Desarrollo Organizacional ensayos gratis y trabajos

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El desarrollo organizacional, el nueromanagement y neuroliderazgo

http://superior.ipl.edu.do/_files/layout/logotipo-ieels.png RESUMEN: Las organización aun hoy en el umbral de la globalización, se resisten a usar prácticas que a través de estudios científicos se han demostrado son viables para administrar, gestionar y gerenciar sus empresas. Es así que los directivos empresariales hoy en dia tienen herramientas viables para mejorar sus procesos organizacionales como a traves de uso del Neuromanagement y Neuroliderazgo. Solo tienen que aceptar el reto a través de la implementación de estas

Enviado por Yessenia Barreno / 1.318 Palabras / 6 Páginas
MODERNAS HERRAMIENTAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ FACULTAD DE MEDICINA HUMANA ASIGNATURA : GERENCIA Y ADMINISTRACIÓN EN SERVICIOS DE SALUD DOCENTE : DR. CIRO CARHUALLANQUI IBARRA MODERNAS HERRAMIENTAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL ________________ SUMILLA: Es indudable que administrar el capital humano de una organización es una tarea de tal envergadura que requiere para lograr una gestión eficiente y moderna. En tal sentido, hemos considerado dos técnicas que, aplicadas correctamente, seguro facilitan el trabajo de los responsables del

Enviado por Juan Carlos Sánchez Chirinos / 1.687 Palabras / 7 Páginas
Desarrollo organizacional. Modelos de desarrollo organizacional.

Nombre de la materia DESARROLLO ORGANIZACONAL Nombre de la Licenciatura Lic. Pedagogía Nombre del alumno ISIDRO CASTILLO BAUTISTA Matrícula 000035217 Nombre de la Tarea Caso. Modelos de desarrollo organizacional. Unidad # 5. Modelos de desarrollo organizacional (cambio planeado). Nombre del Tutor SANDRA ESMERALDA GARCIA GREGORIO Fecha 10 de Diciembre del 2016 Caso. Modelos de Desarrollo Organizacional. Introducción “Cambio” significa que el nuevo estado de las cosas es diferente al antiguo estado de las cosas. Según

Enviado por Isidro Castillo / 936 Palabras / 4 Páginas
Desarrollo Organizacional como fuente de mejoramiento de una empresa.

Desarrollo Organizacional como fuente de mejoramiento de una empresa. Elaborado por: Figueroa Juana, Gómez Kariana y Tziu Bryn “El espíritu de equipo es lo que da a muchas empresas una ventaja sobre sus competidores. “ - George Clements Para las empresas su principal objetivo es posicionarse entre las preferencias de un mercado, la competencia para lograr este paso en un entorno donde la competitividad ha aumentado, sugiere un cambio desde la parte interna de una

Enviado por TZIU20 / 956 Palabras / 4 Páginas
Estructura organizacional. El Desarrollo Organizacional

INDICE GENERAL INTRODUCCION 1. Concepto de tamaño según autores. 2. Presiones para el crecimiento organizacional 2.1. Objetivos organizacionales 2.2. Avances ejecutivos 2.3. Salud económica 1. Diferencias entre las organizaciones grandes y pequeñas. 3.1. Características de las organizaciones grandes y pequeñas. 1. Hibrido entre una organización grande y pequeña. 2. Etapas del desarrollo del ciclo de vida organizacional. 5.1. Etapa empresarial. 5.2. Etapa de colectividad. 5.3. Etapa de formalización. 5.4. Etapa de elaboración. 1. Declive organizacional

Enviado por keilyangeles / 3.991 Palabras / 16 Páginas
DESARROLLO ORGANIZACIONAL (Asignatura 1)

azulogo2 UNIVERSIDAD LA REPUBLICA PROGRAMA DE MAGÍSTER EN EDUCACIÓN MENCIÓN: POLÍTICA Y GESTIÓN EDUCACIONAL ESCUELA DE EDUCACIÓN TRABAJO FINAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (Asignatura 1) Autores: CARLA MIRANDA PROGRAMA DE MAGÍSTER EN EDUCACIÓN MENCIÓN: POLÍTICA Y GESTIÓN EDUCACIONAL Noviembre de 2016 INDICE PLAN DE ACCIÓN UNIDAD EDUCATIVA: 3 OBJETIVO ESTRATÉGICO 5 ACCIONES A REALIZAR EL PLAN DE CALIDAD 5 FUNDAMENTACIÓN DEL CIRCULO DE CONTROL DE CALIDAD: 7 PRIMER PASO: DEFINICIÓN DEL PROBLEMA. 8 ACCIONES A REALIZAR EN

Enviado por Jose Antonio Correa Padilla / 1.769 Palabras / 8 Páginas
Evaluación y Desarrollo Organizacional

http://www.uip.edu.pa/wp-content/themes/uip/images/logo_uip.png Casos a Desarrollar Presentado por: Chang, Mónica Espinosa, Virgilio Miranda, Dioxelis Rodríguez, Johann Segrera, Diana Asignatura Evaluación y Desarrollo Organizacional Presentado al profesor: Generoso Nicolás 26 de enero de 2017 ________________ CASO 4.2 1. ¿Cuál sería la mejor solución para Isidora ante la situación mencionada? Isidora debería demostrar respeto por sus empleados y permitirles que ellos asuman las responsabilidades propias de sus cargos, por ende, consideramos que la mejor solución es ser un facilitador

Enviado por Dioxelis Miranda / 362 Palabras / 2 Páginas
Actividad1-Taller de desarrollo Organizacional Nombre del profesor:

Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Taller de desarrollo Organizacional Nombre del profesor: Módulo: Uno Actividad: Integradora 1 Fecha: Bibliografía: Wikip http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype%3DCourse%26id%3D_212082_1%26url%3D Objetivo: Realizar una investigación, acerca de la empresa Mexicana de Aviación, sus condiciones y el estado en el que se encuentra actualmente, con la finalidad de pronosticar la tendencia de su quiebra. Procedimiento: Para resolver este trabajo, se analizan las instrucciones del trabajo a resolver. 1. Analizara las instrucciones 2. Estudiar los temas del

Enviado por Rominion / 1.494 Palabras / 6 Páginas
Bennis W. (1973). Desarrollo organizacional: su naturaleza, sus orígenes y sus perspectivas. EUA: Fondo Educativo Interamericano.

Maestría. Logo_pdf2 Preguntas detonantes. Nombre de los alumnos: Alberto Isaí Rodríguez Millán Matrícula: Al02816115 Nombre del curso: Dirección Estratégica Nombre del profesor: Froylán Trinidad de Jesús Módulo: 1 Actividad: Preguntas Detonantes. Fecha: 13/02/17 Bibliografías: Bennis W. (1973). Desarrollo organizacional: su naturaleza, sus orígenes y sus perspectivas. EUA: Fondo Educativo Interamericano. Koontz, H & Weihrich. (1994). Administración una perspectiva global. México: McGraw-Hill. Münch, L. (2005). Fundamentó de Administración. México: Trillas Instituto para el Fomento a la

Enviado por isairmillan / 1.828 Palabras / 8 Páginas
El Manantial Trabajo Desarrollo Organizacional

El Manantial Trabajo Desarrollo Organizacional Cristina Mendivelso 1213545 Stefany Galvis 1213291 Daniel Galvis 1213087 Pascual Alarcón 1213311 Freddy Muñoz 1211642 Gabriela Pabón 1213570 Universidad Francisco de Paula Santander Facultad de Ciencias Empresariales Administración de Empresas San José de Cúcuta 2016 TABLA DE CONTENIDO Introducción……………………………………………………………………………….3 Planteamiento del problema………………………………………………………….…....4 Marco teórico…………………………………………………………………….……......5 Antecedentes……………………………………………………………………………..5-6 Marco histórico…………………………………………………………………………….7 Marco conceptual…………………………………………………………………………..8 Objetivo general……………………………………………………………...………….....9 Objetivos específicos……………………………………………………………………...9 Diagnóstico inicial………………………………………………………………....…10-11 Eliminación de barreras………………………………………………………………….…12 Planificación………………………………………………………………………………..13 Implementación…………………………………………………………………..............14, 15,16 Cultura Organizacional…………………………………………………………………………..17 Misión……………………………………………………………………………….…….17 Visión……………………………………………………………………………….……..18 Valores corporativos………………………………………………………………….…...19 Estructura Organizacional…………………………………………………………………...…..20 Manual

Enviado por francismo / 4.570 Palabras / 19 Páginas
Trabajo de desarrollo organizacional

El Manantial Trabajo Desarrollo Organizacional Cristina Mendivelso 1213545 Stefany Galvis 1213291 Daniel Galvis 1213087 Pascual Alarcón 1213311 Freddy Muñoz 1211642 Gabriela Pabón 1213570 Universidad Francisco de Paula Santander Facultad de Ciencias Empresariales Administración de Empresas San José de Cúcuta 2016 TABLA DE CONTENIDO Introducción……………………………………………………………………………….3 Planteamiento del problema………………………………………………………….…....4 Marco teórico…………………………………………………………………….……......5 Antecedentes……………………………………………………………………………..5-6 Marco histórico…………………………………………………………………………….7 Marco conceptual…………………………………………………………………………..8 Objetivo general……………………………………………………………...………….....9 Objetivos específicos……………………………………………………………………...9 Diagnóstico inicial………………………………………………………………....…10-11 Eliminación de barreras………………………………………………………………….…12 Planificación………………………………………………………………………………..13 Implementación…………………………………………………………………..............14, 15,16 Cultura Organizacional…………………………………………………………………………..17 Misión……………………………………………………………………………….…….17 Visión……………………………………………………………………………….……..18 Valores corporativos………………………………………………………………….…...19 Estructura Organizacional…………………………………………………………………...…..20 Manual

Enviado por francismo / 4.568 Palabras / 19 Páginas
TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL PRINCIPAL AUTOR KURT LEWIN BIOGRAFIA Kurt Zadek Lewin (9 septiembre 1890 hasta 12 febrero 1947) fue un alemán - estadounidense psicólogo, En 1890, nació en una judía familia en Mogilno , Condado de Mogilno , Provincia dePosen , Prusia (actual Polonia ). Era un pequeño pueblo de unos 5.000 habitantes, alrededor de 150 de los cuales eran judíos. [4] Lewin recibió una educación judía ortodoxa en el país. [5] Fue uno

Enviado por AULA #7 ESMIC / 445 Palabras / 2 Páginas
Desarrollo organizacional y cambios no planeados

Desarrollo organizacional y cambios no planeados Johanna Marisol Gómez Sánchez Desarrollo Organizacional Instituto IACC 04 febrero 2017 ________________ Introducción El Desarrollo organizacional es una aplicación de la ciencia del conocimiento en diferentes niveles tales como la organización y el grupo, los que permiten llegar a alcanzar un cambio de forma planificada. El objetivo del D. O. es principalmente llegar a lograr un alto nivel en la vida laboral, efectividad y productividad. Se puede decir que

Enviado por mabelynsepulveda / 1.059 Palabras / 5 Páginas
El lado duro de la Gestión del Cambio Desarrollo Organizacional

Resultado de imagen para escudo esca El lado duro de la Gestión del Cambio Desarrollo Organizacional [Escriba el nombre del autor] ________________ El lado duro de la gestión del cambio En un proceso de Gestión del cambio, las empresas pueden aumentar sus probabilidades de éxito enfocándose rigurosamente en cuatro elementos cruciales. La Gestión del cambio es complicada, pero parte del problema radica en que existe poco acuerdo sobre cuáles son los factores sobre cuáles son

Enviado por buenastareas2017 / 704 Palabras / 3 Páginas
Desarrollo organizacional caso gung ho.

logo_azul_SNEST Logo-Tec INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA Departamento Económico-Administrativo LICENCIATURAENADMINISTRACIÓN MODALIDAD A DISTANCIA Materia Desarrollo Organizacional UNIDAD 1 INTRODUCCIÓN AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Evidencia T3: Gung Ho (D.O.) Integrante Cervera Pavón María Gabriela Facilitador L.A.E.T. Linda Gpe. Ceballos Araujo Mérida, Yucatán, México. 26 / 03 / 2017 ________________ 1. ¿De los catorce tipos de intervenciones del DO cuáles consideras que utilizó la gerente Peggy Sinclair? No solo menciones el tipo de intervención, es decir, al elegir deberás

Enviado por cerpav / 381 Palabras / 2 Páginas
INTRODUCCIÓN AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL- CASO CHICLES EL REY

logo_azul_SNEST Logo-Tec INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA Departamento Económico-Administrativo LICENCIATURAENADMINISTRACIÓN MODALIDAD A DISTANCIA Materia Desarrollo Organizacional UNIDAD 1 INTRODUCCIÓN AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Evidencia T4: Chicles "El Rey" Integrante Cervera Pavón María Gabriela Facilitador L.A.E.T. Linda Gpe. Ceballos Araujo Mérida, Yucatán, México. 26 / 03 / 2017 ________________ 1.- CON BASE EN LOS SEIS VALORES DEL DO MENCIONADOS EN EL MATERIAL ¿CUÁLES CONSIDERAS QUE LA EMPRESA ESTÁ TOMANDO EN CUENTA? En la empresa está utilizando el valor

Enviado por cerpav / 350 Palabras / 2 Páginas
Gestión del conocimiento y Desarrollo Organizacional.

Gestión del conocimiento y Desarrollo Organizacional Desarrollo 1.1 Teniendo en cuenta el problema planteado por el Encargado de Corte respecto al no conocimiento del personal nuevo que ingresa a su área, proveniente de agencias de servicios eventuales. Proponemos las siguientes soluciones: Basándonos en las una de las leyes que plantea (Peter Senge, 2013), que dice que “no hay culpa”, proponemos que, antes que nada, el encargado de corte pueda ser capacitado respecto a sus habilidades

Enviado por Gabriela Benitez / 1.239 Palabras / 5 Páginas
CONVOCATORIA GTH No.42-09 PARA OCUPAR EL CARGO DE COORDINADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

INSTITUTO DE INVESTIGACIONES MARINAS Y COSTERAS “José Benito Vives De Andréis” - INVEMAR CONVOCATORIA GTH No.42-09 PARA OCUPAR EL CARGO DE COORDINADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL JUSTIFICACIÓN El INVEMAR requiere un profesional en psicología que apoye el proceso de cambio organizacional de la entidad, desarrolle el procedimiento de evaluación de perfiles por competencia al personal vinculado, propenda por la correcta ejecución del programa de selección y capacitación y preste apoyo a la realización de las actividades

Enviado por Alberto Garcia / 1.382 Palabras / 6 Páginas
Lic. Administración de empresas Desarrollo organizacional

C:\Documents and Settings\Invitado\Escritorio\unid_logo.png Lic. Administración de empresas Desarrollo Organizacional Trabajo final Ramses Alejandro Torres Grajeda ID:00183551 Ciclo escolar: enero-Abril 2016 Jueves 21 de abril de 2016 Objetivo: el objetivo de este documento es reforzar lo aprendido en este ciclo escolar de la materia de desarrollo organizacional con el fundamento de explicar de qué manera ha evolucionado el desarrollo organizacional en México y qué futuro tiene, como parte de la cultura organizacional de nuevo Introducción En

Enviado por pakovipz / 490 Palabras / 2 Páginas
CONSULTORÍA DE PROCESOS Y SU PAPEL EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Resultado de imagen para uptc CONSULTORÍA DE PROCESOS Y SU PAPEL EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Para iniciar el presente resumen es importante definir que es la consultoría de procesos y el desarrollo organizacional. La Consultoría de proceso representa un conjunto de actividades del consultor que ayuda al cliente a percibir, entender y actuar sobre los hechos del proceso que suceden en su entorno, con el fin de mejorar la situación según el deseo del propio

Enviado por Juan Jose Rozo Villamil / 969 Palabras / 4 Páginas
Desarrollo organizacional COSTA OESTE, C.A.

PROPUESTA DE INTERVENCION DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL NOMBRE DE LA EMPRESA: COSTA OESTE, C.A. MISIÓN Nuestra meta es lograr la satisfacción de nuestros clientes, liderando el suministro de materiales, a las empresas especializadas del sector. Con la finalidad de que nuestros clientes puedan acrecentar su prestigio y brindar además a sus compradores todo lo necesario, y de última generación, en todo lo referente a materiales petroquímicos. VISIÓN Ser el proveedor referente para cualquier empresa especializada del

Enviado por lopezmarta / 2.391 Palabras / 10 Páginas
Realice un ensayo y organizador gráfico del Capítulo 6 y 7 del libro Desarrollo organizacional de Rafael Guizar

Nombre: Monserrath Toapanta. * Realice un ensayo y organizador gráfico del Capítulo 6 y 7 del libro Desarrollo organizacional de Rafael Guizar Sorprenderse, engañarse, es comenzar a entender. Ortega y Gasset El director como el resto de los integrantes de la empresa y el consultor son corresponsables de que los procesos de cambio se lleven a cabo. En ocasiones escuchamos: “Si logramos resultados, es porque todos participamos”, “Si no hemos logrado los resultados deseados, ha

Enviado por Empresa Planhofa / 577 Palabras / 3 Páginas
Desarrollo Organizacional y Aplicación a Empresas

Resumen del video y aplicación en empresa: El video nos habla claramente acerca de la importancia del Desarrollo Organizacional dentro de las empresas, deja claro que es primordial tener un desarrollo organizado y debidamente planificado acorde con los objetivos de la organización. En lo que respecta a la empresa para la cual me encuentro laborando actualmente, puedo decir con toda seguridad que se encuentran haciendo los cambios respectivos para mantener un desarrollo organizacional acorde a

Enviado por jtamayo14 / 459 Palabras / 2 Páginas
Plan de Intervención de Desarrollo Organizacional

AIESEC CHILE Informe 4: El plan de cambio. Tabla de contenido Introducción 2 Plan de Intervención de Desarrollo Organizacional 3 Tabla de resistencias y apoyos al cambio 5 Propuesta para recongelar 6 Planilla de planificación final: 8 Cumplimiento de objetivos 8 Problemas Principales 8 Narraciones individuales 8 Esteban Olivares 8 Vicente Varas 8 Conclusiones, interrogantes y aprendizajes 9 Interrogantes 9 Aprendizajes 9 Conclusión 9 Introducción A continuación se presenta el último reporte del trabajo aplicado

Enviado por Vicente Varas / 3.242 Palabras / 13 Páginas
Desarrollo organizacional Evaluación de Intervenciones de D.O

Evaluación de Intervenciones de D.O Johanna Marisol Gómez Sánchez Desarrollo Organizacional Instituto IACC 16 abril 2017 ________________ INSTRUCCIONES: A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 8, responda: ¿qué plataformas de información organizacional podrían ser utilizados para la evaluación de los planes y programas de D. O.? Plan de evaluación: En las empresas debe haber la manera de llevar un control de manera que se puedan evaluar cada uno

Enviado por mabelynsepulveda / 604 Palabras / 3 Páginas
Desarrollo Organizacional Intervención de la tercera parte

Tarea 7 Marjorie Aguilar Tapia Desarrollo Organizacional Instituto IACC 08-05-2017 ________________ Instrucciones * Defina un propósito (estado deseado) de D.O. para la organización caso en la cual se encuentra aplicando los contenidos del curso. * Desarrolle una propuesta de programa de D.O. que integre intervenciones orientadas a las personas, la estructura y gestión de recursos humanos (dos por cada tipo). * Defina objetivos para cada intervención. * Organice las acciones en una línea temporal de

Enviado por Mayi1 / 1.296 Palabras / 6 Páginas
Diagnóstico y Desarrollo organizacional

Control N° 8 Marjorie Aguilar Tapia Diagnóstico y Desarrollo organizacional Instituto IACC 14-05-2017 ________________ A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 8, responda: ¿qué plataformas de información organizacional podrían ser utilizados para la evaluación de los planes y programas de D. O. El Desarrollo Organizacional, es un término que involucre una serie de intervenciones para un cambio que se basa en valores humanos y democráticos, en pos de

Enviado por Mayi1 / 674 Palabras / 3 Páginas
GENERALIDADES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología. Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”. Periodo Académico: II-2016. Catedra: Desarrollo Organizacional. GENERALIDADES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL PARTICIPANTES: KATHERIN CASCANTE C.I 19967639 RODRIGUEZ, AMBAR C.I. 14453528 PROF: SILVA, JORGE Caracas, Julio 2016 INDICE INTRODUCCIÓN.................................................................................................iii GENERALIDADES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL ..................4... DESARROLLO ORGANIZACIÓN………………………...............................4 FINALIDAD DEL D.O………………………………………….........................5 IMPORTANCIA DEL D.O………………………………………........................5 ALCANCE DEL D.O……………………………………………........................6 LIMITACIONESDEL D.O………………………………………........................6 OBJETIVOS DEL D.O…………………………………………........................7 EVOLUCION……………………………………………………........................8 EL D.O Y SU RELACIÓN CON

Enviado por ambar rodriguez / 3.791 Palabras / 16 Páginas
Taller de Desarrollo Organizacional. Evidencia

http://tecnologiaeducativa/ddautm/DisenoUTM/Lists/RNT/Attachments/1279/Logo.jpg Reporte Nombre: Sofía Esquivel Vázquez Matrícula: 2701145 Nombre del curso: Taller de Desarrollo Organizacional Nombre del profesor: Elsy Lorena de la Rocha Loya Módulo: 1. Desarrollo organizacional y cambio Actividad: Evidencia 1. Fecha: 11/05/2017 Bibliografía: Cummings, T. G. (2007). Desarrollo organizacional y cambio (8ª ed.). México: CENGAGE Learning. ISBN-13: 978 970 686 634 9 ISBN-10: 970 686 634 5 Objetivo: Analiza la información diagnóstica, identificando problemas organizacionales o áreas de desarrollo y así generar

Enviado por Sofia1720 / 973 Palabras / 4 Páginas
El Desarrollo Organizacional y Capital Humano

MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAPITAL HUMANO LECTURA: LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN UN ENTORNO CAMBIANTE Y COMPETITIVO ALUMNO: LUIS FERNANDO MALDONADO CAMPOS DOCENTE: MARA GRACIELA RODRÍGUEZ ORTÍZ INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se explicará brevemente la Administración del Capital Humano en un Entorno Cambiante y Competitivo a partir de la lectura de unos artículos y la visualización de unos videos. El objetivo de este trabajo, es dar una introducción para

Enviado por LUFEMAC / 1.298 Palabras / 6 Páginas
DESARROLLO ORGANIZACIONAL - ACCIDENTES LABORALES

INTRODUCCIÓN Existen diversas definiciones acerca del estrés laboral o estrés en el trabajo, el cual suele aparecer cuando las exigencias del entorno superan la capacidad del individuo para hacerlas frente o mantenerlas bajo control. Según el autor Stephen P. Robbins, “el estrés es una condición dinámica en la que un individuo se enfrenta a una oportunidad, una demanda o un recurso relacionado con lo que desea y cuyo resultado se percibe tanto incierto como importante”.

Enviado por maleniki86 / 3.153 Palabras / 13 Páginas
Administración de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional

Curso: Administración de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional Asignación: Análisis de Caso I Martha Rinaldi Alumna: Robercy Rodríguez Profesor: Cris Bravo Fecha entrega: 8 de Mayo Preguntas de Discusión 1. En base a las lecturas asignadas y de lo que se puede extraer del caso, ¿qué tipo de estructura organizacional tiene esta empresa y por qué? En el caso de Martha Rinaldi podemos observar que se habla de dos empresas las cuales tienen una estructura

Enviado por Robercy R. Guzmán / 2.902 Palabras / 12 Páginas
Cual es la Propuesta de Gestión de Cambio Planeado desde el enfoque de Desarrollo Organizacional

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA RECTORADO DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO Lectura Nro. 10 (Desarrollo Organizacional) Facilitador: Dra. Ana Ysolina Participante: Orangel Tori C.I. V-18.058.681 CARACAS, MAYO 2017 Propuesta de Gestión de Cambio Planeado desde el enfoque de Desarrollo Organizacional Fecha: 27/05/2017 I. DATOS DE LA ORGANIZACIÓN 1. Identificación de la organización Nombre de la organización Bodegas Luediaz, C.A. País donde realiza sus actividades Venezuela Año de fundación 1965 2- Fuentes de Información Dirección Web www.bodegasluediaz.com Correo

Enviado por alberto024 / 1.874 Palabras / 8 Páginas
EL CONTROL 1 DIAGNOSTICO DESARROLLO ORGANIZACIONAL

“DEFINICIONES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL” Diagnóstico y desarrollo Organizacional Instituto IACC 21 de agosto 2016 Proponga una definición personal para el D. O., planteando en qué autores basa el foco de su definición, argumentando brevemente su elección. Puedo decir que el desarrollo organizacional, para las empresas hoy en día es algo planificado que requiere el esfuerzo de todos los actores que participarán de este cambio, el cual es a largo plazo, liderado, dirigido y evaluado por

Enviado por jazminico / 776 Palabras / 4 Páginas
Caso Agental Desarrollo Organizacional

Desarrollo Organizacional 7 Noviembre, 2016 Agencia Maritima AGENTAL Informe final Integrantes Profesora Nombre: AGENCIAS MARITIMAS AGENTAL Ltda. Dirección: Av. Vitacura 2939, piso 20, Edificio Millenium, Las Condes, Santiago, Chile Datos de una contraparte: Franz Pieber Aguirre Mail: fpieber@agental.cl Celular: +56985272241 Resumen ejecutivo En este trabajo se entrega un informe general de la empresa con el fin de poder encontrar y dar a conocer aspectos generales, virtudes y debilidades dentro y fuera de la organización. se

Enviado por Antonio Gonel / 4.900 Palabras / 20 Páginas
“EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE LA ESCUELA DE COMANDO Y ESTADO MAYOR”

RESERVADO COMANDO DE INSTITUTOS MILITARES ESCUELA DE COMANDO Y ESTADO MAYOR “MARISCAL ANDRÉS DE SANTA CRUZ” BOLIVIA ENSAYO “EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE LA ESCUELA DE COMANDO Y ESTADO MAYOR” I.- INTRODUCCIÓN. “Si ponemos una rana en una olla de agua hirviente, inmediatamente intenta salir. Pero si ponemos la rana en agua a la temperatura ambiente, y no la asustamos, se queda tranquila. Cuando la temperatura se eleva de 21 a 26 grados centígrados, la rana

Enviado por Erick Pino / 2.705 Palabras / 11 Páginas
Nestle - Desarrollo Organizacional

CASO 1 Asignatura : Desarrollo Organizacional Duración : 15:50 – 16:30 Docente : Mario Abos-Padilla B., MBA Puntaje Total : 100 puntos Sección : Única Ptje. Obtenido : Alumno(a) : Nota : Carrera : Fecha : 28-03-2017 20 Puntos cada una 1. Describa la cultura organizacional de la empresa Nestlé, ¿Cómo afecta el liderazgo de la compañía? 2. Explique cómo Nestlé logra sus objetivos desde el punto de vista del desarrollo organizacional para su cliente

Enviado por Mario Abos-Padilla / 348 Palabras / 2 Páginas
CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL El desarrollo organizacional (DO) es una teoría-práctica que entiende a los grupos como sistemas y sirve de herramienta a las organizaciones. Considera a las relaciones humanas en relación con un fin común, en consonancia con esto, en el interior de las instituciones se señala una meta y se adoptan resoluciones con la intención de asegurar la eficiencia general. En definitiva, se trata de trabajar con acierto el capital humano para

Enviado por anjo1 / 307 Palabras / 2 Páginas
PRUEBA DE ENSAYO (DESARROLLO ORGANIZACIONAL)

PRUEBA DE ENSAYO (DESARROLLO ORGANIZACIONAL) Segunda parte: Desarrolle el caso de estudio 7.1 de su texto básico y de respuesta a las interrogantes planteadas en el mismo. Conteste a las siguientes preguntas: 1. Basándose en la intervención de consultoría de proceso, ¿cuáles de estos procesos se presentaron en ese caso para Tomás? Clases de procesos: 1. Comunicación: Desarrollo de dinámicas que permitan en un inicio el manejo de información sobre personas y conforme el avance,

Enviado por pao.cruz / 602 Palabras / 3 Páginas
Desarrollo organizacional Asciende consultores

Asciende consultores Nuestra empresa ofrece servicios que brindan apoyo de consultoría a empresas y organizaciones de diferentes sectores económicos. Nuestra filosofía es brindar soluciones eficientes a nuestros clientes mediante la información necesaria para el cumplimiento de sus objetivos, maximizar sus utilidades y el aprovechamiento de sus recursos. Misión Atender a las necesidades de nuestros clientes proporcionando soluciones de calidad para ofrecerles oportunidades de crecimiento económico y humano. Visión Ser una empresa de reconocida a nivel

Enviado por 18job / 4.334 Palabras / 18 Páginas
Que es Desarrollo Organizacional . Según koontz y ODonnell

1. Que es Desarrollo Organizacional * Una imposición gerencial para rehacer procesos * Un sistema para evaluar la capacidad del personal involucrado en los procesos * Un Proceso para mejorar procesos bajo un esquema planificado * Conjunto de elementos que arrojan resultados continuos 1. Según koontz y ODonnell el D.O. es * Un método sistemático y planeado para mejorar la efectividad de la empresa * Un sistema de mejoras implementadas a un grupo de trabajo

Enviado por martialdaniel / 2.943 Palabras / 12 Páginas
DIPLOMADO GESTION DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD CATÓLICA BOLIVIANA “SAN PABLO” LA PAZ - BOLIVIA !UCBB&W DIPLOMADO GESTION DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL Modulo Nº 2 “Motivación, Compromiso y gestión del desempeño” Trabajo Final Estudiante: Lic. Rocío Silvia Asturizaga Del Castillo Docente: Dr. Raul Borth Fecha: 03 de junio de 2017 TEMA: EL COMPROMISO EN EL PERSONAL DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DE COMUNICACIÓN PARA REALIZAR UNA MEJOR GESTION. 1. INTRODUCCION La organización en la que se centralizara

Enviado por rocio4836897 / 3.008 Palabras / 13 Páginas
DESARROLLO ORGANIZACIONAL PRIMER BIMESTRE PERÍODO OCTUBRE 2016-FEBRERO 2017

DESARROLLO ORGANIZACIONAL PRIMER BIMESTRE PERÍODO OCTUBRE 2016-FEBRERO 2017 PRUEBA ENSAYO 1. Una empresa y organización existente que requiera realizar un cambio, aplique el Modelo de cambio de Kurt Lewin. Explique claramente: Para el desarrollo del enunciado anterior se ha tomado a la empresa Romero & Pazmiño Ingeniería Inmobiliaria. 1. Determinación del problema Cada semana se reciben facturas de los proveedores de materiales para la construcción de las viviendas de los diferentes proyectos, el problema está

Enviado por Dario Morales / 1.215 Palabras / 5 Páginas
Ejercicio de reflexión sobre Desarrollo organizacional, correspondiente al curso de DHyO

Universidad Veracruzana Instituto de Investigaciones y Estudios Superiores de las Ciencias Administrativas Desarrollo Humano y Organizacional Dra. Elizabeth BonillaLoyo Ejercicio de reflexión sobre Desarrollo organizacional, correspondiente al curso de DHyO . 1. Desarrollo humano y organizacional y sus indicadores ¿ De qué se trata y cuáles son sus posibles ámbitos de aplicación. Presentar una semblanza conceptual del desarrollo humano y organizacional desde una perspectiva interdisciplinaria. 2. II. De acuerdo al panorama general que se discutió

Enviado por Arianalc / 270 Palabras / 2 Páginas
Administración del proceso de desarrollo organizacional

Resultado de imagen para universidad cultural ________________ Administración del proceso de desarrollo organizacional La administración del proceso del desarrollo organizacional es importante para lograr el éxito del programa a elaborar, también es necesaria para elaborar las estrategias y supervisar los acontecimientos que van surgiendo al momento de la implementación del proyecto. Se dice que el propósito de esta administración es asegurar que la energía y esfuerzos de todos los miembros de la organización apoyen el

Enviado por Flor Martínez Próspero / 1.578 Palabras / 7 Páginas
LA CULTURA ORGANIZACIONAL COMO INFLUYE EN EL CLIMA PARA PARA LOGRAR EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE – SEDE HUARMEY Resultado de imagen para caratulas pergaminos FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION “AÑO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU” ASIGNATURA ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES TEMA LA CULTURA ORGANIZACIONAL COMO INFLUENCIA EN EL CLIMA PARA LOGRAR EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL UNIDAD II CICLO X DOCENTE TUTOR MG. RODOLFO A. CARRERA BEAS INTEGRANTES DE GRUPO * DOMINGUEZ MANRIQUE, GUADALUPE HUARMEY, 08 DE

Enviado por Guadalupe Manrique / 13.064 Palabras / 53 Páginas
Análisis de los conceptos básicos del Desarrollo Organizacional, como la disciplina que administra los procesos de cambio en las empresas.

CAMBIO ORGANIZACIONAL Maestría en Dirección de Empresas Erick Fernando Hernández Martínez Matrícula 00290194 Análisis de los conceptos básicos del Desarrollo Organizacional, como la disciplina que administra los procesos de cambio en las empresas. Módulo #1: La Gestión del cambio en las organizaciones. Mtra. Sonia Arias Padilla 14 de abril de 2016 ::::Desktop:IXTCHELL CHAVEZ:COMUNICACION INSTITUCIONAL:Logos:logo1.png ________________ Resúmen Desarrollo El Desarrollo Organizacional es una herramienta muy bien estructurada, que en la actualidad, es un proceso riguroso en

Enviado por EFHM / 987 Palabras / 4 Páginas
COMO ESTA DESARROLLO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA CURSO : DISEÑO ORGANIZACIONAL Y PROCESOS PROFESOR : ASTENGO CASTAGNINO, JORGE ANTONIO TEMA : LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA PROGRAMA : CPEL INTEGRANTES : 2017 1. Enfoque de la organización como sistema El caso presentado del club nirvana nos demuestra que el buen establecimiento de un adecuado sistema en una organización trae solo beneficios internos ya que permite que las cadenas de mando y distribución estén muy bien establecidas por tanto

Enviado por JENNIFER BORJA / 1.078 Palabras / 5 Páginas
Introducción al Desarrollo organizacional

Introducción al Desarrollo organizacional Introducción. En nuestro país y en el mundo han venido ocurriendo una serie de cambios macroeconómicos, que están provocando una profunda transformación en las relaciones de intercambio que nuestro país tiene con otros países, dichos cambios nos obligan a buscar ahora sí el verdadero camino de la efectividad. 1. Desde tu perspectiva, ¿cuál es la importancia de practicar el Desarrollo Organizacional en una empresa? Para lograr el verdadero camino y efectividad

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