Evidencia 1 Administracion Del Talento Humano ensayos gratis y trabajos
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La Capacitación De Talento Humano
La captación del talento humano Puede definirse como el conjunto de actividades y procesos que se realizan para conseguir un número suficiente de candidatos potencialmente calificados, de tal manera que la organización pueda seleccionar a aquellos más adecuados para cubrir sus necesidades de trabajo. Las empresas, ante una vacante, ya sea por un cambio o por creación de un nuevo puesto de trabajo, debe buscar la persona que mejor encaje con las competencias requeridas por
Enviado por ldanielr / 501 Palabras / 3 Páginas -
Algunas Estrategias Para Retener Al Talento Humano
PROPUESTA PARA RETENER EL PERSONAL LABORAL OBJETIVOS ESTRATEGIAS ACCIONES 1.1Diseñar una propuesta de plan estratégico para la retención del personal laboral. 1.1 fomentar un ambiente de trabajo agradable para obtener mejores resultados en las metas planteadas por cada empleado. 1.2 promover valores cristianos y morales en los empleados para una verdadera conciencia social humana. 1.3 Valorar el esfuerzo realizado por cada uno de sus empleados atreves de pequeños incentivos o reconociendo cuando lo hizo bien.
Enviado por pelones / 830 Palabras / 4 Páginas -
Talento Humano
ar un análisis de riesgos para una institución bancaria. 2. Forma un equipo de administración de riesgos integrado por 5 personas. Define quiénes lo formarían, por ejemplo, el equipo requiere un jefe de sistemas. 3. Realiza una lista con 10 activos de la empresa. 4. Para cada uno de esos activos identifica al menos 5 amenazas. 5. Explica con tus palabras en qué consiste cada una de las probables acciones a tomar frente a un
Enviado por karimlazalde / 473 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Administración Recursos Humanos
ENSAYO RECURSOS HUMANOS En la conformación de una empresa u organización necesitaremos de un sistema integrado de recursos, como lo son recursos Materiales, como maquinarias y demás bienes que nos permitan la producción de la empresa ya sea un bien o un servicio; tecnológicos, como información y conocimiento sobre lo que vamos a producir u ofrecer en nuestra empresa u organización; financieros, son todos aquellos que componen la parte económica o monetaria de la empresa
Enviado por BLEY...R / 571 Palabras / 3 Páginas -
Ética Y Gestión Del Talento Humano
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DESDE UNA PERSPECTIVA ÉTICA EN RELACIÓN AL ARTICULO “DESPIDEN A LOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” La gestión del talento humano es el desarrollo, organización y coordinación de medios de aptitud personales que miden la capacidad de iniciar el desempeño eficiente del personal de una empresa, por medio del cual se permite a las personas que hacen parte de ella alcanzar los objetivos y metas individuales o
Enviado por legardaf / 383 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
Tema 8. Remuneración por desempeño y recompensas económicas Introducción: La remuneración con base al desempeño es una táctica que siguen las empresas para recompensar económicamente a los empleados que están logrando los objetivos. Pues es la forma en que ellos están contribuyendo al logro de la estrategia corporativa del negocio. Aunque esto no siempre se cumple desde el punto de vista de estrategias de organización. El procedimiento de compensaciones y beneficios que siga una empresa
Enviado por cblackeye / 1.049 Palabras / 5 Páginas -
Pensamiento Estrategico Del Supervisor Y Talento Humano En Educación Básica Primaria En El Municipio Rosario De Perijá
UNIVERSIDAD RAFAEL URDANETA VICERRECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE POSTGRADO E INVESTIGACIÓN PENSAMIENTO ESTRATEGICO DEL SUPERVISOR Y TALENTO HUMANO EN EDUCACIÓN BÁSICA PRIMARIA Trabajo de Grado presentado por: Autora: Lany Patricia Fernández Chona Tutor: Víctor Hugo Hernández Maestría en Supervisión Educativa Maracaibo, Noviembre de 2013 UNIVERSIDAD RAFAEL URDANETA VICERRECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE POSTGRADO E INVESTIGACIÓN SUPERVISIÓN EDUCATIVA RESUMEN PENSAMIENTO ESTRATEGICO DEL SUPERVISOR Y TALENTO HUMANO EN EDUCACIÓN BÁSICA PRIMARIA Autora: Lany Patricia Fernández Chona Tutor: Victor Hugo
Enviado por LANYFERNANDEZ05 / 968 Palabras / 4 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
ENSAYO La importancia de los valores radica en que se convierten en un elemento motivador, definen el carácter fundamental y definitivo de la organización y crean un sentido de identidad del personal con la organización, además son los impulsores principales de la actuación de las personas y las organizaciones, son los que otorgan cohesión y sentido de pertenencia y establecen compromisos éticos, entre sus miembros, y de la organización con sus clientes y socios. Los
Enviado por viviananieto / 1.092 Palabras / 5 Páginas -
GESTION TALENTO HUMANO
ACTIVIDAD SEMANA N.1 GESTION DEL TALENTO HUMANO SANDRA MARCELA MONTAÑO PELAEZ SENA GESTION DEL TALENTO HUMANO MEDELLIN 2014 CONTENIDO INTRODUCCIÓN 1.Elaborar un ensayo donde se exprese el punto de vista desde la perspectiva de la ética, en relación a la Gestión del Talento Humano, donde se despiden locutores de Tropicana por manejo inadecuado del lenguaje Pág.3 2. CONCLUSIONES Pág.4 3. RECOMENDACIONES Pág.5 4. BIBLIOGRAFIA Pág.6 1.“Todo obedece al despido justificado el cual no era para
Enviado por marcelaluna / 575 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Etica Y Gestion Del Talento Humano
“DESPIDEN A LOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” Ensayo presentado a la docente SILVANA REDONDO BORRERO Realizado por CISALPINA CHARRIS ROBLES GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA BARRANQUILLA 2014 CONTENIDO 1. Ensayo “Despiden a los locutores de Tropicana estéreo por manejo Pág. 3 inadecuado del lenguaje” 2. BIBLIOGRAFIA Pág. 5 “DESPIDEN A LOS LOCUTORES DE TROPICANA
Enviado por shikbella / 669 Palabras / 3 Páginas -
ETICA Y GESTION DEL TALENTO HUMANO
TRABAJO SEMANA TRES DEL CURSO DE AMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTATO POR: INDALECIO JOSE SANCHEZ JARAMILLO PRESENTATO A: PEDRO AVEL ZAMBRANO JIMINEZ INTITUCION: SENA SEGÚN MI OPINION. 1, (QUE CUALIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES SON NESESARIAS PARA EJERSER ACTUAL MENTE COMO DIRECTOR DE, RR. HH, EN UNA EMPRESA) Para ser director de recursos humanos de una empresa, se debe tener convicción y preparación para el cargo, teniendo conocimiento suficiente de la entidad donde se elabora, s
Enviado por wualtersanchezj / 696 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
INFORMACION SOBRE CAPITAL INTELECTUAL Y CUADRO DE MANDO INTEGRAL INTRODUCCION: Las empresas en la actualidad tienen más valor del que puede ser reflejado en sus balances y estados de resultado, porque además de los recursos materiales que estas tienen y que por su tangibilidad posibilitan ser reflejados en las cuentas contables, las empresas tienen también un valor que está determinado por sus conocimientos, la imagen de su producto, sus relaciones, entre otros. En la economía
Enviado por brigittepm / 2.252 Palabras / 10 Páginas -
Primera Entrega Gestión Talento Humano
Cuando se utiliza el término recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización, por lo cual de ahora en adelante se utilizará el término Talento Humano. La pérdida de capital o de equipamiento posee como vías posibles de solución la cobertura de una prima de seguros o
Enviado por mari0314 / 947 Palabras / 4 Páginas -
Descripción de los elementos del área de humanidades y del talento humano, así como del impacto que éstos tienen en el desarrollo de México
Objetivo: Descripción de los elementos del área de humanidades y del talento humano, así como del impacto que éstos tienen en el desarrollo de México. Procedimiento: 1. Revisé y comprendí los 5 temas del módulo 1 “Temas fundamentales de ciencias.” para ser capaz de realizar de mi actividad. 2. Investigué sobre la importancia de la familia como base para una sociedad integra en México. 3. Analicé desde el punto de vista económico y social
Enviado por susana6 / 1.873 Palabras / 8 Páginas -
Аctividad n.1 Аdministración del talento humano
ACTIVIDAD N.1 ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO MARIA NELA POTILLO FABIOLA ANDREA ROA ROMERO XI INGENIERIA DE SISTEMAS UNIVERSIDAD DEL TOLIMA 2CERES TEQUENDAMA Y ALTO MAGDALENA APULO 1. ¿Qué es rotación de personal y cómo se calcula? Inicial mente la rotación personal se relaciona porcentualmente entre las admisiones y la desvinculación de personal, depende también del número de miembros de una empresa, al transcurrir del tiempo. Depende también del índice de que si es muy bajo
Enviado por FABIOLA78ROA / 464 Palabras / 2 Páginas -
TALENTO HUMANO
UNIVERSIDAD DE ORIENTE VICERRECTORADO ACADÉMICO NÚCLEO DE ANZOÁTEGUI POSTGRADO EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS MENCIÓN GERENCIA GENERAL GESTION DE RECURSOS HUMANOS El Talento Humano en las Organizaciones Barcelona, Agosto de 2013. INTRODUCCIÓN Los gerentes de talento humano de las organizaciones, son claves para el desarrollo de una buena administración del departamento que dirigen, ya que el óptimo funcionamiento, el logro de los objetivos, la rentabilidad de la empresa, adecuadas medidas de seguridad y mantenimiento y mejoras en
Enviado por bennyjss / 10.908 Palabras / 44 Páginas -
Talento Humano
Es en el cumplimiento de estos compromisos donde del área de Recursos Humanos adquiere importancia estratégica. Es la encargada de potenciar al talento y la fuerza laboral como el elemento diferenciador frente a la competencia. De su adecuada gestión depende no sólo el desarrollo sostenible, la capacitación y la comunicación efectiva entre otros procesos, sino la creación de una mentalidad y una cultura de compromiso frente a las oportunidades que el libre comercio representan. Según
Enviado por Luzvj2013 / 274 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
Despiden a dos locutores de Tropicana Estéreo por manejo inadecuado del lenguaje Después de leer el artículo señalado, es claro que el problema es más de fondo que de forma. Es muy fácil pensar que la emisora tomo cartas en el asunto y corto de raíz con el problema del manejo inadecuado del lenguaje en sus emisiones. Pero, ¿en realidad los culpables son los locutores de la emisora? Para los oyentes, es claro, los principales
Enviado por j.gonzalezcaro / 324 Palabras / 2 Páginas -
LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPORTANCIA EN LA ORGANIZACIÓN
En el tema de la gestión del talento humano y las estrategias que interfieran en el desarrollo a lo largo de las días en una empresa u organización así mismo destacamos los aporte más relevantes antes estos temas encontramos la actividad estratégica de apoyo y soporte a las dirección, compuesta por un conjunto de políticas, planes, programas y actividades, con el objetivo de obtener, formar, motivar, retribuir y desarrollar el personal requerido para generar y
Enviado por dayana1991 / 3.013 Palabras / 13 Páginas -
Talento Humano
El queso es una metáfora de lo que uno quiere tener en la vida, ya sea un trabajo, una relación amorosa, dinero, una gran casa, libertad, salud, reconocimiento, paz interior, o incluso un deporte. Cada uno tiene idea de lo que es el queso y se encariña con él, cuando se pierde o se lo quitan resulta ser traumático, y debe hacerse un cambio en la vida. Para mi este libro principalmente nos da a
Enviado por felixchan / 591 Palabras / 3 Páginas -
Talento Humano
Talento Humano 4. Remuneración de cargos directos, admitidos y operativos Remuneración de cargos directos: La administración de salarios es un asunto que abarca la organización de cada empleado de la compañía donde deben estar incluidas normas y procedimientos de una organización las cuales contienen unas estructuras de salario que deberán ser equitativas y justas: a) Los salarios con respecto a los demás cargos de la propia organización deben tener un equilibrio interno de estos salarios.
Enviado por amacevedod / 498 Palabras / 2 Páginas -
Gestión Del Talento Humano
1 – Realización de un informe que contenga: a. Un cuadro comparativo de las teorías motivacionales que más incidieron en la Gestión del Talento Humano, considerando quien las creo, cuando se crearon, sus características y los aspectos más relevantes de cada una, se puede usar la Web y la bibliografía recomendada en la asignatura. CUADRO COMPARATIVO DE TEORÍAS TEORIA Condicionamiento operante de Skinner Jerarquía de Necesidades de Maslow "X" y "Y" de McGregor Expectativas de
Enviado por fernandotatis / 4.209 Palabras / 17 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
BIOGRAFÍA DE BENJAMÍN FRANKLIN El político y el inventor, estadista y científico norteamericano. El inventor del pararrayos. Trabajó desde joven como impresor. En 1724 viajó a Londres para perfeccionarse en su oficio. De regreso a América en 1730 comenzó a dirigir y editar por su cuenta el General Magazine Y el Poor Richard's Almanac (1732-17). Creó diversas bibliotecas Y amplió sus estudios en el campo de la filosofía Y de la física, dedicando especial atención
Enviado por carito355 / 1.248 Palabras / 5 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
La última tecnología que no se presenta en el CES: chips de radio inteligentes La batalla en los 'smartphones' pasa del software al hardware con un componente clave que reduce el consumo energético en un 20% Crean chip que convierte el latido del corazón en energía renovable El implante logra extraer suficiente electricidad de los órganos para hacer funcionar un marcapasos Un grupo de investigadores en Estados Unidos diseñó un implante flexible que, al adherirse
Enviado por yaselia / 1.248 Palabras / 5 Páginas -
TALENTO HUMANO
TRABAJO FINAL El siguiente trabajo se realizo en la secretaria de educación municipal después de haber definido los conceptos, la respuesta son aquellas que se encuentran con una viñeta para diferenciarla de los conceptos. 1. Son las características “buenas” que nos diferencian y permiten ser más solidarios, generosos y comprensivos que los demás animales. Las organizaciones dependen de las personas para conseguir sus objetivos y estas de las organizaciones. Estos son importante ya que
Enviado por jupiors / 946 Palabras / 4 Páginas -
Talento Humano
LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS Siendo las instituciones educativas organizaciones, que se diferencian de las demás, por su fin último que es educar a la colectividad, no es extraño pensar que en ellas existe un gran interés por el comportamiento humano, es decir en conocer las motivaciones que mueven a cada uno de sus integrantes y las relaciones que surgen entre ellos y también con la institución; todo esto con el
Enviado por carolina1902 / 390 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Talento Humano
GESTION DEL TALENTO HUMANO PRESENTADO A: ALVARO BONILLA PRESENTADO POR: ERIKA JOHANNA DUARTE PROYECTO POLITECNICO GRAN COLOMBIANO 2013 TALENTO HUMANO ENTREVISTA PARA CARGO DE JEFE DE RECURSOS HUMANOS EN UN CENTRO DE DIAGNOSTICO AUTOMOTRIZ Datos personales Nombre y apellidos: Luisa Fernanda Cabrera Garzón Edad: 28 Estado civil: soltera Dirección de residencia: Crra 3 a bis n 71/40 Valparaíso 2 etapa Trayectoria académica: Bachillerato Colegio Liceo Nacional Universidad del Tolima profesional en Administración de empresas. Universidad
Enviado por erika200 / 362 Palabras / 2 Páginas -
Falencias En Gestión Del Talento Humano
En las empresas debe existir una excelente organización, desarrollo, planeación, coordinación y control de técnicas para el eficiente desempeño personal, pero esto en muchas de las organizaciones no se cumplen pues no tienen una completa planeación estratégica que dé equilibrio entre el ingreso, despido de personal entre otros. El área de recursos humanos o gestión humana no solo debe conocer lo que las metas y objetivos de la organización sino también, las necesidades y expectativas
Enviado por stradivarius / 802 Palabras / 4 Páginas -
Talento Humano
TALENTO HUMANO La definición de talento humano respecto a distintas corrientes teóricas podría en algún momento confundirse con otros conceptos relacionados como competencias, capital humano, habilidades, destrezas, entre otros. Por ende la definición pretenderá abarcar todas las áreas que pueda contener el concepto. Comencemos por definir el talento, según la real academia española de la lengua, refiere a la personas inteligentes o aptas para determinada ocupación; inteligente, en el sentido que entiende y comprende, tiene
Enviado por lorenabvalenp / 5.749 Palabras / 23 Páginas -
Administracion Recursos Humanos
Ensayo Departamento de recursos humanos La Administración de Recursos Humanos, sirve de apoyo fundamental a todo el personal de una organización, para brindar una excelente calidad con calor humano y disposición positiva por parte del empleado, su gerente o directivos; para brindar al cliente, usuario y/o proveedor el mejor de los tratos para un mayor y mejor entorno laboral. Además de incentivar con recursos u otros medios al personal para que cada día se vean
Enviado por alfonsohrangel / 753 Palabras / 4 Páginas -
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO El estudio de la gestión del talento humano en la actualidad se ha visto muy discutido por la evolución y los cambios constantes que ha tenido el talento y el capital humano en las ultimas décadas, ya que estos se han convertido en un elemento primordial de las organizaciones, si el gerente o el departamento encargado de contratar el talento humano de una compañía no contrata a la persona adecuada, la
Enviado por / 4.155 Palabras / 17 Páginas -
LANIFICACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
LANIFICACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Se trata del conjunto de acciones y tareas que involucran a los miembros de la organización en la búsqueda de claridades respecto al que hacer y estrategias adecuadas para su perfeccionamiento. En cuanto a instrumento, constituye un marco conceptual que orienta la toma de decisiones encaminadas a implementar los cambios que se hagan necesarios. La planificación estratégica es el esfuerzo sistemático y más o menos formal de
Enviado por JOSECAR251167 / 364 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano en Venezuela
Talento Humano en Venezuela En el mundo de la gerencia venezolana, la manera de ver las cosas ha cambiado de forma significativa en las últimas décadas, al pasar de una situación de relativa abundancia económica a un ambiente caracterizado por la escasez de recursos, creciente complejidad y acentuado dinamismo. Aunque su industria petrolera ha generado una riqueza considerable, ésta no ha ayudado a desarrollar las condiciones necesarias para una disponibilidad de talento significativa. porque la
Enviado por hacker81 / 265 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
En la investigación también nos muestran un nuevo concepto de talento humano “es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructural organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología utilizada, los procesos internos y otra infinidad de variables importantes.” Y se comienza a ver al hombre de una forma
Enviado por aylin1213 / 291 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Politécnica Territorial del Estado Portuguesa “Juan de Jesús Montilla” Clima Organizacional. Participantes: Wilfredo Rivas V.-18.929.094 Mariangela Santeliz V.-20.813.487 Pauline Marchan V.-20.271.479 Asignatura: Talento Humano Sección: 558 Acarigua, Marzo de 2014 Introducción. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar
Enviado por wilfredoarivasb / 3.473 Palabras / 14 Páginas -
Talento Humano
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Politécnica Territorial del Estado Portuguesa “Juan de Jesús Montilla” Clima Organizacional. Participantes: Wilfredo Rivas V.-18.929.094 Mariangela Santeliz V.-20.813.487 Pauline Marchan V.-20.271.479 Asignatura: Talento Humano Sección: 558 Acarigua, Marzo de 2014 Introducción. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar
Enviado por wilfredoarivasb / 3.473 Palabras / 14 Páginas -
Planeacion De Talento Humano
APORTE TEMA PLANEACION DE TALENTO HUMANO ¿Qué es el talento humano? Es el potencial creativo de la empresa la cual la compone cada persona encargada de un puesto de trabajo, la cual aporta sus conocimientos, creatividad, actitudes, aptitudes, salud, experiencia e innovación para cumplir con dicho trabajo. ¿Qué es la Planeación del Talento Humano? La planeación del Recurso Humano es aquella que nos permite ubicar a las personas en el puesto adecuando que tenga los
Enviado por yamilelosada / 259 Palabras / 2 Páginas -
Empieza A Desarrollar Y Autogestionar Tu Talento Humano...!
Empieza a desarrollar y autogestionar tu talento humano…! Enfócate en tus fortalezas - By: Manuel Huaripata Es inevitable hablar de una transformación a una excelencia empresarial, si antes no se ha hecho un cambio en la mentalidad de las personas, ya hemos comentado que las empresas necesitan tener un adecuado diseño organizacional que plantee de manera muy clara su: Cultura Organización, desafíos o retos organizacionales y su estructura organizacional. Esto debe ser considerado como elemental
Enviado por manuelh3001 / 923 Palabras / 4 Páginas -
Gestión Del Talento Humano - Ética
Gestión del talento humano, una perspectiva desde el ángulo ético. Históricamente la gestión humana surge como organización científica del trabajo por Frederick Winslow Taylor (1903). Se da cientificidad al ámbito organizacional, estudiando por Taylor el trabajo en lo referente a: tiempos y movimientos, hallando conclusiones como alternativas para generar más productividad de los trabajadores, teniendo en cuenta sus aptitudes como principio para obtener máximos resultados del personal empleado y así mismo satisfacción personal; también hace
Enviado por SabySS / 571 Palabras / 3 Páginas -
Lineamientoa Para Formulacion De Un Proyecto De Talento Humano
LINEAMIENTOS PARA EL PROYECTO DE TALENTO HUMANO Acceder a una empresa que le pueda brindar la información necesaria para desarrollar todos los lineamientos del proyecto. Si la empresa existe y tiene departamento de talento humano. Se debe realizar la verificación y/o corrección de la información que la empresa tiene. En los documentos se debe comparar lo que la empresa tiene y lo que el equipo de trabajo mejoró. Si la empresa no cuenta con el
Enviado por jhonsito30 / 619 Palabras / 3 Páginas -
Semana 3 LA GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPORTANCIA EN LA ORGANIZACIÓN
“LA GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPORTANCIA EN LA ORGANIZACIÓN” La gestión del talento humano busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial, llamado talento, dentro de un puesto de trabajo determinado y así tener el mejor personal para cumplir con las determinadas funciones del cargo a ocupar en la empresa. De igual manera, está se ha convertido en un pilar estratégico de la gestión empresarial en nuestra actualidad. Cada día
Enviado por JOESMA20 / 1.469 Palabras / 6 Páginas -
Gerencia Del Talento Humano
La estrategia organizacional señala el camino para alcanzar los objetivos fundamentales de la organización, a los cuales responden los objetivos de las diferentes áreas funcionales de la organización, incluyendo los del área de GRH. ejemplo: - Lograr un crecimiento importante en cantidad de habitaciones nuevas para el año 2005, incrementando los hoteles bajo la modalidad de empresas mixtas, contratos de administración y hoteles de marcas propias (Hoteles Cubanacán). Percepciones de la estrategia: • La estrategia
Enviado por javierr91 / 952 Palabras / 4 Páginas -
FORO ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS
¿QUÉ PAPEL CUMPLE EL DEPARTAMENTO DE RR.HH EN LAS ESTRATEGIAS DE LA EMPRESA? Cumple un papel muy importante, recursos humanos proporciona a la empresa personas que contribuyan con las estrategias de la organización, que mejoran su efectividad y su eficiencia. Recursos Humanos busca la mejora de la productividad para alcanzar los objetivos de la organización y mejorar la calidad de vida de los empleados. ¿CUÁL ES SU RELACIÓN CON LA DIRECCIÓN GENERAL Y EL RESTO
Enviado por barbara2530 / 323 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
La Gestión del Talento Humano ¿Qué es? La Gestión del Talento Humano se refiere a una actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos, y señala la importancia de una participación activa de todos los trabajadores de la empresa. El objetivo es fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores para evitar los frecuentes enfrentamientos derivados de una relación jerárquica tradicional. Cuando la Gestión del Talento Humano funciona correctamente, los
Enviado por GianReds / 319 Palabras / 2 Páginas -
Función Del Departamento De Talento Humano.
Taller 2 servicio al cliente:semana 1 Presentado a: diana sanchez Por: thalia naomy herazo complete en el espacio en blanco los siguientes conceptos: 1. Una costumbre es un sistema___, como lo es también un sentimiento, un rasgo o características, un concepto, un estilo de conducta. 2. La máxima integración de logros, experiencias y conocimientos, son calificados por Eric Erikson como sabiduría. 3. Según la teoría del Psicoanalista Fillox La personalidad es única, propia e individual_,
Enviado por daniellaherazo / 1.032 Palabras / 5 Páginas -
Talento Humano
Sueña para alcanzar tus metas y cuando las alcances agradécele a Dios José Daniel Ortiz Ospina DEDICATORIA Le dedico esto A las personas Que me han Ayudado y me Han orientado Por un buen Camino. Selo dedico ha Dios, familia Profesores, Amigos. GRACIAS… LO QUE QUIERO HACER A CORTO PLAZO Comportarme bien con mis padres: quiero comportarme bien con mis padres para no hacerlos sentir mal Mejorar mis calificaciones: quiero mejorar mis calificaciones para poder
Enviado por corsaje / 770 Palabras / 4 Páginas -
Planificación estratégica del talento humano
Planificación estratégica del talento humano La Planificación Estratégica es esencialmente la creación de un sistema dúctil e integral de objetivos, así como el planteamiento de las alternativas que permitan a la empresa y sus ejecutivos lograrlos. La consecución de los objetivos planteados, permite a la empresa cumplir con su misión y la visión, conocidos ampliamente a lo largo y ancho de la empresa y nítidamente establecidos, aumenta la probabilidad de éxito del plan y del
Enviado por hernaiza / 439 Palabras / 2 Páginas -
Gestión Del Talento Humano
Gestión del talento Humano No hubo muchos aspectos en este seminario debido a que solo tuvo un invitado y a mi parecer no me quedo muy claro la relación con la Ingeniería Química que es un punto importante ya que el seminario debería estar relacionado con nuestra profesión. La Gestión del Talento Humano es un enfoque estratégico de dirección cuyo objetivo es obtener la máxima creación de valor para la Organización, a través de un
Enviado por deriosmiranda / 509 Palabras / 3 Páginas -
Talento Humano
Caso de apoyo Sands Corportation, es una empresa estadounidense, el DP departamento de personal tenia un director y un empleado, el DP era responsable de los archivos de personal, reclutamiento, según las solicitudes de los gerentes, atención a los candidatos y pago de salarios al personal y tareas rutinarias. Los gerentes de línea eran responsables de los asuntos de personal, como a quien admitir, promover o desvincular y a quien entrenar. El antiguo DP, se
Enviado por jaimeluisweb / 601 Palabras / 3 Páginas -
Administracion Recursos Humanos
INTRODUCCION Dentro de este módulo es de gran interés hablar acerca del análisis y descripción de cargos, ya que, es el proceso mediante el cual se llega a los elementos y hechos que de laguna u otra forma compone lo que es un cargo dentro de una organización. Para que este procedimiento se dé la mejor manera es necesario contar con unos parámetros del perfil ocupacional , teniendo en cuenta sus tipos y en que
Enviado por cata.franco / 1.018 Palabras / 5 Páginas