Evaluación del desempeño

• Evaluación Del Desempeño

  SANGUZMONRESUMEN CAPÍTULO 5 Evaluación del Desempeño” que es un proceso destinado a obtener información útil para retroalimentar al estudiante sobre su proceso de aprendizaje, con la idea de buscar los mecanismos y formas que le permitan llegar eficientemente a las metas propuestas. ¿Qué es medir? *Comparar una realidad con un

• Evaluación del desempeño

  Javier5054. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Objetivo específico: El alumno examinará la evaluación del desempeño y sus tipos como una parte fundamental del trabajo del psicólogo I/O en las organizaciones. 4.1 Concepto Es un proceso para establecer parámetros del desempeño y evaluarlo con el propósito de poder tomar decisiones objetivas acerca de

• EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

  Ivani11. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. 1.1 DEFINICIÓN DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Evaluación del desempeño es un sistema de retroalimentación que incluye la evaluación directa del desempeño individual o colectivo por parte de un supervisor, gerente o compañero. (Cummings; Worley, 2007, p. 372) La evaluación del desempeño, más concretamente definida, es: “Un

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  tarea123Evaluación del Desempeño Esquema 1) Concepto de Evaluación del desempeño 2) Métodos tradicionales de EV. Del desempeño. a) Por resultados b) De Escalas graficas i) Concepto ii) Como se aplica iii) Ventajas y Desventajas 3) Caso práctico 1) Concepto de Evaluación del desempeño La esencia de todo sistema de Evaluación

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  perliux87RESUMEN: “Procedimiento para calcular el porcentaje de cumplimiento de las metas” Con la finalidad de estimar el grado de cumplimiento de las metas estratégicas del PROSESA 2007-2012 y de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, la Dirección General de Evaluación del Desempeño (DGED) utilizó en varios casos una fórmula que

• Evaluación Del Desempeño

  chuy148Universidad de Guadalajara Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas División de Gestión Empresarial Administración III (Administración de Recursos Humanos) Alumnos: Jueves 12-05-11 “Evaluación del Desempeño” JUSTIFICACION. Dentro del campo de la administración de recursos humanos el desempeño del personal, es de suma importancia ya que toda empresa debe garantizar su

• Evaluación Del Desempeño

  lasleonas¿QUE ES LA EVALUCIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO’ La Evaluación del Desempeño es una herramienta de gestión muy útil que sirve para evaluar de qué manera los conocimientos, habilidades, comportamientos, es decir, las competencias de sus colaboradores, aportan al logro de los objetivos de su empresa. Muchos son los autores que

• Evaluación de desempeño.

  Maggie GarcíaLa tasa de interés por lo regular se expresa dentro de una base anual. El interés sobre un pagare es de $1000 a un año el interés será del 12% a calcular. Si el plazo del pagare fuera únicamente de 4 meses en lugar de un año, el cargo por

• Evaluaciones de desempeño

  jeimmy27pBogota, 18 de agosto de 2015 Señores: Universidad Autónoma de Colombia Facultad de Ciencias Económica y contables Programa: Relaciones Económicas Internacionales Cordial Saludo: Solicito a ustedes la cancelación de la materia de Matemáticas1 91000-4-9 No de clase 2087 , dictada por el profesor Boris Pulido los días Lunes, miércoles y

• Evaluación Del Desempeño

  vanessa888Evaluación de desempeño La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan. Su finalidad es juzgar o estimar el valor, la excelencia y

• Evaluación Del Desempeño

  yoana22EVALUACION DEL DESEMPEÑO EVOLUCION DEL CONCEPTO La evaluación del desempeño históricamente se restringió al simple juicio unilateral del jefe respecto al comportamiento funcional del colaborador. Posteriormente, así como fue evolucionando el modelo de recursos humanos, se fueron estableciendo generaciones del modelo, a tal punto que hoy en día podemos encontrar

• EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

  osakcdkjsvsLa evaluación de desempeño basado en competencias es un proceso complejo, que requiere como pasos previos la definición de perfiles ocupacionales, estructurados en torno a conocimientos, habilidades, conductas individuales y sociales. Las competencias son aquellos conocimientos, habilidades prácticas, actitudes que se requieren para ejercer en propiedad un oficio o una

• Evaluación del desempeño

  pablo24071992  Evaluación del desempeño • Definición: La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo se desempeña una persona en un puesto. • Objetivos: Mejorar los resultados de los recursos humanos de la organización, Permitir que los recursos humanos se traten como una ventaja competitiva de la organización, cuya

• Evaluación del desempeño

  09cAgE PROCEDIMIENTO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Objetivo El presente procedimiento tiene por objetivo: Establecer las bases, términos, metodología y condiciones a cumplir en la aplicación del programa anual de evaluación de desempeño y el seguimiento para que este sea aplicado en correspondencia con las exigencias, objetivos y características de la Organización.

• Evaluación del desempeño

  robertochilinINDICE Caratula………………………………………………………………………………...............................................PAG.1 Indice……………………………………………...................................................................................PAG.2 Introducción……………………….………………………………………….……………………………….……….…….……PAG.3 Definición del método a utilizar…….…………..………………………………….……………………….……………PAG.4 Factores utilizados……………..………………………………………….……………………………….……………………PAG.4 Herramienta de la evaluación……………………………………….……………………………….……………………PAG.6 Forma de procesar la información……………………………….……………………………….…….………………PAG.7 Política para la evaluación del desempeño …..…………….……………………………….……………………PAG.7 INTRODUCCION El Manual de Evaluación del Desempeño es un instrumento de consulta y orientación; describe los pasos a seguir en el Proceso de

• Evaluación Del Desempeño

  eaic50DILEMA DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Casi todos los supervisores reconocen la importancia de los sistemas efectivos de administración del desempeño. No sólo son necesarios para proporcionar retroalimentación a los empleados e identificar los planes de desarrollo personal, también tienen un propósito legal relevante. Aún más, las organizaciones que no

• Evaluación De Desempeños

  iriscar000Gerencia Comunitaria Es una estrategia que se basa en los criterios de equidad, eficacia, la eficiencia y la sostenibilidad, que permite orientar la toma de decisiones, las acciones a seguir y el seguimiento y evaluación de los resultados alcanzados. La gerencia comunitaria es un nuevo enfoque administrativo social que surge

• Evaluación Del Desempeño

  fatso2015¿Cuales son las condiciones necesarias para que la evaluación del desempeño contribuya al éxito de las organizaciones mexicanas? La evaluación del desempeño consiste en la comparativa sobre lo realizado durante un periodo determinado por el empleado contra lo propuesto por la empresa en la que trabaja considerándolo que su desempeño

• Evaluación del desempeño

  isabelrosalesEvaluación del desempeño La evaluación del desempeño consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaborador. Su valor principal reside en el hecho de que es un instrumento para que los jefes inmediatos de todos los niveles

• Evaluación Del Desempeño

  leonaldo07Evaluación Del Desempeño 5.1. Concepto de evaluación de desempeño. La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan. Su finalidad es juzgar o

• Evaluación del desempeño

  JIMYDT90Evaluación del desempeño ¿Qué es la evaluación del desempeño? Nuestro interés particular no está en el desempeño en general, sino, específicamente, en el desempeño en un puesto, es decir en el comportamiento de la persona que lo ocupa. Este desempeño es situacional. Varía de una persona a otra y depende

• Evaluación Del Desempeño

  paopotesMARCO TEORICO Evaluación de desempeño El análisis del desempeño o de la gestión de una persona es un instrumento para dirigir y supervisar personal. Entre sus principales objetivos podemos señalar el desarrollo personal y profesional de colaboradores, la mejora permanente de resultados de la organización y el aprovechamiento adecuado de

• EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

  gabrielopez05EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DANILO MOSQUERA ALBORNOZ XALIMA RUIZ DORIA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO FICHA 1442964 COMPLEJO TÉCNOLOGICO AGROINDUSTRIAL PECUARIO Y TURISTICO SENA APARTADÓ 2019 ________________ Evaluación del desempeño La evaluación del desempeño es una valoración sistemática, de la actuación de cada persona en función de las actividades que desempeña, las

• Evaluaciones de Desempeño

  inaaltamiranoEvaluación de desempeño en Periodo de Prueba. Nombre del Empleado: Walter Marcel Cruz Vasquez Fecha de Ingreso: 8 Febrero 2016 Fecha de valuación: 28 de Marzo 2016 Posición: Vendedor de Motocicletas Nombre del Jefe de Inmediato: Ina Brenda Altamirano Orellana FACTORES DEFINICIÓN 4 3 2 1 OBSERVACIONES RESPONSABILIDAD Capacidad para

• Evaluación Del Desempeño

  albanys324EVALUACION DEL DESEMPEÑO El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmente “Evaluación de Desempeño”, sin embargo, nos preguntamos, ¿Qué significa, realmente, evaluar? Consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que la organización en la que trabaja

• La Evaluacion De Desempeño

  yairmandujanoLa evaluación de desempeño y su medición. Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar

• Evaluación Del Desempeño.

  Evaluación del desempeño. La evaluación del desempeño es el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. Constituye una función esencial que de alguna u otra manera se efectúa en toda empresa moderna. La mayoría de los empleados esperan tener retroalimentación sobre la manera que cumplen sus

• EVALUACIÓN DE DESEMPENO...

  1AnaJimenezEVALUACION DE DESEMPEÑO ACTIVIDAD El programa de descripción de cargos hecho en el informe anterior ha dado excelentes resultados para “pasitos S.A.S.”. Basado en él, Don Pablo Bautista, le pide que diseñe un sistema de evaluación de desempeño que le permita determinar el grado en que se logran las tareas,

• Evaluación Del Desempeño.

  claudia_04EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO .OBJETIVOS GENERALES DE APRENDIZAJE Definir el concepto de evaluación de desempeño y sus potencialidades. Explicar la administración por objetivos. Reconocer cómo puede trabajar el administrador con objetivos importantes. Mostrar los diversos métodos de evaluación de desempeño. Señalar las tendencias en el proceso de evaluación de desempeño

• EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.

  in3xEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. La tarea de evaluar el desempeño constituye un aspecto básico de la gestión de los RRHH en las organizaciones empresariales. Un sistema de evaluación del desempeño es una técnica de gestión de recursos humanos que permite determinar la actuación de cada una de las personas que estén

• La evaluación de desempeño

  invaTarea 3 http://talentoenexpansion.com/2013/08/28/apostar-por-el-desarrollo-de-personas-clave-para-la-expansion-de-la-empresa-caso-de-estudio-6/#more-6109 1- Un artículo referido a Evaluación del Desempeño La evaluación de desempeño consiste s un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué

• La evaluación al desempeño

  OVICKID8406La evaluación al desempeño Considera Chiavenato, (2011), es el proceso en como cada persona se desarrolla en un puesto, sirve para evaluar las cualidades de cada individuo aplicando varios procedimientos. La evaluación de desempeño les ayuda a las empresas a mejorar las habilidades de sus empleados. Por su parte Werther

• La evaluación de desempeño

  patoandresL a evaluación de desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar

• LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

  AdrianaruiLA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño históricamente se restringió al simple juicio unilateral del jefe respecto al comportamiento funcional del colaborador. Posteriormente, así como fue evolucionando el modelo de recursos humanos, se fueron estableciendo generaciones del modelo, a tal punto que hoy en día podemos encontrar ejemplos de

• Caso evaluacion de desempeño

  Cindy HernándezCindy Hernandez Zapata. Moisés Alberto Sequeira. Caso Evaluación de desempeño. 1. El personal de Fibras Sintéticas, S.A., está distribuido en no menos de seis grandes categorías o niveles: ¿Recomendaría usted diferentes técnicas de evaluación para cada categoría? ¿Por qué? ¿Podría recomendar alguna? Recomendamos una técnica diferente para la evaluación de

• LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO.

  Copionsillo69La evaluación de desempeño. De acuerdo a lo visto durante la Semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso. Dentro de la administración, podemos encontrar la rama de Recursos Humanos. Este proceso administrativo guía sus

• LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

  marlalunnaLA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño es una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el cargo. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de alguna persona. OBJETIVOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO. La evaluación de

• La Evaluación Del Desempeño

  azulapanteraIntroducción La organización orienta a lograr objetivos, teniendo en presente la misión clara en una buena visión y metas, basadas en unos buenos objetivos, con planes estratégicos. Una organización maneja varias herramientas para poder tener un buen manejo interno, como: los procedimientos, los presupuestos, esquemas contables de costos así como

• Evaluacion Del Desempeño RRHH

  kelianINTRODUCCIÓN Vivimos en una era de cambios, donde las cosas que hoy son de una forma, mañana son de otra, el mundo empresarial es parte de esos cambios, generando nuevos retos para todos los que participan en la economía global. El hecho de permanecer competitivo implica asumir el cambio, establecer

• TESIS EVALUACION DE DESEMPEÑO

  AnagRaciaTesis Evaluación de Desempeño El Municipio de [] como institución pública debe estar dedicada al servicio social, entendiéndose como tal a los servicios que prestan con referencia a la atención de los usuarios y tratar de satisfacer las necesidades más urgentes de la población, de este modo cumplir con las

• La Evaluación Del Desempeño.

  wilowLA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Las normas del mundo empresarial están cambiando continuamente, generando nuevos retos para todos los que participan en la economía global. El hecho de permanecer competitivo implica asumir el cambio, establecer relaciones nuevas, optimizar el talento y las personas, y transformar las compañías en empresas interactivas impulsadas

• EJEMPLO EVALUACIÓN DESEMPEÑO

  johana0930La EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO tiene por objetivo poder hacer una estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con que las personas llevan a cabo las actividades, objetivos y responsabilidades de sus puestos de trabajo. El sistema tiene como finalidad apreciar el grado de integración de las personas en sus

• Evaluación Desempeño Empresa

  foxteinDesarrollo De acuerdo a lo visto durante la semana 1, explique el objetivo de la evaluación de desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se cometen durante este proceso. La evaluación del desempeño, es un procedimiento metódico en cual hacemos comparaciones del desempeño de un trabajador por medio

• Evaluación desempeño empresas

  raquito2Identificar la importancia de la evaluación de desempeño en las empresas. ________________ Desarrollo Objetivos de la evaluación de desempeño en una empresa. Dentro de una empresa es fundamental, la evaluación de desempeño que realiza la administración de recursos humanos, su objetivo es evaluar al empleado sus actitudes, conductas, habilidades y

• Evaluacion De Desempeño Humano

  EVALUACION DEL DESEMPEÑO HUMANO Fuente: Chiavenato, Idalberto. Administración de recursos humanos. Quinta edición, editorial Mc Graw Hill. Bogotá, Colombia En el mundo en que vivimos evaluamos en todo momento el desempeño de las cosas y personas que nos rodean. Queremos saber hasta dónde llega el volumen del equipo de sonido

• Ficha Evaluación De Desempeño

  wenco.archivosEvaluación de Personal: 1,0,5,0 Concepto Item Evaluación Ponderación Evaluacion % Actitud (70%) Disposición y Compromiso con el trabajo (11%) Está dispuesto a hacer un trabajo distinto? Es capaz de adaptarse frente a la necesidadde realizar un trabajo distinto? Presenta buena disposición frente a la solicitud de reliazar un trabajo distinto?

• Etapas evaluacion de desempeño

  ScarletOrellanaEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Evaluación de desempeño (Chiavenato 1995) dice: que es un sistema de apreciación del desempeño de un individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo. También plantea que la evaluación de desempeño es una técnica de dirección imprescindible en la actividad administrativa. La evaluación de desempeño

• Ensayo Evaluacion De Desempeño

  mairacarolina11QUE ES EVALUACION DEL DESEMPEÑO La Evaluación del Desempeño resulta útil para: • Validar y redefinir las actividades de la empresa (tal como la selección y capacitación). • Brindar información a los empleados que deseen mejorar su futuro rendimiento. OBJETIVOS Entre los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño, se

• Tema: Evaluacion del desempeño

  kathii2125C:\Documents and Settings\kbrizo\Local Settings\Temporary Internet Files\Content.Word\ceutec.png Asignatura: Gestión Del Talento Humano Catedrático: Daniel Alumna: Katherine Paola Brizo Cuenta: 61411798 Fecha:21 /09/2015 1. ¿Cuál es el propósito de una evaluación del desempeño? Primero desde el punto de vista práctico, la mayoría de patrones aun basa sus decisiones de pagos y asensos

• Caso 7 EVALUACION DE DESEMPEÑO

  bell91Banco Planetario Pedro Behring presidente del Banco Planetario, ha hecho grandes progresos en su empresa, acababa de concluir un proceso de mejora interna para situarlo entre los mas modernos del país, renovó los sistemas tecnológicos de las 60 agencias dispersas en el territorio, y logró incrementar la eficiencia de las