Gestion Del Talento Humano ensayos gratis y trabajos

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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO . Ciberbuying

TRABAJO DE INVESTIGACION EXPLICATIVO FICHA 1693301A TECNÓLOGO DE GESTIÓN TALENTO HUMANO APRENDICES SENA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL CHÍA, 22 DE SEPTIEMBRE DE 2018 TRABAJO DE INVESTIGACION EXPLICATIVO Proyecto de investigación Ciberbullying FICHA 1693301A TECNÓLOGO DE GESTIÓN TALENTO HUMANO APRENDICES SENA IVAN RICARDO CALDERÓN CASTILLO INSTRUCTOR CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL CHÍA CHÍA – CUNDINAMARCA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CHÍA, 2018 Resumen En la actualidad hay múltiples problemáticas sociales en los

Enviado por alejagm24 / 13.431 Palabras / 54 Páginas
Tarea diferentes significados de RH o gestión del talento humano

1.-Mencione usted los diferentes significados de RH o gestión del talento humano: R= * 1.- RH como función o departamento: unidad operativa que funciona como órgano de asesoría (staff), es decir, como elemento prestador de servicios en las áreas de reclutamiento, selección entretenimiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral, beneficios, etc. * 2.- RH como prácticas de recursos humano: se refiere a como ejecuta la organización sus operaciones de reclutamiento, selección, entretenimiento, remuneración, beneficios, comunicación,

Enviado por pelicula15 / 271 Palabras / 2 Páginas
EL COACHING Y LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

EL COACHING Y LA GESTION DEL TALENTO HUMANO CESAR AUGUSTO ACOSTA ANDRES FELIPE DUARTE HANNS LOCKWAR SANCHEZ CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REMINGTON UNIREMINGTON TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICA CAT ARMENIA ARMENIA QUINDÍO Fecha de presentación EL COACHING Y LA GESTION DEL TALENTO HUMANO CESAR AUGUSTO ACOSTA ANDRES FELIPE DUARTE HANNS LOCKWARD SANCHEZ ANGELA MARIA ALZATE MANJARRES Informe final de diplomado Herramientas Coaching para optar al título de Tecnólogo en Gestión Logística CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REMINGTON UNIREMINGTON TECNOLOGO EN GESTION

Enviado por LUCAS83 / 6.250 Palabras / 25 Páginas
GESTIÓN DE RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO: CARACTERÍSTICAS, PROBLEMÁTICAS Y ÁREAS DE INVESTIGACIÓN

ESCUELA DE POST GRADO MAESTRIA EN GESTION Y FINANZAS PÚBLICAS INFORME TOPICO V GESTIÓN DE RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO: CARACTERÍSTICAS, PROBLEMÁTICAS Y ÁREAS DE INVESTIGACIÓN. MAESTRISTAS : MESIAS MATIAS, Martin Willian ROJAS MONTERO, Katty CATEDRATICO : Mgr. Marco Antonio REATEGUI MEZA SAN JUAN – PERÚ 2018 ÍNDICE Epigrafe……………………………………………………………………………...vi Dedicatoria ......................................................................................................vii Agradecimiento…………………………………………………………………….viii Reconocimiento ……………………………………………………………………ix Introducción .....................................................................................................x CAPÍTULO I RETRIBUCIONES, REMUNERACIONES, COMPENSACIÓN. 1. Retribución……………………………………………………………..….10 2. Remuneración……………………………………………………….……11 3. Compensación……………………………………………………………12 CAPITULO II PLANES DE PRESTACIÓN SOCIAL 2. Prestaciones……………………………………………………..………….26 Capítulo

Enviado por MARTIINMM / 8.467 Palabras / 34 Páginas
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y LA ORGANIZACIÓN

LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y LA ORGANIZACIÓN Por, García Yiset “Todo el mundo es talentoso, porque todo el mundo que es humano tiene algo que expresar.” - Brenda Ueland. RESUMEN: Este ensayo tiene como objetivo presentar una reflexión critica acerca del articulo El Factor del Talento Humano en las Organizaciones, a través de una serie de argumentos que nos permitan comprender e ir más allá del concepto de talento humano como factor organizacional en

Enviado por yimagadi / 689 Palabras / 3 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO

TRABAJO DE INVESTIGACION. CARRERA: ING. COMERCIAL. NIVEL: Cuarto C1. ASIGNATURA: GESTION DEL TALENTO HUMANO PROFESOR: ING. HECTOR SERRANO MANTILLA. MAE. INTEGRANTE: JULISSA OBANDO ROCA 1. Demarcación Concepto: En las divisiones territoriales, parte comprendida en cada jurisdicción. Oración: jefe de la organización tiene Demarcación y las personas que trabajan con el saben que tiene establecidos límites que no pueden intervenir en ellos 1. Custodiar: Concepto: Que refiere a modificar algo de acuerdo a las preferencias personales.

Enviado por julissa1997oba / 3.006 Palabras / 13 Páginas
CUESTIONARIO Gestión del Talento Humano s/r

C:\Users\personal\Desktop\GTH\II\LOGO-ITCANCUN-MARCA-REGISTRADA.png C:\Users\personal\Desktop\GTH\II\TEC_NAC.png CUESTIONARIO Gestión del Talento Humano Empresa: __________________________________________________________ OBJETIVO: Conocer los principales factores que influyen en las promociones y transferencias en una organización empresarial. Entiéndase por: Promoción: Posibilidad de progresar dentro de la organización, incentivo para generar un mejor desempeño. Transferencia: Movimientos para cubrir las vacantes a medida que se producen. INSTRUCCIONES: Elige la respuesta que más te parezca y responde por escrito las preguntas que no son de opción múltiple. 1. ¿Qué factores

Enviado por LUC21 / 435 Palabras / 2 Páginas
Gestión de talento humano

Gestión de talento humano El talento humano es una pieza fundamental dentro de cualquier organización para alcanzar los objetivos y metas planteados en la misma. El talento humano aparte de hacer funcionar la empresa toma decisiones que son importante para el buen manejo, dichas decisiones marcaran el rumbo de la organización, allí radica la importancia de realizar una excelente gestión o administración del talento humano. En la actualidad, elementos como la tecnología y la información

Enviado por alex09contreras / 433 Palabras / 2 Páginas
GESTION EMPRESARIAL INTERNACIONAL. GESTION DE TALENTO HUMANO

Resultado de imagen para universidad catolica GESTION EMPRESARIAL INTERNACIONAL GESTION DE TALENTO HUMANO Modelos de selección del personal y las tendencias a nivel global ALUMNA: ANGELA ABAD GUIRACOCHA CICLO III PROFESOR: HUMBERTO MANZERO Modelos de selección de personal y sus tendencias a nivel global Concepto de selección de personal La selección del personal permite ingresar a la organización a personas que cuenten con las características deseadas. En un concepto antiguo afirma que la selección es

Enviado por Angelaliliabad / 1.624 Palabras / 7 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO GTH COMO FUNCIÓN ESTRATÉGICA

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO GTH COMO FUNCIÓN ESTRATÉGICA Consiste en medir la relación de causa y efecto de diversos programas y políticas de TH en el resultado final del análisis financiero de la organización. La GTH intenta obtener productividad adicional de los colaboradores. EFICACIA + EFICIENCIA = EFECTIVIDAD TIPOS DE CLIENTES * Cliente Interno: Son todos aquellos colaboradores que pertenecen a la organización, sin importar el nivel organizacional. * Cliente Externo: Son todos aquellos que

Enviado por Juliese Sosa / 791 Palabras / 4 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Tú eres el supervisor de un departamento de ensamble de CPU's; descubres que la calidad de los productos de tu unidad es inadecuada y que muchos son devueltos por no cumplir con las especificaciones. Tu jefe te dice: "O capacitas mejor a tus empleados o pagarás las consecuencias si esto sigue: a. Cuáles son algunos de los factores "de personal” que podrían estar contribuyendo a este problema? b. Si no

Enviado por sguilamo / 359 Palabras / 2 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO empresa “NOOK SWEET”

Resultado de imagen para ute UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS GESTION DEL TALENTO HUMANO NOMBRE: CRISTINA LLUGSHA CURSO: 24-A FECHA: QUITO, 27 DE JUNIO DEL 2018 Resumen o introducción Aplicación y ejecución de los conocimientos recibidos en las distintas cátedras otorgadas por el docente del cual se empleara las ecuaciones lineales tanto la resolución como grafica enfocado en el punto de equilibrio de una empresa “NOOK SWEET” dedicada a la elaboración y venta

Enviado por Criss Sanchez / 483 Palabras / 2 Páginas
Gestión de Talento humano. Los procesos de reclutamiento, selección e inducción

NOMBRE: Monserrat Meza Romero MATRICULA: 17006354 NOMBRE DEL MODULO: Gestión de Talento humano EVIDENCIA DE APRENDIZAJE: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción. FECHA: 15/01/2019 NOMBRE DEL ASESOR: Juana Angélica Luna * Nombre y características distintivas de la empresa. https://upload.wikimedia.org/wikipedia/en/thumb/d/d4/Tropical_Smoothie_Cafe_logo.svg/220px-Tropical_Smoothie_Cafe_logo.svg.png * Se basa en la creatividad y de la oportunidad * Costos elevados * Es típica en grandes ciudades de los Estados Unidos * Brinda con Malteadas y comida saludable A qué se dedica, qué

Enviado por MMR111295 / 1.059 Palabras / 5 Páginas
ERAS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

Practica Calificada Nº 1 INSTITUTO CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO DEL EJÉRCITO INGENIERÍA ADMINISTRATIVA ESTE Nombres y Apellidos : Luis Cabrera Castro Asignatura : Administración Estratégica Semestre académico : 2018-I Docente : Dr. Jorge Salazar Vílchez Tema : Practica Calificada Nº 1 TALLA CARPENLO S.A. VISION Ser la Empresa líder en el Perú, lograr consolidarse internacionalmente hasta el año 2025 manteniendo la calidad y el acabado en cada uno de nuestros diseños y promover el desarrollo profesional

Enviado por vborjab / 261 Palabras / 2 Páginas
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES El siglo XXI ha traído consigo innumerables cambios y avances, desde los tecnológicos hasta cambios en los sistemas de pensamiento (cómo se perciben las problemáticas actuales tales como la ambiental). En lo que a las organizaciones y/o empresas respecta, se ha modificado sus estructuras, haciendo que se replantee la importancia de algunos de los factores y recursos involucrados en las mismas. Uno de estos factores es el

Enviado por C804739 / 471 Palabras / 2 Páginas
Gestión del talento Humano en la Organización

Resultado de imagen para isil logo Sesión 4. Modelo de Estrategias * CURSO: Gestión del talento Humano en la Organización. * PROFESOR: Carlo Vicenzo Pimentel Bernal * INTEGRANTES: 1. DIAZ REQUENA, VERONICA 2. MAVEL, ROLANDO 3. PEVES, ARIANA 4. VALENCIA CARRILLO, SANTIAGO 5. VIZCAYA FORERO, ALEJANDRO * NRC: 2143 * SEDE: San Isidro Abril, 2018 CONCEPTOS ESTRATEGIA DE COSTOS. Es el planeamiento de objetivos para reducir costos operativos y ampliar la eficiencia en el uso

Enviado por iwontbesorry31 / 287 Palabras / 2 Páginas
La gestión del talento humano

Estos aportes ayudan a las empresas y a los empleados a tener el aprendizaje para entender motivar, como también estar mejor capacitados para saber como llenar las necesidades del cliente o público. Nos permite manejar mejor los recursos humanos, que es el personal tan único y valioso de cada institución existente. Siendo así, explico que la gestión del talento humano consiste en contratar a quienes son adecuados y más adecuados para los puestos disponibles. Es

Enviado por Mariela Torres Espejo / 1.076 Palabras / 5 Páginas
Silabo gestion de talento humano upc

1. INFORMACIÓN GENERAL CURSO : Gestión del Talento Humano CÓDIGO : AP156 CICLO : 201802 CUERPO ACADÉMICO : Reyes Oliva, Pedro Carlos CRÉDITOS : 5 SEMANAS : 10 HORAS : 10 H (Teoría) Semanal ÁREA O CARRERA : Recursos Humanos Epe 1. MISIÓN Y VISIÓN DE LA UPC Misión: Formar líderes íntegros e innovadores con visión global para que transformen el Perú. Visión: Ser líder en la educación superior por su excelencia académica y su

Enviado por Michelle Martínez / 1.047 Palabras / 5 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO ANTE EL DESAFÍO DE LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI

Revista: WEEKEND GESTION DEL TALENTO HUMANO ANTE EL DESAFÍO DE LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI CHIAVENATO en su libro Gestión del talento humano dice que es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructura organizacional adoptada, las características del contexto organizacional, el negocio del a organización la tecnología utilizada, los procesos internos y otras variables

Enviado por Eunice1204 / 440 Palabras / 2 Páginas
Informe gestión de talento humano

https://scontent.flim5-4.fna.fbcdn.net/v/t34.0-12/29341290_16327640144671_1352367623_n.png?_nc_cat=0&oh=435a31f5935e63d6df04d42906fcdb&oe=5ABA85E7 ________________ ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 3 2. PLAN DE TRABAJO 4 2.1 OBJETIVO GENERAL 4 2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 4 2.3 ORGANIGRAMA 5 2.4 FUNCIONES 5 GERENCIA: 5 SECRETARIA: 6 ÁREA DE COMUNICACIONES: 6 ÁREA DE OPERACIONES: 7 2.5. CRONOGRAMA 8 2.6 LOGROS ALCANZADOS 9 ________________ 1. INTRODUCCIÓN Se dedica a organizar bien los grupos de una forma de equidad y ética, llega a ser una buena mediadora para que se llegue a una buena comunicación

Enviado por Victor Medina Vargas / 677 Palabras / 3 Páginas
GESTION ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO Empresa: Calzados Sofía C.A

Modulo I. GESTION ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO Caso práctico Elaborado por: Nuvia Guerrero C.I 18.392.642 PSICOLOGIA CLINICA Febrero 2019 PRESENTACIÓN PLAN DE INTERVENCION Empresa: Calzados Sofía C.A Variables MOTIVACIÓN y LIDERAZGO Estrategias De Apoyo De La Gestión De Talento Humano Empresa: Calzados Sofía C.A Variable: MOTIVACIÓN Estrategias De Apoyo De La Gestión De Talento Humano: Coaching Plan de Intervención OBJETIVO GENERAL: fomentar la motivación en trabajadores de Calzados Sofía C.A METAS ESTRATEGIA Mejorar autoestima Desarrollar

Enviado por nuvialex12 / 479 Palabras / 2 Páginas
Gestión del talento humano basado en competencias. Diccionario de Competencias

Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato: Diccionario de competencias Datos de identificación Nombre: Sergio Enrique Montes Méndez Matrícula: 16002324 Fecha de elaboración: 20/11/18 Nombre del Módulo: Gestión del talento humano basado en competencias Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Diccionario de Competencias Nombre del asesor: Gabriela del Carmen Gómez Zamora Introducción El propósito de esta Evidencia de Aprendizaje es que elijas una empresa y realices una investigación de ésta

Enviado por sargento12 / 1.560 Palabras / 7 Páginas
Que es la gestión de talento humano

Según el autor Idalberto Chiavenato y lo antes mencionado en este trabajo, podríamos resumir que la gestión del talento humano depende de varios aspectos como lo son la cultura de cada organización, para el es la manera de como cada organización aprendió a tratar a su ambiente y sus socios, otro aspecto seria la estructura organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología utilizada, los procesos internos y otra

Enviado por Wtfsebastian Schooles / 980 Palabras / 4 Páginas
IMPORTANCIA DE LA NUEVA GESTION DEL TALENTO HUMANO Y SU RELACION CON LA ADMINISTRACION DE NEGOCIOS

IMPORTANCIA DE LA NUEVA GESTION DEL TALENTO HUMANO Y SU RELACION CON LA ADMINISTRACION DE NEGOCIOS Antes de exponer la importancia actual de la gestión humano dentro de una empresa, es necesario saber cómo se conforman y manejan las organizaciones actualmente. En un entorno cambiante y altamente competitivo, como el del mundo actual y sobre todo en el ámbito empresarial, la capacidad de adaptación a esos cambios juega un rol clave en la carrera hacia

Enviado por MALEGRIAP / 643 Palabras / 3 Páginas
Planificación estratégica en la gestión del talento humano

Proceso de Gestión Humana1. Introducción Las organizaciones son el resultado de los procesos y tareas que desarrollan los seres humanos que las conforman, por tal razón, cada vez más ha ido creciendo la conciencia organizacional sobre la necesidad de captar, atraer y desarrollar talentos que constituyen la esencia de la organización; es así, como dichos talentos se convierten en el background de la planeación estratégica y del éxito organizacional. 1 Autor desconocido. 02G68022. Recruitment office

Enviado por mayemouse81 / 2.172 Palabras / 9 Páginas
Comportamiento Organizacional y Gestión del Talento Humano

UNIVERSIDAD POLITECNICA DE INGENIERIA Máster Universitario en Gestión con Orientación de Proyectos ASIGNATURA : Comportamiento Organizacional y Gestión del Talento Humano DOCENTE: MSc. Fabio Martin Andrade Aparicio ALUMNA: Karen Vanesa Guardado Cartagena La Ceiba Atlántida 15 de febrero del año 2019 ________________ El estudio del Comportamiento Organizacional como el que investiga el efecto de los individuos sobre los grupos y la estructura de la organización, como eje dinamizador de la eficiencia y eficacia de las

Enviado por karen.gvanessa25 / 1.461 Palabras / 6 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO COMO ESTRATEGIA

Formato descripción de cargos METODOLOGIA HAY CONSULTING FORMATO DESCRIPCIÓN DE CARGOS 1. IDENTIFICACIÓN: IDENTIFICACIÓN DEL CARGO DESCRIPCIÓN AREA A LA QUE PERTENECE. SECRETARÍA DE GESTIÓN HUMANA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL NOMBRE DEL CARGO. SECRETARIA DE GESTIÓN HUMANA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL NOMBRE DEL OCUPANTE. xxxxxxxx CARGO SUPERIOR INMEDIATO. GOBERNADOR DE Antioquia NOMBRE DEL SUPERIOR INMEDIATO. SERGIO FAJARDO VALDERRAMA FECHA DE LA DESCRIPCIÓN. DICIEMBRE 2012 FIRMA TITULAR. FIRMA SUPERIOR INMEDIATO. VERSIÓN. V 1 1. MISIÓN: (Redacción de la

Enviado por 2015JORGE1985 / 734 Palabras / 3 Páginas
LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Y SU INSIDENCIA EN LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

/ Evaluación Electrónica 00:22:53 Nombre Evaluado: CALLE RAMOS FROILAN EFRAIN Curso Aplicado: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO Número Preguntas: 20 Preguntas 1. LA HABILIDAD DEL LIDERAZGO ESTA RELACIONADA CON EL CARGO DE JEFE EN UNA EMPRESA a) UN JEFE ES UN LIDER b) UN LIDER NO NECESARIAMENTE ES UN JEFE c) TODO JEFE NO TIENE LIDERAZGO d) SOLO POCOS PUEDEN INFLUIR EN LOS DEMAS 2. UN EQUIPO DE TRABAJO EFECTIVO ES a) PERSONAS QUE BUSCAN

Enviado por FROILAN E. CALLE / 659 Palabras / 3 Páginas
CAPTACIÓN Y SELECCIÓN Gestión del Talento Humano

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología Universidad Politécnica Territorial de Los Altos Mirandinos “Cecilio Acosta” UPTAMCA Administración; Trayecto 2 – Trimestre 1 CAPTACIÓN Y SELECCIÓN Gestión del Talento Humano Alumna: Herrera YuliC Los Teques, marzo de 2.018 CAPTACIÓN Y SELECCIÓN Captación Idalberto Chiavenato (1999) expone una definición bastante completa de reclutamiento; el proceso de Reclutamiento de Personal, es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a

Enviado por 1987yc / 5.116 Palabras / 21 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO. ESTUDIO DE CASO SOBRE LIDERAZGO

Imagen relacionada UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS NUESTRA SEÑORA REINA DE LA PAZ CAMPUS JESUS SACRAMENTADO ASIGNATURA GESTION DEL TALENTO HUMANO CATEDRATICO ING. DAVID VELASQUEZ ALUMNOS JOHAN ALEXANDER PEREZ GUTIERREZ 1627199800606 JUAN CARLOS REYES AVILA 0321199800071 ESTUDIO DE CASO SOBRE LIDERAZGO SIGUATEPEQUE, COMAYAGUA 16 MARZO DEL 2019 ________________ 1. ¿Te has encontrado alguna vez con alguna situación parecida? No hemos tenido ninguna experiencia parecida a la del caso. Pero se puede decir que la situación que

Enviado por Johan Perez / 415 Palabras / 2 Páginas
Especialización Tecnológica Gestión del Talento Humano por competencias

________________ ________________ Diagnostico organizacional Distribuidora Luis Alberto Preciado SAS Estefany Polo Rodríguez Junio 2019. Servicio Nacional de Aprendizaje- SENA. Regional Distrito Capital Especialización Tecnológica Gestión del Talento Humano por competencias. ________________ Tabla de Contenidos Capítulo 1 Introducción e información general 1 1.1 Introducción 1 1.2 Objetivo 1 1.3 Alcance 1 Capítulo 2 Identificación y aspectos de la organización 3 2.1 Misión 4 2.2 Visión 4 2.3 Valores 4 2.4 Organigrama 5 Capítulo 3 Hallazgos del

Enviado por Estefany Polo / 1.747 Palabras / 7 Páginas
Gestión de Talento Humano I Caso: “¿Qué hacemos ahora?”

UNIVERSIDAD RICARDO PALMA Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Escuela Profesional de Administración y Gerencia Gestión de Talento Humano I Caso: “¿Qué hacemos ahora?” Profesor: Yto Yto, Juan Luis Alumna: Camac Saavedra, Luis Enrique Recopilación de datos * La empresa Millaje y Cia era representante de varias marcas de vehículos motorizados desde hacía 20 años. * Tenía dos locales en Lima: uno en Miraflores y otro en Camacho. * En 1996, Millaje fu adquirida por

Enviado por lserq / 821 Palabras / 4 Páginas
PROCESO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

ISELA RUJEL RUIZ PROCESO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Admisión - Reclutamiento La empresa tiene establecida la estructura para realizar el reclutamiento del personal, que lo realiza de manera interna y externa: Interna: La empresa evalúa a su mismo personal, realiza capacitaciones, verifica si el personal cuenta con antecedentes, para después tomar la decisión de seleccionar al personal y posteriormente realizar la contratación. Externa: La empresa en su página online publica una vacante de un

Enviado por lokike / 748 Palabras / 3 Páginas
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DE LA UNIVERSIDAD CONTINENTAL, HUANCAYO, 2017

Matriz de consistencia Correlacional LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DE LA UNIVERSIDAD CONTINENTAL, HUANCAYO, 2017 PROBLEMA OBJETIVOS HIPÓTESIS Y VARIABLES DIMENSIONES, INDICADORES E INDICES DE VARIABLES PROBLEMA GENERAL: ¿Cómo se relaciona la gestión del talento humano con el desempeño laboral de los colaboradores de la Universidad Continental, 2017?? PROBLEMAS ESPECIFICOS A. ¿Cómo se relaciona la gestión del talento humano con el desempeño laboral de los colaboradores de la

Enviado por Enrique Romero / 758 Palabras / 4 Páginas
Gestión de talento humano por competencias- Metodología

MANUAL DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS Carolina Atencio Guardo Jessica Yineth Monroy Bernal Lizeth Mariana López Gómez Lilian Alejandra Mondragón Riascos Heidy Yanitsa Ordoñez Botina Catherin Jojana Hernández Ramírez Instructora: Norma Vargas Prada Licenciada Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Centro de Industria y Construcción Gestión de talento humano por competencias- Metodología 2019 TABLA DE CONTENIDO 1. Introducción 3 2. Objetivos del manual4 1. Objetivo general4 2. Objetivos específicos4 1. Alcance5 2. Aplicabilidad del manual 5 3.

Enviado por Kayro0712 / 5.729 Palabras / 23 Páginas
Gestión del talento humano. Los procesos de reclutamiento, selección e inducción

Nombre: Jesús Villarreal Sánchez. Matrícula: 19001389 Módulo: Gestión del talento humano. EA 1. Los procesos de reclutamiento, selección e inducción. 3/07/2019 Asesor: Juana Angélica Luna. 1. Empresa: Tormex Industrias S.A. de C.V. (empresa donde acabo de entrar). 2. Tormex Industrias S.A. de C.V, es una empresa que se dedica al maquinado, ensamble, Doblado, Rolado, etc. De piezas para empresas como John Deere, Caterpillar, General electric, Canring, entre otros. Su página web es: https://tormex.com.mx/ ¿Cómo se

Enviado por shuy844 / 1.007 Palabras / 5 Páginas
“GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO HERRAMIENTA PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA EMPRESA CAFÉ CONTINENTAL C.A CON RELACIÓN AL AREA ADMINISTRATIVA”

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA JUAN PABLO PEREZ ALFONZO DIVISIÓN SAN CRISTÓBAL “GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO HERRAMIENTA PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA EMPRESA CAFÉ CONTINENTAL C.A CON RELACIÓN AL AREA ADMINISTRATIVA” Autor: Vanegas Calzadilla Luis Fernando Tutor académico: Zully Vallecillos San Cristóbal, Septiembre de 2019. INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA JUAN PABLO PEREZ ALFONZO DIVISIÓN SAN CRISTÓBAL “GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO HERRAMIENTA PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA EMPRESA CAFÉ CONTINENTAL C.A

Enviado por luisvanegas39 / 13.927 Palabras / 56 Páginas
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

UNIVERSIDAD EAN FACULTAD DE ESTUDIOS EN AMBIENTES VIRTUALES ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS GESTIÓN HUMANA GUÍA 1 – PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO AUTORES JORGE ENRIQUE SIERRA RODRÍGUEZ MIGUEL ÁNGEL GONZÁLEZ CURBELO ROLANDO CHÁVEZ SERNA WUANDA ESTEFANÍA TÉLLEZ ROMERO TUTOR JUAN CARLOS PATIÑO PRIETO BOGOTÁ, D.C. 10 DE FEBRERO DE 2019 ________________ RESUMEN En este trabajo se desarrolló el análisis de planificación estratégica de la gestión del talento humano tomando como caso de estudio

Enviado por Rolandoserna / 3.622 Palabras / 15 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS DESARROLLO ASSESSMENT CENTER PARA OCUPAR EL CARTO DE DIRECTOR COMERCIAL DE LA DISTRIBUIDORA LAP AURORA LICET BERNAL BARBOSA Bogotá, junio de 2019 DESARROLLO ASSESSMENT CENTER PARA OCUPAR EL CARTO DE DIRECTOR COMERCIAL DE LA DISTRIBUIDORA LAP JUSTIFICACION El Assessment Center es una metodología estructurada de procesos de naturaleza cuantitativa y cualitativa. A través de la construcción de un conjunto de pruebas y situaciones examina la adecuación de la persona

Enviado por abernalb / 1.018 Palabras / 5 Páginas
ESPECIALIZACION GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

INFORME DE RESULTADOS APRENDICES DANIELA PARRA CARDENAS KAREN CAMILA PEREZ VASQUEZ NYDIA ESMERALDA OSPINA IBAGON SOL MARIA OTALORA HERNANDEZ INSTRUCTURA ANGELA PAOLA AMAYA SENA, SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE ESPECIALIZACION GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS FICHA: 1881725 BOGOTA D.C. 04 DE AGOSTO DEL 2019 Contenido JUSTIFICACIÓN 3 OBJETIVOS 4 METODOLGÍA UTILIZADA 5 ANALISIS DE LA INFORMACION 7 PLAN DE ACCIÓN 11 CONCLUSIONES 12 REFERENCIAS 12 JUSTIFICACIÓN El área de talento humano de la Distribuidora LAP

Enviado por Sol Maria Otalora Hernandez / 1.956 Palabras / 8 Páginas
Gestión del talento humano Los procesos de reclutamiento, selección e inducción

Gestión del talento humano Los procesos de reclutamiento, selección e inducción Licenciatura en Gestion y Desarrollo Empresarial Matricula: 17001974 Autor: Carlos Arturo Molina Quijano Profesora: Juana Angélica una 12-julio-2019 Teckro Teckro, es una empresa dedicada a el desarrollo de Tecnologías de la Información para la industria farmacéutica en el ámbito de los ensayos clínicos. La empresa busca hacer dichos ensayos más eficientes por medio de su plataforma web y su aplicación móvil (Android y iOS).

Enviado por Arturo Molina / 1.557 Palabras / 7 Páginas
Actividades de Reflexión Inicial ¿Sabe en qué consiste la gestión del talento humano?

Actividades de Reflexión Inicial * ¿Sabe en qué consiste la gestión del talento humano? Cuando hablamos de gestión del talento humano, hacemos referencia a todo proceso de desarrollo elaborando dentro de una organización, ya que son conjuntos de actividades implementada por la empresa para su mejoramiento, evolucionar, motivación y estrategia para cada uno de los empleados. * ¿Con qué otras denominaciones se puede comparar la gestión del talento humano? Para mi concepto gestión del talento

Enviado por Angie Diaz / 405 Palabras / 2 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS- METODOLOGÍA

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS- METODOLOGÍA Manual de Perfiles de Cargo. CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS Servicio Nacional de Aprendizaje SENA JUSTIFICACION La implementación del manual de funciones para la distribuidora LAP, es una herramienta administrativa que se requiere con el fin de lograr el buen funcionamiento a nivel general de la organización. Si los colaboradores de cada una de las áreas, tiene claras cuáles serán las funciones que deben realizar en su cargo y

Enviado por paola8_8 / 3.737 Palabras / 15 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

MAPA MENTAL “descargable material de aprendizaje 2 pág. 10” Especialización tecnológica GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS – METODOLOGICAS ELEMENTOS NECESARIOS PARA UN MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS (MFPC) 79942549 JUAN GENARO DIEZ MENDIETA Cordial saludo estimada Formadora, dando cumplimiento a la actividad remito adjunto el mapa mental “Elementos necesarios para un manual de funciones por competencias” correspondiente a la actividad de aprendizaje 2. Este mapa podrá ser consultado vía web en las siguientes Url

Enviado por genaromendieta / 779 Palabras / 4 Páginas
GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 5. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 5. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. Cristhian Felipe Lizarazo Gómez Víctor Alfonso Oquendo Montoya Adriana Hernández Rodríguez SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REGIONAL DISTRITO CAPITAL CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS COORDINACIÓN ECONOMÍA FINANCIERA Y DE GESTIÓN TECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIAL FICHA 1694053 RUTA No. 2 BOGOTÁ 2018 GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 5. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. Cristhian Felipe Lizarazo Gómez Víctor Alfonso Oquendo Montoya Adriana Hernández Rodríguez Proyecto formativo para optar el título

Enviado por voquendom / 4.156 Palabras / 17 Páginas
Gestión de Talento Humano II Cuestionario capítulo 10. Programa de Incentivos

https://lh4.googleusercontent.com/TZyRf7_Bn1CjJe_EjzQ_R74ZxefVcEH7zRPeLGN2bN-lU3ZnAzAgeALJwfuM02KpzeIy1wfnroNVFti4ZzLhayRVtxKr4W3Iuz0--FN81EsHmadGxEj0cXz5K8GurjJ_-C9Er9Nj Escuela de Administración de Empresas Gestión de Talento Humano II Cuestionario capítulo 10. Programa de Incentivos Profesor(a): Hannia Rodríguez. Estudiante: Loris Ramírez Quirós I Semestre, 2016 Capítulo 10. Programa de Incentivos Ejercicios. 1. Explique el sistema de recompensas y sanciones. Es aquel compuesto por un grupo de incentivos y sanciones para estimular a los colaboradores y para evitar comportamientos indeseados en los colaboradores respectivamente. El sistema de recompensas integra el paquete total de prestaciones

Enviado por Lorzram13 / 2.251 Palabras / 10 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO Y LA PRODUCTIVIDAD

GESTION DEL TALENTO HUMANO Y LA PRODUCTIVIDAD CAPÍTULO I: EL PROBLEMA DE LA INVESTIGACIÓN 1.1 Planteamiento del problema A través de la siguiente investigación, se dará a conocer que la gestión del talento humano es muy importante dentro de las organizaciones para el logro de metas y objetivos, no solo es la actividad realizada por cada persona que se encuentre dentro de este grupo, sino que además se debe tener en cuenta algunos factores como:

Enviado por Daniel Salas / 7.454 Palabras / 30 Páginas
Gestión del talento humano basado en competencias v1

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GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS MANUAL DE SELECCIÓN GRUPO DE INCORPORACION ANTIOQUIA INSTRUCTOR LEYDI YULIANA URREGO HOLGUIN GRUPO JAVIER FERNANDO SOTAQUIRA JOSE LUIS PRADA MARIA XIMENA ACEVEDO AGOSTO 2019 COLOMBIA Tabla de Contenido 1. Introducción 3 2. Objetivos del Manual de Selección Por Competencias. 4 3. Alcance. 5 4. Aplicabilidad del manual. 5 5. Niveles de autoridad y autonomía en la organización a la hora de tomar decisiones sobre los procesos de selección, promoción

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Gestion Inteligente de Talento Humano-Diplomado

Propuesta de Consultoría para Mejorar el Proceso de Admisión (Reclutamiento y Selección) en un Canal de Televisión Naturaleza de la Consultoría Introducción El talento humano, es considerado como el principal factor estratégico y por ende ventaja competitiva con la que cuenta una empresa; esto se ve reflejado en la eficiencia y efectividad de la misma. Por ende, el proceso de reclutamiento se considera la clave del éxito en los negocios; el mismo consiste

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