Evaluación del desempeño

• Evaluacion Desempeño

  tigu6208La evaluación del personal surge en la década de 1920-30, en el momento en que las empresas deciden introducir un procedimiento que les permita justificar una política retributiva que se relacionaba con la responsabilidad del puesto de trabajo y con las aportaciones de los empleados al éxito de la empresa.

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  hamaA. Introducción Los tiempos por los que se están atravesando requieren asumir un compromiso hacia las personas encargadas de gestar los procesos empresariales, es decir los empleados. El personal no es insensible a lo esencial del funcionamiento corporativo, de ahí la importancia de contar con un sistema de evaluación integral

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  HeidyvelandiaHEIDY PAOLA VELANDIA DEVIA ANGIE VALENTINA LAVERDE LOAIZA EVOLUCIÓN DE DESEMPEÑO OBJETIVO GENERAL Evaluar los desempeños, habilidades y destrezas adquiridas durante el tiempo que ha realizado sus actividades laborales en el puesto de trabajo. OBJETIVOS ESPECÍFICOS * Diseñar la prueba teniendo en cuenta la metodología de 180 en la cual

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  hguz03. Introducción, Trasfondo Histórico y Ámbito del Estudio Los indicadores que intentan medir eficiencia y efectividad en el sector gubernamental en ocasiones se limitan a informar aumentos o cambios en el presupuesto asignado a cada agencia de gobierno. La partida asignada se utiliza en ocasiones para establecer la eficiencia o

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  marle333Evaluación del desempeño. Definición 1-La evaluación del desempeño en una organización, puede ser percibida como un registro histórico de actuación de las personas que la conforma, así como también el modo de proceder ante algunas situaciones. Esta evaluación debe ser continua, desde su inicio y durante su desarrollo. La evaluación

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  liliafloress131.- Defina Evaluación de desempeño Es la identificación, medición y administración del desempeño humano en las organizaciones. La evaluación de debe orientar hacia el futuro para disponer de todo el potencial humano en la organización. 2.- Qué se debe medir con la evaluación de desempeño los primeros pasos de la

• Evaluación desempeño.

  Wenner MejiaCódigo: AAC-URH-006-P MANUAL DE PROCEDIMIENTOS AUTORIDAD DE AVIACION CIVIL Sección: PORTADA Revisión: 00 Fecha: 14-Nov-2005 Página: de Preparado por: Revisado Por: (Propietario) Nombre: Mario Lopez Firma Nombre : Fernando Viaud Firma Cargo: Jefe Recursos Humanos Fecha Cargo: Subdirector Administrativo Financiero Fecha Copia Controlada # Poseedor: Aprobado por: Fecha: El propietario

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  ddlopez02Ensayo sobre evaluación de desempeño. Convencida de que en las organizaciones, el capital humano es lo más importante para lograr los objetivos establecidos en la planeación, así como para elevar la productividad y competitividad, es necesario contar con todas las herramientas que nos permitan que cada uno de los empleados

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  yovana20EVALUACION DE DESEMPEÑO Es un proceso dinámico (Ya que siempre se evalúa con cierta continuidad) que consiste en la apreciación del desempeño presente y futuro de un individuo en un cargo determinado. Son medios o herramientas para obtener datos e información que puedan registrarse y procesarse para la toma de

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  nancyusmaEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO (PERSONAL OPERATIVO) ESCALA DE NOTAS 1 2 3 4 5 DEBIL A MEJORAR BUENO MUY BUENO OPTIMO NOMBRE CARGO Fecha: Área: Periodo evaluado: desde Hasta: Fecha de ingreso Periodo de prueba:_________ otro_____________ Nombre jefe inmediato: Cargo: FACTORES DE APRECIACION ESCALA COMPETANCIAS TECNICAS CONOCIMIENTO DE TRABAJO : nivel

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  ambar072.3.3 COMPENSACIÓN Es necesario que las compañías ofrezcan compensaciones adecuadas a sus empleados porque estos ofrecen su intelecto y su fuerza física a la empresa, haciéndola más exitosa. Esta compensación no sólo se refiere a un sueldo o salario, por ende también incluye otras recompensas como incentivos que motivan y

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  mariajose876Caso: A mediados del año 2000 la familia López, creó una empresa con productos químicos especializado en el campo de la producción de sustancias para que las siembras crezcan más rápido y fuertes. A fines de 2009, el grupo López estaba formado por un total de nueve empresas de varias

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  fernandowongchiaEvaluación de desempeño Dentro de una empresa es lo recomendable de evaluar al personal caz cierto tiempo para ver la evolución de y poder medir su rendimiento. No todas las empresas lo hacen ,ya que no saben como evaluarlos o son pequeñas empresas que no se toman el tiempo de

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  AmochopechochoEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La tarea de evaluar el desempeño constituye un aspecto básico de la gestión de recursos humanos en las organizaciones. La evaluación del desempeño constituye una función esencial que de una u otra manera suele efectuarse en toda organización moderna. Al evaluar el

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  sticindQUE ES LA EVALUACION DE DESEMPEÑO? Con la evaluación de desempeño se identifican los aspectos que necesitan ser mejoras de esta manera implementar planes de ayuda para reforzar las técnicas de trabajo. Por medio de esta se mira las destrezas de las personas en eficacia, eficiencia su comportamiento en general

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  claverubaOBJETIVO • Establecer los criterios que serán utilizados para realizar la evaluación del desempeño del personal, así como los criterios cualitativos y cuantitativos de valoración, calificación y forma en que se definirán las metas de desempeño colectivos e individuales. ALCANCE • Son sujetos de esta evaluación de desempeño todos los

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  tomaz92Los datos de la evaluación del desempeño se usan mucho para tomar decisiones en algunas áreas de las relaciones internas con los empleados como lo son la promoción, destitución, los despidos y las transferencias. En este caso vemos que estos datos pueden ser muy útiles para evaluar el desempeño de

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  sacha2130Actividad 1. (INDIVIDUAL): Cada integrante realizará un resumen sobre Las diferentes clases de evaluación de desempeño, los criterios a tener en cuenta para su realización y los pasos a seguir. El informe tendrá máximo 2 páginas y no debe ser producto de “corte y pegue”. ESCALAS DE PUNTUACION Es Tal

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  Ed67El CONCEPTO DE EVALUACIÓN Evaluación es un proceso para estimar o juzgar el valor, excelencia, cualidades o estatus de algún objeto o persona. Que es la Evaluación de Desempeño Es cualquier decisión administrativa que afecta el estatus de un trabajador en relación con su retención, capacitación, promoción, mejoramiento o reducción

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  marjoriegaEvaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.

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  LilixrodriguezIntroducción Una organización necesita medir la eficacia del trabajo ejecutado por sus colaboradores y poder desarrollar planes de acción que permitan realizar los ajustes para lograr sus objetivos. Lo que pretende la evaluación es identificar los aspectos que necesitan ser mejorados para establecer planes de formación, reforzar sus técnicas de

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  crecensioMETODOS BASICOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO Método de escala por puntuación grafica Una escala de puntuación lista de ciertos números de características y una escala de valores en el desempeño para cada una de ellas. Método de clasificación alterna Otro método popular de la evaluación consiste en clasificar a

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  imenEVALUACION DE DESEMPEÑO • En el material no dice que la evaluación de desempeño es una herramienta administrativa muy importante que una persona tiene a su disposición. Y que cuando una evaluación se lleva debidamente bien, esto origina en afinar y recompensar el desempeño de un empleado. • dice que

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  ALEJANDRAGTZ2013FECHA DE EVALUACION NUMERO DE CONTRATO AREA NOMBRE JEFE INMEDIATO CARGO 6 7 8 9 10 1.- CONOCE SU TRABAJO 2.- APROVECHA MATERIALES 3.- APROVECHA EL TIEMPO 4.- CALIDAD EN EL TRABAJO 5.- CANTIDAD DE TRABAJO 6.- PRESENTACION ESTABILIDAD Y ADAPTABILIDAD 6 7 8 9 10 7.- ASISTENCIA 8.- PUNTUALIDAD

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  ingridferSuponga que uno de sus trabajadores siempre ha tenido buenas evaluaciones, pero este año cambio su jefatura y este empleado ha obtenido malas calificaciones. ¿Sera producto del cambio de jefatura? ¿Tendrá problemas el trabajador, estará? ¿Como jefe de recursos humanos que haría usted? Respuesta: Considerando que las dos alternativas indicadas,

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  lizzie3721EVALUACION DEL DESEMPEÑO Nombre del trabajador:_________________________________________ Fecha:________________ Departamento / sección:______________________________________ Puesto:__________________ Desempeño en la función: Considere solo el desempeño actual del trabajador en su función. Optimo Bueno Regular Tolerable Malo Producto Volumen y cantidad de trabajo ejecutados normalmente Siempre va más allá de lo exigido. Muy rápido Con frecuencia va

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  katherine1687EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LA FUERZA DE VENTAS La evaluación del desempeño del personal de ventas se define como un proceso sistemático para establecer si su comportamiento laboral contribuye al logro de los objetivos de ventas de una empresa y proporcionar retroalimentación especifica al personal. Propósito de las evaluaciones de

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  rosalba0312• Evaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento

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  christiansanmirEVALUACION DEL DESEMPEÑO Concepto: La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que

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  MickeHde7. LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO La evaluación de desempeño es una actividad que tiene por objeto calificar al empleado en función de la eficiencia y la eficacia con que realiza sus funciones y justipreciar asimismo su potencial de desarrollo, comunicándole los resultados a efectos que pueda orientar su accionar en

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  ALTAGRACIATEJADALa calidad de los servicios depende de los empleados: estudios recientes demuestran que las empresas adoptan algunas prácticas comunes para administrar los servicios con excelencia. 1. concepto estratégico: las empresa que prestan servicios de alto nivel se obsesionan con los consumidores, perciben con claridad a sus clientes objetivo y las

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  danediEvaluación del Desempeño Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro. Los

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  elyanWilliam Edwards Deming Un pionero y profeta de la Calidad Total (TQM - Total Quality Management). En 1950, lo que Japón quería, lo tenía Estados Unidos; simultáneamente, ¿Qué tenía los Estados Unidos pero no quería? La respuesta, W. Edward Deming, un estadista, profesor y fundador de la Calidad Total. Ignorado

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  DPAZEjemplo de Evaluación de Desempeño para Programadores El ejemplo que presento está orientado a evaluar a 90 grados (de arriba hacia abajo) el desempeño de programadores, analistas, líderes de proyecto… pero bien podría adaptarse para otras especialidades. Paso 1 - Confeccionar una Guía de Conceptos a evaluar Se debe facilitar

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  marua1992Definicion de administracion de personal: Así pues, la administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país

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  Gestión de compras Toda empresa necesita adquirir recursos para la realización de sus operaciones. La gestión de compras es el conjunto de actividades a realizar en la empresa para satisfacer esa necesidad del mejor modo. Este conjunto de actividades se pueden enumerar según las siguientes funciones: • Detección de la

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  PUCCA27INTRODUCCION El presente trabajo pretende que aprendamos a conocer, diseñar aplicar e implementar la evaluación de desempeño como herramienta útil para el futuro devenir como empresarios JUSTIFICACION La evaluación es hoy quizá uno de los temas con mayor protagonismo del ámbito educativo, y no porque se trate de un tema

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  rofasuEVALUACION DE DESEMPEÑO Administración de Recursos Humanos 03 febrero 2013 Desarrollo Evaluación de Desempeño Objetivo: Tener conocimiento cualitativo y cuantitativo del rendimiento laboral de los funcionarios en un proceso integral, sistemático que incluye desempeño del trabajo, calidad de desarrollo, aporte al trabajo, conocimiento del trabajo, compromiso laboral. Esta evaluación es

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  rubensorve7Al evaluar a un empleado con este método podemos saber cuál es la eficiencia, capacidad y aspectos a mejorar es su labor, en la cual se escogen frases positivas o negativas de relevancia en cuanto a su desempeño, con la evaluación de desempeño se pretende reconocer las causas que afectan

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  FABILOABENEFICIOS 1. Para El Individuo: Conoce los aspectos de comportamiento y desempeño que la empresa más valoriza en sus funcionarios. Administración de Centros de Computo FCCA L.A.E. ARTURO PÉREZ AREVALO FEBRERO 2009 22 Conoce cuáles son las expectativas de su jefe respecto a su desempeño y asimismo, según él, sus

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  carito2216Módulo: Evaluación de Desempeño CASO 1: Por fin, está terminada… ….Pensó José León mientras colocaba a un lado los últimos formatos de evaluación de su personal. Había sido una semana difícil para José, quien supervisa un equipo de producción en el área operativa de una empresa de Envases especiales. Al

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  victorffgEVALUACION DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño históricamente se restringió al simple juicio unilateral del jefe respecto al comportamiento funcional del colaborador. Posteriormente, así como fue evolucionando el modelo de recursos humanos, se fueron estableciendo generaciones del modelo, a tal punto que hoy en día podemos encontrar ejemplos de evaluaciones

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  0765432En toda organización es necesario evaluar el desempeño del personal. Eso es lo que siempre se ha escuchado y practicado, o al menos enseñado de generación en generación. En todos los contenidos programáticos de las carreras de relaciones industriales y psicología, entre otras, se encuentra la materia «evaluación de desempeño»,

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  leydi0618PROYECTO DE INVESTIGACION FORMATIVA LEYDI JOHANNA VARGAS LUZ STELLA CHAVARRO MARIA ALEJANDRA CRUZ MUÑOZ UNIVERSIDAD DEL TOLIMA-IDEAD ADMINISTRACIÓN FINANCIERA ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO IBAGUE 2012 PROYECTO DE INVESTIGACION FORMATIVA LEYDI JOHANNA VARGAS GONZALEZ CODIGO: 080301892009 LUZ STELLA CHAVARRO RAMIREZ CODIGO: 080303262009 MARIA ALEJANDRA CRUZ MUÑOZ CODIGO: 080350602008 TUTORA GALIA RODRÍGUEZ

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  Denisse_RiveraPreguntas 1. ¿Qué es la evaluación desempeño? ¿Qué importancia tiene para la eficiencia y eficacia de las organizaciones? Es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del

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  kayroxMétodo de evaluación del desempeño La evaluación del desempeño como un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades, cometidos y responsabilidades de los puestos que desempeñan, realizado mediante una serie de instrumentos. Métodos de

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  divinafloreeDatos del empleado a evaluar Nombre completo del empleado: Número de Empleado: Fecha de Ingreso: Puesto que ocupa: Marca con una X el apartado que mejor describa el desempeño del empleado Evaluación Personal Código de Vestimenta Personalidad Relaciones Interpersonales ( )Presentación limpia y adecuada ( )Se esmera en su arreglo

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  ArellydEvaluación del desempeño y plan de desarrollo Formulario de auto evaluación por competencias Nombre de la persona evaluada: Título/nivel de la persona evaluada:___¬¬¬_______________________________________ Responsable inmediata: Fecha de contratación: Por el periodo de:____________________ Fecha de evaluación: Fecha de última evaluación:_____________ Sección 1: Evaluación anual de desempeño Tareas, responsabilidades y metas del

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  annethaparicioJuan Nuevo tenía cuarenta años de edad en el momento en que se sitúa esta narración. Después de culminar sus estudios en Administración y Dirección de Empresas, ingreso en el Departamento de Innovación en una empresa Hidroeléctrica en donde trabajo ocho (8) años. Posteriormente le ofrecieron el puesto de adjunto

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  luchitaEsta pauta evalúa las actitudes, conductas y la forma en que el funcionario o empleado aplica sus conocimientos, habilidades y experiencia. Lo importante de esta evaluación es que el trabajador debe ser evaluado en cuanto a su aporte al desempeño estratégico de la organización, más que a la actividad por