Evaluación del desempeño

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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

lor1987EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO La Evaluación del Desempeño de los trabajadores tiene como objetivo conocer cómo los Empleados desarrollan su trabajo, y si lo están haciendo correctamente. Se trata de una evaluación cuidadosa del rendimiento de una persona que puede aportar información sobre su necesidad de mejora a nivel de conocimientos
Evaluacion Del Desempeño

gisdia.kumbalaLA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: DEFINICIÓN Y TIPOS Comprender conceptos de la evaluación del desempeño y la relación entre ésta y la estrategia de negocio. 1.1. Definición ¿QUE ES EVALUACION DEL DESEMPEÑO? Muchos son los autores que plantean su concepción acerca de lo que significa la Evaluación del Desempeño. A continuación
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gloriariveraEl alto desempeño no se logra de la noche a la mañana, constituye una cadena de pequeños logros, de mejoría constante y paulatina. Cada avance significativo debe ser reconocido y festejado. El mejoramiento permanente se refiere no solo a los procesos, tecnología, artículos o servicios, sino, principalmente a las personas.
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Andreabobm1. LA NECESIDAD DE UNA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO De acuerdo con Grote (2002) para toda organización que sea bien organizada, un sistema de Evaluación del Desempeño es la herramienta administrativa más importante de todas, ya que ningún otro proceso posee una influencia tan significativa sobre la carrera de los individuos
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pakoruizdelgado.Convencida de que en las organizaciones, el capital humano es lo más importante para lograrlos objetivos establecidos en la planeación, así como para elevar la productividad ycompetitividad, es necesario contar con todas las herramientas que nos permitan que cadauno de los empleados trabaje en optimas condiciones, pudiendo potencializar susconocimientos, habilidades
Evaluación De Desempeño

zuny1167Desarrollo Instrucciones: De acuerdo a lo visto durante la semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso. Respuesta: La Evaluación de Desempeño es una herramienta valida para medir la contribución de un empleado hacia la
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marikiya_gg1. Valore el sistema de evaluación del rendimiento descrito, identificando posibles problemas que puedan influir en su eficacia. Creo que el sistema de evaluación es el adecuado, puesto que con este sistema, los superiores pueden saber que empleados son los más eficaces y a su vez más necesarios en la
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alelis89La evaluación del desempeño permite detectar las fortalezas y áreas de oportunidad que tiene el empleado en el desarrollo y desempeño de sus funciones en él puesto que ocupa. El proceso radica en establecer de manera conjunta (jefe-colaborador) los objetivos a cumplir de manera semestral, así como las competencias que
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Jariasj507EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEFINICIÓN Consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que la organización en la que trabaja considera el desempeño ideal para ese cargo, este ideal lo define la organización y está establecido en la descripción y
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ivanovick17Evaluación del Desempeño Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño
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Ingrid18MalancchTEMA 6.- MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Ejemplo de método de escala gráfica de evaluación de desempeño: Pros del método de escala gráfica 1. Facilidad de planeación y construcción del instrumento de evaluación 2. Simplicidad y facilidad de comprensión y utilización 3. Visión gráfica y global de los factores de
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941996Evaluación Del Desempeño A todos niveles, el departamento de personal toma decisiones diarias sobre la promoción, retención o despido de empleados: en teoría estas decisiones se fundan exclusivamente en el merito o la capacidad. Es preciso valorar de alguna manera la calidad de rendimiento; las evaluaciones serán más objetivas y
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Veronica PangCover file ________________ DEFINICIONES DE DOMINIO Interpersonal Comportamientos interpersonales y de comunicación que facilitan las interacciones individuales y de grupo. Liderazgo Comportamientos de liderazgo que guían a otros en la ejecución exitosa de sus responsabilidades asignadas y los ayudan a aspirar y alcanzar resultados organizacionales. Negocios / Administración Comportamientos administrativos
Evaluación de desempeño

hermosa.01PUESTO DE ASISTENTE GENERAL FECHA: ___________ NOMBRE: ______________________________________ DEMOSTRÓ HABILIDADES EN: SI NO 1.- Conocimientos de paquetería Office. 2.- Conocimientos de trámites bancarios. 3.-Manejo de información y documentación de la empresa. 4.- Elaboración de oficios. 5..-Mecanografia. 6.-Comunicarse de manera oral y escrita de manera eficiente. CALIFICACION: _____ OBSERVACIONES: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ EVALUÓ:
EVALUACION DE DESEMPEÑO.

Wilson Rodríguez4. EVALUACION DE DESEMPEÑO Los métodos de evaluación de desempeño son instrumentos utilizados en las organizaciones, para medir y evaluar el cumplimiento de los objetivos institucionales e individuales propuestos, ya sea por una planeación previa o logros establecidos en cada área que la compone o funciones a realizar, existe un
Evaluacion de desempeño.

alejandro19adgmREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA EVALUACIÒN DEL DESEMPEÑO Maturín, Febrero 2017 INDICE INTRODUCCIÓN 4 Evaluación del Desempeño 5 Sistema de la Evaluación del Desempeño 5 Medición de la Evaluación del Desempeño 6 Importancia de la Evaluación del Desempeño 7 Objetivos
Evaluacion de desempeño.

alfaomega123http://tecnologiaeducativa/ddautm/DisenoUTM/Lists/RNT/Attachments/1279/Logo.jpg Reporte Nombre: Carlos Alan Madrid Urias Matrícula: 2714338 Nombre del curso: Compensaciones y prestaciones laborales. Nombre del profesor: Lic. Héctor Hugo Godoy Módulo: Módulo 1 Actividad: 3. Evaluación de desempeño. Fecha: martes 14 de febrero del 2017 Bibliografía: Universidad Tecmilenio (s.f.) “Blackboard” recuperado el 14/02/17 desde: https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/execute/content/file?cmd=view&content_id=_1572707_1&course_id=_55724_1&framesetWrapped=true Objetivo: “Diseñar
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jonhy17EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO- COMPETENCIAS ________________ EVALUA A: _ DEPENDENCIA NOMBRE DEL EVALUADOR CARGO CÓDIGO 1.AUTOEVALUACIÓN: 2.JEFE INMEDIATO: 3.COLABORADORES: FECHAS: NOMBRE DEL EVALUADO CARGO CÓDIGO 4.COMPAÑEROS 5.CLIENTE INTERNO: 6.CLIENTE EXTERNO: TIEMPO OTRO: Examine cuidadosamente cada una de las características del factor que mejor describa a la persona a quien usted esta
Evaluación De Desempeño

kattybelenIntroducción Controlar el desempeño de nuestros empleados, no importando el tiempo que lleven, nos permiten determinar cambios de puestos de trabajo, comprendiendo sus habilidades o desempeño demostrado nos hacemos una perspectiva de los trabajadores, a los cuales no les gusta que le señalemos las debilidades, pero debemos incorporar las fortalezas
EVALUACION DEL DESEMPEÑO

KarytowEVALUACION DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que las
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cpazvArtículo: "La evaluación del desempeño: herramienta vital en la dirección organizacional" RESUMEN La dirección busca siempre un fin eminentemente práctico: obtener resultados, de ahí que todo el conjunto de principios, reglas e instrumentos auxiliares deben ir orientados precisamente a alcanzar esos resultados, lo cual es altamente favorecido con la aplicación
Evaluacion Del Desempeño

Maty1506EVALUACION DEL DESEMPEÑO EVOLUCION DEL CONCEPTO La evaluación del desempeño históricamente se restringió al simple juicio unilateral del jefe respecto al comportamiento funcional del colaborador. Posteriormente, así como fue evolucionando el modelo de recursos humanos, se fueron estableciendo generaciones del modelo, a tal punto que hoy en día podemos encontrar
Evaluacion Del Desempeño

mariauxi2514¿QUÉ ES LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO? El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmente “Evaluación de Desempeño”, sin embargo, nos preguntamos, ¿Qué significa, realmente, evaluar? Según el Diccionario de la Lengua Española, el término evaluar significa: “Determinar el valor o importancia de una cosa o de las aptitudes,
Evaluación De Desempeño

codia3107Administración de Personal Dessler (Sexta Edición) define lo siguiente: Evaluación del Desempeño Hay varias razones para evaluar el desempeño. Primero, las evaluaciones de desempeño ofrecen información con base en la cual pueden tomarse decisiones de promoción y remuneración. Segundo, las evaluaciones ofrecen una oportunidad para que el supervisor y su
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ivantapiamEvaluación de desempeño en las organizaciones Tal como se planteo, la organización es muy compleja en si, y su necesidad por crear valor tiene objetivos especificos establecidos los cuales debe cumplir basadas en compromisos mutuos entre las personas que la conforman. Como se menciona el recurso humano es el bien
Evaluacion Del Desempeño

fhwxLa dirección busca siempre un fin eminentemente práctico: obtener resultados, de ahí que todo el conjunto de principios, reglas e instrumentos auxiliares deben ir orientados precisamente a alcanzar esos resultados, lo cual es altamente favorecido con la aplicación de diversos enfoques contemporáneos y revolucionadores que están siendo introducidos paulatinamente en
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IgnacioerhEvaluación y mejoramiento del desempeño PROPÓSITO • Los programas de evaluación de desempeño están entre las herramientas más útiles que una organización puede utilizar para mantener y aumentar la productividad. • Facilitar el avance hacia las metas estratégicas del negocio • Todos los gerentes monitorean la forma en la que
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StaceyEVALUACION DEL DESEMPEÑO 360º La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son las siguientes: • Medir el Desempeño del personal. • Medir las Competencias.
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MolorickyEvaluación de Desempeño Definición: Es una herramienta de evaluación integral para el desarrollo de los recursos humanos, que permite la valoración del desempeño, la misma consiste en que una persona es evaluada por todo su entorno,: Jefes, compañeros de su posición, Supervisados, donde también pueden intervenir proveedores y clientes, a
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agustin2014Evaluación del Desempeño Según Byars & Rue [1996], la Evaluación del Desempeño o Evaluación de resultados es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio a elaborar planes de mejora. Para Chiavenato [1995], es un sistema de
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estrellapikPROGRAMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO ¿Qué es la Evaluación del Desempeño? La Evaluación del Desempeño es una herramienta de gestión muy útil que sirve para evaluar de qué manera los conocimientos, habilidades, comportamientos, es decir, las competencias de sus colaboradores, aportan al logro de los objetivos de su empresa. ¿Para
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AnairdaaralzerLa supervisión escolar como un proceso de gestión institucional participativa La gestión escolar por la que pugnamos, es un proceso mediante el cual se motiva a participar responsable y conscientemente a los principales implicados en la labor educativa, para tomar decisiones que incidan positivamente en la calidad de los servicios
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

NATYO23UTOEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: Lo ideal es que cada persona evalúe su propio desempeño. En organizaciones más democráticas y abiertas, el propio individuo, con ayuda de su superior, es responsable de su desempeño y de su monitoreo. Cada persona puede y debe evaluar su desempeño como vía que le permita alcanzar
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VanessaMolina31Definición del Contrato A Plazo Fijo. El contrato de trabajo a plazo fijo es aquel en el que empleador y trabajador acuerdan que la relación laboral tendrá una vigencia determinada, cumplida la cual, se entiende, cesarán los efectos de tal relación. El contrato por tiempo indefinido es la regla, el
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UnicornioEvaluación del Desempeño Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia las cualidades de alguna persona. Los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño son: 1. Permitir condiciones de medición del potencial humano en el sentido de determinar su plena aplicación. 2. Permitir el tratamiento
EVALUACION DEL DESEMPEÑO

YokastalopezEVALUACION DEL DESEMPIEÑO. Es la actividad de personal por medio la cual la organización determina, mediante un proceso formal y sistemático, la extensión en la cual el trabajador está desempeñando su trabajo en forma eficiente y efectiva, en relación a los estándares preestablecidos por un periodo determinado. La finalidad de
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78299119EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. JUSTIFICACIÓN Una organización necesita medir la eficacia del trabajo ejecutado y realizar los ajustes que le permitan lograr sus objetivos. Evaluar el desempeño de las personas en su trabajo no es una tarea fácil, a menudo rendimiento de las personas en su puesto de trabajo? ¿Existe algún
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gandall14En mi opinión es un libro que expone de manera entretenida una de las situaciones más comunes que vive el ser humano, la convivencia en equipos. Resulta difícil de creer como los seres pensantes se les dificulta socializar y lograr el entendimiento con el resto del grupo, el resto de
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mariguerrerogDe acuerdo a lo visto durante la Semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso. La evaluación del desempeño es una herramienta que permite el análisis y comprobación del cumplimiento de las metas individuales que
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chinolmmcEVALUACION DE DESEMPEÑO LA EVALUCION DEL DESEMPEÑO ES UNA SISTEMICA APRESIACION DEL POTENCIAL DEL DESARROLLO DEL INDIVIDUO. UNA EVALUACION ES UN CONCEPTO DINAMICO QUE PERMITE A LOS EMPLEADOS SER EVALUADOS CON CIERTA CONTINUIDAD YA SEA FORMAL O INFORMALMENTE. EXISTEN VARIOS METODOS EN LA EVALUCION DEL DESEMPEÑO HUMANO, CADA UNO DE
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logistiticaActividad 7 Evaluación de desempeño Javier trabaja en ventas, es una persona que se ha esforzado por obtener buenos resultados y salir bien en su evaluación de desempeño. Sin embargo, debido a los factores climatológicos y a la situación económica sus ventas han sido muy por debajo del nivel esperado.
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123476Universidad Rafael Landívar Campus san roque González de santa cruz Huehuetenango Facultad de Humanidades Licenciatura en psicología industrial/organizacional Sexualidad Humana (EDP) Lic. Tema. Derechos Sexuales y Derechos reproductivos. Huehuetenango 3 de septiembre de 2014 DERECHOS SEXUALES Y DERECHOS REPRODUCTIVOS Los derechos sexuales y derechos reproductivos son de conceptualización reciente y
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jlopenzaEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEFINICIÓN Consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que la organización en la que trabaja considera el desempeño ideal para ese cargo, este ideal lo define la organización y está establecido en la descripción y
Evaluación De Desempeño

dulceverdadLos objetivos de la evaluación del desempeño Como herramienta de gestión, el sistema permitirá orientar una serie de decisiones respecto al personal. Constituye una base para aplicar una estructura flexible de remuneraciones e incentivos. Sirve de base para el sistema de movilidad: ascensos, traslados, desvinculaciones. Orienta la capacitación en la
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kenyi.machSECCIÓN DE SALARIOS Y COMPENSACIONESFabián Torres F.JEFE DE SECCIÓN APODERADOSECCIÓN DE APLICACIÓNDaniela Ríos G.JEFE DE SECCIÓN APODERADOSECCIÓN DE PROVISIÓN DE PERSONALMarcelo Pérez L.JEFE DE SECCIÓN APODERADOSECCIÓN DE CPCITACIÓN Y DESARROLLOMaría Astro P.JEFE DE SECCIÓN APODERADOElaborado por: Alberto OliveiraFecha: 27/04/2012Elaborado por: Alberto OliveiraFecha: 27/04/2012CONCLUSIONES* Los recursos humanos son los más importantes
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maricarsanINTRODUCCIÓN. La evaluación de desempeño es muy importante para cualquier empresa, ya que en esta se visualizan las áreas de mejora, pero lo más importante es que se ve el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos, esta ofrece las herramientas para poder realizar las diferentes actividades que puedan de
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sadii*PSICOLOGÍA ADMINISTRATIVA* =EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO= La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo
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MERLISCHMerlis Chirinos vivelavidaconfe@hotmail.com La estructura de cargos esta condicionada por el diseño organizacional que la contiene. Los cargos forman parte del formato estructural de la organización que condiciona y determina la distribución, configuración y el grado de especialización de los cargos. El diseño organizacional representa la arquitectura de la organización.
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stephanieRos19Entendiendo el desempeño es el tema del capítulo putilla para que lo pongas en una sola diapositiva Jum después va mi tema: Modelo básico del desempeño Modelo del desempeño laboral de Campbell. Sabemos que la psicología trata del comportamiento. En el caso de la psicología I-O, significa la conducta de
Evaluación de desempeño

lordwin167Instrucción: En esta actividad deben, analizar el caso: “Evaluación de desempeño”, luego responde las preguntas planteadas. Desarrollo: Caso: Evaluación de desempeño A mediados de 2010 un enérgico industrial argentino, Carlos Rivanieri, creó un imperio sudamericano de productos químicos especializado en el campo de la producción de fibras sintéticas. Su método

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