Evaluación del desempeño

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  monseblEVALUACION DE DESEMPEÑO La evaluación de desempeño es el proceso por el cual se verifica el rendimiento global del empleado, es un procedimiento sistemático y periódico de comparación entre el desempeño de una persona en su trabajo y una pauta de eficiencia definida por la conducción de la empresa. Es

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  robertoconti21UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO SEMINARIOS DE CASOS EMPRESARIALES PROF: ALEJANDRO SANCHEZ VASQUEZ BALLESTEROS RODRIGO CONTRERAS ROBERTO 24-NOV-2014 PROBLEMAS DE LA MEDICION DEL DESEMPEÑO RAZONES PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO • Ofrecen información con base en la cual pueden tomarse decisiones de desarrollo, remuneración, promoción y plan de carreras. • Ofrecen

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  ccrgonzalesCONTENIDO INTRODUCCIÓN 1. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 1.1 EVALUACIÓN DE 360 GRADOS 1.1.1 Evaluación hacia arriba 1.1.2 Comisión de evaluación de desempeño 1.1.3 El órgano del Recurso Humano 1.2 MÉTODOS TRADICIONALES DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 1.2.1 Escala gráfica 1.2.2 Selección forzada 1.2.3 Investigación de campo 1.2.4 Método de los incidentes críticos

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  RODRIGO1712Evaluación de desempeño. Paso 1: Identifique los conocimientos las funciones y responsabilidad principales del cargo. Paso 2: Contrastar esto puntos con el trabajador. Paso 3: Defina la metodología. Paso 4: Establezca periodicidad de evaluaciones Paso 5: Incorpore la autoevaluación Paso 6: entregue los resultados   I. Identifique los conocimientos las

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  MAYTEE95INTRODUCCION La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que las personas son,

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  leonardo.albaaEvaluación del desempeño La evaluación del desempeño de un trabajador es un punto muy delicado, ya que incide directamente sobre la moral de este y sobre la eficiencia de la empresa; por lo tanto, debe considerarse cuidadosamente. El sistema de evaluación de objetivos parciales y finales de cada actividad (tiempo

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  petronilachavezInstrucciones: discuta y conteste lo que a continuación se le solicita. I. ¿Qué es evaluación del desempeño? Es estudiar los resultados que tienen aquellas personas sobre las cuales tenemos una expectativa. Evaluar a una persona en su trabajo si tenemos las mejores expectativas sobre él o ella veremos cuál es

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  caera　 UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE FACULTAD DE INGENERIA ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO AUTOR: CARRERA QUISPE, JULIANA ESTÉFANY CURSO: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DOCENTE: ANA ROSA MENDOZA AZAÑERO AÑO ACADÉMICO: 2015-I CICLO: IX FECHA DE PRESENTACIÓN: 19- 04- 2015 Cajamarca - Perú INTRODUCCIÓN En la actualidad

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  kalel2911Evaluación de Desempeño Administración de Recursos Humanos ________________ Primeramente, se define como Evaluación de Desempeño, al proceso mediante el cual una empresa determinada, puede medir y comunicar la forma en que se está desempeñando un funcionario en dicha organización; esto en comparación a las metas o a los modelos que

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  rfranciscaIndice INTRODUCCIÓN ORGANIGRAMA METODOLOGÍA TABULACIÓN DE LOS RESULTADOS Gerente Comercial Gerente de Producción Gerente de Logística Jefe de Ventas Vendedor Encargado de proyectos Jefe Servicio al Cliente Post – Venta CONCLUSION INTRODUCCIÓN El presente informe tiene como finalidad informar el resultado de las Evaluaciones de Desempeño efectuadas para el segundo

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  adsbernalEVALUACION DE DESEMPEÑO 1) ORIENTACION AL CLIENTE: * Orden de prioridades * Como se atiende al cliente con actitud de servicio, buen trato y educación. * Paciencia y tolerancia para la solución a los requerimientos del cliente. 2) TRABAJO EN EQUIPO: * Establece el objetivo. * Comprometido con la labor

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  kharitomhartENSAYO La evaluación del desempeño laboral del personal administrativo es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento

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  Erick0127Identifica y define los componentes de un sistema de evaluación de desempeño Los componentes más comunes a todos los enfoques sobre evaluación de desempeño podemos citar: Estándares o parámetros de desempeño Constituyen los parámetros que permiten mediciones más objetivas. Se desprenden en forma directa del análisis de puestos, que pone

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  99766789Misión EMPROFISA S DE R.L es una empresa 100% hondureña que se dedica a la elaboración de productos naturales y a base de soya para satisfacer las necesidades y deseos de nuestros clientes con productos innovadores, con elevados estándares de calidad, comprometidos hacer una empresa responsable al proporcionar productos con

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  sandraricoEVALUACION DE DESEMPEÑO 1. Concepto y elementos para la evaluación del desempeño. 2. Objetivos 3. Quien debe evaluar el desempeño 4. Beneficios para los Jefes 5. Beneficios para los empleados 6. Beneficios para la empresa. 7. Métodos para evaluar el desempeño 8. Indague el concepto de motivación y luego establezca

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  kya22En el proceso de reconstrucción del Estado en América Latina, el gran reto a enfrentar se vincula con la necesidad de adaptar las tendencias mundiales de cambio a las particularidades que presenta la región. La reconstrucción de la capacidad estatal es una condición esencial para que los países latinoamericanos pueda

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  EugeniaCPEvaluación del desempeño La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que las

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  kithiINTRODUCCION Este trabajo pretende analizar una actividad realizada de la evaluación del desempeño para empleados, teniendo en cuenta que ésa se constituye hoy en día en las organizaciones como una herramienta esencial para quienes tienen la responsabilidad de gerenciar el talento humano. Es por lo anterior, que se debe tener

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  enrique159Evaluación de desempeño Es un proceso sistemático y periódico que sirve para estimar cuantitativa y cualitativamente el grado de eficacia y eficiencia de las personas en el desempeño de sus puestos de trabajo, mostrándoles sus puntos fuertes y débiles con el fin de ayudarles a mejorar. Una organización necesita medir

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  ycamacho42ENSAYO APLICACIONES DEL MODELO DE COMPETENCIAS EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Este trabajo tiene como objetivo realizar una valoración de los elementos indispensables a tener en cuenta para la aplicación consecuente de este instrumento de dirección. La dirección busca siempre un fin eminentemente práctico: obtener resultados, de ahí que todo el conjunto

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  estudiotvgt1 EVALUACION DE DESEMPEÑO ¿QUE ES LA EVALUACION DE DESEMPEÑO? A. CONCEPTUALIZACION a. Noción general b. Del servicio público c. Normatividad B. REFERENTE HISTORICO C. PARA QUE SE EVALUA D. A QUIENES SE EVALUA EN EL SECTOR PUBLICO 2. LA RESPONSABILIDAD DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO A. BARRERAS AL SISTEMA

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  july33La evaluación de desempeño constituye el proceso mediante el cual se pretende determinar de forma sistemática y objetiva el rendimiento de los empleados de una organización en la realización de sus labores, a través de la aplicación de las normas y procedimientos previamente determinados. por la empresa. Su importancia radica

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  betsabeosoriovDesarrollo La evaluación de desempeño, es un procedimiento continuo y periódico, realizado por algunas organizaciones que nos permite apreciar la eficiencia de los empleados v/s lo que espera la organización. Esta evalúa lo siguiente: Actitudes Conductas La manera en que el empleado pone a disposición de la compañía sus destrezas

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  mamona25Evaluación de Desempeño. La Evaluación de Desempeño es el proceso a través del cual se valora el desarrollo laboral y el potencial del subordinado. Es una base para otorgar ascensos, premios y también sirve para la capacitación y desarrollo, mejora y motivación. Su adecuada utilización es importante ya que las

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  egmg24EVALUACION DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño históricamente se restringió al simple juicio unilateral del jefe respecto al comportamiento funcional del colaborador. Posteriormente, así como fue evolucionando el modelo de recursos humanos, se fueron estableciendo generaciones del modelo, a tal punto que hoy en día podemos encontrar ejemplos de evaluaciones

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  anddryEvaluación De Desempeño La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que las

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  andreitabhvEl proceso de evaluación de desempeño de una empresa según el contenido 1 de la semana del curso Administración de Recursos humanos señala que es “Un procedimiento sistemático y periódico de comparación de desempeño de una persona en su trabajo, contra una pauta de eficiencia establecida por la organización.” Si

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  condesacontarLA EVALUACION DEL DESEMPEÑO Por ejemplo : FACTOR DE EVALUACION: PRODUCTIVIDAD Nombre: Cargo: Evaluador: Sección: Un aspecto revelante en la correcta gestión de la empresa es el poder determinar con precisión si el personal esta efectivamente desarrollando correctamente las funciones para que la que fu contratado esto es evaluación del

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  Lydia_hidalgoEl objetivo de la “Evaluación de Desempeño” es un proceso o procedimiento establecido, por el cual se evalúa el rendimiento de una persona en su trabajo. Cada empresa tiene una pauta establecida para la evaluación, en muchos casos esta evaluación se utiliza para detectar falencias, necesidades u otras dentro de

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  mauriciofallasEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN LAS ORGANIZACIONES El 16 noviembre 2010 en Conocimientos, Gestión del personal 1.-Introducción.- La tarea de evaluar el desempeño constituye un aspecto básico de la gestión de los RRHH en las organizaciones empresariales. Un sistema de evaluación del desempeño es una técnica de gestión de recursos humanos

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  PattyVarelaEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño

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  katacolmNTRODUCCION Este trabajo nos permite tener un conocimiento más específico acerca de la evaluación de desempeño, además de como implementar una buena evaluación y cuáles son los beneficios tanto para los empleados, el empleador y la empresa. El proceso busca mejorar el desempeño mediante la evaluación oportuna y sistemática de

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  N6OEMIINTRODUCCIÓN El dinamismo del mundo Aerocomercial y el incremento de la competencia conlleva una permanente expectativa de los clientes, demandando de las empresas, cualquiera sea su tamaño un desenvolvimiento más eficiente y eficaz para que los servicios que ofrecen tengan la aceptación esperada dentro de las mayores exigencias de calidad.

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  YESENIAYIEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ABARROTERA “EL FLORIDO” NOMBRE: PUESTO: DEPARTAMENTO: JEFE INMEDIATO: ANTIGÜEDAD: FECHA DE ÚLTIMA EVALUACIÓN: FECHA: INSTRUCCIONES: Evalúe al empleado en el cargo que desempeña actualmente. Encierre en un círculo el número situado arriba en la línea horizontal que expresa el juicio global que mejor lo describa en cada

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  mariazacIMPORTANCIA La evaluación del Desempeño resulta útil para: • Validar y redefinir las actividades de la empresa (tal como la selección y capacitación). • Brindar información a los empleados que deseen mejorar su futuro rendimiento. OBJETIVOS Entre los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño, se encuentran: • Mantener niveles

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  gaabbystephanieLa evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que las personas son, hacen

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  PepitaPerez1OBJETIVOS ESPECIFICOS • Diseñar un instrumento diagnóstico mediante el cual se relacionen aspectos importantes acerca del bienestar social laboral. • Realizar taller-teoría que conlleve a que los trabajadores de la empresa SDIPS S.A.S profundicen y se retroalimenten acerca del bienestar social laboral. • Analizar factores que motiven y justifiquen la

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  javiguti1990DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO INSTRUCTIVO PARA ELABORAR UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPITULO I DISPOSICIONES PRELIMINARES En el presente Capítulo deberá determinarse el objeto del Reglamento, las principales unidades de su organización, en caso que las tuviere y la Estructura Jerárquica. Asimismo deberán relacionarse las definiciones y disposiciones que se

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  gaby22_98EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 1. a. DEFINICIÓN Consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que la organización en la que trabaja considera el desempeño ideal para ese cargo, este ideal lo define la organización y está establecido en la

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  karito.bfEVALUACION DE DESEMPEÑO La evaluación de desempeño es una estrategia para evaluar el desempeño de la organización, permite la detección de necesidades de capacitación, descubrir competencias y cargos clave, la ubicación y reubicación de los trabajadores, el desarrollo de cada puesto de trabajo, retroalimentación de la evaluación y decisiones sobre

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  KANIREYEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 3 1. Evaluación del Desempeño Se puede hablar de evaluación del desempeño como un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan. 1.1. Finalidad. §

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  franklin90EVALUACION DEL DESEMPEÑO TEMA 2. EVALUACION DEL DESEMPEÑO Las prácticas de evaluación del desempeño no son nuevas; desde que una persona empleó a otra, el trabajo de ésta fue evaluado en función de la relación costo beneficio. Los sistemas formales de evaluación tampoco son recientes. A principios del siglo XX,

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  mlilisaMETODO DE EVALUACION MEDIANTE INVESTIGACION DE CAMPO Este método se basa en entrevistas de un especialista (staff )en evaluación con el superior inmediato de los subordinados, con las cuales se evalúa el desempeño de estos, se registran las causas, los orígenes y los motivos de tal desempeño, con base en

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  edgarmzamvalEVALUCION DEL DESEMPEÑO VENTAJAS.- 1.- Mejora el desempeño, mediante la retroalimentación. 2.- Políticas de compensación: puede ayudar a determinar quienes merecen recibir aumentos. 3.- Decisiones de ubicación: las promociones, transferencias y separaciones se basan en el desempeño anterior o en el previsto. 4.- Necesidades de capacitación y desarrollo: el desempeño

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  daniel_20_wContenido 3.1 ELECCIÓN DEL POSICIONAMIENTO EN EL MERCADO 2 3.1.1 FUENTE DE VENTAJAS COMPETITIVAS 2 ELEMENTOS DE LA VENTAJA COMPETITIVA: 2 ELEMENTOS INTEGRANTES DE LA VENTAJA COMPETITIVA. 2 3.1.2 SELECCIÓN DE LA VENTAJA COMPETITIVA 3 3.1.3 DESARROLLO DE UNA ESTRATEGIA GLOBAL DE EQUIDAD DE MARCA (BRAND EQUITY) 3 3.1.3.1 CREACIÓN

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  TEREZIHUEVALUACION DEL DESEMPEÑO Concepto: La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que

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  Gettar1234Introducción La evaluación del desempeño no es por sí misma un fin, sino un medio para mejorar los resultados de los recursos humanos de la Empresa. Para alcanzar el objetivo básico, la evaluación del desempeño intenta alcanzar diversos objetivos intermedios. Explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una

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  jathzelomarUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE NUEVO LAREDO “Saber Hacer con Responsabilidad” Ingeniera en Desarrollo e Innovación Empresarial Asignatura: Dirección de Capital Humano I Docente: Ing. Manuel Lope Díaz Nuevo Laredo, Tamaulipas. A 12 de Marzo del 2014  A) OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN • Mantener niveles de eficiencia y productividad en las diferentes

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  luisddLA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: HERRAMIENTA VITAL EN LA DIRECCIÓN ORGANIZACIONAL La evaluación del desempeño, consiste en la identificación y medición de los objetivos de la labor que desempeña un individuo, la forma en que utiliza los recursos para cumplir esos objetivos y la gestión del rendimiento humano en las organizaciones.

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  patricia2311EVALUACION DEL DESEMPEÑO Esta exige una definición exacta de lo que pretende medir. En caso contrario, el proceso caerá en errores y confusiones. También depende de la información inmediata respecto al desempeño, y a la unidad de medida y evaluación. COMPARACION ENTRE EL DESEMPEÑO Y EL PATRON Toda actividad ocasiona