Cuestionario Capitulo 12 Gestion De Talento Humano ensayos gratis y trabajos
Documentos 301 - 350 de 601.316 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Cuestionario Talento Humano
1) Establezca cuáles son los subprocesos del proceso de Gerencia de Talento Humano, 2) ¿Qué es Reclutamiento de personal? Es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización. 3) ¿Cuáles son las ventajas y desventajas del Reclutamiento Interno y del Externo? Reclutamiento Interno Significa cubrir las vacantes mediante la promoción o transferencia de sus empleados VENTAJAS: • Sirve Para impedir despidos
Enviado por beimarerodriguez / 2.777 Palabras / 12 Páginas -
Introducción A La Gestión Del Talento Humano.
UNIVERSIDAD DEL CARIBE Introducción a la Gestión del Talento Humano. Sustentado por: José Daniel García Tavárez. Mat: 2013-0903 Roxanna Paola Paulus Castro. Mat: 2013-0920 Pavel Pujols Santos. Mat: 2012-1425 Meliza Altagracia Hernández. Mat: 2013-0071 Miguel Ruiz Cuevas. Mat: 2012-5498 Grupo # 1 Entregado a: Prof (a): Yaki iris Candelario Castillo Asig: Administración de Personal I Fecha: 19/10/2013 Santo Domingo, R.D. 2013 INDICE Introducción…………………………………………………………………..1 Justificación…………………………………………………………………..2 Introducción a la Gestión del Talento Humano…………………………..3 ¿Las personas como recursos
Enviado por PlayMaker0804 / 6.911 Palabras / 28 Páginas -
GESTION DEL TALENTO HUMANO
Gestión del talento humano. Referirnos al termino de gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. En este contexto, no refiere a la gestión del espectáculo. Esto busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial, entendido como talento, dentro de su puesto de trabajo. Además retener o incluso atraer a aquellas personas con
Enviado por HENGER01 / 1.104 Palabras / 5 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. DEFINICION DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, más o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es: “La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través
Enviado por CHR15_01 / 1.162 Palabras / 5 Páginas -
Gestion De Talento Humano
Qué importancia representa el talento humano de una organización para su crecimiento y mejora del nivel de desempeño? El talento humano es la estructura real e importante que lleva a que una empresa u organización sea exitosa o que fracase, por ello es que se busca que las personas estén preparadas para asumir los cambios organizacionales buscando ante todo que sean competitivos y que se encuentren a plenitud en desarrollando su labor, hoy en dia
Enviado por yzney / 225 Palabras / 1 Páginas -
Gestion De Talento Humano
1 Copyright SENA © -Descripción de la actividad : En l a actividad a desarrollar u sted deberá leer y analizar un artículo denominado: “DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” Arango Holguín, C. (2013, mayo 28) , el cual se presenta de forma interactiva en el espacio ACTIVIDADES UNIDAD 1. A partir de la comprensión del artículo us ted deberá elaborar un ensayo donde exprese su punto de vista
Enviado por amiraledesma / 900 Palabras / 4 Páginas -
ENTREVISTA PARA PERSONAL DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
ENTREVISTA PARA PERSONAL DE GESTION DEL TALENTO HUMANO OBJETIVO: Determinar los procesos que se llevan a cabo en el departamento de Gestión del Talento Humano, los alcances y el impacto que tiene en la organización. EMPRESA: _________________________________ NOMBRE: __________________________________ CARGO: ________________ ENCUESTADOR: _____________________________________ 1. ¿Quiénes conforman el departamento de Gestión Humana? ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. De los siguientes, ¿Cuáles procesos se desarrollan en el Departamento? a. ADMINISTRACION DE PERSONAS: (RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACION) b. AOPLICACION DE PERSONAS: (DISEÑO
Enviado por OOCONTRERAS / 298 Palabras / 2 Páginas -
Estructura del órgano de gestión del talento humano
Estructura del órgano de gestión del talento humano Tradicionalmente, los órganos de ARH se estructuraban dentro del esquema de departa mentalización funcional que predominaba en las empresas. La estructura funcional privilegia la especialización de cada órgano y la cooperación intradepartamental, pero produce consecuencias indeseables como el predominio de objetos parciales (los objetivos departamentales se vuelven más importantes que los objetivos generales y organizacionales), que funciona como una fuerza centrífuga de esfuerzos, y la enorme dificultad
Enviado por moijac / 2.060 Palabras / 9 Páginas -
El Talento Humano En La Era De La Gestion De Calidad
EL TALENTO HUMANO EN LA ERA DE LAS EMPRESAS CON CALIDAD ¿COMO INCURSIONA LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL COMO HERRAMIENTA PARA BUSCAR LA EXCELENCIA? Inicialmente algunos años atrás las empresas contrataban a sus empleados sin ningún criterio de evaluación, con el perfil ocupacional fuera del marco del puesto, por influencias de varia índole, entre otras, esto significo grandes perdidas para algunas empresas como también la reducción de oportunidad de trabajo para personas con potencial laboral de acuerdo
Enviado por linis1205 / 1.721 Palabras / 7 Páginas -
DIPLOMADO GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS
DIPLOMADO GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS (Certificado Liderazgo y Coaching Empresarial Bureau Veritas) La época actual y sus exigencias requiere que la gestión del Talento Humano tenga una visión estratégica, haciendo que las actividades tradicionales, como el diseño de cargos, selección, gestión del desempeño, administración de la compensación, aprendizaje y desarrollo, etc., no se miren de manera independiente entre ellas, ni de forma aislada de la misión y objetivos de la organización,
Enviado por lin20 / 429 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Del Talento Humano..
GESTION DEL TALENTO HUMANO 7. cuales son los procesos de la administración del talento humano Los seis procesos de la ARH: procesos para integrar personas procesos para organizar a las personas procesos para recompensar a las personas procesos para desarrollar a las personas procesos para retener a las personas procesos para auditar a las personas 8. procesos para integrar personas. Se pueden llamar procesos para proveer o abastecer personas. Incluyendo el reclutamiento y la selección
Enviado por evelynmeyer / 1.578 Palabras / 7 Páginas -
MACROTENDENCIAS DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO
MACROTENDENCIAS DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO Ser flexibles en la actualidad representa una ventaja competitiva para las organizaciones; los cambios constantes en cuanto a innovaciones tecnológicas, globalización además de la naturaleza cambiante del ámbito laboral representan un reto de adaptabilidad para las mismas. De igual forma los continuos cambios en los mercados y altos niveles de competitividad representan un reto para los diversos tipos de empresas, independientemente de la industria o ramo a la
Enviado por les7 / 227 Palabras / 1 Páginas -
Modulo 3 Tarea 12 Administracion Del Talento Humano
Nombre: xxxxxxxxxxxxxxxxxx Matrículaxxxxxxxxxxxxxx Nombre del curso: Administración del talento humano en la empresa Nombre del profesor: xxxxxxxxxxxxx Módulo: MÓDULO 3 Actividad: Tarea #12 “prestaciones para los empleados” Fecha: xxxxxxxxxxxxxxxxxx Bibliografía: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Título: “Prestaciones para los empleados” Planteamiento del tema: Investigar todo sobre relacionado sobre la AMAFORE para que así se pueda dar una buena argumentación sobre que decirle a una persona que esta punto de retirarse y jubilarse pero que lo haga de manera digna
Enviado por Javier_alonso / 740 Palabras / 3 Páginas -
Tarea 12 Modulo 3 Administración Del Talento Humano
e Nombre: xxxxxxxxxxxxxxxxxx Matrículaxxxxxxxxxxxxxx Nombre del curso: Administración del talento humano en la empresa Nombre del profesor: xxxxxxxxxxxxx Módulo: MÓDULO 3 Actividad: Tarea #12 “prestaciones para los empleados” Fecha: xxxxxxxxxxxxxxxxxx Bibliografía: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Título: “Prestaciones para los empleados” Planteamiento del tema: Investigar todo sobre relacionado sobre la AMAFORE para que así se pueda dar una buena argumentación sobre que decirle a una persona que esta punto de retirarse y jubilarse pero que lo haga de manera
Enviado por alonso_xavi001 / 740 Palabras / 3 Páginas -
Principios De La Gestion Del Talento Humano
RINCIPIOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO La gestión del talento humano es una disciplina administrativa que tiene por finalidad atraer, emplear y desarrollar el talento de las personas para alcanzar los objetivos organizacionales y lograr la satisfacción del personal. Implica movilizar la estructura organizacional e integrar el esfuerzo humano coordinado para los propósitos de la organización. La gestión del talento humano es una parte del gobierno o conducción organizacional, que emplea del mejor modo
Enviado por talento2014 / 424 Palabras / 2 Páginas -
Edicion De Gestion Del Talento Humano
UNIDAD UNO. SEMANA DOS. LECTURA UNO. LA MEDICIÓN DE LA GESTIÓN EN TALENTO HUMANO. Durante mucho tiempo se pensó que lo que hacían las personas al interior de las organizaciones era imposible de medir, sin embargo en la medida en que se fueron desarrollando los sistemas de información y se fue acreditando cada vez más la importancia del talento humano, se hizo indispensable conocer el valor financiero de la contribución de las personas a la
Enviado por juan1514 / 932 Palabras / 4 Páginas -
Resumen Cap 2 Gestión Del Talento Humano En Un Ambiente Dinámico Y Competitivo
Gestión del talento humano en un ambiente dinámico y competitivo Las personas son el elemento principal de las empresas porque son las que introducen la inteligencia en los negocios y la racionalidad en las decisiones. Por eso se ha empezado a hablar de gestión del talento humano y no de recursos humanos; ya no se tratan como simples empleados a quienes se les paga por su trabajo para la organización, ahora son los socios y
Enviado por MagCal / 1.311 Palabras / 6 Páginas -
Lista De Verificación Gestion Del Talento Humano
Lugar y fecha de la entrevista: Nombres y apellidos del Director de Gestión del Talento Humano entrevistado: Nonmbre entidad y/o organización: FORMATO ENTREVISTA FASE DE INVESTIGACIÓN PRIMERA ENTREGA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO "Cuestionario a responder en la entrevista " Informe detalles y periocidad ultima inpección interna y su respectivos correctivos o mejoras a observaciones negativas si las tuvieron La Dirección de Gestión del Talento Humano tiene o cuenta con el personal suficiente para desarrollar sus
Enviado por leonardocuellar / 381 Palabras / 2 Páginas -
La gestión del talento humano
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Idalberto Chiavenato ¿Qué es? Al clausurar un seminario sobre gestión estratégica, se hizo una pregunta final a los participan¬tes: ¿Qué es un sistema de gestión? La respuesta del grupo fue rápida y unánime: es un conjunto de políticas, conceptos y prácticas coherentes entre sí, con el propósito de alcanzar objetivos organizacionales de la empresa de manera eficiente y eficaz. Luego se hizo otra pregunta: ¿Qué es una empresa? La respuesta también
Enviado por carobeto27 / 4.340 Palabras / 18 Páginas -
Programa de formación Gestión de talento humano
Programa de formación Gestión de talento humano Numero de grupo 69442 Competencia Cargos y roles Tutor LUIS EDILIO JAIME BARON Aprendices Lisbeth martinez rodríguez Lina maría casilimas Rafael Antonio Valencia Díaz Johan camilo murillo Fecha 20 de febrero de 2012 Bogotá DC SHOPPING CENTER Shopping center es una empresa mediana “PYME” ya que esta va a controlar máximo 30 empleados ya posee un activo mínimo de $100´000.000, ofreciendo calidad, comodidad y variedades de prendas y
Enviado por lisbethmr12345 / 523 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
Gestión del talento Humano y la RSE Es una realidad que si las empresas desean obtener ventajas en la actual crisis de los talentos debe atraer a las personas correctas. Se necesita talento real en todos los niveles de la organización. Para iniciar o mejorar la gestión del talento en las organizaciones, se recomienda como primer paso desarrollar el talento interno e insertar nuevo. Entonces, se debe poner especial atención al proceso de reclutamiento para
Enviado por Yamilethmejia91 / 616 Palabras / 3 Páginas -
Ética Y Gestión Del Talento Humano
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DESDE UNA PERSPECTIVA ÉTICA EN RELACIÓN AL ARTICULO “DESPIDEN A LOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” La gestión del talento humano es el desarrollo, organización y coordinación de medios de aptitud personales que miden la capacidad de iniciar el desempeño eficiente del personal de una empresa, por medio del cual se permite a las personas que hacen parte de ella alcanzar los objetivos y metas individuales o
Enviado por legardaf / 383 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
ENSAYO La importancia de los valores radica en que se convierten en un elemento motivador, definen el carácter fundamental y definitivo de la organización y crean un sentido de identidad del personal con la organización, además son los impulsores principales de la actuación de las personas y las organizaciones, son los que otorgan cohesión y sentido de pertenencia y establecen compromisos éticos, entre sus miembros, y de la organización con sus clientes y socios. Los
Enviado por viviananieto / 1.092 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo Etica Y Gestion Del Talento Humano
“DESPIDEN A LOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” Ensayo presentado a la docente SILVANA REDONDO BORRERO Realizado por CISALPINA CHARRIS ROBLES GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA BARRANQUILLA 2014 CONTENIDO 1. Ensayo “Despiden a los locutores de Tropicana estéreo por manejo Pág. 3 inadecuado del lenguaje” 2. BIBLIOGRAFIA Pág. 5 “DESPIDEN A LOS LOCUTORES DE TROPICANA
Enviado por shikbella / 669 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
INFORMACION SOBRE CAPITAL INTELECTUAL Y CUADRO DE MANDO INTEGRAL INTRODUCCION: Las empresas en la actualidad tienen más valor del que puede ser reflejado en sus balances y estados de resultado, porque además de los recursos materiales que estas tienen y que por su tangibilidad posibilitan ser reflejados en las cuentas contables, las empresas tienen también un valor que está determinado por sus conocimientos, la imagen de su producto, sus relaciones, entre otros. En la economía
Enviado por brigittepm / 2.252 Palabras / 10 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
Despiden a dos locutores de Tropicana Estéreo por manejo inadecuado del lenguaje Después de leer el artículo señalado, es claro que el problema es más de fondo que de forma. Es muy fácil pensar que la emisora tomo cartas en el asunto y corto de raíz con el problema del manejo inadecuado del lenguaje en sus emisiones. Pero, ¿en realidad los culpables son los locutores de la emisora? Para los oyentes, es claro, los principales
Enviado por j.gonzalezcaro / 324 Palabras / 2 Páginas -
LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPORTANCIA EN LA ORGANIZACIÓN
En el tema de la gestión del talento humano y las estrategias que interfieran en el desarrollo a lo largo de las días en una empresa u organización así mismo destacamos los aporte más relevantes antes estos temas encontramos la actividad estratégica de apoyo y soporte a las dirección, compuesta por un conjunto de políticas, planes, programas y actividades, con el objetivo de obtener, formar, motivar, retribuir y desarrollar el personal requerido para generar y
Enviado por dayana1991 / 3.013 Palabras / 13 Páginas -
Gestión Del Talento Humano
1 – Realización de un informe que contenga: a. Un cuadro comparativo de las teorías motivacionales que más incidieron en la Gestión del Talento Humano, considerando quien las creo, cuando se crearon, sus características y los aspectos más relevantes de cada una, se puede usar la Web y la bibliografía recomendada en la asignatura. CUADRO COMPARATIVO DE TEORÍAS TEORIA Condicionamiento operante de Skinner Jerarquía de Necesidades de Maslow "X" y "Y" de McGregor Expectativas de
Enviado por fernandotatis / 4.209 Palabras / 17 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
BIOGRAFÍA DE BENJAMÍN FRANKLIN El político y el inventor, estadista y científico norteamericano. El inventor del pararrayos. Trabajó desde joven como impresor. En 1724 viajó a Londres para perfeccionarse en su oficio. De regreso a América en 1730 comenzó a dirigir y editar por su cuenta el General Magazine Y el Poor Richard's Almanac (1732-17). Creó diversas bibliotecas Y amplió sus estudios en el campo de la filosofía Y de la física, dedicando especial atención
Enviado por carito355 / 1.248 Palabras / 5 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
La última tecnología que no se presenta en el CES: chips de radio inteligentes La batalla en los 'smartphones' pasa del software al hardware con un componente clave que reduce el consumo energético en un 20% Crean chip que convierte el latido del corazón en energía renovable El implante logra extraer suficiente electricidad de los órganos para hacer funcionar un marcapasos Un grupo de investigadores en Estados Unidos diseñó un implante flexible que, al adherirse
Enviado por yaselia / 1.248 Palabras / 5 Páginas -
Gestion De Talento Humano
GESTION DEL TALENTO HUMANO PRESENTADO A: ALVARO BONILLA PRESENTADO POR: ERIKA JOHANNA DUARTE PROYECTO POLITECNICO GRAN COLOMBIANO 2013 TALENTO HUMANO ENTREVISTA PARA CARGO DE JEFE DE RECURSOS HUMANOS EN UN CENTRO DE DIAGNOSTICO AUTOMOTRIZ Datos personales Nombre y apellidos: Luisa Fernanda Cabrera Garzón Edad: 28 Estado civil: soltera Dirección de residencia: Crra 3 a bis n 71/40 Valparaíso 2 etapa Trayectoria académica: Bachillerato Colegio Liceo Nacional Universidad del Tolima profesional en Administración de empresas. Universidad
Enviado por erika200 / 362 Palabras / 2 Páginas -
Falencias En Gestión Del Talento Humano
En las empresas debe existir una excelente organización, desarrollo, planeación, coordinación y control de técnicas para el eficiente desempeño personal, pero esto en muchas de las organizaciones no se cumplen pues no tienen una completa planeación estratégica que dé equilibrio entre el ingreso, despido de personal entre otros. El área de recursos humanos o gestión humana no solo debe conocer lo que las metas y objetivos de la organización sino también, las necesidades y expectativas
Enviado por stradivarius / 802 Palabras / 4 Páginas -
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO El estudio de la gestión del talento humano en la actualidad se ha visto muy discutido por la evolución y los cambios constantes que ha tenido el talento y el capital humano en las ultimas décadas, ya que estos se han convertido en un elemento primordial de las organizaciones, si el gerente o el departamento encargado de contratar el talento humano de una compañía no contrata a la persona adecuada, la
Enviado por / 4.155 Palabras / 17 Páginas -
Gestión Del Talento Humano - Ética
Gestión del talento humano, una perspectiva desde el ángulo ético. Históricamente la gestión humana surge como organización científica del trabajo por Frederick Winslow Taylor (1903). Se da cientificidad al ámbito organizacional, estudiando por Taylor el trabajo en lo referente a: tiempos y movimientos, hallando conclusiones como alternativas para generar más productividad de los trabajadores, teniendo en cuenta sus aptitudes como principio para obtener máximos resultados del personal empleado y así mismo satisfacción personal; también hace
Enviado por SabySS / 571 Palabras / 3 Páginas -
Semana 3 LA GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPORTANCIA EN LA ORGANIZACIÓN
“LA GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPORTANCIA EN LA ORGANIZACIÓN” La gestión del talento humano busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial, llamado talento, dentro de un puesto de trabajo determinado y así tener el mejor personal para cumplir con las determinadas funciones del cargo a ocupar en la empresa. De igual manera, está se ha convertido en un pilar estratégico de la gestión empresarial en nuestra actualidad. Cada día
Enviado por JOESMA20 / 1.469 Palabras / 6 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
La Gestión del Talento Humano ¿Qué es? La Gestión del Talento Humano se refiere a una actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos, y señala la importancia de una participación activa de todos los trabajadores de la empresa. El objetivo es fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores para evitar los frecuentes enfrentamientos derivados de una relación jerárquica tradicional. Cuando la Gestión del Talento Humano funciona correctamente, los
Enviado por GianReds / 319 Palabras / 2 Páginas -
Gestión Del Talento Humano
Gestión del talento Humano No hubo muchos aspectos en este seminario debido a que solo tuvo un invitado y a mi parecer no me quedo muy claro la relación con la Ingeniería Química que es un punto importante ya que el seminario debería estar relacionado con nuestra profesión. La Gestión del Talento Humano es un enfoque estratégico de dirección cuyo objetivo es obtener la máxima creación de valor para la Organización, a través de un
Enviado por deriosmiranda / 509 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
6. Defina estrategia organizacional La estrategia organizacional son las maniobras que se desarrollan para aprovechar las oportunidades externas y busca esquivar las amenazas del entorno, también busca fortalecer las debilidades de la organización, representa el camino que podría seguir la empresa cuando pase por etapas turbulentas y saber aprovechar sus competencias y recursos que se encuentran dentro de la organización. 23. defina rotación del personal ¿Cuál es la fórmula para calcularla? La Rotación de empleados
Enviado por / 407 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
ACTIVIDAD SEMANA 7 Y 8 YULI MAGDIEL BELTRÁN LÓPEZ COD 1024492038 BETTY CASTELLAR TUTORA UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD GESTION DE PERSONAL ABRIL 12 DE 2014 BOGOTA INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo vemos la importancia de la gestión de personal basada en competencias en toda clase de empresas, desde las micro hasta las grandes empresas. Además comprenderemos lo vital que resulta para una empresa un proceso de selección bien elaborado, pues se evitan posibles
Enviado por magdielbeltran / 1.145 Palabras / 5 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
Procesos de la GTH 1º admisión de personal La admisión de personas constituye el primer proceso con el que se debe iniciar la gestión del talento humano dentro de una organización y que comprende dos fases sumamente importantes: el reclutamiento y selección de personas. El método tradicional tiene la particularidad de que es vegetativo, pues se enfoca en el cargo que sale vacante y no en la organización misma, de manera la incorporación de una
Enviado por ricardo8989565 / 2.017 Palabras / 9 Páginas -
ÉTICA Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
ENSAYO DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE Al leer este artículo señalado, he podido comprender e interpretar y de determinar que hay tres factores fundamentales que podemos analizar en este caso, en primer lugar está la comunidad oyente, que inconforme con el contenido del programa se hace sentir y toma una conciencia y hace valer las buenas costumbre y valores y hace su respectiva denuncia y por ello estos
Enviado por andrcavi / 436 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Etica Y Gestion Del Talento Humano
ENSAYO ÉTICA Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO “DESPIDEN A LOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” La radio es un instrumento de comunicación por excelencia, por ser el medio más sensual, cálido, sugestivo y alternativo por su naturaleza, se convierte en uno de los medios de comunicación masiva más importante del mundo. Hoy en día, los medios de comunicación constituyen una herramienta persuasiva que nos permite mantenernos en continua comunicación con los
Enviado por leonela17 / 772 Palabras / 4 Páginas -
GESTION DE TALENTO HUMANO
EJERCICIOS DE REFLEXION Investigue qué se entiende por contrato psicológico (integre el concepto de dos autores y construya su propia definición, anexar bibliografía de manera correcta). Luego responda las preguntas siguientes\: 1) Es el nombre que la psicología da a la parte implícita de una relación laboral. El contrato psicológico está constituido por el conjunto de compromisos que el trabajador espera de la empresa u organización para la que trabaja, además de las explicitas, y
Enviado por boris2012 / 2.936 Palabras / 12 Páginas -
Gestión Del Talento Humano
Nombre de la Empresa consultada Bancolombia Funcionaria Contactada: Leydy Alexandra Zuluaga Marin Analista Gerencia Diseño Organizacional Teléfono 4041899 Como está estructurado el departamento de recursos humanos Cargos que existen en esta área Vicepresidente Director Gerentes Jefes de Sección Jefe de Centro Analistas Auxiliares Aprendices. Niveles de Rotación del personal y Ausentismos Relacionamos el histórico del índice de rotación del Grupo Bancolombia los últimos años: Año Rotación Total 2008 6,61% 2009 5,83% 2010 5,16% 2011 5,29%
Enviado por AndresM1984 / 1.817 Palabras / 8 Páginas -
Gestión Del Talento Humano
Nombre de la Empresa consultada Bancolombia Funcionaria Contactada: Leydy Alexandra Zuluaga Marin Analista Gerencia Diseño Organizacional Teléfono 4041899 Como está estructurado el departamento de recursos humanos Cargos que existen en esta área Vicepresidente Director Gerentes Jefes de Sección Jefe de Centro Analistas Auxiliares Aprendices. Niveles de Rotación del personal y Ausentismos Relacionamos el histórico del índice de rotación del Grupo Bancolombia los últimos años: Año Rotación Total 2008 6,61% 2009 5,83% 2010 5,16% 2011 5,29%
Enviado por AndresM1984 / 1.817 Palabras / 8 Páginas -
GESTION DEL TALENTO HUMANO
SOPA DE LETRAS Y SU DEFINICION 1. Vacante 2. Competencias 3. Productividad 4. Reclutamiento 5. Funciones 6. Proceso de selección 7. Evaluación de desempeño 1. 8. Capacitación 2. 9. Planeación 3. 10. Comunicación 4. 11. Retroalimentación 5. 12. Contratación 6. 13. Proactivo 7. 14. Liderazgo DEFINICIÓN DE LAS SIGUIENTES PALABRAS: 1. PROCESO DE SELECCIÓN: La selección de personal es un proceso importante para las organizaciones porque es una de las principales maneras como se construyen
Enviado por 7263687 / 325 Palabras / 2 Páginas -
EXAMEN PARCIAL DE GESTION DE TALENTO HUMANO
El análisis de puestos puede llevarse a cabo en todas las siguientes formas, excepto Seleccione una: a. observar cada hora a los trabajadores Respuesta incorrecta b. revisar las entrevistas que se les hicieron a los trabajadores a la salida del trabajo. c. estudiar los diarios que los gerentes llevaron durante un período de tres meses. d. escuchar a 15 trabajadores de la línea de ensamble en un grupo de discusión. Retroalimentación La respuesta correcta es:
Enviado por mem2309 / 1.439 Palabras / 6 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
IDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten dentro de org., las cuales determinan que los indiv. dependan cada vez más de las actividades en grupo. Si bien las personas conforman las org., éstas
Enviado por rossigaleanog / 429 Palabras / 2 Páginas -
Resumen Cap 1 Gestion Del Talento Humano
Modelo de tres estapas de Lewin. Analisis de fuerzas del entorno Según Kurt Lewin una situación definida, es mantenida en equilibrio por la interacción la interacción de dos grupos de fuerzas opuestas. Unas que intentan promover el Cambio: las fuerzas impulsoras. Y otras que procuran mantener el Status quo: las fuerzas restrictivas. Lewin vio en las organizaciones como “sistemas” en los cuales la situación actual no era un patrón estático. Sino Un equilibrio dinámico (“Equilibrium”)
Enviado por bradyy2013 / 1.069 Palabras / 5 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
Las emisoras radiales al ser un medio de carácter público son responsables del contenido que comunican y el cómo expresar dicho contenido; ya que todas las personas tienen acceso a ellas incluyendo a los niños. Es por esto que estas empresas deben tener conciencia e integridad en su comportamiento, deben saber lo que es apropiado para el público que los escucha, no es solo comunicar diversos tipos de noticias o realizar todo tipo de chistes
Enviado por KellyZamudio / 991 Palabras / 4 Páginas