Evaluación del desempeño

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  Zelene921.- INDICE CONTENIDO 2.- INTRODUCCIÓN 3. 3.- DESARROLLO 4. 3.1VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. 4. 3.2 ERRORES DE LOS EVALUADORES 5. 3.3 PROCEDIMEINTO PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPENO 7. 3.4 FORMAS PARA COMPENSAR EL RENDIMIENTO 7. 3.5 ELECCIÓN DE MÉTODO 8. 3.6 ENTREVISTA DE EVALUACIÓN 10. 4.-CONCLUSIÓN 11. 5.-BIBLIOGRAFIA

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  joshua9090EJEMPLO DE PROCESO DE INVESTIGACIÓN SEGÚN UAM Tema Análisis de los elementos que afectan el clima organizacional y su incidencia en el cumplimiento de los objetivos del Departamento de TSDO-DSO Costa Rica, Hewlett-Packard, cuando se opera con la modalidad de teletrabajo en el 2011 -REALIDAD (Introducción) Definición del objeto de

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  silviamaribelSISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Formulario de Evaluación por competencias realizada por el Jefe inmediato Datos del evaluado Nombre de la persona evaluada: Silvia Maribel Mamani Mamani Puesto: Gerencia administrativa financiera Antigüedad en el puesto: 2 años Periodo evaluado: 2012 Datos del evaluador: Nombre de quien evalúa: Maria Elena Mamani

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  maurilicCUESTIONARIO SISTEMA EVALUACION DEL DESEMPEÑO 1. Que es evaluación del desempeño? R:// Evaluación del desempeño es un procedimiento de medición formal por medio del cual se busca documentar el cumplimiento de los empleados en el cargo y su potencial de desarrollo. 2. Para que se utiliza la evaluación del desempeño?

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  malverde91INTRODUCCION El concepto “evaluación de personal” ha ido evolucionando a medida que se Perfeccionan los conceptos acerca de los procesos de dirección de personas. Inclusive el nombre mismo ha cambiado: ya no se habla de evaluación de personal, porque evaluar implica enjuiciar, criticar y casi siempre centrarse en lo negativo.

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  dalia0006UNIDAD I ORGANIZACIONES, RECURSOS HUMANOS Y CAPITAL INTELECTUAL ¿Qué son las organizaciones y el capital intelectual? Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. En nuestros días la sociedad está compuesta de

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  MaestroDanteDesarrollo La evaluación del desempeño es una herramienta que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. Es útil para determinar la

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  maosvaleELEMENTOS QUE CONFORMAN UN MODELO DE EVALUACION INFORMACION GENERAL Y ACUERDO DE COMPROMISOS LABORALES 1. Entidad: en este espacio irá el nombre de la organización. 2. Periodo de evaluación: en esta se colocará la fecha de inicio y finalización del periodo anual de evaluación. 3. Fecha de diligenciamiento: fecha en

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  criseida14Según Strauss (1981), “Una organización no puede adoptar cualquier sistema de evaluación del desempeño. El sistema debe ser válido y confiable, efectivo y aceptado. El enfoque debe identificar los elementos relacionados con el desempeño, medirlos y proporcionar retroalimentación a los empleados y al departamento de personal. Si las normas para

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  gabsdm1. La evaluación del desempeño es una técnica que es utilizada para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a un nivel individual. 2. Esta permite implantar nuevas políticas de compensación, mejora el desempeño, compensación, ayuda a tomar, permite determinar si existe la necesidad de volver a capacitar.

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  mishelrengifoEL DISEÑO DE UN PROGRAMA DE VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO LAS NECESIDADES Y LOS OBJETIVOS La entrada en el diseño de un programa de las características del desempeño, requiere análisis previo del marco organizacional sobre el que se va a desarrollar: políticas, programas de acción y gestión en los que están

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  belen0709Historia “Más de cuatro décadas detrás y muchas más por delante… ” Alfredo Coto recibió de su padre, Don Joaquín Coto, los primeros conocimientos en la comercialización de la carne. 1970 fue el año en que todo comenzó. Alfredo Coto y su esposa, Gloria fundaron la primera empresa Argentina que

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  jenita2374Caso internacional 12.2 Incentivos: aliento a la productividad 1. ¿Pueden ser eficaces las remuneraciones complementarias para incentivar la productividad de los empleados? Si porque le da un incentivo al empleado, y este da mucho más en su trabajo para aumentar la productividad, tiene una razón para poder aumentar su animo

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  yllekiamEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEFINICIÓN Consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que la organización en la que trabaja considera el desempeño ideal para ese cargo, este ideal lo define la organización y está establecido en

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  neurotikEL RECURSO HUMANO EVALUACION DEL DESEMPEÑO CONCEPTO. Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar

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  nileyasmidEVALUACION DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona. La evaluación de los

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  dmejia1916La Evaluación del Desempeño la podemos ver establecida en diferentes legislaciones, donde se hace referencia a la importancia de realizar este proceso, sus ventajas, a quienes involucra, las consecuencias de la ´´no´´ aplicación y las sanciones a su incumplimiento. Este es un proceso cuyo objetivo fundamental es el análisis del

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  ani_marielaELEMENTOS DE UN SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO Existen elementos comunes a todos los enfoques sobre evaluación del desempeño: 1. Estándares de desempeño: La evaluación requiere de estándares del desempeño, que constituyen los parámetros que permiten mediciones más objetivas. Se desprenden en forma directa del análisis de puestos, que pone

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  maricela20ELABORE UNA BREVE HISTORIA DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Antecedentes de la evaluación del desempeño La evaluación del desempeño nace en las fuerzas armadas principalmente de los Estados Unidos quienes acogieron el proceso de evaluación para llevar a cabo las comparaciones entre grandes números de oficiales. El War Department

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  libnijvlCOMO MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES Mientras mejor entiendan los trabajadores qué es lo que se espera de ellos, mejor se desempeñarán en sus labores. Debemos hacerles tener en bien en claro cuáles son sus funciones o tareas específicas, cuáles son los procedimientos que deben seguir, cuáles son

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  GuillezpEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO AL PERSONAL DE VENTAS EN EL ALMACEN LAS 3 BBB Y CIA LTDA JUAN CARLOS JARAMILLO MILLÁN UNIVERSIDAD CATOLICA POPULAR DEL RISARALDA PROGRAMA DE TECNOLOGÍA EN MERCADEO PRÁCTICAS PROFESIONALES QUINTO SEMESTRE PEREIRA 2008 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO AL PERSONAL DE VENTAS EN EL ALMACEN LAS 3 BBB Y

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  RosauraMariaEvaluación del Desempeño El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina evaluación del desempeño. Es la forma más usada para estimar o apreciar el desenvolvimiento del individuo en el cargo y su potencial y desarrollo. Importancia de la evaluación del desempeño. Vinculación de la persona a cargo Entrenamiento Promociones

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  deimerrrEvaluación de Desempeño. Propósitos: evalúa para tomar decisiones generales de recursos humanos (ascensos, transferencias y despidos). Identifican las necesidades de capacitación y desarrollo (Ej. señalan facultades de los empleados que son inadecuadas). Criterio para validar programas de selección y desarrollo (Ej. los últimos empleados contratados tienen un mal desempeño por

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  jazmin121EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: El desempeño laboral de los empleados de carrera administrativa deberá ser evaluado y calificado con base en parámetros previamente establecidos que permitan fundamentar un juicio objetivo sobre su conducta laboral y sus aportes al cumplimiento de las metas institucionales. A tal efecto, los instrumentos para la evaluación

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  andres0900INTRODUCCIÓN El desempeño puede definirse como la aptitud y actitud del individuo frente a los diferentes roles y/o situaciones en los que se ve envuelto durante su vida. A medida que transcurre su existencia, la evaluación es una actividad propia de su cotidianidad, evalúa no solo las cosas y a

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  franciscabcI. Por qué se debe evaluar el desempeño Toda persona debe recibir retroalimentación respecto de su desempeño, para saber como marcha en el trabajo. Sin esta retroalimentación, las personas caminan a ciegas. Principales razones para que las organizaciones se preocupen por evaluar el desempeño de sus empleados son: 1. Proporciona

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  VIVIAYALAIntroducción El desarrollo del recurso humano es fundamental para el éxito de las empresas, esto será posible solamente si se cuenta con un personal eficiente y eficaz, mediante un continuo desarrollo que mejore sus habilidades y capacidades con el fin de proveer servicios ágiles y de calidad a los usuarios

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  marivalenzuela2.2 impacto de la evaluación del capital humano Publicado en diciembre 7, 2012 de admonmasrh La tarea de evaluar el desempeño constituye un aspecto básico de la gestión de Recursos Humanos en las organizaciones. La evaluación del desempeño constituye una función esencial que de una u otra manera suele efectuarse

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  david1992199Qué es evaluación del desempeño? La evaluación del desempeño es el proceso mediante el cual se valoran las capacidades de los colaboradores con respecto a su desempeño estándar. La evaluación de desempeño implica: • Definir metas específicas, medibles y alcanzables • Evaluar el cumplimiento • Retroalimentación Tiene como objetivos: •

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  Evaluación del desempeño legislativo en México; ¿Qué evaluamos? ¿Calidad o cantidad? La experiencia del Congreso de Sonora. El artículo que hoy se presenta está íntimamente ligado a la nueva cultura de la transparencia y el acceso a la información pública. En este caso, la información proviene de un ente que

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  omarxdINTRODUCCION LA EVALUACION DE DESEMPEÑO o Evaluación de resultados es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su trabajo y que busca primordialmente elaborar planes de mejora para lograr el desempeño deseado y potenciarlo. (Byars & Rue [1996]) Este lo entenderemos

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  celeoamayaCAPÍTULO I EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 1.1 Evaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y

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  michelziEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEFINICIÓN: Consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que la organización en la que trabaja considera el desempeño ideal para ese cargo, este ideal lo define la organización y está establecido en la descripción y

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  jordy92Dos conceptos de evaluación del desempeño y su importancia para las organizaciones. Conceptos La evaluación del desempeño es el proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado. Se pretende conocer las fortalezas y debilidades del personal y en ocasiones se comparan a los colaboradores unos con otros

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  marielysalbarranEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEFINICIÓN Consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que la organización en la que trabaja considera el desempeño ideal para ese cargo, este ideal lo define la organización y está establecido en la descripción y

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  dianavillaEVALUACIÓN 360° Introducción Esta evaluación es un método en el que gracias a que al evaluado lo pueden evaluar el Director o Gerente General de la empresa, así como los subordinados, los clientes externos, los proveedores externos, en fin, personas que tienen relación con la persona que se está evaluando.

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  juli_07A. Introducción Los tiempos por los que se están atravesando requieren asumir un compromiso hacia las personas encargadas de gestar los procesos empresariales, es decir los empleados. El personal no es insensible a lo esencial del funcionamiento corporativo, de ahí la importancia de contar con un sistema de evaluación integral

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  melxaaLa evaluación del desempeño sirve como indicador de la calidad de la labor del profesional de recursos humanos. Tanto el diseño del sistema como sus procedimientos suelen ser responsabilidad de ellos. Este seleccionará la metodología a utilizar considerando los objetivos del mismo. Si el objetivo consiste en evaluar el desempeño

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  merary12Evaluación del desempeño ¿Qué es? La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de

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  mayrissPOr: Mayra Alejandra Escalante Torres. Estudiante Del Instituto Tecnologico de San Luis Potosì INTRODUCCIÓN. La finalidad de la evaluación 360º es poder arrojar las áreas de oportunidad y competencias propias del ocupante al puesto, mismas que son identificadas por los diversos miembros que integran a la organización y a su

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  josimar021¿Qué es la evaluación del desempeño? La evaluación del desempeño consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaborador. La evaluación del desempeño es un proceso completo que abarca desde la determinación de las principales responsabilidades del

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  CristyMCAPÌTULO 1 AUTOEVALUACION Preguntas 1.- Que es evaluación del desempeño? La Evaluación del Desempeño o Evaluación de resultados es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio a elaborar planes de mejora. Es un sistema de apreciación

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  dora21Evaluación del Desempeño: La Evaluación del Desempeño o Evaluación de resultados es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio a elaborar planes de mejora en el cargo y de su potencial de desarrollo. La Evaluación del

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  xaviloveADMINISTRACION Y EVALUACION DE DESMPEÑO EVALUACION DEL DESEMPEÑO evaluación del desempeño actual o anterior de un empleado respecto a sus estándares de del desempeño (calificación a un empleado). PROCESO DE EVALUACIÓN IMPLICA: a) Establecer las normas del trabajo b) Evaluar el desempeño real con relación a las normas. c) Presentar

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  johanarogaEVALUACION DEL DESEMPEÑO 1. ¿En qué consiste la evaluación de desempeño? La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo se desempeña una persona en un puesto y de su potencial de desarrollo. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, excelencia y cualidades de una

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  Mario_MolinaEvaluación del desempeño 1. PRESENTACION Las empresas van camino a convertirse en comunidades sin fronteras y son, cada vez más, entidades virtuales. Por otra parte, todos los estudios demuestran que hoy en día, se considera a las personas el activo más importante de las organizaciones. De hecho, el término "empleado"

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  grappinrLas prestaciones conforman una parte muy importante del sueldo de los empleados y son todos los pagos indirectos (monetarios y no monetarios) que se le otorga al trabajador por prestar sus servicios. Algunas de ellas están marcadas por la ley y muchas otras las empresas las otorgan con el fin

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  alfredoromereEVALUACION DEL DESEMPEÑO Hablamos de evaluación y todos pensamos en alguna prueba o un tipo de examen que por lo común es usado en escuelas de los diferente3s grados de estudio, pero no precisamente recae en este tipo de concepto. Una evaluación en general tiene que ver con el comportamiento

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  BARBARA.ARAGONRealiza una búsqueda en fuentes fidedignas para dar respuesta a los siguientes planteamientos: 1.- Define Evaluación de desempeño. Es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional

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  Fernandez18INTRODUCCION Se suelen utilizar un sistema formal de evaluación del desempeño para valorar el rendimiento de los trabajadores. Debido a que la evaluación del desempeño no es un fin en sí misma sino un instrumento para mejorar los recursos humanos, pues mediante este sistema se pueden detectar problemas de supervisión,