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Evaluación del desempeño

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Documentos 701 - 750 de 1.153 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • Evaluación Del Desempeño En Recursos Humanos En Empresa

    Evaluación Del Desempeño En Recursos Humanos En Empresa

    joguiller1. TEMA: Implementación de evaluación del desempeño en el Departamento de Recursos Humanos en la Distribuidora Pilsener de cantón Ventanas, Provincia de Los Ríos, en el año 2011. 2. PROBLEMA ¿Como mala aplicación de la evaluación del Desempeño en el del departamento de Recursos Humanos en la Distribuidora Pilsener del

  • Sistema de Evaluación del Desempeño Profesional Docente

    Sistema de Evaluación del Desempeño Profesional Docente

    Verónica Flores Fredes…... Sistema de Evaluación del Desempeño Profesional Docente Hojas de Respuesta MÓDULO 1 Portafolio 2011 Segundo Ciclo Enseñanza Básica Instrucciones para completar las Hojas de Respuesta: * Guarde estas Hojas de Respuesta en un computador y trabaje sobre esa versión. * Desarrolle cada producto y subproducto del Módulo 1, siguiendo

  • Sistema de Evaluación del Desempeño Profesional Docente

    Sistema de Evaluación del Desempeño Profesional Docente

    gracielalelaSector: Educación Física …... Sistema de Evaluación del Desempeño Profesional Docente Hojas de Respuesta MÓDULO 1 Portafolio 2012 Educación Media Instrucciones para completar las Hojas de Respuesta: * Guarde estas Hojas de Respuesta en un computador y trabaje sobre esa versión. * Desarrolle cada producto y subproducto del Módulo 1

  • Determinar el propósito de una evaluación de desempeño

    JOUNS13Objetivo: • Determinar el propósito de una evaluación de desempeño. • Explicar qué significa una métrica de desempeño y cómo lograr la equidad entre puestos. • Definir las fuentes de información de una evaluación de desempeño. • Mostrar las características de una evaluación de desempeño efectiva. Procedimiento: Investiga en Biblioteca

  • Sistema de Evaluación del Desempeño Profesional Docente

    Sistema de Evaluación del Desempeño Profesional Docente

    Matias MartínezSistema de Evaluación del Desempeño Profesional Docente Tiene como objetivo a mejorar la labor pedagógica de los educadores y a promover el de desarrollo profesional, corresponde a una evaluación explicita para los docentes conoce los criterios con los que será evaluado, esto es, los dominios, criterios y descriptores del Marco

  • Modulo #2 Evaluación del desempeño en las organizaciones

    Modulo #2 Evaluación del desempeño en las organizaciones

    Abi CorpusNombre: Paola Abigail Corpus Medina Brenda Rubi Sahagun Maya Yarely Paola Martinez Valle Ivania Yazbell Treviño Jasso Matrícula: 2798826 2806071 2813902 2689431 Nombre del curso: Comportamiento organizacional y medición del desempeño Nombre del profesor: Maria Del Socorro Sánchez Saldúa. Módulo: Modulo #2 Evaluación del desempeño en las organizaciones. Actividad: Tarea

  • MATERIAL DE APOYO A LA DOCENCIA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

    MATERIAL DE APOYO A LA DOCENCIA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

    carlojosUNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE INGENIERIA ESCUELA DE INGENIERIA MECANICA INDUSTRIAL PRACTICA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL MATERIAL DE APOYO A LA DOCENCIA EMIlogoing EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. En esta etapa es posible darse cuenta que

  • El objetivo de la evaluacion del desempeño de una empresa

    alicia2014agusEl objetivo de la evaluacion del desempeño de una empresa se debe contar como una herramienta que mida y ayude a conocer a entender los objetivos de la organizacion y establecer cada forma y asi ir generando una comunicacion formal y generar confianza e ir entregando la informacion de lo

  • Problemas Y Dificultades De Las Evaluaciones De Desempeño

    LessaINTRODUCCIÓN Se puede hablar de evaluación del desempeño como un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan. Las razones para evaluar el desempeño son: 1. Ofrece información

  • LA EVALUACIÓN Y LA AUTOEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE

    precilianaDIPLOMADO PARA MAESTROS DE PRIMARIA: 2° Y 5°MODULO IV: EVALUACIÓN PARA EL APRENDIZAJE EN EL AULA. BLOQUE XIII.- LA EVALUACIÓN Y LA AUTOEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE. REFLEXIONEN SOBRE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS: a) ¿Cómo se puede evitar que la justificación de las autoevaluaciones se convierta en una estrategia de defensa ante

  • PRESUPUESTO DEL DEPARTAMENTO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

    PRESUPUESTO DEL DEPARTAMENTO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

    joelin2708INTRODUCCIÓN En este trabajo, se explicará detalladamente en qué consiste el departamento de Evaluación del Desempeño y cuáles son sus objetivos y metas con el fin de que la empresa alcance su mejor productividad, ya que el recurso humano es el recurso más importante de toda organización y si no

  • Métodos De Evaluación Basados En El Desempeño A Futuro.

    kissssySe centran en el desempeño venidero mediante la evaluación del potencial del empleado o el establecimiento de objetivos de desempeño. 1. Autoevaluaciones: llevar a los empleados a efectuar una autoevaluación puede constituir una técnica muy útil, cuando el objetivo es alentar el desarrollo individual. Es mucho menos probable que se

  • EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

    salvatorebchIntroducción. El profesional de recursos humanos enfrenta diversos desafíos en el logro de su objetivo en las organizaciones. Éste objetivo puede resumirse en la búsqueda permanente de coincidencias entre los intereses del recurso humano y los intereses del propietario, para el mejor desarrollo de la organización a la cual están

  • La evaluación y la autoevaluación del desempeño docente

    nalle_per_zamBLOQUE TRECE. La evaluación y la autoevaluación del desempeño docente Actividad 92. XIII.2. Evaluación y autoevaluación de los estándares del desempeño docente. Aprendizajes esperados: • Contrasta las características y los fines de la evaluación de competencias docentes, a partir de tres enfoques de enseñanza: centrada en el maestro, centrada en

  • Evaluación De Desempeño Y Satisfacción De Los Empleados

    andrea0924Evaluación de desempeño y satisfacción de los empleados Para un empleado es de suma importancia el que un empleado se sienta a gusto con su ambiente de trabajo para mayor productividad y una mejor evaluación. Muchas de las organizaciones tienen diversos beneficios para que sus empleados se sientan complacidos en

  • Ejemplo de la evaluacion del desempeño. Puesto: Supervisor

    Ejemplo de la evaluacion del desempeño. Puesto: Supervisor

    Emily Lugo FloresEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Nombre del trabajador: José Hernández Fecha:17/04/17 Departamento/Sección: Producción Puesto: Supervisor A B C D E Habilidad para decidir x Aceptar cambio X Aceptar dirección X Aceptar Responsabilidad X Actitud X Atención a las reglas X Cooperación X Autonomía X Iniciativa personal X Conocimiento del trabajo X Liderazgo

  • EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO SUGERENCIAS PARA LA ELABORACIÓN

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO SUGERENCIAS PARA LA ELABORACIÓN

    Shuy CerDriEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO SUGERENCIAS PARA LA ELABORACIÓN DEL TEXTO DE ANÁLISIS DE LAS EVIDENCIAS Con el propósito de apoyarte en la elaboración de tu texto de análisis, a continuación se te presentan los apartados que se indican en el documento relacionado con la etapa 2 del proceso de evaluación de

  • Solicitud: implementar sistema de evaluación de desempeño

    Solicitud: implementar sistema de evaluación de desempeño

    YUYITO.15Comportamiento Organizacional Desempeño y Conducta Laboral Joselin Stephanie Meneses Amaro Comportamiento Organizacional Instituto IACC 01/05/2018 Caso Para Analizar Empresa: Compañía de Salud A cargo de: Luisa directora de RRHH Solicitud: implementar sistema de evaluación de desempeño. Descripción: La implementación de dicho sistema de evaluación de desempeño implicara la incorporación de

  • Metodos De Evaluacion Del Desempeño - Universidad Americas

    rosa932) DESDOBLAMIENTO PARCIAL DE LA CUENTA MERCADERÍAS Al estudiar la Cuenta Única de Mercaderías, señalábamos que ella merece objeciones desde el punto de vista técnico, por cuanto su carácter mixto impide que el saldo tenga un significado concreto. Con el objeto de evitar tal carácter “mixto”, es aconsejable emplear cuentas

  • Beneficios de la evaluación de desempeño para la jefatura

    Beneficios de la evaluación de desempeño para la jefatura

    RazindraBeneficios de la evaluación de desempeño para la jefatura. Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en como viene ejecutando su trabajo y los jefes tienen a su cargo la labor de evaluar

  • EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LOGÍSTICO DAVID ALBERTO GALLARDO

    miguelmendozavIV PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN PARA EJECUTIVOS 2013 Del 12 de Agosto al 30 de Setiembre CURSO: PROFESOR: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LOGÍSTICO DAVID ALBERTO GALLARDO YAYA Caso: “Un problema sobre ruedas” A continuación se le proporcionará información sobre una empresa dedicada a la producción de llantas. La información adicional que considere

  • Conclusión evaluación del desempeñó. ¿QUÉ ES UNA IDEA?

    Conclusión evaluación del desempeñó. ¿QUÉ ES UNA IDEA?

    Andrea1894¿QUÉ ES UNA IDEA? En nuestra vida siempre estamos enfrentando nuevos retos y pruebas que nos conducen a ser necesariamente creativos, ya que desde nuestra niñez todo lo que conocemos como mundo es ya una prueba de ello, desde el preciso momento que iniciamos nuestras vidas iniciamos creando maneras de

  • FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL el caso Ranger

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    marcos23435Resultado de imagen para uteq Resultado de imagen para CAMISAS RANGER ________________ ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 CONSIDERACIONES TEÓRICAS 4 DESARROLLO DEL PROYECTO 8 HISTORIA DE LA MARCA RNAGER’S 8 SITUACIÓN ACTUAL 9 Competidores de la marca Ranger’s 9 Clientes de la marca Ranger’s 10 SITUACIÓN PROPUESTA 11 ANÁLISIS FODA 12 ANALISIS

  • Estrategia y Procesos de RR.HH. Evaluacion de que desempeño

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    Peluche16Estrategia y Procesos de RR.HH. Carlos Augusto López ¿Evaluación de qué desempeño? La evaluación de desempeño (ED) tiene tres funciones básicas: * Proporcionar una retroalimentación * Cumplir la función de base para modificar la conducta hacia hábitos más efectivos. * Aportar datos para juzgar futuras asignaciones a puestos y compensaciones.

  • Trabajo: Comentario del vídeo «Evaluación del desempeño»

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    lesly_25Asignatura Datos del alumno Fecha Dirección de recursos humanos Apellidos: Espinoza De Los Monteros Mejía 15 de octubre de 2018 Nombre: Lesly Viviana Actividades Trabajo: Comentario del vídeo «Evaluación del desempeño» En este documento audiovisual se expone una situación práctica de Evaluación de Desempeño en una organización. Comenta todos los

  • Evaluacion de desempeño administrativo mediante presupuestos

    fannita03EVALUACION DE DESEMPEÑO ADMINISTRATIVO MEDIANTE PRESUPUESTOS Antes de empezar a hablar de la evaluación administrativa y su relación con los presupuestos, es importante definir claramente éste último concepto. PRESUPUESTO: El presupuesto se puede definir como la expresión en términos monetarios de los planes de acción de una empresa. Según el

  • ANÁLISI DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL DOCENTE

    oscaraldaracaLA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL DOCENTE Sylvia Schmelkes LAS PREMISAS Este documento parte de algunas premisas básicas: • El propósito de toda evaluación es mejorar. El propósito de la evaluación educativa es mejorar la calidad de la educación. El propósito de la evaluación del desempeño docente, en consecuencia, es mejorar

  • Evaluacion Del Desempeño Del Departamento De Recursos Humano

    esther0026Evaluación de desempeño del Departamento de Recursos Humanos. Perspectivas Las expectativas de los ejecutivos, la creciente competencia a nivel nacional e internacional y la creciente diversidad en la fuerza de trabajo, constituyen desafíos para el administrador de los recursos humanos de una organización. Los directores de corporaciones esperan que sus

  • ADMINISTRACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO UN CASO APLICADO

    ADMINISTRACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO UN CASO APLICADO

    yahairabUNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO Facultad de Humanidades Departamento de Psicología Psicología del Personal II, sec.01 Tema: ADMINISTRACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO UN CASO APLICADO Evaluación de las secretarias en Sweetwater University Sustentantes: Grupo II * Elisa Angelina Beltre100146512 * Ruby Duarte 100256051 * Sara Moreno100106615 * Rosalba AquinoDA-2196 *

  • Retos y desafíos sobre la evaluación del desempeño docente

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    jolenetlagunes27 La evaluación del desempeño docente puede ser más perjudicial que beneficiosa para el desarrollo de los estudiantes en general ya que los docentes sienten que pone en peligro su supervivencia laboral y profesional, es por eso que se presentan los siguientes retos y desafíos. *El docente carece de una

  • Evaluacion Del Desempeño Y Administracion Del Talento Humano

    jeniaflLa gestión del desempeño es una de las grandes preocupaciones que ocupa a los responsables de gerenciar el talento humano en las organizaciones, su inquietud por conocer los avances y contribuciones de cada uno de los funcionarios y la urgencia de intervenir en los procesos de mejoramiento continúo hace necesario

  • REPASO CAPITULO 9: ADMINISTRACION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO

    REPASO CAPITULO 9: ADMINISTRACION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO

    Michelle RomanREPASO CAPITULO 9: ADMINISTRACION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO CONCEPTOS BASICOS EN LA ADMINISTRACION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO -Evaluación del desempeño es cualquier procedimiento que incluya: 1. Establecer estándares laborales 2. Evaluación del desempeño real de los empleados en relación a los estándares 3. Informar a los empleados para motivarlos a

  • EVALUACION DE DESEMPEÑO PROFESIONAL PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA

    pepe56TELESECUNDARIA XX C.C.T. XXXXXXXXXX ZONA XXX NOMBRE DEL DOCENTE _________________________________________________FECHA _______________________ EVALUACION DE DESEMPEÑO PROFESIONAL PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA Excelente 5 Muy Bien 4 Bien 3 Regular 2 Deficiente 1 1.- Se presenta puntualmente al centro de trabajo 2.-Comienza puntualmente la impartición de sus clases 3.- Su asistencia al centro de

  • PROCESO DE APELACIÓN DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO -IMFOHSA-

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    PVFRPROCESO DE APELACIÓN DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO -IMFOHSA- SEÑORES: IMFOHSA COMISIÓN DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Referente: RECURSO DE APELACIÓN CONTRA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Solicitante: _________________________ C.C No. _________________________ Yo: ___________________________________ mayor de edad perteneciente a la Ciudad de Guatemala quien me identifico con Documento Personal de Identificación (DPI) No.

  • Evaluación de desempeño Administración de Recursos Humanos

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    LMOREN32Título del Control 5 Nombre Alumno Luisa Moreno Fernández Nombre Asignatura Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 26-03-2011 Introducción Este control tiene como objetivo comentar lo que hemos aprendido, de lo importante que es el líder en la institución, para dar respuesta a este control me basare en lo que

  • ASPECTOS LEGALES RELACIONADOS CON LA EVALUACION DE DESEMPEÑO

    amirsASPECTOS LEGALES RELACIONADOS CON LA EVALUACION DE DESEMPEÑO Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible; Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin

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    Pedro Espinoza MuñozControl Semana 1 Pedro Espinoza Gestión de Personas 18 de julio de 2017 ________________ Administración de recursos humanos Evaluación de desempeño Generalmente la mayoría de las empresas tienen un sistema de evaluación del personal o funcionarios, este sistema tiene por nombre “evaluación de desempeño”, este procedimiento de evaluación ayuda a

  • Evaluación de desempeño en las compañias y sus componentes.

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    KYAS13Tabla de Contenidos Introducción Justificación Objetivo General: Objetivos específicos: Marco teórico EVALUACION DEL DESEMPEÑO EVOLUCION DEL CONCEPTO ¿QUE ES EVALUACION DEL DESEMPEÑO? ¿QUE ES SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO? OBJETIVOS PRINCIPIOS VENTAJAS CONTRIBUCIONES ELEMENTOS METODOS METODOS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO PASADO EVALUACION EN 360° METODOS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO FUTURO

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  • Administración de Recursos Humanos: Evaluación de desempeño

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    alvarodiazschEvaluación de desempeño. Alvaro Díaz Schaffer Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 05 de abril de 2.015 ________________ Evaluación de desempeño. La evaluación de desempeño es un procedimiento que consiste en la comparación del desempeño de una persona que trabaja en una empresa determinada versus una pauta de eficiencia que

  • La importancia de la Evaluación de Desempeño en las empresas

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    razord.jr________________ Desarrollo Evaluación de desempeño en una empresa Objetivo Su objetivo es realizar una comparación periódica de las actitudes, conductas y forma en que se desempeñan en su labor, los empleados dentro de una empresa. Además nos servirá para medir los conocimientos, habilidades y experiencias que los empleados desarrollan dentro

  • Análisis Implementación De Sistema Evaluación De Desempeño

    Eddy78Referencia: La Administración de la Fábrica, solicitó un análisis sobre cómo implementar un Sistema de Evaluación de Desempeño, donde se involucra a todo su personal, tanto Administrativo como Operativo. Con el propósito de conocer mejor a su personal y la forma en que se están realizando las operaciones dentro y

  • La importancia de la evaluación de desempeño en las empresas

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    maxpyusLa importancia de la evaluación de desempeño en las empresas Alan Peralta Fumey Gestión de Personas Instituto IACC 25 de Junio de 2017 ________________ Introducción El presente trabajo tiene por finalidad, explicar el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa, señalando los principales errores que se cometen durante

  • COMO SERIA UNA TEORÍA DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE

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    victorleeEvaluación de la eficiencia docente 6 de Julio de 2010 a la(s) 18:0 / Óscar Picardo Joao / Columnista de LA PRENSA GRÁFICA - See more at: http://www.laprensagrafica.com/opinion/editorial/130574-evaluacion-de-la-eficiencia-docente.html#sthash.NMKA13Wf.dpuf Existen, al menos, seis posibles fuentes para evaluar la eficiencia docente: a través de los logros alcanzados por sus alumnos (el más

  • Ensayo Reflexivo: Evaluación del desempeño; Seguridad y Salud

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    Susette NayomiUniversidad Interamericana Recinto Metropolitano Ensayo Reflexivo: Evaluación del desempeño; Seguridad y Salud Yashira M. Sánchez Coss M00338209 Según el Diccionario de la Lengua Española, el término evaluar significa: “Determinar el valor o importancia de una cosa o de las aptitudes, conducta, etc., de una persona”. En muchas ocasiones no le

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    bc2331. MÉTODO DE ESCALAS GRAFICAS PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Es una escala en la que se coloca en una lista varias características y un rango de desempeño para cada una. Al empleado se le estima la calificación que describa mejor su nivel de desempeño para cada característica. Se considera

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    Mila Gonzalez MonteroUniversidad de Costa Rica Sistema de Estudios de Posgrado - Programa de Posgrado en Psicología Maestría en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL INDIVIDUO Milagros González Montero – A92763 Tarea 1. 1. Barreras organizacionales y personales que obstaculicen: primero la implementación

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  • La importancia de la Evaluación de Desempeño en las empresas.

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    Narutero Santibañea Identificar la importancia de la Evaluación de Desempeño en las empresas. Manuel_Muñoz_control1.doc Gestión de personas Instituto IACC 22 de agosto de 2015   INTRODUCCIÓN En esta semana analizaremos cual es el objetivo de la evaluación de desempeño de un individuo dentro de una empresa, la importancia de este procedimiento

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    AlichandrinaEL ENTRENAMIENTO, EL DESARROLLO Y LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Introducción. El Entrenamiento se refiere a la adquisición de conocimiento, habilidades, y capacidades como resultado de la enseñanza de habilidades o prácticas y conocimiento relacionado con aptitudes que encierran cierta utilidad. Además forma el centro del aprendizaje y proporciona la base