Desarrollo Organizacional

• Desarrollo Organizacional

  jeseliORGANIZACIÓN “ORGANIZACIÓN ES LA ESTRUCTURACION TECNICA DE LAS RELACIONES QUE DEBEN EXISTIR ENTRE LAS FUNCIONES, NIVELES Y ACTIVIDADES DE LOS ELEMENTOS MATERIALES Y HUMANOS DE UN ORGANISMO SOCIAL, CON EL FIN DE LOGRAR SU MAXIMA EFICIENCIA DENTRO DE LOS PLANES Y OBJETIVOS SEÑALADOS” (1) Esto nos dice que la organización es la forma en que se van a realizar nuestros objetivos con ayuda de los distintos departamentos de la empresa y así mismo nosotros debemos

• Actividad Inicial Desarrollo Organizacional

  fredyzpzACTIVIDAD No 2. RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES DESARROLLO ORGANIZACIONAL 102035_65 PRESENTADO POR TUTOR: HECTOR ALFONSO MARTINEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD JOSE ACEVEDO Y GOMEZ ECACEN FEBRERO 2012 PRESENTACION En el presente trabajo se hace un reconocimiento general del protocolo y del módulo del curso “desarrollo organizacional” para empezar a manejar lenguaje y conceptos contenidos en el mismo; una vez concluido el curso habré adquirido herramientas para mi vida personal y

• Desarrollo Organizacional

  belleryENSAYO Una diferencia fundamental entre el desarrollo organizacional y otros programas de mejoramiento de la organización es el papel del consultor en DO y su relación con los clientes. Los consultores en DO establecen una relación de colaboración de relativa igualdad con los miembros de la organización, a medida que juntos identifican los problemas y las oportunidades y emprenden una acción. Así pues, el papel de los consultores en DO es estructurar las actividades para

• DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

  patoedwymarianisUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD DESARROLLO ORGANIZACIONAL TRABAJO COLABORATIVO 1 Tutor: HECTOR ALFONSO MARTINEZ Francy Patricia Salamanca Bohorquez C.C 1.049.604.255 Grupo: 86 TUNJA INTRODUCCION Al desarrollar esta actividad nos damos cuenta de lo importante que es el DESARROLLO ORGANIZACIONAL en las empresas ya que gracias a este miramos los cambios que se presentan en su producción y en el clima organizacional, estaremos aprendiendo sobre como planificar, organizar y mantener un plan B para

• Desarrollo Organizacional

  LINARREZQUIDESARROLLO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD 2. RECONOCIMIENTO GENERAL DEL CURSO TUTOR: AIMER ROMÁN BARRERA GRUPO COLABORATIVO: 102035-21 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA CEAD MEDELLÍN 2013 INTRODUCCIÓN. En el trabajo que se presenta a continuación se hace una recopilación de los temas del modulo que se estudiaran y analizaran durante esta periodo académico, además se presenta el esquema del protocolo académico. Mapa Conceptual. Cuadro Sinóptico. Cuadro Sinoptico. CONCLUSIONES.  Se realizo un recorrido por los diferentes temas

• Desarrollo Organizacional

  oiram0809INTRODUCCIÓN. El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. Al efecto, W. G. Bennis, uno de los principales iniciadores de esta actividad, enuncia la siguiente definición: "Desarrollo Organizacional (DO) es una respuesta al cambio, una compleja estrategia educativa cuya finalidad es cambiar las creencias,

• Desarrollo Organizacional Fase 2- Abril 2014

  pollitozuletaTRABAJO COLABORATIVO No. 2 FASE 2 PRESENTADO POR: MARIA DEL PILAR SANCHEZ 1.032.416.943 TUTOR: HECTOR ALFONSO MARTINEZ GRUPO: 102035_84 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD DESARROLLO ORGANIZACIONAL PITALITO HUILA ABRIL 2014 INTRODUCCION En el presente trabajo del colaborativo dos, donde se escogió la Empresa de Bavaría, donde se investigara y se hará un análisis de la matriz DOFA, Debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas de esta entidad, después de la investigación se hará un

• Desarrollo Organizacional

  kayrLOS PRINCIPALES FACTORES QUE INCIDEN EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL RESUMEN El presente trabajo de investigación trata sobre los principales factores que inciden en el Desarrollo Organizacional que pudieran encontrarse presentes en las Micro y Pequeñas Empresas (MYPES ) de Arequipa, el objetivo primordial de la investigación radica en sustentar la hipótesis de que ― Dado que a mayor presencia de Desarrollo Organizacional, mayor crecimiento y consolidación de la Pequeña y Mediana Empresa, es probable que

• Modelos De Desarrollo Organizacional

  yuoiREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR COLEGIO UNIVERSITARIO FRANCISCO DE MIRANDA CREATIVIDAD E INNOVACIÓN PROFESORA: INTEGRANTES ZORAIDA MENDOZA *MENDOZA MAINNELYN *NETO JENNIFER *PONCE JACKSEL *PALMA ANA *RODRIGUEZ LEIDY CARACAS 22 DE ABRIL DEL 2014 MODELOS DE DESARROLLOS ORGANIZACIONAL Se define el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en

• FACTORES QUE AFECTAN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  jurannyINTRODUCCION En la elaboración de la primera etapa del trabajo colaborativo recorreremos los principales conceptos de las teorías de organización contemporánea que utilizan para entender y explicar este fenómeno humano y social y aprenderemos a mirar a las organizaciones como constituyentes de un entorno mayor en nuestro país.   Tabla de contenido INTRODUCCION 2 HISTORIA 5 ADMISION 8 APLICACIÓN INDUCCION Y CAPACITACIÓN 10 REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES 11 PROPUESTA FIRMA CONSULTORA 13 CONCLUSIONES 14 La empresa

• Desarrollo Organizacional

  samantacelyMISION ARGOS tiene como fundamento de su misión trabajar en armonía con el medio ambiente y la comunidad. Consientes de este principio y del desafío mundial por proteger nuestro hábitat bajo condiciones de explotación y aprovechamiento racional de los recursos, ARGOS tendrá en cuenta dentro de sus estándares de gestión, los siguientes compromisos ambientales:  Prevenir y mitigar los impactos ambientales generados por los procesos de extracción, manufactura, comercialización y distribución, teniendo en cuenta: •

• Desarrollo Organizacional

  cifernandezdiazEnsayo sobre Cambio ETAPA ANTES Desde mayo 2010 me encontraba trabajando en la Presidencia de la República. Primero fue en la Comisión Bicentenario donde me tocó ser el coordinador general, encargado de generar alianzas para ejecutar las celebraciones del bicentenario chileno. Tras eso, junto a mi jefa, nos encargaron ejecutar dar forma a un Programa de Vida Sana, alojado en el Gabinete de la Primera Dama, el cual finalmente se llamó Elige Vivir Sano. Sin

• Desarrollo Organizacional I

  tanys_96CONCENTRADO DE EXAMENES DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL I PARCIAL NUM. 1 Instrucciones: Ingrese el número de la respuesta que crea correcta en la casilla en blanco que está debajo de la pregunta, una vez terminado de contestar el Examen, presione el botón “Evaluar”, que se encuentra al final de la página. P R E G U N T A S: 1.- La teoría de las relaciones humanas, se le puede atribuir a? 1).- Mayo 2).- Hawthorne

• Teoria Del Desarrollo Organizacional

  AmbarCRosalesFLA TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL CONCEPTOS, ORÍGENES Y ENFOQUES De una forma simplificada puede definirse el DO como todo cambio planeado. La planificación del cambio organizacional se sustenta en la idea de una organización y un sistema social que han de evolucionar dinámica y armónicamente, para lo cual el desarrollo de la organización ha de ser un proceso planeado de modificaciones culturales y estructurales. El DO es una respuesta de la organización a la necesidad

• DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  amalfip2004¿ Qué es Profamilia ? La Asociación Probienestar de la Familia Colombiana, Profamilia, es una entidad privada sin ánimo de lucro especializada en salud sexual y salud reproductiva que ofrece servicios médicos, educación y venta de productos a la población colombiana. Profamilia ofrece sus servicios a través de: Profamilia IPS Profamilia Social Profamilia es la institución privada más grande a nivel nacional y la segunda en el mundo en desarrollo, que ofrece programas especializados en

• Desarrollo Organizacional

  AlejandroDelReyDESARROLLO ORGANIZACIONAL ( D O ) El Desarrollo organizacional (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. Se cree que el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en el tiempo, poniéndole énfasis en el

• El desarrollo organizacional

  mileyRafaIntroducción El desarrollo organizacional, es una pieza fundamental para cualquier empresa organizada, ya que implica un desarrollo sistemático para cualquier sistema de administración que tenga como objetivo dar un buen servicio tanto en su desempeño interno, como externo. Una pieza esencial, son las estrategias tomadas cuya finalidad es cambiar las creencias, actitudes, valores y estructuras de la organización, para que estas puedan adaptarlas a las nuevas tecnologías, mercados y retos de un ritmo que cada

• Manual desarrollo organizacional y el factor humano

  claudinhovargasDespués de haber visto los temas correspondientes a esta materia referente al desarrollo organizacional y el factor humano, debo resaltar que es muy importante para la empresa el personal que ayuda a mantener el gran desempeño de la misma y desde mi punto de vista dentro del rol que desempeño en la empresa estas son las acciones que incursionaría. 1.- Dar a conocer al personal la información y el objetivo que la empresa está buscando

• DESARROLLO ORGANIZACIONAL TECNO ESTRUCTURAS

  elizaruvalcabaLas intervenciones Tecno estructurales son herramientas que intervienen en el enfoque sobre el aspecto técnico y estructural de las organizaciones, en donde se influyen actividades relacionadas con el diseño de las organizaciones, la calidad de vida y el diseño del trabajo. Existe una relación CAUSA-EFECTO entre la estructura interna de la organización con las exigencias ambientales y el desempeño de la organización, es decir, como alcanza sus metas y objetivos. Lawrence y Lorsch, son dos

• Desarrollo Organizacional

  monpamororamCuaderno 3 Mano de obra Muebles para el hogar, S.A., fabrica roperos y cómodas, durante el mes de noviembre de 20XX procesa las siguientes órdenes: ORDEN CONCEPTO CANTIDAD B-800 Ropero 20 piezas B-801 Cómoda 35 piezas I. Se cuenta con dos obreros que laboran de lunes a sábado. Carpintero sueldo diario $ 72.00 Barnizador sueldo diario $ 86.40 Durante el mes no hubo faltas II. Los reportes de tiempo informan lo siguiente: Orden 80 Orden

• Desarrollo Organizacional

  daiberttttDESARROLLO ORGANIZACIONAL Que es el desarrollo organizacional El desarrollo organizacional trata el análisis completo de la empresa, de sus departamentos, sus productos y servicios, sus procesos de fabricación y de formulación de los servicios, su infraestructura y sus recursos, tanto personales y financieros para hacer frente a las necesidades de los negocios de la empresa, tanto en el presente como en el futuro. Este análisis muchas veces utiliza herramientas de análisis corporativo, como son las

• Desarrollo Organizacional

  Eduardo26101992Objetivos: Elaborar un protocolo de investigación en el área de su formación profesional, de acuerdo a los lineamientos establecidos. Introducción: El protocolo es una herramienta para la planificación de la investigación la cual no sirve como base para orientar de la mejor manera la realización de la investigación, el protocolo nos ayuda a identificar y conocer los temas de interés en la carrera por su detallado contenido y su fácil comprensión, ya que debe expresar

• Desarrollo Organizacional

  Andresgt15Consulta el ejemplo de un proceso de resumen de resultados que encuentras en la plataforma. Con esta información como base te solicito lo siguiente: a) Aplica una pequeña entrevista en tu entorno cercano (laboral, universitario, familiar). Debes entrevistar al menos a 15 personas. Vas a hacer una pregunta general, de este tipo: • ¿Cuál crees tú que es el problema más grande que tiene la….. (USFQ, la empresa X, la familia X) (si te dicen

• Ensayo De Desarrollo Organizacional

  flaisaOBJETIVO: Conocer como se lleva a cabo el desarrollo organizacional dentro de una empresa mercantil o una institución pública, analizar las diferencias de cómo fluye y como está constituida la organización así como la manera en que actúa el DO en cada una de ellas INTRODUCCION: Cada empresa lleva a cabo el desarrollo organizacional acorde a su giro o su estructuración interna. El DO es una respuesta a los cambios que surgen constantemente en las

• Desarrollo Organizacional

  oriananahtalyDesarrollo Organizacional Introducción El Desarrollo Organizacional (DO) es el medio más frecuentemente utilizado por las organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante. De esta manera, las organizaciones se ven obligadas a vencer el reto de la resistencia al cambio y a la búsqueda del equilibrio entre los objetivos organizacionales y de los objetivos personales de quienes la conforman. Actualmente se reconoce al factor humano como

• Desarrollo Organizacional

  bieypiLos temas a tratar, nos ayudarán a conocer métodos, que nos sirvan para encontrar que es lo que sucede en determinados grupos de personas. De tal manera que con la información obtenida, se pueda realizar algún cambio necesario para el grupo y mejorar su relación entre ellos y ser más efectivos. De cada uno de los métodos se mencionara el uso que se le puede dar, sus beneficios y limitaciones que pueden surgir, al momento

• DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE DONOFRIO

  MariadelpilaDONOFRIO El nombre D’onofrio viene de un apellido italiano, es el apellido de Pietro D’onofrio, nacido en el 1859 en la ciudad de Sessa Aurunca, Caserta, Italia. Un hombre emprendedor e intrépido que a los 21 años dejó su pueblo para ir a buscar la tierra prometida en Argentina en una época en que Buenos Aires empezaba a surgir y hacía mucha falta de mano de obra. MISION Y VISION MISION D'onofrio es una empresa

• Foro Desarrollo Organización , Gestión De Calidad Y Gestión Documental

  katerine1990121. Defina qué es investigación científica, teoría de la investigación científica y sus objetivos. 2. Que métodos de investigación encontramos. 3. Elabore un cuadro comparativo destacando las características de cada método. 4. Realiza un mapa conceptual sobre tipos de investigación. 5. Cuáles son los componentes mínimos de un proyecto. 6. Que significa ser cuantitativo y cualitativo. 7. Cuáles son las fases o momentos para el desarrollo de un proyecto de investigación? 8. Qué diferencias hay

• Desarrollo Organizacional

  vale110779Introducción El estrés es un problema que se da en el individuo debido a diferentes causas relacionadas con distintas facetas de su vida. Una de estas facetas es el trabajo. El hecho de que gran parte de las condiciones en las que individuo desarrolla su actividad laboral pueden convertirse en fuentes de estrés hace que merezca especial atención este ámbito. Aunque el estrés es un problema que se da individualmente, cuando hablamos de que existe

• DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  prinsesitaaUNIDAD 1 LOS CAMBIOS Y LA ORGANIZACIÓN TEMARIO 1.1 CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN 1.2 CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL 1.3 CONCEPTO DE CAMBIO 1.4 CONCEPTO DE DESARROLLO 1.5 FASES DE LA ORGANIZACIÓN 1.6 CRÍTICAS A LA ESTRUCTURA CONVENCIONAL 1.1. CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN El concepto de organización se ha definido como una estructura bien determinada en la cual se plantean metas y objetivos que fijan cada una de las áreas que la integran. La organización se ha considerado

• QUE ES EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  SAHNDRHY¿Que es el desarrollo organizacional? El desarrollo organizacional trata el análisis completo de la empresa, de sus departamentos, sus productos y servicios, sus procesos de fabricación y de formulación de los servicios, su infraestructura y sus recursos, tanto personales y financieros para hacer frente a las necesidades de los negocios de la empresa, tanto en el presente como en el futuro. ¿Cuáles son los términos básicos en el desarrollo organizacional? Planeación, organización, control, dirección ¿Por

• Caso Práctico De Desarrollo Organizacional

  gandeCaso Práctico de Desarrollo Organizacional Una Clínica de Cambridge se encontró con dificultades por sus relaciones de trabajo internas. El director médico, preocupado por el efecto que estos problemas podrían tener en la atención al paciente, contactó con un consultor de organización en una universidad local y le pidió ayuda. Una discusión preliminar entre el director, el administrador de la clínica, y el consultor parecía apuntar a los problemas de liderazgo, resolución de conflictos y

• MODELOS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  LFG28Modelos de Desarrollo Organizacional MODELO DE CAMBIO DE KURT LEWIN Lewin define el cambio como una modificación de las fuerzas que mantienen el comportamiento de un sistema estable. Propone un plan de tres frases para llevar a cabo el cambio planeado: 1. Descongelamiento: esta fase implica reducir las fuerzas que mantienen a la organización en su actual nivel de comportamiento. 2. Cambio o movimiento: esta etapa consiste en desplazarse hacia un nuevo estado o nuevo

• Desarrollo Organizacional

  vero.vicEJEMPLOS DE CAMBIO EN LA FACULTAD DE PSICOLOGIA MODO DE CURSAR CIERTAS EXPERIENCIAS EDUCATIVAS Algunas experiencias educativas que pertenecen a la parte del área de introducción a la disciplina y de formación en la disciplina -como historia de la psicología, corrientes psicológicas y tecnología y educación- dejaron de ser impartidas de forma presencial y comenzaron a ofertarse únicamente en la plataforma en línea de la universidad, Eminus. UTILIZACIÓN DE LA CÁMARA DE GESELL La cámara

• TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  LizevTEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO) Objetivos • Introducir una nueva mentalidad, abierta, democrática y eminentemente participativa, orientada mucho más hacia la administración de personas que hacia la administración de bienes y técnicas. • Destacar los cambios ambientales y el rol de la cultura organizacional en el proceso de cambio organizacional. • Dar una idea del desarrollo organizacional, sus supuestos básicos y su proceso, y presentar diversos modelos de DO basados en cambios estructurales, de comportamiento,

• Desarrollo Organizacional

  Albert_1983_por el efecto que estos problemas podrían tener en la atención al paciente, contactó con un consultor de organización en una universidad local y le pidió ayuda. Una discusión preliminar entre el director, el administrador de la clínica, y el consultor parecía apuntar a los problemas de liderazgo, resolución de conflictos y procesos de decisión. El consultor sugirió que los datos se reunieran de manera que un diagnóstico de trabajo podría ser hecho. Los funcionarios

• Desarrollo Organizacional

  anditapvegaEl Desarrollo Organizacional es la disciplina de ver a las organizaciones y a los grupos como sistemas y de diseñar sistemas y procesos para mejorar su productividad, efectividad y resultados. Normalmente, el DO no es considerado como una función dentro de la estructura organizacional. Esto es debido a que el personal interno se encuentra muy envuelto en las políticas y procesos internos y por ende, pierde perspectiva. Generalmente, se buscan agentes externos los cuales estudian

• Algunas Condiciones Para El Exito O Fracaso En La Implementación De Un Programa De Desarrollo Organizacional

  bere.solecito28para el éxito • La organización se encuentra generalmente bajo una considerable presión externa o interna para mejorar. La alta gerencia está inquieta por actuar y buscar soluciones. • En la alta gerencia tiene lugar una intervención a modo de catálisis por medio de un nuevo miembro o un consultor. • La alta gerencia asume un papel directo y responsable en el proceso. • Surgen nuevas ideas y métodos en un gran número de niveles

• DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  isabella85Publicar | Explorar Publica Buscar Administración Economía Emprendimiento Finanzas Marketing Recursos Humanos Desarrollo organizacional. Parte 2 Autor: Sugey Torres Administración y gerencia 11-2003 Viene de una página anterior Descargar Original 7. Sus perspectivas y limitaciones. 7.1. Perspectivas. Modelos de Comportamiento Organizacional. Conforme se aprende mas acerca del comportamiento en el trabajo, se aplican mejores modelos de comportamiento organizacional. Las organizaciones modernas cada día aumentan mas en el uso de los modelos de apoyo, colegiado o

• Desarrollo Organizacional

  GeorgiannaDESARROLLO TECNOLÓGICO Según Conciencias, el desarrollo tecnológico puede definirse como la Intensificación del empleo de la tecnología para elevar el nivel económico de una región o para proporcionar medios concretos que mejoren el rendimiento de una función o programa de producción. Su misión en la organización es la de determinar las prioridades de la organización en materia de necesidades tecnológicas, proporcionar los lineamientos necesarios para desarrollar los proyectos de adquisición de tecnología, plantear los medios

• Gestion Desarrollo Organizacional

  GARAVENAGrupo M 1-4 MBA V2 Rosario Villegas Carlos Pérez Pablo Valle Esteban Gutierrez Descripción de la organización Rostros Nuevos, fundación asociada al Hogar de Cristo, nace como Programa de salud Mental hace aproximadamente 17 años, en búsqueda de una respuesta especializada a la alta demanda de personas adultas con problemas de salud mental y/o psiquiátricos en condición de extrema pobreza que permanecían largo tiempo en las hospederías. La Fundación comienza a crecer aumentando su cobertura

• Comportamiento Y Desarrollo Organizacional

  Camipast0RFacultad de ciencias Sociales Escuela de Psicología Viña del Mar. Relación entre Comportamiento Organizacional (C.O) y Desarrollo Organización al (D.O) Nombre: Camila Pastor Profesor: Rodrigo Piñones Resumen En el siguiente artículo se investigará la influencia que tiene el comportamiento organizacional sobre el desarrollo organizacional y la estrecha relación que tienen estos conceptos. Para esto de definirán estos dos modelos de trabajo, los cuales se consideran de suma importancia a la hora de trabajar en una

• DESARROLLO ORGANIZACION

  davidmoHISTORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (D.O.) A finales de los años 50’s o principios de los 60’s es cuando se considera que nació en Estados Unidos el Desarrollo Organizacional. El punto de partida son : Los trabajos realizados de “dinámica de grupos” o “Grupos T” por Robert Blake y Herbert Sheppard en la empresa petrolera ESSO (Estándar Oil Company). Richard Beckhard desarrolló uno de los primeros programas de entrenamiento en el D.O. para especialistas en capacitación

• DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  israturomeoESCUELA FISCAL PROBLEMAS - Bajo rendimiento educativo por parte de los niños y niñas en la escuela ¨LOS NOGALES¨ - Falta de equipos tecnológicos en las aulas de case (infocus, servicio de internet) - Dificultad para trasportarse de la casa a la escuela por parte de los estudiantes por la lejanía de los hogares a la escuela y viceversa. - Falta de preparación académica por parte de los docentes. SITUACION ACTUAL - El aprendizaje por

• Historia Del Desarrollo Organizacional

  CindiVianettHISTORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL El desarrollo organizacional (DO) surge a finales de los años cincuenta y principios de los sesenta como una estrategia singular para mejorar la organización, este surgimiento está basado en los descubrimientos de la dinámica de grupo y en la teoría y la práctica relacionadas con el cambio planificado, el (DO) ha evolucionado hasta convertirse en una estructura integrada de teorías y prácticas capaces de resolver o ayudar a resolver la mayor

• DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  maguilsuCarta ejecutivaMesarisa es una empresa mediana, de capital abierto, dedicada a la producción y comercialización de candados, cerraduras, picaportes, herrajes etc., tanto para residencias (casas, departamentos, edificios en general) como para el mercado automotor (automóviles, camiones, motos, tractores, etc.). Su extensa línea de productos, incluye casi 600 líneas de productos pertenecientes a los mercado de la construcción y automovilístico. Pero en esta empresa se veían claros ejemplos de desorganización de RH ya que nunca se planeo

• PROYECTO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  filipho72CLASIFICACION DE LA EMPRESA : MICROEMPRESA No. DE EMPLEADOS : 15 personas Producto. El producto presentado en este proyecto de negocio es un pan tipo Panque, el cual tiene como característica principal que es un panque con alto valor nutritivo. INGREDIENTES de avena con plátano o de avena con elote como ingredientes principales, adicionado con salvado de trigo, amaranto y piloncillo como endulzante Los ingredientes con los que se elabora este tipo de pan, hacen

• Taler De Desarrollo Organizacional

  pilzaNombre: José Torres Matrícula: Nombre del curso: Taller de Desarrollo Organizacional Nombre del profesor: Módulo: II Diseño y aplicación de las intervenciones organizacionales. Actividad: Evidencia II Caso Macy´s Fecha: 28/ Marzo/2014 Bibliografía: • Objetivo: Ante las exigencias competitivas de costos más bajos, de un mejor desempeño y mayor flexibilidad, cada día las empresas recurren más a los empleados para alentar la participación, la adhesión del personal y la productividad. Procedimiento:  Leer el material correspondiente

• Desarrollo Organizacional

  leticiamolinatCONTROL Y COORDINACION COMO PRINCIPIOS DE ORGANIZACION En las empresas actuales se pueden observar las estructuras con su modo de coordinación dentro en la organización moderna. Los problemas de estructuras están vinculados con la diversidad de las actividades realizadas por una empresa o una organización. Estas pueden ser agrupadas en tres, estructura funcional, estructu¬ra divisional, estructura matricial. Estructura funcional. Se desarrolla en empresas situadas en un solo segmento estratégico. Para desarrollarse en él, puede proponer

• DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  ZarellaI. Detallar en un cuadro resumen los principios y valores que rigen las empresas en el desarrollo organizacional. Los valores del DO tienden a ser humanistas, optimistas y democráticos. Los valores humanistas proclaman la importancia del individuo, respetan a la persona total, tratan a las personas con respecto y dignidad, asumen que todas poseen una valía intrínseca, consideran que todas las personas tienen el mismo potencial para el crecimiento y el desarrollo. Estas creencias nacen