Evidencia 1 Administracion Del Talento Humano ensayos gratis y trabajos

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Tarea 12 Modulo 3 Administración Del Talento Humano

e Nombre: xxxxxxxxxxxxxxxxxx Matrículaxxxxxxxxxxxxxx Nombre del curso: Administración del talento humano en la empresa Nombre del profesor: xxxxxxxxxxxxx Módulo: MÓDULO 3 Actividad: Tarea #12 “prestaciones para los empleados” Fecha: xxxxxxxxxxxxxxxxxx Bibliografía: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Título: “Prestaciones para los empleados” Planteamiento del tema: Investigar todo sobre relacionado sobre la AMAFORE para que así se pueda dar una buena argumentación sobre que decirle a una persona que esta punto de retirarse y jubilarse pero que lo haga de manera

Enviado por alonso_xavi001 / 740 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO TECMILENIO

Objetivo: Elaborar un modelo que relacione todas las áreas de Recursos Humanos como un sistema abierto que incluya la administración y la tecnología; Así como también Reflexionar sobre la Relación que hay entre la Administración, las nuevas tecnologías y los recursos Humanos. Así mismo integraremos una grafica o modelo de los procesos de reclutamiento y selección, plan de sucesión, seguridad e higiene industrial y por últimos del proceso Introducción: Hoy en día las Empresas manejan

Enviado por alexxrg / 2.133 Palabras / 9 Páginas
Funciones De La Administración Del Talento Humano

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO Para el funcionamiento de una empresa es necesario contar con una estructura adecuada que logre que los recursos cumplan con el fin para el cual se ha destinado. La buena utilización de esos recursos garantiza el buen funcionamiento de la empresa. En las empresas hay gran cantidad de recursos que se utilizan para lograr los objetivos trazados. Entre ellos tenemos: personas, maquinaria, dinero, materiales, etc. Estos recursos se

Enviado por malquichire / 965 Palabras / 4 Páginas
Administracion Del Talento Humano

Objetivo: Entender la importancia que tiene la administración del talento humano en la empresa desde la planeación estrategia de una empresa u organización. Entender el rol del área de recursos humanos en la organización Explicar cuáles serían los efectos negativos psicológicos por no tener bien definidas las responsabilidades de los empleados en la empresa. Procedimiento: Para la elaboración de la actividad lo que realice fue primero revisar la información referente a los temas 1-4 del

Enviado por gmaciasv / 1.674 Palabras / 7 Páginas
Administracion De Talento Humano En La Empresa

OBJETIVO: Elaborar un curso de inducción para los trabajadores de nuevo ingreso en la Comisión Federal de Electricidad. INTRODUCCIÓN: El departamento de Recursos Humanos juega un papel muy importante dentro de cualquier empresa u organización para que se puedan lograr cumplir los objetivos establecidos, es por eso que desde la selección del personal tiene que ser de una manera muy profesional seleccionando a los mejores empleados que cumplan con los perfiles de los puestos que

Enviado por jacky21boo / 435 Palabras / 2 Páginas
Administración De Talento Humano

CARÁCTER MULTIVARIADO DE LA A.R.H La ATH es un área interdisciplinaria: abarca conceptos de Psicología Industrial y Organizacional, de Sociología Organizacional, de Ingeniería Industrial, de Derecho de Trabajo, de Ingeniería de sistemas, de Cibernética, etc. Los asuntos tratados por la ATH se refieren a múltiples campos del conocimiento: la aplicación e interpretación de tests y entrevistas, de tecnología del aprendizaje individual y de cambio organizacional, de nutrición y alimentación, de medicina y enfermería, de servicio

Enviado por analuisaloor / 519 Palabras / 3 Páginas
Administracion Del Talento Humano

El Gerente de Recursos Humanos de Novotech ha implementado un proceso de administración estratégica de recursos humanos. Se ha diseñado e implementado un método de reclutamiento y selección, así como sus políticas y procedimientos. Sin embargo, hay gran nivel de insatisfacción entre los ingenieros de proyectos, pues aunque se cumplen los tiempos de entrega, la percepción es que se trabaja, o bien en algunos casos no se tiene claridad de quién tiene que hacer qué;

Enviado por evaniv / 675 Palabras / 3 Páginas
Administracion Del Talento Humano

ENSAYO ESTUDIO DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DE LA AV. ESPAÑA DE LA CIUDAD DE TRUJILLO AUTORAS Caballero Mendoza, Fabiola Mendoza Reyna, Flor Montero Atoche, Milagros Ríos Burgos, Medaliy ASESORA Mg. Nancy Aguilar Aragón LÍNEA DE INVESTIGACIÓN DE LA ESCUELA Gestión del Talento Humano INTRODUCCIÓN El presente trabajo lleva como título: ESTUDIO DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DE LA

Enviado por betyliana / 1.143 Palabras / 5 Páginas
Evaluacion Del Desempeño Y Administracion Del Talento Humano

La gestión del desempeño es una de las grandes preocupaciones que ocupa a los responsables de gerenciar el talento humano en las organizaciones, su inquietud por conocer los avances y contribuciones de cada uno de los funcionarios y la urgencia de intervenir en los procesos de mejoramiento continúo hace necesario comprender el impacto de implementar y desarrollar un adecuada Gestión del Desempeño. Este tema no hace referencia únicamente a la evaluación de los desempeños obtenidos

Enviado por jeniafl / 355 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Talento Humano Tarea 2

Objetivo: -Investigar que es la previsión social. Resultados: La Previsión es el conjunto de prestaciones en beneficio de los trabajadores y de sus familiares o beneficiarios, que tiene por objeto satisfacer económicamente sus necesidades, en caso de vejez, invalidez o sobrevivencia y así mantener su nivel de vida económico, social, cultural e integral. La palabra previsión significa la acción de prever o pre-ver, es decir, “tratar de ver en forma anticipada lo que va a

Enviado por etme14 / 685 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Talento Humano

Administración de recursos humanos 23 de mayo 2014 Desarrollo de actividad semana uno Funciones de administración de recursos humanos Introducción El siguiente trabajo tiene como objetivo desarrollar una serie de preguntas con respecto a lo que tiene que ver las funciones de administración de recursos humanos en Microsoft con su misión y valores que ellos tienen como empresa y así mismo nos permite profundizar en el tema y llegar a nuestras propias conclusiones. PREGUNTAS

Enviado por merymoon240111 / 417 Palabras / 2 Páginas
Administracion Del Talento Humano

1.1 ¿Qué es la administración de recursos humanos? La administración de recursos humanos es definida como un modelo de gestión de recursos humanos destinado a permitir que los objetivos de la organización se logren. Como todo modelo, la manera en que se administra el capital humano es cíclica, desde que se contrata a una persona hasta que ésta deja la compañía. En este proceso podemos detectar diferentes actividades principales, como las siguientes: • Reclutamiento y

Enviado por canofrogs / 1.380 Palabras / 6 Páginas
Administracion Del Talento Humano

ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas,capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo. Definición de Comportamiento Organizacional: Según Robbins, el comportamiento organizacional (frecuentemente abreviado CO) es un campo de estudio que

Enviado por Alejoknowles / 295 Palabras / 2 Páginas
La administración del Talento Humano

La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas,capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo. El talento humano es el recurso más importante para el funcionamiento de cualquier organización. Si el elemento humano está dispuesto a proporcionar

Enviado por bebelinda1994 / 1.263 Palabras / 6 Páginas
Ejercicio 4 Administracion Del Talento Humano

Título: Administración de carrera y seguridad de los empleados Introducción: El departamento de Recursos Humanos, tiene como responsabilidad la selección, capacitación y evaluación de candidatos que cuenten con las habilidades necesarias para desempeñar ciertas actividades dentro de la corporación. Contenido: Estas actividades, a parte de beneficiar a la empresa, pueden adoptar otro sentido, que es asegurar el interés de los empleados a largo plazo, se sientan protegidos por la empresa y sobretodo que se motiven

Enviado por fa.montalvo / 492 Palabras / 2 Páginas
La administración del Talento Humano

Introducción La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas ,capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo. En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia:

Enviado por josezamora / 737 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

ORIGEN Y DESARROLLO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Desde que los administradores empezaron a tratar de lograr objetivos y planes por medio del esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar ciertas funciones básicas de personal, con frecuencia de naturaleza informal y primitiva. Con el tiempo la administración de recursos humanos ha evolucionado, sobre todo a partir de los importantes progresos e interrelaciones que datan del comienzo de la revolución industrial. RECURSO HUMANO “Las tareas

Enviado por / 557 Palabras / 3 Páginas
Administracion Del Talento Humano

Objetivo: Elegir un método de rasgos y diseñar una evaluación de desempeño para un Gerente de Recursos Humanos, incluyendo su descripción de puesto. Procedimiento: Las actividades primordiales que suelen ser responsabilidad de un gerente de RH son las siguientes: 1. Asesoría y Consultoría: El gerente de RH a menudo funciona como consultor interno de supervisores, gerente y ejecutivos. Dados sus conocimientos sobre cuestiones internas de empleo (políticas, acuerdos laborales, practicas pasadas e intereses de los

Enviado por VanessaOlMz / 646 Palabras / 3 Páginas
Act 2 Administracion Del Talento Humano

Título: Reclutamiento y análisis de puesto. Introducción: El siguiente tema trata sobre la selección y calificación de personal para un puesto determinado. Tratándose de recursos humanos se busca un perfil que cumpla las expectativas para tener un buen trato con la gente y con la empresa, porque es en parte la cara representativa de la empresa, se darán a conocer las características, habilidades y requisitos para el mismo. Contenido: Definición de reclutamiento. El reclutamiento se

Enviado por denycg / 836 Palabras / 4 Páginas
Reflexion "Administración Del Talento Humano"

ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Los que hemos tenido la oportunidad de trabajar en esta área sabemos que hay detrás de bambalinas. Difícilmente cuando estás ejerciendo este cargo en cualquier empresa, sin importar su tamaño y conoces a ciencia cierta cuál es la Filosofía que encierra este tipo administración y sientes que por un lado va la teoría y por el otro la práctica, es posible que haya llegado al extremo: desilusionarte. Y te quedan entonces

Enviado por Alucard13 / 1.326 Palabras / 6 Páginas
Administracion De Talento Humano

Objetivo: Desarrollar los conocimientos que acabamos de adquirir en estos temas, aparte de conocerlos debemos de ponerlos en práctica cuando se nos presenten casos como el que vamos a ver a continuación donde plasmaremos nuestras ideas lo más claro posibles para demostrar que nos quedan completamente claros los temas vistos. Procedimiento: Leer y comprender los temas 1, 2, 3 y 4 para poder desarrollar la actividad, investigar en fuentes externas confiables, en mi caso me

Enviado por RIGO1212 / 898 Palabras / 4 Páginas
Administracion Del Talento Humano

Objetivo: Se realizara una descripción sobre la planeación del departamento de Recursos Humanos el que contara con las actividades características y su proceso de reclutamiento por hablar un poco de ello a continuación se presenta el siguiente reporte. Procedimiento: Explica en qué consiste la planeación de Recursos Humanos y el proceso de reclutamiento y selección interno.  Pruebas o exámenes de conocimientos, habilidades y competencias.  Entrevistas. Resultados: Se realizaron varias investigaciones en las cuales

Enviado por 025454 / 830 Palabras / 4 Páginas
Tarea 11 Administracion Del Talento Humano

Objetivo: Investiga en Biblioteca Digital y/ o algún sitio confiable de Internet artículos relacionados con los paquetes de compensaciones que tienen los directivos de las empresas más importantes del mundo. Analiza esa información y construye tus propias conclusiones. Procedimiento: Resultados: Artículos relacionados con los paquetes de compensaciones que tienen los directivos de las empresas más importantes del mundo: Un paquete de compensación, digamos de $500 a 900 USD anuales para un Director General de una

Enviado por ivangl / 552 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Talento Humano

Objetivo: El objetivo de la actividad es el de comprender a fondo las actividades que realiza recursos humanos, para poder entender sus funciones contestaremos las siguiente preguntas Procedimiento: 1) Investigue en la pagina del campus, la información del tema 2) Vi en blackboard el tema, y lo leí detalladamente para sacar conclusiones 3) Apunte en el reporte las ideas y los procesos que se encontró en los sitios web 4) Leí el reporte para asegurar

Enviado por alex9018 / 623 Palabras / 3 Páginas
Administracion Del Talento Humano

Introducción: La remuneración del trabajo, se inicia con un proceso de valoración de los cargos que permite determinar el “perfil de competencias exigidas” para sus posibles ocupantes. De acuerdo a la complejidad de estos perfiles, y a su jerarquía o valor estimado en puntos, se establecen los salarios base, es decir una remuneración básica o de arranque para cada cargo. El siguiente paso consiste en determinar, por medio de un sistema científico de evaluación, “la

Enviado por stgaga / 1.649 Palabras / 7 Páginas
Administracion Del Talento Humano

Título: “ Reclutamiento y selección externo” Introducción: Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Es por tal motivo que el presente ensayo fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma el reclutamiento y la selección de personal dentro de una empresa y la importancia de escoger a la

Enviado por kassychaires / 341 Palabras / 2 Páginas
Tarea 4 Administracion Del Talento Humano

Objetivo: • Comparar los conceptos aplicados en una empresa establecida sobre su misión, visión y valores, con los conceptos teóricos vistos en el tema. Procedimiento: • Leí la explicación del tema. • Posteriormente leí las instrucciones de la actividad a realizar. • Elegí una empresa con la cual trabajar. • Investigue su misión, visión y valores. • Los compare con los conceptos del tema. • Redacte este reporte • Finalmente realice una conclusión sobre la

Enviado por gfebles / 472 Palabras / 2 Páginas
Administracion Del Talento Humano

Módulo: 1 Administración y adquisición del talento Actividad: Realizar ejercicio 2 Fecha: 04/09/14 Bibliografía: Dessley, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson Educación. ISBN: 9786074422856 ISBN (e-book): 9786073200486 • Ivancevich, J. (2011). Administración de Recursos Humanos (9ª ed.). México: McGraw Hill/interamericana. ISBN: 9786071505606 • Snell, S. y Bohlander, G. (2013). Administración de Recursos Humanos (16ª ed.). México: Cengage Learning. ISBN: 9786074818901 ISBN (e-book): 9786074819069 Ejercicio 2 Instrucciones: Explica en qué consiste la

Enviado por juanraml / 346 Palabras / 2 Páginas
Actividad 1 Administración Del Talento Humano

Parte 1 Reúnanse en equipos de dos personas, y analicen el caso que se plantea a continuación: Novotech es una empresa de tecnología, cuyo origen fue satisfacer las necesidades del mercado de pequeñas y medianas empresas. Su visión es ocupar el liderazgo en el desarrollo de software para pequeña y mediana empresa. Su misión es satisfacer las necesidades del cliente proponiendo soluciones innovadoras de desarrollo de tecnología. Con base en una estrategia competitiva de precios,

Enviado por gabolga / 1.042 Palabras / 5 Páginas
Administración De Talento Humano.

Introducción: . En esta actividad se revisarán los fundamentos del proceso de administración de carreras y porque es importante la seguridad laboral. Contexto: ¿En qué consiste el proceso de administración de carreras? La administración de carrera consiste en el diseño e implementación de estrategias que ayudarán al empleado a identificar los intereses de desarrollo de su carrera; es decir, identificará las posiciones que le gustaría desempeñar, sus fortalezas y oportunidades. Esto con el objetivo de

Enviado por March8 / 401 Palabras / 2 Páginas
Administración De Talento Humano Evaluación Del Desempeño Y Seguridad E Higiene Industrial.

Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Ana Jezabel Pérez Tirado Módulo: 3, Evaluación del desempeño y seguridad e higiene industrial. Actividad: 11 – 12. Fecha: 11 de Marzo de 2014. Bibliografía: PARTE 1. Para llevar a cabo la evaluación de desempeño será necesario tomar en cuenta los siguientes datos: Primero, se debe recolectar la información necesaria sobre el empleado. Posteriormente, se debe tener un manejo de los datos laborales de forma

Enviado por agbg93 / 817 Palabras / 4 Páginas
Administracion Del Talento Humano Tarea 6

Título: ¿Por qué es importante la capacitación? Introducción: El termino capacitación a menudo se utiliza para describir casi cualquier esfuerzo que inicia una organización con el fin de fomentar el aprendizaje entre sus miembros. Sin embargo, muchos expertos distinguen entre capacitación, la cual tiende a tener un enfoque más estrecho y orientado hacia cuestiones de desempeño a corto plazo, y desarrollo, el cual tiende a estar más orientado hacia la ampliación de las habilidades de

Enviado por scandalcadena / 930 Palabras / 4 Páginas
El trabajo de curso: Administración del talento humano

Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Módulo: Módulo 1 Actividad: Fecha: 07-abril-2015 Bibliografía: Objetivo: Procedimiento: Instrucciones y Resultados: Elabora un diagrama que incluya las etapas del proceso de reclutamiento y selección desde que se recibe la requisición de personal hasta que se contrata al personal idóneo para cubrirla. Reclutamiento NO SI Selección Realiza una tabla comparativa del reclutamiento interno y externo, señalando lo siguiente: Reclutamiento Interno Reclutamiento Externo Funciones Su función

Enviado por alex101111 / 396 Palabras / 2 Páginas
Evidencia 2 De Talento Humano

1. Define, en un resumen de una cuartilla, las responsabilidades que tienen en el proceso de administración de carrera: El empleado • No puede delegar algo tan importante como su carrera profesional a su gerente o a su patrón. El individuo tiene que apropiarse y responsabilizarse de su propio desarrollo profesional. • Requiere un profundo autoconocimiento para identificar sus motivaciones, fortalezas y debilidades, para fijarse metas de desarrollo de carrera y planes de acción para

Enviado por 8970662 / 284 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Talento Humano

Comentario sobre el video Talento Humano y Organización El Talento Humano en una organización debemos entender que es un factor predominante e importante para el éxito de una empresa ya que para ello se debe llevar una adecuada gestión de direccionamiento para que impulse el talento humano tomando en cuenta muchos factores que ayuden al buen desempeño ya que sin duda unas de ellas es la tecnología, el capital pero siempre y cuando exista una

Enviado por bryanviper7 / 885 Palabras / 4 Páginas
Administración De Talento Humano

Objetivo: El objetivo principal es conocer el sistema de gestión del desempeño donde incluye la generación de objetivos a evaluar para cada puesto, los cuales están relacionados con los objetivos estratégicos del negocio, además consta de políticas y procedimientos para su administración, así como de un formato de evaluación del desempeño. La documentación de este formato es hecha por el jefe inmediato de quien va a ser evaluado, y requiere de una entrevista de retroalimentación

Enviado por princesa03prince / 813 Palabras / 4 Páginas
Importancia de la administración del talento humano por competencia

hola .4 IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIA. No hay duda de que muchos trabajadores por lo general están insatisfechos con el empleo actual o con el clima organizacional imperante en un momento determinado y eso se ha convertido en una preocupación para muchos gerentes. Sabemos que la tecnología de avanzada es indispensable para lograr la productividad que hoy nos exige elmercado, pero vemos también que el éxito de cualquier emprendimiento depende

Enviado por anamariae / 591 Palabras / 3 Páginas
Administración Del Talento Humano

b. Las reglas del proceso de retroalimentación. R= hay muchas formas de realizar la retroalimentación, lo ideal es que se realice en un ambiente de confianza y que sea de una manera amable, hay que tratar de ser claros pero no tan duros, aquí se muestran varios patrones a seguir para una buena retroalimentación: • Vamos a asegurarnos que los problemas que vamos a mencionar en realidad son como los mencionamos. • Sea dada por

Enviado por yo_soybeto / 681 Palabras / 3 Páginas
Administración del talento humano

Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Módulo: Módulo 1 Actividad: Actividad 1 Fecha: 12 de junio del 2014 Bibliografía: Dessley, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson Educación. ISBN: 9786074422856 ISBN (e-book): 9786073200486 Objetivo: • Valorar la importancia planeación de Recursos Humanos • Comprender el proceso de reclutamiento y selección interno Procedimiento: 1. Investigué y revisé bibliografía relacionada con el tema, en las fuentes mencionadas en

Enviado por Meminem8 / 1.644 Palabras / 7 Páginas
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS. GESTION del TALENTO HUMANO

TALLER Nº 2 ALBA LUZ QUINTERO SANDRA RINCON OSORIO SHARON CAÑAVERAL UNIVERSIDAD DEL QUINDIO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS ARMENIA, QUINDIO 2015 TALLER Nº 2 ALBA LUZ QUINTERO SANDRA RINCON SHARON CAÑAVERAL GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO Trabajo Presentado a: Doris Velásquez Fierro UNIVERSIDAD DEL QUINDIO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS ARMENIA, QUINDIO 2015 OBJETIVO Identificar y conocer el nivel de implementación de las

Enviado por sharon1703 / 1.164 Palabras / 5 Páginas
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN Administración de Talento Humano

TESIS Factores motivacionales en los docentes de la escuela técnica superior de la policía nacional sede Puente Piedra, 2014 PARA OBTENER EL GRADO DE MAGISTER EN GESTIÓN PÚBLICA AUTOR: Bach. María Elena Vásquez Cenas ASESOR: Msc. Abner Chávez Leandro SECCIÓN: Ciencia Empresarial y Médicas LÍNEA DE INVESTIGACIÓN Administración de Talento Humano PERÚ – 2015 ________________ DEDICATORIA ________________ AGRADECIMIENTO ________________ PRESENTACIÓN Señores Miembros del Jurado: Cumpliendo con las normas y disposiciones de la Universidad “César Vallejo”

Enviado por angelica.melissa / 8.476 Palabras / 34 Páginas
Ensayo Administración de Talento Humano

Profesional Reporte Nombre: Alicia Lozano Muñoz Matrícula: 2712248 Nombre del curso: Administración de Talento Humano Nombre del profesor: Carolina Navarro Sanchez Módulo:1 Actividad: Ejercicio 1 Fecha: 13 de mayo de 2014 Bibliografía: Dessley, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson Educación. Objetivo: Identificar el proceso que se realiza en la planeación de Recursos Humanos. Procedimiento: * Di lectura al tema 1 y 2 en la plataforma blackboard. * Identifique la importancia del

Enviado por flipymty / 295 Palabras / 2 Páginas
Ejercicio 1 Desarrollo de la Administración del Talento Humano

Nombre: Orlando Rogelio Villa Luevanos Matrícula: 2696268 Nombre del curso: Administración del Talento Humano Nombre del profesor: Mayela Lelo de Larrea Fernández Ledezma Módulo: 1. Administración y Adquisición del Talento Actividad: Ejercicio 1. Foro integración de Grupo Fecha: 15-07-2015 Título: Presentación ante el grupo. Parte 1 * Presentación Personal: * Réplicas a compañeros: * Pantalla de Aportaciones del foro leídas. Parte 2 * Pantalla de Encuesta en SurveyMonkey: * Información de encuesta SurveyMonkey: 1. Nombre:

Enviado por Banorte4 / 522 Palabras / 3 Páginas
Administracion del talento humano

Profesional Reporte Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Administración del talento Humano Nombre del profesor: Azucena Valadez Luna Módulo: # 1 Administración y adquisición del talento Actividad: Ejercicio 1 Fecha: 10/09/2015 Objetivo: Empresa exitosa a través del talento humano Análisis FODA Procedimiento: Realizar el ejercicio 1 que es parte del módulo 1, se encontrara en mi curso. Resultados: Move to previous message RE: Saludos!!! Reply Quote Set Flag Author: Daniel Martín Aguirre Hernández Posted Date: Thursday,

Enviado por daguirreh14 / 475 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO

Instrucciones para realizar evidencia: Primera parte 1. Define, en un resumen de una cuartilla, las responsabilidades que tienen en el proceso de administración de carrera: a. El empleado b. El gerente c. El patrón 2. Define una estrategia para prevenir accidentes, describiendo primero el accidente, la condición insegura que lo originó y posterior a eso la prevención. 3. En el siguiente cuadro enumera cinco accidentes que pueden presentarse en una empresa: Accidente Condición insegura que

Enviado por INKA / 311 Palabras / 2 Páginas
Administracion del talento humano

Profesional Reporte Nombre: Diego Pérez Castillo Matrícula: 2690743 Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Rosalinda Sauceda Torres Módulo: Módulo 1 Actividad: Ejercicio 2 Fecha: 14/09/15 Bibliografía: http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/ Dessley, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson Educación. Ivancevich, J. (2011). Administración de Recursos Humanos (9ª ed.). México: McGraw Hill/interamericana. Objetivo: * Conocer en qué consiste la planeación de Recursos Humanos y el proceso de reclutamiento y selección interno. *

Enviado por dief / 870 Palabras / 4 Páginas
Administracion del talento humano tecmilenio

Maestría Reporte Nombre: Alejandra Castillo Ortiz Matrícula: 2579800 Nombre del curso: Administración del Talento Nombre del profesor: Mario Eder Luna Módulo: 2 Actividad: Actividad 3: Organización, valuación de puestos y remuneración Fecha: 11 de septiembre de 2015 Bibliografía: * Dessler, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson Educación. * Ivancevich, J. (2011). Administración de Recursos Humanos (9ª ed.). México: McGraw-Hill. Objetivo: Comprender el proceso de analizar un puesto, ejecutar una descripción y

Enviado por 2716979 / 1.354 Palabras / 6 Páginas
Administración de talento humano: entender y comprender la importancia que esta evaluación

Profesional Reporte Fecha: 18 de Septiembre del 2014 Bibliografía: * Tecmilenio, Curso: Administración del talento humano. Modulo 2: Remuneración y gestión del desempeño y seguridad e higiene industrial. Explicación del Tema 8: Remuneración por desempeño y recompensas económicas. Martínez, Gloria. Consultado el 15 de Septiembre de 2014. * Tecmilenio, Curso: Administración del talento humano. Modulo 2: Remuneración y gestión del desempeño y seguridad e higiene industrial. Explicación del Tema 9: Prestaciones. Martínez, Gloria. Consultado el

Enviado por Jusn Carlos Castillo / 1.520 Palabras / 7 Páginas
Ensayo : Administracion del talento humano

Objetivo: • Comprender la relación que existe entre un sistema de gestión del desempeño y el sistema de compensaciones y beneficios. Procedimientos: Para realizar este reporte se llevaron a cabo los siguientes pasos: • Leímos y analizamos el caso de Novotech. • Respondimos las preguntas planteadas • Diseñamos un plan • Realizamos un proceso reflexivo y nuestras recomendaciones. • Realizamos el reporte. • Concluimos. Resultados: Repuesta a las preguntas planteadas 1. ¿Cuál es la diferencia

Enviado por katire6 / 566 Palabras / 3 Páginas
GERENCIA DE TALENTO HUMANO ETICA Y TRABAJO JUSTO EN LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

GERENCIA DE TALENTO HUMANO ETICA Y TRABAJO JUSTO EN LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS NAYED CAMILA BELTRAN GOMEZ ID 367840 BYRON ARMANDO RICO OTALORA CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ADM EN SALUD OCUPACIONAL TOLIMA - COLOMBIA 2015 Tabla de contenido Introducción3 Ética y trato justo en la administración de RH4-5 Mapa conceptual…………………………………………………………………………………………..………………………..6 Conclusiones7 Bibliografía8 INTRODUCCION La Ética, la justicia y el trato y justo en la administración de recursos humanos

Enviado por naybel / 796 Palabras / 4 Páginas

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