Gestión de personal

• Act 6 De Gestión De Personal

  joha0716TRABAJO COLABORATIVO 1 GESTION DE PERSONAL LEIDY JOHANA PATIÑO PATIÑO CC 1.017.150.988 Grupo 102012_241 Tutor SANDRA TOVAR UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ADMINISTRACION DE EMPRESAS OCTUBRE 2.012 INTRODUCCION El siguiente trabajo colaborativo pretende abordar, las temáticas presentadas en el estudio del módulo del curso en su primera unidad

• Mapa de Gestión de personal.

  Alexander BurgosCurso académico: Gestión de Personal 102012 Trabajo colaborativo Unidad 1 Calificación: 50/300 puntos Objetivo de la actividad: Realizar una práctica realizando un análisis y diseño de cargos. Paso: 1. Cada integrante realizará y presentará un documento de una página en donde explique en que consiste la descripción de cargos y

• Ensayo de Gestión de personal

  a.saavarGESTIÓN DE PERSONAL Para que una empresa u organización funcione correctamente, es necesario llevar una correcta gestión del personal, ya que es fundamental para el desarrollo y buen funcionamiento de los procesos logísticos de la empresa, si no se elige correctamente el personal. Si no se le da una buena

• GESTION DEL PERSONAL COMERCIAL

  ANAMAGARGestión del personal comercial 1. Define el perfil del vendedor tipo para la línea de pasta fresca. • Vocación y aptitud comercial. • Clara orientación al cliente. • Alto nivel de interlocución y relación. • Capacidad de trabajar de manera autónoma, persona entusiasta • Habituado al trato personal. Persona resolutiva,

• ENSAYO DE GESTIÓN DE PERSONAL

  sandra1983ACTIVIDAD 2 RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES ENSAYO SANDRA MILENA TELLEZ CODIGO: 52 445 867 GRUPO: 144 CURSO: GESTION DE PERSONAL TUTORA ALBA LUZ PALENCIA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA SEPTIEMBRE 15 DE 2012   REMUNERACION DE LOS RECURSOS HUMANOS “La reducción de costos y el aumento de las

• Trabajo De Gestion De Personal

  eylomodiMODELO DE COMPETENCIAS Y SU APLICACIÓN EN LOS PROCESOS DE GESTION HUMANA Hoy en día las grandes empresas se han concentrado en contratar su personal, teniendo en cuenta sus conocimientos, sus certificados que los hace competentes para el trabajo, con este modelo que se presenta podremos observar que la ocupación

• Gestion Personal De Un Empresa

  BaironDanielGESTIÓN PERSONAL DE UNA EMPRESA La gestión empresarial es aquella actividad empresarial que a través de diferentes individuos especializados, como ser: directores institucionales, consultores, productores, gerentes, entre otros, y de acciones, buscará mejorar la productividad y la competitividad de una empresa o de un negocio. Porque para que una gestión

• Presaberes Gestion De Personal

  rogermtovarAct 1: Revisión de Presaberes Question1 Puntos: 1 En el contexto actual de las empresas se esta hablando constantemente de la importancia de la Gestión del talento Humano. La gestión del talento humano es un término evolucionado de: Elegir dos respuestas Seleccione al menos una respuesta. a. Administración de personal

• Gestion De Personal Act 2 Unad

  yafsLA PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS La planeación estratégica antecede a la planeación de recursos humanos, y es el proceso por el cual la alta dirección determina los propósitos y objetivos globales y la forma en que deben alcanzarse. La planeación de recursos humanos tiene una importancia vital porque los

• Gestion De Personal Actividad 1

  paolaandrea22Act 1: Revisión de Presaberes Gestión de personal Puntos: 1 En el entorno actual de las organizaciones se requieren líderes con alto grado de inteligencia emocional; ya que la alta experiencia y alto coeficiente intelectual no es suficiente para garantizar el éxito de la organización; de acuerdo con esto la

• Actividad 2 Gestion De Personal

  anaconaACTIVIDAD 2 RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES TRABAJO INDIVIDUAL PRESENTADO POR: CONSTANZA IRAIMA ANACONA SANTACRUZ YUDITH CAICEDO DOMINGUES DIRECTORARA CODIGO DEL GRUPO: 418 CODIGO DEL CURSO: 102012 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD 09 MARZO DE 2013 ENSAYO SOBRE REMUNERACION DEL PERSONAL La remuneración es un tema muy

• Actividad 3 Gestion De Personal

  AmparogarciaGESTION DE PERSONAL RECONOCIMIENTO Y APLICACIÓN DE LOS PROCESOS DE ATRACCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO. ESTUDIANTES: JUDITH AMPARO SALAZAR GARCIA GRUPO: 102012_131 TUTORA JACQUELINE MARINETH PADILLA SANTAMARIA UNAD VICERRECTORÍA DE UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CENTRO DE ATENCIÓN UNIVERSITARIO CHIQUINQUIRÁ CHIQUINQUIRÁ, MARZO 29 DE 2015

• Reflexión– Gestión Personal

  flacanciscaReflexión– Gestión Personal 1era Reflexión En general se formó un buen equipo de trabajo con un grupo curso bastante colaborador, fue grato entregar aportes a los temas de conversación planteados, contando algunas experiencias de vida personales y escuchando a mis compañeros hacer lo suyo, con el objetivo de permitir aclarar

• Gestión Del Personal De Compras

  RussAnniCARACTERÍSTICAS DEL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE COMPRAS Las estrategias de compra y aprovisionamiento deben estar basadas en la evaluación de los requerimientos y en las condiciones del mercado. Dependerán de los niveles de costos de los compradores y de los riesgos de aprovisionamiento involucrados. También es necesario considerar temas como

• Actividad 2 Gestión De Personal

  ardellisGESTION DE PERSONAL ACTIVIDAD MOMENTO 2: ANALISIS GRUPO: 102012_206 ELABORADO POR: CC. 1035416703 - ARDELLIS PALACIOS CORREA TUTORA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD SEPTIEMBRE DE 2014 QUIBDO-CHOCO 1. Escribir una justificación de una página en espacio sencillo para el señor Rolando Torres (escenario), explicando la importancia y

• INFORME DE GESTIÓN DEL PERSONAL

  omar1235INFORME DE GESTIÓN DEL PERSONAL Santa Marta, 29 de agosto de 2019 Sres. Alonso Sierra, Eliana García, Omar de Luque, Laura García, Elsa Orozco. TEJIDOS ARTESANALES S.A.S. Ciudad: Santa Marta. Cordial saludo. El objetivo del informe es para dar a conocer las novedades, actividades y estadísticas en torno a los

• Actividad 6. Gestion De Personal

  marthik76Actividades a Realizar: 1. Investigación sobre el modelo de competencias en diferentes sitios web y la bibliografía aportada en esta guía. R/ Desarrollar competencias para la vida implica la formación de competencias laborales, es decir, competencias asociadas a la productividad y la competitividad. Hoy en día, vemos como más compañías

• Trabajo Col 2 Gestion De Personal

  dianaquirozzACTVIDAD a. ¿Qué problemas ve usted que tiene el sistema de evaluación que utiliza Pablo? Lo que podemos observar en este sistema de evaluación es que este no es un sistema objetivo, donde no se tiene en cuenta las acciones que realizan los subordinados, no se justifica la puntuación dada

• Gestion de personal Exotic Fruits

  Carbonero83TRABAJO FINAL ________________ ENUNCIADO Exotic Fruits es una empresa multinacional ubicada en el Valle del Cauca (Colombia), que se dedica a cultivar y comercializar frutas exóticas en Europa y EEUU. Debido a la ausencia de multinacionales de este sector, Exotic Fruits goza de una muy buena situación económica, ya que

• Gestión de información personal

  maria5454Ciencia / Gestión De Personal Gestión De Personal Ensayos Gratis: Gestión De Personal Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.490.000+ documentos. Enviado por: joseyani 18 marzo 2013 Tags: Palabras: 3140 | Páginas: 13 Views: 2497 Leer Ensayo Completo Suscríbase República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular

• Actividad de gestion del personal

  EXZABEL1En el entorno empresaria se tienen candidatos profundamente diferenciados entre sí, que compiten por el empleo. En estos términos, la selección configura un proceso de: Seleccione una respuesta. a. Inducción y decisión b. Comparación y adecuación c. Comparación y aprendizaje d. Comparación y decisión 2 En el entorno de las

• EVALUACIONES. GESTION DE PERSONAL

  IBOHORQUEZGESTION DE PERSONAL Fase 3 Luz Mery Casas Código: 35531432 Yorleidy Neira María Luz Dary Díaz Iván Darío Bohórquez: 79006391 Neydi Maxyuri Bustos. Código: 35.538.097 Grupo: 302581_80 Tutora: Marelbis Xiomara Arregoces Vanegas CEAD Facatativá UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA CIENCIAS BASICAS, TEGNOLOGIA E INGENIERIA INGENIERIA INDUSTRIAL Mayo,

• Gestion personal empresa G-Direct

  Samuel TabiloDESARROLLO Lea atentamente la información que se presenta y los recursos adicionales, analícela de acuerdo con los contenidos revisados en la semana y conteste las preguntas que se presentan a continuación: Camila es la Gerente General de la empresa G-Direct, especializada en artefactos tecnológicos. Dado al incremento de colaboradores y

• Trabajo final gestion de personal

  maxpyusProyecto final de Gestión de Personas Alan Peralta Fumey Gestión de Personas Instituto IACC 20 de Agosto de 2017 ________________ Introducción El presente proyecto tiene por finalidad, demostrar a la alta gerencia del Hotel Le Carrereé, la real importancia del área de recursos humanos, en la reestructuración de la organización,

• Preguntas De Gestion Del Personal

  clavelitazsoLECTURA I: IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA 1. ¿Cuál es el rol que juega la Administración de Recursos Humanos en una empresa? El personal necesitara formarse para desarrollar y manejar programas más sofisticados, mientras la organización madura y enfrenta temas más complejos. En muchas empresas

• El modelo de gestión de personal

  mariapalominosMODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente: ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia,

• Colaborativo 1 Gestion De Personal

  reatigaindPienso que para qué empresas como ésta mejoran sus condiciones y la de sus trabajadores brindándoles una mejor calidad de vida, es decir, un ambiente laboral acogedor, en donde no hayan altos niveles de estrés y estos tengan mayor disponibilidad de tiempo para su vida personal, debe de existir un

• Gestion de personal Copacabana S.A

  Vannesa Molina CandiaCafé Copacabana 1. Empresa Industria Copacabana S.A., nace con el negocio del café el 8 de abril de 1957. Los fundadores: Don José Hugo Camacho Prado y su esposa, Doña Martha García Agreda, tuvieron la inquietud de superación y el deseo de tener una empresa propia. Analizaron alternativas de negocios

• Colaborativo 2 Gestion De Personal

  yanethtoleTRABAJO COLABORATIVO 2 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Tutor CARLOS CALDERO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD GESTIÓN DE PERSONAL ECBTI Zipaquirá, Mayo de 2011 INTRODUCCIÓN La administración de personal, se ha convertido en la parte esencial, primordial de la empresa, para lograr incrementar los procesos mas adecuados para conseguir la

• GESTION PERSONAL Empresa La Fogata

  Cristina Cases AlvarezSituación. La Fogata es un restaurante de más de 10 años de antigüedad que actualmente está sufriendo un proceso de estancamiento, debido su mala gestión. En los últimos cinco años no ha habido innovación en la carta y tampoco ha habido cambios en la decoración del local. Carlos es el

• Reconocimiento De Gestion Personal

  spamela79Perfil de la empresa Empresa focus: con sede en los Países Bajos, es una empresa diversificada y dedicada a la salud y al bienestar, que tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de las personas con la introducción puntual de importantes innovaciones. Como líder mundial en productos relacionados con

• Actividad Final Gestion De Personal

  wjdb1982EVALUACION FINAL GESTION DE PERSONAL WILLIN JHON DUARTE BARRIOS CODIGO: 6019504 CURSO: 102012_90 TUTORA: JACQUELINE MARINETH PADILLA SANTAMARIA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD MAYO 2015-05-22 INTRODUCCION. Se realiza el presente trabajo con el fin adelantar una evaluación 〖360〗^0 a un empleado en donde en una actividad realizada por

• CASO PRÁCTICO gestion del personal

  emelitaCASO PRÁCTICO Este fabricante de bolígrafos y plumas promovió a uno de sus mejores vendedores, José Morales, a la agencia de ventas. Después de seis meses de la promoción, las ventas dentro de la zona que cubría el señor Morales bajaron consideradamente pues muchos clientes del lugar compraban sus productos

• Fundamentos de Gestión de Personal

  abnelyADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Hace dos o tres décadas atrás se definía los recursos humanos simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización Actualmente, esa definición ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar,

• Indicadores De Gestion Del Personal

  carolixINDICADORES DE GESTIÓN DE PERSONAL En la actualidad aumenta el reconocimiento hacia el valor del capital humano por parte de los directivos. El éxito de la empresa depende en gran manera de los conocimientos, las competencias del personal y del equipo humano. Por lo general, el costo de personal se

• Colaborativo De Gestion De Personal

  pipelopezD. empresa seleccionada = HILOS INDUSTRIALES Nivel Ejecutivo Nivel Intermedio Nivel operativo Nivel Ejecutivo. Gerente Coordinador de ventas Coordinador de compras Coordinador financiero Coordinador de desarrollo de productos Nivel Intermedio. Jefe de mercadeo Jefe de ventas Jefe de logística Jefe de producción Publicistas Vendedores AUXILIAR DE ALMACEN DE PRODUCTO TERMINADO

• CASO PRÁCTICO GESTIÓN PERSONAL SCM

  miguel angel PradesCASO PRÁCTICO: GESTIÓN PERSONAL SCM Noviembre 2019 CUESTIONES PROPUESTAS 1. ¿Consideras una decisión acertada contar con los servicios de una consultora de RRHH especializada para este tipo de proceso de selección? Razona tu respuesta. Es habitual que las empresas decidan subcontratar este servicio a una consultora o un Headhunter cuando

• GESTIÓN DE PERSONAL. PREGUNTAS TEST

  Rocis1606TIPOS PREGUNTAS TEST EXÁMEN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL: 3. Dentro del contenido de la Gestión de RRHH la función de proveer las personas necesarias en tiempo, calidad y cantidad para desarrollar óptimamente un servicio es función de: a) La función de empleo b) La función de Gestión de RRHH

• Gestión RRHH. Búsqueda de personal

  FAGOMA SGI 6.1. Búsqueda de personal La búsqueda de un nuevo personal puede darse por 2 motivos: • El encargado de RRHH en coordinación con el Coordinador general y Gerente General, verifican la necesidad de cubrir un nuevo puesto de trabajo. • Se requiere por ausencia de un puesto ya determinado

• Cuestionario de gestión de personal

  antoniojesus88TEMA 1: HOTELES HUSA ANTONIO JESÚS MERLOS REINA 1. Explica cuáles son los argumentos que utilizan los defensores y detractores del Departamento de Recursos Humanos. Muchas empresas españolas están convencidas de la enorme importancia que ha adquirido el capital humano, y con ello, el Departamento de Recursos Humanos. - Por

• GESTIÓN DE PERSONAL EN LA ACTUALIDAD

  JOHANNASARMIENTOENSAYO LA GESTION DE PERSONAL EN LA ACTUALIDAD En todos los procesos donde se gesta la producción y avance de bienes y servicios es fundamental lo relacionado con el recurso humano, pues este es la matriz y eje central de una organización y una estructura que requiere la principal atención

• Gestion De Personal Cargador Portatil

  soniaquezada08GESTION DE PERSONAL - Necesidad de Personal Debido a las características del producto se necesita Técnicos eléctrico, soldador, un carpintero, un diseñador, y asistente a las actividades más complejas como electricidad y soldar. DENOMINACIÓN PUESTO FUNCIÓN CANTIDAD Técnico Eléctrico 1 Técnico Soldador 1 Técnico Diseñador 1 Técnico Asistente 1 Técnico

• La gestión de personal de la empresa

  María Hernández GonzálezTras terminar el ciclo formativo de grado superior de administración y finanzas, cuatro compañeros del curso comenzáis a trabajar en la misma empresa, dos de vosotros en el departamento de RR.HH, otro en el departamento financiero y el último en el departamento comercial, concretamente en el área de compras. Existe

• Desarrollo De Personal Y Auto Gestion

  LinoDesarrollo de personal y auto gestion Objetivo: Conocer mejor mis capacidades y limitaciones con la finalidad de mejorar la toma de deciciones. Resultado: Ahora me conozco mejor y entiendo la importancia que tiene el conocer nuestros talentos, capacidades y limitaciones, identifique un aspecto de mí estilo de aprendizaje que me

• Caso Will Burt - Gestión De Personal

  fguerraINTRODUCCION Este trabajo nos presenta un caso en el cual la empresa Willburt pasaba por una época de crisis, la cual se profundiza a causa de un accidente que ocurre en una compañía que utilizaba alguno de sus materiales. Tal fue el daño que produjo este accidente a la imagen

• Importancia de la gestión de personal

  fuhrer2786LA IMPORTANCIA DE LA GESTION DE PERSONAL La importancia y la utilidad del clima organizacional en una empresa, radica en conceptos básicos de productividad, es decir al tener un buen ambiente organizacional en un teatro de operaciones comercial ya sea en uno de los tres sectores de la economía, pueden

• Gestion de personal iacc tarea semana 8

  Angie ZamoranoDESARROLLO Lea atentamente y analice la información de acuerdo con los contenidos revisados en la semana, luego conteste las preguntas que se presentan a continuación: Respecto de lo anterior, responda: 1. ¿Qué propone la Ley 16.744? Lo que propone la ley 16.744 es asegurar que los trabajadores dependientes o independientes,

• TRABAJO COLABORATIVO 1 GESTION PERSONAL

  jairFORO COLABORATIVO 1 GESTION DE PERSONAL YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ Tutora UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA_UNAD ADMINISTRACION DE EMPRESAS 2013 a. Análisis del caso “no solo de pan vivirá el hombre”, con referencia una teoría de la motivación de las investigadas (no copiar textualmente la teoría sino aplicarla). NO SOLO

• Nacional Gestion De Personal Unad 2013-1

  261687Evaluación Nacional 2013 - 1 Question 1 Puntos: 1 Contexto: Este tipo de pregunta se desarrolla en torno a un (1) enunciado y cuatro (4) opciones de respuesta (1, 2, 3, 4). Solo dos (2) de estas opciones responden correctamente a la pregunta de acuerdo con la siguiente información. Marque

• Gestión de Personal La Dimisión Laboral

  dianny12Etiquetas: Gestión de Personal La Dimisión Laboral Administrador miércoles, 20 de febrero de 2013 Hola amigos, en este articulo vamos a conocer un poco sobre las dimisiones laborales y cómo podemos aprovecharlas y hacer mejor uso de misma. En muchas ocasiones enfrentamos a nuestros empleadores, ya sea por la falta