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Evaluación del desempeño

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Documentos 551 - 600 de 1.153 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • Evaluación Del Desempeño Del Factor Humano

    JalanisEvaluación del Desempeño del Factor Humano El mundo de los negocios es bastante complejo, el hecho de generar algún servicio o producir algunos artículos ha sido fundamental en el desarrollo del ser humano. Partiendo de la evolución y de los grandes cambios en relación al consumo de bienes o servicios,

  • MATRIZ DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE

    DOCENTE2012AUTOEVALUACIÓN INSTITUCIONAL Fecha: ……………………………………………………….. Docente: ……………………………………… Grado: ……….. Paralelo: ………… Jornada: Matutina Estándares de Desempeño 1. Planificación Educativa 2. Impartir conocimientos 3. Evaluaciones del/para aprendizaje 4. Entorno de aprendizaje 5. Profesionalismo 6. Progreso estudiantil Lea con atención cada una de las preguntas, escoja una sola opción y marque la seleccionada

  • Propósitos De La Evaluación Del Desempeño

    paga1. PROPÓSITOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO Es una parte importante de los sistemas de administración del desempeño, es el resultado de un proceso anual o bianual en el que un gerente evalúa el desempeño de un empleado en relación a los requerimientos de su puesto y utiliza la

  • FORMULARIO PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

    alexander0328FORMULARIO PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO INSTITUCIÓN:_________________________________________________________________________ PERIODO: MES__________________AÑO 20______ AL MES________________AÑO 20 ________¬¬-___ ESTRATO OCUPACIONAL: • OPERATIVO • CALIFICADO • TÉCNICO • PROFESIONAL • GERENCIAL SERVIDORES (AS) CON RESPONSABILIDAD DE LÍNEA (JEFATURAS) Nombre:_______________________________________________ Cédula:__________________ Unidad donde trabaja:____________________________________Cargo:____________________ Nombre del jefe inmediato:_______________________________ Cargo: ____________________ Nombre del superior del Jefe inmediato:

  • Evaluación del desempeño de Mini Librería

    Evaluación del desempeño de Mini Librería

    Edwin GuerreroTEMA: "Diseño de un sistema de evaluación de desempeño, que induzcan a una cultura de formalidad organizacional en “MINI LIBRERIÍA” 1. INDICE RESUMEN 1 INTRODUCCIÓN 2 JUSTIFICACIÓN 4 OBJETIVOS 5 Objetivo General 5 Objetivos Específicos 5 CAPÍTULO I 6 PLANTEAMIENTO Y METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN 6 1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

  • RUBRICAS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO DOCENTE

    RUBRICAS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO DOCENTE

    juditasbRUBRICAS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO DOCENTE Módulo 2 rubrica de involucramiento Durante la observación de una sesión, un observador ha registrado las siguientes evidencias para la rúbrica: Involucra activamente a los niños y las niñas en el proceso de aprendizaje: La docente realiza una dinámica en el patio con los

  • RE: El Proceso De Evaluación De Desempeño.

    karinerikaa) Explique el rol de la evaluación de desempeño en una organización La evaluación de desempeño es una herramienta clave para la empresa ya que le ayuda a la organización a dirigir y supervisar el rendimiento de su personal y las medidas que se pueden tomar para las mejoras en

  • Como se da la EVALUACION DESEMPEÑO PERSONAL

    Como se da la EVALUACION DESEMPEÑO PERSONAL

    Wendy HoracioLR-07 EVALUACION DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE AUDITORIA CASO (EPSAS) EMPRESA PÚBLICA SOCIAL DE AGUA Y SANEAMIENTO Auditoria Forense Periodo Julio a Diciembre de 2017 Auditoría Forense del 1º de julio al 31 de diciembre de 20XX EVALUACION DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE AUDITORIA (AUDITORES) 1. DATOS GENERALES (A ser

  • CASO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN KMP, S.A.

    CASO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN KMP, S.A.

    Christian LaraCASO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN KMP, S.A. Preparación del caso Para realizar la evaluación de desempeño primero es importante tener clara la definición del puesto que se va a evaluar, siendo clave la identificación de responsabilidades y competencias necesarias. De acuerdo a la lectura del caso, con la información extraída

  • PRÁCTICA TEMA 8: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

    PRÁCTICA TEMA 8: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

    Jessica GuillenPRÁCTICA TEMA 8: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ______________________________________________________ ANÁLISIS DEL CASO A continuación se presenta un estudio del caso. Lee con detenimiento el enunciado del caso y responde a las preguntas que se plantean al final, argumentando convenientemente las respuestas. LA AGENCIA DE VIAJES MAYORISTA-MINORISTA “EL REFUGIO DEL INFIEL”. El mayorista-minorista

  • PREGUNTAS SOBRE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO

    PREGUNTAS SOBRE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO

    NoeliaAvila1.- ¿POR QUE SE DICE QUE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ES UN PROCESO CONTINUO? Porque ocurre en la mayor parte del tiempo, subía ya la penetración y la universalidad de la evaluación para analizar este fenómeno que está en conexión con las funciones de la administración del personal. 2.- ¿QUIENES

  • Evaluacion Del Desempeño Del Capital Humano

    thorbheUnidad 5 Evaluación del desempeño del capital humano. Las organizaciones están compuestas por personas. Todas desempeñan puestos de responsabilidad en mayor o menor grado. Esto debe ser verificable, razón por la cual se debe evaluar correctamente el aporte que realizan a la empresa. Una adecuada política en este sentido, posibilita

  • Evaluación del desempeño y plan de carrera

    Evaluación del desempeño y plan de carrera

    KeeeeeEvaluación del desempeño y plan de carrera Es un factor importante de la administración. Es la base para determinar a quién puede promoverse a un puesto más alto, también es importante para el desarrollo administrativo, porque es difícil determinar si os esfuerzos desarrollados van en la dirección correcta cuando no

  • MODELO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE

    MODELO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE

    melaniefrancobMODELO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE Melanie Deyanire Franco Beltrán Licenciatura en Educación Supervisión y control de la evaluación educativa Rafael Ernesto Sandoval LED10A INTRODUCCIÓN La evaluación del profesorado es uno de los múltiples factores a considerar en el análisis de la calidad de los sistemas educativos. Siendo ésta por

  • Evaluación Del Desempeño De La Computadora

    xdc2kEvaluación del Desempeño de la Computadora El poder valorar el desempeño de un sistema de cómputo es necesario, en diferentes escenarios, para poder tomar decisiones. Por ejemplo, podríamos querer determinar si un sistema existente es apto o cubre las necesidades de poder de cómputo de una aplicación específica. O podríamos

  • FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

    VictorMedinaFORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DEL AREA DE VENTAS En qué grado cree usted que el vendedor tiene desarrollada las competencias que se presentan a continuación.- Marque con una X el número que refleja su opinión INSTRUCCIONES 1. En forma objetiva y de conciencia asigne el puntaje

  • 360 grados para la evaluación del desempeño

    marihelpo360 GRADOS PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Concepto o El evaluado solicita sus evaluadores, que son aprobados por el Director de evaluación: o Superiores: máximo de 3 (valoración extensa de su desempeño). o Colegas: máximo de 4 más superiores con base limitada (comentarios sobre su desempeño):  Permanentes.  Esporádicos.

  • Responsabilidad Por Evaluacion Del Desempeño

    iteshuResponsabilidad Por Evaluacion Del Desempeño. La responsabilidad por la evaluación del desempeño En algunas organizaciones existe una rígida centralización de la responsabilidad por la evaluación de desempeño. En este caso, se asigna en su totalidad a un organismo de staff perteneciente al área de recursos humanos. En otros casos, se

  • TALLER DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO AMBIENTAL

    TALLER DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO AMBIENTAL

    sandrayuSERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA – CENTRO DE RECURSOS NATURALES RENOVABLES, LA SALADA CURSO: EVALUACION DEL DESEMPEÑO AMBIENTAL TALLER DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO AMBIENTAL CONFORMACION DE EQUIPOS COLABORATIVOS 1. Finalizar y sustentar el ejercicio de las sesiones anteriores FUERZA DIRECTRIZ: Administrativa PRESION ( Relacionado con aspectos) ESTADO (Relacionado con

  • Análisis De Caso: Evaluación De Desempeño.

    hlvalero.14Liquidación en línea de Préstamos solicitados por clientes de los segmentos PYME y Mercado Medio, con Línea PCE (Pronto Crédito Empresarial) a través de la Banca en Línea Empresas (MELe), lo que permitirá optimizar el producto a ser entregado al cliente, permitiendo un entregable expedito de alta calidad y autogestionado.

  • CONSECUENCIAS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO

    mullermoises. Ascensos, transferencias, promociones, despidos, capacitación de ajuste, liquidaciones, reubicaciones. ASCENSO: Esta modificación consiste en un cambio de las funciones inicialmente contratadas, con una mejora profesional y económica para el trabajador. El ascenso implica la realización de funciones de un nivel superior. Este acceso a un puesto superior es definitivo,

  • La Entrevista en la Evaluación de Desempeño

    La Entrevista en la Evaluación de Desempeño

    Carlos PegueroUNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA) logo uapa ASIGNATURA Técnicas de Entrevista Psicológica TEMA VII La Entrevista en la Evaluación de Desempeño PARTICIPANTE Sindi Crismelis Castillo Castro MATRÍCULA 2018-01401 FACILITADORA Merlileny Rodríguez FECHA 28 de febrero del 2020 SANTO DOMINGO, REP. DOM. 1. Después de consultar la bibliografía señalada y otras

  • M&E asociados C.A. evaluación del desempeño

    criscarolM&E ASOCIADOS C.A EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Fecha de la evaluación: ______________________________________ Responsables de la evaluación: _____________________________________ Estimado/a evaluador: ________________________________ Con el presente instrumento queremos conocer su opinión sobre el desempeño de sus empleados, para lo cual se presentan a continuación algunos aspectos, solicitándole su apreciación en cuanto al desarrollo de

  • EVALUACION DE DESEMPEÑO METODO DE 360 GRADOS

    EVALUACION DE DESEMPEÑO METODO DE 360 GRADOS

    vpiieriEvaluacion 360 Grados por RaulVega77 | buenastareas.com ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL. SECCIÓN 1-2 CATEDRÁTICA: LIC. ZULMA MOLINA DE SÁNCHEZ EVALUACION DE DESEMPEÑO METODO DE 360 GRADOS INDICE EVALUACION EN 360° 2 1. Objetivos: 3 2. Usos: 3 3. Propósito: 3 4. Ventajas: 4 5. Desventajas: 4 ¿QUE SE EVALUA? 4 FACTORES

  • EVALUACION DEL DESEMPENO DEL AGENTE DE VENTAS

    palomaguevaraEvaluación del desempeño DEFINICION Un diccionario nos dice Desempeño se define como la manera como alguien funciona. En español, evaluar viene del francés évaluer, y significa “señalar el valor de una cosa”. QUE ES UNA EVALUACION DE DESEMPENO La evaluación del desempeño permite dar a conocer el comportamiento de la

  • Administración Y Evaluación Del Desempeño.

    gatiita.rawrADMINISTRACION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO. Administración por objetivos. Requiere que el gerente establezca metas específicas medibles con cada empleado y después discuta en forma periódica su avance hasta el logro de las mismas. 1. Establecer las metas de la organización: Con base en el plan estratégico de la empresa, establecer

  • RUBRICA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE

    RUBRICA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE

    Perla LujanCENTRO REGIONAL DE EDUCACION NORMAL LICENCIATURA EN EDUCACION ESPECIAL ÁREA DE ATENCIÓN AUDITIVA Y DE LENGUAJE RUBRICA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE Nombre de la Alumna____________________________________________________________fecha____________________ Indicadores de frecuencia Siempre Casi siempre Algunas veces nunca * ¿La planeación contiene los elementos esenciales? * ¿Se observa un dominio o conocimiento de

  • Una Evaluación del Desempeño Ambiental.docx

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    gam3sgtaEL DESEMPEÑO AMBIENTAL DE LA EMPRESAS Alumno: Daniel Humberto Valencia Chávez Centro Universitario de la Costa Desarrollo Sustentable 2 do Semestre Carrera: Administración Lunes 30 de Noviembre del 2015 Profesor: Rodrigo Espinosa Sánchez El Desempeño Ambiental las empresas Resumen Es una herramienta de apoyo a la gestión ambiental y ha

  • Evaluación de Desempeño y Evaluación 360º

    Evaluación de Desempeño y Evaluación 360º

    karito.pcEVALUACION DE DESEMPEÑO ________________ Evaluación de Desempeño y Evaluación 360º. Chiavenato (2000), define la evaluación de desempeño como una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en el cargo o del potencial de desarrollo futuro. Gibson (1997), la define como un proceso sistemático mediante el cual se evalúa el desempeño

  • CASO PRÁCTICO SOBRE EVALUACION DEL DESEMPEÑO

    CASO PRÁCTICO SOBRE EVALUACION DEL DESEMPEÑO

    ironizaMilán Restaurant CASO PRÁCTICO SOBRE EVALUACION DEL DESEMPEÑO La cadena de restaurantes MILAN tiene una presencia de más de 20 locales en toda la Argentina. Dispone de más de 1000 colaboradores y un Director General que se encarga de aplicar las estrategias que emanan de la Presidencia localizada en Buenos

  • EL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO (SED)

    many21EL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO (SED) El Gobierno Federal ha emitido diversas disposiciones legales en materia de presupuesto, gasto público y fiscalización, por medio de las cuales se adopta un modelo de cultura organizacional llamado “Gestión para Resultados” (GpR) y se establece el Presupuesto basado en Resultados (PbR) y

  • Trabajo Final, Evaluacion del Desempeno Humano

    Trabajo Final, Evaluacion del Desempeno Humano

    ana140284Escuela de Psicología Asignatura: Evaluación del Desempeño Humano Tema: Trabajo Final Facilitador: Elpidio Ulloa Presentado por: Saoni Batista Vargas 12-4456 Santiago, R.D. 24/08/2014 Introducción El informe presentado a continuación, correspondiente a la asignación final de la asignatura Evaluación del Desempeño Humano, el mismo consiste en la elaboración de un Instructivo

  • PLAN DE MEJORAMIENTO EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

    yulie.bautista1) ¿Qué hay que tener en cuenta para elaborar un plan de desarrollo o formación? Para elaborar un plan de desarrollo es necesario tener como prioridad a las personas, en cuanto a su potencial ante una labor para mirar la reacción y facilidad de desarrollar una tarea. Antes de iniciar

  • La Evaluación Y La Premiación Del Desempeño

    12son12UN PROGRAMA COMPLETO Se requieren muchos tipos de salarios en un sistema completo de remuneración. La evaluación del desempeño y los incentivos califican a los empleados por su desempeño y premian sus contribuciones El dinero como medio de premiar a los empleados El dinero es importante para los empleados Ciertamente,

  • Responsabilidad Por Evaluacion Del Desempeño.

    iteshuLa responsabilidad por la evaluación del desempeño En algunas organizaciones existe una rígida centralización de la responsabilidad por la evaluación de desempeño. En este caso, se asigna en su totalidad a un organismo de staff perteneciente al área de recursos humanos. En otros casos, se asigna a una comisión de

  • Ejemplo de examen de evaluación de desempeño

    Ejemplo de examen de evaluación de desempeño

    Diann ElenaEvaluación de Desempeño 1. Información del empleado Nombre completo: Fecha: Departamento de sección: Cargo: Factores de evaluación Grado Puntos 1. Calidad de trabajo. Evalúe el desarrollo de las actividades sin errores. 1-2-3 Calidad inadecuada. 4-5-6 Su producción y dedicación es aceptable, pero mantiene errores. 7-8-9 Producción notable con escasos errores.

  • DESARROLLO DE RRHH Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

    poderosoyouVÍNCULOS “Newsletter de Recursos Humanos” Asociación de Recursos Humanos de la Argentina - ADRHA Suplemento Especial – Mayo 2002 DESARROLLO DE RRHH Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Trabajo realizado por la Comisión de Desarrollo de Recursos Humanos de Buenos Aires Gustavo Vardé Gabriela Castro Carola Listre Constanza Mandel Laura Djordjalian Paula

  • Evaluación de Desempeño. Gestión de Personas

    Evaluación de Desempeño. Gestión de Personas

    katita17Evaluación de Desempeño Katherina Valdés Morales Gestión de Personas Instituto IACC 18 de Abril de 2016 ________________ Introducción Debido a los constantes cambios en las empresas y con el fin de competir con las de su par, se debe estar constantemente mejorando y explotando las distintas capacidades de su personal

  • Instrumentos Para La Evaluación Del Desempeño

    jess.hdezINSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO “ESCALA GRAFICAS” OBJETIVO: Determinar si realmente es capaz de desempeñar las actividades requeridas o sobrepasa de ellas, así como identificar sus puntos débiles.  Marca con una X y coloca el valor en último cuadro en el área de calificación. PRODUCCIÓN OPTIMO

  • CAPITULO 9: GESTION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO

    CAPITULO 9: GESTION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO

    maom453CAPITULO 9: GESTION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO * Gestión y evaluación del desempeño Pone en práctica la acción conjunta de los organismos, equipos y personas. * Ejecución: Hace productiva una organización (Controla las actividades y operaciones que se llevan a cabo en todos los niveles). * Desempeño: Referente a realización

  • Evaluacion Del Desempeño En Las Organizaciones

    gabinoabinoLA DESCENTRALIZACION Y LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO La formulación de la estrategia y del diseño de la estructura permite determinar objetivos específicos para cada uno de los diferentes centros de responsabilidad. La descentralización supone dividir la organización en diferentes unidades organizativas y otorgar una mayor responsabilidad a las personas encargadas

  • Evaluación de desempeño a un miembro de grupo

    Evaluación de desempeño a un miembro de grupo

    Alejandro AsipuelaEvaluación a un miembro del equipo Nombre: Cargo: Período de evaluación: Fecha de evaluación: Factor y definición 1 2 3 4 5 Calidad Desarrollo de actividades cumpliendo normas Actividades que realiza tienen deficiencias en su cumplimiento Actividades que realiza presenta errores en su cumplimiento Sus tareas realizadas están en el

  • EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE UN AREA DE TRABAJO

    RicpridaIntroducción Sabiendo que las organizaciones son entes sociales conformadas principalmente por el hombre y que el mismo es considerado su principal activo dependen directamente de su actuación a la hora de alcanzar los objetivos de la misma para garantizar su subsistencia .El manejo exitoso de este recurso se puede lograr

  • La Evaluacion del desempeño no sirve para nada

    La Evaluacion del desempeño no sirve para nada

    Alondra Perez MuñizLA EVALUCIÓN DE DESEMPEÑO NO SIRVE PARA NADA INTRODCUCCIÓN ASPECTOS CLAVES DEL CASO: * El ofrecimiento de un nuevo puesto para Juan nuevo * La capacidad que tiene Juan Nuevo para ir subiendo de puesto por medio de sus habilidades que cada puesto le ha dejado * La problemática que

  • Formulario para evaluacion de desempeño tesina

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    Jhony AlfINSTRUCTIVO PARA LA UTILIZACIÓN DEL FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LISTA DE VERIFICACIÓN UASSIST.ME Para la aplicación de la técnica de lista de verificación en la evaluación del desempeño de la empresa UASSIST.ME, se deberán desarrollar los siguientes pasos: 1. DATOS GENERALES En esta sección el evaluador debe encargarse de

  • Semana 9: Evaluación y Gestión del desempeño

    Semana 9: Evaluación y Gestión del desempeño

    gufumuhttp://www.fesc.edu.co/portal/archivos/e_libros/logistica/ind_logistica.pdf Semana 9: Evaluación y Gestión del desempeño Factores que afectan el desempeño en un puesto: Evaluación de Desempeño: * Proceso de identificación, medición y gestión del desempeño de las personas en las organizaciones. (mide al trabajador según el cumplimiento de las funciones asignadas a su puesto) La retroalimentación: *

  • Evaluación de desempeño de un área de trabajo

    Evaluación de desempeño de un área de trabajo

    roddy35Evaluación de desempeño de un área de trabajo Evaluación de desempeño de un área de trabajo Roddy Seguel Gestión de la prevención de riesgo Instituto IACC 26 de septiembre de 2016 ________________ Desarrollo Instrucciones. 1. El alumno, para la realización del control 8, deberá asumir el rol de un supervisor

  • Evaluación de desempeño en las organizaciones.

    Evaluación de desempeño en las organizaciones.

    LupitoMtzhttp://tecnologiaeducativa/ddautm/DisenoUTM/Lists/RNT/Attachments/1279/Logo.jpg Reporte Nombre: Gabriela Elizabeth Niño Martínez Matrícula: 2712349 Nombre del curso: Comportamiento organizacional y medición de desempeño. Nombre del profesor: Laura Cecilia González Rodríguez Módulo 2 Evaluación de desempeño en las organizaciones. Actividad: Evidencia #2 Fecha: Miércoles 13 de Abril del 2016 Bibliografía: * Stoner, A., Freeman E. y

  • Evaluacion de desempeño ACTIVIDAD # 1 PREGUNTAS

    Evaluacion de desempeño ACTIVIDAD # 1 PREGUNTAS

    stivenpe30EVALUACION DE DESEMPEÑO ANGELICA OSORIO JARAMILLO ESTEFANIA VELEZ FLOREZ TANMY URREA GIRALDO STIVEN POSADA ECHAVARRIA INSTRUCTORA JOHANA RODRIGUEZ CASTAÑO FICHA 893769 GESTION DEL TALENTO HUMANO CENTRO TECNOLOGICO EL MOBILIARIO-SENA 2015 ACTIVIDAD # 1 PREGUNTAS 1. ¿COMO SE DEFINE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO? 2. ¿PORQUE SE DEBE EVALUAR EL DESEMPEÑO? 3.

  • EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE FIGURAS EDUCATIVAS

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE FIGURAS EDUCATIVAS

    RydersEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE FIGURAS EDUCATIVAS Sistematización de la Evaluación de las habilidades de aprendizaje Nivel De formación TOTAL Tipo de figura TOTAL Secundaria 6 LEC 10 Bachillerato trunco CT Bachillerato completo 4 AE Licenciatura trunca CAS CO Licenciatura completa AP AFA CARAVANERO RUBRICAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE HABILIDADES