PROGRAMA DE CAPACITACION ensayos gratis y trabajos
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ACTIVIDAD AUTO APRENDIZAJE Programa: Capacitación SENA Curso: CÁTEDRA VIRTUAL DE PENSAMIENTO EMPRESARIAL MÓDULO II: PLANEANDO LA EMPRESA Aprendiz: Katering Tatiana Arias Berdugo Nombre De La Actividad: Actividad Individual Semana 1 INFORME El Pre
ACTIVIDAD AUTO APRENDIZAJE Programa: Capacitación SENA Curso: CÁTEDRA VIRTUAL DE PENSAMIENTO EMPRESARIAL MÓDULO II: PLANEANDO LA EMPRESA Aprendiz: Katering Tatiana Arias Berdugo Nombre de la actividad: Actividad individual semana 1 INFORME El presente documento toca un tema muy importante y necesario, que un emprendedor debe tener muy en cuenta, y del cual se obtiene muy poca información. Los requerimientos o información solicitada por el inversionistas o por las entidades financieras que otorgan créditos a dichos
Enviado por martinditta / 275 Palabras / 2 Páginas -
Programa Capacitacion Laboral
Programa de capación laboral. Rodrigo Aguilar Técnicas de prevención de riesgos en el sector productivo Instituto IACC 10/05/2015 Desarrollo Identificar las actividades asociadas a un programa de capacitaciones relacionadas a seguridad y salud ocupacional, para una empresa de servicios de aseo a distintas industrias, considerando que es una organización con una dotación de 115 personas contratadas de manera indefinida. Primeramente debemos saber que las capacitaciones se seguridad y salud ocupacional no se deben tomar a
Enviado por katsushiro / 1.092 Palabras / 5 Páginas -
Programa Capacitación DO
1. Programa inducción para el personal nuevo. A) Objetivo del programa: La empresa de Limpieza López debe orientar y entrenar para poder lograr un empleado (nómade) que conozca y entienda el rubro de la organización de manera sistematizada y formal. Con el fin que este asimile con rapidez y compromiso el cargo correspondiente. B) Contenidos: - Política de la empresa - Pagos de días feriados - Descuentos de ausencias y atrasos - Prestaciones de salud
Enviado por fabiosegura69 / 265 Palabras / 2 Páginas -
PROGRAMA CAPACITACIÓN TIC´S
PROGRAMA DE CAPACITACION TIC’s Nos encontramos en un periodo histórico en el que las nuevas tecnologías se imponen y son de gran utilidad para facilitar el desarrollo y socialización del conocimiento, en este contexto las redes sociales han cobrado gran importancia y desarrollo, debido a ello no podemos obviar ni desconocerlas sino que tenemos que aprender y enseñar a manejarlas, a usarlas mínimamente en todos los grupos y estratos sociales, usarlas para motivar a niños
Enviado por karitojrz / 422 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion. MARCO TEÓRICO SOBRE PROGRAMA, CAPACITACIÓN, MARKETING.
CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO SOBRE PROGRAMA, CAPACITACIÓN, MARKETING. 1. PROGRAMA Los programas se deben presentar como una inversión, esto es: tratar de fijar su costo y los beneficios que habrán de producir, de preferencia, económicamente determinados; fijar un tiempo mínimo para que produzcan resultados Todo programa debe ante todo, contar con la aprobación de la autoridad administrativa para aplicarse, y con su completo apoyo para lograr su pleno éxito. Para obtener la aprobación de la
Enviado por Leslie Martinez / 16.419 Palabras / 66 Páginas -
PROGRAMA CAPACITACIÓN
I. MUNICIPALIDAD PUYEHUE DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL PUYEHUE ---- OSORNO PROGRAMA CAPACITACIÓN: 1. Objetivo general: 1. Conocer la importancia del EMPAM en Atención Primaria, como acción del equipo de salud que permita asegurar una valoración integral a las personas de 65 años y más. 1. Conocer la importancia del EMPA en Atención Primaria, como acción del equipo de salud que permita asegurar una valoración integral a las personas de 20 años y más. 1. Objetivos
Enviado por Grace_Prambs / 624 Palabras / 3 Páginas -
PROGRAMA CAPACITACIÓN MMC/MMP
PROGRAMA CAPACITACIÓN MMC/MMP 2020 PROGRAMA CAPACITACIÓN MMC/MMP 1.- INTRODUCCIÓN Para el logro de los objetivos en la aplicación del protocolo de MMC/MMP y sus respectivas acciones preventivas en la empresa, es necesario la adquisición de conocimientos con la finalidad de obtener el compromiso en los diferentes niveles de la organización, orientadas a las empresas principales como también a sus empresas contratistas. De acuerdo a lo establecido en el Artículo 8º del D.S. Nº48 del Ministerio
Enviado por nicole.araya / 1.066 Palabras / 5 Páginas -
PROGRAMA CAPACITACIÓN COLEGIO MANANTIAL
INSIGNIA DEL COLEGIO PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS 2018 CÓDIGO: PREV - 01 REV: 00 CÓDIGO DOCUMENTO PREV – 01 N° HOJAS EDICIÓN VIGENCIA 1 Año PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS COLEGIO MANANTIAL REALIZADO POR Lorena Ahumada Negrete Asesor de Prevención de Riesgos ___________________ FIRMA REVISADO POR Carlos Vilches Araya Rector Colegio Manantial __________________ FIRMA APROBADO POR Eugenio Loyola Contardo Representante Legal Sociedad Educacional Manantial Ltda. __________________ FIRMA APROBADO POR Diego
Enviado por Lorena Ahumada Negrete / 1.420 Palabras / 6 Páginas -
PROGRAMA CAPACITACION INGENIERO DE SERVICIOS
PROGRAMA CAPACITACION INGENIERO DE SERVICIOS Numero: PC-01/05 Revisión Nº: 0 Fecha: 13.04.05 Página de 1.- Objetivo Definir el Programa de Capacitación específica para el personal nuevo, contratado como Ingeniero de Servicios, con la finalidad de que domine la teoría y práctica en los servicios tradicionales que ofrece Nexxo Ltda. a sus clientes. El Ingeniero de Servicios al final de la capacitación deberá dominar la teoría básica de los distintos servicios y haberla aplicado en forma
Enviado por Alex Gutiérrez Duque / 1.389 Palabras / 6 Páginas -
Programas De Capacitacion
CURSO DE PASTELERIA Dirigido a: El curso está dirigido a todos los amantes de la pastelería y especialmente a todos aquellos que deseen adquirir, mejorar y actualizar su formación en este sector con una preparación específica para incorporarse a un puesto de trabajo como pastelero, jefe de pastelería o jefe obrador. Objetivo: Al finalizar el estudio del presente curso, los alumnos habrán adquirido los conocimientos para: • Incorporar técnicas de elaboración y manipulación con el
Enviado por mari43a / 739 Palabras / 3 Páginas -
PROGRAMA DE CAPACITACION
Programa de capacitación Se entiende por capacitación el conjunto de procesos organizados, relativos tanto a la educación no formal como a la informal de acuerdo con lo establecido por la ley general de educación, dirigidos a prolongar y a complementar la educación inicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes, con el fin de incrementar la capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento de la misión institucional,
Enviado por Loreniiux / 789 Palabras / 4 Páginas -
Programa De Capacitacion
PROGRMA DE CAPACITACION HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ACTIVIDADES: DIA 1. PRESENTACIÓN: (TIEMPO ESTIMADO 10 MIN.) Bienvenida se dará a conocer el objetivo del curso y lo que pretende o espera la empresa de cada uno de los empleados que estarán tomando el curso. DINÁMICA: (TIEMPO ESTIMADO 30 MIN.) Presentar a todos los componentes del grupo para aprender sus nombres lo más rápido posible así como gustos, experiencias y otros datos que puedan resultar interesantes acerca
Enviado por jonathanshaama / 1.341 Palabras / 6 Páginas -
Diseño De Un Programa De Capacitacion
ASPECTOS GENERALES PARA EL DISEÑO DE UN RPOGRAMA DE CAPACITACION Una vez que se han determinado las necesidades de capacitación, el siguiente paso es diseñar el tipo de ambiente de aprendizaje necesario para su fortalecimiento. El éxito de los programas de capacitación depende más de la capacidad de la organización para identificar las necesidades de capacitación. El éxito depende de tomar la información obtenida de los análisis de las necesidades y utilizarla para diseñar programas
Enviado por kazulchom / 2.209 Palabras / 9 Páginas -
Elaboracion De Un Programa De Capacitacion
Capacitación La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa, permitiendo a su vez que la misma se adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera de la organización. Proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir mayores aptitudes, conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias, para desempeñarse con éxito en su puesto. De esta
Enviado por ulisesen / 2.374 Palabras / 10 Páginas -
Programa De Capacitacion 2012 Para Farmacias
PROGRAMA DE CAPACITACION 2012 Farmacia _____________ basa su estrategia de ventas en la atención y servicio al cliente y hace efectiva la vivencia de sus valores en el desempeño de las tareas asignadas a su personal. Por esta razón, nuestro Corporativo ha desarrollado un programa de Capacitación con objetivos enfocados al desarrollo de las competencias y capacidades de sus colaboradores. Consideramos que la calidad en nuestros productos y servicios es uno de nuestras fortalezas, por
Enviado por vrodri3103 / 337 Palabras / 2 Páginas -
Programa De Capacitacion E Informacion.
Justificación del Proyecto. Es materia jurídica promover y difundir el contenido de las leyes, códigos, reglamentos, decretos y resoluciones existentes, es por ello que se busca capacitar, informar e involucrar a los habitantes del sector la Romereña, Parroquia Guardatinajas, Municipio Francisco de Miranda, Estado Guárico, para así evitar los incidentes que se derivan del desconocimiento de temas tan fundaméntales para la comunidad como lo son los relacionados a la ley de tierras y Desarrollo Agrario
Enviado por jaoliverap / 1.095 Palabras / 5 Páginas -
Programa De Capacitacion En Chedraui
Universidad veracruzana -Facultad de ciencias administrativas y sociales- Carrera: Relaciones industriales Experiencia educativa: Desarrollo de personal Catedrático: Mtra. Araceli Ramos Ortiz “capacitación en Chedraui Lucio” OLEGARIO MARTINEZ HERNANDEZ. Índice Introducción……………………………………………………… 2 Marco teórico……………………………………………………. 2 Informe de DNC…………………………………………………. 4 1. Justificación de la investigación……………………… 4 2. Alcances del estudio………………………………….. 4 3. Metodología empelada……………………………….. 5 4. Problemas organizacionales detectados.…………... 5 5. Problemática…………………………………………… 5 6. Necesidades detectadas……………………………... 6 7. anexos………………………………………………….. - Programa 1. tema…………………………………………………….. 8 2. Objetivo…………………………………………………. 8
Enviado por olegario99 / 1.978 Palabras / 8 Páginas -
El programa nacional de capacitación en materia de informática del proyecto
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA COLEGIO UNIVERSITARIO DE CARACAS PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION EN INFORMATICA UNIDAD CURRICULAR FORMACION CRITICA TRAYECTO 1 - TRIMESTRE 1 SECCION 04 FUNDAMENTOS DEL PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION EN INFORMATICA Participantes: María F. Lombano C.I. 19.494.021 Sergio Cacique C.I. 20.365.487 Roddy Morales C.I. 18.955.552 Kerwin Hernández C.I. 18.3.561 CARACAS, 28 DE JUNIO DE 2012 ¿Cómo realizaremos el proyecto? Haremos una investigación de tipo documental que consistirá en la presentación de un escrito
Enviado por marialombano / 448 Palabras / 2 Páginas -
Programa De Capacitacion
PROGRAMAS DE CAPACITACION Marco legal Art. 153-A Ley federal del trabajo Instrumento que sirve para explicitar los propósitos formales e informales De la capacitación, así como las condiciones administrativas en las que se Desarrollara. Debe de contener Objetivos alcanzables para la capacitación Medidas que satisfagan las necesidades de la empresa Descripción de puestos de la compañía Determinar los recursos necesarios. El diseñador del programa debe de estar en contacto con la persona que Diseño de
Enviado por verin02 / 530 Palabras / 3 Páginas -
Organización De Los Programas De Capacitación
Organización de los Programas de Capacitación Asuntos Básicos Organizar la capacitación del personal de votación es un ejercicio masivo que requiere directrices claras de comunicación, rendición de cuentas y control. Existen dos elementos básicos para organizar la capacitación: Definir una estrategia clara para el programa de capacitación, la metodología apropiada para su impartición y el desarrollo de materiales; Desarrollar, sobre esa base, los planes operativos detallados que definan los sitios para la capacitación,
Enviado por yoinny / 5.551 Palabras / 23 Páginas -
Desarrollar programas de capacitación
s prioridades señaladas por los ministerios de Salud y Trabajo y Seguridad Social; d) Someter a la consideración del Ministerio de Salud campos de investigación que deban incluirse en la programación nacional de investigaciones en salud; e) Efectuar los análisis de laboratorio requeridos para el proceso de vigilancia del sector salud, en muestra de Salud Ocupacional que no puedan efectuarse a nivel seccional; f) Prestar asesoría y asistencia técnica a los organismos del sistema nacional
Enviado por jmartin / 3.879 Palabras / 16 Páginas -
Los Elementos Para Elaborar Un Programa De Capacitación
Diagnóstico de necesidades de capacitación. En la actualidad el comercio exige buenos vendedores, tanto en el mostrador como en las demás ramas comerciales; por lo tanto, todos los negocios comerciales como para poder colocarles sus productos con sus respectivos clientes en forma satisfactoria. El buen vendedor siempre tiene ocupación, debido a que siempre hay una gran demanda de ellos. Presentación del curso Este curso pretende proporcionar a Ud. Los conocimientos necesarios para desarrollar la profesión
Enviado por Cristyisa / 938 Palabras / 4 Páginas -
El mercado de programas de capacitación para el diseño web
PREGUNTA 1: Partiendo de esos supuestos, podemos decir que Tomás participa en un mercado de clases particulares de diseño de páginas web? Justifique su respuesta. Es un hecho que Tomas participa en el mercado de clases particulares para diseño de páginas web, también es claro que está dispuesto a pagar por las mismas, este se convierte en el primer indicio de que está dispuesto a adquirir el conocimiento necesario para matricularse formalmente y obtener resultados
Enviado por 1019066326 / 880 Palabras / 4 Páginas -
Programa De Capacitación Y Transferencia De Tecnología
PACTT Ficha Técnica PROGRAMA DE CAPACITACIÓN A LOS PRESTADORES DE SERVICIOS PROFESIONALES QUE SE ENCUENTRAN CONTRATADOS PARA LA ATENCIÓN DEL PROGRAMA DE ASISTENCIA TÉCNICA CAPACITACIÓN Y TRANSFERENCIA DE TECNOLOGÍA PARA LA ADOPCIÓN DEL PAQUETE TECNOLÓGICO PARAA LA PRODUCCIÓN DE GRANOS BÁSICOS DEL CICLO AGRÍCOLA PV 08/08, PARA PRODUCTORES DEL ESTADO DE GUERRERO Mayo del 2009 Contenido. Pag. 1. Antecedentes 3 2. Objetivos 4 3. Justificación 5 4. Marco Normativo 6 5. Población Objetivo 6 6.
Enviado por manlio / 5.667 Palabras / 23 Páginas -
Programa De Capacitacion
PROGRAMA DE CAPACITAcion ABRIL DEL 2012 INTRODUCCION En el proceso de atención médica, se trate de medicina preventiva, curativa o de rehabilitación, un personal que ocupa un lugar relevante, es sin duda el de los servicios de enfermería, dado que es en quien recae un gran número de acciones directas e indirectas para el cuidado de la población y los usuarios . A través de los años, las funciones de la enfermera han aumentado en
Enviado por lourdesmendez61 / 774 Palabras / 4 Páginas -
Programa De Capacitacion
INTRODUCCIÓN En este trabajo se realiza un programa de capacitación el cual se manejan los siguientes temas motivación laboral y el liderazgo que deben de tener los altos mandos y gerentes para el mejoramiento de la producción y satisfacción tanto personal como en cuestión de empresa. La motivación laboral es una herramienta muy útil a la hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven acabo
Enviado por PEQUEMUNK / 835 Palabras / 4 Páginas -
Programa de capacitación para el puesto de ventas.
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA EL PUESTO DE VENTAS. Justificación Tema del Taller: MOTIVACION Y COMUNICACIÓN EFECTIVA. Este taller se llevará a cabo con el fin de mejorar la comunicación entre los subordinados y altos mandos del departamento de Distribución y Logística para fomentar mejores relaciones, tanto laborales como personales, y de esta manera incrementar el desarrollo eficiente de la organización. Con el fin de unificar positivamente el ambiente laboral para así remediar errores que ocurran
Enviado por orozcomontes / 3.983 Palabras / 16 Páginas -
Programas De Capacitacion
Programas de capacitación Introducción General La capacitación generalmente surge como una respuesta a cambios que se generan en las organizaciones a diferentes niveles; así, los cambios pueden ser de distintos tipos y abarcar aspectos relacionados con la dirección, la supervisión, la organización, el desarrollo de actividades, etc., Los cambios deben ser adecuadamente considerados en términos de su efecto entre el personal de la organización, con miras a influir positivamente en los procesos cotidianos de toma
Enviado por sandyum / 405 Palabras / 2 Páginas -
ASPECTOS LEGALES QUE INFLUYEN EN LA ELABORACIÓN Y REGISTRO DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.
ASPECTOS LEGALES QUE INFLUYEN EN LA ELABORACIÓN Y REGISTRO DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. El desarrollo de los recursos humanos es central ante el reto tan importante que las empresas enfrentan en este mundo globalizado y competitivo. La capacitación y desarrollo del recurso humano, es una estrategia empresarial importante que deben acompañar a los demás esfuerzos de cambio que las organizaciones lleven adelante. Mediante esta estrategia los colaboradores aprenden cosas nuevas, crecen
Enviado por kalel619 / 1.349 Palabras / 6 Páginas -
PROGRAMA DE CAPACITACION PARA UNA FÁBRICA MULTINACIONAL DE MUEBLES.
PROGRAMA DE CAPACITACION PARA UNA FÁBRICA MULTINACIONAL DE MUEBLES. Boris Alejandro Ponce Morales Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 20 de agosto de 2012 Introducción Atendiendo a lo solicitado para esta tarea, en la cual se solicita diseñar un programa de capacitación para una empresa multinacional de fabricación de muebles. Crearemos una situación - no real- donde se analizaran las necesidades de la empresa para esta capacitación, también veremos cómo se evaluaran los conocimientos y
Enviado por bponc001 / 994 Palabras / 4 Páginas -
Programa De Capacitacion
Programa De Capacitación “sport cardiacos” Tabla de contenido Introducción. 2 Objetivo del programa de capacitación: 2 Temas a tratar en la capacitación. 3 1. SERVICIO AL CLIENTE: 3 Herramientas de apoyo 4 TORMENTA DE IDEAS. 4 Material: 4 Las características de los instructores 5 Presupuesto de capacitación. 5 Introducción. Hemos observado una gran falta de conocimientos en el servicio al cliente por parte de los empleados por el motivo que hemos decidido llevar a
Enviado por liz16 / 524 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo de un sistema para ayudar a controlar el programa de capacitación de la empresa
Objetivo: Utilizar las técnicas estructuradas del desarrollo de sistemas. Utilizar las técnicas tradicionales del desarrollo de sistemas. Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte relazaron los siguientes pasos: 1- Identificar los puntos que voy a desarrollar para completar mi trabajo 2- Investigue y revise información relacionada con el tema, en las fuentes mencionadas de este trabajo. 3- Reflexione y comprendí los temas y las actividades 4- De acuerdo a los resultados, redacte mi conclusión Resultados:
Enviado por dilinho / 776 Palabras / 4 Páginas -
Programa De Capacitacion
“PROGRAMA DE CAPACITACIÓN” QUE PRESENTA: MORÁN ARVIZU LUZ ALEJANDRA. COMO REQUERIMIENTO PARA ACREDITAR LA MATERIA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS PROFESOR: M.A JESUS MARTINEZ CABRERA. AGUA PRIETA, SONORA, MÉXICO, A 4 DE JUNIO DE 2012. CAPACITACIÓN DEL PERSONAL La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, ya que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa, permitiendo a su vez que la misma se adapte a
Enviado por ba1310 / 747 Palabras / 3 Páginas -
Principios para la elaboración de programas de capacitación para la industria de la hospitalidad
TRAINING. Formación o entrenamiento es una de las partes más importantes de un programa de recursos humanos, pero se habla más de lo que se practica. Cuando una operación está ocupado, trígono suele pasarse por alto o se suspende temporalmente ya sea por falta de tiempo o la falta de formadores. El hecho es que la formación es enormemente exigente. Lo que debe ser un proceso continuo para todos los empleados actuales, para los nuevos
Enviado por stephaniemia / 1.012 Palabras / 5 Páginas -
Programa De Capacitacion
POLITICAS Y PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS PREGUNTAS 1. ¿Qué es el análisis de puesto ¿ Cual es la relación con las contrataciones de la organización? El análisis de puesto consiste en elaborar una descripción detallada de las tareas de un puesto, determinar las relaciones de un puesto con otros y definir los conocimientos, habilidades y capacidades necesarias para que un empleado lo desempeñe satisfactoriamente. La relación con las contrataciones de la organización es muy importante
Enviado por anherp / 976 Palabras / 4 Páginas -
ETAPAS DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN.
ETAPAS DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN. Fase 1: Detectar capacidades de capacitación (DNC). • Los gerentes y empleados de R.H. deben permanecer alerta a los tipos de capacitación que se requieren, cuándo se necesitan, quién lo precisa y qué métodos son mejores para dar a los empleados el conocimiento, habilidades y capacidades necesarios. • La evaluación de necesidades comienza como un análisis con un análisis de la organización. Los gerentes deben establecer un contexto para
Enviado por macbanai / 361 Palabras / 2 Páginas -
Programa de Capacitación Laboral Juvenil-Projoven
PROJOVEN 1.1. El inicio El Programa de Capacitación Laboral Juvenil-PROJOVEN fue creado el año 1996, con la finalidad de brindar capacitación y experiencia laboral a jóvenes de escasos recursos económicos, para favorecer su inserción en el mercado de trabajo. Posteriormente mediante Resolución Ministerial N°077-96-TR del 02 de setiembre de 1996, el Programa se incorporó en la estructura programática del referido ministerio. En el año 1997, se suscribió un acuerdo especial entre el Kreditanstalt fur Wiederaufbau
Enviado por javimajail28 / 2.065 Palabras / 9 Páginas -
La importancia del diseño y la implementación de programas de capacitación para pequeñas y medianas empresas en Мéxico hoy en día
Introduccion: En México la capacitación no se ha considerado tradicionalmente como un factor de desarrollo que permita a las empresas dentro de su plan estratégico, lograr mejores beneficios y posicionamiento en los mercados. El objetivo del trabajo que se propone es demostrar la importancia del diseño e implementación de programas de capacitación para las PYMES en México en la actualidad. Se concluye, que las pequeñas y medianas empresas en México están ante la disyuntiva de
Enviado por magalyangel12 / 3.768 Palabras / 16 Páginas -
Programa De Capacitación
ENSAYO INTRODUCCION Los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las pasadas definiciones que usan al término de Recursos Humanos, se basan en la concepción de que el hombre como integrante de una organización es sustituible como un dispositivo más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de indispensable
Enviado por lunitta / 1.160 Palabras / 5 Páginas -
Programas de capacitación
24.1 Programas de capacitación La capacitación alimenta al proceso de preparación para atención de emergencias y desastres, enriqueciendo los contenidos con diversas fuentes de conocimiento. Una vez asignadas las responsabilidades, formulados los procedimientos y divulgados los contenidos del Plan, también es fundamental que los funcionarios y colaboradores voluntarios adquieran las habilidades necesarias para atender la compleja situación que se presenta durante un desastre. Las necesidades de capacitación son múltiples: técnicas de rescate, primeros auxilios, evaluación
Enviado por marquez23 / 864 Palabras / 4 Páginas -
Programa Anual Capacitación
Programa Anual de Capacitación y Entrenamiento para conductores en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio ambiente Área: Autotransporte de Materiales y Residuos Peligrosos. Curso: Programa mínimo de capacitación para conductores del servicio de autotransporte federal y transporte privado, para refrendo de materiales y residuos peligrosos (Curso II). Dirigido a: Conductores de materiales y residuos peligrosos con licencia federal y que hayan tomado el Curso I. Duración: 16 Hrs. Objetivo general: Reafirmar los conocimientos teórico-prácticos en lo
Enviado por hiec / 272 Palabras / 2 Páginas -
Proyecto Programa de Capacitación 2007
Hecha por Revisada por Aprobada por Fecha Motivo 0.1 CH AV AV 18-06-07 Versión original PPRROOJJEECCTT CCHHAARRTTEERR NOMBRE DEL PROYECTO SIGLAS DEL PROYECTO PROGRAMA DE CAPACITACIÓN 2007 CASA DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO: QUÉ, QUIÉN, CÓMO, CUÁNDO Y DÓNDE? El proyecto “Programa de Capacitación 2007”, consiste en capacitar y asesorar al personal de la empresa Constructores Asociados S.A en gestión de proyectos según el estándar del PMI, y su ejecución mediante herramientas como el MS Project. La
Enviado por byakko / 1.427 Palabras / 6 Páginas -
FASES DEL PROGRAMA DE CAPACITACION Y DESARROLLO
FASES DEL PROGRAMA DE CAPACITACION Y DESARROLLO Debido a que el objetivo principal de la capacitación es contribuir a las metas globales de la organización, es preciso desarrollar programas que no pierdan de vista las metas y estrategias organizacionales, por ello además de brindar la capacitación necesaria para un desempeño eficaz en el puesto, las organizaciones ofrecen capacitación en áreas como el desarrollo personal y el bienestar del recurso. Para tener programas de capacitación y
Enviado por volrath2005 / 2.769 Palabras / 12 Páginas -
Programa de Capacitación BiblioRedes
Programa de Capacitación BiblioRedes Excel para Trabajar Nivel I Elaborado por: Coordinación de Capacitación Programa BiblioRedes Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos Excel para Trabajar Nivel I Manual de Capacitación del Programa BiblioRedes Propiedad del Programa BiblioRedes de la Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos Registro de Propiedad Intelectual Nº Este material podrá ser reproducido para efectos de capacitación y/o de referencia con el consentimiento del Programa BiblioRedes y no podrá ser comercializado. Tabla de
Enviado por felipez / 5.174 Palabras / 21 Páginas -
Programa De Capacitacion De Servicios Al Cliente
Programa de capacitación en servicio al cliente En un mundo globalizado en el que competir es cada vez más difícil, la diferencia ción es el único camino posible para las empresas.Podemos diferenciarnos tanto en el producto o servicio que vendemos como en el servicio que los empleados otorgan al cliente. Podemos diferenciarnos tanto en el producto o servicio que vendemos como en el servicio que los empleados otorgan al cliente. Podemos diferenciarnos tanto en el
Enviado por memely0810 / 233 Palabras / 1 Páginas -
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN 1. OBJETIVO GENERAL. El objetivo del programa de capacitación es principalmente planificar los procesos de formación del recurso humano basado en información objetiva, confiable y oportuna que permita responder de manera eficaz, por medio de procesos sistematizados de aprendizaje, a necesidades reales respecto a la capacidad del personal para cumplir la Misión de la organización y lograr las metas trazadas 2. A QUIEN VA DIRIGIDO Va dirigido a todo el personal en
Enviado por 261436 / 1.356 Palabras / 6 Páginas -
PROGRAMA DE CAPACITACION
PROGRAMA DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO CENTRAL PROCESADORA DE LACTEOS Y DERIVADOS BPM SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD PROGRAMA DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO PROGRAMA DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO 1. INTRODUCCION Un sistema de gestión de calidad por muy bien organizado que este, está condenado al fracaso si el equipo directivo es incapaz de crear un nivel de entusiasmo que asegure la plena cooperación del personal de la empresa con dicho sistema. Para lograr motivar a los
Enviado por LorenaArango / 1.089 Palabras / 5 Páginas -
Programas de capacitación y desarrollo
ACTIVIDAD UNIDAD N° 3 Según su opinión: 1- ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? 2- ¿Qué es Capacitación y Desarrollo? 3- ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? DESARROLLO 1. El departamento de recursos humanos debe estar a cargo de una persona proactiva, creativa, visionaria, equitativa, tolerante, conciliadora, flexible, con un excelente manejo de habilidades comunicativas escritas,
Enviado por beyaurora / 456 Palabras / 2 Páginas -
Cómo se desarrolla y ejecuta un programa de capacitación para el personal
5.1 Descripción Evaluación de la continua capacitación que se debe brindar a los usuarios para permitir mejor rendimiento y seguridad. ¿Qué es un programa de capacitación para el personal? Es un conjunto de técnicas y enseñanzas relacionadas a una labor o cargo específico, que deben ser proporcionados de manera continua y sistemática, con el objeto de mejorar el conocimiento y las habilidades del personal que labora en una empresa. ¿Cómo hacer la planeación de la
Enviado por jossy2102 / 980 Palabras / 4 Páginas -
Programa De Capacitacion
DESARROLLO DEL CURSO DE CAPACITACIÓN OCTUBRE 1 PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Desarrollo de Actividades ACTIVIDAD 8:00 8:05 8:10 8:40 8:45 9:15 9:20 9:35 9:40 9:45 9:50 9:55 Bienvenida y pase de lista. Introducción y desarrollo te-ma. Dinámica. Coffe break. Preguntas, comentario y ob-servaciones. OCTUBRE 2 PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS PROFESIONALES EN LA INDUSTRIA DE LA MANUFACTURA Pase de lista. Introducción y desarrollo te-ma. Dinámica. Coffe break. Preguntas, comentario y ob-servaciones. OCTUBRE 3 PRIMEROS AUXILIOS Pase de
Enviado por karawelou / 2.610 Palabras / 11 Páginas