Derechos Laborales

• Revista Relaciones Laborales Y Derecho Del Empleo Articulo La Reforma Laboral Mexicana

  jahirmtzsanLa reforma laboral mexicana En este artículo se realizan un estudio de la reforma laboral mexicana del 2012 las nuevas modalidades de contratación individual, la productividad en el trabajo, la rescisión de las relaciones laborales, el incremento de las multas y reformas procesales, son algunos de los temas que se han incorporado o reformado en la legislación laboral. 1. El difícil camino de la reforma laboral El 30 de noviembre de 2012 se reformaron diversos

• En México, el cumplimiento y el respeto a los derechos humanos laborales es "crítico"

  uriel56En México, el cumplimiento y el respeto a los derechos humanos laborales es "crítico", no sólo por los altos niveles de desocupación y precariedad que afrontan los trabajadores, sino por la consolidación de un Estado que "abandonó su papel de generador de empleos para actuar como simple regulador, es decir, intermediario entre empresarios y trabajadores". En su informe anual sobre la situación actual de los derechos económicos, sociales, culturales y ambientales en México, el Centro

• Evidencia Derechos Humanos laborales.

  ferlomelinFernando Lomelín Melgar EVIDENCIA # 5; Unidad 3 Ingeniería Civil 3.3 Derechos Humanos laborales. 3.3.1 Conceptos Generales Los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga. 1. Empleo estable: Implica

• Observancia De Los Derechos Humanos Laborales.

  erik0894Observancia de los derechos humanos laborales. Antes de que la Organización atendiera el asunto de los derechos humanos, éste se consideraba un asunto exclusivamente interno de los Estados. La ONU ha fijado su atención en el tema desde su fundación, ya que en la "Carta de las Naciones Unidas" se resuelve "reafirmar la fe en los derechos fundamentales del hombre, en la dignidad y el valor de la persona humana, en la igualdad de derechos

• DERECHOS HUMANOS LABORALES

  xraymundoxDerechos humanos laborales " DERECHOS HUMANOS LABORALES" DERECHOS HUMANOS LABORALES De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos HumanosLaborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga. antecedentes históricos de los

• Derechos Humanos Laborales

  francisco07Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en: 1.Empleo estable: Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo sin discriminación alguna, recibir la capacitación adecuada y oportuna para realizarlo; debe contar con garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo, protección contra el desempleo e indemnización por despido injustificado y ascenso con base en la antigüedad. 2. Salario suficiente: consiste en una remuneración equitativa y satisfactoria que asegure al trabajador una existencia decorosa,

• Derechos Humanos Laborales

  mirasolsolDerechos Humanos Laborales Definición y características Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. • Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de loas demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador. • Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida

• LA OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES

  MIKE_ALMANZALA OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador. Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y

• Derechos Humanos Laborales

  celia193Los derechos laborales, ¿qué es? Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de trabajo

• ¿SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Y SISTEMA DE RIESGOS LABORALES, UN DERECHO PARA TODOS?

  ganeshito¿SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Y SISTEMA DE RIESGOS LABORALES, UN DERECHO PARA TODOS? La cobertura y protección del sistema de seguridad social es un derecho para toda la población, en el caso de la población trabajadora también es un derecho vincularse al sistema de riesgos laborales, esto de acuerdo con la legislación colombiana, pero realmente si es un derecho para todos?, es importante saber que en muchas de las ocupaciones muchas veces no se

• Derechos Humanos Laborales

  KatherinPrussNKLos Derechos Humanos Laborales son un código que está asociado con el mundo del trabajo. Se encarga de brindar apoyo en al menos las condiciones establecidas por estos, por ejemplo: condiciones, salarios dignos, además de preservar derechos como la libertad sindical, contrataciones colectivas y huelgas. Uno tiene que tener en cuenta el análisis de los Derechos Laborales mediante la comprensión de los problemas, tales como un empleo estable donde cualquiera tiene la posibilidad de elegir

• Prestaciones Laborales Y Derechos Adquiridos En Honduras

  dokybupyINDEMNIZACIÓN POR PREAVISO, CESANTÍA Y DERECHOS LABORALES La indemnización por : • El monto del preaviso • Auxilio de Cesantía • Derechos Adquiridos (Salarios, vacaciones, décimo tercer mes en concepto de aguinaldo y décimo cuarto mes de compensación social) Se pagan al finalizar una relación laboral injustificada de parte del patrono según el Código del Trabajo. Si el despido es justificado, o renuncia usted solo podrá reclamar los derechos adquiridos. Causas justas que facultan al

• DERECHOS HUMANOS LABORALES

  karinamunguiaCONCEPTOS GENERALES DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES Los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de trabajo seguro. Cuando se

• Derechos Humanos Laborales

  davidrosas77DERECHOS HUMANOS LABORALES 1. ¿Qué son los Derechos Humanos Laborales? Los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. 2. ¿Para qué sirven? Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga. 3. ¿Cómo se aplican? Uno tiene que

• Derechos Humanos Laborales

  Jona230812DERECHOS HUMANOS LABORALES Conceptos Generales Conceptos generales de los derechos laborales Los derechos laborales, ¿qué es? Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los

• DERECHOS HUMANOS LABORALES

  anacereDERECHOS HUMANOS LABORALES Definición y clasificación De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga .Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en:

• Derechos Humanos Laborales

  PancholecheDerechos humanos laborales Primero hay que conocer que son los derechos humanos. Ya sabemos que los derechos humanos son libertades o beneficios referentes a bienes primarios básicos que tiene toda persona, y que se adquieren, por el simple hecho de ser humano, esto es con el fin de garantizar una vida digna. No hacen distinción en factores particulares como el estatus socioeconómico, sexo, orientación sexual, etnia o nacionalidad y son independientes del orden jurídico vigente

• DERECHO DE LAS RELACIONES LABORALES

  alvis.alexUNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÒMICAS DERECHO DE LAS RELACIONES LABORALES Profesor: Francisco José Arango Ramírez Guías de estudio No 002. Francisco José Arango Ramírez Abogado - Asesor y Consultor Empresarial -.ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR.- 1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. 2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de

• Accidentes laborales. Lesión: Amputación de dos dedos de la mano, fractura de los huesos de la muñeca y antebrazo derecho

  54555668Hora evento: 6:30 am Lesión: Amputación de dos dedos de la mano, fractura de los huesos de la muñeca y antebrazo derecho. Descripción: El trabajador Pedro Pablo Pérez, al iniciar sus labores, cargó la máquina enrolladora con un carro de tela para plegar la misma y pasarla al rodillo. El Sr. Pérez, tomó el control manual de la máquina y la activó. Después de 5 minutos de normal funcionamiento, una parte de la tela quedó

• CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO

  hecopeTRABAJO FINAL MATERIA: CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO INDICE: Introducción 1. Concepto de derecho del trabajo: 1.1 CUADRO SINÓPTICO. 2. DENOMINACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO: 2.1. DERECH0 OBRERO. 2.2. DERECHO SOCIAL. 2.3. DERECHO DEL TRABAJO. 3. Características del derecho DEL TRABAJO: 3.1 COMO DERECHO PROTECTOR. 3.2 COMO DERECHO DE EXPANSION. 4. HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO: 4.1 Cuadro sinóptico. 5. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO: 5.1 Fuentes históricas. 5.2 FUENTES MATERIALES. 5.3 FUENTES

• Cómo Podemos Hacer En Colombia Para Mejorar Los Derechos De Los Trabajadores, Especialmente Lo Relacionado Con El Sistema General De Riesgos Laborales

  DAISYALEXANDRAEstaremos en presencia de un contrato de trabajo en Colombia, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de otra de manera personal y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración o salario. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las

• Derechos Y Deberes Laborales De Los RR.HH

  Locura1985Deberes de los recursos humanos Estas varían según las dimensiones y el tipo de organización. En primer lugar tiene la obligación de interpretar y poner en práctica la política de personal de la empresa, y para cumplir con esto, tiene la responsabilidad de administrar su unidad administrativa, bien sea está, un área, departamento, oficina o gerencia de recursos humanos. Tiene como responsabilidad primordial de conducir el proceso de selección de personal, inducirlo, capacitarlo y velar

• Derechos Humanos Laborales

  angelito567Derechos Humanos Laborales Definición y características Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador. Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de

• Derechos Sociales Y Laborales Ante La Profesion

  erick101Derechos laborales Principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales En el artículo 123 de nuestra Constitución se establece que el trabajador tiene derecho a una jornada de trabajo de ocho horas como máximo, a disfrutar

• DERECHO LABORAL Usos Y Costumbres Laborales

  lamarquesina85SUPUESTO 2: USOS Y COSTUMBRES LABORALES En este supuesto, se enfrentan los intereses entre el empresario, para que el trabajador dé una determinada imagen, en este caso, sobre el aspecto y la prohibición de llevar barba, y los intereses del trabajador para tener la libertad de decidir durante la jornada de trabajo, su propia imagen. Entran en conflicto, por tanto, varios derechos protegidos constitucionalmente, como la libertad de empresa (art.38CE), deberes básicos de los trabajadores

• Derechos Y Obligaciones Laborales Patronales Y Del Trabajadores.

  sazury92Derechos Y Obligaciones Laborales Patronales Y Del Trabajadores. 1. Concepto de Obligación R: Es la imposición moral, religiosa o jurídica, que condiciona la libre voluntad humana, a la realización o abstención de un hecho. 2. Obligaciones de los patrones R: Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a su empresa o establecimiento. • Pagar a los trabajadores salario e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa • Proporcionar oportunamente a

• IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL EN LOS CONFLICTOS LABORALES

  karenaldanaIMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL EN LOS CONFLICTOS LABORALES: La importancia del tema de los conflictos de trabajo es evidente, si se considera el carácter opuesto de los intereses de los actores del proceso productivo. Es una verdad indiscutible, que se ha avanzado enormemente en el renglón del diálogo entre trabajadores y patrones. Han ido cambiando paulatinamente aquellas formas violentas de solucionar las diferencias, que segaban vidas obreras y reducían a cenizas las fábricas, por mecanismos

• Derechos Humanos Laborales

  pao9clDERECHOS HUMANOS LABORALES Desde que en 1998 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó la “Declaración relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo”, se marcó un nuevo compromiso para los Estados miembros de respetar, promover y realizar principios tales como la libertad de asociación, el derecho a la negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

• Derecho Del Trabajo Y Relaciones Laborales

  oigres76Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales UNIDAD 2 – 1ra. Parte CONTRATO DE TRABAJO CONCEPTO Art. 21, L.C.T.: habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus clausulas, en cuanto a la forma

• El derecho de rescisión de las relaciones laborales

  zailethSegún la Ley Orgánica del Trabajo vigente el trabajador puede terminar la relación laboral por su retiro justificado o por las causales de retiro injustificado, o por voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas. La terminación de la relación laboral se encuentra tutelada entre los artículos 98 al 111 de la LOT, especificamente el artículo 100establece que el retiro o la renuncia es la "manifestación de voluntad del trabajador

• IDENTIFICAR LOS DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES

  naruto6509751) IDENTIFICAR LOS DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES. Derechos laborales Según establece el artículo 4 de la sección 2ª del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de: a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio. b) Libre sindicación c) Negociación colectiva. d) Adopción de medidas de conflicto colectivo. e) Huelga. f) Reunión. g) Información,

• Derechos Humanos Laborales

  jimevillaLOS DERECHOS HUMANOS Son aquellas "condiciones instrumentales que le permiten a la persona su realización". En consecuencia subsume aquellas libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones relativas a bienes primarios o básicos que incluyen a toda persona, por el simple hecho de su condición humana, para la garantía de una vida digna, «sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier

• Derechos Humanos Laborales

  Anilucasmaac3.3 Derechos humanos laborales. Uno de los grandes logros jurídicos en el pasado siglo XX fue el reconocimiento de que la persona humana, con independencia de su nacionalidad, género, raza, color, idioma, religión o convicción, origen étnico o social, edad, situación económica, patrimonio, estado civil, opinión política o cualquier otra condición, era titular de un conjunto de derechos básicos que debían ser respetados, protegidos y cumplidos por los Estados y por la comunidad internacional en

• Derechos Humanos Laborales

  joelbelliDerechos Humanos Laborales 3.3 Derechos Humanos en el lugar de trabajo ¿Qué piensa usted acerca de los derechos humanos? De hecho, todos nosotros pensamos acerca de la facilidad de acceso de las personas. Los derechos humanos son normas universales, que ayudan a proteger a todas las personas en todos los lugares de los abusos sociales, legales o políticos. Estos son los derechos que son inherentes a todos nosotros y no deben tener en cuenta el

• Derechos Humanos Laborales

  pewerdzDe acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga. Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en: 1. Empleo estable: Implica la posibilidad

• Evidencia 2 Derecho Y Relaciones Laborales

  SaFiRiObjetivo: Explicación de los componentes de un contrato individual de trabajo para un caso determinado. Procedimiento: 1. Completa la siguiente tabla, fundamenta el contenido con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo: 2. Elabora un cuadro comparativo que ilustre los distintos tipos de contratación que existen en México. 3. Busca y analiza los elementos que conforman el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo. Puedes hacer uso de la siguiente liga: http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/26.htm 4.

• Evidencia Derecho Y Relaciones Laborales

  goma1234Derecho y relaciones laborales. Evidencia 1 Para contar con buen ambiente de trabajo es necesario conocer cuáles son las obligaciones y derechos que le responden a cada persona en el rol a desarrollar; en este trabajo se expondrá la definición de trabajo fundamentada en el artículo 3 de la ley federal del trabajo, proporcional las características principales del derecho laboral, de que nos hablan las tres fuentes formales, conceptualizar que las prescripción y describir las

• DERECHOS Y CONDICIONES LABORALES

  andres2793El presente trabajo es un intento por documentar básicamente la realidad de los trabajadores sub-empleados, buscando que se tome importancia respecto a la problemática de este grupo de individuos que por ignorancia establecen su futuro conformista. La globalización ha mostrado a la gente diferentes contextos laborales, la diferencia de culturas y desarrollo refleja claramente la oportunidad en el campo laboral, sea como empleador o trabajador, entonces ¿Podemos afirmar la eficiencia de la aplicación del derecho

• LOS PRINCIPIOS JURIDICOS LABORALES COMO FUENTE FORMAL DEL DERECHO DEL TRABAJO CHILENO

  andreasantis123LOS PRINCIPIOS JURIDICOS LABORALES COMO FUENTE FORMAL DEL DERECHO DEL TRABAJO CHILENO Introducción. Los principios laborales son las normas jurídicas más genéricas del Derecho del Trabajo, a cuya afirmación de existencia es posible arribar mediante un proceso de inducción de las normas del sistema jurídico laboral. Que los principios laborales sean fuente formal del Derecho, significa que en la práctica, el interprete (Juez o Fiscalizador), se encuentra autorizado para utilizarlos como pilar de su interpretación,

• LOS PRINCIPIOS JURIDICOS LABORALES COMO FUENTE FORMAL DEL DERECHO DEL TRABAJO CHILENO

  andreasantis123LOS PRINCIPIOS JURIDICOS LABORALES COMO FUENTE FORMAL DEL DERECHO DEL TRABAJO CHILENO Introducción. Los principios laborales son las normas jurídicas más genéricas del Derecho del Trabajo, a cuya afirmación de existencia es posible arribar mediante un proceso de inducción de las normas del sistema jurídico laboral. Que los principios laborales sean fuente formal del Derecho, significa que en la práctica, el interprete (Juez o Fiscalizador), se encuentra autorizado para utilizarlos como pilar de su interpretación,

• CONTRATOS LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO

  hilario201281CONTRATOS LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO 1. CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO 1.1 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO EN LA DOCTRINA Ciertos autores hacen caso omiso de la división anterior, por que tratan de temas propios del derecho colectivo. En el derecho mexicano, se distinguen claramente entre el derecho individual y el derecho colectivo. EL DERECHO COLECTIVO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Se encuentra estipulado en el Titulo Séptimo, que lo denomina como «relaciones

• La ética en las instituciones y organizaciones. Derechos humanos laborales

  Gaby OrtegaC:\Users\Karla Elizabeth\Pictures\logotec-new2.png INSTITUTO TECNOLOGICO DE LA PAZ. Materia: Taller de Ética. Unidad III: La ética en las instituciones y organizaciones. Maestra: Carmen Consuelo Floranes Cienfuegos. Alumnos: Tania Jocelyn Miranda Razo. Vanessa Núñez Campos. Gabriela Ortega Infante. Laura Elena Verdugo Sarabia. Martin Peralta Gaxiola. Bryant Ruiz Torres. La tercera unidad en taller de ética, la maestra Carmen Floranes Cienfuegos nos puso como punto de partida investigar los tres principales temas con respecto al título principal de

• Las Prestaciones Laborales y Demás Derechos Adquiridos

  justinasantosLogoUAPA UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA) ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS CARRERA DE DERECHO Trabajo Final: Prestaciones Laborales y Demás Derechos Adquiridos Presentado por: JUSTINA MARIA SANTOS HIERRO (14-2129) Materia: DERECHO LABORAL I Profesora: LICDA. MTRA. ARACELIS PAULINO R. Santiago de los Caballeros 30 de Septiembre de 2015 “Investigue en qué consisten las prestaciones laborales y los derechos adquiridos, cuando corresponden estos derechos, cómo se calculan y dónde y como deben reclamarse. Realizar los

• Prestaciones Laborales y Demás Derechos Adquiridos

  justinasantosLogoUAPA UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA) ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS CARRERA DE DERECHO Trabajo Final: Prestaciones Laborales y Demás Derechos Adquiridos Presentado por: JUSTINA MARIA SANTOS HIERRO (14-2129) Materia: DERECHO LABORAL I Profesora: LICDA. MTRA. ARACELIS PAULINO R. Santiago de los Caballeros 30 de Septiembre de 2015 “Investigue en qué consisten las prestaciones laborales y los derechos adquiridos, cuando corresponden estos derechos, cómo se calculan y dónde y como deben reclamarse. Realizar los

• Resumen Derecho de las Relaciones Laborales en el Sector Publico

  AlejandrajpcDERECHO DE LAS RELACIONES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO 1. Conceptos fundamentales: el sector público La función pública es el conjunto de personas físicas a disposición del estado; tienen a su cargo las funciones públicas, el régimen jurídico al que están sometidos, y la organización que los encuadra. En un principio se tomaba todo tipo de derecho bajo el mismo régimen, pero a fines del S. XIX se comienza a concientizar de la necesidad de

• Derecho laboral La duración de las jornadas laborales de un trabajador

  12345miriamgomezDerecho laboral La duración de las jornadas laborales de un trabajador INTRODUCCIÓN: El derecho laboral es un tema muy extenso, en el cual cabe mencionar que si hablamos de esta investigación nos llevaría mucho tiempo y sería algo muy desarrollado; así que por lo general me enfoque en una sola determinante la cual es; la duración de las jornadas laborales de un trabajador; como ya antes mencionado y retomando lo ya escrito anteriormente, tome este

• DEMANDA LABORAL EN RECLAMO DE PRESTACIONES LABORALES, DERECHOS ADQUIRIDOS E INDEMNIZACION POR DAÑOS Y PERJUICIOS POR DESPIDO INJUSTIFICADO

  chanelaneudyC:\Users\DELL\Desktop\derecho-penal-internacional_image001_1_.jpg PRESENTACION ASIGNATURA DERECHO LABORAL II TEMA: DEMANDA LABORAL EN RECLAMO DE PRESTACIONES LABORALES, DERECHOS ADQUIRIDOS E INDEMNIZACION POR DAÑOS Y PERJUICIOS POR DESPIDO INJUSTIFICADO PARTICIPANTE: Chanel Aneudy Dickson Bonilla (13-6082) FACILITADOR: Félix Vázquez INTRODUCCION. El despido es una forma determinar un contrato de trabajo con responsabilidad para las partes, el despido puede ser justificado o injustificado y el presente trabajo el cual consiste en elaborar una demanda laboral la cual trata de una demanda

• La Vulneración de los Derechos Humanos en los Centros Laborales.

  janojamasLa Vulneración de los Derechos Humanos en los Centros Laborales En la Declaración Universal de los Derechos Humanos, se señala: “Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo” (ONU, 1948, Art. 23). Texto que ampara a todos los trabajadores y debe asegurar un empleo digno y con un contrato indefinido, pero en nuestra realidad, este derecho

• Apuntes de derecho constitucional para las relaciones laborales.

  zzhouJosé maría Coello Derecho constitucional Apuntes de derecho constitucional para las relaciones laborales. Editado por la universidad complutense. Raúl canosas Usera. 20 de febrero el derecho su fin es la justicia y su método el razonamiento jurídico, por una parte los principios y las leyes. Las leyes hacen crear elementos fijos que son las instituciones. El derecho separa la materia regulada de la regulación. El derecho constitucional es transversal a todos los derechos para establecer

• GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RRHH DERECHO DE LA EMPRESA

  martuky_pinoGRADO EN RELACIONES LABORALES Y RRHH DERECHO DE LA EMPRESA Letra de cambio Practica 1 (EPD 12 y 13) Curso 2011/2012 D. Abelardo Abad, gran aficionado al mar, con domicilio en la calle Betis, núm. 14, Sevilla, compró a Barcos del Sur, S.A. (domiciliada en Cádiz, C/Veedor, núm. 10, cuyo administrador único es Bernardo Boca) un yate el día 21 de mayo de 2011. El precio de la embarcación ascendía a 125.000 euros, de los