Gestion Del Talento Humano ensayos gratis y trabajos

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Marco Teórico: Gestión del Talento Humano

Marco Teórico En la actualidad las organizaciones se enfrentan a una sociedad globalizada que se encuentra en un constante y acelerado ritmo de cambio, esto representa un punto de quiebre en términos de velocidad de adaptación y en la capacidad que tienen sus colaboradores para responder a las exigencias de un mercado dinámico y competitivo. No anticiparse o tener en cuenta estos cambios, hará que las organizaciones se vean abocadas al fracaso. En estas circunstancias,

Enviado por Futaba / 772 Palabras / 4 Páginas
La Gestión del Talento Humano

Tarea virtual No-1 Gestión del Talento Humano Tema: La Gestión del Talento Humano Objetivo: Identificar y analizar la gestión del talento humano. Caso práctico: La empresa comercializadora ABC es una de las 25 empresas familiares más grandes de la ciudad venta en el último año. La empresa está dirigida por Andrés Santos, quien tiene 4 años al mando de la misma y la asumió después del retiro por jubilación del dueño y fundador de la

Enviado por Lourdes Sevilla / 780 Palabras / 4 Páginas
Matriz Comunicacional Gestión del Talento Humano

C:\Users\mguzmano\Downloads\LOGOS\DUOC UC.jpg Evaluación Final Unidad III Integración en la organización Integrante: Dahiana Sosa Sala Daisy García Nombre de la empresa: Colegio Profesional de Psicólogos Asignatura: Gestión del Talento Humano Sección: 002D Nombre del profesor: Renato Menares Índice Introducción 3 Objetivo general del plan de comunicación 4 Capas Organizacionales 5 Nivel Estratégico 6 Nivel Táctico 8 Nivel Operativo 9 Canal de retroalimentación 10 Conclusión 11 Bibliografía 12 Introducción En el presente documento, se desarrollará un plan

Enviado por dai.garcia / 1.074 Palabras / 5 Páginas
Gestión del Talento Humano

C:\Users\mguzmano\Downloads\LOGOS\DUOC UC.jpg Evaluación Final Unidad III Integración en la organización Integrante: Dahiana Sosa Sala Daisy García Nombre de la empresa: Colegio Profesional de Psicólogos Asignatura: Gestión del Talento Humano Sección: 002D Nombre del profesor: Renato Menares Índice Introducción 3 Objetivo general del plan de comunicación 4 Capas Organizacionales 5 Nivel Estratégico 6 Nivel Táctico 8 Nivel Operativo 9 Canal de retroalimentación 10 Conclusión 11 Bibliografía 12 Introducción En el presente documento, se desarrollará un plan

Enviado por dai.garcia / 1.074 Palabras / 5 Páginas
Gestión de Talento humano Negociación y Mediación Laboral

Facultad De Ciencias Administrativas Marlon Landeta NOTA Gestión de Talento humano Negociación y Mediación Laboral DR. MARCOW RODRÍGUEZ SANDOVAL 24 de mayo del 2020 INTRODUCCIÓN Los ciudadanos debemos respetar y cumplir las disposiciones que da el estado ya que es el principal ente que dispone leyes y derechos que los ciudadanos debemos cumplir para tener una armonía entre todos los habitantes, si no tenemos leyes ni derechos el país seria un caos. En el siguiente

Enviado por MARLON2022 / 660 Palabras / 3 Páginas
Psicología Industrial Gestión del talento humano

Brenda Lizet Cruz Granados Psicología Industrial Gestión del talento humano. PP. (353-377) Prestaciones. En un plan de presentaciones se dísela con base a criterios propios y específicos. Se busca satisfacer las necesidades sociales, de autoestima y auto referencia. Criterios: 1. El principio del rendimiento de las inversas: conceder a los trabajadores siempre y cuando se obtenga un rendimiento o beneficio tanto económico y moral. 2. Principio de la responsabilidad compartida: costo de las prestaciones sociales

Enviado por AnaGabriel1101 / 2.069 Palabras / 9 Páginas
El futuro de la gestión del talento humano

El futuro de la gestión del talento humano Hoy en día vivimos en mundo que siempre está corriendo, y que a causa del Covid 19 se paralizo un momento, pero no quita el hecho de que todo después pareció ir aún más deprisa. En esto, podemos tomar en cuenta la globalización. En la globalización la empresa se expande hacia un nuevo mundo, pero debe encontrar la manera de no dejar fuera a sus trabajadores, ya

Enviado por maryan1406 / 511 Palabras / 3 Páginas
MEJORA DE LA CALIDAD DE LAS DECISIONES EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO MEDIANTE EL ANÁLISIS DEL BIG DATA Y LA APLICACION DE LA CIENCIA DE DATOS

http://ecuadoruniversitario.com/wp-content/uploads/2011/09/ecuadoruniversitario_com_logo_upacifico2.jpg UNIVERSIDAD DEL PACÍFICO[a] PREGRADO Licenciatura en Administración de Empresas Luisa Tamara Alvarado Romero MEJORA DE LA CALIDAD DE LAS DECISIONES EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO MEDIANTE EL ANÁLISIS DEL BIG DATA Y LA APLICACIÓN DE LA CIENCIA DE DATOS[b] Guayaquil, 2021[c] DECLARACIÓN DE AUTORÍA Yo, Luisa Tamara Alvarado Romero declaro ser la autora exclusiva del presente trabajo de conclusión de carrera. Todos los efectos académicos y legales que se desprendieren de la misma

Enviado por luisaalvarado / 7.974 Palabras / 32 Páginas
“Modelos de Innovación en la Gestión del Talento Humano en la Empresa Backus”

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Título del Ensayo: “Modelos de Innovación en la Gestión del Talento Humano en la Empresa Backus” AUTORES: ASESORA: Mgt. Sánchez Villarreal, Pamela Ruth (orcid.org/0000-0002-8380-8448) LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Gestión de Organizaciones LIMA — PERÚ 2022 ________________ ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. ARGUMENTACIÓN * Importancia del capital humano en las organizaciones * Gestión del talento humano como proceso administrativo * Selección del personal como estrategia * Motivación en las empresas

Enviado por Nerad / 3.135 Palabras / 13 Páginas
Taller "Generalidades de la gestión del talento humano y subprocesos"

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 12 Evidencia 1: Taller "Generalidades de la gestión del talento humano y subprocesos" DANIELA GUTIÉRREZ GONZÁLEZ GESTIÓN LOGÍSTICA (FICHA: 2282161) ANA MARTÍNEZ PARDO INSTRUCTORA CENTRO NACIONAL COLOMBO ALEMAN SENA-2021 INTRODUCCIÓN Fortaleciendo la formación del talento, establecer el rol de la gestión del talento en la organización, así como el resultado del cambio cultural y el desarrollo en el entorno global que cada vez requiere una transformación más profunda y dinámica, el desarrollo

Enviado por Daniela Gutiérrez / 3.455 Palabras / 14 Páginas
Gestión del Talento Humano y Manejo del Cambio

TEMA: DESARROLLO DEL CASO PRÁCTICO Módulo: Gestión del Talento Humano y Manejo del Cambio ________________ Caso práctico Elija una organización real o imaginaria (sector, nacionalidad, número de empleados, etc.), y realice las siguientes tareas. Ponga ejemplos de cómo: 1. Gestiona el talento de las personas (selección, desarrollo, retención) * Defina un perfil de puesto. * Defina un esquema de formación interna. 2. Fomenta el sentimiento de pertenencia entre las personas de la organización y que

Enviado por Katherine Villafuerte Castro / 3.005 Palabras / 13 Páginas
CASO PRACTICO NESTLÉ GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

TRABAJO GRUPAL CASO PRACTICO NESTLÉ GESTIÓN DE TALENTO HUMANO INTEGRANTES: ALAIN PAUL GUZMAN OSORIO JUAN IGNACIO SANCHEZ CRUZ Caso Nestlé 1. - ¿Por qué Nestlé considera importante la conciliación de la vida personal y profesional? Como se pudo observar en el caso, sabemos que para Nestlé es muy importante la satisfacción de sus trabajadores, podemos tomar como un ejemplo claro que esta empresa ha desarrollado ciertas políticas las cuales mejoran la vida de sus empleados

Enviado por By_Paul24 / 1.678 Palabras / 7 Páginas
TALENTO HUMANO. Gestión de Operaciones

1. Gestión de Operaciones Según (Martinez, 2016) “La administración de operaciones es el conjunto de actividades que crean valor en forma de bienes y servicios al transformar los insumos en productos terminados”. (pág. 86) Según (ROBERTO, 2013) El concepto de administración de operaciones “Es la gestión de las actividades productivas, pero dentro del entorno fabril, lo que deja por fuera las actividades productivas que no son de manufactura” (pág. 156). No cabe duda de que

Enviado por Ericka Mora / 641 Palabras / 3 Páginas
Caso practico Gestión del Talento Humano

Actividad 2. Caso práctico 1. Angelica Olmos Cervantes Gestión del Talento Humano Ing. Industrial – Universidad del Atlántico 2020 – 2. 1. ¿Qué clase de experiencia en el trabajo pudieron dar lugar que cambiaran Luis, Lucas y León? Algunas experiencias que pudieron dar lugar a que cambiaran los tres trabajadores son: rutina laboral ya que ellos pasaron de realizar varios trabajos en la empresa a realizar el mismo trabajo todos los días, lo cual pudo

Enviado por angeolcer / 297 Palabras / 2 Páginas
SEGUIMIENTO EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

SEGUIMIENTO A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO APRENDIZ CAROL JINETH PERDOMO VARGAS FICHA 2282641 PROGRAMA TECNOLÓGO EN NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL 2021-2023 Áreas de rendimiento del recurso humano y las características actitudinales a las cuales se les hará el seguimiento. * JEFE DE PRODUCCION: El jefe de producción de producción es un líder con confianza y convicción para lograr la credibilidad y la colaboración de su personal. Desarrollar capacitaciones continuas sobre las funciones y procesos. El jefe

Enviado por carito_6545 / 506 Palabras / 3 Páginas
Gestión del talento humano en las empresas

Administración Empresarial. Materia: Metodología De La Investigación. Alumna: Noh Uch Delmy Mariam. Docente: Morales Hurtado María Guadalupe. Cuarto Cuatrimestre. Período: Septiembre-Diciembre 2019. Playa del Carmen, Quintana Roo a 09 de Diciembre de 2019. Contenido Introducción 3 Planteamiento del problema 4 Hipótesis 5 Objetivos 6 Objetivo general: 6 Objetivos específicos: 6 Delimitación 7 Justificación 8 Marco teórico 9 Estrategia metodológica: 12 Tipo de investigación 12 Enfoque metodológico 13 Diseño 14 Técnicas 15 Instrumento de recolección de

Enviado por delmynoh / 4.722 Palabras / 19 Páginas
Taller de análisis de textos Gestión de Talento Humano

Taller de análisis de textos Universidad Casa Grande Gestión de Talento Humano Delgado Salas José Alonso 24 de mayo del 2021 Realizado por: Diana Andreina Torres Guamán 1. Genere tres preguntas que usted haría al autor por: necesidad de comprensión, pedir que justifique algún tema tratado, inquietudes acerca de su investigación. ¿Cuál es la necesidad de escribir este artículo? ¿En que se basó el autor para describir cada una de las características presentadas en el

Enviado por dianabbann / 317 Palabras / 2 Páginas
Trabajo de Gestión del Talento Humano, Copper S.A

Trabajo de Gestión del Talento Humano Módulo 2 Asignatura: Gestión del Talento Humano RA: Aplica en su trabajo las principales herramientas que facilitan la gestión de personas, tanto las tradicionales como las que surgen de la transformación digital. Fecha de entrega: 13 de diciembre 2021 Carrera: Publicidad en marketing digital SEDE: Temuco Profesor: César Castillo Depallens INTRODUCCIÓN Es sumamente importante que las distintas empresas tengan la necesidad de adoptar las nuevas tecnologías y junto con

Enviado por gantjara / 1.242 Palabras / 5 Páginas
Gestión de Talento Humano “Objetivos estratégicos y políticas de recursos humanos”

Gestión de Talento Humano “Objetivos estratégicos y políticas de recursos humanos” Integrantes: Katherin López Michelle Juger Ester Núñez Constanza Venegas Docente: Ana María Oyarzun Sección: 004V Fecha: jueves 19 de Marzo de 2020 ________________ ESTRATEGIA EMPRESARIAL El objetivo de Nestlé es posicionarse como líder mundial en Nutrición, Salud y Bienestar, además, ser una empresa confiable para todos sus grupos de interés y un referente de desempeño financiero en su sector. La hoja de ruta de

Enviado por enu2106 / 1.561 Palabras / 7 Páginas
Gestión de talento humano

Universidad Internacional Del Ecuador Escuela de gastronomía Gestión de talento humano Nombre: Josué Rojas Video N1 (Evolución del trabajo en la historia) Preguntas Opiniones ¿Desde cuando se remonta la historia del trabajo? A lo largo del tiempo el concepto trabajo no cambio mucho ya que ahora se sigue viendo la misma actividad de explotación con un sueldo miserable. Este tipo de concepto se sigue manejando solo en algunos países. ¿Qué es el protestanismo? ¿En que

Enviado por Andrew Rodriguez / 391 Palabras / 2 Páginas
Gerencia del Talento Humano. Cuadro comparativo – Modelos de Gestión

Asignatura: Gerencia del Talento Humano Título del trabajo Cuadro comparativo – Modelos de Gestión Presenta: Nury Yakeline Rivera Rivas ID:728280 Docente: Amanda Janneth Riascos Mora– NRC: 32656 Colombia _ San Juan de Pasto Agosto, 17 de 2022 Cuadro comparativo – Modelos de Gestión Gestión del Talento Gestión del conocimiento Gestión por competencias Definición: Su definición parte de la relevancia que se le da al individuo como ser con potencialidades que pueden desarrollarse en beneficio de

Enviado por richarderaso / 506 Palabras / 3 Páginas
CASO PRACTICO PROPUESTO IDL3 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

CASO PRACTICO PROPUESTO IDL3 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS Elaborado por: Beatriz soasa lupe Domingo torres sandia Huancayo, 2022 CASO PRÁCTICO PROPUESTO 03 1. Lee detenidamente la tarea planteada, analiza, y desarrolla solicitado. 2. Realiza comentarios en cada paso de la solución. 3. Presenta el trabajo en forma digital a través del aula virtual. CASO DE LA EMPRESA DE TELECOMUNICACIÓN Una empresa que ofrece el servicio de telecomunicación, con grandes problemas internos generados

Enviado por Edith Chura / 1.030 Palabras / 5 Páginas
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. FUNCIONES TÉCNICAS Y OPERATIVAS

Universidad de Oriente Núcleo de Monagas Coordinación de Estudio de Postgrado Gerencia General GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. FUNCIONES TÉCNICAS Y OPERATIVAS. (ENSAYO) Facilitador: Maestrantes: Dra. Omaira García. Ing. Gilberto Gil. C.I.: 16.374.141 MATURÍN, ENERO DEL 2022. ________________ GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. FUNCIONES TÉCNICAS Y OPERATIVAS. En la actualidad las empresas y organizaciones están sufriendo intensos y acelerados cambios producto de la influencia de cambios económicos, culturales, legales,

Enviado por Gilberto Gil / 1.509 Palabras / 7 Páginas
ANÁLISIS DE CARGO / GESTION DEL TALENTO HUMANO

ANÁLISIS DE CARGO / GESTION DEL TALENTO HUMANO JUAN DAVID LENIS 1742247 CARACTERIZACIÓN DEL CARGO Fecha de análisis: octubre 21 de 2022 Puesto: jefe de almacén Empresa: Textiles Lafayette S.A.S. Ubicación: Calle 13 # 73 - 84 Cali Valle del Cauca Jefe directo: Gerente de almacén Trabajadores a cargo: Cinco (5) Trabajador entrevistado: Alberto Arias Salario: 2´500.000,00 más prestaciones sociales Descripción general del cargo: En el presente cargo como jefe de almacén, se deben realizar

Enviado por David Lenis / 900 Palabras / 4 Páginas
Gestión del Talento Humano Grupo Caimancito

INFORME Integrantes: Jhoana Cortés Universidad: Universidad Militar Nueva Granada Angela Patricia Giraldo Asignatura: Gestión del Talento Humano María Fernanda Afanador Grupo: D Nelson Humberto Osorio Docente: Maria Del Pilar Pulido Ramírez Objetivo: Identificar las problemáticas presentadas en el Grupo Caimancito con el fin de plantear soluciones adecuadas que se adapten al modelo de negocio, mejorando el proceso integral de la empresa y el cumplimiento de los diferentes roles y responsabilidades dentro de la organización. Introducción:

Enviado por Jhoana Cortes / 2.900 Palabras / 12 Páginas
Técnicas de gestión de talento humano

GESTION EN TALENTO HUMANO Técnicas de gestión de TH I Christopher Vele Brandon Guamanarca Jefferson Herrera Danny Murrilo Creación de una empresa Periodo lectivo Abril 2022 - Agosto 2022 Índice PROYECTO EMPRESARIAL 3 Nombre jurídico 3 Nombre Comercial 3 Logotipo 3 Eslogan 3 Uniformes 3 Giro de negocio 4 Filosofía Corporativa 4 Misión 4 Visión 5 Objetivo general 5 Objetivos específicos 5 Políticas Generales 5 Reglas Generales 6 Valores 6 Departamentos y áreas de nuestra

Enviado por Pecory / 3.330 Palabras / 14 Páginas
La gestión del talento humano

A picture containing text, sign Description automatically generated Nombre: Víctor Omar Reyes Hermida Matricula 2993309 Nombre del curso: Psicología organizacional Nombre del profesor: Aracely Rodríguez Piña Módulo: 1 Actividad /Tarea/ Evidencia: Actividad 4 Fecha: 14/09/2022 Bibliografía: https://es.slideshare.net/fsanchezplc/ensayo-gestin-del-talento-humano-37110848 1. Investiga información sobre la gestión del talento en general, principales conceptos, casos de empresas que lleven a cabo esta práctica al interior de sus organizaciones, entre algunos datos de información. 2. Una vez que recabaste suficiente información,

Enviado por hobbitpizza23 / 456 Palabras / 2 Páginas
FUNCIONES GENERALES DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO Imagen que contiene Logotipo Descripción generada automáticamente FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS GESTIÓN DE TALENTO HUMANO DOCENTE ING. RODRIGO IGUASNIA TEMA FUNCIONES GENERALESDE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO LA GESTIÓN FRL TALENTO HUMANO EN LAS EMPRESAS LOCALES EL FUTURO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO GESTIÓN DE COMPETENCIAS NOMBRE MEL ALEXANDRA PELAEZ GILER SEMESTRE TERCERO 1 PERIODO SEPTIEMBRE-MARZO FUNCIONES GENERALES DE LA GESTIÓN DEL TALENTO

Enviado por mel08.... / 2.119 Palabras / 9 Páginas
El entorno globalizado y competitivo en la Gestión Estratégica del Talento Humano

________________ 2.1 El entorno globalizado y competitivo en la Gestión Estratégica del Talento Humano Una de las primeras cosas que debe aprender un emprendedor o cualquier otra persona dedicada al mundo empresarial es que el emprendedor debe conocer el entorno en el que operará la empresa. Conceptos básicos: Globalización: Según Anthony Giddens (2000), la globalización es un proceso complejo de múltiples interrelaciones, dependencias e interdependencias entre unidades geográficas, políticas, económicas y culturales; es decir, continentes,

Enviado por ROBERTO ENRIQUE VILCHIS ARMAS / 1.544 Palabras / 7 Páginas
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO . COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD ESTATAL DE BOLIVAR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS GESTIÓN EMPRESARIAL E INFORMATICA CARRERA: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SEMESTRE: TERCERO “B” FECHA: 20/06/2022 ESTUDIANTE: WENDY JOHANA LUNA ARTEAGA DOCENTE: ING. GORQUI VISTIN ________________ 1. Definir tres normas o reglas básicas que les permitan sobrevivir. Las tres normas básicas que generaría para que nos permitan sobrevivir serian: * No pelear. * Ayudarnos unos a otros. * Compartir todo lo que tengamos. 2. La comunicación

Enviado por Wendyluna27 / 257 Palabras / 2 Páginas
Evolución gestión del talento humano, su interacción con la ética

Tarea 1: Evolución Gestión Talento Humano Erick J. Moreno Macias Facultad de Ingeniería Industrial, Universidad de Guayaquil. IND-S-NO-7-2: Gestión de Talento Humano Ing.Com. Grace P. Loor Alcívar Diciembre 28, 2022 ________________ Evolución gestión del talento humano, su interacción con la ética, los valores su rol con los grupos de interés y su impacto estratégico en la cultura organizacional. 1. ¿Cuáles son las carreras más demandadas en Ecuador? Medicina, Derecho, Educación, Enfermería, Economía, Contabilidad y Administración

Enviado por Erick Moreno / 460 Palabras / 2 Páginas
Gestión del Talento Humano Políticas Salud S.A

Universidad Internacional del Ecuador Ariana Canelos; Mara Ponce; Alejandro Yánez 2022 Gestión del Talento Humano Talento Humano El valor que tiene cada funcionario que es parte de la empresa se hace más fuerte con la sinergia que se forma al unir varios trabajadores, anteriormente se utilizaba el término de recurso humano, describiéndolo como un instrumento para la empresa, pero hoy en día el decir “talento humano” hace característico a cada persona como único con cualidades

Enviado por alalbuja99 / 2.548 Palabras / 11 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO INTERNACIONAL

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS INTERNACIONALES ASIGNATURA: GESTION DEL TALENTO HUMANO INTERNACIONAL EXAMEN PARCIAL INTRODUCCIONES: 1. No se apresure, analice y lea con calma y analíticamente cada pregunta, antes de contestar. 2. Evite conversar durante el proceso de examen con sus compañeros de aula. 3. Cualquier borrón o enmendadura invalida su respuesta, así esté correcta (no lo olvide). 1. Analizar la Gestión de personas,

Enviado por carlosdeleon01 / 2.420 Palabras / 10 Páginas
Trabajo Final Gestión Integral del Talento Humano

Trabajo Final Académico Gestión Integral del Talento Humano. 1 - ¿Cómo ha cambiado su visión sobre la gestión del talento humano desde el primer día de este módulo hasta hoy: qué nuevos elementos críticos sobre esta área corporativa le ha llamado más la atención? Bueno primero que nada cabe recalcar que en mi trayectoria profesional de alrededor de 20 años en el área de talento humano partiendo de dar soporte, auxiliar, asistente, coordinador y ahora

Enviado por ChrisCevallos / 641 Palabras / 3 Páginas
ANÁLISIS COMPARATIVO DE LAS ESTRATEGIAS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DOCENTE EN INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN MEDIA PÚBLICAS Y PRIVADAS

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA https://pbs.twimg.com/profile_images/5169441819598848/_yaliO3e_400x400.png UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “FRANCISCO DE MIRANDA” DECANATO DE POSTGRADO MAESTRÍA EN GESTIÓN Y LIDERAZGO EDUCATIVO CORO, ESTADO FALCÓN ANÁLISIS COMPARATIVO DE LAS ESTRATEGIAS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DOCENTE EN INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN MEDIA PÚBLICAS Y PRIVADAS TUTOR: AUTOR: Dr. ANDRÉS ALFONZO Lcdo. LUIS FELIPE VERA SANTA ANA DE CORO, MARZO 2022 INDICE GENERAL INDICE GENERAL Resumen ........................................................................................................................................ i Abstract ............................,......................................................................................................... ii INTRODUCCIÓN ...................................................................................................................... 3 CAPITULO I EL PROBLEMA

Enviado por Luis Felipe Vera / 10.553 Palabras / 43 Páginas
Gestión del Talento Humano

FACULTAD DE CIENCIAS MATEMÁTICAS Y FÍSICAS Icono Descripción generada automáticamente con confianza baja INGENIERÍA EN SOFTWARE MATERIA: Finanzas ESTUDIANTE: Endara Tigrero Brayan Ariel DOCENTE: Ing. Carlos Vivas Lucas CURSO: SOF-S-MA-5-1 2022-2023 CI ACTIVIDAD: Realizar un resumen de no más de 1 carilla sobre el vídeo compartido en la plataforma respecto a la administración financiera. ADMINISTRACIÓN FINANCIERA En cuanto a administración financiera se refiere, se pueden apreciar diversos conceptos. Entre estos citaremos a 3. “Se ocupa

Enviado por Zack0403 / 519 Palabras / 3 Páginas
Investigacion de subsistemas de gestion de talento humano

A picture containing text, sign Description automatically generated UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA “SELECCIÓN EN RECURSOS HUMANOS” INTEGRANTES: ALIS BAILÓN JEFFERSON LOOR FABIOLA PALMA ROGER SOLA ROGGER SUÁREZ MATERIA: PSICOLOGÍA DEL TRABAJO DOCENTE: RUTH CALLE CURSO: G3 ESPECIALIDAD: PSICOLOGÍA PERIODO LECTIVO 2022 – 2023 Selección en Recursos Humanos Introducción ALIS BAILÓN El contenido de este texto trata sobre el proceso de selección, su funcionalidad y adaptación a las necesidades de las empresas en el 2023. En la

Enviado por arianavera0905 / 1.604 Palabras / 7 Páginas
Una sintesis basica sobre los fundamentos epistemologicos de la gestion del talento humano en las organizaciones

UNA SINTESIS BASICA SOBRE LOS FUNDAMENTOS EPISTEMOLOGICOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Síntesis: La Gestion del Talento Humano evolucionado a partir de las necesidades que se han ido generando con la evolución de la sociedad, así, partimos de un modelo autocrático dado que el contexto era el del terrateniente con los peones en donde debía existir un patrón absoluto que diera ordenes, con la revolución Industrial o 2da Ola, como lo

Enviado por Olga Liliana Astudillo Peña / 707 Palabras / 3 Páginas
Gestión del talento humano en el contexto actual

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Dirección Nacional del Sistema de Estudios y Experiencias Acreditables (SEEA) Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Comunidad de Aprendizaje CALEB Educación Liberadora Estado Lara “Retos y Desafíos en la Reorganización Institucional” Trabajo de investigación para optar al Título de: Maestría en Ecología para el Desarrollo Humano TRABAJO REALIZADO POR: Juanyuly del Carmen Inés Colmenarez Hernández C.I: V-12.704.381 TUTORA: MSc. Herlinda Colmenares C.I: V-8.065.191 SEPTIEMBRE-2022

Enviado por Jose Ramos / 11.456 Palabras / 46 Páginas
Tendencias actuales de la gestion del talento humano

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL “ALONSO GAMERO” PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN U. C.: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CORO, EDO. FALCÓN TENDENCIAS ACTUALES DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Facilitadora: Autora: Yolena Rosillo Morillo, Anyeli C. I. 28.477.166 Sección 11 El mundo laboral ha cambiado en poco tiempo, y nosotros con él. Es difícil para el ciudadano común predecir qué pueden hacer las empresas para tener éxito en la nueva realidad laboral en la que nos

Enviado por elilalalali / 3.252 Palabras / 14 Páginas
Foro gestión del talento humano

1.- ¿Cuáles son los retos a los que se enfrenta la gestión de recursos en cuanto a las barreras de la convivencia entre el personal y el personal contratado con discapacidad? El principal reto que se enfrenta en la gestión de recursos respecto al personal contratado con discapacidad es la discriminación. Los empleados suelen ver de forma negativa la inclusión en los equipos de trabajo de personal discapacitado, con la errónea creencia de que por

Enviado por Eliana Tijaro / 616 Palabras / 3 Páginas
Gestión de talento humano por competencias

ELABORACION INFORME DE RESULTADOS ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 7 EMMA TULIA ALMEIDA RAMIREZ MAYERLY ORTIZ DIAZ LEIDY TORRES TORRES SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS Dr. JHON JAIRO CARDENAS PEREZ 11 DE SEPTIEMBRE 2021 ÍNDICE CONTEXTUALIZACIÓN DE LA EMPRESA 3 INTRODUCCIÓN 4 OBJETIVOS 5 JUSTIFICACIÓN 6 METODOLOGIA UTILIZADA 7 ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN 8 PLAN DE ACCIÓN 11 CONCLUSIONES 12 REFERENCIAS 13 CONTEXTUALIZACIÓN DE LA EMPRESA EPS COMPARTA es una empresa

Enviado por andasaor / 1.100 Palabras / 5 Páginas
Gestión del talento humano Trabajo Dilema ético

INSTITUTO TECNOLÓGICO UNIVERSITARIO ISMAC Primero buenos, luego grandes. CARRERA TECNOLOGO(A) EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Trabajo Dilema ético SU TRABAJO ES PROVOCAR TENSIÓN EN LOS EMPLEADOS Carátula Autor (a): Sarria Hernández, Estefanía Sarria Tutor (a): TUMBACO - ECUADOR 2023 Dilema ético SU TRABAJO ES PROVOCAR TENSIÓN EN LOS EMPLEADOS En todas las empresas y en todos los seres humanos se viven y se sienten efectos turbulentos respecto a los cambios del mundo siendo, los más

Enviado por Xavaguirre / 1.033 Palabras / 5 Páginas
Organización y su parte de gestión de talento humano

GUÍA DE APRENDIZAJE 3 JESSICA PAOLA FAJARDO BERNAL LINA MARIA NAVEROS ZUÑIGA PAULA ANDREA VEGA RIVERA SENA TECNÓLOGO GESTIÓN ADMINISTRATIVA FICHA 2453769 BOGOTÁ D.C. 19 DE AGOSTO 2022 GUÍA DE APRENDIZAJE 3 JESSICA PAOLA FAJARDO BERNAL LINA MARIA NAVEROS ZUÑIGA PAULA ANDREA VEGA RIVERA SANDRA MARCELA AYALA LÓPEZ INTRUCTOR SENA TECNÓLOGO GESTIÓN ADMINISTRATIVA FICHA 2453769 BOGOTÁ D.C. 19 DE AGOSTO 2022 INTRODUCCIÓN La siguiente actividad se realiza con el fin de conocer todo lo relacionado

Enviado por Paola Fajardo / 1.279 Palabras / 6 Páginas
Gestión del talento humano

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Carlos Andrés Lobo EJE 3 Pongamos en práctica Atracción, selección y vinculación4 Inducción, reinducción8 Retención 12 E C I D N Í N ÓI C C UD O RT N En este referente de pensamiento tres, se hace referencia al entrenamiento y capacitación que requieren los colaboradores en las empresas así como la comu nicación necesaria. El éxito en un puesto está más ligado a las conductas y aspiraciones que a

Enviado por Nataly_Arenas / 5.534 Palabras / 23 Páginas
Gestión de talento humano

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIAS Y TECNOLOGÍA UNIVERSIDAD DE LAS CIENCIAS DE LA SALUD: “HUGO CHÁVEZ FRÍAS” VALERA, EDO. TRUJILLO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO La presente entrega pretende ofrecer una visión general de las actividades llevadas a cabo por la Coordinación de Talento Humano, realizando una breve descripción de las funciones y lo referente al recurso humano de la Institución. De Allí la imperativa necesidad y clamor

Enviado por virginia_25 / 2.158 Palabras / 9 Páginas
Como utilizo la tecnología para beneficio de los Procesos de Gestión del Talento Humano

Práctica N°.02 Como utilizo la tecnología para beneficio de los Procesos de Gestión del Talento Humano. El desarrollo tecnológico ha transformado las organizaciones de diversas formas y, prácticamente, en todos sus sectores, en el que los cambios se dan a una velocidad desesperada y de acuerdo con Enric Segarra (2017) vivimos en un mundo “topsy-turvy” y en el caso de las áreas de Talento Humano el uso de tecnología contribuye a la alineación de la

Enviado por Carlos Pestana / 966 Palabras / 4 Páginas
Dirección y gestión del talento humano

UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTO TORIBIO DE MOGROVEJO FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo (USAT) DIRECCION Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO MINI CASO 3 INTEGRANTES Chafloque Manayay Miguel Ángel Gonzáles Córdova Marcos Mayanga Vizconde Ruth Morales Sipión Lucas Pardo Saavedra Alexis Torres Monteza Wilson DOCENTE Ubillús Ubillús Luis Alberto FECHA DE PRESENTACIÓN 14 de Octubre de 2022 LA SELECCIÓN DE PERSONAL BASADA EN COMPETENCIAS Y SU RELACIÓN CON LA EFICACIA

Enviado por Miguelchaf / 1.913 Palabras / 8 Páginas
Gestión del Talento Humano, empresa Metcom M&S EIRL

Trabaja en UTP - Universidad Tecnológica del Perú Gestión del Talento Humano Tarea Académica 1 Docente: ORNELA GRICELDA VALDIVIA ABRIL Estudiantes: AMY JULIET RAMOS PILLCO MARISOL CCOMPI CARLOS VICTOR MEDINA QUISPE JULIET ROXANA VIZCARRA MANRIQUE 2023 ________________ 1. Descripción del contexto de la situación del caso La empresa METCOM M&S EIRL se dedica a la prestación de servicios de montaje y desmontaje de componentes de equipo pesado de mina y planta concentradora a través de

Enviado por Marisol Ccompi / 1.714 Palabras / 7 Páginas
Gestión de talento humano

GESTION DE TALENTO HUMANO UMORA PALOMINO KATTERINE AUGUSTA CABRERA SOTO JUAN FRANCISCO U22200013 TAIPE TORRES SHEYLLA PAOLA U20239653 ENRRIQUEZ VELIZ SERGIO JHON U20247706 CUCHO CHUQUIRAY KAREN U20308618 HERNÁNDEZ ARENAS DIANA ABIGAIL U20220119 ICA, 2022 INDICE Resumen Ejecutivo........................................................................................... 2 Contexto Actual Del Negocio............................................................................ 3 Mapeo de competencias .................................................................................. 5 Diseño de puestos (mof) y de los perfiles de puesto......................................... 6 Implementar o proponer mejoras en los procesos de reclutamiento y selección Implementar o proponer mejoras de

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