISTRACION EDUCATIVA ADMINISTRACION EDUCATIVA II MODULO I ASPECTOS RELACIONADOS CON LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANOS ENSAYO I NOMBRE: EUYELIT GONZALEZ CI.10361025 Correo: euyelit19@yahoo.es Septiembre, 2013 El presente ensayo pretende abordar los aspectos históricos que evidencian la evolución de la gestión de recursos humanos tanto en Venezuela como en el mundo. En este sentido la gestión de
Enviado por EuyelitGonzalez / 6.859 Palabras / 28 Páginas -
ETICA Y GESTION DEL TALENTO HUMANO
Ensayo desde una perspectiva ética con relación al artículo “DESPIDEN A LOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” “La educación empieza por casa” esta frase tan comúnmente escuchada, trasmitida de generación en generación y que se desarrolla por la formación en valores inculcados por nuestros abuelos, padres, y familiares, hacen parte fundamental de nuestras futuras relaciones interpersonales, en nuestro ámbito personal, social y laboral siendo este último muy marcado por nuestras relaciones
Enviado por katya2316 / 284 Palabras / 2 Páginas -
Futuro De La Gestión Del Talento Humano
INTRODUCCIÓN EI mundo cambió, las empresas también están en esta ola de cambio. Algunas de ellas van a la vanguardia, otras las siguen y otras aún tratan de pensar sobre la marcha, casi paralizadas en el tiempo y confundidas, sin entender con exactitud lo que está ocurriendo a su alrededor. Entonces no es de extrañar que el área de RH también experimente cambios. La globalización, el rápido desarrollo de la tecnología de la información, la
Enviado por arisbeth12 / 7.494 Palabras / 30 Páginas -
Examenes Gestion En Talento Humano
Comenzado el lunes, 5 de mayo de 2014, 22:12 Estado Finalizado Finalizado en lunes, 5 de mayo de 2014, 22:42 Tiempo empleado 30 minutos 20 segundos Puntos 11,0/20,0 Calificación 68,8 de un máximo de 125,0 (55%) Pregunta 1 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Texto de la pregunta El cerebro femenino tiene una capacidad mayor para la interpretación de los gestos de las demás personas Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación La respuesta correcta es
Enviado por wenjcorzo / 5.121 Palabras / 21 Páginas -
Gestion De Talento Humano
ÍNDICE INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………….04 OBJETVO DE ESTUDIO…………………………………………………………....06 CAPÍTULO I…………………………………………………………………………..07 CAPÍTULO II………………………………………………………………………….29 CAPÍTULO III………………………………………………………………………...30 CONCLUSIONES…………………………………………………………………....31 RECOMENDACIONES……………………………………………………………...32 LIMITACIONES……………………………………………………………………....33 BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………34 ANEXOS ………………………………………………………………………..35 INTRODUCCIÓN Nuestro grupo de trabajo como cadetes de cuarto año OBJETIVO DE ESTUDIO Conocer y analizar los factores que influyen en los procesos de Gestión del Talento Humano como los procesos que la conforman en referencia a la planeación estratégica de los recursos humanos, reclutamiento y selección de personal, análisis y clasificación de puestos, capacitación y desarrollo, evaluación
Enviado por melissa27tm / 7.387 Palabras / 30 Páginas -
GESTION DE TALENTO HUMANO
FUNCIONES, RESPONSABILIDADES, DESAFIOS E IMPORTANCIA DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO La gestión del talento humano es de mucha importancia para los tiempos que estamos viviendo, debido a que cada vez avanza más la tecnología. Nuestro talento humano tenemos que alimentarlo cada día más, es decir, debemos estar informados delos cambios que se van generando día a día, aprender lo máximo que se pueda, experimentar nuevos retos que nos conlleven a crecer a nivel personal
Enviado por JOSELUIS3009 / 295 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
En este trabajo hago referencia al material de formación de la guía de aprendizaje de la unidad número 1 ética y gestión del talento humano, teniendo en cuenta la misma realizo la actividad / ensayo acerca de un artículo denominado ´´ DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE ´´ Arango Holguín, c (2013, mayo,28). En este expongo mi punto de vista acerca del artículo y teniendo en cuenta el contenido
Enviado por hera293 / 827 Palabras / 4 Páginas -
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL 1. CUÁLES SON LOS TIPOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL QUE SE EVIDENCIAN EN EL CASO? El proceso comunicacional dentro de una organización empresarial es uno de los puntos más importantes para lograr implantar estrategias que van ligadas normalmente a los procesos productivos y aportan en gran medida al funcionamiento de una organización. Dentro estos procesos intervienen variables como la comunicación interna,
Enviado por carmila10 / 291 Palabras / 2 Páginas -
INDICADORES DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO.
INDICADORES DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO. Indicador: es una expresión matemática de lo que se quiere medir, con base en factores o variables claves y tienen un objetivo y cliente predefinido. Los indicadores de acuerdo a sus tipos (o referencias) pueden ser históricos, estándar, teóricos, por requerimiento de los usuarios, por lineamiento político, planificado, etc. ENTONCES, ¿POR QUÉ MEDIR? Por qué la empresa debe tomar decisiones. Por qué se necesita conocer la eficiencia de
Enviado por monicafloresfern / 1.110 Palabras / 5 Páginas -
Investigacion De La Situacion Actual De La Gestion De Talento Humano En Ecuador
¿Investigación la situación actual de la gestión de talento humano en Ecuador? En el Ecuador existe una nueva concepción de la Gestión del Talento Humano, que desarrolla varios principios que norman, regulan, amparan y protegen al talento humano de las organizaciones, sobre todo del sector público. La Gestión del Talento Humano es vital para el desarrollo organizacional y del país, cuando el clima organizacional no es el adecuado, se disminuyen los niveles de productividad. Con
Enviado por danna3 / 910 Palabras / 4 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
Varios factores han contribuido a este fenómeno los cambios económicos, tecnológicos, sociales, culturales, jurídicos, políticos, de-mográficos y ecológicos que actúan de manera conjunta y sistémica en un campo dinámico de fuerzas para producir resultados inimaginables, que originan imprevisibilidad e incertidumbre en las organizaciones. En este contexto, el área de recursos humanos (RH) es una de las áreas que más cambios experimenta. Los cambios son tantos y tan grandes que hasta el nombre del área ha
Enviado por juan.mata / 2.525 Palabras / 11 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
Seleccionar al personal • Formulario de solicitud o curriculum: Esta información se utiliza como exploración inicial a la posible incorporación, para decidir si el candidato cumple los requisitos mínimos del puesto. • Prueba de Personalidad: Miden aspectos básicos de la personalidad del solicitante como: forma de ser, estabilidad y motivación. • Exámenes médicos y físicos: Son importantes para conocer la buena salud del empleado y en especial que no consuman alcohol o algún tipo de
Enviado por manson1 / 1.825 Palabras / 8 Páginas -
Gestión De Talento Humano Actividad # 4
INTRODUCCION A lo largo de los años se ha intentado hacer cada vez más eficiente a las organizaciones, dado a esto se han reformulado muchos datos y antecedentes, o simplemente de han mejorado. El tema de los recursos humanos que preocupan y está pendiente en cada organización, para optimizar los niveles jerárquicos de esta y logra así el buen funcionamiento. Integrar es obtener y articular los elementos materiales humanos de dentro de un organización y
Enviado por kiara2504 / 872 Palabras / 4 Páginas -
La Gestión Del Talento Humano
La gestión del talento humano, es una de las ramas administrativas que ha experimentado grandes cambios en los últimos años. En la actualidad se observan temas de discusión dentro de la gerencia relacionados con el clima organizacional, el coaching, el liderazgo, la toma de decisiones y la competitividad en el mercado salarial. Y es que el mundo está cambiando con una rapidez extraordinaria, y esto es generado por las transformaciones organizacionales en los aspectos económicos,
Enviado por matiascamacho / 3.086 Palabras / 13 Páginas -
Historia Gestion De Talento Humano
La gestión del talento es un proceso que surgió en las años 90 y se continúa adoptando por empresas que se dan cuenta lo que impulsa el éxito de su negocio son el talento y las habilidades de sus empleados. Las compañías que han puesto la gestión del talento en práctica lo han hecho para solucionar el problema de la retención de empleado. El tema es que muchas organizaciones hoy en día, hacen un enorme
Enviado por juliandavid42 / 258 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
(Síntesis) Luis Fabián Vleeschower Avendaño Hoy la gestión del Talento Humano se debe considerar como una unidad estratégica, los objetivos de la empresa, destaca que aquellas empresas que invierten en su Talento Humano, hacen de este una de las mayores ventajas competitivas. La gestión de Talento Humano, de reclutamiento, selección, contratación, capacitación, desarrollo y bienestar social. Ante el impacto de la globalización de la economía, de la liberación de los mercados, de la innovación y
Enviado por fabian060886 / 667 Palabras / 3 Páginas -
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL Tutora: Jefferson David Martínez Negrete Aprendiz: Patricia Moreno García Ficha de Caracterización 763062 ENSAYO DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTÉREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE. Considerando que estamos en una país alegre, donde se celebran festividades como lo son los carnavales y otros tipos de actividades, a veces las personas tienden a confundir la
Enviado por valebedoya / 271 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo ética Y Gestión Del Talento Humano
DESPIDEN A LOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE La radio es un instrumento de comunicación por excelencia, por ser el medio más sensual, cálido, sugestivo y alternativo por su naturaleza, se convierte en uno de los medios de comunicación masiva más importante del mundo. Hoy en día, los medios de comunicación constituyen una herramienta persuasiva que nos permite mantenernos en continua comunicación con los distintos sucesos sociales, políticos y económicos, jugando
Enviado por vanessa10 / 828 Palabras / 4 Páginas -
Gestíon Del Talento Humano
Resolución de problemas desde una perspectiva ética. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL TRABAJO COLABORATIVO Y EN EQUIPO PRESENTADO A: DOCTORA MAYERNY VARGAS SANTOS INSTRUCTORA SENA POR: LUIS ARMANDO ESTRELLA ARCINIEGAS APRENDIZ SENA SAN JUAN DE PASTO, AGOSTO 5 DE 2014 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD NÚMERO 3 1 Porque cree usted que se hizo necesaria la creación de los equipos de
Enviado por armandoarciniega / 875 Palabras / 4 Páginas -
Preguntas sobre el tema de: Introducción a la Moderna Gestión del Talento Humano
Preguntas sobre el tema de: Introducción a la Moderna Gestión del Talento Humano 1. Defina los tres significados del término RH. R/=*La ARH es una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación y remuneración de los empleados. * La ARH es un conjunto de decisiones integradas sobre las relaciones de empleo que influyen en la eficacia de los empleados y las organizaciones. * La ARH es una función de la organización relacionada con la
Enviado por gerardo20209 / 1.718 Palabras / 7 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
DESARROLLO DE GUIA DE APRENDIZAJE 1. Actividad de reflexión inicial: - Creo que en los últimos años las actividades del talento humano han marcado unas pautas significantes para cualquier empresa, ya que las mismas se han dado cuenta que esta gran inversión ha traído éxito en todos los planes y programas logrando el cumplimiento de las metas de nuestras organizaciones. 2. Actividad de contextualización: - Manual: Instrumento administrativo que contiene en forma explícita, ordenada y
Enviado por uflorez0 / 734 Palabras / 3 Páginas -
EVOLUCIÓN Y CONCEPTUALIZACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
TALLER: EVOLUCIÓN Y CONCEPTUALIZACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. Participe en el foro Temático: Gestión del Talento Humano. 2. Del texto “contexto de la Gestión del Talento Humano” ¿Cuál es la idea central? La idea central es que tanto las organizaciones como las personas que a ella pertenecen se complementan; van ligadas para que su objetivo se cumpla; las organización requieren de un talento humano que haga efectivo su actividad o servicio se
Enviado por ukukuto / 1.940 Palabras / 8 Páginas -
ETICA Y GESTION DEL TALENTO HUMANO
ENSAYO: ETICA Y GESTION DEL TALENTO HUMANO Ahora en esta era de globalización y la era digital, las organizaciones han tenido que transformarse , con lo importante de la comunicación y la necesidad de establecer redes en todo el mundo ha sido totalmente necesario que la parte humana juegue un roll vital en esta interacción diaria, de ahí que ha surgido una preocupación por la gestión del talento humano y la dirección de personas, en
Enviado por tialigi / 609 Palabras / 3 Páginas -
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO: Un Encuentro Con La ética En Un Contexto Laboral E Individual Actividad 1
En la actividad a desarrollar usted deberá leer y analizar un artículo denominado: “DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” Arango Holguín, C. (2013, mayo 28), el cual se presenta de forma interactiva en el espacio ACTIVIDADES UNIDAD 1. La radio es un instrumento de comunicación por excelencia, por ser el medio más sensual, cálido, sugestivo y alternativo por su naturaleza, se convierte en uno de los medios de comunicación
Enviado por ANDREA_28 / 473 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Etica De Talento Humano Para El Bien Comun De La Empresa
GESTIÓN ÉTICA DEL TALENTO HUMANO PARA EL BIEN COMÚN EN LA EMPRESA ETHICAL MANAGEMENT OF THE HUMAN TALENT FOR THE COMMON GOOD IN ORGANIZATIONS Fernández Baptista, Alejandro Observatorio Venezolano de Ética y RSE, Venezuela ajfb7@yahoo.com Recibido: 29/11/11 Revisado: 19/01/12 Aceptado: 21/01/2012 RESUMEN El propósito de este articulo consistió en determinar la necesidad de establecer mecanismos o sistemas de gestión ética empresarial, para la administración del talento humano y de esta manera desarrollar el bien común
Enviado por / 3.056 Palabras / 13 Páginas -
La Gestion Del Talento Humano
La gestión del Talento Humano se establece como aquella planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como en cada organización debe existir una buena administración del personal que allí labora, por ello hoy en día es importante escoger el personal capacitado para cada departamento. La gestión del Talento Humano ha evolucionando a lo largo del tiempo, hoy podemos ver que su importancia está siendo reconocida cada vez más en las organizaciones, los gerentes señalan que los
Enviado por juliandavid42 / 336 Palabras / 2 Páginas -
Gestión Del Talento Humano
Si el nuevo Gobierno quiere buscar una solución definitiva a los graves problemas financieros de la empresa Puertos de Colombia (Colpuertos), deberá pensar en una privatización parcial de sus servicios. Esa es la conclusión de un estudio realizado por la Contraloría General de la República, en el cual demuestra que a Colpuertos se la reparten entre muchos, pero los trabajadores se llevan la tajada más jugosa . La propuesta señala que los sindicatos o empresas
Enviado por deidara11111 / 2.667 Palabras / 11 Páginas -
Gestion De Talento Humano
GESTION TALENTO PREGUNTAS CAPITULO 1 CAPITULO 1 PREGUNTAS 1. Defina los tres significados de RH - El RH en una empresa es el nexo principal de la gestión del negocio, del cumplimiento de la misión y visión y la puesta en práctica de las estrategias empresariales. - Los RH nos sirven como estrategia para expresar la utilización deliberada de las personas, con el propósito de que ayuden a la organización a ganar o mantener una
Enviado por xaxis007 / 1.125 Palabras / 5 Páginas -
Estructura Del Organo De Gestion Del Talento Humano
Estructura del órgano de gestión del talento humano Tradicionalmente, los órganos de ARH se estructuraban dentro del esquema de departamentalización funcional que predominaba en las empresas. La estructura funcional privilegia la especialización de cada órgano y la cooperación intradepartamental, pero produce consecuencias indeseables como el predominio de objetos parciales, pero produce consecuencias indeseables como el predominio de objetos parciales (los objetivos departamentales se vuelven más importantes que los objetivos generales y organizacionales), cada división reúne
Enviado por miguemorlo94 / 2.677 Palabras / 11 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
TALLER SEGUNDA SEMANA ESTRUCTURA Y AMBIENTE ORGANIZACIONAL ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación
Enviado por yurismanjarrez / 984 Palabras / 4 Páginas -
GESTION DEL TALENTO HUMANO
PROYECTO DESCRIPCION Y DISEÑO DE LOS SUBPROCESOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Describir la empresa en la que se realizará el proyecto; Organigrama, actividad económica, número de empleados. Academia de Artes Guerrero Misión Formar artistas íntegros que equilibren su conocimiento teórico y técnico, con un profundo sentido social y humanista. Seres honestos y transparentes, capaces de sentir, comprender y crear nuevas realidades a través de la creación plástica, visual, sonora y escénica. Visión Ser
Enviado por bimara210 / 958 Palabras / 4 Páginas -
Gestión Del Talento Humano: Un Encuentro Con La ética
DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE Introducción En primera instancia se empezará con una frase de un importante filósofo como lo fue Sócrates “conócete a ti mismo” haciendo referencia al tema de ética, donde se plantea que esta debe ser desarrollada por cada persona para actuar de manera adecuada ante cualquier circunstancia, y vincular la felicidad a cada actividad que se realiza, consecuentemente lograr una armonía y respeto hacia
Enviado por upandres / 742 Palabras / 3 Páginas -
- EL FUTURO DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO.
- EL FUTURO DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO. El talento humano no es más que solo el esfuerzo o la actividad humana, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad como por ejemplo los conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, entre otros. Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que estos cambios conllevan; y es aquí donde se llega a
Enviado por FGLL / 5.385 Palabras / 22 Páginas -
GESTION DEL TALENTO HUMANO
ENSAYO: Despiden a dos locutores de Tropicana Estéreo por manejo inadecuado del lenguaje – El Colombiano WILMAR LOPEZ NEIRA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA” GESTION DEL TALENTO HUMANO MANIZALES 2014 Podemos observar en la guía que nos presenta la primera unidad de La Gestión del Talento Humano, que es importante tener en cuenta los constantes y numerosos cambios que se producen diariamente, y que las empresas deben estar preparadas para adaptarse rápidamente a las continuas
Enviado por wilopezn / 882 Palabras / 4 Páginas -
Análisis de casos de libro: Chiavenato, I. (2009). Gestión de talento humano
Este caso es tomado del libro: Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. Tercera edición. México: McGraw-Hill. Analiza el caso NUMMI, incluyendo el cuadro sobre los activadores e inhibidores. Luego responde las preguntas que aparece al final del caso. Cada respuesta debe tener un mínimo de dos párrafos. Puedes subir la tarea, preguntas y respuestas en un documento en Word. Pasos para cargar la tarea: Realice lo solicitado, en el formado indicado Guarde el documento
Enviado por numero6565 / 723 Palabras / 3 Páginas -
Perspetiva Etica Con Relacion A La Gestion Del Talento Humano
PUNTO DE VISTA DESDE UNA PERSPECTIVA ETICA, EN RELACION CON LA GESTION DEL TALENTO HUMANO “DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” En lo que a la definición de la ética se refiere, esta es una rama de la filosofía que se dedica a la reflexión sobre la moral, por otra parte, es un tipo de saber que intenta construirse racionalmente, utilizando para ello el rigor conceptual, método de análisis
Enviado por snake2107 / 1.833 Palabras / 8 Páginas -
La gestión del Talento Humano
a ética es define gran parte de la personalidad de un ser humano y en ella se involucran los valores. Los cuales no fueron reflejados en los locutores de Tropicana estéreo al momento de expresarse en publico y en un medio de comunicación que transmitían a travez de la radio donde la audiencia juvenil es mayor y debe primarla ética y los valores hacia los oyentes. Todo obedece al despido muy justificado, ellos Hicieron caso
Enviado por mafer800210 / 259 Palabras / 2 Páginas -
Definicion Gestion Del Talento Humano
• Administración de personal Es la designación de un extenso campo de relaciones entre los hombre, relaciones humanas que existen por la necesaria de colaboración de hombres y mujeres en el proceso de empleo en la industria moderna. PIGORS y MYERS Define la administración de personal como ‘código sobre formas de organizar y tratar los individuos en el trabajo, de manera que cada uno de ellos pueda llegar a la mayor realización posible de sus
Enviado por pam307 / 246 Palabras / 1 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Desde hace un buen tiempo, las personas están tomando mayor conciencia de la importancia del factor humano en el éxito de los planes y programas y el logro de las metas organizacionales. Tradicionalmente, la Gestión del Talento Humano ha sido vista como algo secundario e irrelevante. La preocupación principal de las áreas responsables en algunas instituciones se ha limitado a la administración de las planillas, files de personal
Enviado por / 1.038 Palabras / 5 Páginas -
Gestión Del Talento Humano
La gestión del capital humano también es conocida como Gestión del Capital Humano, Sistema de Información del Recurso Humano o Sistemas de Gestión de Recursos Humanos o módulos de Recursos Humanos. > Este abordaje del manejo del recurso humano busca no sólo emplear al personal más calificado y valioso, si no también enfatizar la retención. Como el reclutamiento y la selección es tan costosa para una empresa, es importante colocar al individuo en una posición
Enviado por andre_sc5 / 758 Palabras / 4 Páginas -
La implementación del esquema de la estructura de gestión de talento humano
INTRODUCCIÓN Un Modelo de gestión de Talento Humano es la piedra angular para que el desempeño de los empleados sea efectivo y se pueda alcanzar con éxito los objetivos de la empresa, por esta razón es muy importante implementar un diseño de una estructura organizacional de gestión del talento humano, apoyadas en los subsistemas de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, remuneración y mantenimiento, para el mejoramiento del desempeño laboral del cliente interno de la empresa MABETEX,
Enviado por hectordavidss / 258 Palabras / 2 Páginas -
Resume Gestion Del Talento Humano
Gestión de Talento Humano Idalberto Chiavenato CAPITULO I Varios factores han contribuido a este fenómeno los cambios económicos, tecnológicos, sociales, culturales, jurídicos, políticos, de-mográficos y ecológicos que actúan de manera conjunta y sistémica en un campo dinámico de fuerzas para producir resultados inimaginables, que originan imprevisibilidad e incertidumbre en las organizaciones. En este contexto, el área de recursos humanos (RH) es una de las áreas que más cambios experimenta. Los cambios son tantos y tan
Enviado por adrita456 / 4.527 Palabras / 19 Páginas -
INDICADORES DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Lucy Colina - INDICADORES DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO El programa Tecnólogo en “Gestión del Talento Humano” se creó para brindar al sector productivo de Servicios, la posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo ofrecer a los aprendices formación en las tecnologías de la información y la comunicación para definir y proveer necesidades de información de
Enviado por lucymarisela / 4.915 Palabras / 20 Páginas -
GESTION DE TALENTO HUMANO
INTRODUCCION: La tradicional concepción de las personas, como recursos, instrumentos o engranajes de la maquinaria productiva de una empresa, que pueden ser sustituidas en cualquier momento, está siendo reemplazada por la concepción de la persona como talento insustituible de una organización, por cuanto es quien garantiza el éxito empresarial o institucional. Por tanto, las actividades que desarrollará durante el presente módulo, le permitirán cimentar de manera clara y precisa sus conocimientos acerca de la importancia
Enviado por / 7.332 Palabras / 30 Páginas