Evaluación del desempeño

• EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LAS PERSONAS

  Jessica Calderónhttps://fernandoleon.gnomio.com/file.php/1/escudo-ucacue.png UNIDAD ACADEMICA DE ADMINISTRACIÓN CARRERA: INGENIERÍA COMERCIAL MATERIA: ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO II TEMA: EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LAS PERSONAS CATEDRÁTICO: ECO. YOLANDA JARAMILLO NOMBRE: AMY ALBA, MARIA AUGUSTA CALDERÓN, JENNY JAPA. CURSO: SEPTIMO CICLO DE INGENIERIA COMERCIAL AÑO LECTIVO: 2016-2017 1. RESUMEN DEL PROCESO DE EVALUACION DE ESTA

• INDICADORES DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO.

  Fernanda SandovalEscuela de Negocios Instituto Profesional AIEP Sede Los Ángeles GUIA PRÁCTICA N° 3 INDICADORES DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO CUESTIONARIO 1. Cual es la finalidad para que utilizamos el control de gestión en una evaluación de empresa 2. Para que sirve la auditoria de gestión en el proceso de evaluar una

• Evaluacion Del Desempeño:caso Suan Boyle

  namasteEvaluación del desempeño: caso Susan Boyle Susan Magdalane Boyle es una cantante y voluntaria de una iglesia católica escocesa que se dio a conocer el 11 de abril de 2009, cuando apareció como concursante en la tercera temporada del programa de televisión británico Britain's Got Talent. Boyle saltó casi inmediatamente

• EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y CAPACITACIÓN

  Dalia JimenezINTRODUCCION: La capacitación para muchas empresas es de vital importancia ya que contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que ofrecen grandes beneficios de la empresa. De igual manera la capacitación tiene función de mejorar el presente y ayudar a construir el futuro en el

• Evaluación de Desempeño por Competencia

  albert82TAREA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 360° Nombre: Alberto Castillo Vásquez Asignatura: Evaluación de Desempeño por Competencia INTRODUCCION En el siguiente trabajo veremos a la empresa Nestlé sucursal España como utiliza la herramienta de evaluación de desempeño 360 siguiendo de una preguntas para saber su modo de utilización del método, la empresa

• Objetivos de la evaluacion del desempeño

  djsr257Hoy en día la evaluación del desempeño es la forma más usada para estimar o apreciar el desenvolvimiento del individuo en el cargo y su potencial de desarrollo. Sin embargo, en nuestro afán por indagar más profundamente sobre este concepto procuramos otras fuentes bibliográficas. Según William B. Werther Jr. y

• Legalidad De La Evaluación De Desempeño

  AdequacyCriterios para la evaluación Los criterios utilizados para la evaluación del desempeño deben estar relacionados específicamente con el desempeño en el lugar de trabajo. Un empleado que recibe una mala evaluación debe ser capaz de entender los datos cuantificables en la evaluación, que demuestran que el empleado no cumplió con

• Evaluación de Desempeño en una empresa.

  peyuco601.- Explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. R.- Las empresas cumplen sus metas a través del trabajo de sus empleados por lo que unos dependen de otros para conseguir lo planificado. La evaluación de desempeño de una empresa consiste en un proceso formal, sistemático y

• Evaluación De Desempeño De Las Empresas

  marina79Evaluación de desempeño de las Empresas Administración de Recursos Humanos Instituto IACC De acuerdo a lo visto durante la Semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso. La evaluación del desempeño, es un procedimiento sistemático

• BENEFICIOS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

  jhonlmBENEFICIOS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO La evaluación de desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera como vienen ejecutando su trabajo y los jefes que tienen a su cargo la dirección

• Procedimiento De Evaluación De Desempeño

  JORGE280973EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO APLICADO A TU EMPRESA (Propuestas futuras) 1. ¿Quiénes deberían evaluar el desempeño de los ejecutivos de nivel gerencial? ¿Cuál sería la ponderación de cada evaluador? Justifique Considero adecuado que para el caso de la empresa donde trabajo que la evaluación para ejecutivos de nivel gerencial (Gerente de

• Evaluacion Y Desempeño Del Capital Humano

  mariferzitaLa Evaluación de desempeño y la gestión de RRHH Mauricio Parra Urdaneta - 16/04/2000 El profesional de recursos humanos enfrenta diversos desafíos en el logro de su objetivo en las organizaciones. Éste objetivo puede resumirse en la búsqueda permanente de coincidencias entre los intereses del recurso humano y los intereses

• Evaluación Del Desempeño Y Capacitación

  perrogidinesUNIDAD 4 EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y CAPACITACIÓN 4.1 BENEFICIOS DE LA EVALUCION DEL DESEMPEÑO. Cuando un programa de evaluación del desempeño está bien planteado, coordinado y desarrollado, proporciona beneficios a corto, mediano y largo plazo. En general, los principales beneficiarios son para el individuo, el jefe, la organización y la

• Análisis de la evaluación de desempeño.

  ymile_r17http://www.sena.edu.co/acerca-del-sena/quienes-somos/PublishingImages/logo.jpg Análisis de la evaluación de desempeño Nombre de la organización: Harinera del valle Área: administrativa Nombre del trabajador: Luna María Garzón Fecha: 11 de abril del 2015 La evaluación de desempeño se hace con el fin de evaluar el desempeño de cada trabajador, este evalúa tres componentes importantes en

• Administracion. Evaluación del desempeño

  Eleniuska_20143.1 Evaluación del desempeño Es un proceso de revisar la actividad productiva del pasado para evaluar la contribución que el trabajador hace para que se logren los objetivos del sistema administrativo. Además, la evaluación del desempeño es la identificación, medición, y administración del desempeño humano en las organizaciones, la identificación

• EVALUACION DE MERITOS Y DESEMPEÑO LABORAL

  MijazminEVALUACION DE MERITOS Y DESEMPEÑO LABORAL CONCEPTO La evaluación es un proceso para medir el rendimiento laboral del trabajador, con el objeto de llegar a la toma de decisiones objetivas sobre los recursos humanos. Las organizaciones modernas utilizan la evaluación del trabajador para determinar incrementos de sueldos, necesidades de capacitación

• Cuestionario de Evaluación del Desempeño

  Enrique SilvaCuestionario de Evaluación del Desempeño Objetivo: Instrucciones: Nombre del Trabajador Nombre del Puesto Fecha; No. Características GI GII GIII GIV GV Calificacion 1 Capacidad de análisis Sintetizar los aspectos mas relevantes del propósito del trabajo y analizar las desde diferente perspectiva para así poder identificar aspectos relevantes del trabajo. Separa

• FICHA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO COMERCIAL

  Raquel Garcia MartinezDiseño de una Ficha de Evaluación del Desempeño para un Agente Comercial 1.-Definición de Objetivos Los objetivos asociados al puesto de Agente comercial se reflejan en la siguiente tabla: Objetivo Indicador Incrementar el número de clientes en un 10% respecto al año anterior Porcentaje de incremento con respecto al periodo

• Objetivos de la evaluación del desempeño

  cayhuanriosLa evaluación de desempeño tiene como la finalidad primordial el determinar el valor del trabajo mostrado por el empleado en la empresa, también sirve para medir el nivel competitivo de la empresa ya que la suma de todos los puestos con buen desempeño refleja eficacia e eficiencia el lograr los

• Modelo De Evaluación De Desempeño (RRHH)

  edelosreyesDepartamento de Recursos Humanos Evaluación de desempeño 1. Información general Nombre(s) y apellido del evaluado: Cargo que ocupa: Fecha de ingreso: Fecha de última evaluación: Nombre(s) y apellido del evaluador: Cargo que ocupa: 2. Instrucciones 1. De acuerdo a la escala establecida, indique en el cuadro a la derecha de

• Evaluacion Del Desempeño De Los Empleados

  gabyalegriaEvaluación del desempeño del factor humano Introducción En las empresas la evaluación por desempeño de los trabajadores antes era algo mas sencillo, ahora es un proceso más completo que se hace a través del área de recursos humanos o en su defecto la persona encargada de capacitación. Existe cierto temor

• Evaluacion del desempeño por competencia.

  davmedinaIntroducción En la actualidad, la globalización ha causado la creación de nuevas formas de procesos y la dirección de los mismos. Para que estos procesos resulten eficientes se necesita de una gestión de los recursos humanos basada en competencias y de una correcta evaluación del desempeño de los colaboradores. Los

• Tecnicas Para La Evaluacion Del Desempeño

  marquezmartinezTÉCNICAS PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño es un método que requiere que el estudiante elabore una respuesta o un producto que demuestre su conocimiento y sus habilidades. Con las técnicas de ejecución se pretende primordialmente evaluar lo que los estudiantes pueden hacer, en lugar de lo

• Evaluación de desempeño por competencias

  luislozada89Evaluación de desempeño por competencias. Para entender la evaluación de desempeño como herramienta, la cual debe ser de mucha utilidad ya que depende la concentración delas estrategias de la organización; para la realización en la lectura nos dice que la mayoría de los administradores se ocuparon de la eficiencia de

• Administracion. Evaluación del desempeño

  pegaso10La Evaluación del desempeño Constituye uno de los subsistemas de la Gestión de Recursos Humanos, siendo un instrumento altamente productivo para la organización, ya que a través de este se logran varios resultados claves para el éxito de toda empresa, en el Área de RRHH. Para conocer acerca lo que

• EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS

  julianaperezv1EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS Andrea Miriam Capuano El aprovechamiento y potencialización de las competencias del capital humano es el pilar fundamental del éxito de cualquier empresa. Por tal motivo, la evaluación de desempeño es una herramienta que debe ser bien utilizada porque de ella depende que se puedan

• Procedimineto de evaluación de desempeño

  Ovidio GuerraEvaluación de Desempeño J:\Projects 2009\Logos\Arifa.jpg Objetivo: Evaluar el desempeño del colaborador en base a su rol y posición dentro de la empresa, con el fin de determinar su cumplimiento y lograr identificar las áreas en que requiera mejorar. Documentos: El proceso de evaluación consta de tres documentos: Documento Debe completarse

• Evaluacion Del Desempeño Por Competencias

  Susana18081Definición devaluación Es un proceso para estimar y juzgar el valor de excelencia o cualidades de una persona. Definición de competencias Combinación de conocimientos, habilidades y comportamientos que son esenciales para el éxito de la empresa y del trabajador. Las competencias son conductas o acciones observables que requieren una combinación

• Análisis de una evaluación de desempeño

  asdasdasdasdasdAnálisis de una evaluación de desempeño. Los aspectos que en primer lugar se deben de tomar en cuenta a la hora de realizar una evaluación de desempeño, es saber que el objetivo fundamentar de la evaluación es facilitar la comunicación y entendimiento con el evaluado generando un espacio formar para

• Cuestionario De Evaluación Del Desempeño

  zoily8CUESTIONARIO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 1. ¿Qué es La Evaluación del Desempeño? R= Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el

• Procedimiento de evaluación del desempeño

  Juan AlexisUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CIUDAD JUÁREZ SEP CGUT Procedimiento De Evolución Del Desempeño Alumnas: Ramos Irigoyen Claudia Ivon y Salgado Ferman Sandra Guadalupe Materia: Dirección de Capital Humano I Docente: Mejía Hernández Marisela CD. JUÁREZ, CHIH. DEL AGOSTO 2017 ________________ Contenido Introducción 2 I. Descripción de la empresa 3 Antecedentes de

• EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y PLAN DE CARRERA

  samibomCEI Liceo Guatemala Lic. José Rodolfo Guillen Estrada Administración 2 Sábado 9:00 a 9:59 horas TAREA 3 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y PLAN DE CARRERA Elder Samuel Del Cid Alvizures Carné: 18004263 Guatemala 18/10/2019 ________________ Índice Índice 1 Introducción 2 ¿Qué opina sobre un sistema de evaluación con base en los

• Evaluación de desempeño y plan de carrera

  Daniel AldanaCurso: Administración 2 Tarea: Tarea 3 página 140 Del libro Tutor: Karen Pérez Horario 7:00 Am 8:00 Am Día: Sábado Alumno: Mónica Domínguez Carne: 16004625 Fecha de entrega: 22/04/2017 INDICE GENERAL INTRODUCCION 1. Caratula 2. Índice general 3. Introducción 4. Contenido 5. Evaluación de desempeño y plan de carrera 6.

• Tarea II: Evaluación Del Desempeño Humano

  josef21UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA) Escuela de Psicología Tarea II: Evaluación Del Desempeño Humano Aridelmy Ramos Fernández / 13-3308 Facilitador/a: Marlenis Ramírez Introducción Como ya sabemos la evaluación es bastante importante dentro de cualquier organización, saber, que es fundamental, pero, también es muy indispensable saber las técnicas que se utiliza

• EVALUACIÓN DE EL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL

  nachokaka8La evaluación del desempeño organizacional es importante pues permite establecer en qué grado se han alcanzado los objetivos, que casi siempre se identifican con los de la dirección. Además de esto, también se valora la capacidad y lo apropiado a la práctica administrativa. Es necesaria una evaluación integral, es decir,

• Administración y evaluación de desempeño

  kayser0.1imagen ADMINISTRACIÓN Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PRESENTADO POR: PRESENTADO A: MAYERLLI CANTERO RODRIGUEZ CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS BUCARAMANGA 2015 la evaluación de desempeño es calificar como el nombre lo dice es la calificación del desempeño de un trabajador en relación a sus estándares , aun que por lo general

• La Evaluación Del Desempeño Por Objetivos

  gatoyeyoLA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y EL PROFESIONAL DE RRHH La evaluación del desempeño sirve como indicador de la calidad de la labor del profesional de recursos humanos. Tanto el diseño del sistema como sus procedimientos suelen ser responsabilidad del profesional de recursos humanos. El profesional de recursos humanos seleccionará la

• LAPSOS ENTRE EL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN

  Dianita090195PROBLEMAS LAPSOS ENTRE EL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN Al momento de la evaluación final para aprobar el curso, el alumno llegue a reprobar dicho examen se puede evidenciar su falta de conocimiento detectando que no es apto para obtener la licencia SERVICIOS OFRECIDOS FUERA DE LAS INSTALACIONES DE LA COMPAÑÍA

• INFORME GERENCIAL EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

  Alba Isabel Pineda OrozcoINFORME GERENCIAL ENTREVISTA EVALUACION DE DESEMPEÑO ALBA PINEDA MIOSOTIS CARDENAS NOHORA HELENA MARQUEZ LADY JOHANNA GARCÍA SALAZAR SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA” TUTORA: PAULA ANDREA PALACIOS CORREA JULIO 2019 1. Objetivos del informe * Calificar de manera cualitativa los resultados que presenta el evaluado. * Analizar los resultados obtenidos durante

• Evaluación del desempeño.Efecto Pigmaleon

  Andreasof Tarea 9​. Evaluación del desempeño. Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos I ¿Qué es Evaluación de Desempeño? R/. Es un proceso sistemático de estimación tanto cuantitativa como cualitativa de la eficacia con la que las personas en una empresa u otra organización realizan sus labores y responsabilidades en los puestos

• TAREA SEMANA 4 La evaluación de desempeño

  cavaglioControl 1 Caroline Vásquez Aglio Gestión de personas Instituto IACC 16/04/17 ________________ Desarrollo El objetivo de la evaluación de desempeño. La evaluación de desempeño es un procedimiento que compara el desempeño de una persona en su trabajo, de un periodo determinado, utilizando una pauta establecida por la empresa. En esta

• Evaluacion Del Desempeño De Capital Humano

  nayeli1Introducción La evaluación del desempeño es el proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empelado. Se pretende conocer las fortalezas y debilidades del personal y, en ocasiones, se compara a los colaboradores unos con otros con el fin de encaminar de manera más eficiente los esfuerzos de

• Importancia de la Evaluación de Desempeño

  felipecalImportancia de la Evaluación de Desempeño Luis Felipe Calcina Álvarez ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Instituto IACC 02-12-15 ________________ Desarrollo Actualmente las empresas que poseen un departamento de Recurso Humano o de Capital Humano realizan un análisis de cada trabajador en relación a la función que desempeña dentro de la organización,

• El objetivo de la evaluación de desempeño

  jc17400El objetivo de la evaluación de desempeño es hacer un procedimiento periódico y sistemático de forma de comparar a una persona en su trabajo de acuerdo a su desempeño Los principales objetivos son evaluar: Las actitudes Las conductas Habilidades, experiencias y la forma en que el empleado aplica sus conocimientos

• Beneficios De La Evaluación Del Desempeño

  nenargLos objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño pueden ser presentados en tres fases: Permitir condiciones de medida del potencial humano en el sentido de determinar su plena aplicación. Permitir el tratamiento de los Recursos Humanos como un recurso básico de la organización y cuya productividad puede ser desarrollada indefinidamente,

• Evaluacion Del Desempeño De Capital Humano

  virusantraxEVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL CAPITAL HUMANO 5.1 Beneficios de la evaluación del desempeño. Mayerlin Fernández señala en el análisis de la evaluación del desempeño, algunas sugerencias y aportaciones de investigadores, que consideramos ayudan a aclarar el alcance, repercusiones de la evaluación del desempeño. Así nos recuerda, que dentro de los

• IMPORTANCIA DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

  CLAUDIA1222Cuando se habla de desempeño se refiere a la identificación, medición y administración del desempeño humano en las organizaciones, la identificación se apoya en el análisis del cargo y busca determinar las áreas de trabajo que se deben examinar cuando se mide el desempeño, este debe estar orientado hacia el

• Guia entrevista, evaluacion del desempeño.

  ᕼE ᖴOᒪᒪOᗯEᗪ ᗰEGUIA DE ENTREVISTA Simbología: Preguntas o frases concretas Posibles preguntas y sus respuestas Cosas generales Comentarios Aspectos a evaluar Inicio: E: Hola Cristo, buenas tardes. Toma asiento, ¿cómo estas? T: E: Bueno Cristo, agendamos esta reunión básicamente para revisar tus resultados de la evaluación de desempeño T: E: Antes de

• Evaluación de desempeño y plan de carrera

  ideaCAPÍTULO 12 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y PLAN DE CARRERA Se ha considerado la evaluación gerencial como el talón de Aquiles de la integración de personal gerencial, pero es un factor importante de la administración: Es base para determinar a quién puede promoverse a un puesto más alto, también es importante

• Metodos De Evaluacion De Desempeño Laboral

  Reynamere1. Método de Escala Gráfica: Es el más utilizado y divulgado de los métodos. Aparentemente es el método más simple, pero su aplicación exige múltiples cuidados con el fin de evitar la subjetividad y el prejuzgamiento del evaluador, que podrían causar interferencias considerables. No todos los estudiosos de la materia