Mentalidad De Lider ensayos gratis y trabajos

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Mentalidad Empresarial

1. Desarrolle estos 8 elementos que dará inicio a la formulación de plan de negocio, recuerde que si aún no tiene definida una idea, puede plantear un ejemplo bien fundamentado: a) Identificación de la necesidad del producto o servicio que pretende ofrecer. Empresas Industriales, clubes, oficinas, hoteles requieren personal para realización de de aseo y manutención de oficinas, baños y demás lugares de uso personal. b) Una descripción clara del producto o servicio. Es una

Enviado por adrianagarcia83 / 218 Palabras / 1 Páginas
ENSAYO EL LIDER QUE NO TENIA CARGO

EL LÍDER QUE NO TENÍA CARGO "Robin Sharma". Publicado el 21 febrero 2013 por Anazamora30 Ficha de lectura de "EL LÍDER QUE NO TENÍA CARGO" Hay muchos autores que me han inspirado a lo largo de todos estos años. Algunos siguen estando presentes en mí vida, a través de cada una de sus nuevas obras. Este es el caso de Robin Sharma, y del libro con el que he decidido comenzar este nuevo blog. Robin

Enviado por agricolasfer / 450 Palabras / 2 Páginas
La Importancia De Un Lider En El Grupo De Trabajo

Introducción Es interesante destacar que a pesar de la importancia que se le da a ser líder, esto conlleva una responsabilidad, porque esto implica, de hecho es indispensable que el líder posea el alcance, la comprensión, la visión, la cultura de pensamiento y acción, la disposición de investigar, preguntar y dinamizar la toma de decisiones y valorar las consecuencias y minimizar el riesgo en cada actividad que se desarrolle, además de tener las habilidades para

Enviado por albitairene / 832 Palabras / 4 Páginas
Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

Evidencia 1. Análisis del Caso ANTECEDENTES PROTAGONISTAS: • Autos Senzei; Fábrica de motores y productora de autos con matríz en Japón con 65 distribuidores en la República Mexicana • Distribuidora Autojal-senzei; • Asociación de Distribuidores Senzei de México • Sr. Francisco Aguirre • Alejandro Agurre • Raúl Aguirre; Hijo mayor de Francisco Aguirre, Presidente de la Asociación de Distribuidores Senzei de México • Gabriela Hernández; DEFINICIÓN DEL PROBLEMA: •Antecedentes del problema: un análisis crítico derivado

Enviado por ianancyrj06 / 294 Palabras / 2 Páginas
Caracteristicas De Un Lider

Características de un líder. La propia definición de liderazgo enumera ya varias características: 1. Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirige le expresa. 2. Inteligencia emocional. Salovey y Mayer (1990) definieron inicialmente la Inteligencia Emocional como -la habilidad para manejar los sentimientos

Enviado por jet11 / 423 Palabras / 2 Páginas
28 Lideres De Negocios

RESUMEN DE LOS 28 LÍDERES QUE CAMBIARON EL MUNDO Un libro que contiene 28 personalidades contemporáneas que revolucionaron el mundo de los negocios, entre los cuales tenemos personas que tuvieron una niñez acomodada, otros que pasaron hambre, algunos que tuvieron la oportunidad de estudiar en una Universidad prestigiada o los que tuvieron acceso a la maestría a través de becas, algunos por golpes de suerte y otros por ser tercos. Es importante destacar que las

Enviado por Reptilio / 555 Palabras / 3 Páginas
El Camino Del líder

“El camino del lider” es un libro muy interesante porque hace reflexionar acerca de la vida y el valor del liderazgo, enseña lo hermoso que es la vida, a valorar más a las personas que nos rodean a nosotros mismos. Nos da ánimo en nuestra vida cotidiana por eso a este libro lo encuentro maravilloso, motivador y a la vez reflexivo. El camino del líder está lleno de historias ancestrales, historias que no sólo sirven

Enviado por lorenalarahayek / 212 Palabras / 1 Páginas
ANALISIS DEL CASO GABRIELA Y LA MENTALIDAD JAPONESA

Antecedentes del Problema: Gabriela Hernández, una mujer inteligente tenaz y exitosa, que tuvo un crecimiento profesional en la empresa Autojal, y uno de sus principales logros fue posicionar a la empresa en el mercado automotriz apenas en el primer año de operación en 1990 y ocupar uno de los primeros 20 lugares de una red de 65 distribuidores de Autos Senzei. Acreedora de un viaje por reconocimiento a Japón, fue persuadida a renunciar al derecho,

Enviado por DIEXIM2 / 278 Palabras / 2 Páginas
Principales características que deben tener un líder

Principales características que deben tener un líder: a) Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirije le expresa. b) Inteligencia emocional. Salovey y Mayer (1990) definieron inicialmente la Inteligencia Emocional como -la habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los

Enviado por rallito53 / 418 Palabras / 2 Páginas
EL ESPEJO DE UN LIDER

Aspecto estructural de la obra 2.1. – Argumento.- A través de fábulas, leyendas, historias ancestrales y ejercicios prácticos, iremos tomando conciencia de cómo somos, cómo actuamos y nos movemos. Aprenderemos a soltar emociones negativas, a valorarnos y a valorar a quienes nos rodean, a dirigir a otros y a entregarles poder, a trabajar en equipo y servir a nuestros seguidores. Éste es un instrumento para que las personas vean su realidad sin distorsiones y puedan

Enviado por jany2713 / 607 Palabras / 3 Páginas
Mente En Grande: Caracteristicas De Un Buen Lider

MENTE EN GRANDE… Durante el curso de la carrera de pregrado a todos nos venden la idea que debemos salir a crear empresa, a emprender un proyecto o idea de negocio, aprendemos las bases y teorías de como iniciarlo, administrarlo y mantenerlo, conociendo un poco de todas las áreas que la integran. Pensamos y buscamos una idea innovadora y fuera de lo común porque creemos que esa es la única forma de que una empresa

Enviado por jessik_polo / 523 Palabras / 3 Páginas
El líder De Cambio

EL LÍDER DE CAMBIO La función que tienen los logros a corto plazo Proporcionan evidencias en el sentido de que los sacrificios valen la pena: justifican los costos que implican en el corto plazo Recompensan a los agentes del cambio alabando su trabajo: después del trabajo arduo, la retroalimentación positiva eleva la moral y la motivación. Contribuyen a afinar la visión y las estrategias: proporcionan datos concretos sobre la viabilidad de sus ideas. Debilitan la

Enviado por Saritta / 937 Palabras / 4 Páginas
Caracteristicas De Un Lider

Un líder poderoso no es solamente aquel que trabaja en una gran empresa multinacional, sino también aquel que ayuda a convertir una empresa común en una organización de valor y con potencial internacional. Aquel que hace de sus ideas una oportunidad y tendencia para el mercado, que sabe anticiparse y trabajar con un grupo de personas, convenciéndolos de que su visión es la adecuada para que ellos actúen motivados en consecuencia. Para profundizar listamos las

Enviado por keymarFLORES / 1.219 Palabras / 5 Páginas
Lider Empresarial

Autoestima del líder empresarial Introducción: Desde los principios de la historia sea a visto y comprobado que en cada grupo y organización se verá dominado por un líder en común que desempeñaran roles, tareas y dará a conocer objetivos a tratar tales como: adquirir competencias para incrementar las responsabilidades de los participantes, así como estudiar el proyecto y brindar ciertas técnicas y herramientas de trabajo. La motivación como fuerza impulsadora es importante en cualquier ámbito

Enviado por luis666xy / 292 Palabras / 2 Páginas
La Importancia Del Liderazgo En El Desarrollo Empresarial. Por Qué Un Administrador Debe Ser Un líder

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS ESCUELA DE NEGOCIOS CARRERA DE CONTABILIDAD La importancia del liderazgo en el desarrollo empresarial. Por qué un administrador debe ser un líder DEILYS OGANDO KIANSY JAVIER S. 12-0013 12-0064 Administración de Empresas PROF. JOSÉ MIGUEL VALDEZ MAÑON Santo Domingo, RD. 8-Agosto-2012 Pág. Introducción……………………………………………………………………………. 2 Capítulo I 1.1. Definición de Liderazgo……………………………………………………4 1.2. Importancia…………………………………………………………………...4 1.3. Estilos del liderazgo………………………………………………………...5 1.4. Teorías de Liderazgo………………………………………………………..6 1.5. Administrador Como Líder…………………………………………………6 1.6. Puede un Administrador ser un Líder……………………………………8

Enviado por Mentalista / 2.701 Palabras / 11 Páginas
Lider

INDICE DEDICATORIA Primeramente a Dios por habernos permitido llegar hasta este punto y habernos dado salud, ser el manantial de vida y darnos lo necesario para seguir adelante día a día para lograr nuestros objetivos, además de su infinita bondad y amor. PRESENTACIÓN Se debe diferenciar en primer lugar los términos administración y liderazgo, ya que pueden haber líderes en grupos desorganizados, en cambio los administradores solo pueden estar cuando las estructuras de

Enviado por wilcito / 3.937 Palabras / 16 Páginas
Escuela De Lideres

1 Índice - Nivel IV Unción para Servir Ministrando en los dones y frutos del Espíritu Santo Parte I – Los Frutos del Espíritu Santo en el Ministerio Lección #1 – Amor y Bondad – Nuestra motivación en todo ministerio Lección #2 – Gozo y Fidelidad – Nuestra fuerza en el ministerio Lección #3 – La Paz – El Shalom que impartimos Lección #4 – Paciencia y Benignidad – Ministrando en armonía Lección #5 –

Enviado por pastorwilly / 9.406 Palabras / 38 Páginas
La formación de la mentalidad sumisa

TEE AMOOO PAO SE DICES GRACIAS RESUMEN La formación de la mentalidad sumisa RESUMEN Quería compartir con todos un libro que me ha fascinado. Tiene unos años pero sigue tan actual como el primer día de su publicación. El título no me dejó indiferente. Quería leer lo que decía y me enganchó. Por ello, recomiendo a todos buscar un hueco para leerlo porque de verdad que merece la pena. Quizás no nos diga nada nuevo

Enviado por madussi / 858 Palabras / 4 Páginas
Lideres Mundiales

Martin Luther King (Atlanta, 1929 - Memphis, EE UU, 1968) Pastor baptista estadounidense, defensor de los derechos civiles. Hijo de un ministro baptista, Martin Luther King estudió teología en la Universidad de Boston. Desde joven tomó conciencia de la situación de segregación social y racial que vivían los negros de su país, y en especial los de los estados sureños. Convertido en pastor baptista, en 1954 se hizo cargo de una iglesia en la ciudad

Enviado por nelsonfajardo / 2.503 Palabras / 11 Páginas
Describir La Cultura De Una Organización En La Cual Haya Formado Parte De: Cultura Dominante, Sub-culturas, Historias, Ritos, Símbolos Materiales, Lenguaje, Ejemplo De Clima, El líder Como Modelo.

INTRODUCCION: La comunicación ha cobrado en los últimos tiempos mayor relevancia, siendo analizada desde distintas perspectivas: como la transmisión de mensajes en un grupo social, la interacción entre las organizaciones dentro de un entorno, la comunicación de masas, la publicidad y la imagen corporativa, etc. En este trabajo se hace foco en la comunicación como una relación interpersonal, como el efecto de la interacción social de las personas. Se toman los estudios realizados por el

Enviado por lupe077 / 1.181 Palabras / 5 Páginas
Lideres Empresariales

RESEÑA BIOGARFICA DE LOS FUNDADORES DE MINERA BUENAVENTURA Este grupo fue formado por Alberto Benavides De La Quintana (91 años), sin duda alguna, el más exitoso empresario en la historia del país. Si se tratara de medir la fortuna personal .Alberto Benavides hubiera encabezado esa lista en Perú, pues tuvo el mayor patrimonio entre los empresarios nacionales aunque actualmente, ya traspasó casi todo su patrimonio a sus hijos. El grupo está conformado básicamente por Compañía

Enviado por IRS / 1.822 Palabras / 8 Páginas
UN LIDER NACE O SE HACE

UN LÍDER NACE O SE HACE El liderazgo es aquel conjunto de habilidades que posee un individuo y que le permiten influir y persuadir a las demás personas. Sin duda, no todas las personas tienen capacidad de liderazgo y muchas otras que sí, pero no encuentran la forma, el momento o el lugar para dar a conocer esas cualidades. Dado que el liderazgo se basa en su capacidad de influencia podemos decir que está muy

Enviado por juanjozea / 706 Palabras / 3 Páginas
EL MAESTRO COMO LIDER

LUIS BELTRAN PRIETO FIGUEROA SEÑALA EN SU LIBRO EL MAESTRO COMO LIDER LAS CUALIDADES ADECUADAS PARA DESTACARSE COMO LÍDER SE INDICAN: Una poderosa necesidad de dominación, ambición de poder y gozar algún grado de prestigio, si van acompañados de una fuerte personalidad revelada por la autoridad que ejerce en sus relaciones con las demás personas. Se agregan como indispensables, poseer cierto talento para manejarse con habilidad en sus relaciones con los miembros de su comunidad

Enviado por 290705 / 337 Palabras / 2 Páginas
El papel de un lider y formacion para liderez

1.1 EL LIDERAZGO El liderazgo es la capacidad para disponer de aceptación por parte de un grupo de personas y, por tanto, conseguir que hagan lo que el líder quiere. La persona que facilite esa dirección y la aceptación de mando se llama el líder. A partir de esta definición de liderazgo, es evidente que el líder es la persona a la que otros aceptan que les muestre el camino. 1.1.1 EL PAPEL DE UN

Enviado por RENATAYULIANA / 4.663 Palabras / 19 Páginas
Cemex Una Empresa Lider

Diagnóstico financiero El objetivo es que realice el diagnostico financiero presentándolo como un informe para la toma de decisiones considerando que su correcta redacción puede llevar a decisiones acertadas. Instrucciones: Elabore el diagnóstico financiero con base en su Tarea 3. Considere que el estudio cualitativo y cuantitativo realizado le fue encargado por inversionistas que pretender invertir en la empresa. Los aspectos que se tomaran en cuenta para la evaluación de ésta tarea serán los siguientes:

Enviado por 1086142 / 2.427 Palabras / 10 Páginas
LIDERES Y EDUCADORES

LÍDERES Y EDUCADORES Es un libro que su contenido analiza los cambio políticos, económicos, tecnológicos y sociales que son unas bases sobre las que hay que construir modelos educativos del siglo XXI. El maestro es siempre el principal porque es quien construye al alumno y también a la comunidad pero con la visión de una renovación del magisterio. Los gobiernos de América no dan con los problemas sociales en los que abarca los comunes que

Enviado por lester771 / 6.155 Palabras / 25 Páginas
Un líder Como Jesús

El liderazgo efectivo comienza desde adentro. El peor impedimento para guiar como Jesús es un corazón motivado por el egocentrismo; que da lugar a la idea de “doy un poquito, tomo un montón”, las personas que tienen un corazón motivado por el egoísmo ponen sus propias agendas, seguridad, posición y gratificación por encima de los que resulten afectados por sus pensamientos y acciones. Para saber si un líder se sirve a sí mismo o sirve

Enviado por yunuenguevara / 264 Palabras / 2 Páginas
Un líder Influyente En México

Introducción: Francisco Aguirre Gómez cuenta con las habilidades y cualidades necesarias para ser un líder, de no ser así, no sería uno de los empresarios que más han impulsado su desarrollo en el país, por lo cual es considerado como uno de los líderes mexicanos más influyentes. Contenido: Francisco por mi parte es un hombre de admirar, tiene ideas muy inteligentes al grado que no solo ha hecho crecer su empresa a nivel nacional, sino

Enviado por KarlaL.Cruz / 374 Palabras / 2 Páginas
Desarrolle El Lider Que Esta En Usted

Customer Relationship Management - “CRM” (Gestión de Relaciones con el Cliente) Parte I “Conceptos Generales de CRM” “Gestión de Relaciones con Clientes” Es la Combinación de Acciones Estratégicas orientadas a fortalecer las relaciones con los Clientes Todo soportado en la Tecnología de la Información Otro Concepto: CRM, es un proceso integrado de marketing, ventas y servicios dentro de una organización orientado a gestionar el Principal ACTIVO de la Empresa: “La Información de sus Clientes”; con

Enviado por Gianira / 748 Palabras / 3 Páginas
El Rol Del Lider

El Líder en la organización Administración de RR.HH. Desarrollo A su juicio, ¿cuál es el rol del líder en una empresa? Describa sus características, funciones y valores. Rol del Líder Ser jefe no es nada fácil, pero llegar a ser líder de un grupo lo es aún más. Probablemente existe un número de individuos que lo llevan en la sangre, en cada grupo en el cual se han desenvuelto desde su etapa escolar, sin intención

Enviado por sercarkijav / 642 Palabras / 3 Páginas
Microsoft Es La Empresa líder Del Ranking CSR

Microsoft es este año la empresa que lidera este ranking. En palabras de su Director Senior de Ciudadanía y Asuntos Públicos, Dan Bross, “nuestro objetivo es cubrir las necesidades de las comunidades alrededor del mundo y cumplir con nuestra responsabilidad con la sociedad. Esto ha sido parte de nuestro ADN desde hace más de 30 años”. Principal logro: involucrar a los empleados ¿Y cómo se consigue ser considerada unas de las empresas más responsables? A

Enviado por Matiasbus / 338 Palabras / 2 Páginas
EL LIDER EN LA ORGANIZACIÓN

EL LIDER EN LA ORGANIZACIÓN Control semana 5 Jose Luis Ogalde Acuña Administración de Recurso Humanos Instituto IACC 21-07-2013 OBJETIVO DEL CONTROL: Conocer los principales estilos de liderazgo. INSTRUCCIONES: A su juicio, ¿cuál es el rol del líder en una empresa? Describa sus características, funciones y valores. Claramente que la función de un líder se caracteriza por su cultura organizacional, en chile se puede decir que se caracteriza. Basado en la confianza y la confiabilidad

Enviado por jose.ogalde / 769 Palabras / 4 Páginas
Líderes Idóneos Para Nuestros Jóvenes

Los líderes pueden hacer o deshacer un ministerio. Un ministerio juvenil sin un liderazgo adecuado nunca puede ser saludable, pero uno con una abundancia de líderes de calidad siempre tendrá el potencial para serlo (véase Pr 11:14 ) Los ministerios para jóvenes carentes de líderes a menudo están sobrecargados, tensos y demasiado cansados para una nueva visión, se contentan con mantener las cosas como están y se estancan. Por eso es tan importante que los

Enviado por John156408 / 3.568 Palabras / 15 Páginas
La figura del líder

de en qué posición de la pirámide se encuentran. El líder: En las fases iniciales de toda comunidad, el elemento más importante, sin duda alguna, es la figura del líder. El líder debe ser una persona comprometida con el proyecto, que sepa aglutinar voluntades, poner en común objetivos comunes y objetivos particulares, y fije las “reglas del juego“?. En este concepto de liderazgo incluyo la figura de los “influencers”, personas que sin ocupar el rol

Enviado por restx / 222 Palabras / 1 Páginas
Líder Transformacional

Caracterización del Gerente Universitario Tiene características de ser líder humanista y transformacional, el cual según Bass (1985), citado por Vega y Zabala (2008) afirma que “liderazgo transformacional es aquel que motiva a las personas a hacer más de lo que ellas mismas esperan y como consecuencia, se producen cambios en los grupos, las organizaciones y la sociedad, los que representan a su vez, un beneficio para la colectividad” (Bass, 1985,p. 20). Por otro lado, la

Enviado por PALARUTH / 545 Palabras / 3 Páginas
Lider, Administrativo O Negociador

PARA SER POSITIVO, SER LÍDER “El reto del liderazgo es ser fuerte, pero no grosero; ser amable, pero no débil; ser atrevido, pero no abusador; ser considerado pero no perezoso; ser humilde, pero no tímido; ser orgulloso, pero no soberbio; tener humor, pero no insensatez”. Jim Rohn Siempre encontraremos razones para justificar nuestro malhumor, estrés o tristeza, y esa es una línea determinada de pensamiento. Pero cuando nos basamos en cómo queremos vivir, por ejemplo

Enviado por VeroViri / 1.263 Palabras / 6 Páginas
Tipos De Líder

Un jefe surge por nombramiento, un líder surge por medio del reconocimiento de un grupo. El Gerente de Proyecto debe ser un líder: una de sus responsabilidades es definir y comunicar la Visión del Proyecto y ayudar a su equipo a llegar a ella. Existen tres tipos de líder: el Líder Democrático, el Líder Laissez-Faire ("Dejar Hacer"), y el Líder Autocrático. ¿Cómo se comporta un Líder Democrático? Decide las cosas consultando a su equipo, pero

Enviado por Nadia_RA / 282 Palabras / 2 Páginas
LÍDERES NO JEFES

1. Explique la necesidad de líderes no de jefes en el proceso de la calidad total. La autoridad estará en crisis cuando quien manda se satisfaga con ser un “administrador jefe” sin decidirse a ser un líder. Lo que necesita una nación o cualquier grupo grande o pequeño, es tener al frente no a un oportunista arrogante, sino a un servidor sincero. ¿Que Diferencias existen entre el Jefe y el Líder? 1.- Para el jefe,

Enviado por obdulia_1976 / 877 Palabras / 4 Páginas
Como Piesan Los Lider XXI

¿COMO PIENSAN LOS LÍDERES DEL SIGLO XXI? Admitir que tanto Hitler como Ghandi eran líderes suena incomodo. En nuestra conciencia sabemos que es imposible ubicarlos en la misma categoría. Y empiezan las discusiones de lo que verdaderamente define al líder, sus características y sus propósitos. La verdad es que los dos fueron grandes líderes. El propósito o su filosofía de vida no interfieren a la hora de definirlos como líderes. Sin duda los presidentes de

Enviado por Kary86 / 913 Palabras / 4 Páginas
Jesús: El Mejor Líder de la Historia

Jesús: El Mejor Líder de la Historia Por la gracia de Dios he tenido la oportunidad de escribir varios libros pero nunca he estado tan expectante con la salida de uno de ellos como con “El Mejor Líder de la Historia”. Al margen de interpretaciones teológicas y convicciones religiosas, no es posible argumentar en contra de que el análisis de Jesús sigue siendo de urgente vigencia. A gusto y disgusto de muchos, Jesús ha liderado

Enviado por aliz9407 / 1.683 Palabras / 7 Páginas
Los Individuos Como Lideres

Universidad Politécnica De Tlaxcala Habilidades Organizacionales Antonio Alvarado Badillo Resumen: Los Individuos Como Líderes Se definirá el liderazgo y los diez roles que desempeñan los líderes, también explica tres niveles de análisis de liderazgo y explica cuatro paradigmas de liderazgo que se han desarrollado al paso de los años. Liderazgo: No existe una definición como tal, porque es complejo y se analiza en distintas formas, las cuales requieren de diversas definiciones, pero solamente se utiliza

Enviado por sprint12 / 1.535 Palabras / 7 Páginas
Estudio De La Mentalidad Burguesa

ESTUDIO DE LA MENTALIDAD BURGUESA (JOSÉ LUÍS ROMERO) III- Los contenidos de la mentalidad burguesa En cada uno de los aspectos que se analice de la mentalidad burguesa (m.b.) -las actitudes frente al problema del hombre, la sociedad, la naturaleza y otros- se advierte la confluencia de una actitud básica inicial: la RACIONALIZACIÓN de esas actitudes y al mismo tiempo nociones o ideas que tienen un origen mucho más antiguo y adquieren una nueva significación.

Enviado por HERACLITO / 5.110 Palabras / 21 Páginas
El líder Colombiano En El Siglo XXI

De acuerdo con la tendencia internacional y con los grandes cambios que en materia administrativa se están viviendo en el mundo, el gerente colombiano no puede y ni debe ser impermeable a esta iniciativa. Por el contrario, aprender de las enseñanzas y extractar lo positivo es una de las tareas que los responsables del direccionamiento de las organizaciones se han trazado, y que mejor, hacerlo en forma positiva y con base en el desarrollo que

Enviado por JOSEFEGA / 654 Palabras / 3 Páginas
LIDER Y LIDERAZGO

DEDICATORIA Dedicamos el presente trabajo en primer lugar a nuestras familias, por su integro apoyo en el quehacer de cada día, así como también a nuestrosdocentes de la casa de estudio en la cual nosencontramos, por sus contribuciones para el logro denuestros objetivos profesionales. Y sobre todo agradecemos a dios por permitirnos avanzar con nuestra carrera profesional. CAPITULO I LIDER Y LIDERAZGO 1. MARCO CONCEPTUAL 1.1. DEFINICION DE LIDER Y LIDERAZGO  LIDER: Es aquella

Enviado por priscilita / 5.749 Palabras / 23 Páginas
DIFERENCIA ENTRE GERENTE Y LIDER

Las diferencias entre ser un gerente y ser un líder Posted on noviembre 17, 2007 porAlfredo Lores González 13 Image via Wikipedia Esta entrada está basada en unos apuntes tomados en una conferencia de Pablo Castejón Ruiz sobre el nuevo papel de los líderes en las empresas y sus retos. El papel que deben desempeñar los mandos de una empresa ha cambiado mucho en los últimos años. Los profesionales que componen la empresa no pueden

Enviado por celia91 / 590 Palabras / 3 Páginas
10 Diferencias Entre Un Jefe Y Un Líder

10 Diferencias entre un Jefe y un Líder. ¿Conoce las diez diferencias que existen entre un jefe y un líder? Considérelas. 1- En un grupo, el jefe inspira temor y el líder genera confianza. 2- El jefe dice YO, El líder dice: Nosotros. 3- El jefe sabe por qué debe hacerse una tarea. El líder muestra cómo se debe forjar una carrera y hace uso de las fortalezas de su personal. 4- El jefe se

Enviado por valdeper / 237 Palabras / 1 Páginas
Lider Transformador

Un líder transformador es aquel que tiene la habilidad de influenciar en las personas para transformarlas, cambiar sus mentes, no solo sus comportamientos. Esto es una gran responsabilidad porque primero hay que construir un cimiento robusto basado en la confianza, siendo congruente entre lo que se piensa, dice y hace, esto es, el líder transformador debe ser por sí mismo el ejemplo, de que lo que piensa es congruente con lo que dice y hace.

Enviado por roxana300886 / 265 Palabras / 2 Páginas
Lideres No Jefes

Introducción En este ensayo veremos la diferencia de líder y feje. Ya que son dos cosas diferentes que algunas personas tienden a confundir. Algunas personas piensan que son lo mismo, pero no. Definición: * Jefe: Se designa con el término de jefe a aquella persona que manda o dirige a otras, que serán sus subalternos en una oficina, empresa, corporación, gobierno, club, organismo, entre otros. * Líder: el líder tiene la facultad de influir en

Enviado por josueramonpinto / 1.190 Palabras / 5 Páginas
Caracteristicas De Un Lider

Objetivo: Es saber cuándo y cómo Aplicar las herramientas aprendidas como líderes y su estilo de liderazgo, comparaciones, como además la importancia de la resolución de conflictos etc. Introducción: Una de las grandes características de un líder, según uno de los gurús del tema de liderazgo en Harvard, Ronald Heifetz, “reside en la capacidad de dar noticias inquietantes y plantear cuestiones difíciles de una manera que las personas las puedan asimilar”. Desarrollo de proyecto: PUNTO

Enviado por tana45 / 1.815 Palabras / 8 Páginas
Cambie De Lider

CAMBIE EL LÍDER DR. JOHN C. MAXWELL La capacidad de liderazgo siempre es el tope de la eficacia personal y dentro de una organización. Si el liderazgo es fuerte, el tope es alto. Pero si no lo es, entonces la organización está limitada. Por eso, en momentos de dificultad, obviamente las organizaciones buscan un nuevo liderazgo. Cuando el país experimenta tiempos difíciles, elige un nuevo presidente. Cuando una compañía está perdiendo dinero, emplea un nuevo

Enviado por daviddemoya2013 / 347 Palabras / 2 Páginas

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