Gestión de personal

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  lysset1. Contexto: Este tipo de preguntas consta de una afirmación VERDADERA (tesis) y dos postulados también VERDADEROS, identificados con POSTULADO I y POSTULADO II. Se debe analizar si los postulados se deducen lógicamente de la afirmación y seleccionar la respuesta correcta, conforme a la siguiente instrucción: Marque A si de

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  renh95Gestión De Personal Gestión De Personal Ensayos Gratis: Gestión De Personal Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.528.000+ documentos. Enviado por:  joseyani  18 marzo 2013 Tags:  Palabras: 3140   |   Páginas: 13 Views: 2655 Leer Ensayo Completo Suscríbase República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria. Universidad Nacional Experimental “Rafael María

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  wdiazcaFASE DE RECONOCIMIENTO Al responder las preguntas que a continuación se formula usted podrá determinar el grado de conocimiento e información previo que le permitirá abordar el estudio del presente capítulo. 1 ¿Qué es un análisis de cargos? Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de

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  lfgarciadEnsayo El Modulo de Gestión de Personal es imprescindible al elemento de integración principal de la sociedad actual como la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la estructura, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativos propuestos, que ayudarán a la

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  carlosmonzon46GESTIÓN DE PRODUCCIÓN INTRODUCCIÓN Con la globalización, la creación de herramientas para facilitar la comunicación y el control de datos para toma de decisiones, es indispensable estar alertas ante cualquier cambio. Este trabajo describe una herramienta que apoya y soporta las decisiones de funcionamiento para hacer frente a los cambios

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  jhonseguraGUIA DE ACTIVIDADES Fecha de Inicio: 05 de Febrero de 2013 Fecha de Cierre: 18 de Marzo de 2013 Peso Evaluativo: 20 puntos Tipo de Actividad: Actividad de trabajo colaborativo Objetivo General de la actividad: Generar interacción entre los miembros del grupo colaborativo para que a través del trabajo en

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  anruchaACTIVIDAD 1. Discutir en el foro: ¿Cuál método de evaluación que mejor aplica a su empresa de los que plantea el modulo? Todos los estudiantes presentarán sus opiniones sustentadas sobre el método que mejor encaja dentro de su empresa para realizar Evaluación del Desempeño mencionando las razones por las cuales

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  luisak7Gestión de personal Muchas personas se encuentran en un puesto, en el que necesitan información sobre la gestión de sus empleados a medida que avanzan en su carrera. En muchas industrias, una promoción requiere de habilidades para la gestión de personas, y ser un buen administrador es una habilidad vital

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  sandra1983REMUNERACION DE LOS RECURSOS HUMANOS “La reducción de costos y el aumento de las ganancias, son premisas organizacionales de ascendente muy fuerte y por ello, los dirigentes empresariales han prescindido de gran parte de su activo humano, al no considerar el salario como una inversión, que apunta al mantenimiento de

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  ximenisUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA PSICOLOGÍA GESTIÓN DE PERSONAL Y DE ACTORES PRESENTADO A: YIDITH CAICEDO DOMINGUEZ PRESENTADO POR: ERIKA XIMENA MONTEJO ROJAS CÓDIGO 1´057.411.653 Grupo: 102012A --277 MIRAFLORES BOYACA 2012 LA LECCIÓN 3 LA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS La globalización para las empresas no

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  NdaruskillDestacar los criterios mas importantes de la lectura: Desde el punto de vista del comportamiento organizacional (CO), es una herramienta aplicable para cualquier organización, en el mundo hay organizaciones para casi todas las arias, todo proyecto se realiza bajo una organización, pero ¿cómo se aplica?, para lograr un CO hay

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  mpln025Las políticas de selección de personal con sus respectivas técnicas justificadas para cada cargo. Las políticas de selección de personal son los principios de una actuación y criterios adoptados por la empresa para la selección del personal, estas juegan un papel decisivo en el contexto de una política global sobre

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  m88nb8j8phRECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES GESTIÓN DE PERSONAL 102012_141 ALBA LUZ PALENCIA INGENIERA INDUSTRIAL, ESPECIALISTA EN GERENCIA DE TALENTO HUMANO LEYDA MIREYA RIAÑO CARRILLO 52903005 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES PROGRAMA DE PSICOLOGIA SEPTIEMBRE 01 2012 ENSAYO ANÁLISIS DE PUESTOS Cuando

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  almendradelcarpiNORMAS PARA UNA EFECTIVA Y OPORTUNA ADMINISTRACIÓN DE LAS REMUNERACIONES Las remuneraciones o compensaciones deben fijarse y asignarse de acuerdo con: El puesto de trabajo: es importante tener en cuenta su complejidad, qué, cómo y por qué se hace. La persona que lo desempeña: se consideran básicamente los niveles de

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  gogojo1985GESTIÓN DE PERSONAL RECONOCIMIENTO GENERAL DE ACTORES ACT. 2 MARÍA ISABEL VELAZCO ÁLVAREZ C.C. 53160146 ALBA LUZ PALENCIA (TUTOR) GRUPO: 102012_149 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) BOGOTÁ D.C. 1. presentación 2. entrevista 3. El ensayo de uno de los temas del contenido del curso como archivo adjunto y

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  karencaviedesParte 1 Cuestionario. (INDIVIDUAL) Aplicando en primer lugar los contenidos del módulo y complementando con información buscada preferiblemente en las fuentes sugeridas en la guía académica del curso presentará un informe que no pase de tres páginas respondiendo el siguiente cuestionario: 1. ¿Qué es un análisis de cargos? Es un

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  paolaandrea82TRABAJO COLABORATIVO II JORGE MARIO CRIOLLO YOLANDA CARRERO PALOMINO MAIRA ALEJANDRA SANTOFIMIO TOVAR Grupo 102012 338 TUTOR MADINSON MENESES UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) GESTION DE PERSONAL 2012 INTRODUCCIÒN La evaluación de una persona en una empresa hoy día es de suma importancia y consiste más bien en

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  ecastell1. Analiza la situación actual en materia del capital humano de Exotic Fruits: A modo de contextualización explica, desde un prisma analítico, cuál es la situación en la que se encuentra el personal de Exotic Fruits, define porqué ha llegado a este punto, y qué consecuencias le esperan si no

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  joseyaniRepública Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria. Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”. Cabimas-Edo. Zulia. Unidad I ROLES Y DESAFÍOS DEL PROCESO DE SUPERVISIÓN Y EL SUPERVISOR. Br. Loreinne Acosta. C.I: 23.463.111. Asignatura: Gestión de Personal Sección: 121. Marzo, 2013. Esquema. 1. Definiciones 2. Relaciones

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  Dayan2323GESTION DE PERSONAL 5. LA ENTREVISTA ESTRUCTURA Y NO ESTRUCTURADA ENTREVISTA ESTRUCTURADA: La entrevista estructurada o preparada es la más estática y rígida de todas, ya que se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes a un determinado puesto. Esto facilita enormemente

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  kzapatala. ¿Qué problemas ve usted que tiene el sistema de evaluación que utiliza Pablo? Para comenzar se ven muchos problemas y deficiencias pero los principales problemas que veo en este método de valuación son; La evaluación de hace se hace de forma manual, debería ser sistematizado de acuerdo al igual

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  leirebmb1. Teniendo en cuenta lo que hemos visto, ¿cuáles podrían ser la Visión, Misión y Valores de esta empresa? ¿Qué cultura crees que tiene, según cada tipología de las 4 que hemos estudiado en el manual? • Misión: Intentar llenar el gran vacío que había al respecto de la arqueología

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  wfandinot1Outsoursing de personal especializado 1.- ¿hay ofertas de mano de obra calificada en el mercado internacional? (dicho de otra manera, ¿pueden localizarse en principio, las personas que se necesitan para el proyecto?) 2.- Un elemento de obvia importancia es la comparación de los costos operativos, nivel de vida, etc. Entre

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  ccensayoUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión SISTEMAS Y GESTION DE PERSONAL Caso Practico de Aplicación Los Recursos Humanos en el Banco Santander El grupo Santander es en la actualidad el cuarto banco del mundo por beneficios y el octavo por capitalización bursátil. El beneficio atribuido del grupo Santander en los

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  jorgeomar323. ACTIVIDADES CONFIGURADORAS DE LA GESTIÓN DE PERSONAL La implementación de un sistema integral de control interno requiere la determinación del conjunto de actividades sobre las que aplicar los mecanismos y medidas que faciliten la gestión del personal. Las actividades, objeto de revisión, las mostramos en el cuadro 1. CUADRO

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  monika29http://1.bp.blogspot.com/-4qKkplCSdqk/UnxKuXfpAOI/AAAAAAAAABw/3rFz6h29y9w/s1600/logo_unad_normal.jpg Tabla de contenido Introducción 1. Objetivos 1.1. Objetivo general 1.2. Objetivo especifico 2. Política de reclutamiento de la organización 3. Fuentes de reclutamiento utilizadas 4. Sistemas de selección de personal 5. Flujo grama del proceso de reclutamiento y selección 6. Respuesta entrevista por competencias 7. Conclusiones. 8. Bibliografías. Introducción.

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  EWRWERWEUNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION Nombre: Tiempo: 70 min GESTIÓN DE PERSONAL 1. TOMANDO EN CONSIDERACIÓN LA RESEÑA HISTÓRICA DE LA GESTIÓN DE PERSONAL INDIQUE LA FORMA DE TRATAR A LOS COLABORADORES Y EL TIPO DE ADMINISTRACIÓN QUE SE IMPLEMENTO

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  jmgallegouTABLA DE CONTENIDO________________________________________ 1. OBJETIVOS 3 1.1. GENERAL 3 1.2. ESPECÍFICOS 3 2. DESARROLLO DEL TRABAJO 4 2.1. ¿QUÉ PROBLEMAS VE USTED QUE TIENE EL SISTEMA DE EVALUACIÓN QUE UTILIZA PABLO? 4 2.2. ¿CÓMO REACCIONARÍA PROBABLEMENTE FRANCISCO SI PABLO LE DIJERA QUE LE HA PUESTO TRESES Y CUATROS, A PESAR

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  DIGPACURSO DE GESTIÓN DE PERSONAL ACTIVIDAD No. 3 DIGNO PALACIOS HINOJOZA, C.C. 4.816. 644 digpa1974@hotmail.com TUTOR JOHNFER DE J. PALACIOS LLOREDA E-mail: jopallo2011@hotmail.com UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS - ECACEN CUARTO PERIODO DE TECNOLOGÍA EN GESTIÓN AGROPECUARIA PIZARRO,

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  BrendaGuillenLA GESTION DEL PERSONAL: La gestión personal engloba las siguientes funciones: 1 PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS: Toda empresa necesita una planificación adecuada. La planificación consiste en definir unos objetivos, así como cuantificar los medios necesarios para la consecución de dichos objetivos y establecer plazos de tiempo determinado. En el Departamento de

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  everlaidaLa evaluación del rendimiento: métodos, procedimientos y aplicaciones. Estudio del caso: el sufrimiento de la evaluación del rendimiento. a- ¿Qué problemas ve usted que tiene el sistema De evaluación que usa pablo? Según este análisis pablo no conoce bien el sistema de evaluación, el no lo está aplicando como lo

• La gestión de personal

  monita88La gestión de personal es una actividad a desarrollar en cualquier ámbito laboral, independiente de si es pequeña, mediana o gran empresa; desde que exista la interacción de mínimo dos personas se crea un clima laboral, a medida que pasa el tiempo, y partiendo de este clima laboral, se va

• Gestion De Personal TC1

  JamesHernanGomezACT. NO.6 TRABAJO COLABORATIVO NO. 1 YULI RODAS HERNANDEZ C.C: 1.114.813.033 CÓDIGO 1115066874 SANDRA MARCELA HENAO CC. 1.113.646.839 Tutor JORGE ELIECER ECHAVARRIA Grupo 102012 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA GESTION DE PERSONAL PALMIRA VALLE 2012 INTRODUCCION Antes el mercado era estable y casi en su en su totalidad podían

• Resumen Gestion Personal

  ployer92La práctica que se investigará es la “motivación del personal” a través de diversas actividades corporativas y beneficios exclusivos para los colaboradores de la organización. Si bien es cierto que la variedad de las prácticas podría implicar el estudio de todo tipo de actividades de integración; vamos a centrarnos en

• QUIZ GESTION DE PERSONAL

  alexalex96Entre lo errores más comunes – y más humanos – que los negociadores tienden a cometer está: Seleccione una respuesta. a. El de englobar la gente y el problema b. Iniciar conociendo los intereses de las partes c. Ponerse en los zapatos del otro d. Ver los conflictos en perspectiva

• Trab, Gestion De Personal

  raul80Introducción Cuando deseamos establecer una verdad, cuando queremos convencer a alguien de que nuestra posición o nuestras ideas son las correctas, recurrimos a un razonamiento o presentamos evidencia que respalda nuestras opiniones. Este razonamiento o evidencia presentada con el propósito de demostrar algo es un argumento. Por supuesto hay buenos

• Act 2 Gestion De Personal

  andreszm2GESTION DE PERSONAL GRUPO:102012_372 PRESENTADO POR: CARLOS ANDRÉS ZUBIETA MENDOZA CÓDIGO: 80247609 PRESENTADO A: DOCTOR JORGE ELIECER ECHAVARRIA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS JOSE ACEVEDO Y GOMEZ INTRODUCCIÓN Este trabajo es presentado con

• Act 4 Gestion De Personal

  opaterGESTION DE PERSONAL PerfilSalir Usted está aquí Campus09-2013 II / ► 102012A / ► Cuestionarios / ► Act 4: Lección Evaluativa 1 / ► Intento 1 Act 4: Lección Evaluativa 1 Question 1 Puntos: 1 Dentro de los diferentes tipos de sistemas organizacionales referidos por Likert, se encuentra el Consultivo;

• Act 1 Gestion De Personal

  lanfernandezEnsayo El futuro de los Recursos Humanos Uno como jefe de recurso Humano tiene la responsabilidad de liderar, orientar y capacitar a sus subordinados teniendo en cuenta que el mundo va cambiando y con él los procesos para el mejoramiento de la producción a todo nivel, que asemos si no

• Ensayo Gestion De Personal

  enriquedelahozEnsayo Uno de los aspectos que más influyen en el buen funcionamiento de una organización es la correcta gestión de sus recursos humanos. Para lograrlo, es fundamental disponer de los conocimientos teóricos y prácticos que permitan la implantación de motivadoras políticas de retribución, incentivos y promoción personal, sin olvidar la

• Gestion Global De Personal

  quirarteLA GESTIÓN GLOBAL DEL TALENTO: RETOS Y SOLUCIONES. A finales de la década de los 90’ se incrementó el interés por la gestión del talento, debido a la publicación del informe “La guerra por el talento”, en la actualidad se ha incrementado aún más. En algunos países de Europa y

• QUIZ 2 GESTION DE PERSONAL

  maravellGESTION DE PERSONAL Usted se ha autentificado como Maria Reina Verdugo Cabrera (Salir) Usted está aquí • campus11 • ► 102012 • ► Cuestionarios • ► Act 9 : Quiz 2 • ► Revisión Act 9 : Quiz 2 Revisión del intento 1 Comenzado el: miércoles, 2 de mayo de

• Gestion De Personal Quiz 2

  alexa.mutGestion de personal quiz 2 1 Pregunta de selección múltiple con única respuesta Dada la naturaleza RETRIBUTIVA y VALORATIVA del salario, este debe actualizarse permanentemente con el fin de conservar el equilibrio económico entre empleadores y trabajadores que es uno de los fines primordiales del derecho del trabajo.Por consiguiente los

• Examen Gestion De Personal

  armarioabiertoAct 5: Quiz 1. 1 Pregunta de selección múltiple con única respuesta El proceso adecuado para la formación de competencias en las personas de manera que sean más productivas, creativas e innovadoras, es: Seleccione una respuesta. a. Entrenamiento b. Retroalimentación c. Educación d. Capacitación 2 Pregunta de selección múltiple con

• Act. 2 Gestion De Personal

  FRANCISCOCAICEDOGESTION DE PERSONAL ACT 2. RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES Presentado por GRUPO GRUPO 102012A YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ DIRECTORA KATERINE Y. ZULUAGA D TUTORA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS “ECACEN” CEAD JOSE ACEVEDO Y GOMEZ BOGOTA, SEPTIEMBRE 2012. ENSAYO

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  minera87ENSAYO CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL En el mundo laboral es muy común el ingreso de personal a una empresa, este proceso es de gran importancia porque de la forma como se aborde se verán reflejados los objetivos de la empresa ya que el integro de personal nuevo traerá beneficios

• Quiz 2 Gestion De Personal

  amateus1 Cual de los siguientes enunciados corresponde a los objetivos de la administración de las compensaciones Seleccione una respuesta. a. Adquisición de personal calificado, retener empleados actuales, garantizar la igualdad, alentar el desempeño adecuado, controlar costos, cumplir con las disposiciones legales, mejorar la eficiencia administrativa. b. Conseguir mano de obra

• Entrevista Gestion Personal

  jeancajizENTREVISTA Seleccionar un compañero de los del grupo que haya ingresado al foro y hacerle una entrevista con cinco preguntas que le permita conocer sus fortalezas y debilidades para trabajar en equipo. 1. Te sientes incómodo al trabajar con personas con personalidad distinta a la tuya? Respuesta: No, todos somos

• Guia Tc2 Gestion De Personal

  telly91Pregunta de selección múltiple con única respuesta Dada la naturaleza RETRIBUTIVA y VALORATIVA del salario, este debe actualizarse permanentemente con el fin de conservar el equilibrio económico entre empleadores y trabajadores que es uno de los fines primordiales del derecho del trabajo.Por consiguiente los incrementos que anualmente determina el gobierno

• PROYECTO GESTION DE PERSONAL

  fainGESTION DE PERSONAL TABLA DE CONTENIDO Pág. 1. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………….3 2. OBJETIVOS…………………………………………………………………….4 2.1 Objetivo General…………………………………………………………...4 2.2 Objetivos Específicos……………………………………………………...4 3. RECONOCIMIENTO DE LA EMPRESA 3.1 Debilidades 3.2 Fortalezas………………………………………………….5 3.3 Amenazas 3.4 Oportunidades………………………………………………5 4. CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………... 1. INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se evidencia el análisis realizado en una empresa para determinar algunos