Cuestionario Capitulo 12 Gestion De Talento Humano ensayos gratis y trabajos

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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS DIAGNÓSTICO NECESIDADES PLAN DE FORMACIÓN

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS DIAGNÓSTICO NECESIDADES PLAN DE FORMACIÓN AUTORES: ERIKA NATALIA BELTRAN RAMIREZ EMILYN ZAMBRANO OCHOA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA BOGOTÁ FEBRERO 2018 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS DIAGNÓSTICO NECESIDADES PLAN DE FORMACIÓN AUTORES: ERIKA NATALIA BELTRAN RAMIREZ EMILYN ZAMBRANO OCHOA TUTOR: DIANA PAOLA HERRERA MOLANO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA BOGOTÁ FEBRERO 2018 1. JUSTIFICACIÓN Dentro de las organizaciones, el plan de formación es una herramienta indispensable

Enviado por e.beltran / 1.654 Palabras / 7 Páginas
Como se d alña nevua Gestion de talento humano

PROCESO DE SELECCIÓN La empresa Santamaría S.A.S tiene que contratar una persona para que cubra la vacante dentro de la organización (una asistente de gerencia). Para ello se generan una seria de pasos. RECOLECCIÓN DE HOJA DE VIDA En este paso se utilizan plataformas virtuales tales como, computrabajo, elempleo.com, entre otras, se realiza una convocatoria abierta en donde se le solicita a la persona realizar el envió de su hoja de vida actualizada al correo

Enviado por luigui320 / 401 Palabras / 2 Páginas
FORMULACIÓN ESTRATEGIAS DE MEJORAMIENTO EN LAS ÁREAS DE TALENTO HUMANO, SERVICIO AL CLIENTE Y GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA PARA EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS

Modelo de Mejora Continua SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Centro Comercio y Servicios – Regional Cauca LISTA DE CHEQUEO PPC –LCH 01 Fecha: Febrero de 2017 Versión 2.0 Página de 1. INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO Señor instructor: * Diligencie con letra clara la lista de chequeo. * Llene la totalidad de los datos de identificación y datos generales. * Se aplicará a cada evidencia. 1. IDENTIFICACION DE LA LISTA DE CHEQUEO Código: - PPC-LCH 01

Enviado por jhonnatanv19 / 498 Palabras / 2 Páginas
Cuestionario Para Analizar Capitulo 12: Evaluación de Desempeño y Plan de Carrera

________________ Image result for logo unah Cuestionario Para Analizar Capitulo 12: Evaluación de Desempeño y Plan de Carrera 1. ¿Cree usted que debería evaluarse a los gerentes con regularidad? Y de ser así, ¿cómo? R/: Un enfoque muy utilizado en la evaluación gerencial es el sistema para evaluar el desempeño gerencial basado en el establecimiento y logro de objetivos cuantificables. La APO debe ser una forma de administrar y planear, así como la clave para

Enviado por Nisi Sierra / 1.580 Palabras / 7 Páginas
GESTION DE TALENTO HUMANO como concepto

GESTION DE TALENTO HUMANO La gestión de talento humano es un conjunto de procesos de recursos humanos integrados y diseñados para atraer, desarrollar y motivar a los empleados de una organización. La gestión de talento como concepto ha ido evolucionando mucho en los últimos 25 años. El objetivo de las organizaciones que han puesto la gestión del talento en práctica lo hacen para dar solución al problema de retención de empleado. Así mismo es de

Enviado por astridjimenez09 / 590 Palabras / 3 Páginas
Sena informe gerencias gestión del talento humano EVALUACIÓN I

EVALUACIÓN I Catalina Muñoz: Como directora comercial de la compañía LAP cuenta con las características de un líder, tiene claro sus funciones y responsabilidades. Durante la entrevista logra proponerse mejorar los aspectos que están marchando bien dentro de su cargo y superar las metas que a han sido conseguidas, de igual manera en los puntos donde hubo dificultad, como en la aplicación completa del calendario comercial, es consiente que debe realizar un plan de acción.

Enviado por Daniel Marchena / 359 Palabras / 2 Páginas
ESTRATEGIAS PSICOLÓGICAS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL EN LAS EMPRESAS DE TRANSPORTE

FACULTAD DE HUMANIDADES ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA MONOGRAFÍA “ESTRATEGIAS PSICOLÓGICAS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL EN LAS EMPRESAS DE TRANSPORTE” AUTORES: ALEGRIA QUISPE, Luis. CARRIÓN MINAYA, Dhayana. HUAMÁN PAREDES, Gady. VEGA RUIZ, Rashel. ASESORA: Mg. MILAGRITOS DEL ROSARIO SEVERINO VARGAS. HUARAZ – PERÚ 2017 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. DESARROLLO CAPÍTULO I: Gestión del Talento Humano----------------------------------------------------------04 1. Definición-----------------------------------------------------------------------------------------04 2. Características ----------------------------------------------------------------------------------04 3. Objetivos -----------------------------------------------------------------------------------------05 4. Funciones ----------------------------------------------------------------------------------------06 5. Importancia -------------------------------------------------------------------------------------07

Enviado por GaLeepA / 5.613 Palabras / 23 Páginas
Actividad 15 Gestion de Talento Humano

PLAN DE BENEFICIOS APRENDIZ: ELVIRA ROSA COLLAZO GARCIA INSTRUCTORA: CARMENZA MARIA CARABALLO CASTRO ESPECIALIZACION TECNOLOGICA EN GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS – METODOLOGIA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA ABRIL 2018 ANTECEDENTES El propósito de los planes de beneficios es lograr el equilibrio entre la vida personal y la vida laboral. La armonía tanto en el entorno familiar, social, espiritual y recreativo del trabajador, su desarrollo profesional como persona productiva y su proyección al

Enviado por elviracollazo / 1.284 Palabras / 6 Páginas
ENSAYO INTRIDUCCION A LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

ACTIVIDAD 1 INTRODUCCION A LA GESTION DEL TALENTO HUMANO MATERIA: GERENCIA DEL TALENTO HUMANO PRESENTADO A: ANGELA MARCELA RINCON ROJAS DOCENTE PRESENTADO POR: DEISY LILIANA DIAZ PEÑA ID. 86026 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ABRI 16 DE 2018 BUCARAMANGA-SANTANDER INTRODUCCIÓN A LA GESTION DEL TALENTO HUMANO El talento humano esta obviamente relacionado con las personas, con aquellas que conforman un grupo de trabajo, dentro de una organización, quiero contextualizar e irme un poco a la

Enviado por aprendizuno / 2.344 Palabras / 10 Páginas
Taller gestion de talento humano

________________ ¿Qué aspecto tendrían en cuenta para la formulación y Diseño de un Programa de Capacitación en la organización en la que trabaja? Capacitación para COSECHAS 46, pedirle como franquiciado a COSECHAS MASTER que me realice una capacitación a mis empleados. Los aspectos que tendría en cuenta serían los siguientes: - Las necesidades de capacitación para mí y mis empleados. - Las acciones que nos proponemos ejecutar para resolver estas necesidades. - Las fechas propuestas

Enviado por karolaycs / 621 Palabras / 3 Páginas
Gestión de Talento Humano por Competencias

Indicadores de gestión Distribuidora LAP S.A.S Karen Natalie Díaz Gámez Paola Andrea Méndez Vera Yohana Andrea Santos Silva Abril 2018 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Bogotá D.C. Gestión de Talento Humano por Competencias Contenido INTRODUCCIÓN 4 OBJETIVO GENERAL 5 Objetivos específicos 5 1. PROPUESTA DE INDICADORES 6 1.1 INFORMACIÓN GENERAL- DISTRIBUIDORA LAP 6 2. INDICADOR 7 2.1 Resultados 7 2.2. Grafica 8 2.3. Resultados obtenidos 8 3. INDICADOR 8 3.1. Resultados 8 3.2 Grafica 9

Enviado por andrea_santos / 3.419 Palabras / 14 Páginas
Gestión de Talento Humano por Competencias

Indicadores de gestión Distribuidora LAP S.A.S Karen Natalie Díaz Gámez Paola Andrea Méndez Vera Yohana Andrea Santos Silva Abril 2018 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Bogotá D.C. Gestión de Talento Humano por Competencias Contenido INTRODUCCIÓN 4 OBJETIVO GENERAL 5 Objetivos específicos 5 1. PROPUESTA DE INDICADORES 6 1.1 INFORMACIÓN GENERAL- DISTRIBUIDORA LAP 6 2. INDICADOR 7 2.1 Resultados 7 2.2. Grafica 8 2.3. Resultados obtenidos 8 3. INDICADOR 8 3.1. Resultados 8 3.2 Grafica 9

Enviado por andrea_santos / 3.419 Palabras / 14 Páginas
PROYECTO: FORTALECIMIENTO DE LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS DE LAS PROVINCIAS DE GUANENTÁ Y COMUNERA

PROYECTO: FORTALECIMIENTO DE LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS DE LAS PROVINCIAS DE GUANENTÁ Y COMUNERA “GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA 185” JORGE LUIS PARRA DÍAZ JORGE LEONARDO BENITEZ PORRAS JUAN FELIPE PEREZ MARFA RUEDA CHAVEZ SANDY JULIETH JIMENES CALDERON LEIDY URIBE SERVICIO NACIONAL DE APRENDISAJE SAN GIL (SANTANDER) 30 de abril de 2018 PROYECTO: FORTALECIMIENTO DE LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS

Enviado por jorge para / 2.642 Palabras / 11 Páginas
PROPUESTA PARA EL MEJORAMIENTO EN LOS PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO (RECLUTAMIENTO

PROPUESTA PARA EL MEJORAMIENTO EN LOS PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO (RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN) EN LA EMPRESA PALMASUR S.A.T DEL MUNICIPIO DE SAN ANDRES DE TUMACO DONALD RODRIGO CAJARES PRECIADO LUZ ENID HURTADO RODRIGUEZ ________________ PROPUESTA PARA EL MEJORAMIENTO EN LOS PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO (RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN) EN LA EMPRESA PALMASUR S.A.T DEL MUNICIPIO DE SAN ANDRES DE TUMACO DONALD RODRIGO CAJARES PRECIADO LUZ ENID HURTADO RODRIGUEZ

Enviado por Nathalia Merchan / 23.510 Palabras / 95 Páginas
Toma de decisiones en la gestión del talento humano

Toma de decisiones en la gestión del talento humano. Definir una cultura organizacional. En la toma de decisiones sobre la gestión de la estructura del talento humano se busca lograr generar valor “haciendo coincidir sus estructuras con sus estrategias” (Kaplan & Norton, 2006) empresariales, algo que de cierta manera no es una medida incorrecta, pero que sin embargo, es necesario la existencia de una cultura organizacional bien formada. Dentro de una organización se puede establecer

Enviado por Josué Cabrera / 2.024 Palabras / 9 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS - METOLOGIA

PROPUESTA DEL PLAN DE BENEFICIOS APRENDIZ: NICOLE ANDREA ESCOBAR MARIA ISABEL ESCOBAR SERNA INSTRUCTOR: ALVEIRO LEON GARCES AHUMADA SENA- SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO DE BIOTECNOLOGIA INDUSTRIAL GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS - METOLOGIA TABLA DE CONTENIDO PAGINA 1. ANTECEDENTES…………………………………………………………………3 2. OBJETIVOS………………………………………………………………………...3 2.1 OBJETIVO GENERAL 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 3. POBLACIÓN………………………………………………………………………..4 4. ETAPAS……………………………………………………………………………..4 5. RESPONSABLES………………………………………………………………….5 6. RECURSOS………………………………………………………………………...5 7. INDICADORES……………………………………………………………………..5 8. BENEFICIOS………………………………………………………………………..6 9. ANEXO………………………………………………………………………………6 1. ANTECEDENTES El bienestar social se empezó a implantar en Europa, inicialmente

Enviado por Nicole Andrea Escobar / 721 Palabras / 3 Páginas
PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN INTEGRAL DE GESTION Y DESARROLLO DE TALENTO HUMANO GRUPO YADAH, S.A.

PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN INTEGRAL DE GESTION Y DESARROLLO DE TALENTO HUMANO GRUPO YADAH, S.A. GRUPO YADAH S.A DESCRIPCIÓN BREVE Anteproyecto “Plan integral de Planificación y desarrollo del talento para GRUPO YADAH, S.A.” Presentado por: Grupo N°1: Fátima Camarena , Arlet Castillero, Carmen López, María Paola Sánchez. ________________ PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN INTEGRAL DE GESTION Y DESARROLLO DE TALENTO HUMANO GRUPO YADAH, S.A. 1. Estudio General de la empresa- Análisis Interno

Enviado por mabeln27 / 3.917 Palabras / 16 Páginas
Planeación estratégica de gestión del talento humano

Planeación estratégica de gestión del talento humano Para conocer más sobre Planeación estratégica de la gestión del talento humano es necesario ver el proceso que ha tenido durante todos estos años y revisar paso a paso esta evolución que ha surgido a través de la historia. Este mecanismo administrativo surge a partir de los años noventa y todavía hoy continúa siendo adoptada por las organizaciones Ya que al momento de aplicar esta herramienta han encontrado

Enviado por Brayan Ruz / 604 Palabras / 3 Páginas
GESTION DE TALENTO HUMANO

Descripción: Resultado de imagen para logo universidad austral Descripción: Resultado de imagen para mba universidad austral de chile logo Programa Ensayo bibliográfico Gestión del Talento Humano (MBA) Puerto Montt GESTION DE TALENTO HUMANO Profesor : Ester Fecci P. Alumno : Leonardo Narváez Santoro : : INTRODUCCION Todos los años Interbrand (una de las consultoras de marca más prestigiosas del mundo) presenta un ranking con las empresas más poderosas del orbe. Apple; Alphabet (Google) y Microsoft,

Enviado por roberto.nasan / 2.051 Palabras / 9 Páginas
Metodología de Gestión del Talento Humano por Competencias

Actividad de Proyecto 1 Diagnosticar el nivel de la preparación de la organización que te quede más cómoda, puede ser de un familiar, amigo o allegado, donde puedas obtener la información para la implementación de la Metodología de Gestión del Talento Humano por Competencias. Diagnosticar la organización Estructura de contenido Contextualización 1. Modelos de diagnóstico organizacional. 2. Gestión del talento humano basado en competencias. 3. Metodología para la implementación de la GTHPC. 4. Actividad de

Enviado por valeecadena0215 / 2.133 Palabras / 9 Páginas
Gestion de talento humano

________________ ________________ TABLA DE CONTENIDO TABLA DE CONTENIDO 3 INTRODUCCION 4 OBJETIVO 4 DESARROLLO ACTIVIDAD 1 5 CONCLUSION 10 BIBLIOGRAFÍA 11 INTRODUCCION Con el estudio de los documentos suministrados como parte de la unidad 1 de este componente se realiza la actividad del presente trabajo, en la cual se afianzan los conocimientos expresados por cada una de las investigaciones que a lo largo de la historia han definido una serie de principios y normas de

Enviado por JUAN CARLOS Marin / 3.271 Palabras / 14 Páginas
Gestion inteligente del talento humano

https://lh3.googleusercontent.com/a-C0LpCskJuicH1GTh9xT13LaG4q6L9tOUrx0NZdlhEr2uvqLzuGAR2Cwocd81MVXELahuxd3Vjcys6RUh5VrwsihfU0jkI0YEgSjmqCiESInePew2FLkbrhRAGFgz-5ZKwwAS Gestión Inteligente del Talento Humano Presentado por: Fernández Useda Hailyn Peñaloza Mejía Lisbed Dayani Villegas Castañeda Gerardo Antonio Politécnico Gran colombiano, Facultad Ciencias Sociales, Departamento de Psicología Diplomado: Gestión Inteligente Del Talento Humano. Docente: Javier Leonardo Zúñiga Martín Tercera Entrega: Noviembre 2017 Bogotá. Tabla de Contenido Tabla de Contenido2 Lista de Tablas……………………………………………………………………………….........3 Lista de Anexos…………………………………………………………………………………...3 Introducción4 Objetivos………………......………………………………………………………………………5 1.Problematica6 2. Conclusión…………………………………………………………………………………….14 3. Perfiles………………………………………………………………………………………..16 3.1 Perfil Profesional……………………………………………………………………..….16 3.2 Perfil Ocupacional…………………………………………………………………….…17 3.3 Perfil Actitudinal………………………………………………………………………...17 3.4 Funciones…………………………………………………………………………….….17 Lista

Enviado por hafernandez / 5.871 Palabras / 24 Páginas
Proyecto final del curso de: Gestión del Talento Humano I

C:\Users\royerag96\Downloads\WhatsApp Image 2018-04-02 at 12.42.57.jpeg Escuela de Administración de Empresas Tema: Manual Descriptivo de Puestos para Cía Empresas Berthier EBI de Costa Rica S.A Proyecto final del curso de: Gestión del Talento Humano I Elaborado por: Royer Alvarado Guzmán- 2015029149 Franagan Badilla Fallas- 201013193 Jessika Bravo Quirós-2015061626 Nicole Espinoza Pereira- 2015089174 Miriam Otárola Dittel-2015017231 Karol Sandoval Hidalgo-2015183016 Cartago, 1S-2018 ________________ Tabla de Contenido Introducción 1 CAPÍTULO I: GENERALIDADES DE LA INVESTIGACIÓN. 2 Referencia empresarial. 3

Enviado por MacPerno / 17.018 Palabras / 69 Páginas
Gestión del Talento Humano - Circo de la mariposa

Universidad del Valle Facultad de Ciencias de la Administración Gestión del Talento Humano Prof. Juan David Peláez León Estud. José David López Cardoza Cod. 2016445 “EL CIRCO DE LA MARIPOSA” Que aspecto vistos en el video le permiten diferenciar entre gestión del talento humano y administración de recursos humanos. Durante el video se puedo diferenciar claramente 2 maneras muy diferentes de administrar y gestionar a las personas que hacían parte de los 2 circos; En

Enviado por Joselop91 / 650 Palabras / 3 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Descripción: Descripción: Descripción: logo_membrete Programa de Formación Complementaria Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual Formato para Desarrollo de Evidencia Programa de formación GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL Actividad de Aprendizaje Aplicar estrategias comunicativas que faciliten la resolución de problemas y el trabajo colaborativo, de acuerdo con criterios de participación y crecimiento

Enviado por alejandro198677 / 810 Palabras / 4 Páginas
Proyecto: Elaboración de un programa integral para el mejoramiento de la gestión del talento humano, en empresas del sector productivo y/o de servicios

Resultado de imagen para logo sena banderas Competencia: PRESELECCIONAR SUBSEDE: ZIPAQUIRÁ Ficha: 1693492 Instructora: ELIZABETH LÓPEZ PACHECO Proyecto: Elaboración de un programa integral para el mejoramiento de la gestión del talento humano, en empresas del sector productivo y/o de servicios ESTA INCLUIDO TODOS LOS RESULTADOS DE APRENDIZAJE NOMBRE DEL APRENDIZ: DIANA CONSUELO JIMENEZ ORJUELA FICHA: 1693492 GRUPO: A JORNADA: TARDE OBJETIVO: Evaluar conocimientos orientados a los aprendices en la competencia con el fin de retroalimentar

Enviado por di1234567 / 2.232 Palabras / 9 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL MARKETING Caso: QUALA S.A.

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL MARKETING Caso: QUALA S.A. Presentado por: Rosmira Bonilla Céspedes Docente: Luis Uribe Ejecución de Acciones de Mercadeo Universidad Manuela Beltrán Unidad Virtual Técnico Profesional En Procesos Administrativos Villanueva Casanare, septiembre de 2018 INTRODUCCIÓN El presente informe pretende describir diferentes elementos y recursos que la compañía QUALA S.A. desarrolla para obtener un desempeño exitoso en el mercado que maneja actualmente, de igual manera busca profundizar como por medio del desarrollo

Enviado por Rosmira Bonilla Orozco / 1.247 Palabras / 5 Páginas
Gestión del Talento Humano. Marco Legal

Image result for logo unitec Image result for marco legal Gestión del Talento Humano II Marlene Barahona 41141028 Tarea Semana 2 Marco Legal Licenciado Mauricio Alberto Burgos Rivas International University (Universidad Virtual) Sección V6739 Octubre 19, 2018 Un salario mínimo efectivo puede cambiar la distribución de las ganancias a favor de los trabajadores con salarios bajos y reducir la parte inferior de la distribución del ingreso. Sin embargo, también puede reducir la parte de las

Enviado por Marlene08 / 527 Palabras / 3 Páginas
TALLER "GENERALIDADES DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SUBPROCESOS"

EVIDENCIA 1: TALLER "GENERALIDADES DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SUBPROCESOS" ELKIN MENA MENA TECNOLOGO EN GESTION DE LOGISTICA MODALIDAD VIRTUAL FICHA (1565198) 2018 INTRODUCCION El papel que ocupa la gestión de los recursos humanos en las empresas ha cambiado drásticamente a lo largo de los últimos años, ya que al departamento de recursos humanos se le ha dado un enfoque diferente, llevando a que las compañías comiencen a entender que no solo las

Enviado por menamena35 / 1.519 Palabras / 7 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO . Ciberbuying

TRABAJO DE INVESTIGACION EXPLICATIVO FICHA 1693301A TECNÓLOGO DE GESTIÓN TALENTO HUMANO APRENDICES SENA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL CHÍA, 22 DE SEPTIEMBRE DE 2018 TRABAJO DE INVESTIGACION EXPLICATIVO Proyecto de investigación Ciberbullying FICHA 1693301A TECNÓLOGO DE GESTIÓN TALENTO HUMANO APRENDICES SENA IVAN RICARDO CALDERÓN CASTILLO INSTRUCTOR CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL CHÍA CHÍA – CUNDINAMARCA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CHÍA, 2018 Resumen En la actualidad hay múltiples problemáticas sociales en los

Enviado por alejagm24 / 13.431 Palabras / 54 Páginas
Tarea diferentes significados de RH o gestión del talento humano

1.-Mencione usted los diferentes significados de RH o gestión del talento humano: R= * 1.- RH como función o departamento: unidad operativa que funciona como órgano de asesoría (staff), es decir, como elemento prestador de servicios en las áreas de reclutamiento, selección entretenimiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral, beneficios, etc. * 2.- RH como prácticas de recursos humano: se refiere a como ejecuta la organización sus operaciones de reclutamiento, selección, entretenimiento, remuneración, beneficios, comunicación,

Enviado por pelicula15 / 271 Palabras / 2 Páginas
EL COACHING Y LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

EL COACHING Y LA GESTION DEL TALENTO HUMANO CESAR AUGUSTO ACOSTA ANDRES FELIPE DUARTE HANNS LOCKWAR SANCHEZ CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REMINGTON UNIREMINGTON TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICA CAT ARMENIA ARMENIA QUINDÍO Fecha de presentación EL COACHING Y LA GESTION DEL TALENTO HUMANO CESAR AUGUSTO ACOSTA ANDRES FELIPE DUARTE HANNS LOCKWARD SANCHEZ ANGELA MARIA ALZATE MANJARRES Informe final de diplomado Herramientas Coaching para optar al título de Tecnólogo en Gestión Logística CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REMINGTON UNIREMINGTON TECNOLOGO EN GESTION

Enviado por LUCAS83 / 6.250 Palabras / 25 Páginas
GESTIÓN DE RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO: CARACTERÍSTICAS, PROBLEMÁTICAS Y ÁREAS DE INVESTIGACIÓN

ESCUELA DE POST GRADO MAESTRIA EN GESTION Y FINANZAS PÚBLICAS INFORME TOPICO V GESTIÓN DE RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO: CARACTERÍSTICAS, PROBLEMÁTICAS Y ÁREAS DE INVESTIGACIÓN. MAESTRISTAS : MESIAS MATIAS, Martin Willian ROJAS MONTERO, Katty CATEDRATICO : Mgr. Marco Antonio REATEGUI MEZA SAN JUAN – PERÚ 2018 ÍNDICE Epigrafe……………………………………………………………………………...vi Dedicatoria ......................................................................................................vii Agradecimiento…………………………………………………………………….viii Reconocimiento ……………………………………………………………………ix Introducción .....................................................................................................x CAPÍTULO I RETRIBUCIONES, REMUNERACIONES, COMPENSACIÓN. 1. Retribución……………………………………………………………..….10 2. Remuneración……………………………………………………….……11 3. Compensación……………………………………………………………12 CAPITULO II PLANES DE PRESTACIÓN SOCIAL 2. Prestaciones……………………………………………………..………….26 Capítulo

Enviado por MARTIINMM / 8.467 Palabras / 34 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO GTH COMO FUNCIÓN ESTRATÉGICA

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO GTH COMO FUNCIÓN ESTRATÉGICA Consiste en medir la relación de causa y efecto de diversos programas y políticas de TH en el resultado final del análisis financiero de la organización. La GTH intenta obtener productividad adicional de los colaboradores. EFICACIA + EFICIENCIA = EFECTIVIDAD TIPOS DE CLIENTES * Cliente Interno: Son todos aquellos colaboradores que pertenecen a la organización, sin importar el nivel organizacional. * Cliente Externo: Son todos aquellos que

Enviado por Juliese Sosa / 791 Palabras / 4 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO empresa “NOOK SWEET”

Resultado de imagen para ute UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS GESTION DEL TALENTO HUMANO NOMBRE: CRISTINA LLUGSHA CURSO: 24-A FECHA: QUITO, 27 DE JUNIO DEL 2018 Resumen o introducción Aplicación y ejecución de los conocimientos recibidos en las distintas cátedras otorgadas por el docente del cual se empleara las ecuaciones lineales tanto la resolución como grafica enfocado en el punto de equilibrio de una empresa “NOOK SWEET” dedicada a la elaboración y venta

Enviado por Criss Sanchez / 483 Palabras / 2 Páginas
Gestión de Talento humano. Los procesos de reclutamiento, selección e inducción

NOMBRE: Monserrat Meza Romero MATRICULA: 17006354 NOMBRE DEL MODULO: Gestión de Talento humano EVIDENCIA DE APRENDIZAJE: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción. FECHA: 15/01/2019 NOMBRE DEL ASESOR: Juana Angélica Luna * Nombre y características distintivas de la empresa. https://upload.wikimedia.org/wikipedia/en/thumb/d/d4/Tropical_Smoothie_Cafe_logo.svg/220px-Tropical_Smoothie_Cafe_logo.svg.png * Se basa en la creatividad y de la oportunidad * Costos elevados * Es típica en grandes ciudades de los Estados Unidos * Brinda con Malteadas y comida saludable A qué se dedica, qué

Enviado por MMR111295 / 1.059 Palabras / 5 Páginas
ERAS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

Practica Calificada Nº 1 INSTITUTO CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO DEL EJÉRCITO INGENIERÍA ADMINISTRATIVA ESTE Nombres y Apellidos : Luis Cabrera Castro Asignatura : Administración Estratégica Semestre académico : 2018-I Docente : Dr. Jorge Salazar Vílchez Tema : Practica Calificada Nº 1 TALLA CARPENLO S.A. VISION Ser la Empresa líder en el Perú, lograr consolidarse internacionalmente hasta el año 2025 manteniendo la calidad y el acabado en cada uno de nuestros diseños y promover el desarrollo profesional

Enviado por vborjab / 261 Palabras / 2 Páginas
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES El siglo XXI ha traído consigo innumerables cambios y avances, desde los tecnológicos hasta cambios en los sistemas de pensamiento (cómo se perciben las problemáticas actuales tales como la ambiental). En lo que a las organizaciones y/o empresas respecta, se ha modificado sus estructuras, haciendo que se replantee la importancia de algunos de los factores y recursos involucrados en las mismas. Uno de estos factores es el

Enviado por C804739 / 471 Palabras / 2 Páginas
La gestión del talento humano

Estos aportes ayudan a las empresas y a los empleados a tener el aprendizaje para entender motivar, como también estar mejor capacitados para saber como llenar las necesidades del cliente o público. Nos permite manejar mejor los recursos humanos, que es el personal tan único y valioso de cada institución existente. Siendo así, explico que la gestión del talento humano consiste en contratar a quienes son adecuados y más adecuados para los puestos disponibles. Es

Enviado por Mariela Torres Espejo / 1.076 Palabras / 5 Páginas
Silabo gestion de talento humano upc

1. INFORMACIÓN GENERAL CURSO : Gestión del Talento Humano CÓDIGO : AP156 CICLO : 201802 CUERPO ACADÉMICO : Reyes Oliva, Pedro Carlos CRÉDITOS : 5 SEMANAS : 10 HORAS : 10 H (Teoría) Semanal ÁREA O CARRERA : Recursos Humanos Epe 1. MISIÓN Y VISIÓN DE LA UPC Misión: Formar líderes íntegros e innovadores con visión global para que transformen el Perú. Visión: Ser líder en la educación superior por su excelencia académica y su

Enviado por Michelle Martínez / 1.047 Palabras / 5 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO ANTE EL DESAFÍO DE LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI

Revista: WEEKEND GESTION DEL TALENTO HUMANO ANTE EL DESAFÍO DE LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI CHIAVENATO en su libro Gestión del talento humano dice que es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructura organizacional adoptada, las características del contexto organizacional, el negocio del a organización la tecnología utilizada, los procesos internos y otras variables

Enviado por Eunice1204 / 440 Palabras / 2 Páginas
Informe gestión de talento humano

https://scontent.flim5-4.fna.fbcdn.net/v/t34.0-12/29341290_16327640144671_1352367623_n.png?_nc_cat=0&oh=435a31f5935e63d6df04d42906fcdb&oe=5ABA85E7 ________________ ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 3 2. PLAN DE TRABAJO 4 2.1 OBJETIVO GENERAL 4 2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 4 2.3 ORGANIGRAMA 5 2.4 FUNCIONES 5 GERENCIA: 5 SECRETARIA: 6 ÁREA DE COMUNICACIONES: 6 ÁREA DE OPERACIONES: 7 2.5. CRONOGRAMA 8 2.6 LOGROS ALCANZADOS 9 ________________ 1. INTRODUCCIÓN Se dedica a organizar bien los grupos de una forma de equidad y ética, llega a ser una buena mediadora para que se llegue a una buena comunicación

Enviado por Victor Medina Vargas / 677 Palabras / 3 Páginas
Gestión del talento humano basado en competencias. Diccionario de Competencias

Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato: Diccionario de competencias Datos de identificación Nombre: Sergio Enrique Montes Méndez Matrícula: 16002324 Fecha de elaboración: 20/11/18 Nombre del Módulo: Gestión del talento humano basado en competencias Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Diccionario de Competencias Nombre del asesor: Gabriela del Carmen Gómez Zamora Introducción El propósito de esta Evidencia de Aprendizaje es que elijas una empresa y realices una investigación de ésta

Enviado por sargento12 / 1.560 Palabras / 7 Páginas
Que es la gestión de talento humano

Según el autor Idalberto Chiavenato y lo antes mencionado en este trabajo, podríamos resumir que la gestión del talento humano depende de varios aspectos como lo son la cultura de cada organización, para el es la manera de como cada organización aprendió a tratar a su ambiente y sus socios, otro aspecto seria la estructura organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología utilizada, los procesos internos y otra

Enviado por Wtfsebastian Schooles / 980 Palabras / 4 Páginas
IMPORTANCIA DE LA NUEVA GESTION DEL TALENTO HUMANO Y SU RELACION CON LA ADMINISTRACION DE NEGOCIOS

IMPORTANCIA DE LA NUEVA GESTION DEL TALENTO HUMANO Y SU RELACION CON LA ADMINISTRACION DE NEGOCIOS Antes de exponer la importancia actual de la gestión humano dentro de una empresa, es necesario saber cómo se conforman y manejan las organizaciones actualmente. En un entorno cambiante y altamente competitivo, como el del mundo actual y sobre todo en el ámbito empresarial, la capacidad de adaptación a esos cambios juega un rol clave en la carrera hacia

Enviado por MALEGRIAP / 643 Palabras / 3 Páginas
Planificación estratégica en la gestión del talento humano

Proceso de Gestión Humana1. Introducción Las organizaciones son el resultado de los procesos y tareas que desarrollan los seres humanos que las conforman, por tal razón, cada vez más ha ido creciendo la conciencia organizacional sobre la necesidad de captar, atraer y desarrollar talentos que constituyen la esencia de la organización; es así, como dichos talentos se convierten en el background de la planeación estratégica y del éxito organizacional. 1 Autor desconocido. 02G68022. Recruitment office

Enviado por mayemouse81 / 2.172 Palabras / 9 Páginas
Comportamiento Organizacional y Gestión del Talento Humano

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CAPTACIÓN Y SELECCIÓN Gestión del Talento Humano

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